在构建和谐医疗体系中做好女工思想工作

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摘要：医院由于其自身工作特点，女职工所占比例较大，在构建和谐医疗体系中做好女工思想工作是医疗改革、发展、稳定的需要。医院工会女职工委员会是维护女工权益，保障劳动关系，调动女工积极性的组织。随着国家医疗体系改革的不断深化，卫生系统也面临着诸多的变革，更多样化的利益纠葛，更复杂的医患关系，都使得医院女工工作面临诸多的问题与挑战，如何促进工会女工作的创新思维，调动女工的工作积极性，是女工委值得深思的问题，也是改革发展过程的一项重要内容。

关键词：医院 工会 女工 思想工作

中图分类号：D44 文献标识码：A

医院工会女职工委员会简称女工委是在医院工会领导下，按照中华全国总工会的要求下成立的。主要工作和目标是保障女职工的合法权益，体现女职工合理诉求。

由于医疗行业的特殊性，女职工在岗位中占较大比例，女职工在医疗体系中承担着繁重的工作。随着我国改革的不断深化，社会经济利益关系也发生巨大变化，在医疗体系中医患关系也更加复杂，在这样的大环境下，从各方面提高医院女职工的心理素质，思想道德水平，促进女职工创新思维，调动工作积极性是女工委值得重视的问题。本文就如何在构建和谐医疗体系中开展工会女工思想工作做了一些思考。

一、充分认识工会女工工作的重要性和必要性

全国总工会女职工委员会主任在全总女工会议上指出“女职工是我国工人阶级的重要组成部分，是推动改革发展稳定的重要力量。工会女职工工作是工会工作和妇女工作的重要组成部分，也是党的群众工作的重要组成部分。”党和国家对妇女的重要社会地位和工作的强调，也是在要求我们切实做好女工工作，保障女职工的合法权益。

在构建和谐医疗体系中，占有巨大分量的女职工承担着繁重的医疗教学和科研任务，所以提高女职工的思想道德、提升职业技能、加强专业素质、保障身心健康是卫生医疗体系需要重视的问题，同时也是我国深化医疗改革的有效途径。

二、医院女职工的思想现状

由于女性的特殊身份，医院女职工承担了事业、家庭等多方面的压力。在事业上全心投入，积极工作的同时还需兼顾来自家庭的重担。这要求女职工工作中必须比男性职工更加努力，由于受到传统思维的影响，认为女性在工作上不如男性职工，从而导致即使是在相同条件下，女性职工晋升的名额和机会都少于男性职工。这给女性职工带来了严重的心理落差和不平衡，继而影响到正常工作。另外医患矛盾冲突也给女职工造成了巨大心理压力，这也就严重影响到了日常的生活和工作。

三、女职工思想工作策略

（一）深化女职工思想素质教育

由于受传统观念的影响，我国女工受教育的程度还较低，女工队伍整体素质不太高，特别是高学历，能力强的复合型人才较少，许多女工自我发展意思还不强，认为作为女人能有一份工作就很好了，这种思想限制了女工自身素质的提高，不利于女工事业的发展，也不利较好的开展女工组织工作。在竞争激烈的现代社会，自强，自立，自信，自尊对于女性的进步是非常重要的。工人组织应引导基于职责，奋发进取的劳动工人，同时为妇女创造平等的机会，将动员活跃在医疗卫生改革与发展的妇女，在劳动和进取，赢得了企业的尊重，实现他们的劳动权益，体现女性的价值，增强在改革和发展的竞争力。

医院作为特殊的机构，是为广大人民群众服务的医疗机构，由于其特殊性或者是说攸关生死的特殊机构，就要求其从业人员具有较高的思想道德水平和职业素养，同时也要有高潮的业务水平。只有具备这些综合能力才能在工作中切实为人民服务。而在这其中，占据到了半壁江山的女职工，由于其自身的特点需要医院采用各种方式提高医院女职工的思想道德水平，做到爱岗敬业，诚实信用。具体的措施包括开设专题讲座和参观观摩，通过相关媒体宣传好人好事，爱岗敬业的医护模范等提高职业素质。除此之外，还可以通过科室专业培训和基础培训相结合的措施，每周抽出固定的时间对本周医疗活动中遇到的问题和经验进行分析和总结，各科室应在交流中对所掌握的新技术和新理论进行分享，并对此类研讨进行考核，将对业务的学习与评奖评优、晋级职称等相联系，提高职工的学习效果。

（二）维护女工的合法权益

由于医疗行业涉及一些危害人体安全的岗位，所以要在愿意管理工作中切实维护女工的健康权。女工委要定期组织女工进行相关健康检查，尤其是针对不同科室例如放射科的女职工进行重点检查。针对女性生理特点，强化和落实对女性不同生理时期的保护。女工委在日常工作中要切实保障女工的休息、休假以及生产待遇方面的问题。要将对女职工的妇科病检查常规化和日常化，关注女性生理和心理健康。

要在包括女职工在内的所有职工中间，加强对《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等在内的相关法律法规进行讲解，加强女职工的自我保护和维权意识。同时要采用多种方法和手段在全院内进行法律法规的宣传教育，积极维护女工的权益。

由于传统思维的存在，导致女性职工的升值空间小于男性职工，这在很大程度上侵犯了女性职工的合法权益，所以女工委在处理这一问题上要从根源上解决。密切观察女工的生活工作情况，只有这样才能真正地掌握女性职工的思想动态，从而维护女性职工的合法权益，扩展女性的发展空间。在涉及女工自身发展的重大问题上，女工委应切实维护女性合法权益，通过有效的双方沟通，提出意见建议。

（三）创新女工思想工作形式

对女工的思想工作要根据大环境的变化适时改变，由于环境因素的制约，每个时期都有其不同的特点，所以开展女性职工思想工作要改变其方式方法，不能照搬旧套。相比于过去年龄较大、受教育水平偏低的妇女，新时代的医院女工，具有文化程度高，业务水平高，生活视野等各方面都不一样，同样来说同样面临的社会压力、就业压力也会随之变大。这样一来如果按照前任生搬硬套，死板教条，简单说教、灌输的方式对现代女工进行教育，就会显得不适应。所以要采用多种形式，各种手段开展对女工的思想教育工作。