浅谈机械制造自动化对抑制人才流失状况的影响

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【摘 要】随着我国科技水平的不断提高，社会经济水平也在迅速提升，机械制造业逐步成为我国经济建设中不可缺少的组成部分。但现阶段，各企业的人才流失率一路攀升，机械制造业更是如此，人才流失问题成为企业发展的关键。本文就制造业应用机械制造自动化对人才的影响进行分析，阐述了机械制造自动化对抑制人才流失的重要作用。

【关键词】机械制造自动化；人才流失；原因；影响

任何企业的长远发展都离不开人才发挥的作用，能否吸纳更多的优秀人才，并将这些人才留下来是关乎每一个企业的生存问题。尤其在机械制造领域，人才是企业发展的根基，只有将人才与技术充分结合，才能使企业在经济浪潮中占有有利的竞争地位。人才流失问题是现阶段急需解决的重要问题。

1 人才流失的原因

人才流失是现阶段我国社会发展中出现的重要问题，近几年，各企业的人才流失率一直居高不下，成为各个企业人事部门最棘手的问题。人才流失的原因有很多，包括社会、企业、人才自身的原因。

1.1 人才市场的现状

就目前机械制造领域的人才市场情况来看，主要分为三部分：首先是一些年龄偏大的下岗职工，他们的年龄主要集中在40-55岁之间，身体素质较低，文化水平不高，学习能力差，又没有太多的机械行业的工作经验。其次，是一些农村到城镇的务工人员，没有接受过文化教育，对部分工作接受和理解的能力较差，又比较年轻，稳定性差。最后，剩余的部分是技术学院和大专院校的毕业生。虽然，他们的文化水平和受教育程度相对来说较高，也学过专业的技能，但也正因为如此使得他们对自己的期望过高，好高骛远，不满于现状；又因社会实践经验太少，进入企业要经过一系列的培训才能上岗，对公司来说前期投入较多。所以，制造企业生产线上的员工大部分是前两部分的人。

1.2 机械制造企业的原因

作为机械制造企业来说，他们更注重的是生产能力和销售情况，而对于企业文化方面投入的精力不多。现在，大部分的人员流动不光看福利待遇，还会关注一个企业的企业文化，一个企业有好的文化氛围，才能有影响力，感染员工，使员工踏实认真的工作。另外，企业的高层管理者的管理方式也是人才流失的重要原因，有些领导在管理风格和办事方式上还有欠缺，管理层的氛围直接影响下面员工的工作情绪，如果员工不适应甚至厌恶领导的管理风格，那么，它对工作一定会持消极的态度，缺乏工作的主动性和积极性，找不到工作的乐趣，进而导致离职。

1.3 人才自身的原因

大部分制造企业工作环境较差，工作内容单一。有些员工觉得这样的工作无法和那些宽敞明亮的写字楼相比，工作又很单调，缺少激情，觉得个人价值无法实现，导致人员流失。有一些员工在制造企业待上一段时间，学到了相应的知识和技能，以此作为职场跳板，寻求更好的发展平台。还有一部分员工受外部因素的影响，如每年的招聘旺季，或是亲朋好友的劝诫，使得他们有了跳槽的想法，进而付诸实践。

2 人才流失的危害

人才的流失对每一个企业都会造成损失，这种损失包括有形的和无形的两部分，大部分企业只看到了有形的损失，而忽视了无形的那一部分，为企业的后期发展留下了隐患。

有形的部分主要包括成本和公司的机密内容。关于成本的损失，主要是指人力、物力、财力等方面的损失。因为每一个员工进入一家新的单位，都会配备一些相应的办公用品；安排老员工来带领新员工，使其尽快适应新的工作环境，还会在入职初期定期进行各种相关培训，了解企业和专业的知识；还有一些在特定假日分发的福利等，这些对公司来说也是一笔不小的账目，还有部分重要岗位的员工，他们掌握公司的一些机密内容，人员一旦发生变动，这些都将是无法收回的资源。

无形部分的损失也是企业容易忽视的损失，主要包括员工工作情绪和团队的氛围，人才一旦发生大的变动，对在职员工有很大影响。他们会考虑离职人员的原因，自己以后的打算，如果看到有的离职人员找到更好的发展空间，更加动摇了在职老员工的想法，使其工作情绪不高，降低了工作热情，影响了整个团队的氛围，进而降低了工作效率，影响企业的收益。

3 机械制造自动化对人才流失的影响

大部分机械制造行业，尤其是中小型企业，他们的设备陈旧，机床的操作流程复杂、繁琐，员工的工作任务较重；又因公司技术能力有限，加大了工作强度。为了更好的抑制人才的流失，部分机械制造企业开始反思，如何能有效的改变这一现状。

为留住人才，部分企业开始实施机械制造自动化，对生产过程进行改进，积极引进数控机床技术，取代原有的传统的机床操作，这样生产流程相对而言简单了许多。同时，对员工的培训也容易许多，不再像以前要记住很多的操作步骤，及每个操作环节需要注意的事项，多而复杂的操作内容使员工很容易在实际的生产过程中遗忘，导致生产效率的下降。然而，数控机床大部分都是自动化操控，人员主要记住每一个按键的功能就好，不用再记一些繁琐的注意事项，因为大部分的生产操作流程都有专业的技术人员编好程序，机床启动后就会按照固定的程序运行，员工只要按下相对应的按键就好，提高了生产效率的同时，也减轻了操作者的负担，降低了工作难度。

通过机械制造自动化的运用，员工接受短时间的培训就可上岗，进行独立工作，不再需要老员工的亲自传授，也减少了人力资源的投入和时间成本的投入。每一个操作者都有自己的职责，只要学好相应的技能就行，不再像以前所有的内容都要学习；岗位的独立性也使员工感受到自我价值的体现和个人能力的提升，在一定程度上抑制了人才的流失。

4 结束语

通过机械制造自动化的应用，大部分制造型企业的人才流失状况得以好转，企业的文化氛围也随之改善，人才流失率的降低使得制造行业的生产能力得到提升，从而获得更多的效益。由此，我们可知，机械制造自动化对抑制人才的流失有着深远的影响。

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