中小企业如何用团险留人才
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人才流失正如“水土流失”般形势严峻，这也逐渐成为中小企业主所担忧的问题。每到长假之后，中小企业往往会遭遇用工荒。在新的《劳动法》实施以后，加上人力成本的不断上涨，这种情况更为普遍。由于中小企业规模小，在员工招聘过程中，更是处于不利的位置。
企业为求人才，会不惜用重金招揽。然而一山更比一山高，最终培养的人才却成为了他人的嫁衣。缺乏一个相应完善的福利体系，很多优秀人才只是将其作为一个短暂的跳板，往往一个突如其来的人事变化都将导致整个企业无法正常运营。
企业因此也想了一些办法，比如，建立具有凝聚力的企业文化，提高更多的培训机会、提高薪资等。但是这只是无米之炊，对于这些员工来说，保障和福利才是安心就业最基本的条件。因此，“留才”已经成了现阶段中小企业必须尽快解决的难题。
确实，现代企业的竞争的重点是人才竞争，人才优势是企业在竞争中立于不败之地的保证。如果企业有完备的、系统的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才，而购买团体险就是一个有效的手段。
团险控制留人才成本
面对人才流失的问题，上海一家家具生产加工企业的负责人用一“小招”，便轻松化解。该负责人告诉记者，从今年一月份开始，他为厂里50名员工团购了一份保险，这招不仅稳定了“军心”，还吸引了其他务工人员，招工缺口得到解决，成为其招揽工人的“法宝”，更重要的是。它还降低了企业的经营风险。
随着现代企业制度的逐步建立和完善，目前我国的社会保障体系正在经历着重大变革。医疗、养老等社会保障制度正由原来的国家包办，向企业、个人统筹转变。越来越多的企业已经把“员工福利保障计划”作为人力资源管理的重要手段。而企业团体保险，正是这类计划中重要的组成部分。对于企业主而言，为了留住人才而增长人力资本等相关的费用是不可取的，如何达到“留才”及成本控制的平衡，团购保险，在目前的政策环境和市场环境下是一种理想的选择。
同时，投保团体保险可分散企业的风险，控制企业成本。比如员工遭受重大疾病或意外伤亡了，需要大笔的资金，处理不好，很可能成为经营中的隐患。事实上，这种风险就可以通过团体保险转嫁给保险公司。
因此，通过团险为员工增加福利保障，除了有利于完善社会保障体系外，还能帮助企业留住优秀人才，提升公司形象；同时以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力。而且保险金给付时不需要缴纳任何税金，企业主在考虑员工福利的同时又可以节省一部分的成本开销。
简手续低费率多险种
对于不同行业、不同规模、不同年龄结构的不同企业来说，需要根据实际情况选择团体保险计划。一般来讲，意外伤害、意外医疗保险和定期寿险是保障的基础，在购买团体保险时应首先考虑。这类保险保费较低，可为员工提供基本保障。如果要进一步为员工提供更周全的福利保障，还可在此基础上加上住院(门诊)医疗保险、重大疾病保险、住院津贴保险等。这类保险保费较高，但更能体现企业的员工福利，适合预算充裕的企业投保。
由企业出面购买团体险的好处在于，首先手续简化，一张保单就可以承保数人、数十人，甚至更多；其次保险费率优惠，团体保险能减少逆选择的消极因素，降低保险公司内部的管理费用，所以相对于个险，其费率相对较低；再次，它可买个人买不到的产品，最典型的例子就是门急诊保险；另外，由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向，可以免除体检团险，承保期间，投保企业可以随时增减被保险人。
但是，对于购买团险的人数，是有一定限制的。风险较低的一、二、三类行业，团体投保的最低投保人数为8人，如果投保团体总人数不足8人须全员投保，3人以下的团体不能投保团体险。四类及四类以上行业的团体投保，最低投保人数须达到20人。
而且，不少保险公司对整个团体的承保比例有一定要求。比如中国人寿、平安都要求每个单位至少有80％以上的职工参加同一保险。而如果是将职工家属作为连带被保险人，承保比例要求则可以降至60％～70％。
同时，并不是所有的行业保险公司都会接受他们“团购”保险。有些行业的危险系数较高，团体保险会被拒保，主要有煤矿采选业、金属矿采选业、火药爆竹制造业等等。
自助选择险种组合
团险的另一大好处就是产品倾向于“自助”，即中小企业可以根据自己的要求选择产品和服务。为了解决不同中小企业对于不同险种的需求和选择，市面上已经有保险公司专门针对中小企业推出的保险计划，可供其按照各自的实际需求进行挑选和组合。
中国平安的团险设计是根据中小企业不同的成长阶段来进行的，例如新经济型套餐适合新成立、正处于成长阶段、员工年龄较轻的企业；而小康型套餐适合新成立、正处于成长阶段、员工年龄较轻的企业，较新经济型套餐更完善；团体员工如意健康保障套餐则适合想为员工提供完整保障计划，免除员工住院后顾之忧的企业。以团体员工如意健康保障套餐为例，如果企业员工属一至三类职业，企业每年只需为每位员工支付188元，员工即可享受身故、残疾以及医疗各种保障。
信诚人寿的团险则是按照寿险、意外险、重大疾病、健康险等险种进行分类，并提供不同组成的套装组合来适应不同需求的中小企业。以包含住院医疗的众享无忧计划C为例，其保费根据职业类别的不同，费用从180元至300元不等。
中宏团险专门针对中小企业推出的是三款组合产品，包括“经典”、“精选”、和“菁英”计划。其中，“经典”计划满足中小企业员工最基本的保障，以意外伤害和意外医疗为主； “精选”计划提供较全面的保障，除意外保障外，还加上定期寿险和住院医疗；“菁英”计划则提供企业员工更周全的福利保障，包含了意外伤害、定期寿险、住院医疗、意外门诊、重大疾病等全面多重保障。