浅谈政工工作在行政管理中的作用
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摘要：本文主要针对行政管理和思想政治工作的内在联系和差异、事业单位的思政工作重要性以及行政管理和思想政治工作的有效融合进行简要分析，仅供参考。
关键词：人事行政管理；思政工作；作用
中图分类号：C93文献标识码： A
引言
随着社会的快速发展，我国的事业单位也取得了不断的发展。事业单位的思想政治工作也越来越受到重视。落实思想政治工作、保持思想上的先进是党的要求，也唯有先进的思想政治才能指引事业单位的实践工作不断发展。
一、积极推进事业单位思想政治工作的重要意义
经济全球化的极速发展、经济危机的爆发、经济制裁战略等都是最为重要的国际环境，外部环境的变幻莫测使得事业单位的改革也随之展开，职工们为了顺应国际趋势，必须树立强烈的改革意识，加之政绩成为考核员工的主要指标，致使职工的工作压力不断增大，紧张程度不断提高，危机意识过于强烈，为了工作往往使正常的生活规律、生活节奏、生活质量于彻底地不顾，物质需求和精神全然得不到满足，工作的积极性、创造力得不到有效地发挥和实现，无法为促进事业单位的发展贡献自己的力量，而这样甚至是阻碍着单位的进步步伐。为了解决这数不胜数的问题，思想政治工作、思想政治教育应运而生。思想是行动的基础和先导，要想顺利地开展实际实践工作，先进、健康的意识必须作为引领，思想政治教育对员工的心理负担和精神压力予以疏导，弱化压力的负面影响，促进员工的身心愉悦，营造良好的工作氛围，从最大程度上发挥和实现职工的积极性和创造力。除此之外，科学、合理的通过思想政治工作能够保证员工在其位谋其政，防止权力交叉、权力空位现象的发生，提升每一位职员的责任感，是他们明确自身的存在意义吗，提升综合素质，既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展、推动社会主义建设、响应党的领导作出贡献出自己的力量。
二、当前事业单位思想政治工作存在的问题
1、事业单位领导对思想政治工作不够重视
现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
2、事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合
在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。当领导对自己做思想政治工作的时候，也只是表面听取领导的指导，投入工作之后，便把思想政治工作的相关事务抛之脑后了。对于领导提出的进行思想政治工作的要求，也只是做一些表面工作来应付领导，并没有能够从自身出发，自觉地接受思想政治教育。
3、事业单位中未能形成系统的思想政治工作体系
现在，大多数的事业单位对思想政治工作的认识还停留在在传统思想政治教育的层面上。认为思想政治工作就是开政治会议，就是领导训话，而员工仔细听取领导的要求就够了。然而，事实并非如此。随着社会的发展，事业单位的工作与原来相比必然会有很大的不同，现如今，人们的思想受到新时代文化的影响，与以前人们的思想观念也有很大的差别。因此陈旧的思想政治工作形式并不能完全适用于新时代事业单位成员。而且，大多数事业单位的思想政治工作只是由单位领导来简单地实施一下，并没有选拔专门的人才来对单位成员进行专业、全面的思想道德的培养。事业单位中的思想政治工作不过是一种形式主义，并未与事业单位中的工作融合在一起，也未能在单位的发展中发挥推动作用。
三、提升事业单位思想政治实效性，加强行政管理和思想政治工作的有效融合
1、提高认识，重视思想政治工作
首先，必须转变事业单位对思想政治工作的认识，让事业单位上至领导下到普通工作人员，充分认识到提升事业单位思想政治工作实效性的重要性和必要性，它是推动事业单位实践工作发展的思想理论指导，也是新时期党对事业单位思想先进性建设的要求。其次，在提高事业单位对思想政治工作认识的同时，加大思想政治的教育宣传与学习力度，在实践工作中切实落实思想政治工作。
2、完善事业单位的思想政治工作机制
事业单位的思想政治工作，缺乏系统的机制，在思想政治工作的各个环节――教育、学习、评价监督上的机制不够完善。因此，我们要进一步地完善事业单位在思想政治工作上的各项机制，促进事业单位思想政治工作实效性的提高。首先，分配好思想政治工作任务，明确每个思想政治工作人员的职责；其次，不仅要做好思想政治工作的宣传与教育工作，而且要促进工作人员在实践工作中的落实；再次，形成单位内领导与同事的双层评价机制，综合工作人员学习与落实情况全面评价他们的学习情况。
3、将思想政治工作与行政管理工作的目标统一起来
要想实现行政管理和思想政治工作的融合，首先要将两者的目标统一起来。单位实行行政管理的目的是为了对员工的行为和活动进行规范和限制，其最终目的则是为了促进单位的发展和壮大，如果员工的行为不是与单位的行政管理制度相适应的，那么必然会对单位的发展目标产生消极影响。思想政治工作的主要目的是为了充分调动员工的主动性、积极性和创造性，其最终目的也是为了促进单位的发展服务的。在单位今后的运行中我们要将这两者的目标有机的统一起来，使其全部为实现单位效益最大化为最终目标。
4、单位的行政管理工作应以思想政治工作为指明灯
以思想政治工作为指明灯的单位行政管理工作应该以教育活动为基础对员工的思想和行为进行影响，通过积极学习单位文化知识等活动，将思想政治工作融入到单位的生产、经营还有管理等各个环节中去，并在单位内部建立起一个精神激励机制，使其形成一定的行为意识，提高员工的思想觉悟和道德修养，进而支配他们自觉地遵守单位的行政管理制度，维护单位内部的安定和团结。
5、以行政管理为基础对单位思想政治工作机制进行完善
从本质上来说，思想政治工作就是做人的工作。一方面，单位应通过多种形式的思想政治工作最大限度的调动员工的参与和支持单位发展的意识，增强员工的责任感，通过这种方式能够加强单位管理者和被管理者之间的关系，促进两者之间的相互理解。另一方面。单位应通过建立有效的激励机制，完善领导行为的激励、关怀激励和支持激励等，通过这种方式可以充分调动制动的工作积极性，增强员工的参与感。
6、提高事业单位政工队伍的素质
事业单位政工队伍的素质参差不齐，不利于事业单位思想政治工作的实效性的提升。因此，首先我们必须从引进、培训、评价等各个方面做起，切实提高事业单位政工人员的宣传、教育、管理能力和自身的政治思想修养。在引进政工人员时，切实招聘到思想政治专业、且自身思想政治素养高的人才；其次，做好在职政工的思想政治工作，定期培训政工，促进政工人员思想政治素养和管理教育能力的提高；再次，做好政工人员的监督工作，建立起领导与同事结合的评价机制，采用激励制度，对于工作突出的政工人员给予物质或精神上的奖励，提高相关工作人员的工作热情。事业单位的发展，关键在于职工的支持，因此，要想实现事业单位的快速发展，就必须加强政工队伍的素质与技能培训，为事业单位的持续发展提供动力支持，也更好的满足我国的和谐社会发展需求。
结束语
企事业单位作为社会的组成部分行政管理工作头绪繁多，对于从业人员有各种要求。思想政治工作看似没有什么挑战性，实际上却与单位密不可分。思想问题解决不好，行动问题自然无法根本解决。人事行政管理思想政治工作做得到位，企事业单位必然运作和谐稳妥，反之则无法达到井然有序。
参考文献
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