挑战自己的弱点是否明智?

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韩涵大学的专业是软件工程。他性格外向，和人自来熟，5分钟就能和陌生人勾肩搭背，是个天生的社交明星。但他自己清楚地认识到自己喜动不喜静，不能沉下心来深入钻研一些问题。韩涵是一个有事业目标的人，他认为要在IT领域有长足的发展，技术能力是基础。因此，在毕业求职时，他放弃了市场销售的机会，应聘了程序员的职位。他想，只要自己克服了不能深入钻研的毛病，练就扎实的技术基础，就等于扫除了事业发展上的一大障碍。但是很快，韩涵难以忍受程序员日复一日编程的枯燥工作，技术进步显效甚微。而一些平时话语不多的同事却在技术上突飞猛进，提拔指日可待。同时韩涵也感觉到对于自己的多言多语，领导似乎颇有微词。此时，韩涵觉得自己当初那种挑战自己的弱点、突破自己的决策似乎是个很大的错误。

在职涯发展中，经常有人有意或无意地挑战自己的弱点，认为将弱点克服了自己将变得更为强大。挑战自我弱点，究竟是否适合？一个人究竟怎样才能找到适合自己的工作(岗位)？

职涯成功准则：优势生存

韩涵的故事并非个别。在职涯发展中经常有人有意或无意地挑战自己的弱点，以为自己只要克服了弱点，就可以无往而不胜。一些所谓的成功学宝典，也是这么谆谆教诲的：“能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！”

还有更为经典的木桶理论。这个理论认为，一个桶里面能装多少水，是由最短的那块木板决定的。所以很多人都在不遗余力地补这个短板。甚至像韩涵一般，不惜放弃自己的所长，偏偏选择自己的弱项，作为自己的职业追求，一头扎进去，奋力耕耘。

事情真的如此吗？木桶理论真的可以这么简单地理解吗？

实际上，人的弱点，特别是一些性格上的弱点，大多是天生的与生俱来的，不是轻易就能改变的。对待自己的弱点，理智的态度应该是补充和回避。常言道，扬长避短。弱项就是弱项，不要奢望把弱项变成自己的强项，那是不现实的。出于修身养性的需要，或者是为了完善自己的人格，弱点可以修复，可以改进。但从工作和生存的角度看，个人的优势绝对是需要大力张扬的，是我们生存的基础。任何个人都是凭自己的优点在这个社会上立足。充分运用和发挥自己的长处，最大限度地挖掘自己的优势资源，也会让自己职业发展道路更为平顺。

木桶理论对于一个组织的成功而言，可以奉为金科玉律。任何一个环节，或者任何一次小的失误，都会带来不可估量的损失，甚至于整个组织的覆灭。但对个人，特别是在求职就业、职涯发展上，并不能生搬硬套，做如此机械的理解。更不可以倾全部心血，去攻克自己的短板。个人的成功，绝对是建立在他的优势资源基础上的。你需要做的就是找到自己的优势，专注于你的所长，在你熟悉的领域发展，就能取得成功。

韩涵的失误，其实有一定的现实原因。毕竟，现在是一个科技社会，是一个专家导航的时代。如果他真的能够在技术上有更卓越的发展，在行业内当然会有更多的话语权。可是全才是没有的，上帝对每一个人都很公平，你不能奢望自己既是管理营销的天才，又是技术的领头羊，比尔・盖茨只有一个。韩涵的选择可以说很天真，所犯的错误也很低级。他选择自己不擅长的工作岗位，做他力所不能及的事，做不久，也做不好。在这个位置上，他的所短一下就暴露无遗。结果是自己感到压抑，领导也看不顺眼。

怎样找到自己的位置

韩涵的故事其实暴露出当代社会新鲜人普遍存在和关注的问题：如何规划自己的职业生涯？一个人应该怎样选择工作或职业？哪里有自己合适的位置？怎样让自己的职涯发展更为平顺和成功？

许君大学毕业已经四年。这四年里，他先后在六家公司打过工，从事过企业知识产权管理，保健品公司市场策划，化妆品公司市场销售，推销过奥迪汽车，还卖过人寿保险，做过广告业务，当过人事主管。最近他又辞职了，赋闲在家准备再寻找另一份更适合自己的工作。许君虽然先后换了七八次不同的工作，但是到目前为止，他仍不知道什么样的工作适合自己，不知道在哪里才能找到自己的位置。因此，他非常迷惘，每换一次工作，他对自己的信心随着低一次，甚至有点自暴自弃，觉得自己是个没有工作能力的人，因此没有一项工作让他觉得自己可以胜任，并且可以从中找到快乐和成就感。

而同期毕业的刘君，既是他的同学也是同乡。他自毕业后就和许君一起应聘到了同一家保健品公司，培训结束后即派到外地市场从事保健品的销售工作。这几年来，刘君与家人聚少离多，甚至因为从一个市场调到另一个市场，居无定所，连女朋友都没得谈。业务上更是从最基层做起，在农村市场发过宣传品，在小城镇里派送过企业的试用装，深更半夜为经销商补送货物，因为找经销商催交欠款，看过不少冷眼，吃了不少闭门羹及苦头，但他非常坚信市场营销是一份适合自己的工作。他知道自己喜欢挑战，不是一个安于现状的人，而且喜欢与各种不同的人接触，因此从事营销工作是再适合不过了。因此，刘君在外地市场做销售，一干就是四年，如今他已从一个毛头小伙子，成为企业一流的营销大师，主管几个市场的销售，年薪数十万。因为他的活力及业绩，猎头公司频频造访，出重金来挖他。比起许君的遭遇，刘君的职业生涯真是顺畅多了！

许君与刘君学历背景相当，在职业生涯的发展上竟会有如此大的差距，原因何在？

答案在于刘君非常了解自己，他了解自己的兴趣，肯定自己的优势，明确自己未来生涯发展的重要目标――成为一流的营销员。因此遇到挫折时，他懂得如何去忍受、克服，不会轻易逃避。而许君则不然，他从来不了解自己，也不了解自己的优势何在，更谈不上什么生涯规划！所以第一份工作遇到挫折时他立即就想到跳槽，第二份工作不顺时，想到的又是跳槽。他以为通过不断地尝试，不断地跳槽，总可以找到适合自己的工作。事实上，这种尝试错误法，太原始太低级，既损耗了他的自信心，也浪费了他的时间和精力。合适的工作或合适的岗位，不是靠盲目地更换工作得来的，而是通过自我探索、自我了解，或者通过专业的职业规划、职业性向测定而得来的。

适合自己的才是最好的

什么样的工作适合自己？美国心理学家霍兰德(Holland)提出了职业性向理论，把人按照适合从事的职业分成六种类型：创业型、传统型、实际型、调研型、艺术型、社交型。他认为，同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。也就是说，当你的兴趣能力和性格特点，与某一种职业所要求的个性品质相一致时，这样的职业或工作，才是适合你的。我们在文后附上一个简略的测验，可以帮助读者对自己的职业性向有一个基本的认识，也可对自己适合什么样的工作做一个初步的判断。

判断一份工作是否适合自己，简单地说有以下三个标准：

1、是否是个人兴趣所在，是否喜欢该工作，并且该工作是否为自己能力所及。只有个人的职业兴趣和工作要求相一致时，才能激发个人的创造性。一个人一旦对职业有浓厚的兴趣，即使在逆境、挫折中也能保持工作激情和高效能。

2、工作的薪酬能否达到个人满意水平。这里的满意是相对的，是主观的感觉，而且个人的要求应有一个市场的认可。毕竟对大多数人而言，薪酬是生活的保障。

3、是否有发展的空间，有无进一步接受培训及提升的机会。每一个人都在图谋进一步的发展，当知识、经验的积累到一定程度后，个人需要突破，这就要求工作有一定的可持续发展的空间。

一份工作只有同时符合上面的三个标准，才能够称得上是合适的工作。没有兴趣或能力不及不能产生业绩，没有业绩就没有创造出价值，没有创造价值又哪里来的薪酬？没有持续发展怎么保住现在的饭碗？因此这三个是相辅相成的因素，一个人必须找到适合的工作才能取得职业成功。

职业成功的保障：责任心

曾在报章上看到这样一个故事：

苏姗出身于中国台北的一个音乐世家，从小就非常喜爱音乐，但高中联考时，阴差阳错进了大学的工商管理系。一向认真的她尽管不喜欢这一个专业，但她学得很认真，各科成绩都很优异。毕业时被保送到美国麻省理工学院攻读MBA，成绩突出的她又拿到了经济管理博士学位。

如今，苏姗供职于纽约证券公司。由于她工作认真，成绩斐然，成为美国证券界的风云人物。功成名就的她在接受采访时，仍然心存遗憾地说：“至今为止，我仍不喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。现在，我只能把手头上的工作做好。”

有记者好奇地问她，你不喜欢你的专业，为何你学得那么棒，不喜欢眼下的工作，为何又做得那么优秀？

“那是我应尽的职责，我必须认真对待。”苏姗的眼里闪着坚定，“不管喜欢不喜欢，那都是自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，那不仅仅是对学习对工作负责，而且也是对自己负责，无论做什么事情，都必须对自己负责。”

一个人能在自己不太喜欢的领域里取得辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋之外，靠的是坚持和责任心。我们常常无法改变自己在工作和生活中的位置，但完全可以改变对它的态度和方式。当你把它当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，才有可能获取更多更好的快乐和成功。