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作风建设整改措施

根据上级要求，我局领导班子以开展“作风教育月”活动及效能建设大讨论学习教育活动为契机，在召开作风建设专题民主生活会的基础了，通过认真查摆问题，开展批评与自我批评，分析问题产生根源及领导班子成员作风建设的薄弱环节，研究制定了如下整改措施：

一、增强政治意识，养成良好的大局意识。

班子成员中有些同志存在得过且过、进取性不强的思想，针对这个情况，局党组决定加强对政策法规的学习，要求所有班子成员定期汇报思想动态，结合召开民主生活会及中心组学习，及时汇报一阶段以来自己的思想状况、学习状况、工作状况。

二、学以致用，强化理论武装。

针对某些同志在学习中有功利思想，学用脱节的问题，局党组要求班子成员增强学习意识，争做学以致用、学用相长的表率，养成良好的学风，在各级会议中均要强调牢固树立终身学习的思想，广泛开展“学习型机关”活动，认真学习党的路线方针政策，加强业务知识及相关法律法规的学习。

三、真抓实干，深入基层，密切联系群众。

局党组要求，每位班子成员在日常工作中必须深入一线，对分管工作做到心中有数，业务熟悉，每周必须深入企业开展工作一次，并解决实际问题，要求将每周深入基层开展工作情况及时汇报到局党组。

作风建设整改措施

对照加强机关作风建设的要求，经过开门整风、深入调研和仔细排查，问题主要存在于行政执法的力度、优质服务的水平和求真务实的作风方面。特制订整改措施如下：

1、进一步加大药品市场监督执法力度。大力实施药品放心工程，集中开展“正源行动保健康”药品监督执法大检查，严厉打击制售假劣药品、医疗器械的违法犯罪行为，严肃查处违法违规生产、经营、使用药品、医疗器械的各类案件。

2、进一步加大日常监督管理力度。制定实施《日常监督管理暂行规定》和《药品质量监督诚信管理办法》，分类别、分层次加大日常监督管理力度，形成日常监管和稽查执法互相促进的工作机制。加强药品监督检验管理，提高抽样针对性，努力缩短检验期限，对检验

合格的药品，退还剩余检品，减轻企业负担。

3、进一步建立健全行政执法制度。在深入执行行政执法责任制，稽查工作制度、过错追究制度的基础上，全面实行行政执法案件回访制度，确保依法行政和稽查执法的公开、公平、公正。

4、全面清理行政审批事项，提高服务效率。除依法保留9项行政审批(确认)事项外，其余一律取消。审批事项办结时间比法定时间提速50％。实行AB角制度，主要业务处室中午安排人员值班，对前来办事的人员，提供必要的休息设施和饮水工具。

5、进一步推进政务公开。与管理相对人关系密切的各类规定，及时通过局网站或新闻媒体等向社会公布。加强行政审批服务窗口建设，实现部分事项网上受理。

为进一步改进工作作风，提高工作效率，按照鹰人社字[2012]16号文件通知要求，职业能力建设科从工作作风、履行职责、行政效能、办事效率、廉洁自律等方面深入查找问题，制定整改方案，并明确了整改措施，具体如下：

一、存在的突出问题

1、存在有时有办事拖拉，执行力不强的问题。

主要表现：在面对繁杂的工作，存在工作效率不高，个别工作存在延误、拖拉的现象。

2．存在工作全局意识不强，存在一定本位主义的问题。

主要表现：为缺乏全局观念，对本科室、本岗位的工作较为重视，存在一定的部门利益为上思想。

3、服务意识需要进一步加强，服务态度有待于进一步提高的问题。

主要表现：主要体现在对待服务对象，有时有不够耐心的现象，服务态度和服务意识需进一步提高等方面。

作风建设整改措施

根据锡委发[2004]17号、锡机建组发[2004]1号文和锡供党[2004]10号文的精神，市供销总社从3月份到4月底用两个月时间，紧密联系机关干部的思想实际和工作实际，开展机关作风建设集中教育活动。先后召开了党委扩大会议和全体机关工作人员动员大会，学习文件，座谈讨论，研究制定具体实施意见，采取多种形式排查存在问题，明确努力方向。在深入学习、充分调研和广泛征集基层意见的基础上，针对存在问题，提出如下整改措施。

1、完善政务公开制度。

在各处室显眼位置制作公示栏，公开处室职能、岗位设置、岗位职责。机关干部挂牌上岗，办公桌放工作牌，主动接受服务对象的监督。实行机关工作办事内容、程序、权限、结果和依据的“六公开”制度，增强机关工作的透明度。

2、完善服务承诺制。

坚持首问负责制，明确审批答复时限，对直接向市供销总社请示的事项10个工作日内答复。全体工作人员在服务过程中做到“五心”，即贴心、热心、细心、真心、耐心；“四好”，即门好进、脸好看、语好听、事好办；“三标准”，即用语标准化、操作规范化、服务形象化。

3、推行岗位目标责任制。

进一步实行定人定岗定职责，推行考核奖惩制、过错追究制和末位告诫制。

在认真查摆问题的基础上，我委细化工作措施，对当前能解决的问题，进一步理清思路，明确工作重点，立即整改；对情况比较复杂、短期难以解决的问题，要列出整改计划，积极创造条件，分阶段、分步骤逐步整改，制定了切实可行的整改方案：

1、强化学习提高，坚定理想信念。

强化领导干部的理想信念教育，夯实作风建设，增强法纪观念，树立正确政绩观，更好坚持以人为本、执政为民，努力展示新面貌新形象。强化业务学习，真正把学习成果转化为谋划发展的思路、领导发展的能力和促进发展的措施，切实提升开拓创新的能力、贯彻执行的能力、推进工作的能力和真抓实干的能力。健全学习制度，针对学风方面的问题，建立健全学习制度，进一步端正学风，紧紧围绕服务科学发展，开展多种形式的学习调研活动，拓展工作思路，积极探索推进人口计生事业发展的新举措。

2、完善监督机制，营造公开透明的政务环境。

健全议事规则和决策程序。切实增强领导班子民主集中制意识，明确决策规则和程序，保障依法决策、科学决策、民主决策，认真执行“三重一大”、“三不直接分管”等相关制度。进一步拓展深化监督评议的方式和内容，增强领导干部接受群众监督评议的自觉性。同时，完善督查问责。

3.完善机关日常管理制度。

切实解决纪律松驰、作风松散等问题，修改完善机关工作制度，改进考勤制度,继续推行每周工作计划制度。全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，实现以制度管人，按制度办事，加强对制度执行情况的监督检查，保证制度落在实处，坚决执行《州干部职工“三个必须七个严禁”规定》。

4.健全工作日志和民情日记制度。

为进一步推进机关作风建设，着力在建立机关作风建设的长效机制上狠下功夫，为此将着重抓好以下几方面的工作：

一、首先对我局近年来制定的一系列规章制度进行梳理和重新修订，并印发给局机关每一个科室，用制度来规范机关工作。

二、修改完善建管局“五不准廉政规定”。即不准利用职权向有关部门或单位介绍施工队伍或工程任务；不准借质量评定、资质审查、停工停产、处理质量、安全事故、办理建安手续等工作之便吃、拿、卡、要，假公济私，刁难服务单位；不准用职权之便无偿为自己或亲友装修或修建房屋；不准利用职权之使收受贿赂及礼品礼金和有价证券；不准参加影响执行公务的宴请。要求大家要认真遵守，同时强化责任追究。

三、建立首问负责制和AB岗制为方便群众办事，更好地为基层服务，局里要求来局办理有关事项接触的首位工作人员负责受理和接待，不得以任何理由推诿、拒绝。属于其它科室、人员办理的事情，要告诉办事人该科室、人员所在的办公室，并做好衔接工作。局属各业务科室各个工作岗位要实行AB岗制，若某岗工作人员因故不在岗时，必须要有相关人员及时替代。

四、努力提高工作人员素质。在全局深入开展岗位练兵活动，将本局的主要职责、办事程序、收费标准复印人手一份，要求大家熟练掌握，工作人员全部实行挂牌上岗，便于接受广大群众的监督，同时要求工作人员要自觉进行“换位思考”，充分认识加强机关作风建设的重要性，工作中文明执法，热情服务，努力增强为基层，为群众服务的本领，切实把服务工作做实做细做到位。

五、设立举报投诉电话，聘请机关作风建设监督员。为及时掌握工作人员在执法、服务、遵章、守纪等方面的情况，我局设立长期举报投诉电话7710710，设立了举报箱，聘请10位机关作风建设监督员，定期听取他们的意见和建议，同时还要定期走访服务单位，发放征求意见表，便于掌握本局在机关作风建设方面的第一手资料，以采取果断有效措施。

六、建立目标责任制和过错追究制，实行年终目标考核。对工作中存在服务差、吃拿卡要、违反法规等现象的，要追究有关责任人的相关责任，一经查实即作调岗降职或待岗处理。对管理失职、工作失误、推诿扯皮、办事拖拉、造成矛盾激化的责任人，给予调岗或待岗处理，情节严重的要追究相关责任，对工作缺乏责任心，违规收费或不按规定收取费用，执法和管理造成不良影响者，作调职降职或待岗处理。同时将机关作风建设与年度考核有机结合起来，对考核（评议）结果第一次为最后一名的中层干部及工作人员进行诫勉谈话；对连续两次考核（评议）结果为最后一名的中层干部及工作人员调整工作岗位或待岗处理。

作风建设整改措施

机关作风整顿工作整改措施

为贯彻落实《水务局机关作风整顿工作整改阶段实施意见》，认真做好整改阶段各项工作，确保整顿工作取得实效，河管站全体干部职工通过学宽端书记在全县党政机关和干部作风整顿动员大会上的讲话，及赵局长在水务局关于开展机关作风整顿会议上的重要讲话，我们充分认识，结合实际，召开民主生活会，查找我们在工作中的不足和机关建设等方面存在的问题。特制定如下方案：

一、深刻认识，做好整改阶段的工作

整改阶段，是集中时间学习，集中精力解决问题，确保整顿工作取得实效的关键。我们深刻认识，认真学习，紧紧围绕赵局长提出的四个重点问题，结合本单位存在的实际问题整顿，求真务实，真正把思想、工作及机关建设扎实有效地坚持下去。

二、充分认识，增强进取意识

通过学习和召开民主生活会，我们充分认识到河管站要以正确的心态，从自我满足中走出来，用冷静、清醒的头脑认识自我，确定新的工作目标，对工作敢作为、想作为、能作为、不攀比，比就比工作、比干劲、比付出、比创新能力，增强进取意识。

三、集中学习，增强思想观念

作风建设整改措施

1、加强学习，提高素质。抓好局中心组、党员和职工等三个层次的学习，以中心组学习为基础阵地，带动机关干部和职工的学习。在学习的质量上下功夫，中心组成员每月按照学习计划撰写一篇体会文章。坚持机关干部学习日制度，继续在党员中组织开展每年的主题教育活动，并组织好学习讨论。

2、履行职能，治水为民。围绕市民对水的关注热点，围绕水环境改善和城市防洪工程两大重点，加大工作力度，加快工作节奏，年内基本完成五里湖水环境综合整治工程，启动实施梅梁湖生态清淤。通过三年努力，完成城区河道水环境整治，两年内完成城区88条断头浜整治，加快实施城市防洪工程建设。汛前做好防汛决策支持系统水利地理信息更新，实现水情、雨情、汛情、灾情即时反馈程序，为全市防汛决策做好参谋助手。

3、，公开透明。建立领导班子政务公开制度，对每周、每月的重点工作、重要活动作出预先的安排计划，下发到每一个处室，实行透明。每月将全局的主要工作内容、成果、动态等通过简报向全局公布，接受群众监督。

4、约法三章，严明纪律。自觉接受党内和群众的监督，严格对人、财、物管理等重要问题的决策程序。严格工程资金的管理，专款专用，确保工程安全、资金安全、干部安全。在工程建设中，各级干部要约法三章，做到“四不准”，任何人不准以职权插手和干预工程招投标。工程的变更设计，要按规定履行手续；不准接受施工企业高档宴请及娱乐消费；不准接受施工单位礼品礼金及报销任何费用；不准在项目审批、招投标、资金安排及工程验收中，搞权钱交易，违者将依法查处。在公务接待（含会议及机关干部下乡）中，上班时间中餐禁酒，安排工作餐。

5、调查研究，当好参谋。自今年起建立局领导班子成员基层联系点制度，围绕水利改革、发展、稳定中的重点、难点，局领导班子成员每年完成调研课题不少于2个，机关处室负责人调研课题不少于1个，局领导每年深入基层的时间不少于60个工作日。对水利队伍建设、城区防办机构编制、乡镇撤并、街道建制后水利站职能归属等问题进行重点调研，提出切实可行办法。

6、简化程序，效率优先。从4月1日起，所有水行政审批项目办结时间缩短至10个工作日，从强化审批服务功能、简化办事程序、减少环节、方便群众上下功夫，能即办则即办，提高办结效率，强化窗口职能及审批权力。实行由局主办处室直接与基层单位会商制度，减少审批人向基层上报的程序，由我局与基层水利部门进行直接协商与论证。进一步完善窗口功能，实现审批服务的规范化管理，从单纯接待型向审批服务型转化，使窗口服务满意率达到95%以上。

7、依法行政，文明服务。继续巩固文明机关创建成果，高度重视窗口建设，建立长效措施，建立健全局机关内部规章制度。依法行政，文明执法。行政审批、水政执法、河道管理、闸站收费、水资源收费等窗口部门工作人员尤其要增强文明服务意识，把政务公示制、服务承诺制、首问负责制等各类制度落到实处。

一、整改重点

根据查找出来的主要问题，经局领导班子充分讨论，确定整改要从总体上把握好三方面内容：

（一）进一步加强自身队伍建设

1、加强班子队伍建设。一是认真执行学习制度。采取自学与中心组学习相结合的方式，保证每周学习时间累计不少于一个工作日。在深入学习理论的基础上，重视学习反映当代政治、经济、文化发展的各种新知识，不断丰富和充实班子知识。二是坚持和健全民主集中制。坚持党组集体领导下的个人分工负责制，做到既有分工，又有合作，相互补台不拆台，充分发挥班子的集体智慧，凡集体研究的事项实行分工负责，各司其职，敢于负责，善于负责。坚持议事制度，对于需要集体决策的重大问题，事先广泛征求意见，充分协调协商，严格按照决策程序和规则，实行科学决策、民主决策。坚持表决制度，在讨论决定重大问题时，按照少数服从多数的原则，形成决议，不搞个人说了算。健全党员领导干部双重组织生活会制度，以普通党员的身份参加支部民主生活会，自觉接受党员监督。建立班子成员之间、上下级之间的谈话制度，交心谈心，沟通思想，增进团结，提高整体战斗力。

2、加强机关干部队伍建设。一是加强学习。坚持星期一夜学习制度，不断改进学习方法，创新学习内容，努力提高学习质量和效果。二是增强思想政治工作的渗透力。有针对性地开展机关思想作风建设，加强对机关干部的教育和管理，建设一支廉洁、精干、高效的机关干部队伍，不断提升队伍水平。三是加强机关制度化、规范化建设。健全和完善机关的各项规章制度，逐步建立一套严密的机关干部规范化管理新机制，形成一套科学的管理方式和工作手段，规范机关管理和服务行为。

3、加强安监队伍建设。一是加强业务培训。紧紧围绕提高安监队伍素质，切实加强安全监管、执法等方面知识的培训，着力改善安监队伍业务素质不够强的局面。二是进一步完善对安监中队的年度考核制度，激发工作活力。三是加强对安监中队的工作指导。当前要集中精力帮助解决人员脱岗、混岗、职责不清、工作压力大等问题。

（二）进一步转变干部作风

1、密切联系群众。经常深入实际、深入企业，脚踏实地地为企业抓实事办好事，把时间和精力更多地花在抓落实、出成效上，树立真抓实干、开拓奋进的良好形象。局机关每年要分阶段集中一段时间，开展“下基层、送服务”活动，并以制度形式规定下来，使机关服务基层经常化、制度化。同时，还要进一步完善科室联系镇（街道）制度，每个机关干部都要在相应的镇（街道）确定几个企业为联系点，每年到联系点不少于五次，切实解决企业关心的实际问题，特别是热点、难点问题，努力为企业排忧解难。

作风建设整改措施

一、把“三个贴近”作为新闻宣传工作的总原则

中央对新闻工作提出的“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，是新闻宣传部门改进作风、更好为人民服务的总的方针和原则，我们对各台改版提出的总要求，就是要坚持三贴近，贯彻和落实三贴近，通过三贴近贯彻“为社会主义服务、为人民服务”的方针，围绕三贴近，促使记者改进作风、深入实际、深入生活、深入群众。了解民情、民心，反映老百姓的心声。电视频道通过改版整合，确立了两个新闻主频道，在进一步办好《新闻全方位》，报好本市要闻的基础上，分别开设长时段新闻板块节目，强化民生新闻报道，着力为市民群众解决实际问题。

二、遵守新闻纪律，杜绝有偿新闻

重申了加强新闻工作者职业道德建设，禁止“有偿新闻”的若干规定，即“十个不准”，其中有新闻工作者不准以任何名义向采访对象索要财物或接受采访报道对象以任何名义给予的钱物、有价证券、信用卡。新闻报道与赞助必须严格分开，不准利用采访和发表新闻报道搞赞助。新闻工作者参加新闻会和企业开张等活动，不准索要和接受各种形式的礼金。新闻工作者不准利用职务和工作便利为自己和他人谋私利，严禁采取“公开曝光”、“编发内参”等方式要挟他人以达到个人目的等。

三、开通各类热线，热情为民服务

广播、电视、报纸、网站14个新闻单位，基本上均在不同的栏目内开设了“观众热线”、“听众投诉”、“心理咨询”等栏目，每天接待、接听、接受群众来访、来电、来信数十次之多。同时，我们要求各新闻单位把提高为群众服务的质量，提高问题的解决率作为新的工作目标。

四、健全监督队伍，强化对新闻的质量监督和对新闻工作者的作风监督