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尊敬的领导们:
话说天下大势,分久必合,合久必分!此言虽出自古书三国,吾以为对当今之事亦有裨益。
今,百年经济危机初愈,试看全球经济形势,可谓哀鸿遍野,民不聊生,众厂商、工人、民工皆叫苦连天,司某有感于此,不禁思及己身,不胜伤悲,呜呼哀哉!
司本布衣,自幼出身贫寒,躬耕于冀南邢州大地,苟全性命于当世,不求闻达于富贵,但求温饱以残喘。想当初,余本一意气少年,梦想飞扬,欲于本社大展抱负,一则为集团增光添彩,二则为己身加衣增食,两全其美之策,岂不爽哉?然现实残酷之至,司自去岁四月上旬至本社工作至今,一年光阴,吾不仅未大展身手,且囊中羞涩,债台高筑,节衣缩食,杜绝聚会。
众朋友离去者,有之;鄙视者,有之;唾弃者,有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及午餐补助相加之结果……众友云:“甚矣,汝之不慧,竟能容忍至今,不死何为?”余汗颜,余何尝不想多整几两纹银,上对得起天、下对得起地、中间对得起空气;然余虽兢兢业业,终究温饱都不得解决,今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱,力不足,才美不外现,故犹如千里马,虽有千里之能,然无奈唯有饿死圈中……
司虽不才,不敢以千里马自居,然自知亦不是一庸者。人之立于当世,需一技之长,司某自视甚低,不敢自称满腹经纶,然应付文字之事亦不在话下;然,一载以来,每日之工作唯“清洁”二字,即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套,周旋于各所谓领导之间,受命以来,夙夜忧叹,诚惶诚恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹,何等悲哀!
然,何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至,努力坚持到如今,唯一原因:在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜,怪司某年幼无知,竟傻傻苦等一年,终究未果;司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还,故司某人顿悟:此处系年轻人之坟墓也,唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴,如是而已。故,顿悟之司某人今决定不应消磨于此,做出选择的时刻已到来。
既此处不留司某,司某亦不便继续打扰贵处,既不能两惜,何不两离,从此,彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!
尊敬的领导们:
话说天下大势,分久必合,合久必分!此言虽出自古书《三国演义》,吾以为对当今之事亦有裨益。
今天下遭遇百年经济危机,试看全球经济形势,可谓哀鸿遍野,民不聊生,众厂商、工人、民工皆叫苦连天,司某人有感于此,不禁联想自身处境,不胜伤悲,呜呼哀哉!
司本布衣,自幼出身贫寒,躬耕于冀南大地,苟全性命于当世,不求闻达于富贵,但求温饱以残喘。然现实残酷之至,司自去岁四月上旬至本社工作至今,已一载有余,时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初,余本一意气少年,年少轻狂,梦想飞扬,欲于本社大展抱负,一则为集团增光添彩,二则为己身加衣增食,两全其美之策,岂不爽哉?惜,一年光阴,吾不仅未大展身手,且囊中羞涩,债台高筑,节衣缩食,杜绝聚会。
众朋友离去者,有之;鄙视者,有之;唾弃者,有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及午餐补助相加之结果……众友云:“甚矣,汝之不慧,竟能容忍至今,不死何为?”余汗颜,余何尝不想多整几两纹银,上对得起天、下对得起地、中间对得起空气;然而,余出身农家,是苦皆能吃,是事皆能忍,只可惜终究徒劳无功,虽兢兢业业但温饱都不得解决,今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱,力不足,才美不外现,故犹如千里马,虽有千里之能,然无奈唯有饿死圈中……
司虽不才,不敢以千里马自居,然自知亦非庸者。人之立于当世,需一技之长,司某自视甚低,不敢自称满腹经纶,然应付文字之事亦不在话下;然,一载以来,每每扪心自问,无不捶胸顿足,几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜,孤枕难眠,辗转反侧,陋室忆昔,每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套于各所谓领导之间,日复一日,月复一月,受命以来,夙夜忧叹,兢兢业业,诚惶诚恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹,何等悲哀!
桃花谢了春红,太匆匆,年华如水,倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。蓦然回首,所得几何?所失几何?今不得不略作盘点:所得――物质上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,区区数千,一年来不够司某解决温饱,更何谈穿衣游玩,过品质生活;精神上:备受打击煎熬,一年来新掌握一技之长,即打扫卫生,司某好歹一堂堂男子汉,本科毕业生,其不才之至,亦不应沦为清洁工之列,故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老,再无活力;一载以来,司某唯唯诺诺,伺候他人胜过关心自己,其所求,仅每日温饱问题,然随物价飞涨,此问题之解决亦不可得。所失――失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽……
然,何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至,努力坚持到如今,唯一原因:在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜,怪司某年幼无知,竟傻傻苦等一年,终究未果。司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还,故司某人顿悟:此处系年轻人之坟墓也,唯一功能即埋没梦想、虚度青春、消磨斗志、耗费光阴,如是而已。故,顿悟之司某人今决定不应荒废于此,做出选择的时刻已到来。
最近什么词在法律圈最火,除了欧洲杯,就是“辞职”了。什么最有文采的辞职信,最有情怀的辞职信,隔壁公司的新闻发言人也被传跳槽阿里巴巴。各种花式的、高调的、低调的辞职新闻都在冲击着我们的视线,在朋友圈被刷屏。
一夜之间“辞职”俨然成了一种时尚,现在法律人之间问候都从“你在哪儿啊”变成了“你还在吗”。隔壁公司的小伙伴经常会神秘兮兮地告诉我,你知道不,上个月我们那又走了好几个。突然某一天,某个与你多年的同事来和你低调道别,挥挥衣袖,不带走一片云彩。只留下同事们一脸唏嘘。
体制是围城
体制是围城,有人挤破头想进来,也有人心灰意冷要出去。辞职本没有什么大惊小怪的,个人选择而已,能引起大家关注的无非两种。
第一种,辞职的人牛A。比如卡梅伦,英国脱了欧,英国最高级别公务员宣布辞职,既是一种姿态也是一种要求。比如孙军工,隔壁公司的旗手,法治建设的呼唤者,一辞职有一种大家哗然的感觉了。有一种再也不相信爱情的幻灭感。
第二种,辞职的方式牛B。牛B的人毕竟是极少数,大多数普通人辞职都是默默离开悄无声息。但辞职要完成新花样的越来越不容易。第一次写诗辞职大家觉得新奇,下一个风的就没有人关注。第一个偷鸡腿的妈妈会让人唏嘘,第二个大家就习以为常。为什么有些辞职那么高调,大家都懂。体制内是计划经济,体制外是市场经济。卖个狗皮膏药都要敲锣打鼓。当辞职成为一种营销,什么样的花式都能被人发明。
那个最牛辞职信的女老师怎么说的来着:“世界那么大,我想去看看。”对于体制内的小伙伴来说,辞职真的能说走就走吗?生活不是小说,没有那么多跌宕起伏。“辞职”对于大多数踏进体制的人来说是一种可望而不可即的选择。
辞职是一件小事,牛人的经历无非又是另一个人的故事。爱自由的人总会想办法挣脱命运的枷锁,爱稳定的人总能给自己的留下找一万个理由。
作为现代企业,更应该适应时代的发展,想让员工对企业有感恩之心,首先也应该有恩于员工,按民间的话说是“俩好搁一好”。最“牛”辞职信实际上是在表达一种最淳朴的感情。
国贸广场振华科技大厦14楼,当其他公司员工都出去吃饭,整个楼层显得有些冷清的时候,在这层楼办公的汉索文化传媒公司,却传来阵阵掌声。原来,她们在为一位刚辞职的员工开欢送会。
员工秦婕因想回家乡报考公务员,既给公司老总写了一封长长的辞职信,把自己所有没有做完的工作,以及所有的移交安排全部向公司交待的清清楚楚,话语诚恳,情真意切,包括自己没有用完的半盒名片都写的明明白白。这让公司老总非常感动,便把公司的所有员工集中起来,为这位离职的员工开了一个欢送会,并让员工当场念出辞职信,结果感动了所有员工。
员工秦婕的辞职信最“牛”之处有两点,一是在辞职之前为接任自己工作的后来者提供了周到的交接,凡工作方面为下任安排的细致且明了,不带走公司的一针一线。其二是感恩的心情溢于言表,虽然进入公司时间并不长,但对于公司对自己的培养锻炼感恩在心,一句“这是我第一份工作,在这里我完成了从学生到员工这一身份的转变,谢谢你们培养了我!”着实令人动容。正如公司一位员工说的那样:“这也是现在刚参加工作的年轻人最缺少,也是最宝贵的东西。”
在现代企业里,公司员工上岗,离职是再正常不过了,公司希望自己的员工能够把企业当成自己的家一样,不辞辛苦尽心尽责,而员工则希望公司能为自己留有更多施展才华的空间,同时最好还能够不断的增加薪水,一旦目标达不成一致,或是双方觉得不如意,员工的选择就是离职,而对于企业来说,再招聘新的员工。但是,因员工离职所产生的纠纷常常出现,企业会以各种各样的理由对员工进行刁难甚至克扣,而有些员工也早已“人在曹营心在汉”,不仅对现有的工作“当一天和尚撞一天钟”,有时还会顺手牵羊捞点便宜才不辞而别,更不用说把自己的工作交接得清清楚楚。
曾经有过这样一篇报道,说是在日本等一些工业发达国家,工人经常会为了争取某些利益进行罢工,在罢工的前一天,工人们会把企业的生产设备和运输车辆保养擦拭一新,然后投入罢工。之所以这样做,据说很多工人其实都是非常热爱自己的企业和工作,罢工是为了争取某些利益,而罢工之后工作还要继续,即使因罢工被开除,也不想给人留下“故意破坏”的印象,因为如果落下不爱护企业生产设备的名声,即使到其他任何企业“再就业”,别人也会羞与为伍。
其实这也是作为员工的一个基本素质。设想一下,像秦婕这样的员工,对自己的工作的企业怀有感恩的心理,即使辞职也把自己的工作交接的有条不紊,对现有的工作如此,进入新的企业同样更会用一颗感恩之心对待工作,这样的员工我想任何企业和单位都会对其敞开大门。正如公司老总说的那样,“以你在工作方面的认真负责,相信你今后的路会越走越好。但不管怎样,我还是想说,我们舍不得你,公司的大门,也将永远为你敞开”。
最“牛”辞职信实际上是在表达一种最淳朴的感情,非常难能可贵。但反过来说,我们的某些企业对员工的辞职确实存在着“人性化不足”,工作时把员工当成自己赚钱的机器,一旦员工表达不满,轻者训斥,克扣工资,重者扫地出门,企业对员工缺乏“人性化”,员工对企业自然也就缺少一份感恩。更何况现在的年轻人非常强调个性张扬,根本就不会“逆来顺受”。作为现代企业,更应该适应时代的发展,想让员工对企业有感恩之心,首先也应该有恩与员工,按民间的话说是“俩好搁一好”。从这个意义上说,最牛辞职信其实只是“凭良心下岗”,是企业步入现代管理的最正常的体现。
【热点事件】
最牛辞职信爆红网络
近日,网上盛传的“最牛辞职信”图片爆红,在这张辞职信的辞职原因栏中,赫然写着“厂小,女孩少,不好泡妞”字样。更令人啼笑皆非的是一主管的批复意见:“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。”大家不要以为这又是网友在恶搞,经网络爆料,这是来自佛山某电机公司的真实故事。
这张“最牛辞职信”一被传到网上立刻被疯转,很多网友大呼实在太威武。而在开心一笑的同时,也引发了不少思考:记者走访一些人力资源机构采访时发现,因为找不到女友而辞职的情况的确存在,主要集中在新生代员工这一类人群中。专家称,这种现象的背后,折射出部分年轻职场人心态的变化。
【网络恶搞】
网友狂热“为名画穿衣”
前段时间,央视在播出意大利文艺复兴名家名作展报道时,将米开朗基罗著名雕像大卫阿波罗敏感部位打上马赛克。新闻一经播出,立即在网络上引发热议,网友纷纷给名画、名雕塑穿上衣服。
【时尚流行】
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。下面是为您准备的 史上最牛逼的辞职报告,供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断,敬请关注!
史上最牛逼的辞职报告一:
由于目前从事之工作,无法实现人生目标,体现人生价值,出于对于理想的坚定信念,本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心,本人现提出离职申请。
在公司的这段时期,公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际,我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我,饮水思源,知恩图报。
当我为工作忙得四处打转时,是谁帮助了我,给了我的工作的机会?
当我对着好几箱子资料举目茫然,不知所措时,是谁教育了我,提供学习的机会?
当我内心空虚无助之时,又是谁给予我关怀?
又是谁提供我香喷喷的午餐,甘甜的纯水,四季如春的环境?
小布什:“对老头悠着点儿”用中文怎么说?(小布什,美国总统)
尽管在APEC会议期间遭遇反美游行,穿梭各国的紧密行程令他筋疲力尽,严肃演说和新闻会更是应接不暇,但他仍然在他的中国之行中找到了快乐,11月20日忙里偷闲在北京骑了回自行车。身穿运动服装的小布什在比赛现场显得容光焕发,兴高采烈。“‘对老头悠着点儿’用中文怎么说?”看到迎面而来的6名中国运动员,小布什忍不住向身边的助手打趣。运动员们都很“体恤”总统的好胜心,最后让小布什轻而易举也拿了第一。
杨澜:希望更多的中国电视节目得到国际认可
(杨澜,中国著名节目主持人,阳光文化基金会董事局主席)
今年11月21日在美国纽约举办的第33届“国际艾美奖”颁奖晚会上,杨澜和索尼影像娱乐公司董事长兼首席执行官迈克尔・林顿共同担任此次电视界盛会的颁奖主席,包括BBC、NHK等在内的全球几十家主流电视机构参加了本次盛会,美国前总统克林顿夫人希拉里也作为嘉宾出席。今年的国际艾美奖上,中国演员何琳获得最佳女主角,这是中国演员第一次获此殊荣,为此杨澜表示“为她加油!也为中国的电视同仁加油,希望有更多的中国电视节目在国际平台得到认可”。
陈化兰:禽流感先锋官
(陈化兰,中国农科院哈尔滨兽医研究所国家禽流感参考实验室主任)
11月9日,陈化兰因“在动物流感,尤其禽流感的流行病学、诊断技术、新型疫苗研制、分子演变及分子致病机制等方面取得了一系列重大进展和创造性研究成果”,而成为荣获欧莱雅“第二届中国青年女科学家奖”的5位女士之一。2004年年初,当周边国家及我国内地相继爆发u5亚型高致病性禽流感时,陈化兰就带领国家禽流感参考实验室全体工作人员投入到这场禽流感的阻击战中。
2009年,股市少见牛市,才市先抑后扬,而裁员、降薪、就业难风潮不断的职场,在艰难与竞争的打压下,牛人牛事却不少。
最牛挖墙脚
微软巨资引高管:安家费410万美元
据国外媒体报道,微软9月29日提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示,该公司商业部门总裁史蒂芬・埃洛普(Stephen Elop)2009财年获得了410万美元安家费。
埃洛普此前担任网络设备供应商Juniper公司COO,后加盟微软,并与微软达成协议:如果埃洛普未能在协议约定的时间之前出售其位于硅谷的房产,微软将以三家独立估价机构的平均估价购买该房产。如果平均估价低于埃洛普当初的买入价,微软则会为其提供差价补偿。这笔费用包括路费、家具搬运费以及其他费用。除了410万美元安家费外,微软还为埃洛普提供了120万美元房地产交易税补偿。艾洛普2009财年的奖金只是原计划的60%。但因给艾洛普发放安家费等补贴,其总薪酬为1180万美元,高于任何高管薪酬。
最牛维权狂人
跳槽11次打了11场官司
从2006年起,方某频频出入宁波市鄞州区人民法院,先后在该院与多家企业对簿公堂。案件诉求所涉项目有经济补偿金、平时加班费、休息日加班、违约金甚至是冷饮费,范围广泛。有趣的是,方某一告一个准。
那一天他对我说:“我们的钱挣够了。你如果不喜欢工作,可以辞职。”
我没听错吧?盯着他的脸看了半分钟,我确定他不是在逗着玩。
他算了一笔账给我听,什么存款利率股票的我也听不明白,反正意思是说,假如对生活没有很大的奢望,就是过过寻常日子偶尔旅个游,那么我们算是达到了财务自由。我忍住内心的狂喜,颤抖着说:“那我可辞职了啊!以后我要是饿死了,你得负责啊。”
我辞了,他也辞了。我们打算自由自在地享受生活。
刚辞职那个月,我住在花都宁静的山庄,每日睡啊睡,醒了起来歇歇再睡。我是缺了多少觉呢,反正足足睡过秋天,才算正常。10月是广州最好的气候,白天懒在飘窗前听鸟鸣,蜷在竹吊篮里荡来荡去喝咖啡,一混就是一天。
老公把书房改成个工作间,墙上贴了世界地图和中国地图,写字台上三台电脑开着看股票,好有气势――他乐意玩这个,说可以轻轻松松赚出生活费。
一年后,我看出他有点底气不足,老是叨逼叨嫌家用多,意思是钱不够用了。“切,你原来说辞职后每月发给我一千块零用钱呢,我都没要,怎么现在淘个宝就嫌浪费了。”我不满道。“你还吹牛说辞职后在家写稿子上交给我稿费呢。”他不客气地顶嘴。
竟然穷到要算计我的小金库,可见经济形式不乐观。他支支吾吾地说,股市不行了,楼市一直涨等于口袋里的钱在缩水,我们成穷人了,“这也不能怪我,比如以前每年生活费 10万,现在 20万,通货膨胀你晓得吧。 ”
2012年初,上市公司高管“辞职潮”愈演愈烈。2月,远光软件董事会发公告称,公司董事、总裁金卓君因个人原因,申请辞去公司董事、总裁职务。据不完全统计,进入201 2年以来,沪深两市公告显示已有近60家上市公司的60多名高管离职,且多为总经理、董事长等公司重量级人物。
事实上,上市公司高管“辞职潮”并非始于今年。统计显示,2010年,A股市场了752家高管离职公告,日均2人“辞职”;2011年,A股市场了1264个高管离职公告,日均346人“辞职”。而进入2012年之后,上市公司高管“辞职潮”继续汹涌澎湃:截至2月上旬,近60家上市公司的60多名高管离职,其中,沪市有12家上市公司了高管辞职公告,共有12名高管辞职:深市则有47家上市公司了高管辞职公告,共有63名高管辞职。以此计算,2012年1月份,平均每天都有逾3名高管辞职(扣除春节7天长假)。
与2011年12月份的高管“辞职潮”不同,今年1月份、2月份的高管“辞职潮”中,更多重量级人物淡出公司,例如,卫士通董事长罗天文,新华联董事、总经理胡章鸿,金科股份董事会副主席、执行总裁罗利成,珠海中富董事长及董事GarohnGuernier,远光软件董事总裁金卓君等。
卢文兵:梦碎“小肥羊”
百胜餐饮集团以协议计划方式私有化小肥羊集团有限公司的交易已于2月1日顺利完成,小肥羊将于2月2日起正式在香港联交所摘牌,同时总裁卢文兵离任。
很难说是成功还是失败。2008年,小肥羊在香港上市,成为“中华火锅第一股”,是中餐连锁企业中的最强者。其中卢文兵功不可没。翻开其履历表,最引人注目的当然就是他在资本运作领域的经历。早在上世纪九十年代,他就曾参与并策划了伊泰煤炭的B股和天然碱A股发行上市工作;在光大证券有限责任公司的5年间,他从事的是股份制改造、股票发行工作:当年牛根生相中卢文兵,也正因其懂资本。在蒙牛期间,卢文兵全程参与了蒙牛引进风投、香港上市的全过程,是蒙牛香港上市的策划者、推动者……在小肥羊,卢文兵用了3年多时间,完成了小肥羊在香港的上市。
到2009年,小肥羊国内店面达420家,海外拥有20多家分店。那时候,小肥牛的愿望一目了然,那就是要跨出国门走向世界,乃至可以和肯德基、麦当劳等洋品牌分庭抗礼。可惜,十余年的高速发展、成长壮大之后,小肥羊遭遇了一系列的问题,乃至于最终成了肯德基的同门,他们让小肥羊完成了走向全球的梦,只是这只长大的羊已不再是中国羊。
曾声称要打造“中国的百胜”的小肥羊,直接成为了“百胜的小肥羊”:曾经的“中华火锅第一股”变成了“中餐退市第一股”。或许这对近年来饱受质疑的创始人张钢来说是一种解脱,但对于运筹了小肥羊上市的卢文兵来说,或许心情会别样沉重毕竟,这只股票从无到有,他倾注了太多心血:如今被摘牌,他的心情注定不好受。