职业卫生管理制度范文精选

第一章总则

第一条为了规范职业卫生技术服务行为，加强对职业卫生技术服务机构的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。

第二条本办法所称职业卫生技术服务机构是指为实施职业病防治法服务的职业卫生技术机构。职业卫生技术服务包括建设项目职业病危害评价、职业病危害因素的检测与评价、化学品毒性鉴定、放射卫生防护检测与评价、职业病防护设施与个人职业病防护用品效果评价、放射防护器材和含放射性产品检测等项目。

第三条凡从事职业卫生技术服务的机构，必须取得卫生部或者省级卫生行政部门颁发的《职业卫生技术服务资质证书》，并按照资质证书规定的项目，从事职业卫生技术服务工作。

第四条卫生部负责对从事下列项目的职业卫生技术服务机构进行资质审定：

（一）化学品毒性鉴定；

（二）职业病防护设施与职业病防护用品的效果评价；

（三）放射防护器材和含放射性产品检测；

为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：

一、各部门、各车间在总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

第一条为了掌握本市职业病发病情况，制定防治措施，保护劳动者的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《职业病危害事故调查处理办法》以及《**市实施＜突发公共卫生事件应急条例＞细则》的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于本市范围内的用人单位和医疗卫生机构。

第三条本办法所称的职业病危害事故是指劳动者在职业活动中因职业病危害因素引起职业病的事故，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，分为三类：

（一）一般事故：发生急性职业病10人（包括10人）以下的；

（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人（包括50人）以下或者死亡5人（包括5人）以下，或者发生职业性炭疽5人（包括5人）以下的；

（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

第四条市卫生局对全市的职业病报告工作实施监督管理。区（县）卫生局对辖区内的职业病报告工作实施监督管理。

市疾病预防控制中心负责全市的职业病报告管理；区（县）疾病预防控制中心负责辖区内的职业病报告管理。

第一章总则

第一条为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，制定本办法。

第二条中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。

本办法所称放射工作单位，是指开展下列活动的企业、事业单位和个体经济组织：

(一)放射性同位素(非密封放射性物质和放射源)的生产、使用、运输、贮存和废弃处理；

(二)射线装置的生产、使用和维修；

(三)核燃料循环中的铀矿开采、铀矿水冶、铀的浓缩和转化、燃料制造、反应堆运行、燃料后处理和核燃料循环中的研究活动；

(四)放射性同位素、射线装置和放射工作场所的辐射监测；

【摘 要】课堂上对学生的提问是一名教师组织课堂教学的重要手段，好的提问能把学生带入“问题情境”，可以让他们的注意力迅速集中到特定的学习环境中，能够引导学生积极主动的参与到体育课堂中来；一个好的课堂提问有助于提高学生运用自身储备的知识来解决问题及进行语言表达，有助于教师及时得到信息反馈，不断调控教学程序，实现教学目标。

【关键词】体育教学；课堂提问；问题

一、不同班级、层次提问

在教学中所设置的问题一般是面向不同班级的学生，设置问题要有难度，更要有跨度，同时还得注意到学生的知识储备，所设置的问题应该能让多数学生经过分析思考后可以回答。因此，问题的“面”是教师提问时应该要把握好的，要根据问题的难易程度，有目的地选择不同层次的提问对象，并注意用适当言语提醒其他学生认真听、看，如“现在请某某同学来回答，其他同学注意听看他的解答是否正确和完整，然后谈谈自己的看法”，使每个人都有回答的机会，可使各层次的学生都能积极思考，在原来的基础上获得发展，有利于建立良好的师生教学关系。

二、鼓励参与、引导探索

教师要通过提问鼓励学生积极思考、主动参与，让学生知道自己是行动的主体，引导学生围绕问题收集材料，整理材料，进行论证，争取正确的结论。问题提出后，教师应给学生一定的思考时间，循循善诱，层层激发，通过提出问题激发学生进行探索。在学生回答问题时，教师往往期望学生的回答与所谓“正确”或“标准”说法一致，当学生的回答不一致时，就打断学生的回答，然后让其他同学回答或自己把正确的答案全盘说出。其实学生的回答与正确思路、标准答案南辕北辙是难免的，教师要正确对待。即使学生的回答完全错误，教师也应听完后再给予评析，可能他的这种思想在全班具有一定的代表性和普遍性。另一方面，有些学生的回答听起来荒诞不经，但其中往往隐含着别出心裁的想法，富有创造性的思路、解法，教师如轻易否定或置若罔闻，就把创造之花、异想之苗窒息扼杀了。所以在提出此类开放性的问题时，应允许学生作出多种可能的解释，并让学生自己再提出新课题，来促进学生的批判性和创造性，逐步形成科学的思维方式。

三、选好问题，激发动机

问题的设计要从以下三点来考虑，一是在新旧知识的联系处，二是理论与实践的联系处，三是在底层次知识与高层次知识的联系处，这样才能激发学生的动机，从而更好的吸引学生，就会在学生的认识中引起已知与未知、理论与实践、低层次知识与高层次知识之间的矛盾，使解决问题所需要的思维水平处于“邻近发展区”，激发学生的好奇心和求知欲，从而激发他们去积极探索，让学生通过努力达到“跳一跳，摘桃子”。同时，问题的设置应疏密相间，提问与练习相结合，给学生充分的思维空间，多进行身体练习实践，不能破坏体育课堂结构的严密性和完整性。提问的主要目的是通过提问使学生加深对动作、技术的理解，更快地掌握动作。

摘要：职业卫生管理是为控制、减少或避免职工在职业活动中健康受到有害因素侵害所进行的管理工作。加强职业卫生管理,已成为保障劳动者的身心健康,促进经济可持续发展的重要的、刻不容缓的一项内容。在计划经济向市场经济蜕变的艰难历程中大中型企业的职业卫生工作是否受到了冲击?现在以机械加工企业这一典型的特大企业为代表，将企业职业卫生管理工作的实际情况简单的介绍一下。

关键词：机械加工、职业卫生、管理

中图分类号：TH161文献标识码： A

一、前言

为配合2011年12月31日日修订的《中华人民共和国职业病防治法》的实施，国家安全生产监督管理总局于 2012 年颁布了一系列的配套的规章制度,这些职业卫生配套规章对用人单位的职业卫生管理，提出了明确而具体的要求，对我国的职业卫生管理将起到积极的推动作用。这也必会有利于我们保证职工在职业活动中的健康。我们未来职业卫生管理必将迎来一个新的里程碑。

二、目前机械加工企业职业卫生管理现状

随着企业改革的进展, 很多企业原有的职防所、卫生所、职工医院等部门已经与企业分离, 目前仅有少数企业仍保留职业卫生管理的专门机构。大多数企业设置有兼职的职业卫生管理人员, 但职业卫生工作专业性较强, 有些企业的管理人员不具备职业卫生的专业知识, 对相关法律法规不熟悉, 无法进行有效的管理。职业卫生规章制度和操作规程应当是管理人员和作业人员共同遵循的行为规范, 是消除或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的管理手段和技术保障措施。有的企业虽然建立了职业卫生规章制度, 但可操作性差, 不能提供明确的管理要求和程序, 不便于落实和检查。例如, 有些企业的职业卫生管理制度中笼统地要求: 要不断加强企业的健康监护工作, 但具体到健康监护工作的范围、周期、要求等并没有给予规定,这种口号式的制度容易流于形式, 起不到应有的作用。此外，还有一些问题。例如一些企业特别是中小企业对职工安全与健康不重视, 主体责任不落实, 防护设施简陋, 粉尘、毒物、噪声超标的情况还存在; 有些企业不重视职业卫生培训工作, 没有对作业人员进行危害告知;一 些企业没有定期进行作业场所的监测等。

三、对于做好职业卫生管理的措施

摘 要：随着人类社会的物质和精神文明进步，卫生管理正处在前所未有的发展时期，现代卫生管理正在向着宏观、群体、社会化的预防保健方向推进。多年来，我国地方和企业卫生部门在单纯生物卫生管理模式的影响下，走的是一条单纯、治疗为主的路子，忽视了"预防"，就是在治疗中也多是面对个体，强调生物因素，忽视了心理因素和社会因素。因此，要适应卫生管理模式转变，必须逐步更新两个观念：一是医务人员由单纯医疗向预防保健，由个体向群体观念更新；二是群众由依赖治疗型向自我保健型转变。

关键词：劳动卫生 管理水平 对策 思考

长期以来，工厂企业卫生走的还是以医院为主体，治疗为主的路，劳动卫生、卫生防疫常常提不上议事日程。既使从事劳动卫生专业人员，也把主要精力放在二、三级预防工作上，忽视一级预防工作，是企业卫生工作路子愈走愈窄的重要原因。因此为了适应已经发生的社会进步，卫生管理工作者（特别是预防医学工作者）要努力探讨一、二级预防新途径。劳动卫生管理体制争论热点近年《健康报》开辟“理论探讨”专栏，讨论劳动卫生管理体制，足以说明劳动卫生体制改革已经到了非改不可地步。现有体制已经严重束缚了劳动卫生工作发展。

一、“讨论”归结论点

1.劳动卫生立法不健全，使劳动卫生工作“无法可依”，地方性条例、法规存在许多需探讨和完善的地方。

2.现行颁布的法规，多个部门（如卫生部、劳动部、工会组织）以及地方和企业的劳动卫生职责和分工不明确。（1986）卫防字82？726？号和劳人护33号《关于卫生部门和劳动部门在劳动卫生监察工作上的分工协作纪要》条文中各部门权利的分配只是强调“分工协作，互相配合”。实际工作中这些部门都是互相平行的关系，没有隶属关系和主次关系。如卫生部对企业作业场所中有害因素进行卫生监测和监察。劳动部门负责根据劳动卫生工程技术法规和标准对企业进行监察，在实际工作中很难分开，造成工作混乱。已经出台的劳动卫生法规，其监督、监察缺乏具体实施办法和实施监察的机构，如《中华人民共和国尘肺病防治条例》等奖励和处罚，由卫生行政部门和劳动部门可视其情节轻重处理，结果是“你管我也管，最后没人管”。

3.在组织管理体制方面，劳动卫生究竟归属哪个部门好，是讨论的热点，也确实是影响劳动卫生事业发展的关键。主张归属卫生部门管理理由是：（l）解放以来，学习原苏联模式，劳动卫生一直由卫生部门管，有基础，有技术。职业性体检、职业病医疗要靠卫生部（2）劳动卫生专业人才一直由卫生系统大专院校负责培养。（3）卫生部门通过多年调查研究，制订并通过了近300项劳动卫生国家、部颁和地方劳动卫生标准，在劳动卫生管理工作中占很大优势。主张归劳动部门管理的理由是（l）劳动卫生是系统工程，职业危害是由企业劳动生产过程中发生的，因此从根本上消除职业危害有赖于企业的劳动组织者完善生产工艺，依靠劳动卫生工程技术措施。卫生部门在我国长期处于福利后勤服务性质，监察制约机能较弱，由卫生部门培养的劳动卫生专业人才也常对工程技术措施一知半解，使不上劲。其它如劳动组织，劳动待遇，职业病休等更是卫生部门鞭长莫及，故主张学习日本模式，改由劳动部门全面接管劳动卫生和职业病防治工作，卫生部门需将现劳动卫生职业病专业机构，，专业队伍，连同工作任务一并转让劳动部门主管。也有学者主张在机构改革中将卫生部门的劳动卫生职业病和劳动部门的劳动保护机构合并，成立社会保障部，由经委直接领导。统筹劳动安全、卫生、职业病防治、工伤和职业病人的社会保障，彻底解决部门间的扯皮。

二、我国劳动卫生管理改革构想

根据《安全生产监督管理局关于印发2015年职业卫生监管工作重点的通知》文件的要求，结合我县职业病防治的工作实际，2015年职业卫生监管工作以深入贯彻《职业病防治法》为主线，重点抓好企业调查摸底和用人单位职业卫生基础建设，落实企业职业卫生主体责任，加强职业卫生监督执法工作，持续推进职业卫生宣传教育培训等工作，努力遏制职业病危害事故发生，维护劳动者的健康权益。

一、抓好企业调查摸底和用人单位职业卫生基础建设

1、抓好企业调查摸底工作。全面摸清我县企业数量，行业分布、接触危害人数等底数，建立企业职业病危害情况数据库。

2、加强用人单位职业卫生基础管理工作。加强职业卫生基础管理工作建设，规范安全监管部门和用人单位职业卫生基础建设管理台账，全年建立职业卫生基础建设管理台账的企业至少达3家。

二、落实企业职业卫生主体责任，督促企业全面开展职业卫生管理工作

1、企业要设置专门的职业卫生管理部门，落实人员，完善内部培训，监测、体检、建设项目“三同时”评价等管理制度，落实职业卫生管理责任。

2、企业要严格按照国家安监总局47号令《工作场所职业卫生监督管理规定》的要求，加强职业危害现场管理。重点内容一是要设置公告栏，公布有关职业安全健康规章制度、操作规程、应急救援措施和职业危害因素监测结果，并在易产生严重职业危害的作业岗位设置警示标识和说明。二是要建立危险行业职业危害日常监测制度，及时发现并掌握职业危害动态，应急处置各类职业危害事件。三是要建立企业职业危害监督管理制度，有效督促劳动防护用品正确佩戴和使用，确保工程防护设施正常维护和运行。

3、企业要加强企业职业卫生档案管理工作。一是要建立企业职业卫生档案，做到一企一档；二是要建立企业员工个人监护健康监护档案，做到一人一档。职业卫生档案分为两种形式，即电子档案和纸质档案。

[摘要]本文主要论述了当前我国职业卫生工作管理现状与存在问题，以及其相应的解决措施，希望为相关部门的职业卫生管理工作提供借鉴参考。

[关键词]职业卫生；存在问题；措施方案

引言

我国最早提出职业卫生这一概念是在建国以后，经过几十年来发展，职业卫生问题也逐渐成为影响一个企业发展的重要因素。此外，由于职业病的隐秘性、迟发性等特点，难以引起人们的注意，一旦职业病发病，通常患者往往难以痊愈，更有甚者会因此死亡。职业病事故的发生往往会造成恶劣的社会影响，因此，职业卫生已经成为影响社会稳定的重要原因，而其发展困境与引发的问题亟需我们解决。

一、职业卫生概述

用世界卫生组织下的定义来解读职业卫生一词，其指的是：促进和维持劳动者的身体、精神和社会福利于最佳状态，预防工作条件对劳动者的健康损害，保护劳动者免受职业有害因素危害身体健康，使劳动者的生理和心理学特征适应于职业环境。通俗地来讲，职业卫生就是为了使劳动者在工作过程中不受到外在有害因素影响，保护劳动者的身心健康。作为劳动者的雇佣者，企业有义务为劳动者提供良好的工作环境（外在和身心），防治劳动者因为自身职业特性而患职业病。总而言之，职业卫生是针对劳动者实施的劳动保护措施。

二、当前我国职业卫生工作管理现状与存在问题

1、认识上存在误区

作者：张国英 单位：山东电力研究院化学环保工程研究所

企业之间职业卫生的管理机构不尽统一，带来了交流协调难度随着电力系统企事业的分离与转型，电网企业成为较为独立的系统，目前，电网企业中各网省公司、直属公司职业卫生职责部门或为人力资源部，或为安全监督检查部，或为卫生所(职业医院)、或为工会、或多部门共同管理。这种较为复杂的职业卫生管理机构设置局面，给企业内部各公司之间，直至全行业的职业卫生管理沟通与协调带来了较大困难［3］。此外，随着体制的不断深化改革，管理人员和管理机构的变化，加上企业内部管理法律效力和强制性的严重不一致，导致各公司职业卫生管理状况良莠不齐。很多企业职业卫生管理往往依赖于各个公司领导的重视与支持，职业卫生管理工作随意性较大。职业卫生管理制度化建设相对滞后，相关法规较为粗放职业卫生规章制度和操作规程，是管理人员和作业人员共同遵循的行为规范，是消除或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的管理手段和技术保障措施。基于电网企业职业卫生管理的现状，有些企业并未将生产过程中的各种职业卫生危害因素和风险控制当作主线来抓。并且企业内部的组织管理及人员配置制度，存在易受经营领导层变动而变化的现象，管理时紧时松。电网企业在职业卫生监督检查和综合管理方面，依然没有做到自我完善、自我发展和主动出击。电网企业职业卫生管理的制度化建设滞后于企业运行发展的实际，这是一个不争的事实。另外，电网企业职业卫生管理的相关法规虽已出台，但是仍然不够精细，可操作性较差，不能提供明确的管理要求和程序，不便于落实和检查，相关的安全责任条目也不够详细，严重影响了管理层的决策实施，影响了企业管理运行的科学化与精细化。企业职业卫生宣传不到位，职工防范意识淡薄电网企业中部分职工职业卫生意识长期较为薄弱，职业病防治意识较差，缺少主观能动性，在生产过程中并未真正贯彻“预防为主，综合治理”的职业卫生方针。有的企业将卫生所组织的职工福利性健康检查与依法进行的从事有毒有害作业人员的职业健康检查混为一谈，自作主张以为职业健康检查可有可无，甚至以为职工福利性健康检查可以代表有毒有害作业人员的职业健康检查。或者以综合性医院的健康检查结果代替职业病健康检查结果。这些都表明，部分企业职业卫生宣传严重匮乏。宣传的不到位是职工职业卫生防范意识较差的直接原因。另外，从全行业来看，电网企业从事职业卫生管理的人员多为兼职，且其主专业并非职业卫生相关专业，这一点也严重影响了职业卫生管理的宣传和受重视力度。很多企业虽然专门从事职业卫生工作人员不断增加，但随着职业卫生相关法律法规的陆续出台、职业卫生标准不断更新，工作人员忙于日常工作，鲜有充电学习机会，难以适应日趋规范化的职业卫生工作，导致职业卫生管理水平具有下降风险。

完善电网企业职业卫生管理体系的对策与建议

基于上述问题，完善电网企业职业卫生管理体系应着力从如下几个方面全面推动。健全职业卫生管理网络职业卫生管理是一项系统工程，单纯靠职业卫生人员的努力工作是不够的，需要得到企业管理层的高度重视［4］。同时，需结合经济技术飞速发展和市场竞争日趋规范化、法制化的实际，借鉴国内外职业卫生管理体系较为成熟企业所推行的通用标准化体系经验。结合我国电网企业的实际，需建立层级分明的管理网络体系。具体做法是通过企业管理层牵头，建立健全职业卫生领导管理网络，成立国家级(企业)职业卫生一级领导机构，省及直属级(企业)的二级职业卫生领导机构，以及基层的三级实施机构。领导机构分别由国家级(企业)、省及直属级(企业)和各基层供电公司分管领导担任各自级别负责人，成员包括负责安全、生产、环保、卫生、工会等部门负责人。各级别各司其责，分别成为整个电力企业系统职业卫生管理的宏观决策机构，中观传达和工作部署机构，以及微观执行决策和配合实施机构。自上而下，层层落实，使得职业卫生管理工作在遵守职业卫生法律法规框架内顺利开展。详细的管理框架网络（图略）强化职业卫生制度建设强化健全职业卫生管理制度是职业卫生科学管理的需要，也是职业卫生机构有效开展工作的前提和保证。在职业卫生管理制度的建设上，要建立健全更加精细的职业卫生管理规章制度，如制定职业卫生管理办法、操作规范，健全职工健康监护档案、职业危害事故应急救援预案等，保证职业卫生工作的开展有章可循、有法可依。将各级领导、部门、岗位的职业卫生责任通过精细化管理而落到实处，形成纵向到底、横向到边的连锁互保、人人有责的职业卫生管理格局。同时，参照国家有关规定建立职业病患者工伤待遇管理制度，并建立健全其他相关配套的职业卫生管理制度。如职业卫生检查与奖惩、教育培训、有害因素检测、职业病健康检查、防护设施管理与检查、防护用品管理等，并完善各岗位日常职业卫生管理基本档案。组织各单位、部门分系统、按专业对岗位责任制和有关职业健康的操作规程进行统一的修订完善，组织修订《突发事故预防及应急预案》和《安全环保管理制度》，将职业卫生工作作为重要内容进行统一管理，从而做到人人有专责，事事有标准，岗岗有规范。加强职业卫生防范宣传针对前述职工职业卫生意识淡薄的现状，有必要强化职业健康教育和劳动卫生知识宣传教育，以提高职工自我防范意识。防范意识的提高是杜绝职业病发生最基础、最有效、最关键的防线［1］。近几年，国家先后颁布实施了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》等一系列法律法规。企业单位要充分利用各种媒体宣传手段，深入开展国家各种法律法规条例等的宣传活动。举办各类职业病防治培训班，提高负责人及职工的职业病防范意识，明确承担的责任和义务，了解相关权利，增强自我防护意识。同时，应进行多种形式的自我防护技能演练，这对于提高职工的防护意识及自我保护实战能力具有重要意义。另外，职业卫生工作是一项专业性较强的工作，工作人员不仅要具备专业的医学知识，还需具备职业病危害因素防护和控制等多方面的知识。形成一支既精通业务，又熟悉相关政策的高素质职业卫生管理队伍，是提高职业卫生管理水平的关键。建立高素质的职业卫生管理队伍，一方面，需要加强职业卫生管理人才培养，引进高层次职业卫生专业人才为队伍补充新鲜血液;另一方面，需要及时跟踪国家法规政策调整动态，做好新形势下的职业卫生管理工作。

完善电网企业职业卫生管理体系的意义

完善电网企业职业卫生管理体系，对于电网企业的安全、健康运转具有重要的意义。①利于消除源头隐患，变被动管理为预警管理，实现综合效益全面提升。健全和完善职业安全卫生管理体系，不仅可以提高企业安全生产预警水平，减少事故，避免生产设备损坏，保证企业财产安全，从根源上消除事故隐患，使电网保持长周期正常运行。而且可以改善员工作业条件，提高劳动者的身心健康，从而提高员工的劳动效率，为企业产生直接和间接的经济效益。②利于提高职工安全防范意识，重塑企业管理层与职工关系，实现企业内外公共关系和谐。更加完善的电网职业卫生管理体系的建设，有利于提高职工的安全意识，提高职工参加安全管理的积极性。同时，有利于提高员工在企业的地位，提高企业的综合竞争力;重塑并改善企业与员工、政府、社会的公共关系，为构建和谐社会，和谐人与环境的关系做出新贡献。③利于全面提升电网企业系统综合管理水平，提升企业国内外形象。完善电网企业职业卫生管理体系，便于电网企业之间职业卫生管理的衔接、协调，统一部署，以及管理经验的全面分享。不仅可以强化企业的安全管理，完善企业安全生产的自我约束机制和激励机制，而且还有利于增强企业的凝聚力和竞争力，改善我国在职业安全卫生领域的国际形象，并利于进行职业卫生管理的国际交流。

结语

总之，完善电网企业职业卫生管理体系是当前新形势下面临的重要问题。国家职业卫生管理体制的改革也为电网企业职业卫生体系的重构提出了新课题。综合电网企业职业卫生管理的现状，健全职业卫生管理网络、强化职业卫生制度建设并加强宣传职业卫生防范等工作，应当成为目前推动电网企业职业卫生管理工作完善的重要举措。完善电网企业职业卫生管理体系，不仅有利于提升企业管理水平，实现国际接轨，更有利于保障社会稳定，促进和谐社会的建设。