支行组织工作思路范文精选

摘要: 本文从项目管理组织的作用出发，通过介绍工程项目管理组织体系的构成，探讨了公路工程企业项目管理面临的相关问题及应对措施，为公路工程企业项目化管理思路提供参考。

关键词:公路工程；项目化管理

1.项目管理组织的作用

一个优良的组织其基本作用是避免组织内个体力量的相互抵消,寻求个体力量汇聚和放大的效应。组织内个人往往要求从服务机构得到利益或报酬大于其对该机构所做的投入,而机构则要求个人贡献大于其为个人所付出的投入,因此,组织活动的作用就应使若干个人集合成的整体力量大于其组织成员个体力量的简单加和。

项目管理组织的作用从不同的角度分析可以有不同的认识。从组织与项目目标关系的角度看,项目管理组织的根本作用是通过组织活动,汇聚和放大项目组织内成员的力量,保证项目目标的实现。主要体现在以下几个方面。

1.1合理的管理组织可以提高项目团队的工作效率

项目管理组织可以采用不同的形式,对于同一工程项目来说,在某一特定的项目环境采取不同的管理结构形式,项目团队的工作效率会有不同的结果。积极、有效的管理组织结构形式将更有利于提高和调动项目团队成员的积极性,减少不必要的决策层次,从而提高项目团队的工作效率。

1.2管理组织的合理确定,有利项目目标的分解与完成

一、基本情况

卫生局团委，由1个团委和6个团支部组成，共有团员597人。其中区人民医院团支部团员数29人，区三院团支部13人，区疾病控制中心团支部团员数9人，区监督所团员数8人，区卫校团员数536人，区区直机关医院团员数2人。

二、团组织现状

近日，卫生局团委对全区卫生系统团组织的建设情况进行调查摸底，现就掌握的基本情况、归纳的困难和问题，总结的经验报告如下：一是工作开展不平衡。有些基层共青团工作的物质基础薄弱，工作方式创新不够，造成广大团员青年对团工作的参与热情下降，致使团的作用软化，出现了个单位团队工作存在较大差距的问题；二是团组织关系管理机制不够完善，团组织的凝聚力、向心力和吸引力作用发挥不够。特别是出现了不同程度的组织涣散，团支部工作滑坡、组织松散、缺乏活力、团组织应变能力差已成为影响全团工作正常开展的主要因素；三是团队干部队伍素质亟待提高。少数基层团干部存在工作思路不清、创新不够、责任心不够强的问题；四是部分团员青年组织观念淡薄。由于经济发展和受到舒适物质生活的影响，一部分团员的意识逐渐淡化，政治性、先进性难以体现，致使团的意识淡化；五是工作宣传和信息工作薄弱，典型作用不够明显。

通过此次调研，直观、准确的认识了团组织工作，极大地鼓舞和激励了团干部的工作信心，为下一步开展共青团工作找准了方向，更为重要的是通过与各单位团干的沟通，使各位团干更加深刻地认识了团组织工作的重要性和面临的困难，团干部纷纷表示一定要在上级团组织的领导下，团结一致、求实创新、积极进取，为建设和谐平桥做出应有的贡献。

三、今后工作思路

一是切实做好党建带团建工作。及时向党政领导汇报工作思路和情况，争取党政领导对团组织工作的支持。认真学习团的十六大，以党建带团建为根本手段，大力推进团组织建设，真正把想干事、会干事、干成事的优秀青年选到团的岗位上来，围绕大局，围绕服务党政的中心工作开展活动。各支部要进一步加强对团工作的领导，改善共青团工作的工作条件和工作环境，加大对优秀团干部的培养、选拔和使用力度；二是各团支部要进一步解放思想、开拓创新，大胆突破传统的活动模式。紧紧围绕基础团组织建设，引导广大团员青年积极开展丰富多彩的文化活动；三是进一步加强基层团组织队伍建设，增强团组织的凝聚力，增强团员意识，体现团组织的先进性，切实发挥团组织的主体地位，全面带动和活跃基层团组织，在基层组织建设中起到生力军和突击队作用；。

加强团组织建设,活跃共青团工作,是共青团干完成各项任务的根本保证。结合团组织建设的现状,创新团组织的组织形式和运行机制,提高服务能力和水平,加强团干部队伍建设,以实现共青团事业的更大发展。进一步增强作好共青团工作的责任感和使命感，团结带领广大团员青年开拓进取，奋发有为，在实现信阳快速协调发展的进程中，不断创造崭新的业绩，谱写更加绚丽的青春乐章。

程戈庄镇共有53个村，3.7万人口。在村“两委”换届选举工作中，我们根据上级部署，结合自身实际，坚持因村制宜，依法操作，认真做好各项工作，保证了村“两委”换届选举工作健康、顺利进行。

一、深入调研，准确把握换届形势

（上级市）市换届选举工作会议结束后，镇党委、政府迅速组织党委政府成员、管区主任和驻村联络员建起了调查摸底队伍，分组包村，每组2－3人，利用10天时间，通过个别走访、召开座谈会、发放调查问卷等形式，进行了全面、深入的调查研究。重点召开了村级班子成员会议，听取对交叉兼职、“一人兼”的意见，掌握他们的思想动态；召开了85%以上户代表会议，对现任干部进行一次民主评议，掌握对换届选举的关注程度、思想态度等情况；召开了全体党员、议事会成员会议，了解他们对本次换届选举，特别是村“两委”设置的意见、建议。摸清了现任村干部的底子、村民思想的底子和换届人选状况的底子，对各村哪些人可能选上，哪些人不宜选上，哪些人可能选下来，落选后会发生什么情况进行了认真研究。特别对村情复杂、矛盾较多、班子软弱涣散的村，派驻了强有力的调研组，做到边调研、边整治，为换届选举铺平道路。

通过调研发现，今年的换届选举工作，既有以往换届的共性特点，又有新的现实情况，主要表现为“一强一弱”、“一快一慢”、“一增一减”。“一强一弱”，就是群众的民主意识、致富愿望越来越强，对村干部的标准要求越来越高，而村干部队伍素质、影响力和带领群众致富的能力相对有所弱化；“一快一慢”，就是经济基础较好的村发展越来越快，而落后村发展越来越慢；“一增一减”，就是随着农村“三提五统”、农业税的减免，“空壳村”、“窟窿村”进一步增多，村级集体收入明显减少，使村级组织为民办事能力进一步弱化，凝聚力、影响力难以提升，使集体经济薄弱村难以找到合适的干部人选。通过对三个矛盾的深刻剖析，我们把这次换届选举作为加强基层组织建设的难得机遇，从巩固党在农村的执政基础、提高执政能力的高度来认真对待换届选举工作。成立了由镇党委书记任组长的领导小组，精心研究制定了符合实际的换届选举工作实施方案，党委、政府成员全员参与，全力靠上，确保圆满完成换届选举工作的任务。

二、精心运作，扎实推进村“两委”换届工作

（一）落实“三新”措施。一是确定新思路，合理设置干部职数。按照“大村减员、小村单设”的思路，进一步压缩村干部职数，减轻农民负担，减轻财政压力。规定：各村党支部和村委会成员职数平均配备不得超过3职。村党支部成员职数一律不超过3职，60户以下、党员10人以下的村，只设党支部书记1职。村委会成员原则上每村设3职，60户以下的村，如果多数群众愿意，经村民代表会议讨论同意后，只设村主任1职，不再设副主任。提倡村“两委”班子中有一名女同志。通过限定干部职数，使村党支部书记、村主任“一人兼”比例达到90%以上，村“两委”成员交叉兼职率达到85%以上，女干部44人，有6个村不设支部委员会，只设党支部书记1职。二是营造新氛围，平稳开展工作。为提高群众对换届选举工作的认识，我们采取以会代训、设立专栏、发放宣传材料、张贴标语口号等形式，大张旗鼓宣传村“两委”成员交叉兼职及村党支部书记、村主任“一人兼”的好处，宣传村“两委”成员应具备的6个标准条件和不宜被提名为候选人的12种行为标准，让选民掌握好选人的“尺子”。同时，建立了镇党委负责同志与村党支部书记谈心制度，落实了党委、政府成员包管区、包村和村干部包户责任制，进村入户与群众面对面搞好宣讲，引导他们正确行使民利，积极参与到换届选举中来。三是完善新机制，确保退职干部稳定。根据调查摸底状况，对可能落选的干部，组织管区主任逐个促膝座谈，交流思想，让其顾全大局，自愿退职，教育他们正确对待岗位变化，支持和维护新班子工作，继续发挥积极作用。同时，注意做好后续工作，尽快研究制定村干部退职安置办法，消除退职干部的思想顾虑，落实好他们的经济待遇，帮助解决一些实际困难，使其退得安心和舒心。

（二）实行“二带”联动。一是确定带头村。坚持以点带面，逐步推进。镇里确定西涝戈庄村和程戈庄一村为村“两委”换届选举试点村，其中西涝戈庄村作为村委会换届选举工作试点村，程戈庄一村作为党支部换届选举试点村。为使换届选举组织工作有序进行，保证人员、精力高度集中，我们对各村换届选举时间进行了合理安排。程戈庄一村按照“两推直选”的办法，于11月10日进行了党支部换届，西涝戈庄村于11月20日进行了村委会换届选举，为面上工作探索了路子，提供了样板。二是培训带路人。一方面，加强驻村联络员队伍培训。镇里利用周一、周五晚上时间，采取集中上课、讨论交流、现场提问等方式，进行了6期集中培训，使全体驻村联络员熟练掌握换届选举的基本知识、政策法规和操作规程，成为换届选举的“行家里手”。另一方面，加强村级选举骨干培训。特别对第一、第二主持人及村会计的培训，从市民政局聘请人员进行了专门业务辅导，培训了一批村“两委”换届选举工作“明白人”。

（三）营建“放心会场”。为保证各村选举大会顺利进行，我们组织得力人员靠上，采取有效措施跟上，全力实现两个“保证”。一方面，保证选民的参与率。我们要求各村对选举的具体时间、地点，通过开会、广播、发放明白纸等形式进行反复通知，做到尽人皆知。会议通知以书面的形式发到选民手中，由选民本人签字。选民不在家的，由证明人签字证明已通知选民，从而保证到会人数。对进入会场的选民逐一进行确认、登记，并安排专人引导，让与会人员各就各位；选民座区按村民小组进行划分，明确选民数量，对选民数量不足的座区，由村民小组长负责及时通知，确保参加人数符合法律规定要求，努力营建标准规范的“放心会场”。另一方面，保证会场秩序。召开换届选举大会时，调度镇派出所到村值勤，按照内紧外松的原则，对村里的情况实施监控，防火防盗，解除选民的后顾之忧，放心参选，并随时应对选举中可能出现的突发事件。

摘 要：在新形式下，高职院校广大团员青年由于受到网络文化发展、经济社会发展等因素的影响，青年的“三观”越趋不好引领。每一个社会现象和素质教育活动，不同的团员青年会有不同的看法和意见。加之信息时代飞速发展，网络舆论空前加强，基层共青团怎样改革发展才能更好的起到示范引领作用，需要认真思索、基层调研和实践研究。

关键词：新形式；高职院校；基层团组织；改革发展

基层团组织作为高职院校共青团工作的基础堡垒，面临着新的改革挑战与发展机遇。高职院校基层团组织改革发展中应着重规范改革常规工作，创新研究工作机制、活动内容和工作方式，提高基层团组织工作的实效性，加强对团干部的教育和管理，引领好广大团员青年，切实发挥团组织作为党的助手和后备军的重要作用。

一、高职院校基层团组织工作中现存的问题

1.部分团员身份意识淡薄

共青团员是高校青年中的优秀分子。目前高职院校中绝大多数学生都是团员，但是团员先锋队的作用却没能很好地体现出来。有些团员没把团员当回事，只有在交团费时才想起来自己是团员，缺乏组织荣誉感，组织观念淡薄，渐渐的淡化了团员意识。

2.系级团总支对班团支部了解不够，因班而异的培养引领不够

高职院校的共青团一般是“校级团委----系级团总支----班级团支部”的上下格局。评价高职院校团务工作，不仅要看校级团委的总体领导水平，更要看系级团总支怎样在校级团委的领导下结合系级实际情况，是否做好了各班级团支部的思想工作引领。但是，调研发现，很多高职院校的系级团总支没有很好的掌握各班团支部的成长情况，也没能根据各班团支部的年级差别、专业差别、男女比例多少、生源总体性质等重要因素来因班而异的培养引领。一刀切的情况严重存在。

随着社会主义市场经济的不断发展，中国“入世”过程的不断深化，油田企业也实行了企业内部承包，以产定人，减员增效等改革措施。从目前所了解的情况看，当前企业共青团工作在很大程度上相对被弱化了，尤其在基层，出现了团的工作地位不明确，基层团干部身兼数职，工作得不到重视的局面。如何解决好这些制约因素，增强团支部的活力，是当前搞好企业共青团工作必然面对又急需解决的一个重要课题。

一、困扰基层团组织开展工作的主要因素笔者在近段时间的调研活动中，了解到困扰基层团干部开展工作，影响团组织发挥作用的突出因素集中表现在以下几个方面：

1、团组织的吸引力弱化。当前，在向社会主义市场经济转变的过程中，共青团工作遇到了许多新问题，这对共青团工作来说既是机遇又是挑战。但许多基层团组织未能及时抓住这一历史机遇进行一系列的改革，不适应形势发展的旧的工作方法、工作内容、工作思路严重影响着团组织的吸引力和凝聚力。特别是基层活动方式上不适应新形势的需要。随着团员素质的提高，对团组织活动的内容、形式等都提出了更高的要求。团的活动的花样只有不断翻新，才能够适应青年的特点与兴趣爱好。由于对青年们的特点与需求没有准确地把握，现在有的活动形式与内容仍存在单调呆板，老调重弹，没有时代气息等弊端。这样可能导致的结果是，既耗费了大量的人力物力财力，又挫伤了广大团员青年的积极性，甚至对今后的活动产生负面影响。还有许多基层团组织只是被动地参与上级团委安排的活动，很少能根据本单位的实际开展创造性的活动。有些活动只是讲究声势、走过场，不求质量，活动设计上缺乏立体感和层次化，活动内容上还围困于行政化的政治说教，使团组织自身缺乏生机和活力。同时，青工的价值导向多元化和从众化发展，尽管自开展青年岗位能手活动以来，活动内容逐渐向围绕岗位技能方向转变，但青工队伍仍面临着技能水平落后与高技术生产需要的矛盾。比如，我们每年举行的技术比武大赛，某些赛项的考核内容仍局限于表象的认识和常规的简单操作，比速度，而欠缺了更进一步向挖掘更高的质量和新的技术的考核上引导。而现有的工人技术职称的升级评审条件，仍局限于以前的要求标准，工龄卡的太死，致使许多青工在这方面很少有竞争的机会，挫伤了一部分青工学技术的积极性。

2、基层团干部对团的工作心有余而力不足。以我厂团干部队伍为例；我厂现有59个基层团支部，59名团支部书记，这59名团干部都是队上的生产骨干，大部分团支部书记还兼队上的副队长，技术员等职务，一人多岗、专职不专用，使团干部成为“机动干部”，紧张、繁重的业务工作已占用了他们大部分精力，再受水平、能力的制约，很难研究透新问题，创造出新办法。再加上团支部书记的地位不显著，对团的工作心有余而力不足，部分团支部各项规章制度不健全、不完善，加上生产任务紧张，活动开展时间难以保证人员，不能按时集中，使团的组织生活不正常，团的纪律松弛，工作被动，只是忙于应付，流于形式。另外，部分团干部对团的业务知识掌握不多，对开展团的活动，存在思路不清、任务不明，途径和办法也不多的问题，许多团干部感到想干好团的工作，又找不到新的出路，好的活动方式。

3、青年价值取向发生了根本变化，参与活动的积极性不高，团支部的主体是团员青年，他们参与活动的积极性决定着团支部工作的成败得失。改革开放三十年来，特别是在目前市场经济大潮的冲击下，许多青年人在思想观念、价值取向等方面发生了根本的变化。影响青年人活动的经济困素正逐步增加，他们开始注重经济效益的提高，以经济效益论英雄，把能否创造更多的经济效益作为自己的奋斗目标。竞争、创新、发展、独立等新观念正在他们的头脑中形成，再加上整个社会大环境的影响，青年人过去那种对政治生命、政治荣誉的自豪感有了明显下降，团员意识淡化，这不仅挫伤了团干部的积极性，也使青年人对共青团失去了兴趣，“团员不团员，就是每月多交两块钱”，对入团怀有一种无所谓的思想，对于团组织的活动不积极参与，对团干部安排的工作拖拖拉拉，敷衍了事，工作只由团干部一人来承担，团支书成了团支部。

4、基层领导对团的工作重视不够，团支部在业务上受上级团组织的领导，而在行政上隶属于同级党政组织之下，它的活动内容应围绕本单位中心工作来确定，开展活动所需要的人力、物力、财力、场地、时间等，也必须得到单位党政领导的许可，因此，党政领导对团支部的工作是否重视，是团干部能否顺利开展工作的前提和保证，有些基层领导片面强调生产任务，而忽视思想政治工作，忽视团的工作，没有将团的工作摆到重要议事日程，认为团的工作可有可无，搞活动太多影响生产，对活动开展需要的人力、物力不给予支持、保证。团干部一无权，二无钱，时间难挤，“人员难抽”，团支部活动不能正常开展。此外，对于表现好的团干部、团员，队上没有一定的奖励、激励措施，对每年一次评选出的优秀团员宣传不够，在聘干，入党问题上不积极向上反映、推荐。团干部干好干坏一个样，干与不干一个样，严重地挫伤了团干部的工作进取心。

5、团支部工作有时与党的中心工作脱节。团支部是党支部的助手，团的工作只有紧紧围绕企业的中心工作去开展，才能找准自己的坐标，才能体现自身的价值，有的团干部由于平时不注重政治学习；对团的活动宗旨不明确；片面认为共青团＝娱乐团。在生产会战的时候，不去组织一些突击抢险、劳动竞赛等生产活动，反而组织文娱活动，这不仅得不到领导的支持，更不利于团组织青年突击队作用的发挥。

二、加强基层团组织建设的对策。

我们非常高兴地向大家推荐黑龙江省丰田大队团支部组织青年活学活用著作，在“用”字上狠下功夫的经验。丰田大队团支部，是继李家庄团支部之后，又一个组织青年活学活用著作的好典型。

活学活用著作，在“用”字上狠下功夫，最主要的就是要在三大革命运动中学，在三大革命运动中用。怎样在三大革命运动中学，在三大革命运动中用呢？丰田团支部的经验告诉我们，就是要在三大革命运动中紧紧抓住阶级斗争、两条道路斗争这个纲，用思想去指导这个斗争的发展，解决这个斗争中的问题。这样，才能有力地推动三大革命运动，促进青年革命化。

在三大革命运动的各项工作中，都必须突出政治。政治是统帅，是灵魂，突出了政治，才能有力地推进各项工作。什么是政治？政治就是阶级斗争。突出政治，就是要突出阶级斗争。在社会主义时期，就是要突出无产阶级和资产阶级的斗争，社会主义道路和资本主义道路的斗争。这个斗争贯穿在三大革命运动的各个方面和各条战线上。我们以思想为武器，在这个斗争中使无产阶级战胜资产阶级，使社会主义道路战胜资本主义道路，使无产阶级思想战胜资产阶级思想，使无产阶级世界观战胜资产阶级世界砚，就抓住了统帅一切的东西，就能有力地推动三大革命运动的发展。三大革命运动中存在着千千万万个各种各样的问题，如果我们不善于从这当中抓住两个阶级、两条道路斗争这个主要矛盾，其他问题抓得再多，也不能从根本上解决问题。抓住了这个主要矛盾，其它问题也就迎刃而解了。因此，活学活用著作，在“用”字上狠下功夫，首先就是要用思想来解决这个主要矛盾。这样，才算把思想用到了最关紧要的地方。丰田大队团支部组织青年学习著作，就是善于在阶级斗争、生产斗争和科学实验中，紧紧抓住阶级斗争、两条道路斗争这个纲，抓住资产阶级和无产阶级两种思想、两种世界观的斗争，而不是去抓一些无关紧要的、枝枝节节的问题，因而才在三大革命运动中成了党的有力助手，充分发挥了青年的突击作用。

共青团支部组织青年活学活用著作的目的，既要在三大革命运动中发挥青年的积极作用，又要在三大革命运动中促进青年的革命化，培养无产阶级的革命接班人。培养无产阶级革命接班人的根本问题，是要解决青年的世界观问题，要解决青年头脑中资产阶级和无产阶级思想谁战胜谁的问题。这个问题必须组织青年积极参加社会主义时期两个阶级、两条道路的斗争才能得到根本解决。因此组织青年活学活用著作，在“用”字上狠下功夫，就要在这点上下功夫，才能有力地促进青年的革命化，完成培养无产阶级革命接班人的任务。丰田大队团支部就是这样作的。他们认真抓活思想，但不是把注意力放在去抓一些生活琐事，一些非原则问题；也不是让青年关起门来搞个人修养；而是从阶级教育入手，启发青年的阶级觉悟，积极地引导青年投入到两个阶级、两条道路的斗争中去。在斗争中帮助青年解决革命的方向和道路，革命的目的，革命的精神，革命的思想方法等等世界观的重大问题。因此他们既有力地推动了三大革命运动，又有力地促进了青年的革命化。

丰田大队团支部的经验还告诉我们，坚持在“用”字上狠下功夫，还必须进行理论联系实际和理论脱离实际的两种学风的斗争。这是无产阶级思想和资产阶级思想的斗争在学习问题上的反映。不首先解决要为革命而学，为革命而用的问题，就谈不上怎么样在三大革命运动中用得好的问题。因此组织青年活学活用著作，要在“用”字上取得重大成绩，就要象丰田大队团支部这样，把两种思想、两种世界观的斗争，贯彻到解决学风的问题中去，坚持不懈地、反反复复地为树立一个无产阶级的理论联系实际的学风而斗争。

中图分类号 C02

文献标识码 A

文章编号 （2014）13-0024-01

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是建设中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好工会女职工工作的行动指南。作为煤炭行业女职工组织，面对科学发展的时代命题，面对企业实现安全发展、转型发展、和谐发展的新任务、新要求，认真学习实践科学发展观，对于建设符合科学发展观要求、适应企业发展需要的女工组织，对于更好地履行女职工组织和各项职能，实现女职工工作科学发展，进一步团结动员广大女职工发扬“四有”精神，为推动煤炭企业又好又快发展作出贡献，具有重大意义。

一、坚持理念创新，为女职工工作实现科学发展打造精神支柱

科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。按照科学发展观要求，实现女职工工作科学发展必须牢固树立科学的工作理念。一是牢固树立为“第一要务”服务的理念。女职工工作服务于“第一要务”，是中国工会十五大精神的基本要求，也是女职工组织实现科学发展的立足点。二是牢固树立为女职工服务的理念。服务女职工是各级女职工组织的一项庄严使命，切实履行神圣职责是增强女职工组织凝聚力、影响力的根本所在。三是要牢固树立“以有为求影响、以有为求作用、以有为求地位”的理念。这是实现女职工工作科学发展必需的精神风貌和内在动力。四是要牢固树立“创新发展”的理念。始终使女职工工作与企业发展合拍、与工会工作同步，做到用新观念认识新形势，用新办法解决存在的问题，用新举措开创工会拳局面。以此推进女职工工作科学发展。

二、丰富工作载体，建立推进女职工工作科学发展的运行机制

在企业发展的新阶段，“建设一个什么样的女职工组织和怎样建设”是女职工组织以科学观为指导开展女工工作的核心要求，而建立有效的工作机制是推进女职工工作的核心要求，而建立有效的工作机制是推动女职工科学发展的切入点和关键。我们提出了创建“有为、维权、学习、活力、创新”五型女职工组织的工作思路和目标。所谓“有为”型，即在推进女职工“建功立业”工程建设上有新举措，在推进本质安全型企业建设上有新建树，在推进企业发展战略目标实现上有新作为，在推进和谐煤气公司建设上有新贡献；“维权”型，就是贯彻落实好科学维权观，致力维护好女职工的合法权益、特殊利益；“活力”型，就是在安全生产经营主战场上有女职工组织敢挑重担的良好形象，在民主管理上有女职工组织的威力，在精神文明建设上有女职工的英资展现，在和谐家庭、和谐岗位、和谐企业建设中有女职工组织的魅力风采；“学习”型，就是通过各种途径，把各级女职工组织打造成为学习型组织，使广大女职工人人成为学习型员工；“创新”型，就是以创新的胆识、创新的思维和创新的睿智，创出一条适应企业发展需要、具有女职工特色的新路子。这一工作思路的提出，为女职工组织服务大局、体现作为、彰显优势找到了比较有效的结合点和切入点，使女职工组织建设的理论与实际操作得到了有机结合，工作目标更加明确，工作任务更加具体。

一、目标任务及资金负担

（一）目标任务：这次整治活动的范围是公路、沿江高速公路两侧环境。整治的内容主要有三项：

1、对沿线的企事业单位、个体经营户、农户的房屋严格按照上级有关规定实施立面改造；

2、对公路镇区段企事业单位及工商经营户的店牌、广告牌、遮阳棚进行整理改造，达到整齐、醒目、美观的效果。

3、对沿线环境卫生、通信线路等实施全面清洁整理和路面整修。

（二）资金负担：整治工作由镇政府统一组织实施。对公路镇区段企事业单位的房屋立面改造及店牌、广告及遮阳棚改造的费用，原则上由各单位自理；对个体工商户的改造费用，政府补贴50%；沿线农户房屋立面改造费用全额由政府承担。

二、方法步骤

这次整治活动，分四个阶段进行。

摘 要 在高等教育大众化的宏观背景下，高职院校（以下简称高校）共青团组织在大学生思想引领中如何开展与建设已经成为了一个重要课题。本文在研究已有文献的基础上，结合我校的工作实际，从培养模式、创新模式、就业创业服务几个方面，对新形势下共青团组织在高职院校大学生思想引领中的创新方法进行了探索。

关键词 共青团组织 团支部 高职 思想引领

中图分类号：G641 文献标识码：A

1 共青团组织在高职院校大学生思想引领方面的现状

1.1大学生团支部工作管理能力及服务意识不强

优秀的共青团支部队伍能够有效地开展团组织工作，在团员青年中顺利贯彻党的路线、方针、政策，保证了培养、教育和引导团员青年的健康成长。团支部工作能力总体来说相对较强，但仍有少数团支部缺乏工作和管理能力，缺乏服务意识，表现出傲慢的情绪，不能正确处理个人与组织、工作与学习的关系，在学生中产生一定的消极影响。因此，加强培养团干部服务学生的理念和意识必须引起高校团组织的重视。

1.2共青团组织影响力不足

从目前对部分高职院校团组织的摸底情况来看，部分共青团组织存在职能发挥以及影响力不足的问题。一方面大学生对于团组织开展的活动缺乏关注，另一方面足以说明团组织开展的活动在大学生特别是“老生”群体中的普遍影响力严重不足，由此可见共青团组织在思想引领方面的严峻形势。

2011年汝城县妇联支部按照县创先办的统一安排部署，以提升服务水平和工作绩效为重点，切实抓好公开承诺、领导点评、群众评议、评比表彰等关键环节，明确主题，创新思路，纵深推进，活动取得了较好成效，有利的推动了全县妇女工作开展。 一、创新思路求实效，在推动活动开展中创先争优 一是创新了活动思路。按照推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，县妇联制定了《2011年汝城县妇联创先争优工作思路》，明确了活动的指导思想、奋斗目标、工作任务、工作要求，创新了工作思路，进一步增强了活动的针对性、指导性和可操作性。 二是强化了组织领导。坚持把推进创先争优活动列入县妇联的重要议事日程，认真落实工作责任制，进一步明确了具体办事人员，做到了办公人员、场所、设施、制度“四落实”，为活动开展提供了坚实的组织保障。明确了各级妇女组织开展活动的职责，要求各级妇女组织按照县委要求制订好创先争优工作思路，突出自身特色，确保创先争优有力有序有效推进。继续推行领导联系点制度，领导班子成员结合各自分工建立联系点，深入基层、开展点评、指导工作，努力把联系点办成创先争优示范点。 三是加大了舆论宣传。为提高广大妇女参与创先争优活动的热情，县妇联通过出宣传栏、印发宣传资料、召开座谈会等形式，宣传活动开展的意义和要求。并深入妇女开展调研，了解掌握活动开展的情况及存在的问题，及时调整活动内容，促进活动向更深层次发展，向更好方向迈进。县妇联还积极向各级妇女网站、妇女报刊杂志投稿，宣传创先争优活动的好经验、好做法、好典型，半年来共在全国、省、市妇女网发表文章信息50余篇。同时注重挖掘、树立、宣传先进妇女典型，用先进妇女典型的力量激励和引领广大妇女群众，形成妇联组织争先进、妇联干部作表率、广大妇女齐参与、同心协力作贡献的生动局面。 二、立足本职创特色，在推动妇女工作中创先争优

(一)以节日庆祝活动为载体优化妇女发展环境。为隆重纪念“三八”国际劳动妇女节101周年，在全社会营造尊重妇女、关心妇女、支持重视妇女工作的良好氛围，县妇联组织开展了丰富多彩的庆祝活动。一是开展了移动杯拨河比（二）以“三大主体”活动为平台促进妇女协调发展。一是开展了道德模范推荐评选活动。深入调查挖掘道德模范妇女典型，推荐了濠头乡几十年如一日照顾病患丈夫的妇女郭桂萍，及益将林场孝敬父母富有爱心的下岗女职工卢曲荣参加郴州市道德模范评选。二是开展了巾帼建功活动。今年我县财政局会计核算中心评为全国巾帼文明岗，岗位负责人记二等功，检察院公诉庭评为湖南省巾帼文明岗，岗位负责人记三等功，县疾控中心、县妇联评为郴州市巾帼文明岗，单位负责记嘉奖。自2012年4月至今年3月在全县各单位、各行业开展了主题为“争创巾帼文明岗，展现女性新风采”的创建活动，评选了县妇保院、县审计局等9个岗位为汝城县巾帼文明岗，并在三八期间进行了表彰颁奖。三是开展了“生态汝城绿化攻坚”活动。为积极响应县委、县政府实施“生态汝城绿化攻坚”战略部署，县妇联充分发挥联系广大妇女的桥梁纽带作用，深入开展“生态汝城绿化攻坚”活动。印发倡议书

3000份，发放给全县妇女姐妹，通过以捐资认树冠名为主，以献树冠名为辅的方式，广泛积聚力量、筹集资金。3月4日，县妇联召开了庆“三八”节表彰大会即“生态汝城绿化攻坚”动员大会，县妇联干部带头义捐1900元。会议要求全县各级妇女组织及妇联干部带头捐资献树，号召广大妇女发扬“住在汝城、绿化汝城”的主人翁精神，踊跃募捐，数量、金额不限，积极参与各项义务植树绿化活动，在妇女中掀起活动的高潮。

全县有女乡镇党委书记1名，女乡镇长2名，女乡镇人大主席2名，女乡镇政协联工委主任1名，与去年相比，乡镇女性正职增加了3人，增长了50％。三、夯实基础筑堡垒，在推动妇联自身建设中创先争优 （一）以公开承诺为契机切实促进干部作风转变。3月份，县妇联按照县委的安排部署，组织党员干部开展公开承诺，通过；大力宣传动员，广泛征求意见，县妇联5名在职党员提出了19条承诺。县妇联支部提出了统筹推进城乡妇女发展、促进妇女参与和谐社会建设、切实维护妇女合法权益、切实加强妇联自身建设四条承诺。县妇联支部加强了对践诺情况的监督检查，对履诺不力的及时提出意见建议，在履诺中促进了妇联各项工作的开展。 （二）以乡村两级换届为契机促进妇联基层组织建设。县妇联紧紧抓住乡村两级换届契机，积极争取组织部门、民政部门重视支持，出台文件明确规定乡村两级女干部及妇女组织建设的要求。在村居要求村支两委至少要有一名女干部，原则上要求每个乡镇至少要有一名女支部书记或村主任。通过换届选举，进一步配齐配强乡村两级妇联干部，健全了妇联组织网络。