职工文化范文精选

在我国社会主义市场经济体制不断发展的新形势下，进一步加强职工的文化建设，是提高职工文明素质和稳定职工思想情绪的一种特殊方法，也是与中国特色社会主义市场经济建设相一致的，更是相互促进和共同发展的有效途径。实践证明，加强职工的文化建设是促进各项事业发展的精神力量。针对加强职工文化建设的相关问题，本刊记者采访了黑龙江省总工会副主席王淑霞。

《现代企业文化》：请您简要谈谈推进职工文化建设的必要性。

王淑霞：职工文化是弘扬先进文化推动社会主义文化大繁荣的重要内容，是提高职工素质促进企业发展的重要途径，是发展和谐劳动关系推进和谐社会建设的重要手段，是建设民生幸福工程增强工会影响力的重要方式，是率领职工参与创业创新创优推动经济社会进步的重要载体。扎实推进职工文化建设，精心打造职工文化家园，必须全面了解职工文化丰富内涵，准确把握职工文化发展规律，大力提高职工文化建设本领，精心搭建职工文化建设平台。

《现代企业文化》：怎样理解“职工文化自觉”？

王淑霞：职工文化自觉，主要是对职工文化的重要地位、主要作用、发展规律、发展目标等的清醒认识和深刻觉悟。高度的职工文化自觉对职工文化建设至关重要。就职工文化建设而言，培养高度的职工文化自觉就要全面了解职工文化的丰富内涵，深刻认识职工文化建设对发展社会主义先进文化、促进劳动关系和谐和社会稳定发展的重要意义，努力掌握职工文化建设规律，不断明确职工文化建设目标。

《现代企业文化》：怎样在推进职工文化建设中培养高度的职工文化自觉？

王淑霞：一是全面了解什么是职工文化；二是准确把握职工文化内涵特点；三是正确认识职工文化与企业文化的联系区别；四是明确定位职工文化建设。

《现代企业文化》：怎样理解“职工文化”？

【摘要】本文以桂林工人文化宫的文化活动开展为例，分析了市工人文化宫在职工文化活动创新中不断打造“五一”系列文化活动等品牌，以市总工会职工合唱团等“六大协会”为基础构建职工文化体系，来推进职工文化活动走向繁荣的诸多经验，对职工文化建设有着积极的借鉴意义。

【关键词】桂林市工人文化宫；职工文化；创新；路径

桂林市工人文化宫整合职工文艺人才资源，以桂林市总工会职工合唱团、桂林市总工会职工业余艺术团（简称“两团”）、职工电影放映队（简称“一队”）、职工书法协会，职工美术协会，职工摄影协会，职工花卉盆景根艺石玩协会，职工文化体育协会，职工灯谜协会（简称“六大协会”）为职工文化建设的生力军，充分发挥文化阵地优势，建立了“政府倡导，工会组织，协会联动，职工参与，多方配合”的职工文化运行机制，结合“职工文化大讲堂”、“职工文化服务快车走基层”活动等大型活动，走进县城乡村、走进企业、园区、走进社区街道、走进建设工地，搭建职工文艺舞台，设置职工体育竞技赛场，传播社会主义先进文化、展示职工群众文化技艺，让“工会搭台，职工展示，普惠职工”的思维变成现实，凝聚正能量、形成总合力，有力推动广西区“一带一路”经济发展、桂林市“文化立市”、“两个建成”工作的快速发展。

一、打造了三大文化活动品牌

1、打造“五一”系列文化品牌围绕市总工会的工作目标，服务基层、服务职工，我们始终坚持将文化宫作为市总工会的宣传窗口和服务阵地，在庆“五一”职工文化大赛系列活动、迎新春暨“元宵”节游园大联欢活动的系列活动和十二县五城区职工文艺汇演暨百姓大舞台专场演出等大型活动中，有职工文艺演出、灯谜竞猜挂谜、职工书法美术摄影展、职工围棋象棋擂台赛、职工游园大联欢等活动项目。每年的大联欢活动约8万职工群众和游客参加，受到职工欢迎。2、打造“职工文化大讲堂”品牌工人文化宫始终把提高职工素质作为服务职工的切入点，常年开办“职工文化大讲堂”活动，建立健全“培训到一线、服务到一线”的服务农民工长效机制，邀请“两团”、“六大协会”的名师约10多人参与授课，增加了教学力量。近年来开办义务培训班300个班次，开班15期，培训人员达5万人次，培训项目逐年更新到15个。每年下基层辅导约30次。辅导的基层职工曾组队参加由中华全国总工会举办每二年一次全国职工歌手赛，分别获得过金、银、铜奖。受到基层工会和职工们的一致好评。通过义务辅导和培训为基层培养了大量文艺骨干，充分发挥了文化宫的教育职能。3、打造“职工文化服务快车走基层活动”品牌桂林市工人文化宫认真贯彻落实全总、区总“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动通知要求，按照桂林市委坚持文化立市，让广大职工市民雅起来的决策部署，把“送文化、送欢乐、送法律、送温暖、送健康”有机结合起来，走进企业、走进园区、走进社区、走进一线工地，举行活动40多场，覆盖面达全市十一县六城区，每年有约9万名职工群众参加了活动，打造了职工文化的新品牌，深受广大职工群众的欢迎，为桂林市文化事业大繁荣、大发展做出了积极贡献，桂林市委市政府给予充分肯定。

二、“两团”、“一队”、“六大协会”构建职工文化体系

“两团”、“一队”、“六大协会”各项活动的开展和服务的基点，都坚持围绕中心、服务发展、服务大局，提升职工群众幸福指数。1、桂林市总工会职工合唱团桂林市总工会职工合唱团成立于1999年，现有团员80人，均是来自厂矿、机关、学校、企事业单位的声乐爱好者，是一支活跃的音乐团体。多年积极参加桂林市百姓大舞台和市总工会组织的“职工文化服务快车走基层”，深入福利院、农村、厂矿、部队、工地和困难企业进行慰问演出。职工合唱团在区内、市级各类大赛中获奖，如在广西职工文化艺术节、全区职工合唱比赛、全国云南合唱邀请赛、桂林市红歌赛等大赛中曾获一、二、三等奖、金奖，已经成为市总工会精神文明建设的一支生力军。2、桂林市总工会职工业余艺术团桂林市总工会职工业余艺术团成立于2001年6月，职工业余艺术团下设舞蹈队、管乐队、鼓乐队。艺术团的演员们均来自桂林市各厂矿、企事业单位的文艺骨干，共计演员200多人。其中有国家一级演员、全国职工歌手大赛金、银奖得主、活跃在桂林市业余舞台上的文艺精英，每年义务奉献，编排20多场自编自演的精彩文艺节目送到基层。建团至今始终坚持以弘扬职工文化为己任，为职工服务为宗旨的方针。积极参加桂林市百姓大舞台和市总工会组织的“职工文化服务快车走基层”活动，深入基层、厂矿、部队、工地和困难企业慰问演出，深得职工群众的好评。3、职工电影放映队市总工会职工电影放映队成立于2007年4月，职工电影放映队有电影放影机一套，外出演出专用音响二套。积极开展为广大职工群众送文化放电影活动，足迹遍及桂林市十二县五城区各工业园区、社区广场、乡镇村寨，每年到基层义务放映电影35场以上。电影放映队所到之处，受到广大职工群众的热烈欢迎，电影队被大家亲切地称为“我们自己的电影队”，每年结合市总工会的要求和上级指示精神，开展红周、主题电影月等活动。4、职工六大协会“六大协会”，是指职工书法协会、职工美术协会、职工摄影协会、职工花卉盆景根艺石玩协会、职工文化体育协会、职工灯谜协会。主要工作为职工文化阵地建设，弘扬劳模精神，每年义务下基层开展义务演出、写春联、义务放电影、书法美术摄影展等30多场公益活动。“六大协会”现有会员2000多名。通过节假日主题文艺体育沙龙活动、桂林摄影网等多种形式，做到每周有活动，每月有赛事，打造了桂林特色的职工文化服务品牌，搭建了各团体的平台，得到社会各界的肯定和赞誉。近年来，各协会为会员举办的相关知识讲座、下县下基层辅导、“职工文化服务快车走基层”等活动，组织大小活动400多次、参加人数5万人次，影响面达20余万人次，会员积极参加全国、全区各种展览和比赛多次获奖。

三、职工文化活动品牌和文化体系构建的意义

一、借势而为，精心策划，增强文化体育活动的影响力

生命在于运动，组织在于活动。职工文化体育活动必须贴紧企业安全生产，经营发展、企业文化的重点，结合现场和文体骨干实际，精心策划，注重实效，才能赢得党政的支持，才能吸引职工的广泛参与，才能体现活动的影响力。年度总体规划。年初，客运段工会结合上级工会和地区文体馆要求，对全年文体活动规划进行广泛征询意见，在此基础上，以贴近生产、贴近职工为方向，以培养共同的价值取向，推动企业文化建设为宗旨，制定全年文体活动计划。阶段细做安排。结合客运段阶段工作实际，突出针对性设计活动方案。例如，春运前夕，举办“迎新年，安全文化送一线”和“送福传递温暖，迎新备战春运”的职工书画笔会活动，营造积极向上的安全文化氛围，增添了浓浓的节日气氛。春运期间，开展的“我的春运我闪亮”征文活动，记录难忘瞬间，激发工作干劲；围绕阶段安全重点，开展了“中国梦•铁路梦•我的梦——安全一封家书”活动，举办以“安全”为主题的演讲比赛，并把演讲录像刻制成盘发放给车队和职工，使更多的职工受到教育。重点精心策划。2014年，客运段工会抓住青奥会在南京举办的契机，精心策划了“服务青奥盛会，展现高铁魅力”主题宣传“快闪”活动，分别在上海虹桥、南京南站以及各次高铁列车进行展演，许多旅客纷纷观看并拍照进行手机“微直播”，现场掌声和喝彩声此起彼伏。中央电视台、新华社、人民网等30多家媒体全程进行了跟踪报道，既宣传了“和谐之旅、瞬间感动”服务品牌，也展示了客运段良好的企业形象。

二、乘势而上，注重实效，增强文化体育活动的聚合力

一年来，客运段工会始终坚持职工文化建设的正确方向，始终牢记职工文化依靠谁、为了谁，使文化体育活动成为激发干劲的抓手、凝心聚力的载体、文化融合的手段。突出思想性打造精品。把社会主义核心价值观、铁路精神以及客运段“执行、奉献、卓越”的企业精神融入到文艺创作之中，体现“客运人”舍小家为大家的小品《一篮红鸡蛋》荣获铁总比赛二等奖；由客运段职工作词作曲的歌曲《美丽的动车姑娘》、《多彩的祖国》去年分别被上海市总工会和徐州市委宣传部评为“劳动美、中国梦”职工歌曲创作一等奖和“徐州市五个一工程奖”。注重群众性激发干劲。2014年，客运段工会在运输生产十分繁忙、人员组织十分困难的情况下，分徐州、南京两地举办了职工大众体育比赛，吸引了近千名职工的参与，取得了较好反响。同时，元旦、五一、暑期举办的职工健步走、登山和游泳比赛等固定活动项目的开展，不仅最广泛地吸引了职工的积极参与，也强化了职工强身健体意识，引导职工以强健的体魄投入紧张的乘务工作之中。体现时代性力求创新。针对职工业余文化生活呈多元化的特点，把握信息时代特点，与时俱进地采取职工乐于接受的方式，用丰富多彩、富有时代气息的职工文化活动，使职工文化活动更好地发挥育人功能。段春运期间通过微信平台，开展了别样旅途过新年春运微秀比赛，在客运段上下乃至路外都产生了积极影响。职工自编自导自演的微电影《父亲的嘱托》、《三个出行》参加了中华铁路总工会举办的安全生产影视作品大赛。此外，职工的书画摄影创作也紧扣时代脉搏，在上海铁路局双迎双庆职工书画、摄影大赛中，南京客运段职工分别摘得书画、摄影一等奖。上海铁路局职工“声乐、器乐、舞蹈、曲艺”新人新作大赛总决赛中，客运段选送的舞蹈《边寨欢歌》荣获一等奖，并荣获优秀组织奖。回顾一年客运段文体活动开展情况，有四点体会：领导支持是前提。在客运段这样一个高度流动分散，运输生产任务十分繁忙，结构性缺员矛盾十分突出的单位，离开了党政领导支持，要想开展好任何一项文体活动都是不可能的。为此，客运段工会本着“有为才有位”的信念，积极协调各方关系，最大程度争取党政支持。每年的传统节目“元旦长跑”、“五一登山”等活动，客运段主要领导不仅积极参加，而且经费上给予大力支持。准确定位是重点。职工文化体育活动是企业文化的重要组成部分和重要基础。要把职工文化体育工作放到推动企业文化发展繁荣的大局中来考量和推进，工会围绕客运段“做大高铁、做强客运、做优品牌”以及二次创业转型发展的目标任务，坚持职工为本，准确定位、把握方向，不断推动客运段职工文化建设取得新进展。增强活力是关键。开展文化体育活动，骨干作用发挥尤为关键。一年来，客运段文体活动之所以受到职工欢迎，开展的有声有色，得益于有一支训练有素的文体骨干队伍。2014年以来，客运段工会在建立完善文体人才档案库的同时，成立的书画摄影、声乐舞蹈、文学创作、球类等协会，较好地发挥了作用。通过定期组织协会活动，策划组织客运段活动，参加地区、路局工会组织的文体活动等，锻炼了队伍，提振了信心，增强了组织的活力。同时，客运段工会还加大了活动设备设施及活动经费的投入，确保文体队伍“关键时叫得响”。资源整合是保证。职工文化体育工作的健康发展，需要方方面面的理解支持，必须齐抓共管、资源共享、形成合力。一年来，南京客运段工会借势借力借脑，打破条条框框，上下协同，通过加大文体骨干队伍和活动阵地设施建设力度，进一步推进资源整合共享，形成全段上下协力推进职工文化繁荣发展的工作格局，使职工共享文化建设成果，增强了职工对企业的认同感。

单位：上海铁路局南京客运段工会

工会要从政治的高度认识文化的地位和作用，认识自己所担负的历史使命和责任，践行党的群众路线，扎实推进职工文化建设。紧紧围绕建设社会主义文化强国、推进云南跨越式发展的目标任务，始终坚持以职工为本，准确定位，把握方向，努力推动云南职工文化建设取得新进展。

5月27日，全省职工文化建设工作现场推进会议在普洱市召开。云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍，副主席尚建明，普洱市委、市政府、市人大、市政协的领导出席会议。

王惠萍在会上指出：文化是一个国家综合国力的重要组成部分和软实力的重要标志，职工文化在国家整个文化体系中处于基础性的地位。强调，要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型高素质职工。要创新思想政治工作方式方法，加强人文关怀和心理疏导，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，丰富职工精神文化生活，不断满足广大职工群众的精神文化需求。工会要从政治的高度认识文化的地位和作用，认识自己所担负的历史使命和责任，践行党的群众路线，扎实推进职工文化建设。紧紧围绕建设社会主义文化强国、推进云南跨越式发展的目标任务，始终坚持以职工为本，准确定位，把握方向，努力推动云南职工文化建设取得新进展。

加强职工文化建设，是推动社会主义文化大发展大繁荣的重要举措。职工文化是社会主义文化的重要组成部分和重要基础。广大职工是社会主义文化的建设者、创造者和实践主体，他们当中人才辈出、能量巨大。组织动员广大职工大力弘扬中国工人阶级伟大品格、推动社会主义文化大发展大繁荣，是工会组织责任所在。建设社会主义文化强国、加快建设民族文化强省，需要职工文化建设发挥好基础性作用，在推进云南跨越式发展进程中引领职工，不断激发蕴藏在职工群众中的无穷创造活力，凝聚正能量，体现新作为，作出新贡献。

推进职工文化建设，有利于更好地满足职工群众不断增长的精神文化需求。职工文化阵地是公共文化服务体系的重要组成部分，是丰富职工群众精神文化生活、弘扬、培育和践行社会主义核心价值观、满足职工群众精神文化需要、提高职工群众综合素质、维护广大职工群众基本文化权益的重要载体。保障职工群众的基本文化权益，是一项重要的民生工程。这就要求我们要从国家和全省的重大部署中找准结合点，从职工群众普遍关心的热点问题中找准切入点，从文化事业发展的关键环节中找准着力点，鼓励、培养职工群众创作生产出一大批立得住、叫得响、传得开、留得下的文艺新作，满足职工群众日益增长的文化需求。

新形势的发展变化，对推进职工文化建设提出了更高的要求。随着改革的深入，工人阶级队伍思想信仰、价值观念发生了变化，呈现出多元化的发展趋势，政治意识淡化、信仰缺失的现象不容忽视。因此，我们要切实加强职工的思想政治工作，营造良好的社会文化氛围，积极开展以职业道德、敬业精神和社会公德教育为主要内容的社会主义精神文明活动，利用QQ、微信等即时通讯工具所具有的便捷、高效、灵活和普及性强的特点，积极打造面向全体职工的网络共享空间，不断提高职工的综合文化素养，弘扬中国工人伟大品格。

王惠萍强调：今年1月，考察云南时发表了重要讲话，为云南发展确立了新坐标、明确了新定位、赋予了新使命。职工文化建设工作要主动服务和融入国家及全省发展战略，就必须自觉将职工文化建设放在党的文化事业、国家的文化建设中去思考和谋划，培养职工的高度的文化自觉和文化自信，围绕我省经济社会建设大局，着力维护职工经济文化民利，突出加强职工人文关怀、促进职工身心健康和综合素质提升的工作重点，为云南闯出一条跨越式发展的路子提供强大的精神动力和智力支持。要谋大局，讴歌我省社会发展的社会实践。要抓导向，推进社会主义核心价值体系建设。要强服务，营造职工文艺创作的良好氛围。

抓好职工文化建设，文化阵地和人才队伍是关键。职工文化阵地是职工文化生活的基地，职工人才队伍是职工文化发展的关键，要积极培育、培养职工文化阵地和职工文化人才，不断打造活动品牌，为职工文化建设发展提供坚实的保障。

本文作者：王罗强童孟良张果龙作者单位：湖南化工职业技术学院

春风育万物，润物细无声———高度重视案例教学和情境教学的巨大作用

20世纪初，哈佛大学首创了案例教学法（CTM）。从普遍意义上讲，CTM的运用对调动学生的主观能动性，增强学习动力，开发学生思维，改善学习质量和效果均有着积极的作用。化工计算是一门理论性很强的、比较枯燥乏味的化工专业基础课程，教学过程与方法策划不当，教学双方的主体性均不可能得到充分的发挥，效果不言自喻。“理论是灰色的，而实践之树常青”。通过案例的引入，开展研讨式教学，充分调动学习的主动性，学生显然能提高兴趣和动机水平。例如，在化工基础数据单元教学中，笔者引入某公司三水平四参数与产品品质、产量的关系模型案例，学生便迅速理解了工艺参数的重要性及其与产品质量、产量、消耗水平之间的关联关系及原则性的操作步骤与方法，初步获得了对化工装置工艺控制的认知能力。在讲授简单过程物料衡算中，我们通过某公司出口产品BJQ业务决策案例的引入，较好地调动了学生在企业模拟决策中的参与意识，活跃了讲堂气氛，开发了学生的发散思维能力和综合能力。此外，从教学过程来看，企业鲜活现实再现于课堂，企业生产经营中现实的策划、规划、设计、作业管理决策的再现，能使学生在“润物细无声”的氛围中，掌握发现问题、诊断问题成因、解决现实问题的思路、方法技能，持之以恒，逐步养成创造思维和灵活运用理论知识的习惯，这无疑在方法论上获得了一种帕累托改进，最终由量变到质变，提高了分析、综合能力和创造性，从根本上内化理论知识，巩固学习效果。

篱笆三个桩，好汉三个帮———在教学组织上注重搞好配合，讲究团队合作

化工计算课程一般在毕业班级开设，必须处理好它与其他专业课程教学的时序关系，否则可能影响到几门课程的学习效果。首先，要搞好化工计算课程教学与化工设计课程教学的有机配合。从课程设计逻辑上讲，化工计算是化工设计的基础。最好是化工计算课程比化工设计课程提前一个学期，但受高职学制限制往往做不到，必须依靠团队合作。要么化工计算课程教学进程至少比化工设计教学进程提前三周以上，要么整合两门课程的教学，由一名教师主讲。当然，也可以考虑由两门课程的主讲老师进行合作教学，但这对专业课程的教学组织会提出较大的挑战，需要摸索经验。诚然，如果教师能做到多专多能，问题也会迎刃而解。其次，要搞好化工计算课程教学与化工仿真培训的有机配合。化工计算课程的理论色彩比较浓厚，如果仿真教学过程能与化工计算课程有机配合，则完全可能解决仿真教学过程中的定量教学问题，实现两门课程的相互促进，形成协同效应。再者，要处理好化工计算课程教学与毕业设计课程教学的关系。毕业设计是化工工艺类学生综合检验和运用化工专业知识、技能的极好机会。毕业设计课程中一般要有比较精确的化工设计计算过程，担任化工计算课程教学的教师有义务指导学生毕业设计相关环节，但这种指导方式通过一种怎样的课程组织与协调机制来实现，需要改革，有待探索。

过去使用的职工文化概念，主要在“文艺”的意义上使用，远没有达到与企业文化并列的程度。与企业文化并列的职工文化在国内外是一种全新的理念。

与企业文化并列的职工文化的理念自辽宁省于2007年在国内外首次提出后，正逐渐被全国所接受。2010年4月8日，中华全国总工会公布的《全国职工素质建设工程五年规划（2010—2014年）》中，明确提出“积极推进企业文化和职工文化建设” 。2011年8月颁布的《上海职工素质工程“十二五”发展规划》中，在主要任务部分专门有一项“职工文化建设行动”任务。2011年10月19日，王兆国在全总机关学习贯彻党的十七届六中全会精神会议上的讲话中强调：“着力加强先进企业文化职工文化建设” 。

但是，目前除了少数省市之外，绝大多数省市职工文化建设还没有开展起来。企业普遍只重视企业文化建设，轻视职工文化建设，认为职工文化就是企业文化，或者是企业文化的一部分，没有必要单独加以研究和建设。这种观点是错误的。职工文化是单独存在的一种文化，与企业文化既有联系，又有明显区别。职工文化存在于一切企业和机关事业单位之中，企业文化只存在于企业之中。职工文化代表职工群体利益，企业文化代表企业整体利益。职工利益和企业利益的差别永远存在，尤其当职工和企业（劳资双方）发生纠纷时，这种利益差异更为明显。

推进职工文化建设要上下一起行动。要以宣传贯彻党的十七届六中全会精神为契机，加大对职工文化的宣传力度，大造舆论和声势，提高全省各级党委、政府、企事业单位、职工和全社会对职工文化重要性的认识，将职工文化和企业文化摆在同等重要的位置，掀起职工文化建设的高潮。要加强对职工文化建设的领导。成立由宣传部、文明办、文化厅（局）、工会、文联、国资委（局）、作协、企业家协会、妇联、共青团、工商联等部门联合组成的领导机构，建立各部门联动的职工文化建设制度与机制。企业职工文化建设由工会牵头，机关事业单位职工文化建设由党委宣传部门牵头。要加大经费投入力度，加强职工文化基础设施建设。财政和企业事业单位要加大对职工文化建设的投入力度，健全和完善职工文化建设平台。构建以各市工人文化宫、县（区）工人文化宫、企事业单位和社区文化活动中心、职工书屋“五位一体”的职工文化阵地。改变目前市、县（区）文化宫出租（闲置）的状态。借助现代化网络发展的优势，开辟职工电子书屋，创建职工文化网站。充分发挥这些设施和场所的功能，推进职工文化建设。要建立职工文化建设考核激励机制，将职工文化建设纳入各级领导干部的考核指标体系；适时表彰和命名一批职工文化建设先进集体和个人。

党的十报告指出，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领时尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。十报告提出了“推进社会主义文化强国建设”的任务目标，把文化建设推向了一个新的高度，当前，企业工会贯彻落实党的十精神，应该紧紧抓住这一难得机遇，倾力打造工会文化品牌，用优秀职工文化浸润职工心灵，“塑造”卓越职工队伍，实现工会工作的全面提升。

工会的独特优势

工会在推进企业职工文化企业文化建设中有“五大优势”。

组织优势。从企业机关到生产一线单位，按照《工会法》规定都建有工会组织，并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到职工文化建设中去。

阵地优势。职工文化企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种相对比较完善的文体活动设施。工会的这些设施，为动员引导职工投入企业文化建设，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了有利的条件，是职工文化企业文化建设的重要途径。

载体优势。建设职工文化企业文化需要各种载体，工会可以发动职工参加各种群众性组织和兴趣小组的活动，如文艺会演、歌唱比赛、演讲比赛、体育运动会、知识竞赛等职工喜闻乐见的载体，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。充分运用好这些载体，开展符合企业实际、贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。

先进优势。工会联系着一大批先模人物和先进集体。长期以来，工会积极发挥典型引路作用，通过宣传先模和先进集体的优秀事迹，大力弘扬先模精神，达到教育和激励职工的目的。在职工文化建设中，这些先进集体、先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是职工文化企业文化的重要组成部分。

文化优势。在职工文化企业文化建设中，工会拥有自身的文化优势，如“创建学习型工会，争做知识型职工”、群众性经济技术创新、职工书屋建设等，这些品牌工作知名度高，影响广泛，职工广泛认可，已经逐步成为工会特色文化。这些工会特色文化丰富了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操，对职工文化企业文化建设发挥着积极地引领和催化作用。

近日，大连东山热力有限公司举办了以纪念建党90周年为主题的文艺汇演，歌伴舞《阳光路上》、舞蹈《红色娘子军》将演出推向了高潮，与此同时，万宝至马达（大连）有限公司举办了以突出“共建生态文明，共享绿色未来”为主题的大型文艺演出活动。象这样的活动，在大连金州新区开展的企业多达300多家，参与职工50000多人。如此大规模的职工文化活动，是与金州新区总工会狠抓“双维护”息息相关。

今年年初，大连金州新区总工会在部署全年工作任务中提出：在维护职工物质利益的同时，更要维护职工的精神权益；要以强有力的精神文化生活提高职工素质、陶冶职工情操，激发全区职工在“十二五”期间建功立业。在全面推进工资集协商工作的同时，在全区企业中着手推动职工文化活动再上一个新台阶。

设示范点发挥阵地优势

金州新区现有建会企业4000多家，规模以上企业1000多家，庞大的职工队伍的工作动力更需要精神动力作支撑。新区整合之前，职工文化活动虽然各有特色，但整合后仍然存在文艺骨干不足，指导面小等问题。新区总工会本着选拔活动内容丰富、创作特色鲜明、发挥作用突出的文化阵地来推动职工文化建设，通过广泛的调查了解和考核，选择了佳能办公设备（大连）有限公司、万宝至马达有限公司等10家企业为文化体育示范单位，并为10家企业挂上“文化体育活动示范单位”牌匾。据了解，这10家企业具有劳资关系稳定，员工素质相对较高，涌现出了大批文艺骨干，并创作了很多优秀文艺作品。对此，新区总工会将这些“文化企业”列为示范点、分中心，以点带面，以强带弱，发挥带动周边企业开展职工文化活动的积极作用。新区总工会用挂牌培养文艺骨干的做法，深受企业和职工的欢迎，将文化实力和资源充分挖掘利用好，为全区职工文化活动做出贡献。挂牌的企业干部职工踊跃参加，有的工会主席亲自上阵。佳能办公设备（大连）有限公司工会主席亢文奂，擅长文艺创作，在他的带动下，每个班组都有一个活动带头人；每个带头人都有一技之长；每个课室都有3到6名文艺骨干；他们只要一有空就在职工之家编创节目，在几次的演出活动中都深受职工的喜爱。

跟踪辅导发挥特长优势

根据区新区总工会的部署和安排，以弘扬职工先进文化，教育引导职工在“十二五”建设中建功立业为主题，推动职工文化活动再上新台阶，进行走访调研200多家企业，建立文体骨干“人才数据库”，同时建立10家文化体育活动示范基地以推动职工文化活的逢勃开展。针对新区外资企业重多的新特点，加强职工多元文化交流，组织外籍职工参加市区各项文体活动，受到了全社会的广泛关注和外商的欢迎。同时成立由法国、韩国、加拿大等国家的外籍职工组成的乐队活跃在文化舞台。结合建党90周年，利用“职工大舞台、大家一起来”为载体，开展演讲比赛、红歌会、秧歌赛，组织金州新区职工体育代表队参加市职工体协的围棋、乒乓球等比赛获得历史上最好成绩。为基层企业、街道、社区培养艺术专长人才，提高文化活动的整体水平。组织举办“推进职工文化建设暨喜剧小品技巧研讨会”。来自职工艺术团、基层文艺骨干（包括社区）在内参加。“研讨会以上饶师范大学谢旭慧教授的《喜剧小品语言幽默艺术》为主，以帮助指导自身的创作和表演。紧紧围绕工会的中心工作，先后为企事业单位和街道、社区创作、辅导了各种形式的文艺作品6个，其中舞蹈4个，音诗话2个，辅导职工40人、200人次。创编的舞蹈《阳光路上》、《让我们舞起来》在新区各大文艺汇演中广泛应用。 两区合并后，深入万宝至马达、佳能等企业了解职工职业道德建设和职工书屋建设情况。整合资料，初步建立了职业道德建设典型职工书屋示范点文档细。按照市总部署，在调查了解、实际考察的基础上，推选万宝至马达，申报了全总职工书屋示范点。同时选拔10个企业申报了市总职工书屋示范点。加强职工书屋基础建设，拟选了40家企业职工书屋，筛选适合职工需求的相关书箱，配送企业职工书屋。发掘、宣传典型。 宣传了宫艳春、宫艳红姐妹的先进事迹。

整合资源发挥人才优势

近年来，在新区职工文艺舞台上，参与小品、曲艺表演的年轻人逐渐增多，他们平时活跃在社会各个层面，他们虽然参加活动的积极性很高，进步也很快，但没有经过专门的培训和辅导。如果让他们发挥作用，更好地服务于职工文化活动，就必须对这些文艺骨干进行系统培训，使正在处于“以演代训”阶段的艺术骨干得到高水平的理论指导，特别是语言类编导人员严重匮乏，是造成职工文化活动单一的重要环节。对此，新区总工会最大限度地调动艺术骨干积极性，组织起来，整合艺术骨干资源，加强理论研讨，来自职工艺术团、基层文艺骨干（包括社区）在内的各行各业人士参加举办的“推进职工文化建设暨喜剧小品技巧研讨会”。研讨会以上饶师范大学谢旭慧教授的《喜剧小品语言幽默艺术》为主，辅之以其他戏剧专家的相关论著，从题材选择、主题挖掘、结构安排、人物性格、尤其是语言特色等方面进行剖析，通过现场播放演出光碟和对各种喜剧手法进行提炼概括，让大家找到便于记忆操作，能够举一反三的规律，以指导自身的创作和表演。通过培训，徐金迪、于新升、罗飞等10多名艺术骨干掌握了语言类作品的创作技巧，并开始创作小品。

职工文化管理流程主要包括寻人、提魂、塑行、展风貌四个步骤。

寻人

职工文化管理流程的第一步，之所以称作“寻人”，而不是“树人”，主要是因为“寻人”比较客观。寻找的人，一方面要在工作业绩上“数一数二”，是一个“能人”，做事非常成功，是“劳模”似的职工；另一方面要在个人修养和人生境界方面有着广泛的“群众基础”和“极佳口碑”，是一个“好人”，做人非常成功，是“雷锋”似的职工。只有寻找出这样的榜样职工，才会让广大职工群众“心服口服”，并“甘心情愿”在日常工作生活中以榜样职工为目标，自觉践行“学先进做先进”，真正显示出“榜样”的力量。先进职工文化形成的基础就是“能人”加“好人”型职工。

中铁电气化集团公司的一名农民工巨晓林，当选为中华全国总工会兼职副主席之后，引起社会各界的极大反响。全国那么多农民工，为啥巨晓林能脱颖而出？原因有很多，其中最重要的原因之一就在于，中铁电气化集团公司把“寻人”作为全面提升职工群众整体素质的重要抓手。通过“寻人”，他们寻找了一大批“巨晓林”似的先进职工典型和榜样人物。在寻找“十大能工巧匠”“十大农民工”“十大巾帼标兵”“十大区域品牌人物”“十佳项目管理人才”“十佳技术人才”“十佳技能人才”“十佳笔杆子”“十佳青年”“文明高尚电化人”等活动中，涌现出了“电气化建设的老黄牛”、全国劳模张增学，“蓝领状元”、全国劳模何军，“土建专家”、全国劳模范增国，“能工巧匠”、全国劳模桑英权，“巾帼之星”、中央企业劳模张秀枝，“工地神医”、信号专家韩存录，“听风的汉子”、作业队长刘新庆，“区域品牌党员”王林祥、“文明高尚电化人”王秀军，等。

提魂

“提魂”就是提炼和提升先进优秀典型职工和榜样人物的先进思想和人生理念，探秘支持和支撑他们在工作生活中有不凡甚至神奇力量的内心世界和人生追求。俗话讲“境界有多高，水平有多高”。“态度决定高度”。这些职工的先进思想和人生理念是先进职工文化的灵魂。职工文化体系中的职工责任、职工理想、职工信念、职工精神的提炼和形成，必须建立在这些职工的先进思想和人生理念基础之上。

1959以前，我国是一个石油极度匮乏的国家，曾被国外扣上“贫油国”的帽子。大庆油田创造了世界油田开发史上的奇迹。创造这个世界奇迹的一个重要原因在于，“铁人王进喜”及其铁人精神在广大职工群众中产生的广泛影响。1960年4月29日，王进喜带领1205钻井队在第2口井打到700米时发生了井喷。危急关头，王进喜不顾腿伤，扔掉拐杖，带头跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆，最终制服了井喷。房东赵大娘看到王进喜整天领着工人没有白天黑夜的干，饭做好了也不回来吃，感慨地说：“你们的王队长可真是个铁人呐。”当时的石油工业部党组书记余秋里得知后，连声称赞大娘叫得好。

余秋里号召4万会战职工“学铁人、做铁人，为会战立功，高速度、高水平拿下大油田。”“铁人精神”就是对“王进喜”思想的提炼和提升，主要包括“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神等。

[摘 要]企业文化作为企业竞争软实力的一部分，在社会主义文化建设中的作用越来越突出。以往，企业之间的竞争大多是以职工创造的工作实绩、企业的产品优势为主，但随着社会的发展、国家对文化建设的重视以及精神文明建设的加强，企业间的竞争已经从单一的产品竞争过渡到服务竞争、品牌意识等层面。企业文化作为职工文化的基础，其建设的力度不可忽视，而职工文化作为塑造企业文化的载体，在现代企业竞争中的作用举足轻重。企业加强“两个文化”建设，不仅能够获得更高的经济及社会效益，而且还能提升企业竞争力和综合实力。

[关键词]企业文化；职工文化；建设

[中图分类号]F270 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2015）10 ― 0108 ― 02

职工是企业的主体，职工文化在企业文化建设中起着非常重要的作用。企业积极开展职工文化活动，搞好职工文化建设，对激发职工的创造力和凝聚力、增强职工的归属感和自豪感、提高企业的整体创新力和竞争力等方面具有无可替代的作用。本文主要从企业文化与职工文化建设的关系、当今职工文化建设的特点和现状、职工文化建设对企业文化的重要作用以及如何建设企业文化和职工文化几个方面进行简单的探讨。

1.企业文化与职工文化的关系

在企业文化的建设中，职工文化是重要的组成部分，其与企业文化是互相联系，相辅相成、又相互区别的。良好的企业文化能够关注职工的个性发展、培养职工的创造力和想象力，为职工文化建设打下基础；而良好的职工文化又能提升企业的总体文化素养。因此，在实际的企业文化和职工文化建设过程中，要认清两者之间的关系，以便很好的开展两种文化建设〔1〕。两者之间的具体关系如下：

首先，在相互联系方面：两种文化的主体都是职工群众，二者共同在企业职工之间存在，都以文化为价值导向，以促进企业的发展和企业利益的最大化为目标。且职工文化的建设能够加速企业文化的建成，提高企业的竞争力和综合实力；企业文化的建成又能促进职工文化的建设。

其次，在相互区别方面：企业文化和职工文化各具有自身的形态，企业文化的内容和形式更加抽象，职工文化的形式则更加具体。另外，企业文化是指为企业职工所认可、接受、并遵守，并在企业长期的经营过程中形成的一种价值观念、行为准则和道德规范的文化形态。而职工文化则更加强调全体企业职工的主体地位，是指在企业文化和基础设施建设的基础上，以培养职工群体的信仰、价值观、和道德追求为主要内容，以保障职工群体的学习和发展权为方向，以满足职工群体的精神文化需求，以促进其全面发展为目标的一种文化形态。