押运中队半年工作总结范文精选

在工作中，不仅要掌握押运工作要领，熟练相关知识从以往的守押案例中吸取教训，从实际工作中摸索经验。从中锻炼了我独立处理问题的能力，培养了勤学苦练，追求真理的工作态度。在以后的工作中，我将进一步学习研究业务知识，在工作中学习，在工作中创新。下面是押运半年工作总结，欢迎阅读。

押运半年工作总结

6月9日晚上7点，保安押运护卫中心在三楼会议室隆重召开20xx年上半年押运工作暨春季大练兵总结大会。来自盱眙、金湖、洪泽、楚州、涟水及市区14个中队(中队长、车长、押运员、驾驶员、提解员)120余名代表参加会议。会议由押运大队长陈正国主持。由于是利用所有押运人员晚上任务完成归队后召开，因而会议简明扼要，历时50钟。

会上，陈正国对押运半年来的工作情况作了详细的总结汇报，对自3月28日至5月18日的春季练兵考核进行了剖析，同时对半年来工作中存在的一些问题拟定了整改计划，力争在下半年进一步改进和完善相关事项，为完成全年的工作目标加大管理力度。

押运教导员马如松在会上对在春季大练兵考核中成绩突出的人员进行了鼓励表扬，要求成绩不理想的同志要紧追猛赶，不要拖整体队伍后腿，并宣读了上报中心、公司批准后的奖、罚人员名单。

在听取了押运大队的工作总结报告和宣读奖罚名单后，押运中心主任侯秀斌对半年来的押运工作进行了点评指示。对押运人员的顽强拼搏精神进行了表扬，对工作中存在的不足之处提出了批评和改进方案，同时要求押运大队在下半年的工作中继续保持良好的工作作风，克服一切不利因素，狠抓队伍建设，加强骨干队伍管理，稳定队伍的良性发展，规范运作，确保安全，为押运业务的健康拓展努力奋斗!

押运半年工作总结

岁月如梭，光阴似箭，转眼间半年又过去了。新的改革浪潮，新的押运业务，各位领导的扎实能干为我们带来了一流的管理和一些新的押运业务领导一流的经营模式，它标志着我们押运中心事业以现实了跨越式的发展的新时期，这无不凝结着每位领导的英明决策和正确指导，让每位员工都以稳健的步伐迈向崭新的一年。

岁月如梭，光阴似箭，转眼间一年又过去了。2015年是不平凡的一年，也是中心改革的重要一年，新的改革浪潮，新的押运业务，各位领导的扎实能干为我们带来了一流的管理和一些新的押运业务领导一流的经营模式，它标志着我们押运中心事业以现实了跨越式的发展的新时期，这无不凝结着每位领导的英明决策和正确指导，让每位员工都以稳健的步伐迈向崭新的一年。

对我个人来讲，这一年意义深刻!刚刚过去的一年里，我们在中队领导和中心领导的正确领导下，在其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较出色地完成可领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高，同时也取得了一定的工作成绩。

一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下

思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作...

认清自我，找出差距。在这一年的工作中，虽然我有不少的成绩和进步，但出项的问题也不容忽视。如：自身有待进一步提高，对交通法律法规知识，不能活学活用，服务意识有待提高，

2015年，我们在押运中心领导的正确领导下，在上级部门的精心指导下。公司全体员工齐心协力勤奋工作，公司的综合实力显著增强，保安员队伍规模不断扩大，业务领域日益广泛，服务质量持续优化，进一步促进了我公司保安服务业务积极稳步的向前发展，实现了经济效益和社会效益双丰收，圆满地完成了与客户单位合同约定的各项服务任务，确保了客户人身、财产和信息安全，赢得了客户的好评。

抓住市场机遇，重点发展押运业务，不断提升公司经济效益。随着我国市场经济的深入发展，社会化押运服务的时机日渐成熟，公司抓住良好市场机遇

加强法制、安全教育，健全、完善管理制度，认真落实依法规范执勤，提高服务质量，赢取良好社会信誉。公司一向高度重视保安服务业务经营的合法性和安全性，从法制、安全教育和健全、完善管理制度上入手，对全体员工各岗位工作环节进行不余遗力的管理。公司为工行、农行、建行、提供的武装押运服务和为各家银行的营业网点、企业等客户单位工作岗位提供的人防保安服务在服务质量上

同志们：

这次会议的主要任务是总结回顾公司上半年度工作情况，分析当前面临的新问题，研究布置下半年重点工作任务，扎实推进全年各项目标任务顺利完成。刚才各部门、大队都作了发言，总跟总也作了点评，总体来说，大家都能很好地对照《2017年度重点工作分解》查找“短板”，客观地、实事求是地反映工作情况。对存在的问题和不足也能做到深刻剖析，挖深说透，对下半年的工作有思考、有措施。

上半年，公司营业总收入万元，同比去年增加万元，同比增长%。其中，押运收入万元，尾箱寄库收入万元，金库租赁收入万元。电动车物联网防盗业务收入万元，外包业务收入万，其他收入万元。实现社会效益与经济效益稳增长。

目前，公司转型升级已有雏形，安全形势平稳可控，提质增效成效明显，发展态势积极向好，各项工作取得了积极成效。上半年的工作成绩来之不易，这是公司上下齐心协力的结果。希望大家在下半年的工作中能够继续做好本职工作。下面，我再强调四点。

一、补齐短板，降本增效，促发展

当前，面对经济下行压力加大、银行业效益下降带来的议价难度增加，以及银行撤柜改革、无现金城市等不利因素影响，导致我们当前业务发展后劲不足。我们面临的最大问题不是市场和宏观形势问题，而是企业自身的“短板”问题。对照其他国有企业，我们还有不小差距，构建现代企业制度的力度有待加强，风险管控水平、内部协同能力和高端人才储备等方面亟需提高。我们要比对一流企业，从战略高度出发，加快推进企业改革发展。从上半年的财务数据分析可以看出，我们还是以守押业务为主，虽然占的比重大，但是，在座的各位也应该很清楚，单纯的守押业务提升空间越来越小，盈利状况并不乐观。增长比较明显的是电动车防盗项目收入，虽然整体量不大，但增量明显。这是一个好的现象，说明我们重视调整产业结构的效果已经开始显现出来了。接下去要做的就是朝着这个方向，继续深化扩大。积极探索集约化运作管理模式，将业务模式与银行深度捆绑，融入到银行业务体系中去。坚持“互联网”+“安防”的发展思维，加快推动技防、物防、人防高度融合，为商户、家庭住户提供优质高效、安全可靠的安防服务。坚决打好提质增效攻坚战，实现企业有质量、有效益、可持续的发展。我们要拓展新业务，开辟新领域，参与到更多的社会安保防范工作中去，以及优化用工模式，整合押运线路，实现降本增效，大家一定要有紧迫感。

二、严格制度，加强监督，保安全

关于安全问题，我们在大大小小的会议上都是必讲的课题。我们所讲的安全，是涉及方方面面的，不仅仅是车辆安全和交通安全，还包括人、标的物、库区、消防安全等。我们一定要充分认识安全生产对公司发展的极端重要性，这是由我们公司的性质和任务所决定的，也是当前安全生产形势要求。我们不同于其他运输企业，我们运输的是贵重的标的物，是有极端目标性的标的物，而且部分线路携带枪支，安全责任更大。虽然事故发生率有所下降，但跟其他兄弟单位比起来，差距还是不小的。我们一定要牢固树立安全生产理念，细化安全生产工作要求和标准，经常开展安全隐患排查，重点整治枪弹库、金库、车辆、押运现场存在的安全隐患，围绕消防安全问题进行排查。上次工厂大火事件大家都知道，一定要吸取教训，安全工作责任到人，严格倒查机制，将安全隐患消除在萌芽状态，防患于未然。要从思想上高度认识，不能存在侥幸心理。尤其是我们的管理层，一定要把安全工作时刻记在心上，抓在手上，落实在具体工作上，体现在各个工作环节上，任何时刻都不能放松要求。

三人篮球赛策划书（一）

这个学年是我院一年一度的学风建设年，优良的学风是激发学生奋发向上，努力成才的无形而强大的精神力量，为了提高学生整体学风素养，加强学风建设的基石。为了丰富学院的校园生活，丰富同学们的课外娱乐生活，提高我们的综合素质，培养积极向上的进取精神。同时，为了增强我院各各系之间的交流，我系决定策划三人篮球赛。本次活动将有效的促进各班与各班之间的友谊，从而体现我院创学树风，培养全能人才的发展观。

一、活动目的

在组织好比赛的同时，要积极发现与选拔系体育人才，并在学院中创造出健康体育氛围，把握好高校体育竞技性和娱乐性的特点。

丰富我系学生的课余文化生活，扩大和占领学院文化领域，并以此为契机，促进健康的，生动活泼的校园文化及良好的校风建设。

二、活动宗旨

1、切实推动“全民健身计划”提高我院学生的综合素质。

2、增进同学之间的交流，培养我院学生对篮球运动的兴趣。

[摘 要]为改善灵北煤矿安全管理现状，本文运用人本原理的原则，从动力原则、激励原则、行为原则三个方面着手，本着将“要我安全”转变为“我要安全”的初衷，结合工作实际分析了灵北煤矿现行的两种安全生产制度，并提出了改进意见，同时也初步设想了两种新的安全生产制度。

[关键词]煤矿安全 安全管理 人本原理 制度

中图分类号：X936 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0329-02

1 灵北煤矿概述

灵北煤矿位于山西省灵石县两渡镇境内，是山西焦煤汾西矿业（集团）有限责任公司新建井工程。设计年生产能力3.0Mt/a。灵北煤矿采用斜井上、下组煤双水平开拓，主采2#下、5#、9#、10+11#、11#煤层。灵北煤矿现有职工739人。组织机构由“两区七科”――通风区、机运区、生产调度室、安全监察处、综合科、经营科、生产技术科、地质测量科、政工科，以及各采掘队组组成。采掘辅助队组的相当一部分职工都是近几年分配的大中专院校以及集团公司技工学校的毕业生，不熟悉规范操作工序，实际操作能力也不熟练。人员素质偏低的现状严重威胁着灵北煤矿的安全生产工作。

2 灵北煤矿现行安全生产制度分析

2.1 风险抵押金制度

风险抵押金制度是现在我国煤矿企业中颇为流行的一种安全管理方法。财政部、国家安全生产监督管理总局等国字号部门都对煤矿企业安全生产风险抵押金的管理作出了明确规定。笔者认为这是一种极具潜力的安全工作方法。若能制定一套行之有效的执行制度，可以使职工达到“我要安全”的要求。

信用社安全保卫工作总结

今年以来，随着金融犯罪案件的上升，社会治安形势日益严峻，安保工作也面临更大挑战。上半年我联社安保工作在市办、当地公安部门及联社主任室的正确领导下，以人为本、以防为主，落实安全防范责任制、加强安保设施建设、加大检查教育力度，不断完善安全防范体系，实现半年以来安全无事故，确保了全区信用社各项业务的顺利开展。安保工作上半年主要做了4方面工作：一、落实安全责任制，确保安全经营。我联社近年来始终将安全保卫工作列入重要议事日程。在年初通过对辖内所有网点的调查摸底，确定了今年安保设施投入计划，并已分步实施。年初联社主任与各信用社之间，信用社与各网点、服务站、在职职工之间层层签定了20xx年安保、消防责任状，使安保工作责任分解到每个网点、每个岗位乃至每个职工身上。信用社还配备了兼职安保员，加强自我监督力量，真正做到“谁主管、谁负责”。二、加强安保设施建设，提高安全防范能力。今年我们计划投入50万元用于安全设施建设，按照标准重点对所属网点的监控录像、运钞工具、防弹玻璃等，根据监管部门、公安部门对营业场所风险等级要求限期整改，并通过加强与当地公安部门及监管部门联系，做好指导、协调工作。在强化硬件设施同时，今年在主任室关心下，相关信用社支持下，撤掉2个金库。同时为减少隐患，规范了押运。押运组分别设在2个信用社，由**社负责**运钞，**社兼任**社押运工作。三、做好安全教育工作，增强安全防范意识。近期区域范围内针对金融机构的犯罪案例频频发生，治安形势日趋严峻，加强安保工作已不是一句空话，而是攸关信用社集体财产及职工人身安全的切身大事。为创造一个相对安全的营业环境，我们采取一些服务措施，来增强职工安全防范意识：一是修订安全操作规则，分发落实到每个岗位；二是组织经济护卫队员进行为期一天安全、消防知识培训，并进行现场测试和演习。进一步提高了护卫队伍操作技能，增强了实践能力；三是及时向信用社传达上级行社下发的治安形势和案例通报，以事实来达到教育目的。上半年我科共自发相关文件2个，下发传真文件5个，起到了警钟长鸣的作用。四、加大监督检查力度，消除不安全隐患。我们除做好节日检查等常规检查外，近日还组织了一次大规模的内控制度执行情况检查，对各网点的安全操作、安保设施等进行了全面细致的检查，在检查中针对个别网点存在操作不规范、安全设施不达标等安全隐患，我们提出相关整改意见49条，并要求限期整改。通过检查不仅对职工起到现场教育的积极作用，增强广大职工的安全防范意识，而且能暴露管理中的薄弱环节，进一步完善内控制度管理。

一、站在检察事业战略发展高度，提高法警的地位作用过去，由于存在检警不分的观念，对法警工作重视不够,我院虽设了法警，但不从事法警工作，有的法警也当检察官使用，主办案件，而检察官也不分巨细，干了很多法警职责范围的工作。院党组认识到，检察工作要突飞猛进，检察官必须走精英化、职业化的道路，队伍和人员必须细化分工，分类管理。检察官负责案件定性把关，法警负责执行传唤、参与搜查、提解、押送、看管嫌疑人（被告人）和执行各项强制措施。两者就象"大脑"和"四肢"的关系。在执法办案中缺乏检察官和法警的准确的分工、定位，已经严重制约了检察工作的长足发展。为此，从1999年上半年开始，我院决心按照高检院《人民检察院司法警察暂行条例》（以下简称《条例》）和省、市院的要求,着手组建相对独立的法警队。并通过对《人民警察法》、《条例》、《人民检察院司法警察执行职务规则（试行）》（以下简称《规则》）的学习,充分认识在检察系统内部建立一支正规化的法警队伍,是履行检察职能的需要,是法制建设的需要。法警担当的传唤、送达、参与搜查、拘传、协助执行强制措施、提审、押解、扣押等职责,具有明确的法定性、专业性和不可替代性。法警队筹备组建时,有的同志担心增设科室,将打乱原有的业务分工，忙的科室更忙,闲的科室更闲。法警队从成立后,为使出警工作与办案业务很好衔接，我院党组下功夫做好沟通、搭桥工作。一方面反复强调和限制检察官的非检务活动，另一方面积极调动法警配合办案的积极性、主动性。实践证明,只要对法警队人员调配、使用得当,法警机构的存在,能够发挥办案力量蓄水池的作用,集中办案力量打大仗。过去,看守所经常反映我院提审犯罪嫌疑人存在单人提审的问题。现在批捕科、科办案人员一上班的第一件事是找法警队落实当天提审安排，来晚的科室就排不上号。在全院开展"检务十公开","举报宣传周"、"立案监督"、"民事审判宣传月"等大型活动中，处处显现法警队的身手。在20__年举报宣传周中，我们法警队3名同志自始至终参加宣传活动，每到一处宣传点，都顶着烈日，配合控申、预防科同志跑前忙候布置宣传台、张贴宣传挂图，分发普法宣传单，驾驶宣传车的法警队长潘景生每天第一个到岗，最后一个下班，他的敬业精神受到大家一致称赞。二、在履行法警职能的实战中，锻炼一支过硬的法警队伍法警队能否长久存在，发展壮大，关键要看其在办案实践中能否发挥应有的作用。（一）通过办案实战展现法警才干。20__年,我院连续成功地侦破几起在全区乃至全市很有影响的窝案串案,反贪局连续立案12件,侦破大庆钻井一公司第一分公司经理、副经理、书记、财会主管等4人涉嫌贪污50余万元"窝案"，我们法警队自始至终都积极配合，较好地完成了传唤嫌疑人、采取强制措施、搜查、押解、送达文书等一系列出警任务。20__年4月份在侦破王海等3名刑警刑讯逼供致人死亡一案时，办案难度极大,省院法纪局领导亲自到红岗区院督战。一开始，嫌疑人羁押在本市,发生了跑风漏气、串供、翻供问题。为加大办案力度,给嫌疑人施加强压,市院领导决定不断转换羁押地点。我们法警队3名同志承担了押送、看管任务。从大庆市区出发,先后押解嫌疑人到杜蒙县、齐齐哈尔市第一、第二看守所、齐市富拉尔基区看守所。案件突破后，又辗转返回到林甸县看守所羁押。每到一处,办案人员休息时，法警就忙着办理换押手续。办案人员提审时,法警队还要负责提押嫌疑人,一连三个昼夜,法警队的同志没睡过一个囫囵觉。（二）在执行出警任务中，严细认真，遵章守纪。《规则》颁布以后，法警队每次出警都由主管检察长签发《执行警务令》。法警队接受任务后,都主动了解案情，参与拟定计划，事后总结经验。确保押解的嫌疑人不逃跑、不自伤、不自杀,是法警工作最重要的一环。在对犯罪嫌疑人杨伟林执行异地羁押时没有专用囚年,为保证押解安全，一路上法警队潘队长就把嫌疑人和自己铐在一起。在查处钻井一公司运输一分公司经理白明学一伙贪污"窝案"时，临时办案地点设在某宾馆7楼,负责看管嫌疑人的潘景生,意识到该办案地点容易发生办案安全事故,及时向反贪一科提出建议,第二天就转移了办案地点。主管反贪工作的迟庆君副检察长在办案总结会上称赞潘队长,"老潘看人要看主犯,让他睡觉他都不睡觉,精神实在可嘉"。（三）服从大局,甘做配角。任务面前,随叫随到。法警队同志的穿衣柜里,有3套备用的洗漱用具,每当办案科室通知出警时,他们就拿上警械装备,带上洗漱用品,二话不说,马上出发。在20__年全国追逃专项行动中,院领导要求法警队全力以赴配合反贪局办案。法警队长潘景生、法警吴丽杰、杨德山跟反贪干警一道,连续数个双休日不休息，出色地执行了每次的警务工作。三、在检察改革中，积极推进法警规范化建设20__年6月，《规则》颁布以后，我们法警队组织全体法警认真学习，进一步规范自身职责，发挥法警的职能作用。还结合迎接全国检察人员基本素质考试的时机，加强培训，提高警务技能，切实保证法警工作的有效开展，为铸造一支政治过硬、业务精通、能打硬仗的高素质司法警察队伍奠定基础。（一）完善"硬件"建设,配齐法警装备。我们成立法警队之初，院里拨给办公室两间、安装了办公电话、配备办案用车一台、购置钢盔、械具装备柜、手铐等器械。今年年初为适应"严打"办案要求，将主管法警队的副检察长得一台捷达轿车增配法警队办案使用。（二）建立各项 规章制度,狠抓法警队的规范管理。按照上级院的要求,起草制定了，《法警队队长岗位规范》、《法警队内勤、法警岗位规范》,并将《检察人员纪律》、《中政委四条禁令》、《高检院九条卡死硬性规定》、《条例》、《规则》、《检务十公开规定》、《警衔条例》、《枪支、械具使用管理制度》等10多项规章制度复印、装订成册,在工作中严格执行,使法警履行职责活动有章可循,有法可依。（三）狠抓法警的业务技能培训。为提高法警队的施展能力，20__、20__年请武装部职业军人当教官，分别举办手枪实弹射击训练各1次。今年以来，组织法警认真学习了《规则》。对法警队工作开展了1次全面检查。查摆出不符合《规则》的出警问题三个方面8条，并及时加以整改。（四）在机构改革中加强法警力量。机构精简分流后，我院面临人员短缺、警力不足的困难，由原来的53人减少到现在的40人。在这种情况下，院党组不但保证法堍队不减编一人，还要在原有人员基础上扩大编制，将选拔3名优秀年轻办案骨干充实法警队，让法警队在改革中真正发挥好警力蓄水池作用。

从小，我就是个反赌的铁杆队员。还在我十岁的时候，父亲的朋友趁办喜事之机，在我家押宝，被我发现了，小小年纪的我，竟冲上去把押宝的赌桌给掀翻在地，这事令年少的我在十村八里出了名。后来，不论是读书，还是工作，打牌、搓麻将等所有带赌博色彩的活动，我一概拒绝参加。

可年近不惑的我，竟不知不觉地陷进了赌博的深潭。

一次偶然的机会，我随朋友去了位于市中心的一家大型游戏厅。这游戏厅里摆着各种各样的电子娱乐工具，仅大大小小的苹果机就有三十多台。大厅里非常热闹，上机的有十几岁的小青年，也有二三十岁的年轻人，还有四五十岁的中年人。

朋友是这家游戏厅的常客，一进大厅，就沉醉在赌博的娱乐里，而我坐在一旁索然无味，无所事事。见我坐立不安，朋友鼓励我也来玩玩，他给我随便点了一台机子，要老板上了分，说是赢了归我，输了算他的。我瞪着苹果机，竟不知道从何下手，旁边一个十二三岁的小青年自告奋勇给我当师傅。他教我押，不到十分钟，我不仅学会了押苹果机，还赢了六十多块钱。不知不觉，我沉浸在赢钱的快乐中。一番征战，大获全胜，不到两个小时，初次上机的我竟赢了三百多块钱：“嘿，还真不错，这钱比我爬格子来得轻松、愉快!”

回到家，我兴奋得一个晚上睡不着，心想，我又找到了一条赚钱的门路。第二天，上班都心痒痒的，只想找机会溜岗，好去游戏厅“淘金”。快到中午，我终于可以告别办公室，家都没回，直奔市中心的游戏厅。还是在昨天那台机子上，我先上了十块钱的分，开局不错，半小时光景，又赢了一百多块钱，我兴奋得忘了自己姓甚名谁，以至于身边的玩伴提醒我：“见好就收，快结账下机！”我轻蔑地笑他：“真小家子气，怕是没赢过钱吧!”其实，我心里在想：“怕什么?手气好，要赢就多赢点!”这样，我越押，下手越重，刚赢的一百块钱，不到五分钟全部输光。“老板，加分!”这次，我上一百块钱的分。可是，昨天的好运没有再来，午休二个多小时，我把昨天赢的三百块钱全部吐了出来不说，还把刚领的近千块钱的工资输了个精光!

我懊恼极了，也心痛极了，毕竟，我不是大户人家，虽然工资之外，还有些稿费收入，但也不是很多，再说，毕竟一次就输千来块钱，还是第一次，心里很不好受。

回到家，我躺在床上翻来覆去睡不着，一直在琢磨押苹果机的事，到凌晨二点，我总算总结出了这两天押游戏机的经验：只要不贪，每次玩几十块钱，赢了钱就走，肯定不会输。第三天，第四天，第五天……我都只带几十块钱进游戏厅，上机前，还一再叮嘱自己：“一定要管住自己，只要赢了就走，绝不贪恋。”可每次进游戏厅，心就像着了魔，被一只无形的手牵着，不再属于自己管，只要一上机，就把原来的想法和计划忘得一干二尽，赢了就想多赢点，继续押；输了不服输，一心想着如何把输了的赢回来，现金没有了，就拿卡到附近的银行去取，结果，没有哪一次不把钱包输个底朝天才肯走的。

输了钱，就一个劲地自责，心里非常痛苦，发誓再也不去游戏厅了。可过不了几天，又为自己找借口，只要找到钱，又去了游戏厅，周而复始，这个月竟输掉了六千多块钱!然而，我输掉的，不仅仅是钱，还有心情，这一个月，我没写一个像样的稿子，编辑的约稿，我全都推掉了，心灵受到了无尽的折磨，身体也一天天地瘦下去。

县市支行人民银行安全保卫部门既有守库值班、安全管理、风险防范和综合治理等工作职能，又担负着防抢劫、防诈骗、防计算机犯罪，确保银行资金和职工生命安全的重要任务。随着人民银行改革的不断深入及社会治安形势日趋复杂等诸多因素的影响，与上级行对安全保卫工作职能要求相比，县市支行安全保卫部门存在一些不容忽视的问题，应认真加以解决。

一、基本情况

崇阳县支行现有干部职工32人，其中，合同制用工1人。内设保卫股等6个股室，平均年龄47岁。保卫股工作人员7人，其中：合同制用工1人。年龄最大的54岁，最小26岁，平均年龄47岁。大专以上学历的3人，占40%。中级技术职称1人，仅占14%。

二、存在问题

（一）思想定位不准确，有“疲软”现象。一是思想上放松警惕，存在侥幸心理。由于支行长期没有发生案件、事故，干部职工尤其是保卫部门的同志思想上产生麻痹和松懈情绪的可能，存在“不出问题就是成绩”的思想，以致在安全保卫工作管理力度上下的功夫还不够深。二是职能认定不清，片面地理解了安全保卫工作的内涵。认为安全保卫工作仅仅是守好库、防抢劫、确保银行资金安全，对于保证安全、防诈骗、防计算机犯罪等职能重视程度降低。

（二）队伍素质不整齐，有“老化”现象。一是平均年龄偏高。截止2013年3月底，崇阳县支行7名保卫干部中，50岁以上4人，占58%；40岁以上至50岁以下的2人，占28%，40岁以下的1人，仅占14%。平均年龄达47岁。二是学历层次偏低。据统计，目前崇阳县支行保卫股大专学历的3人，仅占42%，高中毕业的4人，占58%。随着央行安全保卫工作的内涵与外延都在扩大，更加注重技防在保卫工作中的应用，整体学历层次仍然较低难以适应科技含量逐步提高的保卫守押职责的需要。三是队伍活力不强。由于县市支行干部队伍综合素质的影响，加之保卫守押人员工作的特殊性，保卫干部流动性小，活力不强。7名守押人员中，20年以上保卫工龄的有3人，占43%。有的一进人民银行就一直在保卫守押岗位上工作，有的大多数时间工作在守押岗位上。

三、几点建议

（一）优化配置，解决有人做事的问题。国家金融体系的稳定半壁江山在基层，点多面广风险隐患也在基层，维护金融体系稳定离不开保卫守押人员。可见，县市支行的基础作用、保卫干部的独特地位越来越突出，而不是越来越弱化。“基础不牢，地动山摇”。因此，上级行在解决县市支行人手紧缺的问题上，应从可持续发展的战略高度进一步解放思想，加大力度，建立保卫守押人员在内的长效人员补充机制，在核定人员总量不变的情况下，对自然成员、加大招聘、招录工作力度，特别是要建立合同制守押人员长效机制同，为县市支行安全保卫工作注入新鲜血液，增添新的活力。

邮储银行能走多远，取决于内部的管理再造和流程再造。内部的无序和混乱远比缺乏创新更可怕。

中国邮政储蓄银行（以下简称邮储银行）有头无尾的“假钞案”，让吕绍有彻底失望了。

这桩跨年度的，由1300元引发的“假钞案”，会有怎样的结局并不重要，重要的是邮储银行模糊的态度，不敢公开的定论还有着怎样的隐情？

本刊记者获悉，2011年10月发生在河北邮储银行的“假钞案”于今年上半年已基本结案，但时至今日，邮储银行不仅未对外界公告，对受害老人亦无任何说法。

在业内人士看来，邮储银行离真正的银行还有很长的距离。甚至很多业内人士跳槽，根本不会选择到邮储银行，因为似乎有些“明不正言不顺”，没有人将其视为真正的股份制银行。在银监会网站上的银行分类中，邮储银行孤零零地自成一类。在提到银行的性质划分时，其他商业银行的国有、股份制等皆一目了然，唯有谈到邮储银行时总会称其为“特殊的银行”。

被称“特殊银行”的邮储银行还有哪些特殊之处？

有头无尾的“假钞案”

时间回转到2011年10月。