学生会男生部工作总结范文精选

【论文摘要】目的探讨本科男护生实习期间离职意愿及其影响因素。方法采用分层随机整群抽样的方法，对全国9所护理本科院校的96名本科实习男护生进行问卷调查，观察指标为工作应激源、应对方式、自我效能、社会支持、人格、职业倦怠、总体健康、离职意愿和一般资料。结果96名本科男护生实习期间离职意愿得分(3．30±0．89)分，与女护生相比差异有统计学意义；进入离职意愿影响因素回归方程的是总体健康(B=0．11)、工作倦怠(B=0．13)、工作信心(B=0.35)和工作满意度(B=0．43)；路径分析结果显示工作应激源间接影响离职意愿(B=0．10、-0．24、-0．18、0．13)，工作倦怠(B=0．13)、工作信心(B=-0．35)、总体健康(B=0．11)除了直接影响离职意愿，还间接通过工作满意度对离职意愿起作用(-0．43)。结论工作满意度是离职意愿重要而核心的中介变量。可以通过提高本科男护生的工作满意度，减少工作倦怠感，增强工作信心和提高总体健康水平来减少实习期间离职意愿的产生。

【论文关键词】本科护生，男性；离职意愿；影响因素；工作满意度

Miller将离职意愿(turnoverintention)定义为：离开目前工作与找寻其他工作机会倾向的总体表现或态度。多数研究者认为离职的最佳预测因素是离职意愿。护士离职率高是普遍存在的问题，男护士更甚。影响护士离职意愿的因素较多，这些因素可以归结为护士个人因素、工作环境及外界因素3大类，但是哪些因素对护士离职具有显著负向影响，尚无定论。本科护生是我国今后护理队伍的重要力量，而男护士也正在成为这支队伍中越来越重要的一部分，其离职意愿将直接影响我国护理队伍的稳定。目前，对本科男护生离职意愿及其影响因素的研究少见。笔者调查本科护生的离职意愿现状，并探讨其可能的影响因素，为临床实习和教学提供科学理论依据。

1对象

在我国的东部、中部和西部(即2004年卫生部将我国卫生职业人群划分的3个地域)，每个地域随机抽取3个设有护理本科院系的医学院校，包括海南医学院、广东药学院、北京中医药大学、中南大学、湖南中医药大学、咸宁医学院、湖北中医学院、甘肃中医学院、新疆医科大学。以上院校符合纳入标准的男护生共120人，自愿参加调查105人，收回有效问卷96份，有效回收率91．4％。为了进一步研究男女差异，抽取对应学校女实习护生共100人。纳入标准：愿意参加并完成测试；年龄大于l6岁；身体状况能够配合完成问卷；意识清楚，无精神性疾病；参加实习至少8个月。

2方法

2．1调查工具

2．1．1一般资料问卷：包括人口学资料和3个条目，测评工作满意度、对未来工作信心和有否缺勤及频率。对护理工作的总体满意程度评价，从“很不满意”到“很满意”(1～5分)，是否有成为一个好的护理工作者的信心，从“非常没有信心”到“很有信心”(1—5分)，实习期间是否有缺勤(1为否，2为是)。

观念上的障碍，待遇上与中小学教师的差距，让一部分有心从事幼教事业的男教师无奈地打了“退堂鼓”。如何吸引、留住、培养好幼儿园男教师，让他们实现职业归属感？

近年来，越来越多的人意识到男教师在幼儿教育中的特殊意义。但统计显示，目前我国幼儿园教职工中，从事教育教学工作的男性比例仅为约1%，而日本幼儿园男教师比例约为7%，美国的比例约为10%。因此，增加幼儿园男教师，道路尚且漫长。

江苏省在全国率先实施免费幼儿男师范生的培养。2012年，江苏省幼儿园教育改革示范区建设督导评估指标明确提出：“区域内要有一定比例的男性幼儿教师。”预计2015年到2020年，江苏每一所幼儿园将至少有1名男教师。

男教师：幼儿园里新兴一族

江苏省无锡市滨湖区自1997年引进第一位幼儿园男教师后，队伍日渐壮大，现已有37名男教师。从来源看，他们分别来自全国7个不同省份，其中无锡本地教师23人，占总人数的62.2%；本省外市教师6人，占总人数的16.2%；外省教师8人，占总人数的21.6%。从年龄分布看，25～30岁20人，占总人数的54.1%；25岁以下12人，占总人数的32.4%。从学历和专业看，本科以上学历者占81.8%，其中有硕士学位的2人；学前教育专业的有11人，占29.7%，另有音乐、美术、体育、中文、科学等专业教师。他们分布在滨湖区11所不同幼儿园，其中水秀实验幼儿园男教师最多，有10人。

借鉴魏淑华等人的“中小学教师量表”，滨湖区设计了问卷和访谈提纲，对37名男教师的职业发展状态进行了调查。结果显示，100%的男教师都能在幼儿园的工作中感受到快乐，80%的男教师对幼儿教师这一职业十分热爱，21.6%的男教师始终愿意将幼儿教育事业作为他们职业规划的选项之一；超过75%的男教师在幼儿教育事业中已经开始实现自身的价值，正感受着工作带给自己的成功，有近80%的男教师认为自豪于做幼儿教师，没有教师后悔选择这一职业；男教师们都期待在未来的专业上有更好发展，48.7%的人想成为一个受欢迎的老师，13.5%的男教师希望能成为名师。

对于这支平均年龄只有25岁的男教师队伍来讲，他们对未来专业发展的强烈意愿和期待是令人欣喜的，这种来自教师内部的发展需求正是实现教师专业成长和职业幸福的不竭动力。

拿什么来留住他们？

摘要：本文以安徽医科大学临床医学本科生为研究对象，对就业去向进行了调查研究。结果显示，调查人群的升学人数超过了签订就业协议人数，签订就业协议的单位多数在安徽省二级甲等医院，整体就业满意度较高，继续考研是同学们首选的改善就业现状的途径。基于此，提出合理化的意见和建议。

关键词：临床医学；就业去向；调查分析

【分类号】：R

医学人才是卫生事业发展第一资源。2012年5月，教育部、卫生部下达《关于实施临床医学教育综合改革的若干意见》（教高〔2012〕6号）文件，提出实施“卓越医生教育培养计划”。安徽医科大学从2006年起设立教改班，逐步推进临床教学改革，2012年成功申报卓越医生教育培养计划试点项目。临床医学专业是该校传统优势专业，是国家特色专业建设点、省级特色专业和教学改革示范专业。

就业是学业与职业的过渡阶段。对安徽医科大学2008级临床医学416名全体本科生就业去向的调研有助于了解医学生的就业环境，掌握医学生的就业意向和就业满意度，为大力推进卓越医生教育培养计划提供参考。

1. 对象与方法

2013年4月至2013年9月，我们对全体2008级临床医学五年制本科生（416名）就业去向进行调查研究。其中，男生244人，占总人数的58.65% ；女生172人，占总人数41.35% ；被试年龄在22岁～26岁之间，平均年龄24岁；安徽省生源381人，占总人数91.59% ；河北省生源6人，占总人数1.44% ，除了安徽省和河北省以外的其他省份地区生源29人，占6.97% 。

我们主要采用全面统计调查与典型调查相结合的方法，进行调查研究。

【摘 要】 本文运用内隐联想测验（IAT）实验程序，从领导管理性、工作强度、社会-家庭、服务-技术与积极-消极五个维度测查广西大学生的内隐职业性别刻板印象。结果表明广西多民族地区大学生的内隐职业性别刻板印象在上述五个维度上均显著存在明显的内隐职业性别刻板印象。

【关键词】 广西；多民族地区；职业性别；刻板印象；内隐联想测验

社会心理学长期关注刻板印象的研究。早在1922年学者Lippman就首次在其著作《公众舆论》中提出刻板印象这个概念。Katz和Braly于1933年实施了关于大学生种族刻板印象的研究，被引为经典之作。

一、职业性别刻板印象

职业性别刻板印象（occupation-sex stereotype）是对职业进行性别划分、归类的趋向，是以性別划分职业，视某种职业只适合某一性別（Lipton， O’Connor， & Maureen， 1991）。职业性別刻板印象在我们的生活中普遍存在着，黃婉君（1998）详细分析了台湾小学的教科书，陈佩琦（2000）也对儿童书籍进行了认真的分析，他们发现：社会对职业划分具有性別刻板现象，男性从事的职业比女性多元化。洪志欣（1994）、张瑾瑜（1996）更表示小至小学儿童都存有职业性別刻板印象。

二、研究方法

本研究采用内隐联想测验，全面测查大学生的内隐性别刻板印象。此研究在前人研究的基础上，抽取5个维度进行测验，进行5个实验研究。五个维度分别为：“领导管理性”、“工作强度”、“社会-家庭”、“服务-技术”与“积极-消极”。实验材料中的属性词和概念词是经过问卷调查、小团体的座谈方式和预测得出，每个实验中每种属性词和概念词各选8个。

1、测验对象

10月5日，百度管理层召开第3季度总结会。在会议开始的时候，李彦宏将一位身形瘦削、面孔白净的“大男孩”介绍给在场的各位高管：“这位就是李一男”。10月6日下午，百度宣布任命原华为副总裁兼首席电信科学家李一男担任首席技术官(CTO)。

少年得志

说到李一男就不得不说任正非，任为人直率，做事雷厉风行。他率领一群如西西弗斯般英猛的战士冲锋陷阵，让华为在与国际通信巨头异常激烈的竞争中迅速崛起。事实上，不少从华为出走的员工至今仍怀念在华为的时光，并称之为“激情燃烧的岁月”。

李一男就是其中勇士之一。这位身材单薄文弱的年轻人在华为的迅速成长中书写了另一个传奇。1992年，李一男作为一名实习生来到华为，当时他还只是华中理工大学二年级的硕士研究生。不过这个15岁就从家乡湖南考入华中理工大学少年班的年轻人，很早就显露出了技术上的天分。

一方面，初来乍到的李一男对任正非的诸如“华为鼓励人人当雷锋，但决不让雷锋吃亏”等管理思想和见解感到非常新奇。另一方面，任正非也慧眼识珠，注意到了这位年轻人所具有的潜质。还是实习生的李一男被任正非委任主持研究开发一个技术项目。任正非还决定为该项目购买一套价值20万美元的外国设备。不过由于市场急势突转直下，李一男主持的项目意外搁浅，刚买来的设备也一下子成了废品，20万美金打了水漂。任正非很大度，并没有责备还在惴惴不安中的李一男。因为在他看来：年轻人搞技术开发碰壁是常有之事，最重要的是能够从中吸取教训重新再来。

士为知己者死。任正非的大度让李一男心怀感激，1993年6月，硕士毕业的李一男义无反顾地走进了华为。任正非坚持根据业务能力不拘一格提拔人才，23岁的李一男开始成为华为一颗耀眼新星：两天时间里，李一男升任华为工程师；两个星期后，因解决一项技术难题，被破格聘为高级工程师；半年后，因工作出色出任华为最重要的中央研究部副总经理；两年后，李一男因为在华为C&C08万门数字程控交换机的研制中贡献突出，被提拔为华为中央研究部总裁以及华为总工程师；四年后，27岁的李一男成为华为最年轻的副总裁。

在很多华为人的记忆里，1998年前的李一男是个集科学天才和处世弱智于一体的大男孩形象。高强度的工作，加上长期缺乏体育锻炼，李一男又黑又瘦，戴着一副高度近视镜。技术出身的他说话总是直来直去，书生气十足，没有什么为人处世的概念。

李一男少年得志，很少对人假以颜色，对其他副总也是态度粗暴，和任正非很相像。但是，李一男对技术发展趋势，对产品走向具有惊人的敏感度和准确的把握能力。这是任正非曾经想将李一男作为接班人的两个最重要的原因。

工地男

总算到了午休的点，我惆怅地坐下来歇会，心里特不好受。昨晚女友又打电话问我什么时候回来，我实在不知如何作答了。每次都骗她说过些天就回去，可是没一次说到做到。工作三年，我在家呆的时间总共不到半年。

我学的是造价管理，当初毕业的时候，男生居多，竞争激烈，工作很不好找。能被公司录用，真是值得庆幸，想着工作之后就能扭转“男生弱势”的现状了。谁知，工作没多久，我就被派去驻扎工地，任务是随时接受甲方公司的咨询，应他们要求调整预算方案。一呆就是四个月起，我简直成了地地道道的建筑工人。有一次，我蹲坐在工地门口吃块番薯，一位妈妈对他孩子说：“孩子，你要认真读书，别将来像那个叔叔一样，只能搬水泥、抬砖头。”天啊，我可是一个正牌的大学生呢！可看看自己，衣服旧，头发长，还沾满了土灰，脸上也脏兮兮的，可不就像个反面教材么？

而和我同样岗位的大多数的女员工就不用这样，她们只需要在公司完成任务，偶尔出一趟差也只是一些短期的活。即使有需要在这里驻扎一两个月的，分配到的工作也比我们轻松得多，更不会搞得像建筑工人一样了。虽然我赚的钱比女员工多一点，可辛苦是她们的几倍！

这会，工地来送饭了。还没等饭盒送到我手中，我就听到一个兄弟嘟囔：“又有虫子！”唉，小虫、野菜都快成了我们碗里的一道小菜了。没有网络，长期不上网的我，好像跟这个世界都脱轨了。住宿条件也差，几个人挤一间小房子，没有空调，冬冷夏热，经常整晚失眠，想起女员工们就不用这么辛苦，舒舒服服地在家里安然入睡，就愈发觉得自己可怜。我知道不能老拿自己跟女员工比，这样没志气，一个男人就应该比一个女人承担更多的责任，可我真的不能不羡慕嫉妒恨。

空中飞人

飞机平滑地降落地面。下了飞机，我一开机，电话就进来了。“喂，苗工啊……那个贵州的项目出了点问题，你再跑一趟呗，机票都给你订好了！……你手上没什么事吧，现在就动身吧。”从头到尾，我连一句话都来不及说呀！这不，我连机场门都没出，就又径直去取登机牌，安检了。我一边候机，一边琢磨：这真的是造了啥孽啊！刚毕业时，我没有经历“就业潮”直接通过内推就轻而易举地进入了现在的单位。由于我学的是工程设计，部门里的女员工占绝大多数，很快我又当上了部门主任，在这个领域，我觉得自己充满了优势！可没多久我就发现女生多并不见得是好事。女员工们天生顾家，不爱出差。因此项目完工后向甲方的汇报任务就只能由部门里仅有的几个男士来承担，而我是主任，负责的项目比较多，于是出差就成了家常便饭。虽然都是三五天的短差，但也架不住一个接一个地出，曾经一度，因为老婆的不理解我常常受她的冷眼，我满腹委屈，但只能打落了牙往肚里咽。

更雪上加霜的是，由于我还兼任一些行政工作，领导交给我的活就更多了，比如说写年度报告、员工评测、组织各项活动等等。我私底下认为，其实这些工作女员工比我更擅长，但从领导的角度出发，他会觉得作为男同胞的我，沟通起来更方便，容易说事。结果就是，在不出差的日子里，我的下班时间最早也早不过八点。

一 活动背景：

恋爱是人生中最美好的感受。大学生已经进入恋爱季节，其花前月下本是无可厚非。据有关调查，我国高校大学生恋爱现象十分普遍，但大学恋爱很多只是给你人生一段美好的回忆，一段恋爱的经历，由于会因为种种原因你们终究不能一起步入礼堂，最终选择相亲这种方式，更何况现在还有很多同学仍然是单身，那么相亲就会成为选择必然趋势。有的人或许不用经历相亲，有的人就必须经历，无论有或无这次是一次机会就让我们一起去体验下吧。是爱让我们相遇,因为彼此有爱,我们共同走到了一起,开启了我们人生的旅程。

二 活动目的:

丰富大家的生活，让大家在学习之余有更多的沟通和了解，更多的感知我们身边的人。通过活动让大家更确切的感受爱情、友情，理解真正的爱情并不一定是他人眼中的完美匹配，而是相爱的人彼此心灵的相互契合，是为了让对方生活得更好而默默奉献，真爱是一种从内心发出的关心和照顾，没有华丽的言语，没有哗众取宠的行动， 只有在点点滴滴一言一行中你能感受得到。让更多男生女生知道他们目前状况，是否符合作为对象标准，这样有助于他们更加完善自己，成为男女生们择偶对象。

活动主题：青春·使命

活动对象: 通信全体同学

活动地点：待定

赞助单位： 合肥旅行社、学生都市网

一、前言

20世纪80年代以来，随着我国社会经济的持续发展，越来越多的女性走出家门，被大规模地吸纳进蓝领职业以及服务性行业，其中有一股不可忽视的力量——农村流动妇女。工业经济时代的农村女性由于参加社会生产活动，从事有偿报酬，在经济上不再像以前一样依赖于男性。通过在家庭以外自己赚钱得到应有的地位为途径，她们获得了一定权力，有助于在家庭里摆脱受压迫的地位。据新近的女性主义分析，这是公共父权制削弱了私人父权制对妇女生活的控制，是工业化的经济动力与现存与家庭和国家中的父权制体系之间的相互影响和相互作用的结果。

在现代中国，流动妇女从私人父权制的坚固堡垒——农村家庭中走向国家和经济生活领域的公共父权制，会面临怎样的境地？流动人口中，就业的性别隔离状况如何？莱斯金(Reskin,1988)认为，不论是妇女在政策上取得了什么样的胜利成果，男性精英都会重塑资源分配的规则，使妇女相对来说总是处于失利的一方。[1](P325)流动人口的性别收入差异如何？是否如莱斯金所说，整体上流动妇女的工薪工作的收入补偿要少于男性？

本文主要对厦门市流动人口工资收入影响因素进行多元回归研究。研究的结果显示：在其他因素相同的情况下，农村流动人口工资差异可以用性别、原工资收入、受教育年数以及目前工作上的年数等因素来解释，年龄、婚姻状况和从事非农工作年数对其工资没有显著影响。分析表明，决定农村流动人口收入的显著因素是性别和原工资收入状况。

二、样本特征简介

样本来自近几年在福建省厦门市举行的流动人口系列抽样调查(2002年厦门市流动儿童健康和教育状况抽样调查和2003年厦门市流动人口婚姻家庭状况抽样调查)。前一次调查采取分层随机等距的抽样方法，对被抽取的样本进行问卷调查，有效问卷共940份。后一次流动人口婚姻家庭状况也采取入户问卷调查形式，调查范围包括厦门市私营企业、学校、工地、饭店等各行各业的外来人口，总共有491个样本，有效问卷为487份。厦门市位于福建省东部沿海城市，经济较发达，大体可以反映我国东部沿海城市的流动人口状况。

本文分析利用的是那些拥有工资收入的人，两次调查中，总共有1130个符合本文研究要求的样本。其中流动妇女有效样本个数为672个，占59.5％；流动男性人口样本个数为458个，占40.5％。表1给出了这些农村流动人口总体样本的基本特征，下面我们逐一分析。

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[摘要] 通过对大学生的体育运动情况和他们体育消费意识的研究分析，一方面可以全面了解学生的课外体育生活，为大学校园体育文化的发展提供参考，另一方面促进体育消费行为所表现地体育产业在大学校园更好地发展，促进全民健身及体育事业的发展。

[关键词] 大学生 体育消费 调查

一、前言

随着人类文明的发展和科学技术的不断进步，社会对人才的需求越来越大，要求也愈来愈高。作为培养人才的摇篮一一高校的教育方式也发生了很大的变化。“健康第一”的指导思想是体育教育的主导思想，大学生是健康教育的主体，作为有文化、有理想、有道德、守纪律的新世纪精英群体，他们的体育消费状况是反映他们在校园时期消费意识的一个重要体现，现在他们不再满足于宿舍，教室，食堂三点一线简单而重复的生活。课外活动已经越来越精彩，而体育运动与体育休闲消费行为及意识也逐步显示也其突出的地位。所以现在大学生的体育消费作为整体体育消费中不可忽视的一部分，也应当为体育消费的发展添砖加瓦，从而为体育产业的发展注入活力。

二、研究对象与方法

1.研究对象

研究对象为南昌大学、江西师范大学、江西财经大学、华东交通大学部分在校学习的大学生，样本总数200人，其中男生120人，女生80人。

2.研究方法

【摘 要】大学毕业生就业难、薪酬起点低已成为社会与家庭普遍关注的问题。文章通过调查走访，分析问卷，着重探寻2014年大连市男性与女性在不同学历，不同行业，不同所有制性质工作单位等条件下的薪酬。分析发现性别差异和学历差异与起点薪酬有其一致的相关性。本稿希望能为青年男女学生报考高校专业，高校教学资源的合理利用，家长给孩子的教育投资提供借鉴帮助。

【关键词】性别;学历;行业;单位属性;就业

随着人力资源管理的发展，现代企业人力资源管理更加重视科学地对员工的薪酬进行管理。从用人单位的角度看，一个好的薪酬管理体系不仅仅具有保障功能、更具有激励员工配合企业战略实现企业愿景、提高工作效率，以达到吸引人才、留住人才的积极作用。从员工的角度看，充分了解薪酬管理体系，可以检验个人付出是否得到相应回报，使自己明确工作的奋斗目标。薪酬管理总体上分为经济性报酬与非经济性报酬。经济性报酬大体包括月基本工资，奖金以及各种福利。非经济性报酬包括发展报酬，心理报酬和保障报酬三个方面。本文依据经济性报酬设计的问卷调查，因此得出的数据也只是依据经济性报酬为准。

本稿所指的男女薪酬对比是相同学历下的对比。学历是指我国国民教育系列和在职、继续教育系列中初中及以上学历，具体包括初中、高中（含中职、职高、技校等）、专科（含高等职业学校和高等专科学校）、本科和研究生等学历类型。本次调查以调查问卷的形式，在大连发放问卷1000份，回收样本960份，回收率96%。有效样本904份，问卷有效率91.4%。行业覆盖16个行业。在被调查者中，男460人，女454人。高中35人，专科120人，大学本科615人，硕士研究生124人，博士研究生20人。各个学历中男女人数基本相等。本稿试从以下几个不同的角度对性别差异加以分析。

一、2014年大连男女薪酬总览

2014年全国经济增速放缓，大连市上半年完成地区生产总值3953.2亿元，增速为7.3%，下半年房地产市场形势更加严峻，经济运行困难较大。薪酬涨幅较小。大连对东北三省和内蒙古东北部的就业人员有较大吸引力，就业压力大。供需矛盾突出，对工资有下拉作用。

（一）2014年大连市从业人员薪酬调查情况（样本总数904个，单位：元/月）

平均值：4800