拓展感想范文精选

通过此次参加优悠行公司举办的八一户外拓展训练，虽然心疲力尽，但是从中悟出的道理还是很多。希望通过此次拓展训练，能对我以后的工作能起到一定的指导作用。现将心得体会总结如下：

八一拓展培训教练带领我们用做集体游戏的方式， 开导我们多向思维的能力，用游戏来体现日常工作中会出现的问题，完成一个游戏后一般都会做一个总结，总结我们成功和失败的关键点。在此次的众多游戏中，最让我不能忘记的是：在“巧过电网”的项目中，教练的要求十分严格，不许触网，不许借助外物，否则全部退回重来。整个团队在这个时候显示了无穷的力量，相互信任，总结经验，不断挑战，永不言弃。还合理运用了课堂上所讲到管理中的pdca循环法则。这项活动中我体会到只要大家齐心合力就可以完成看似不可能完成的任务。在工作当中，难免会有不尽如意的时候，或者是不可预料的意外，这个时候只要团队团结一致，积极地去寻找更佳的解决方法，幸运就会为你打开一扇机会的窗口。到了最后，输赢已经不重要了，整个团队齐心协力的拼搏才是最重要的。

“高空摸球”项目，在11米高的平台上面对只有一根安全带的安全保障下，必须跃出才能触摸到的篮球，当我抛开恐惧，带着坚定的信心一跃摸球时，发现并不象想象中的那么难以逾越，我知道我已经成功的突破了自己的恐惧。人的一生中会遇到许许多多的鸿沟，有形的，无形的，来自于别人的，也有来自于自己的。当你在孤立无援的时候面对这些鸿沟时，是选择逃避、后退，还是鼓起勇气勇敢的面对，去跨越呢？

最后一个项目“攀爬毕业墙”。刚开始的时候，我看到比两个人的身高还要高的毕业墙的时候，我暗想：天啦，真的能过去吗？后来才发现只要搭成两级人梯就可以了。而且我们还刷新了历史记录。得知我们成功的那一刻，我的身体已经情不自禁的跳了起来。现在回过头来想一想，在还没做的时候，觉得它好难好难，似乎无法超越。可是等真的尝试了之后，再凝聚了整个团队的力量，才发现当初那些难题实在是太简单了。所以不管以后遇到什么困难，只要想想这次的经历，相信我就会拥有大无畏的精神，勇往直前！

通过此次八一拓展训练，使我明白了到，工作中不要因为不可知而畏惧；不要因从未尝试过而轻言放弃，只要坚持到底，成功终会属于坚强的人。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，让我们的距离越来越近，彼此之间多了一份了解，多了一份亲切，多了一份友情。个人的力量那么渺小，而团队的力量多么强大。所以一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中每个个体相互团结，相互帮助才能共同完成团体的目标。最后，我想衷心的感谢优悠行公司，感谢八一拓展以及各位辛勤的教练，感谢我的团队能让参加这次拓展培训。让我分享，让我成长，我想最后势必会有更加美好的收获。

一、问题的提出

苏教版《数学》六年级下册《用“转化”的策略解决问题》：

很多老师在处理这道题时，仅仅是为了让学生运用转化的策略解决问题，即把计算■+■+■+■的和转化成计算1―■的差来解决这个问题。我觉得这样处理过于简单。只追求学生会解答，注重知识与技能层面，忽视了挖掘蕴涵在题目中的数学思想方法。这道题显然蕴藏丰富的数学思想，在教学中我尝试着从以下几个方面引导学生，让学生在策略的应用中，感受到不同的数学思想。

二、我的尝试

1.教学实录

师：图形变化中我们用到了转化，计算中仍然可以运用转化。

这是异分母分数加法，一般的计算方法是什么？（通分，转化异分母分数为同分母分数）

还有其他方法吗？（可以将其化为小数，然后求和）

4月3日，营口万都粤海国际会议中心餐饮部周总监组织全店领班级以上人员进行了一次生动的拓展式体验培训，通过这次拓展培训完全颠覆了以往我脑中酒店传统的培训模式。以往传统的培训方式偏重于“你讲我听”，或是“你教我做”的模式，容易忽略作为接待服务过程中主体部分客人与员工的亲身感受，枯燥知识点的堆砌，使培训者与被培训者之间缺乏互动，往往是培训结束后员工只知如何做，但不知为什么这样做，或者面对客人时，满口书面用语，说的人别扭，听的人也不舒服；或者是只能应对学习过的案例，不能举一反三。这样根本就无法达到最初培训方所要达到的目的。但今天这种全新式的拓展体验式培训完全改变了这种现象，员工通过个人亲自参加的一个个互动游戏充分的调动起了活跃的思维和参与的积极性。通过在活动中充分的参与，获得个人的体验，并在培训者的指导下，与团队成员交流分享个人体验，从而提高了培训的效果。使所参训的学员完成了一次终身难忘的体验。完成了一次对自我心灵的深刻剖析，一次对粤海团队文化的全面审视，是观念与观念的对视，文化与文化的交流。

这次新颖独特的培训方式让我作为一个部门负责人也感悟良多，受益匪浅。通过拓展训练给我留下的印象极深，得到的感受与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：

1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。

2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做跳绳游戏前，如果大家先做好沟通与计划，而不是急于完成各自任务，就能更快取得整体团队的胜利。

3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。

4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。

5、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。

在拓展培训中，员工的潜能被完全激发出来：那同事之间无私帮助的感动、那对团队巨大力量的感悟、游戏中那种无法用语言描述的感受、只有经历过的人才会明白。这样的体验也许生命中只有一次，不过一次也就足够，会让人记得一辈子。

二战时期，在波涛汹涌的大海上，一只商船被德国军队的炮弹击中，船在半小时后将会沉没，三十九名船员的生命受到威胁。这时有一艘过往船只赶过来营救，可是船上没有任何营救设施，船员们只有靠自身的力量越过4米高的船身才能获救……

这是今年11月5日，**公司员工在扬州**公园进行拓展训练时接受到的一个任务。天公不作美，全天下着雨，整个扬州城都笼罩在浓雾之中，可这丝毫不影响队员们的激情。教练一声令下，在队伍中立刻组成一个领导小组，几位有经验的同事就开始策划安排翻越的顺序，细化到每一个人，以及最后一个人的翻越方案，紧接着出现了肩踩肩、人垒人，齐心协力、攻坚破难的激烈壮观场面。这场面让每一个深入其中的人感慨万千，久久难忘。

面对4米高的求生墙，绞尽脑汁都想不出一个人如何爬过这个墙，但是集体的力量却很大，在教练的指导下，我们39人终于越过了这个求生墙。这个原本以为根本做不到的事情，在集体的努力下，竟然完成了，可见集体的力量之大。

每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，上学是，工作也是。通过这次野外团队拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。

一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。

一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。

一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标团队每个成员都会产生自己的方案，这就需要一个领导出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不然，大家在争吵中浪费时间，在各自为政中浪费精力，到最后，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。

计划性是一个团队取得成功不可忽视因素。比如在求生墙游戏中，谁先上，谁后上，哪个队友最后上的问题，如何上的问题都必须在事先有一个整体的构思，只有这样才会起到事半功倍的效果；相反，很有可能做无用工，浪费时间，重复工作，事倍功半。我们在工作中也是如此，行动之前必须先制定计划，以避免工作的随意性，影响工作的效率。作为团队的一员，我们首先必须有责任心,明确每个人的责任，明确领导者的责任，明确整个团队的责任。每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待；第二我们必须有上进心，无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取，通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力；第三必须有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长补短，互相帮助，一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人，感谢你有能力去帮助别人。

4月11－13日，星源电建公司与计财部共同组织部分员工进行了三天的户外拓展训练，虽然天公不作美，但同事们仍是热情高涨，斗志昂扬，尽情地享受着来自同事的关爱和鼓励，充分地体会来自团队的力量！

这是我们大部分同事第一次参加拓展训练，当我们驱车到达“味博士农庄”训练营的时候才知道，拓展训练是一项挑战极限的训练活动，是以磨砺团队、提升行动意愿、振奋士气、严肃态度、消除职业倦怠为目的的训练活动。采取准军事化的训练模式，严格谨慎，强调纪律。旨在激励人的斗志，激发人的潜在能力，创造性地开发团队战斗能力。它起源于二战期间的海上生存训练，而在战后则逐渐演变成为了一种面向现代社会的训练方式，综合提高受训者的人格品质、心理素质和团队精神。

虽然只有短短的三天拓展训练时间，但给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种工作岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这里，让我感受最深的有以下三个方面：

一、目标一致、团结协作

训练从一开始的“高空单杠”、“攀岩”、“智力电网”、“八仙过海”、“抢新娘”、“五人同行”、“胜利墙”、“快乐传真”、“一块五”“萝卜蹲”等；几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂和个人主义，而是相互帮助与协作。就如游戏中过“胜利墙”一样，4米2笔直的木板墙，近三个人高，没有任何工具，当时我就想着怎么过得去？肯定有人要拖后腿；不可思议的是，在全体队员的密切配合下，肩并着肩、手握着手，下面的撑起，上面的拉住，众志成城，所有队员都成功翻越。只用我们的身体，无任何工具！这就是我们的潜能吧！这个项目给我最大启发是：没有完美的个体，只有完美的集体，只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。如果我们在实际工作中都能像过“胜利墙”一样，那我们必将成为一支攻无不克、战无不胜具有强大竞争力的优秀团队。

二、树立合作意识，合理分配资源

“智力电网”我想策划者的目的主要是强化人的合作意识和合理分配资源的能力，任何一个人让他站在一堵和自己一样高的电网面前，网中有很多个大小不规则的洞，而且看上去都不足够大。对个人来说看似不可能的事，在团队面前就能转化为可能。当看到一双双关注和相互鼓励着队员眼睛的时候，看到一双双有力地双手正托着每一个队员的身体通过适合自己体形的电网的时候，让我意识到个体和集体的差别，让我深深体会到人与人帮助与支持是多么的重要。在困难面前一个人的力量是多么的眇小，集体的力量是多么的壮大。面对困难我们必须冷静、理智地分析，全面、系统地看待问题，做出正确的规划，同时注意人力资源优劣互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题，圆满的完成我们共有的任务。

三、突破创新、迎难而上

4月11－13日，星源电建公司与计财部共同组织部分员工进行了三天的户外拓展训练，虽然天公不作美，但同事们仍是热情高涨，斗志昂扬，尽情地享受着来自同事的关爱和鼓励，充分地体会来自团队的力量！

这是我们大部分同事第一次参加拓展训练，当我们驱车到达“味博士农庄”训练营的时候才知道，拓展训练是一项挑战极限的训练活动，是以磨砺团队、提升行动意愿、振奋士气、严肃态度、消除职业倦怠为目的的训练活动。采取准军事化的训练模式，严格谨慎，强调纪律。旨在激励人的斗志，激发人的潜在能力，创造性地开发团队战斗能力。它起源于二战期间的海上生存训练，而在战后则逐渐演变成为了一种面向现代社会的训练方式，综合提高受训者的人格品质、心理素质和团队精神。

虽然只有短短的三天拓展训练时间，但给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种工作岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这里，让我感受最深的有以下三个方面：

一、目标一致、团结协作。

训练从一开始的“高空单杠”、“攀岩”、“智力电网”、“八仙过海”、“抢新娘”、“五人同行”、“胜利墙”、“快乐传真”、“一块五”“萝卜蹲”等；几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂和个人主义，而是相互帮助与协作。就如游戏中过“胜利墙”一样，4米2笔直的木板墙，近三个人高，没有任何工具，当时我就想着怎么过得去？肯定有人要拖后腿；不可思议的是，在全体队员的密切配合下，肩并着肩、手握着手，下面的撑起，上面的拉住，众志成城，所有队员都成功翻越。只用我们的身体，无任何工具！这就是我们的潜能吧！这个项目给我最大启发是：没有完美的个体，只有完美的集体，只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。如果我们在实际工作中都能像过“胜利墙”一样，那我们必将成为一支攻无不克、战无不胜具有强大竞争力的优秀团队。

二、树立合作意识，合理分配资源。

“智力电网”我想策划者的目的主要是强化人的合作意识和合理分配资源的能力，任何一个人让他站在一堵和自己一样高的电网面前，网中有很多个大小不规则的洞，而且看上去都不足够大。对个人来说看似不可能的事，在团队面前就能转化为可能。当看到一双双关注和相互鼓励着队员眼睛的时候，看到一双双有力地双手正托着每一个队员的身体通过适合自己体形的电网的时候，让我意识到个体和集体的差别，让我深深体会到人与人帮助与支持是多么的重要。在困难面前一个人的力量是多么的眇小，集体的力量是多么的壮大。面对困难我们必须冷静、理智地分析，全面、系统地看待问题，做出正确的规划，同时注意人力资源优劣互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题，圆满的完成我们共有的任务。

三、突破创新、迎难而上。

7月22.23日，是我非常难忘的两日，在这里首先得感谢六榕公司的罗总与罗太，是您们给了我人生的另一种体会。非常荣兴我能成为六榕公司的一员！

通过这次的培训活动，每一个项目都体现了一个团队在实现目标的过程，让我们重新认识自己和更加注重团队的力量。在做每一件事，只要大家统一目标，齐心协力、互相帮助，我相信没有什么事情做不到的。

在这两天的拓展训练中，最让我印象深刻的是高空拍气球，当我们到达高空拍气球的地点时，我们大家都张大了嘴，要求爬上一个8米高的圆柱上，站立起来，然后向前跳，并要拍到离自己两米远的气球。最后在教练介绍完游戏规则时，我们队的队长ANIL第一个上去穿上安全装备，并要求自己第一个上去，（我们的队长是最棒的）看着我们的队长轻而易举并很成功的完成了这个项目，很多人都有了很大的信心和勇气去挑战！但我却一直都没有想过要上去，因为我的腿去年做过手术，左腿受力还不够，正在我在权衡自己要不要上去挑战时，我们的队长过来问我有没有问题，我说我不确定自己能不能完成，队长说你可以去尝试一下！最后我思考再三后，我觉得我应该去尝试一下，我不能在我还没去做这个事情之前就给自己判了死刑，就否定了自己，我一定要试试，我到底能不能完成这项超越自我的挑战！最后在我穿上安全装备后，大家都过来给我充电，给我加油！我好感动，当我一步一步爬上8米高的圆柱时，我的手心和身上一直在冒汗，当快要到达顶点的时候，还差最后两步时，我埋头看了一下下面，我却不敢再跨上顶点了，只能紧紧的抱着圆柱的顶端，动都不敢动一下，当我鼓足勇气将右脚放到平台上后，柱子一直在晃动，我又把右脚收了回来，我对下面的人说，我可以就这样下来吗？我无法完成这个项目，下面的队员和教练一直鼓励我再试一次，相信有她们给我做保护我不会掉下来的，在我抱在柱子上稳定了一下自己的情绪后，我再次将右脚放了上去，再次找到平衡点后，我就慢慢的将左脚也放了上去，终于慢慢的站立在圆柱上面了。可当我站定后我却怎么也不敢往下跳了，因为安全装备是系在背后的，胸前空空的，两手也空空的，还得用手去拍气球，我站在上面站了三分钟都不敢往下跳，很害怕自己就这样掉下去，队员和教练一直在下面给我加油打气，可我却怎么也不敢跳下去，我在想着我现在都站起来了，我要怎么下去，足足在上面站了五分钟后，我终于鼓起了勇气跳了下去，并拍打到了气球，当听着队员们给我的掌声后，我才知道我终于成功的挑战了、突破了自己，通过这个项目，我学到了，在做任何事情之前，不要轻易的下定论，也不要轻易的否定了自己，因为我们每个人身上都有无限的潜能，不管在生活中、工作中，都要勇于尝试，积极面对生活赋于我们的每一项挑战！勇于面对生活给我们的一切馈赠！

另一个让我印象深刻的就是徒手翻越一个4米2高的毕业墙！我们面对高墙，大家做人梯的做人梯，出力的出力，高个的就先爬上去拉下面小个的，弱小的就围成人肉圈做保护，最后通过大家团结一致，不懈努力以23分钟的成绩，成功的将77个人都翻越了4米2高的毕业墙！虽然我们成功的毕业了，所有的培训项目都已经结束，但是我相信我们的思考是永远都不会停步的。训练的完结，不是思考的停滞，而是将是思考更好的延续！

在顺利完成所有挑战后，我有许许多多发自内心的感悟：一是集体的团队精神非常重要，一个人的力量是有限的，大家齐心协力才能共渡难关，没有完美的个人，只有完美的团队！二是任何一个团队，都需要一名优秀的组织领导者，大家都该围绕这个领导核心，一起出谋划策开展工作；三是在做任何事情之前，都需要有个详细的计划，统筹安排才能事半功倍。:

通过此次拓展训练，使我明白到了，工作中不要因为不可知而畏惧，不要因从未尝试过而轻言放弃，只要坚持到底，成功终会属于坚持的人。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，让我们的距离越来越近，彼此之间多了一份了解，多了一份亲切，多了一份友情。个人的力量那么渺小，而团队的力量多么强大。所以一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中每个队员相互团结，相互帮助才能共同完成团体的目标。

拓展训练是结束了，但拓展只是一种训练，是体验下的感悟。最重要的是我们战胜了心魔，更由内心的极大恐惧到无所畏惧，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标。我相信每一个人都会从拓展中得到或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中，还需要一个更长的磨练过程。我们相信，多一点坚持，多一份自信，多一份沟通，就会多一次成功！

加油吧！努力吧！我和我最最亲爱的伙伴们！

首先开始的是给我们这二十几人所在的队命名、选队长、设计队歌及口号。我们的队把自己命为“飞虎队”，队歌是团结就是力量，口号是我们的队伍向太阳---根据一部电视剧名而来的。队长嘛，则选了我们队伍中最小个的李海芬担任。

接着游戏才真正开始，正是接下来的几个游戏让我们更真切的体会到了很多平常用“嘴”讲出来的道理、道义、道德是如此的难能可贵，也是如此的不容易。也理解了“素质拓展训练”真正的意义：一个优秀的团队就是要在相互信任的基础上，发挥每个成员的最大潜能，为了一个共同的目标团结协作去实施，最终收获超出想象的丰厚成果。

一、信任背摔---负起责任信任他人

当我们每个队员站在约1.4米的台上时心情都非常忐忑不安,因为我们是在拿自己做赌注,每个人都自然而然的会担心摔倒或有什么意外，在教练的严格指导如何做保护以及队友一次次高亢的加油声中，我们的队友除了几名腰不好的外都一个个的挑战了自我。通过此次活动,我们体会到了：无论我们在什么样的岗位我们都要全力负起自己的职责，信任他人也被他人信任。

二、天翻地覆---勇于尝试变不可能为可能

刚一看到约2平方米的毯子，要求我们所有人站上去后将毯子再完全翻转过来，这简直就是不可能完成的任务嘛，我们一群人都没头绪了，在很长一段时间我们都是在“考虑”怎样才能站在毯子上而不是去“站上毯子去”，就这样我们浪费了大量的时间，最终我们没有完成这个游戏，很懊恼。在教练的指引下我们逐渐找到了思路，开始有了一些情晰的可能。这个游戏告诉我们：什么事没有去实施，没有尽全力时不要轻易说“不可能”，只要集思广益勇于去尝试看似“不可能”会变成“可能”。

三、盲人摸象---正确的沟通珍惜拥有的

当我们失去视觉及语言功能时，怎样才能完成一项任务呢？在正常人的世界里，这是极其痛苦的事情，必然手足无措。这个游戏

现代美学认为：“意境主要指运用艺术意象，在主客体交融、物我两忘的基础上，将接受者引向一个超越现世时空，富有形上本体意味的境界中。”新课标也指出一二年级的学生要“向往美好的情境，关心自然和生命”，能“诵读儿歌、童谣和浅近的古诗，展开想象，获得初步的情感体验，感受语言的优美。

词串识字的词语往往选取学生熟识的生活中那些富有童贞童趣的生活场景、画面、情境中有代表性的景物、任务名称。由这些词语所构筑的意境各有千秋、相映成趣；有的富有浓浓的田园生活气息，有的描绘了富有诗情画意的金秋水乡美景；有的展现了祖国大地美丽的自然风光，有的可以从中感受到现代文明的辉煌。

指导学生运用想象感受词串识字的意境美，应该坚持读词成串，连串成篇，边读边想。教学实践告诉我们，儿童读书是不会边读边想的。怎么办？这就需要教师点拨，想词语描写的事物，随语流的流动进入意境，边读边想，享受审美乐趣。

如一年级下册《识字6》

夜晚 繁星 亮晶晶

爷爷 奶奶 小丁丁

蒲扇 竹椅 萤火虫

牵牛 织女 北斗星

个人的华丽，合作的精彩

吴天琪　信息科学技术学院计算机系

区别于北大所有的领导力课程，“职业规划与领导力发展”最吸引人的地方，莫过于全部演讲者都是我们的学长学姐。他们不但熟谙我们现在正在学习的专业，而且亲身经历过我们日后将面临的困难，享受着我们梦寐以求的成功。和书本上抽象而笼统的管理概念不同，他们的讲座亲切而生动、体会精辟而深刻、对问题的解答更是一针见血。每周三次的讲座让人受益匪浅，对我们这些后辈们在日后的学习、工作中都有很大帮助和启发。

JoyStor Co．，Ltd的总经理肖毅学长题为“业务拓展&渠道管理”的讲座是一次令我印象深刻、受益颇多的授课。何为渠道?这在平时阅读的书籍中是很少有具体阐释的，而肖毅学长的解释则非常浅显和全面：渠道是厂商获得投资或生产研发价值的通路。从类型来说，渠道的种类非常多，包括基于运作模式的渠道、针对特定目标市场的渠道和完成特殊目的的渠道，这就对渠道管理的技巧和理念提出了很大的挑战。而在这个管理过程中，合作伙伴的选择起到了很大甚至决定性的作用。从对渠道的解释转入对合作伙伴的讨论，承接清晰而又自然。在这堂课以前，我们中大多数人对于合作伙伴的理解停留在数据结构与算法的课上，一起完成编程大作业的小组成员。但听完讲座后才明白，真正走入社会后，合作伙伴之间的关系远不是那么简单。合作伙伴不等于朋友，利益与平等是联结合作伙伴的纽带，而非友情。将来的我们需要合作伙伴，也需要及时淘汰不合格的合作伙伴，更需要不断提升自己的实力，不被自己的合作伙伴所淘汰。

首先，我们不能没有合作伙伴。作为北大人，个人能力的优秀几乎是受到社会公认的事实，而现实和一些舆论都告诉我们，个人华丽不等于团体精彩。商场忌讳孤军奋战，而合作，往往能够事半功倍。虽然这是小学生都明白的道理，可是真到做的时候就不是那么容易。不但要有足够的信任，足够的配合，更重要的是，双方一定要有一致的目标，合作才能成功。

其次，我们要挑选最合适的合作伙伴。由于在合作中个人的价值很难量化衡量，这其实是个很困难的问题。肖毅学长提出了一个相当高明的方法：“直接评估一个合作伙伴的价值通常是困难的，但可以反过来将这个合作伙伴去掉来评判自己的损失。”换言之，如果少了某个伙伴对自己有好处，就应该毫不犹豫地断绝合作。这种看似无情的选择方法非但不会伤害朋友间的感情，反而会让大家为了彼此的共同利益而更加努力，给我们带来了很大的启示。离开校园、迈入社会的那一天，我们不但应该清楚知道自己的能力和价值在哪里，更应该慎重选择和自己有同样追求的同样有能力的合作伙伴。不同于朋友之间的相互包容和理解，合作伙伴之间是以利益为纽带联系起来的，所以在合作中需要时常问自己：合作伙伴能为我带来什么，我又能为我的合作伙伴带来什么。及时淘汰不合格的合作伙伴，同样的，不要让自己被淘汰。知己知彼，才可百战不殆。

最后，我们要积极培养自己的领导力，在合作中掌握主动权。肖毅学长告诉我们，领导者不同于管理者，如果说一个管理者是立足于现状，勤勤恳恳管理员工、踏踏实实做事的话，领导者更多的时候放眼于未来，高瞻远瞩地培养人，做出的决策更具前瞻性和冒险性。一个具有领导气魄的人，才能在合作中起到核心作用，掌握整个团队的发展方向。这也给了我们不少启发：在大学以前，按部就班的学习是我们日常生活的重心。我们习惯于题海战术，习惯于做个乖学生，但这只是一个优秀下属的必备品质，而不是一个领导者需要的。进入大学以后，我们应该在学习的同时，积极培养自己作为领导者的素质：不仅注重个人能力的提升，更要从现在开始培养合作的精神。值得庆幸的是，北大为每一个学生提供了丰富的机会，且不说百团大战、校学生会、校团委令人眼花缭乱的各种活动，即使是抱着“学术第一”的心态而没有参与任何学生组织或社团的人，也可以去努力争取一些学术性讲座和比赛的组织或服务。每一次锻炼都是个人能力的一次提升、一次进步。

滴水可以汇聚成为海洋，而只有夺目的水晶才能在深海中闪闪发光。我们需要合作伙伴，需要依靠合作来求得更大发展。在这个过程中，优秀的个人能力能够使得自己在合作团队中脱颖而出。正如肖毅学长所说：“机会无处不在，我们要借助外力发展自己。”学会在合作伙伴身上学到吸取自己缺乏的东西，学会在合作关系中成为一个领导者，我们当从今天开始自我培养和发展。