跳槽辞职信范文精选

亲爱的跳槽者：

你好！

在个体自由流动的今天，跳槽已成为常见的职场现象。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”。如何在跳槽的过程中与旧公司“Say goodbye”？如何在跳槽后能与原老板、老同事保持友好关系？ 如何在接下来的工作中与原公司再次合作？

跳槽离开时的态度能够体现出修养和品德。

辞职，对于许多职业人来说已是“家常便饭”，但是要想在离职之后避免不必要的“冲突”，着实是一个需要仔细斟酌的事情。在这些年的猎头生涯当中，我遇到了很多出类拔萃的辞职者，他们在离职之后与原来的企业和管理者维持良好的私人关系。在此，为大家做三点分享，相信可以为那些正苦于无法完美“卸任”的朋友们带来一些启示。

之前听朋友说他公司曾遇到过这样一个人，刚毕业的小伙子在入职一年后辞职，因为对工资、工作环境等各方面有颇多不满，因此在递交给公司老板的辞职信中，用了近三分之二的篇幅诉说自己的抱怨，而没有对公司和领导表示任何的感谢。结果，朋友公司的人事经理了解到了这一情况，将原本已经决定录用的这个小伙子拒之门外。

至关重要的是辞职的态度。

人在职场走，哪有不辞职。“跳槽”是常事，职场老板都了解，也不会有过多微词。辞职时的表现，是你留给公司最后的印象，此时，你给公司创造了多少效益已经不是重点了，这时的态度不仅关系到前任公司对你的看法，也关系到后任老板对你的印象，甚至会如案例中所说的关系到你是否能获得一份工作。

裸辞不是一了百了，生活还是要继续，没钱是过不下去的！任性裸辞，你给自己存够了本钱吗？

今年的春节，比往年来得格外早。不少职场人，恰巧年关已至，工作上又不顺心，便起了裸辞的念头，想着还能回家好好过个春节。就在记者的朋友圈里，一个已经工作了3年多的妹子，因为近期工作遇到瓶颈，总感觉得不到领导的认可，心里便打起了退堂鼓，想辞职一走了之。我帮她算了笔帐：“过年回来还得继续租房吧？一个月2000元的房租哪里来？一天三顿伙食费，还有水、电、煤、手机费要交……如果3～6个月里找不到工作，估计就要去喝西北风了！”

辞职，尤其是裸辞，在转身离去的那一瞬间的确很潇洒――受够了，头也不回地走了;走了，又能呼吸到新鲜空气了。但裸辞不是一了百了，生活还是要继续，没钱是过不下去的！ 任性裸辞，你给自己存够了本钱吗？

裸辞前准备几个月干粮

何谓“裸辞”？就是还没找好下家就辞职，不考虑后路。在转身离去的那一瞬间，感觉的确很潇洒――既然是自断了后路，必然是现任工作岗位有无法忍受之处，到了终于不用再忍受的那一刻，感觉自然棒极了。

先别忙着高兴，“裸辞”不是一了百了，生活还是要继续，听着洒脱、说着过瘾，但真那么做了说不定就要扒掉一层皮。当然，如果你还年轻，可以依靠父母暂时做个“啃老族”;又或者你已婚，可以选择全职主妇的生活进行调整。

但是，像记者朋友这样的情况，27岁单身，家不在本地，每月房租、水电、交通加起来是一笔不小的支出。所以，猎头建议，如果实在觉得难熬想要辞职，也千万记得提前准备好3～6个月的工资收入来做准备。理财师则认为，人近中年若没有赚到千万财富，不要轻意换工作。

岁末年初，正是职场暗潮涌动的时刻，也是离职跳槽高峰期，无论是职场新手还是职场老手，都在规划着自己的未来。或因个人发展空间及薪资问题，或因行业前景以及同事相处等问题，都可能引发职场人士冲动之下选择跳槽或辞职。撇开不顺心的工作，如果任性地选择了裸辞，该存多少干粮？

如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。

01　保持职业发展的连续性

现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在―个行业内、一种职能岗位E坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

02　永远不要单纯为了薪水而跳槽

哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

03　不要因为攀比而跳槽

职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

崭新的2014已经到来，也许你对目前的工作已经厌倦，想趁着春天来临换一份工作。但是跳槽毕竟不是儿戏，不能意气用事，也不能盲目乱跳，有太多的因素需要考虑。至于该不该跳？往哪儿跳？相信深思熟虑之后的你，一定能找到答案。

1、 你工作了多长时间？

A、1年以内——26.7%

B、1—3年——38.9%

C、3—5年——21.5%

D、5—10年——12.9%

（点评：在我们的调查人群中，大半都是工作三年以下的，看来年轻人还是占多啊。）

2、一份工作，你一般做多久会选择跳槽？

结束了找工作以及租房的舟车劳顿后，北漂族敏君终于要在老家省城合肥市安定下来。上周，她已经和老东家提交了辞职报告，如今她不仅把工作敲定了，也把租房的事落定，准备回老家工作。

如今，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了许多人职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“功败垂成”。因此，我们要积极地对待跳槽，让每一次跳槽都能“锦上添花”。有关跳槽，以下的10件事是你必须知道的。

No.1 不要被现有的职衔束缚

如果你现有工作不适合你的个性、价值观或技能而考虑职场上的改变，那就不要被你的职衔捆绑而犹豫再三。从你所拥有的天赋和兴趣开始思考，将自己各方面的长处列出来，重视兴趣和能力的交汇点，专注于你有兴趣运用的技巧，并找出你能够运用它们的领域。

No.2 判断什么时候该跳

判断是否该跳槽，关键要看现有岗位是否对你还有吸引力。大多数工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需考虑的是，自己是否能长期对一份新的工作保持热情？

职场上，流行着这么一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利而节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“No”，那就可以“跳”了！

No.3 提前半年做好跳槽准备

“辞职设计”的出现能更好地督促用人单位完善人力资源管理机制，从这个意义上说，它利大于弊

“离职难”催生“辞职设计”

时下正值岁末年初，往往是一年中解约、跳槽最频繁的时期。不少人不满意现在的工作或者单位，希望通过跳槽来提升自己的职业价值。但户口问题、档案问题、违约金问题等一系列问题成为他们跳槽的拦路虎。这些人中有相当一部分是2007年的应届毕业生，有的学生毕业时与企业签署了长达5年或者更长的合同，但实际上岗后却发现有许多不尽如人意的地方，比如单位不给员工上保险、没有加班费和岗位津贴等。由于对《劳动法》的相关内容不了解，这些已签约的学生在辞职时，面对原单位的违约赔偿要求，常常束手无策，有的无奈只好将户口、档案等置之不理，还有的就只好忍气吞声交付巨额违约金。

据了解，类似的离职纠纷目前正呈逐年递增态势，仅北京劳动法律网受理的毕业生离职违约纠纷2004年为40起；2005年为80起，2006年为100起，截至2007年10月，数字已高达130起。而在浩荡的离职大军中，真正懂得拿起法律武器保护自己的还只是极少数人。

针对这种现象，法律界出现了专门帮助毕业生免交高额违约金、妥善离职的新服务。记者从北京劳动法律网了解到，一种新兴的法律业务――辞职设计已成为广受关注的热门业务。辞职设计，作为一项新兴的法律业务，主要目的是帮助毕业生顺利辞职、合理规避高额违约金、顺利取回档案和社保转移单等。“辞职设计”的入手点主要集中在单位少付或不付养老金、违规延长加班时间、少付和不付加班工资、违规招境外人员、违规处罚等。如果企业在这些方面存在问题，就会在违约官司中处于被动地位。

在法律界颇有名气的“辞职设计师”刘昊斌律师早在2003年就开始接手处理类似的离职委托，至今已有4年，接待委托约350例。针对社会上存在的种种毕业生离职纠纷，刘昊斌律师认为，解决问题的关键在于对《劳动法》的有效掌握和运用。只要能充分懂法、守法、运用法律，正当离职并非难事。大量的案例表明，因受骗和盲目就业导致的“离职难”完全可以通过法律途径得到妥善解决。不少毕业生通过法律援助，不仅保护了自己的合法利益和劳动自由，还追回了因用人单位造成的经济损失。

“正当维权”还是“违约帮凶”

“辞职设计”在帮助众多毕业生实现自己离职愿望的同时，也引起了一些用人单位的不满。不少单位纷纷指责:辞职设计间接导致了单位人才流失，成了“变相骗户口”的帮凶。

  跳槽意味着与旧工作的告别,也是新生活的起点。

  跳槽对于你来说意味着什么?或许你会为自己即将离开这个厌倦了很久的公司而感到心情愉快,或许你会为自己不用再忍受上司的压榨、同事的风言风语而备感解脱……当所有的不爽即将远离自己的时候,有的人会在头脑里突然闪现出一个发泄私愤的计划。

  我有个同事叫阿琪,业务能力很强,但是个性张扬,与部门主管的关系一直搞得很僵。在一次和主管大吵之后,她打算跳槽。离职前,她把电脑里的文档资料、企划方案删得一干二净,留给继任者的是一部重新格式化了的电脑,继任者得一切从头做起,苦不堪言。她带走了许多客户资料,一些公司文件也被她塞进了碎纸机。她还偷偷劝说刚进公司的年轻人:“你们也别在这里卖命,卖命的结果肯定跟我一样”,搞得公司人心不稳。阿琪做这一切的时候,她觉得理所应当,反正就要跳槽了,怕什么?不幸的是,阿琪的种种恶劣表现很快就传到了“新东家”的耳朵里,阿琪在试用期满后再次失去了工作。

  跳槽意味着与旧工作的告别,也是新生活的起点。但是不要认为跳槽就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断,没必要讲究礼仪。其实不然,跳槽的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。

  我的另一位同事小嘉,大学毕业后就到我们这家公司上班,一晃四年过去了,小嘉从一个没有任何工作经验的青涩大学生成长为业务熟练、性格沉稳的资深员工。为了拥有更广阔的发展空间,她决定跳槽。不久,她顺利通过了一家实力雄厚的大公司的面试。

  在小嘉起草辞职报告的时候,想到自己刚出校门便进了这家公司,锻炼了自己的能力,也学到了很多东西,她心里对领导、同事很是感激。于是,她写好辞职报告以后,她又写了一封感谢信。她在信中动情地写道:“各位领导和同事,这几年,我跟随你们成功地打赢了好多场商战,在你们身边,我不但提高了业务能力,也学会了许多做人的道理。你们不仅是我的领导、同事,更是我人生道路上的导师。在我离开大家的时候,我真诚地对大家说声谢谢!”

  第二天,小嘉把辞职信亲手送到公司老总的手里。在和老总交谈的时候,她根据自己四年来在公司的工作体会,给公司提出了一些中肯的建议。老总听得很认真,边听边记录。事后,老总感慨地说:“一个即将另谋高就的人,在临走时还对公司的事务这么上心,真是难能可贵呀!”

  公司规定,员工辞职要提前三个月打招呼,以便培养接替离职员工的人选。小嘉根据公司的指派开始重点培养一个接替她的员工,她毫无保留地给予悉心指导,短短一个月的时间,那个员工基本上就能接替小嘉的工作了。本来要在辞职申请提出三个月后才能离开的小嘉,获得了领导的特批,允许她提前离开。

“跳槽”，在深圳可以说是一个非常普通的现象。可是，有些盲目的“跳槽”，却没有带来成功的喜悦，有的人“跳”过后才发现费尽心机得来的工作还没有原来的好，有的人为此失去了工作，还有的“跳”进了黑工厂。

四川籍的打工仔陈瑞林几经“跳槽”后，他发现在“跳槽族”中蕴藏着很大的商机。他运用手中掌握的知识，专为那些“跳槽”的人出谋划策，竟然每月能赚到7000元！他成了打工族中备受尊重的传奇式人物。

他是怎样独创出这一谋生之路的呢？

几经“跳槽”他发现了“跳槽”的商机

陈瑞林1972年10月出生于四川省雅江县，高中毕业后，2001年5月，他只身来到深圳。在老乡的帮助下，他毫不费力地在龙岗一家针织厂当上了织机手。经过两个月的实习，陈瑞林出徒独立操作了，每个月都能拿到近千元的工资。

也许是工作来得太容易了，也许是他本来就是一个“不安分”的人，半年后，他的“跳槽”之心便“蠢蠢欲动”了。望着沾满油污的工作服，看到满眼飞尘的工作车间，听着震耳欲聋的机器噪音，他下决心换一份好工作。

2002年4月，陈瑞林找到了第二份工作――在一家服装厂当保安，每月固定工资是800元。这是他花了500元介绍费后才得到的工作。

在深圳，保安是一个很吃得开的职业，陈瑞林穿着笔挺的制服，一开始也很开心，可是，渐渐地，他却发现自己不知不觉地成了老板对付员工的工具，老板让他搜员工的身他就得搜；老板让他殴打员工他就得动手。在员工眼里他成了“看门狗”，成了老板的“家奴”。因此，厂里的员工都对他恨之入骨，他的自尊心受到了极大的伤害。他后悔这次“跳槽”，他很怀念针织厂那段单纯的岁月，可“好马不吃回头草”，回去是不可能了。陈瑞林在极度不安、自责和孤独中又度过了两个月，实在忍受不下去了，便决定第二次“跳槽”。

春节过后是职场人士流动的小高峰，所谓 “金三银四”说的就是这个时段。节后的很多招聘会上出现了不少 “裸辞族”。究其原因，各方人士普遍认为是工资待遇不如意。再加上春节过后年终奖已落 “袋”为安，使得跳槽呈现出了井喷趋势。《华西都市报》官方微博近日的调查显示，7成网友骑驴找马，政府雇员也加入节后跳槽大军。

跳槽族缘何跳槽

从行业来看，节后跳槽最多的是IT业和服务业。日前，职场社交媒体卧龙阁推出了 《人才跳槽10大高危行业报告》。报告显示，在IT业中，团购、软件开发以及互联网的跳槽率分别高达37.7%、31.1%、28.6%；房地产和零售业的销售员跳槽率分别为33.8%、16.9%；汽车服务和餐饮服务的跳槽率分别为19.2%和21.4%。

重庆联英人才有限公司副总裁曾华认可上述调查，并分析出现这种现象的原因：IT行业从业人员跳槽频繁是因为很多互联网技术人员长时间在做同一样技术工作，容易厌倦，需要换个环境；销售行业员工是否跳槽一般取决于其销售产品的市场竞争力、承受的压力以及获得的薪酬是否与自身需求吻合；餐饮服务业的跳槽则是由季节性因素决定的，很多从业人员需要放假回家，休完假后就要重新找工作。

从群体来看，刚工作不久的大学毕业生跳槽的比重不小。第三方教育数据咨询和评估机构麦可思的 《2012年大学生就业报告》指出，2011届大学毕业生半年内的离职率为： “211”院校是22%，非“211”本科院校是33%；2008届大学毕业生3年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非 “211”本科院校为1.9个。其中，俗称跳槽的主动离职率竟占到88%。而针对太原市96家用人单位的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。在离职毕业生中，有31%因为感觉个人发展空间不够而辞职，有25%因为薪资福利偏低辞职，还有13%因为想转行。除此之外，离职理由还包括：工作要求和压力太大、对企业管理制度和文化不适应、就业没有安全感、准备求学深造等。

企业如何积极应对 “跳槽季”

面对节后员工跳槽激增，企业应该如何应对？

员工离职给企业造成的影响，不仅仅会给其他员工带来额外工作量。致同会计师事务所最新的《国际商业问卷调查报告》显示，32%的企业表示最重要的影响是客户的流失，同时32%的企业认为运营成本增加是最重要的影响。其中，酒店管理业对员工离职造成的服务水准下降担忧比例最高，为37%。25%的信息技术企业认为会造成新产品服务的延迟推出。这些行业的人才流动大，除掉行业固有特征外，也和行业普遍的员工培训和管理方式有关。一般来说，工作压力大的行业跳槽情况比较严重。对于压力较大的职位，员工往往会对待遇方面要求较高。这里的待遇未必是指薪酬，同时也包括人性化的管理方式、系统化的培训和良好的晋升空间等。这就要求企业采取科学的管理方式，更加注重为员工规划职业生涯，让他们有明确的职业发展方向。

留日归来的小阎，工作能力不错，两年换了三个单位，但还是觉得工作不是很顺遂，她苦恼地问，如何完美地跳槽，才能获得职业的乐成?

跳槽是一门学问，也是一种战略。专家说首先要确定自己跳槽的目的是什么和是不是有必要跳槽。跳槽的行为一般有两种主动的跳槽和被动的跳槽。

假如对这些问题的回答是“是”，那么你可以思考这些问题

1　你要跳往的公司的职位是什么?假如比你现在的职位还低你能接受吗?

2　新的工作要求你重新做起，你有这个心理准备吗?

3　你在现在的公司里呆了多久?一般来说，在一个公司的工作至多应该满1年，不然它不会为你提供有代价的职业成长根据；

4　你应何时跳槽?(最好的状况是在现在工作顺遂时跳槽，那么你的职业含金量会年年晋升。)

5　你量力而行地估价本身的才能了吗?你的优点或专长是什么7你有哪些缺点?(这里要求你既不要好高骛远，也不要自视强大。)