社联会议总结范文精选

信用联社议比查心得体会活动总结

**县农村信用联社押运大队，为了深入关彻省联社关于开展“改革发展回头看”活动和省银监局“信贷三查年”活动的有文件关精神和要求，全面总结回顾农村信用社五十多年的改革发展历史，检查当前的工作中存的矛盾、问题和不足。进一步树立科学发展观，切实增强荣誉感、责任感、危机感和紧迫感。推进省联社“一二三四六”战略的实施和“创建一流金融机构”目标的实现。根据县联社党委的布署和要求，在全县信合系统广泛深入开展了“议、比、查”的学习教育活动。

我们押运大队按照县联社开展“议比查”活动的实施方案及要求，首先成立了“议比查”活动领际小组。组长：、副组长：，其他人员为成员。制定了“议比查”活动各阶段学习计划和考核办法。从3月24日开始，每周的星期一、星期五，下午19点，由组长，组织押运大队全体成员进行按时点名、成员签到，由副组长带领同志们认真学习“议比查”活动有关文件精神。集体学习建立了学习笔记，但每次学习坚持2小时，在参加集体学习的同时，要求大家利用业余时间加强自学。每个人都建立学习笔记，本阶段员工学记录内容都在1万字以上。我们认真学习了省联社临沂办事处《〈关于在全市农村信用社系统“议、比、查”活动决定〉》和《〈全市农村信用社“议、比、查”活动的要点及实施方案〉》。认真学习了马涛理事长《关于**县农村信用社积极开展“议、比、查”》活动讲话精神。他提出开展这次“议、比、查”活动，全县农村信用社员工首先要明确活动目的，即要紧紧围绕创新发展这一目的；搞好“两个结合”，即结合省联社“改革发展回头看”活动和省银监局“信贷三查年”活动要求，与提高员工队伍思想政治觉悟和工作业务水平结合起来，与进一步健全和完善各项规章制度结合起来；实现“三个转变”，即转变思想观念、转变管理方法、转变工作作风。他要求信合全体员工，要把开展此次活动看成是一次灵魂上的“洗脑”，发展中的一次机遇，在强调本次活动必要性、紧迫性和重要性的基础上，结合信合的发展，他提出三项要求，要求全县信合员工要突出重点，统筹安排，在“议”的阶段要谦虚好学，做好相关文件资料的学习组织工作；“比”的阶段要辩证客观，立足大局全面分析自身的优势与不足，不怕揭短，区别不同单位、岗位、个人，针对查摆重点，彻底查清和解决工作中存在的问题；“查”的阶段，要注意方法，克服害怕发现问题的恐惧心理，充分结合信合的发展实际和现实问题，发扬广泛民主、全面探讨、集体决策的工作精神，以“议、比、查”活动为契机，努力查找制约个人和信合发展的关键问题，群策群力，找准病根，抓好整改，确保

“议、比、查”活动不走过场，收到实效。

“弘扬正气，更新理念，抢抓机遇，跨越发展，努力建设一流的区域性现代金融企业”。通过认真的学习有关文件精神，深入讨论，大家深有感触，思绪万千，心情久久不能平静。这一活动，是省联社、市办事处、县联社领导在结合当前国内经济形势，结合农信社改革发展的关键时刻，以敏锐的政治视觉和超前的发展思路做出的英明举措。

下面把押运大队在“议比查”活动，第一阶段学习及开展情况总结如下：

目前：“议、比、查”已进入了“议”的最后关键阶段，在这个阶段中组织员工，认真学习了《山东省农村信用社员工违章违纪行为处罚办法》、《员工廉洁守纪十项保证》、《经纪案件内控分析》《防范案件风险九点提示》、《临沂市农村信用社规范信贷管理及信贷行为的若干禁令》和**县农村信用联社《安全突发事件应急处置方案》《押运途中应急处置预案》等有关资料及文件精神，回顾了农村信用社改革与发展光辉历程和省联社成立后农村信用社的辉煌业绩。

一、回顾农信社改革与发展光浑历程。

【内容摘要】本文对进入21世纪以来河北社会科学学术会议的分布特点进行了分析，并运用灰色关联分析方法，探讨了影响河北社会科学学术会议召开的主要因素以及各因素相对于学术会议召开的关联程度，以期能为科研管理部门提供数据参考。研究结果表明，教育部门专业技术人员数等十个因素均与召开次数有较强的关联性，且与河北社会科学学术会议的召开都有一定的正相关关系，并起到积极促进的作用。

【关 键 词】河北；社会科学学术会议；影响因素；灰色关联分析。

【作者简介】金红勤，河北省社会科学院信息中心研究馆员，主要从事图书馆学、

情报学研究。

学术会议是一种重要而特殊的科研活动。学术会议作为衡量一个地区学术研究水平的重要参考指标，与当地的学术研究状况存在着密切的联系，即学术研究是学术会议召开的基础，同时学术会议又能促进学术研究的进一步发展。因此，加强学术会议研究，对于研究科研活动机制和学术交流机制，均有重要意义。

一、河北社会科学学术会议分布特点

进入21世纪以来，社会科学领域内各种学术会议频繁召开，无论是在规模上，还是数量上，都较以前有了迅猛的增长。不仅如此，会议形式也是丰富多彩、百花齐放，既有学术年会、国际学术会议、学术报告会，又有学术座谈、小组学术讨论会与专题讨论会、学术论坛与学术讨论会、学术讲座与学术研修会等多种形式。

从年度数量分布来看（见表1），2001-2008年间呈稳步上升趋势，但在2008年出现井喷现象，仅2008年间就召开社会科学学术会议51次，占十年总和的20.56%。出现这种现象的原因，是因为2008年是改革开放三十周年，社会科学各个学科领域相继召开纪念改革开放三十周年的学术研讨会，围绕着改革开放三十年我国在各行各业所取得的成就进行了总结和探讨，这也是当年学术研究的热点和焦点。2009年出现了调整期，召开学术会议仅为6次，占总数的3%。但从长远来看，仍将呈上升趋势（见表2线性趋势图）。

为确保信贷业务健康发展，夯实信贷人员工作作风，优化服务质量，增强创收意识，打牢信贷工作基础，树立信贷业务合规理念，提升企业社会形象，结合当前信贷队伍实际情况，吉林环城联社在全辖广泛开展信贷队伍“强作风、重服务、创效益、打基础、讲合规、树形象”活动。

这项工作是一项长期的工作，从7月份开始进行思想发动，至年底完成推广实施工作，并将其延伸到今后的各项工作当中。通过此次活动的实施将实现“六个强化、六个提升”，即：强化作风建设，提升信贷员求真务实的工作态度；强化服务质量，提升信贷员优质高效的服务意识；强化效益观念，提升信贷员主动创收的效益思想；强化基础工作，提升信贷工作牢固稳健的基础建设；强化合规理念，提升信贷工作遵章守制的执行力度；强化企业形象，提升环城联社服务社会的企业地位。

为保证此项工作的顺利实施，达到预期效果，吉林环城联社制定了《信贷队伍“强作风、重服务、创效益、打基础、讲合规、树形象”活动方案》，并成立督导组，定期组织贷款占压额度较大的信贷员谈话、交流；不定期下乡，走访到社、到村、到人，对走访发现或农户举报的违规情况一旦确认，将严肃处理相关人员，绝不姑息迁就；定期召开现场会，总结此项活动开展情况，表彰先进，惩罚后进。以真正达到强作风建设、服务质量、效益观念、基础工作、合规理念、企业形象的强化与提升。

召开2011年四季度工作会议

文/图张志芳 刘小靖

为更好地贯彻落实省联社四季度重点工作会议精神，总结分析前三个季度业务经营情况，安排部署第四季工作，蛟河联社于10月28日在五楼会议室召了2011年四季度工作会议。机关全体人员、基层信用社班子及全体信贷员共160余人参加了会议，此次会议取得了圆满成功。

会议首先由计划财务部、三农业务部和中小企业部等几个专业部室对前三个季度蛟河联社的业务经营管理情况进行了分析点评，并对全年的指标任务完成情况进行预测；联社党委书记、理事长姚金明同志做了重要讲话，全面总结了今年前三季度的工作成绩和收获，客观分析了当前形势，明确指出了工作中存在的主要问题，对四季度工作进行了部署和安排；4位不同岗位上的典型代表进行了经验交流，总结了工作特点，分享了较好的做法；会上还认真学习了江源、敦化、长春环城等联社关于不良贷款清收、对公存款组织、会计结算工作方面的成功经验；计划财务部经理对2006－2008信用社高管及信贷员风险补偿金兑现情况做了详细的说明；最后，由郭主任做会议总结，这次的会议内容丰富、节奏紧凑，达到了预期效果。

这次会议的召开，为蛟河联社四季度工作的开展明确了目标，梳理了重点，在此次会议精神的指引下，全辖干部员工将坚定信心，鼓足士气，争取超额完成全年各项工作目标，早日达到组建农商行的标准。

一、联席会议主要职责

贯彻落实中央、省、市有关科普事业发展的方针、政策；研究确定加强全市科普工作的重大问题，协调相关部门组织开展科普活动；挖掘社会资源，动员社会力量，建立各级各类科普示范基地，推进全市科普工作社会化、责任化、经常化、制度化，促进科普工作健康有序发展。

二、联席会议组织机构

按照《科普法》规定，联席会议设组长、副组长和成员单位。联席会议由市委、市政府有关部门和部分群众团体的负责同志组成，常务副组长单位由市科技局担任，副组长单位由宣传部、科协担任，成员单位包括财政局、教育局、农委、卫生局、环保局、文广新局、气象局、地震办、人口计生委、民政局、总工会、妇联、团市委等。联席会议组成人员由联席会议各成员单位的一名主管领导担任，并指定一名联络员。联席会议办公室设在市科技局。

三、联席会议办公室职责

在联席会议领导下，对我市科普工作重大问题进行调研并提出建议；组织制定科普工作规划、计划，并提交科普工作联席会议研究审议；处理科普工作实施过程中需要与各部门协调的相关事宜；承办联席会议的会务，处理联席会议日常工作并承担交办的其它工作；负责催办、督办联席会议决定的事项。

四、联席会议各成员单位职责分工

联席会议各成员单位按照《科普法》、《科普条例》的相关规定以及市委、市政府对科普工作的总体要求，结合自身职能和工作内容，将科普工作纳入本部门工作之中。职责范围如下：

为全面贯彻落实市政府办公厅《关于切实加强本市消防安全工作的通知》精神，强化本区消防安全工作的组织领导，整合资源，形成政府统一领导，职能部门各司其职、齐抓共管、综合治理、标本兼治的工作格局，促进消防安全与经济社会协调发展，按照市消防局《关于认真贯彻市政府有关文件精神，提请区县政府建立消防安全联席会议制度的通知》，特制定本工作方案：

一、消防安全联席会议的主要任务

消防安全联席会议的主要任务是：贯彻国家和本市有关消防安全工作的法律、法规和政策，研究分析本区消防工作中存在的重大问题，制定相应的消防安全对策、措施，检查消防工作方针、政策、法规的执行情况，定期通报本区及全市火灾形势和消防工作状况，部署、协调和督促各方面加强消防工作，形成消防安全管理的合力，努力为经济发展和社会稳定创造良好的消防安全环境。

二、联席会议成员单位

联席会议成员单位由共33个单位和部门组成（见附件）。

区公安分局为联席会议牵头单位，分管副局长为联席会议召集人。联席会议成员为有关部门或单位负责同志，如遇工作变动，由该成员单位领导自然替补。

联席会议下设办公室（设在区公安分局防火监督处），负责人由区公安分局防火监督处主要领导担任。

三、消防安全联席会议的基本制度

本期面对——沈阳市沈北新区总工会劳动争议调解联动机制

【编辑留言】劳动争议是社会矛盾的产物， 劳动关系的和谐稳定不是没有矛盾，而是运用适当的程序最大限度地及时化解矛盾。沈阳市沈北新区推动成立的劳动争议调解联动机制，把一己之力扩展成几方合力，开拓出一条劳动争议的社会化应解之路。

中间的角色

刚过完21岁生日的李子木来自朝阳农村，中学毕业后便来到沈阳，在沈北新区一家包装企业找到了第一份工作。“厂子挺大挺正规，也签了劳动合同。”相比其他进城务工者，初来乍到的李子木显然很幸运。不过随即发生的事件，结结实实地给他上了一课。

在企业工作了仅仅一个月，恰好有熟人介绍李子木到别处打工，看到那个活比较轻松，他坦言“想都没想就去了”。

不辞而别的行为，自然让原来的企业恼火，当“并没觉得有什么不妥”的李子木回头过来要一个月的工资，企业却依据签订的劳动合同条款拒绝支付。“我给你干活咋能不给钱，欺负人吗！”愤怒的李子木在旁人的提醒下，找到了设置在沈北新区总工会的劳动争议调解中心（下文简称调解中心）。

据沈北新区总工会劳动争议调解中心负责人马丽娅回忆，当时了解事情的来龙去脉后，面对企业和职工出现的争议、纠纷，调解中心工作按照依法调解的原则，以维护职工权益为宗旨积极与企业联系，“首先还是从职工这方面考虑”。

“对方是个正规企业，并不想克扣这点钱。”马丽娅讲述。通过与企业几次沟通，摸清了企业的心理，不过是生气李子木的行为，提出让本人亲自道个歉就支付工资。“其实很简单，双方就缺个中间人，我们正好充当这个角色。”

政府与工会联席会议，是政府与工会之间联系沟通的桥梁，是社会主义民主政治建设的一项重要内容，是社会主义协商民主的重要探索。我省的实践证明，坚持政府与工会联席会议制度，对政府开展民主协商、充分发挥工会的民主参与和社会监督作用，从宏观和源头上维护职工群众的合法权益，具有十分重要的意义。为进一步了解和掌握全省市、县（区）联席会议制度落实情况，进一步探讨推动市、县（区）联席会议制度建设的新思路，根据__年全省厂务公开民主管理工作安排，3月-7月各市县区开展了联席会议制度落实情况的自查，民管部在王宏兵副主席的带领下赴汉中市和铜川市进行了联席会议制度建设情况调研检查。现将调研检查情况汇报如下：

一：全心服务职工，聚焦热点难点，联席会议形式有创新

我省在不断健全完善市县联席会议制度，提高市县工会参政议政水平的同时，解放思想，积极创新联席会议形式。各级工会争取把联席会议开成开放形式的会议，把层层征集议题、落实议题的过程，变成深入了解职工意见、建议和解决职工普遍关心问题的过程，变成工会干部主动依法科学为职工维权的途径，变成创新工会工作的手段和方法，在过程中求发展，在发展中求蜕变。各级工会还深入研究思考联席会议的创新与发展问题，根据党的十提出的“推进协商民主广泛、多层、制度化发展”的要求，在继续推动和完善工会与政府联席会议制度的基础上进一步思考工会与政府职能部门、工会与其他社会组织、工会与人大、政协机关等就社会经济发展、职工切身利益等问题的联席、协商等工作，广泛开展民主协商，以求在更广泛的领域、更多层面上发出工会的声音，切实代表和维护广大职工群众的利益。

汉中市汉台区把联席会议制度延伸到了镇、街道办事处，形成了劳动关系三方会议议事规则，建立了区镇两级劳动争议调解组织。西安市新城区在联席会议议题 “在非公企业推动集体合同制度和工资集体协商”通过后，率先在全省召开第一家工资集体协商观摩交流会，区人力资源和社会保障局、区总工会和区工商联合会三家联合制定下发了《推行工资集体协商工作的实施方案》，确定了三方在推动工资集体协商工作中的配合机制，有力推动了工资集体协商工作，截止目前，覆盖协商企业2521家。

二、主要成效

我省各市县区在推进联席会议制度建设中，紧紧围绕地区经济社会发展，实实在在地解决了一些广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题和职工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，把政府自上而下的要求和职工自下而上的期望有机结合了起来，把维护我省全局利益和维护职工具体利益有机统一了起来，切实发挥了工会组织的桥梁纽带作用，另外在解决工会自身建设方面也取得了一些成效，为各级政府与同级工会协商解决涉及职工权益和工会工作重大问题提供了有效平台，有效地维护了职工的合法权益，充分发挥了广大职工群众在促进我省经济、政治、文化和社会建设中的主力军作用。

（一）调动广大职工的积极性和创造性，促进经济社会可持续发展

各市县区工会以“劳动竞赛”、“技能大赛”、“民主管理”等议题为切入点，提高了职工队伍整体素质，激发了职工创造美好生活的热情，为建设“三强一富一美”陕西，实现“陕西梦”发挥了主力军作用。

三、联系扩展，例析议论

这一部分是联系实际说道理，是回评的拓展和延伸。写作时可安排三个步骤：联―例―议。“联”，即安排过渡句，由对事件的回评自然而然延展到扩展的内容上。“例”和“议”就是类似举例，分析扣题。举例可以是正面的，也可以是反面的，所举事例或现象一定要与材料的中心事件有相似点或相同点；举例时要注意事例的典型和精当；所举事例要有分论点引导，并能体现层次，或并列，或对照，或递进；述例之后有议论来回扣论点。

例析议论的常用方法有：①反问强调法，即在述例之后，通过反问来揭示事例的内涵，加强论点和论据之间的联系；②归纳揭示法，即在叙例之后，归纳所述事实的共性特征，揭示事实所蕴含的道理，从而证明论点；③因果分析法，即在述例之后，从与论点的因果联系方面进行分析，揭示事例的论据意义；④反面假设法，即针对列举的事实论据，从反面进行假设，有力地证明中心论点。

这种缺少文化自信的现象十分普遍，文艺创作如此，城市建设也如此。【联】随着铁路的兴建而逐渐发展，石家庄成为控燕京南门、扼冀晋咽喉、连齐鲁中原的华北重镇，但是他们不展示这种背景下的本土文化，却造一个山寨狮身人面像，结果引发埃及有关部门的不满。【例】如果对本地文化有充分的理解，能从当地建筑中发现美的因素，又何至于抄袭与自己毫不相干的狮身人面像？【议】

这段议论是对抄u事件回评之后的扩展，第一句话由文艺创作向城市建设过渡，第二句叙述石家庄抄袭埃及狮身人面像的事实，第三句话运用反面假设法和反问强调法对所举事例进行议论，整个文段有过渡，有事实，有议论，扩展而不游离中心。

一两个年轻气盛的书生有点戾气并不可怕，可怕的是戾气在国民中蔓延，成为一种时尚。【联】君不见，生活条件越来越好，国人的脾气却似乎越来越坏，拳脚相加、恶语相向、路怒网怒频频发生，每天只要浏览新闻信息，就会发现我们生活在一个怒气冲冲的世界里。【例】我们反对戾气，不仅因为戾气伤人，给人制造痛苦，戾气害己，让自己丢失美善之心，更因为戾气误国，制造对立，撕裂社会。【议】

这一段与上一段同为“引议联结”的“联”，不同的是：上一段“联”的是典型事例，这一段“联”的是普遍现象；上一段用反面假设和反问强调对典型事例进行议论，这一段用因果分析法对普遍现象进行议论。

四、回扣材料，升华总结

一、会议背景：第七届社团文化节在攀枝花学院进行得如火如荼，在此期间，各大社团使出浑身解数展示出各自风采、开创特色品牌、打响个性名声。百花竞艳，各展风流，给校园生活注入了无限活力，展攀院学子风貌，更铸就了一道独特的风景线。而我们外国语学院的四大社团更是其中的佼佼者。随着社团文化节的日益接近尾声，各类活动的收关，此时进行一场活动的总结大会更是恰逢其时。在为期一个多月的社团文化节即将结束之时，我们将举行一场综合性的颁奖晚会，各种活动中表现优秀的团体和个人也将在这次晚会上进行表彰奖励,让社团文化节划下一个完美的句号。

二、会议目的：总结文化节以来的各项活动，表扬提倡优点，检讨改正缺点，加强各社团之间的了解和以后各社团之间的相互配合，促进社团的进步提升与完善成熟，为今后各类活动的成功有效开展打下基础。为提升外国语学院各部门、协会的工作经验和办事能力，使我学院的各内活动日臻成熟，取得学校领导的好评，能够为其他学院树立榜样。对获奖选手进行表彰，鼓励大家积极参加各种社团活动，提高大家对社团活动的了解和重视。

三、会议主题：总结外国语学院本届社团文化节开展的各类活动及颁发各种奖项。

四、会议时间：XX年xx月xx日晚7:30

五、会议地点：外语多功能厅(篮球场旁)

六、会议要求：与会人员准时到场、保持安静整洁、着装正式规范、遵守现场秩序、不得提前离席。

七、与会人员：嘉宾——外国语学院王院长、外国语学院樊院长、学生科科长xx老师、XX级辅导xx老师、分团委副书记xx、学生会主席xx、学生会副主席xx、学生会副主席兼社管委主xx

出席者——xxx、社管委干事、各协会主要干部及15个会员

俄罗斯联邦上届总统普京执政后,致力于打造具有俄罗斯特色的民主,扩大公民和社会组织在国家政权中的影响力。2005年3月16日.俄罗斯联邦国家杜马通过《俄罗斯联邦社会院法》,赋予俄罗斯联邦社会院的重要职能之一就是对规范性法律文件草案进行社会论证。《俄罗斯联邦社会院法》、《俄罗斯联邦社会院议事规则》、《俄罗斯联邦社会院成员行为准则》、《关于成立联邦国家机关“社会院局”的建议》等规范性法律文件,对社会论证的运作模式作了原则规定。

俄罗斯联邦社会院,是根据自愿原则成立的、具有咨议和监督性质的社团组织,由126名成员组成,是国家机构与广大民众进行平等对话的一个有效平台,可以对各层级的规范性法律文件草案进行社会论证:一是联邦一级的法律草案,二是俄罗斯联邦主体一级的法律草案,三是地方自治机关的法律文件草案。有一点需要明确的是,无论是哪一层级的规范性法律文件,都必须是已提交相应国家机关、地方自治机关审议的规范性法津文件草案。

从实际情况来看,俄罗斯联邦社会院基本上是针对联邦一级的规范性法律文件草案进行的社会论证。俄罗斯联邦社会院在2006年共对18部法律草案进行了社会论证。

针对不同的规范性法律文件草案,《俄罗斯联邦社会院法》规定了不同的社会论证启动主体。俄罗斯联邦社会院理事会只能决定启动对部分俄罗斯联邦宪法修正案草案、联邦宪法性法律草案、联邦法律草案的社会论证,即仅限于涉及社会保障领域的国家社会政策和俄罗斯联邦公民在社会保障领域享有的宪法权利的法律草案,以及涉及保障公共安全和法律秩序的法律草案。

俄罗斯联邦总统、俄罗斯联邦议会上下两院、俄罗斯联邦政府可以提议启动对全部联邦宪法性法律草案、联邦法律草案的社会论证。

俄罗斯联邦社会院理事会可以决定启动,俄罗斯联邦总统、俄罗斯联邦议会上下院、俄罗斯联邦政府也可以提议启动对俄罗斯联邦政府和联邦执行权力机关的规范性法律文件草案、俄罗斯联邦主体法律草案、俄罗斯联邦主体国家权力机关规范性法律文件草案、地方自治机关法律文件草案的社会论证。

在有关调整社会论证的规范性法律文件中,均没有查找到对社会论证具体内容的规定,但是,俄罗斯联邦财政部于2004年7月以法令形式通过的《俄罗斯联邦会计统计和会计核算中期发展构想》中,借助一系列标准对社会论证的内容作了较为全面的、最为接近社会论证实质的诠释。

该法令认为,应当从以下几个方面对规范性法律文件草案进行社会论证:一是规范性法律文件草案是否具有社会意义,与俄罗斯联邦公民、社会团体、国家权力机关和地方自治机关的实际需求是否相符;二是以规范性法律文件方式调整该社会关系的条件是否已经发展成熟;三是规范性法律文件草案是否符合质量要求,例如,规范性法律文件草案从内容和形式上是否符合立法要求,在起草过程中是否从法律、社会,经济等多角度思考所面临的问题,是否具备详尽的、富有逻辑的、清晰的结构,是否易于理解和使用。