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教学、实验、医疗等仪器设备在中医院校的人才培养和科学研究中发挥着至关重要的作用,有效实施中医院校设备管理是发挥中医院校设备作用的关键。要实现中医院校设备的科学、高效管理,必须建立一支品德高尚、素质优良、业务精湛、结构合理、专兼结合的管理人员队伍。与其他类型院校相比,中医院校的一些设备具有技术含量高、使用与维护成本高、操作环境与技术要求高和购置价格高等特点。因此,中医院校的设备管理人员队伍建设要比其他类型院校任务重、难度大、周期长,需要建立起设备管理人才队伍建设的长效机制。
一、中医院校设备管理人员队伍的现状
中医院校设备管理人员队伍一般包括领导、采购管理人员、日常管理人员、台账与档案管理人员、维修人员和仪器操作指导人员等。从总体上看,这些人员由于工作性质和岗位职责的不同,对其自身的学历、专业和能力等方面各有不同的要求,体现出不同的特点。但是从中医院校设备管理的功能和目标来看,中医院校设备管理人员队伍与其他部门管理人员队伍具有一定的差异性,表现出一定的职业特性。在中医院校发展过程中,中医院校设备管理队伍建设也得到了一定的发展,逐步建立起一只基本适应中医院校设备管理要求的队伍。综合与比较国内几所中医院校,目前中医院校设备管理队伍的现状基本如下:
(一)人员队伍来源
中医院校设备管理人员队伍的来源基本可以分成三种:一是院校内部转岗人员,一些由于院校发展而不能适应教学和科研等工作的人员,被转岗安置到设备管理人员队伍之中;二是退伍安置人员,中医院校为响应并完成国家的退伍军人安置工作,将一些退伍军人安置到设备管理工作岗位,成为设备管理队伍的一部分;三是新进的专业技术岗位人员,随着中医院校教学科研工作的发展,需要提高各种设备的装备水平,进而需要相应的专业管理人员,因此公开招聘了一些人员,充实到设备管理人员队伍。
(二)人员队伍结构
1.学历结构。中医院校设备管理人员队伍的学历从初中层次到硕士研究生层次都有,以本专科学历居多,初高中学历人员相对偏少,而具有硕士研究生学历的人员更少。在具有学历的人员中,第一学历一般为专科以下,本科及以上学历一般都为后期进修的学历。从学位看,具有学士及以上学位的人员所占的比例偏少。相比中医院校教学与科研等部门人员普遍的研究生学历和学位层次而言,设备管理部门的人员学历和学位层次是偏低的。
2.专业结构。在中医院校,从事设备管理的人员由于其来源的不同,自身的专业结构也不同。总体上看,设备管理人员学历专业表现出人文社会科学类专业要多于自然科学类专业,学术性专业要多于职业类专业,专业与工作岗位相关度不高的特点。在具有理科和工科专业的人员中,直接与设备管理相关的专业很少,只有在新进的人员中存在一部分与岗位职责相关的专业。
近几年,我们对部队和地方12所三级甲等医院的医学工程部门的人员编制、业务工作等情况进行了调查,通过对调查结果的分析,提出加强医学工程技术队伍建设的几点建议。
1调查结果
1.1编制情况
(1)床位与医学工程技术人员比例:最高为1:0.023,最低为1:0.008,平均为1:0.012。(2)卫生技术人员与医学工程技术人员的比例:最高为1:0.014,最低为1:0.007,平均为1:0.0086。
1.2人员素质情况
12所医院医学工程部门总人数为245人。(1)学历:受高等教育的184人(75.1%),中等教育的49人(20%),初等教育的12人(4.9%)。三者之间的比例为15.33:4.08:1。(2)技术职称:高级技术职称32人(13%),中级技术职称70人(28.6%),初级技术职称143人(58.4%)。(3)年龄分布:年龄<30岁的53人(21.6%),30~49岁的170人(69.4%),50岁以上的22人(9%)。从事医学工程技术工作多在10年以上。1.3业务工作量(1)医疗设备价值:医院医疗设备总值最高的近9.8亿元,最低的也达到了1.5亿元,平均3.3亿元。(2)维修情况:医疗设备修理率最高为99.12%,最低为89.86%,平均为96.02%。医疗设备修复率最高为99.55%,最低为85.00%,平均为94.01%。
2分析讨论
2.1医学工程技术人员的地位在科学技术突飞猛进的时代,一切高科技领域都猛烈地冲击着医学领域,医学上每一个重大成果,都与工程技术信息相关,X-CT、核磁共振就是计算机性能的提高和图像处理技术发展的结果。医学不再是与理工类分开的独立学科,相当部分高科技领域的最新成果用于医学,造福人类,正确把握工程技术在现代医学中的地位,充分调动工程技术人员的积极性是我们面临的课题。一个现代化医院,不但要有一支技术过硬的医生和素质良好的护理人员队伍,也要有一支掌握现代高科技技术、有一定层次结构的工程技术人员队伍,才能创造出高的医疗水平。因此,重视医疗设备管理,摆正工程技术人员的位置至关重要。
根据厂部200*年的方针、目标、任务和要求,我科对设备的管理、技术改造、大中修理安排、安全生产、精神文明建设等方面作了具体的工作计划。一年来在厂党总支部、厂领导班予的正确领导和指引下,我科全体员工发挥了各自的积极性,热情认真地工作,使各项任务完成得较好,为我们厂正常生产、改变我们厂生产面貌和提高技术装备水平作出了应有的贡献。对我科全年的工作现作如下简要的总结。一、关于设备的管理工作一年来,我科进一步加强了设备管理的各方面的工作,使全厂设备能够保持正常运转,无重大故障发生。在管理方面,我科着重进行了以下几方面的工作:
1、在人员的管理方面,我科充分调动员工的积极性,激发员工的主观能动性,从而提高了员工的工作效率。在极有限的机电人员情况下,除完成了全厂生产设备的修理维护工作外,还完成品车间的线路改造及电器线路安装和改造等工作。
2、对主要生产设备的维护保养,我科坚持执行主要生产设备的维护保养检评制度,鼓励和促进职工积极做好设备的维护保养工作,使全厂的生产设备满足了生产要求。
3、在降低成本方面,我科对于设备维修和技术改造所需要零部件,力求能自己加工的尽量安排自己加工,减少了委托外厂加工或购置的数量,为厂节省了不少的开支。
二、关于设备的更新、技术改造和大修理工作我厂今年设备的更新,技术改造,大中修理项目共4项.总投101900万元
1.1#洗瓶机改造.材料费8000元2.5台电梯保养费15000元3.维修机械等:共74000元
4.新购进一台污水泵共4900元
三、关于安全生产工作我们时刻不忘“安全第一”,经常对属下职工进行安全生产教育,使全体员工牢固地树立安全生产的指导思想。我们厂属易燃的生产企业,因此我科非常注意在设备安装、维修、割焊的过程中采用防火安全措施。在易燃地段施工时,必定提出动火报告,报经厂安全生产部门审查、监督,采取必要的防范措施,现场备好灭器材,以防万一,我科有关人员及厂安全生产领导小组成员现场监督。今年在各项工程的施工过程中未发现不安全的问题。对于电器元件以及供电线路,我科经常派出电工检查,以防电器线路因老化、鼠咬或潮湿而造成不安全事故,发现问题或事故隐患及时处理,因此今年从未发现供电用电不安全的事故。除注意防火和安全供电用电外,我科还认真抓好了锅炉的安全运行和生产设备的安全操作工作,保证了全年供汽和无重大设备不安全事故发生
摘要:本文结合实际,探讨如何在现有信息收集渠道中,企业财务人员既不增加各相关部门工作量,又能体现相对公正、客观的财务理念,同时考虑研发费用量化考核、军民口项目费用归集、高新技术企业复审等相关要求,来处理日常研究开发业务。
关键词:研发费用 归集流程 间接费用 分摊 账务处理
目前企业归集研究开发费用的规范流程尚属空缺,这类费用涉及实验所花费的人力、动力、房屋租赁费、工装夹具使用费、设备折旧费、会议费、差旅费、材料费等。在实务中,实验的直接参与人员并不能为财务人员统计相关项目名称、工作时间、参与人员、涉及设备清单及功率、设备使用时间、占用房屋面积等数据。而高新技术企业审核、研发投入量化考核都需要密切关注研发费用的归集是否低于标准,否则将无法享受所得税优惠,增加企业不必要的损失和开支。如果企业还从事国家资助的项目,特别是列入科技计划的项目,则涉及研发费的加计扣除,其备案审批、项目自查、审计和验收也存在一些问题。
一、企业研发活动相关定义
研发不同于生产,企业研发机构发生的各项开支纳入研发费用管理。在同时承担生产任务的情况下,需合理划分研发与生产费用。企业研发人员,是指从事研究开发活动的企业在职和外聘的专业技术人员以及为其提供直接服务的管理人员。企业研发机构,是指按照《国家认定企业技术中心管理办法》(国家发展改革委令第53号)认定的企业技术中心及分中心,企业按照国家有关规定组建的国家(重点、工程)实验室、国家工程(技术)研究中心及其他形式的研发机构,以及企业内部设置的、经当地市级以上有关主管部门认定的研发中心、研究院所,与高等院校及科研机构联合设立的博士后站、中试基地、实验室等。企业研发费的纳税扣除,按照财政部、国家税务总局有关规定执行。
二、科目设置
(一)收集项目信息。年初,应根据年度研究开发支出预算、项目支出预算等信息,与技术部门、项目申报部门各类人员充分地进行沟通,收集本年度有关科研项目的名称、所用材料、代表产品、参与人员,以及每个人员投入工作量比例、预计总支出、预计研制时间、项目负责人,以及该项目为企业自主研发或某级别立项等信息。
(二)科目设置思路。
在县委、县政府的领导下,经过我们科技局全体同志的共同努力,基本上完成了部门工作任务和县委、政府交办的各项工作。现将20__年工作基本情况总结如下:一、20__年工作总结
1、深入调研申报立项。3—4月份经深入调查论证向市科技局申报11个项目,其中农业6个,工业5个。目前市专家论证、评议、评审已经结束,正待市局批准。
2、实施科技特派员试点工作。作为沈阳市的科技特派员试点单位。我们上半年进行了深入调研,多次开座谈会,起草方案、细则,县政府常务会原则上通过了20__年辽中实施科技特派员的方案。7月初,参加了市专家论证会并进行汇报,以全市专家论证评审最高分,圆满通过了科技特派员试点县。目前,已经确定立项,市局以30万元的资金支持辽中的科技特派员工作,县级配套资金已安排10万元。同时,我们上半年还完成了科技特派员的11个项目的对接,并完成了合同。
3、开展各种形式的科技培训,一是入春之后,我们与农业技术推广中心、县广播电视台办了三场次科技种田知识讲座。二是根据农民的需求有针对性的开展科技培训,我们请市农民科技讲师团到乡、村开展科技培训,目前已经根据乡、村的农民的需求讲了16余场次的农业科技培训,培训人数达5000人。
4、组织一批青年农民上大学。按照市科技局的安排,我们组织了29名青年农民参加沈阳农民大学为期一年的专业知识学习,特别是我们与县委组织部共同推荐了村级后备干部参加沈阳农大的学习,这对于提高村级后备干部的科技知识,提高村级后备干部的致富本领和带领农民致富有着极为重要的意义。
5、着力抓了企业科技创新和科技孵化器建设。今年以来,我们深入若干企业调研,研究如何建立企业科研机构,提高企业的自主创新能力,同时,我们还就辽中科技孵化器的现状,提出科技孵化器建设思路,多次深入到经济开发区研究孵化器建设工作,目前,全县计划完成8000m2的孵化器建设任务,年底有望通过市科技局的验收。
6、筹备县科技工作会。5月29日市科技工作会后,我们就主动向县政府主要领导提出认真贯彻市科技工作会议的精神,提出近期召开县科技工作会议,并就县科技工作、会议的筹备内容提出建议,其中,“关于鼓励企业自主创新的若干意见”,“关于调整县科技工作领导小组的意见”以及市科技会议分配给辽中的任务分解情况都已经提出讨论稿,待县政府常务会和县委常委会讨论。
二、20__年工作思路和措施
一、扭住提高装备人才政治素质,探索装备政治工作教学规律
培养高素质新型装备人才,提高其政治素质是首位。在装备政治工作教学中,不断总结探索教学特点和规律,是提高教学对象政治素质的基本保证。
(一)坚持“三紧贴三强化”教学思路一是紧贴时展,强化军队基本政治理论。按照培养造就坚定举旗人、合格接班人的要求,坚持跟踪研究党的理论创新成果,突出中国特色社会主义理论体系最新要求,强化最先进、最实用的军队基本政治理论,促进学员进一步增强高举旗帜听党指挥的军魂意识。要开展中国特色社会主义理论体系和关于国防和军队建设重要论述教学,及时宣传贯彻党、国家和军队的重要会议精神,重点抓好十精神、系列重要讲话精神和强军目标重大战略思想的学习教育。二是紧贴使命任务,强化装备系统政治工作优势。围绕党在新形势下的强军目标,聚焦“打得赢、不变质”课题,强化装备系统政治工作优势,大力弘扬装备文化和装备精神。一方面,着眼装备和航天指挥技术人才培养,应始终紧密结合装备保障、装备采办、装备科研试验、航天测发测控、航天指挥等任职岗位特点,引导学员熟练掌握中国特色社会主义理论体系,学会运用党的创新理论开展政治工作和分析解决现实问题的科学方法;另一方面,应注重文化育人功能,大力弘扬以“两弹一星”“载人航天”“995工程”等为代表的装备精神,培养学员忠诚使命、艰苦奋斗、团结创新、甘于奉献的意志品质。三是紧贴官兵实际,强化爱装特色政治教育。立足热爱装备事业、爱护武器装备本职要求,着重回答解决部队重大现实问题和官兵思想问题,充分发挥政治理论教学资源优势,突出总装部队政治工作特色,强化总装部队经常性、针对性的政治教育,为总装部队建设服务,为培养能打仗打胜仗的装备人才服务,着力促进总装部队官兵坚定理想信念,献身武器装备现代化建设和军事航天事业。
(二)创建“三为主三结合”教学模式一是坚持教员为主导,注重普遍性与特殊性相结合。教员在教学过程中,既注重讲授中国特色社会主义理论体系的基本理论和普遍原理,又注重讲授岗位任职特点带来的联合作战装备政治工作特色,同时注重引导学员结合自身工作岗位研讨和交流,促使学员掌握政治理论,提高运用理论分析解决具体问题的能力。二是坚持学员为主体,注重前瞻性与现实性相结合。在坚持教员为主导的基础上,积极创新教学方式方法,突出体现学员的主体地位,调动学员参与教学的积极性和主动性,采取难题会诊、疑难辨析、情景模拟、经验交流等教学方式,调动学员广泛参与到教学中来,引导学员变被动接受为主动学习。在教学内容设计上,征求学员意见,立足部队政治工作实际情况充分考虑现实性,又结合学员拟任岗位的需要充分考虑前瞻性,着力引导学员研究分析部队和装备建设中的重大现实问题,做到现实性和前瞻性的统一。三是坚持问题为主线,注重理论性与实践性相结合。始终以问题为中心编组教学力量,采用“精讲—自学—案例研讨—情景模拟—现地教学”的教学模式,“精讲”贯穿全过程,重在围绕研究问题梳理基本理论,提升学员政治理论水平;“自学”使学员通过研读教材、教案、参考资料和学习网络课程、信息资源,扩大知识和信息的获取量,培养自主学习能力;“战例案例研讨”着重围绕战例案例中的特定矛盾问题,探索解决矛盾问题的方案;“情景模拟”针对预任岗位设定的矛盾问题,使学员提前获得解决实际问题的经验和技能;“现地教学”利用西柏坡、井冈山、延安等教育基地的丰富资源,通过“听、学、看、悟、写、议”等形式提高学员的参与感,使学员感悟党的优良传统,升华思想境界。
(三)实施“三职能三进入”教学实践一是发挥人才培养职能作用,系统进入教材。按照“主干课程系统进入、相关课程结合渗透、专题讲座拓展补充”的原则,组织政治教员调查研究、集体论证,全面加强顶层设计,系统梳理教学内容,制定科学合理、切实可行的教学实施方案,将最新研究成果及时写入教材。二是发挥科学研究职能作用,生动进入课堂。坚持“教学出题目、科研做文章、成果进课堂”的教学与科研一体化运行机制,及时组织跟踪学习党的最新理论创新成果,紧贴政治理论和装备政治工作教学需要开展创新研究,力求理论研究先行一步,在研究视野上求广,在研究质量上求精,在研究内涵上求深,使理论研究成果在育人中发挥重要作用。三是发挥服务部队职能作用,使创新理论扎实进入头脑。坚持深入部队讲学辅导和参与重大决策咨询,把党的创新理论和装备政治工作方法根植于官兵头脑之中。深入总装部队开展“坚定信念、铸牢军魂”主题教育和强军目标重大战略思想宣讲活动,赢得了总装官兵的广泛赞誉和总装首长、机关的高度肯定。
二、瞄准军队院校一流标准,加强装备政治工作教学建设
军队政治工作教学建设是一个复杂的系统工程,需要不断加强教学力量、教学条件等诸方面建设。
(一)打造一流教研团队按照工程化设计、团队式培养、高起点引进、竞争性评任、激励性保障的思路,采取内重培养、外引人才、感情拴心、事业聚人等措施,建设高质量装备政治工作教学队伍,不断提高政治工作教学向强军目标聚焦的能力水平。目前,政治理论和政治工作教学团队已经多次执行总部赋予的政治工作教学、研究和宣传任务,成为总部装备政治工作的智囊库。
在不断巩固前几年持续推动实施的基层农技推广体系改革与建设、建立市、(镇(街道)、村三级农业技术推广服务网络体系等众多成果的基础上,根据农业部办公厅、财政部办公厅《关于印发2013年基层农业技术推广体系改革与建设实施指导意见的通知》要求,2013年我市将继续深化基层农技推广体系改革与建设项目实施。现结合实际,制定本方案。
一、基层农技推广体系建设基本情况
我市辖6个镇5个街道,356个行政村,农业人口占全市人口比例为79.44%。从07年起建立农技推广责任制度,09年至今连续四年实施农业部基层农技推广体系改革与建设项目,目前我市共有农技、种子、畜牧兽医、农机、林特等5个市级农技推广服务机构、11个镇(街道)农业公共服务中心(综合站)、320个村级(包括有影响的农业主体)服务站点、17家民办农业科研所,基本形成了市、镇(街道)、村(点)多级农业科技服务网络,农业科技创新能力和服务效能逐步提升。各级农技推广机构、人员队伍分工职责明确,我市已基本建立了“首席农技专家+技术指导员(农业科技创新团队)+示范基地-科技示范户-辐射示范户”农技推广服务模式,在新阶段农业现代化和农村经济发展中发挥了积极的作用。
二、实施目标
通过项目实施,进一步推进建立运行高效、服务到位、支撑有力、农民满意的基层农业技术推广体系,大力提升农业公共服务能力,全面推进农业科技进村入户。2013年全市计划围绕6个农业主导产业,建立科技示范基地10个,培育科技示范户650户,培训科技指导员80名,力争主推技术和主推品种推广应用率达到90%以上,同时,积极探索和总结农技推广新模式、新机制,真正发挥补助项目的示范引领和辐射带动作用。
三、实施内容
(一)加强体系建设、提升农业公共服务能力。创新思路,完善市、镇(街道)、村(点)和社会化民营机构各级农技推广体系管理,明确工作职责和要求。进一步加大对社会化农技推广队伍的培育力度,鼓励引导相关农业主体和民营科研机构在满足自我服务的同时,积极开展社会化服务,从而真正构建政府主导力、科技支撑力、农民主体力、社会参与力等“四力合一”的农业公共服务机制。今年在第一批创建的基础上,继续推进第二批溪口、莼湖和裘村3个示范性农业公共服务中心和松岙、大堰、江口、西坞、锦屏5个一般性农业公共服务中心建设。按照“多功能、一体化”要求,改善服务条件,不断强化服务中心的延伸作用,提高基层农技推广服务能力。2014年6月底前全部完成第二批8个镇(街道)的农业公共服务中心建设并通过市级验收。
(二)完善工作机制,提升示范带动能力。继续完善农技人员包村到户的工作机制和“首席农技专家+技术指导员(科技创新团队)+示范基地-科技示范户-辐射带动户”的技术服务模式。结合前几年我市农技推广体系改革与建设项目实施的实际,做好以下主要工作:
根据**市质量技术监督局《关于开展特种设备联合执法行动的通知》(以下简称《通知》),特制定本实施方案。
一、联合执法时间安排:
10月22日、11月5日、11月15日三个时间段。
二、工作目标:
通过开展联合执法行动,进一步巩固和扩大全市特种设备专项整治工作的成果,使全市特种设备安全隐患得到有效消除,同时推动企业安全生产主体责任的落实,力求达到预防和遏制特种设备安全事故,进一步完善以构建四方安全责任体系为核心内容的特种设备安全监管长效机制。
三、工作重点:
本次联合执法行动的重点对象:一是对拒不整改、制造安装和起重机械有10台以上的重点单位;二是非法生产设备、未检设备,检验安全隐患在限期整改未整改的设备。对不同时间段联合执法重点如下:
1、10月22日以码头吊、固定式简易升降机以及其他非法生产的特种设备为主;
摘要:目的:解决质量控制管理中的难点问题,确保质量控制工作顺利开展。方法:建立医疗设备质量控制和医护质量考核相结合的管理体系。结果:通过一段时间的试运行,消除了制约质控工作发展的障碍。结论:通过建立有效的管理体系,才能确保医疗卫生装备质量、提高医疗安全质量。
关键词:医学装备;质量控制;管理体系
中图分类号:R197.39 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2012)06-0276-02
0 引言
随着科学技术的快速发展,医疗设备成为疾病诊疗的重要手段之一,广泛地用于临床。目前,我国医疗设备总值已超过5000亿,并以逐年5%~10%的速度增长[1],为了保障医疗设备质量安全,消除因设备失准造成的医疗事故隐患,2006年,总后卫生部在部分医院组织了质量控制管理试点工作,并逐步向全国军队医院推广。目前,质量控制工作己成为当前医疗管理中倍受关注的领域之一[2]。按照总后卫生部门的要求,我院计量站于2008年起全面开展质量控制管理工作,每年为全院检测5000余台医疗仪器、设备,经过多年的工作实践,发现建立一个良好的管理机制,才能保障医疗设备的安全使用[3]。以下是我站在工作中遇到的实际问题及解决的方案,供大家参考。
1 计量站推行质控管理工作遇到的问题
1.1 质控管理意识不强 在医院推行医疗设备质控管理工作仅仅依靠计量站是远远不够的,需要各方面的密切配合。由于机关不了解质控管理工作的内容及意义,没有引起重视,无法直接参与,使质控管理工作局限于技术检测层面,没有上升到医疗质量安全的高度,因为计量站缺乏机关的支持和帮助,所以在科室推行质量管理工作时遇到了许多困难。
1.2 人员培训机会较少 计量站每年要检测5000多台计量、质控仪器、设备,工作量大,人员少,仅有四名计量员,每人需承担三项检测工作,而被检设备的种类多,操作复杂,如麻醉机、电刀、X线机等,由于检测人员每年仅有一次短期培训机会,实践经验少,加上对被检设备缺乏深入的了解,遇到具体问题,往往难以准确判断合格与否,影响了检测的质量。
摘要:强大的信息科技支撑能力,能够为邮政储蓄银行业务系统稳定和业务种类创新保驾护航。文章阐述了邮政储蓄银行地市分行信息科技工作的现状,分析了工作中存在的问题,从流程优化、培训认证、规范管理等方面探讨了邮政储蓄银行地市分行信息科技能力的提升策略。
关键词:信息;科技;运维;智能化;合规
中图分类号:F61 文献标识码:A
近年来,中国邮政储蓄银行(以下简称“邮储银行”)加快各项新业务系统建设步伐,加大各网点自助设备和基础设施建设及更新力度,完善各项流程制度及人员岗位配置,提高全员的风险防范和合规意识,邮储银行正在发生日新月异的变化。与此同时,要求科技工作人员开阔眼界,拓宽知识面,不断提升自身技术能力和运维效率,更好地支撑和保障日益增长的业务需求,迎接现代化银行技术高速发展带来的新挑战。
1邮储银行地市分行信息科技工作现状
目前邮储银行各地市二级分行未设置信息科技部门,大多只有一名专职技术人员,计算机及相关专业的员工较少,且身兼多职,需要负责视频会议调测、网点设备选型采购、新系统新工程上线、本分行下属市县支行兼职技术人员管理和培训、二级分行本部系统维护、监控系统接入、网点装修验收、基础设施和电子银行设备维护等工作,少数还兼任业务方面部分工作。二级分行技术人员需对接省分行科技部、电子银行部、安全保卫部、工程建设部的相应技术工作,工作内容杂乱,涉及强弱电、软硬件、内外网、设备采购和维保、系统上线和维护、信息安全和风险管控等多方面,工作职责大,风险点多,涉猎知识面广。支行技术人员一般仅能解决设备安装和日常状态检查等工作,如果系统发生故障,或是工程上线需要技术环境调测,则需要二级分行技术人员现场解决,而支行大多距离较远,易出现问题应对不及时和维护成本高的问题。分支行技术人员流动性大,人员流动不通过省分行科技部审核,科技力量和科技水平难以可持续累积,科技创新能力较差。此外,地市分行在科技运维工作中存在系统维护文档、设备统计、巡检记录等资料不全问题,且无系统整理和管理,交接工作不够细致,导致交接间隙易发生操作风险,维护效率低下;对于设备和网络日常巡检工作流于形式,导致不能预先发现并及时解决故障,将故障影响最小化;信息安全防范意识较为薄弱,科技风险防范和管控力度有待进一步加强。
2邮储银行地市分行信息科技工作存在的问题
2.1日常运维和人员流动性问题