期限合同范文10篇(全文)

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劳动合同的合同期限

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合同期限

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

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限期借款合同

合同编号：_________

贷款方：_________

地址：_________

电话：_________

借款方：_________

地址：_________

电话：_________

应借款方_________年_________月_________日提出的借款申请，贷款方愿意向借款方提供固定资产贷款。借贷双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》以及其他有关规定，经过平等协商，现达成以下条款，以资共同遵照执行。

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无期限劳动合同

编号：

劳动合同书

（无固定期限）

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

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论合同解除权行使期限

摘要：现有立法对合同解除权行使期限的规定已呈现较多缺陷，对该期限的设置除商品房买卖领域外均不尽明确。为促进合同解除权制度的完善，提出对方当事人催告解除权人的，以当事人约定、非解除权人指定和法定三种路径确定解除权行使期限；对方当事人未催告解除权人的，可通过有条件地类推适用《商品房买卖合同司法解释》第十五条对解除权的行使期限予以确定；对非违约方多次催告的情形，在条件成就时应视为产生新的解除权。

关键词：解除权；行使期限；催告制度；合理期限

一、问题的提出

合同解除，是指在合同有效成立后，因一方或双方当事人的意思表示，使合同关系终了，未履行的部分不必继续履行，既已履行的部分依具体情形进行清算的制度。我国《合同法》对于合同解除权行使期限的规定主要为第九十五条及《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条。

前述规定对于司法实践而言已呈现较多立法缺陷，导致某些案件难以依据现行法作出公正裁判。例如：重庆市某房屋开发有限公司与某甲于2001年11月10日签订《重庆市商品房买卖合同》，合同约定某甲向该公司购买建筑面积为274.48平方米的房屋一套，并约定分期付款时间。后某甲由于炒房资金不足则未按时缴清房款，办理按揭手续及接房。该公司在此期间采用多种方式催告某甲履行义务。该公司于2004年至2007年间3次邮寄通知某甲，但都被退回并于2007年8月再次以报纸公告通知。由于某甲仍未来接房并办理相关手续，该公司又5次通知某甲接房并办理相关手续，并声明如果某甲仍不接房，该公司将解除与某甲签订的《重庆市商品房买卖合同》。但是，某甲还是不予回应并且无法联系。后该公司于2012年7月向该市仲裁委员会申请仲裁，请求解除申请人与被申请人签订的《重庆市商品房买卖合同》并请求裁决被申请人赔偿申请人相应的资金利息损失。本案的争议焦点为该公司在多次催告某甲继续履行合同义务后是否还享有对合同的解除权？《商品房买卖合同司法解释》第十五条第二款规定："法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使；逾期不行使的，解除权消灭。"而对于一方当事人多次催告的问题未予以规定。显而易见，若不承认本案申请人仍享有合同解除权，则对坚守诚实信用原则的申请人而言是极不公平的。

《合同法》及《商品房买卖合同司法解释》对于合同解除权行使期限的规定，除存在未规定一方当事人多次催告对方履行的对解除权是否产生影响的缺陷外，还主要有以下两方面的不足：一是《合同法》第九十五条第二款的规定强调了解除权作为一种形成权，其行使期限是一种除斥期间，但对解除权行使期限直接产生影响的"合理期限"一词如何界定呢？除《商品房买卖合同司法解释》第十五条将"合理期限"规定为三个月外，其他领域并无提及；并且本款并未指明非解除权人在催告时能否为解除权人指定一个期限，要求其在此期限内行使解除权，否则解除权消灭。二是该款规定的是"经对方催告后在合理期限内不行使的"，那么在法律未规定解除权行使期限，当事人也未约定解除权行使期限，且对方当事人又未为催告的情形下，解除权行使期限应为多长呢？其起算点又如何计算呢？

欲解决前述相关问题并完善解除权行使期限的制度设计，需先厘清合同解除权制度设计的应为目的，遵循以价值指导规范。合同解除制度除了实现一方面把双方当事人从原有合同法律关系中解脱出来，另一方面寻求维护经济秩序的稳定，使合同关系尽快确定的目的外，也需遵循合同交易的基本原则，维护诚实信用。将对合同的解除与合同目的以及违约后果综合考量，即当一方根本违约时，对合同解除权期限的设置应注重尊重守约方的权利。因合同的解除通常是在合同不能正常履行时，当事人不得已而采取的救济方法 2 。因此，合同解除权的制度设计应注重上述三方面目的的平衡。

二、完善合同解除权行使期限之立法建议

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从无固定期限劳动合同谈《劳动合同法》

我国现行的《劳动合同法》是我国劳动法上的一部里程碑式的法律，其相比旧法而言，设置了大量对于劳动者有极大的权益保护的内容，明确了用人单位与劳动者间的权利和义务，尤其在无固定期限劳动合同方面做了大幅度较为显著的修改，引起了社会各界广泛的关注。用人单位应当如何更好的应对无固定期限劳动合同，已成为一个不容忽视的问题。

劳动合同法无固定期限劳动合同用人单位应对

一、《中华人民共和国劳动合同法》及无固定期限劳动合同概述

（一）劳动合同法

什么是劳动？劳动是人有目的、有意识的制造工具，按事物的本质和规律改造事物的社会活动。劳动是创造价值的唯一要素。

什么是劳动关系？劳动关系是劳动者成为用人单位的成员，在用人单位管理下提供有偿劳动的社会关系。劳动者与用人单位构成了劳动关系最基本的组成。而为了调整这一关系，劳动法应运而生。

在劳动关系中，无论是人力还是财力，单个的劳动者均是处于弱者的地位。因而，劳动法的基本原则就是倾斜保护劳动者原则。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》很好的贯彻了这一原则。

（二）无固定期限劳动合同

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