女生部工作经验总结范文精选

一、强化宣传力度，拓宽宣传层次

要结合实际，组织开展大规模的社会宣传，通过丰富多彩、形式多样的文化宣传活动开展社会性别平等相关知识教育，广泛宣传“男女平等”、“生男生女都一样”、“生男生女顺其自然”等健康、文明、进步的生育观念，在全社会努力营造关爱女孩行动综合治理出生人口性别比偏高问题的浓厚氛围，并组织大众传媒深入报道活动的情况，扩大社会影响，通过对先进典型的宣传，积极传播、推广关爱女孩行动综合治理出生人口性别比偏高问题工作的经验，推动关爱女孩行动不断健康深入发展。

二、认真规划，制定措施，全面开展工作

乡机关各部门、各村（社区）支部、村委会要按照国家《通知》的有关要求，对开展关爱女孩行动综合治理出生人口性别比偏高问题进行全面的规划，制定切实可行的行动方案和措施，依据本地的特点和工作实际需要，确定目标，明确任务，创造性地开展各项活动。要突出特色，搞好分类指导，既要抓好全面部署，又要突出重点关爱的目标人群，把关爱计划生育女儿户家庭、关爱妇女儿童合法权益和生殖健康作为我们的重点关怀对象。

三、加强领导，扎实推进，检查督促，搞好评估

按照统筹兼顾、分类指导的原则，乡机关各部门要主动做好相关组织协调工作，按照部门分工认真履行各自的职责，并建立相关的工作责任制，做到认识到位，责任到位，投入到位，措施到位。各村支部、村委会积极推进村民自治，规范《村规民约》，组织动员群众实行自我教育、自我管理、自我监督。积极推行“三定点”制度，及时杜绝制止“两非”行为。加强对关爱女孩行动综合治理出生人口性别比偏高问题工作的检查监督和总结评估，及时发现典型，推广经验。

四、部门分工

（一）宣传部门要把组织开展关爱女孩行动综合治理出生人口性别比作为人口文化宣传活动的重要内容，大力宣传新闻人物典型事迹，扩大社会影响力，引导更多的人关心女孩的成长。

【摘要】选用《总体幸福感量表》《心境状态量表》《工作投入量表》《工作倦怠量表》，通过实验数据对比来探析瑜伽锻炼对职业女性心理的影响。结果发现：与对照组相比，12周瑜伽锻炼干预对职业女性的幸福感、心境状态等个体心理指标和工作倦怠、工作投入等职业心理指标都具有积极的影响效应。

【关键词】职业女性；瑜伽；幸福感；心理效应

职业女性在社会发展中占据着重要的地位，她们的身心状况影响着整个社会的发展。在面对迅速变化的社会发展和更加紧张的生活节奏时，职业女性所承受的压力也与日俱增。如果这种压力超过人们所能承受的限度，身体就会感到紧张不适、自我免疫力下降、挫败感增强、疲惫不堪等，影响到职业女性的心理健康以及工作效率。

众所周知，体育锻炼能有效释放和缓解压力，提升正面情绪，对身心健康有积极促进效应〔1〕，且是众多行为活动中对情绪进行调节的最有效手段〔2〕，不仅能改善个体抑郁、焦虑等消极情绪，也有利于喜悦、乐趣、幸福感等积极情绪提升〔3〕。针对职业女性群体的相关研究也显示：体育锻炼在对职业女性主观幸福感的影响作用中，锻炼时间、运动强度以及锻炼频率的交互效应对主观幸福感部分因子有深远影响〔4〕。以往研究多从总体上探讨体育锻炼对职业女性的影响，涉及具体项目对比分析的实证研究较少，体育锻炼项目总体分为东方健身术和西方的有氧锻炼项目，其中东方健身术源远流长，内容丰富，是东方医学宝库和文化遗产的重要内容之一，“瑜伽”是东方最古老的强身术之一，它主要指人们通过身体锻炼、心理意念的引导，从而达到身心整合、自我约束的完美状态的一种运动。当今社会，人们在生活质量得到满足的同时，开始追求身心健康协调发展，瑜伽便成为现代女性最推崇的健身方式之一，而针对瑜伽运动心理效应的相关实证研究更多以大学生群体为对象〔5〕〔6〕〔7〕，专门探讨职业女性的实证研究相对较少。

从体育锻炼对职业女性心理状态的影响上看，以往研究更多关注个体心理层面，多探讨其对负向情绪的宣泄和正向情绪的提升，而忽略了职业女性的职业特性，本研究在探究瑜伽锻炼对职业女性个体心理的影响基础上，关注其对工作倦怠和工作投入的影响。研究结果也可为职业女性提升幸福感提供数据支持，为瑜伽锻炼的“健心”功能提供科学支持，为消除职业女性的职业倦怠、培养其良好的自我意识、构建和谐心理环境，为职业女性的幸福生活、事业成功打下坚实的心理学基础。

1研究方法

1.1实验对象

从郑州市一家中高级健身俱乐部的健身者中选择年龄在20～40岁的15名职业女性为实验对象，对其进行瑜伽运动干预；同时从其他行业中选择15名从不参与体育锻炼的职业女性作为对照组。

新的一个学年，随着大一新生进入学院学习，女生所占的比例大大增加。作为女工部的部长，我总结了上一届女工部的工作情况，吸取其中的经验和教训，计划对一些传统形式新的活动，让同学们，特别是大一新生感受到大学生活的丰富多彩。当然，女工部的工作开展和活动计划不仅仅为女生服务，也应该设法让更多的男生把目光投向女工部，参与女工部的工作，让更多的男生加入到活动中来，提高女工部在同学中的影响。

基于以上的整体思想，我计划将这一学期的工作安排分为四个阶段。

一、 完善传统工作，做好前期准备

1. 配合院女工部收集女生意见。

2. 在新生中宣传姐姐妹妹信箱。姐姐妹妹信箱是一个以女生为主题，是为女生解决困难和问题的媒介。因此这一学期计划在开学初将它放在各女生宿舍楼，帮同学们解决困难，同时接受大家的意见和建议。

3. 选拔大一新生加入系礼仪队和拉拉队。

4. 加强女生"四自"教育，提高我系女生的自律及自我保护意识。

5. 策划、举办女生节，丰富全女生的课余生活。

石家庄:提高村级女工干部依法维权水平

近日,河北省石家庄市总工会女职工委员会,通报表彰了知识竞赛优秀单位和个人。

从2009年10月开始,河北省石家庄市总工会在乡镇、村级工会女职工委员会主任、女职工中开展了女职工工作知识竞赛答题活动,共发出答卷1万份,11月20日以前交回答卷8513份,其中满分答卷5823份。通过竞赛答题活动,进一步推动了石家庄市乡镇、村级工会女职工组织建设,提高了女职工干部的业务水平和依法维权的能力,增强了女职工的维权意识。在这次活动中,涌现出许多先进集体和先进个人,为鼓励先进,石家庄市总女职工委员会通过评选和抽奖的形式,评选出辛集市总工会等8个优秀组织单位,李春妙等30名先进个人,予以通报表彰。(石家庄市总工会女职工委员会李静)

云南:省总第四届女职委员会第一次会议召开

云南省总工会第四届女职工委员会第一次全体会议于2009年12月20日~23日在昆明召开。云南省人大副主任、云南省总工会主席江巴吉才同志出席会议并发表重要讲话。云南省总工会副主席、女职工委员会副主任王惠萍同志代表云南省总第三届女职工委员会作了工作报告。

会上对荣获“云南省五一巾帼标兵岗”、“云南省巾帼建功标兵”、“云南省女职工之友”、“云南省再就业创业十佳女明星”、“云南省女职工专项集体合同工作优秀组织单位”、“云南省和谐家庭”荣誉称号的先进女职工集体和个人进行了表彰。

会议还讨论了云南省总第四届女职工委员会主任、副主任人选建议名单。(云南省总工会女职工委员会)

唐山:召开女职工工作研究会

女生部2012年上半年工作总结

时光飞逝，光阴荏苒，转眼之间一个学期即将结束，我们2012年上半年的工作也将结束了，回顾这个学期一路走来的路程我们真的收获颇多。在这个学期中，我们部门在原来的基础上总结经验不断提升自己，有了很大的进步。而我们的付出也得到了大家的肯定，这让我们非常高兴。这半年的时间过来，经过一次次的锻炼，女生部比去年更加稳定。

一、部门换届工作

伴随着09级学生会干部的外出实习，部门换届工作也随之开始，新的一任接班人也正在甄选当中。去年的我们也许还稍显稚嫩，由于我们自身认识不足，工作方法不能完好。但是经过一年的磨练之后，我们通过各自的努力工作方面有了明显的提升。

二、部门内部工作

我们与各二级学院女生部进行交流沟通，下放各上级通知，要求在限制时间内完成好工作。并总结各二级学院女生部近期情况，表扬各部优秀情况，也指出不足之处，要求其部门部长监督加以改正。同时听取各部门后段计划，请其他各部提出意见帮助，对于各部提出的要求尽量给予辅助，以帮助解觉她们的困难。

每个星期二晚上十点，召集各二级学院女生部成员一同对女生寝室进行全面检查。此次检查主查晚归、未归现象和使用违规物品的情况（包括烟、酒、牌、管制刀具、大功率电器等）。这些工作的进行给同学们创造了一个有利的生活情况。

在完成好本部门工作的同时，我们也积极配合其他部门的工作，协助其完成他们开展的一系列工作。在学校的各项活动中，我们与学生会其他部门的成员合作，共同完成好学校交代我们的工作。

艰难的选择、导师和广泛的经验对于希望进入人力资源管理高层的女性来说至关重要。

十年前，一份人力资源杂志曾经对女性在人力资源行业的地位进行过乐观的预测：未来25年里，美国蓝筹股公司的人力资源部门将会有更多女性领导。这种变化只是时间问题。

当我们今天重新审视这一问题时会发现，尽管有进步，但是在公司人力资源管理层的男女比例同过去几乎没有变化。

为了探究增长缓慢的原因，我们同许多成功的女性人力资源高层进行了交流，我们询问了没有更多的女性跻身人力资源管理高层的原因，她们在职业发展道路上面对过的挑战，以及对那些希望竞争人力资源管理职位女性们的忠告。

选择和取舍

美国雅虎公司资深副总裁和首席人才官比萨・特恩承认，对于那些选择竞争高层管理职位的女性来说，她们会遇到她们的男性同事通常不会遇见的取舍和选择问题，首要的一点就是她们要生育孩子。

例如，特恩本人由于职业的需要选择了只要一个孩子。有些妇女决定要么要孩子，要么要事业，因为她们认为自己无法同时处理好这两件事，而有些女性因为同样的原因选择了不结婚。

许多接受面谈的女性高层人力资源管理人士同意，沿着职业生涯的阶梯向上行走的过程中需要做出与工作能力无关的选择。她们认为女性确实需要比男性更多的灵活性，因为女性通常都是家庭中照顾小孩的主力。

总结过去，比较现在，基层妇联工作也已经进入了新的发展阶段，存在着社会化、多样化、复杂化的特点，这也对于基层妇联工作一贯的工作模式和运行机制提出了严峻的挑战，我们必须在新的形势下和任务下，依据基层妇联工作的基本规律，不断地突破和创新，寻求一种与现代妇女需求相适应，与妇女发展相贴近的更有效的工作机制与方法。更好的为妇女儿童服务。

总体来说，由于各村妇女干部队伍的积极工作，在妇联工作中，取得了一定的成绩，能够较好的组织开展妇联活动，得到妇女群众的拥护和支持。但从科学发展、和谐发展的角度来看，各村妇女主任的工作模式和工作方法依旧不能适应新形势的发展，存在着不容忽视的问题亟待解决。主要表现为：

（一)是各村妇联组织建设发展不平衡。各村妇联组织的发展状况与各村重视程度、经济发展水平等因素息息相关。经济基础好，村委较重视，村妇女干部队伍的人员配置、活动场所、组织开展情况都落实得较好，妇联工作较有成效。反之，妇联工作就不能开展，甚至没有开展。

（二）是妇女干部队伍素质有待提高。各村妇女干部队伍是与妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是镇妇联全部工作的基础和源泉，其工作水平的高低决定着妇女工作的成效，更关系到妇女儿童的切身利益。虽然近几年，妇女干部的学历层次有了明显的提高，年龄结构也逐步年轻化，但是思想观念仍然落后，工作的创新意识不适应新形势、新要求。

（三）是各村妇代会主任工作环境和条件有待改善。妇代会主任的报酬一般偏低，一定程度上影响了其工作积极性，其上升空间有限，直接影响了妇联干部的活力。

（四）是妇联工作经费普遍不足。工作经费是开展工作的重要保障。各村妇联要在提高妇女儿童维权、开展活动等方面都需要有一定的经费作保障。目前，经费不足、没有奖励奖金机制是导致各村妇联无法顺利开展家庭文明建设、维权、培训指导等活动的重要因素，也使得妇女工作缺乏生机和活力，有组织不活动的现象时有发生。

（五）是各村妇女干部工作职能有待改变。从整体上看，我镇的妇女干部普遍存在兼职现象。由于工作时间、精力有限，妇联工作显得力不从心，导致开展工作力度不够，工作质量大打折扣。甚至有的村妇代会主任工作成为“副业”，出现“专职不专用”的现象，导致了妇联工作职能弱化，凝聚力下降。

在市妇联的帮助与指导下，在具有丰富经验的老一辈妇联主席的启发下，既要继承妇联工作优良传统，又要结合新的实际，在摸索与实践中不断积累新的工作经验，有新的发展。因此，我认为应该做到以下几点：

新学期伊始，忻州师院女生部也成立了，我们满怀着激情与理想，坚信着这里正是我们大展抱负的地方。希望通过我们的努力，女生部能拥有一个辉煌的开始！

女生部的工作计划：

一．配合学生会做好大型活动的准备工作，如在晚会进行中做好演员的化妆工作，保正良好的舞台效果

二．干事培训计划。由于新生入学不久，对女生部的工作不是很了解，对女生部的工作也缺乏认识和经验。新干事培训关系到以后工作开展的顺利程度，所以干事培训是这学期女生部工作的重要内容。

1．召开全体成员会议，请主席及各部副主席向干事们强调工作应注意的问题及自己的工作经验，让干事快速找到自己在学生会的位置并明确自己的责任与义务，了解学生会的各种制度。

2．加强部与部之间的交流活动，让干事了解其他部室工作的大体方向及主要内容，为以后部室之间的合作打下良好的基础。

3．本部内在每周值班及例会上加强交流活动。由部长及分管主席强调工作态度及方法，平时做好出勤及工作表现的记录，并及时提出批评和表扬，在工作中强化干事的纪律观念。

4．尽量让干事做好“工作日志”，对自己的每一次工作做好相应记录，及时对自己工作表现做出测评，以便自省自察，以此培养干事的责任感。

新学期伊始，忻州师院女生部也成立了，我们满怀着激情与理想，坚信着这里正是我们大展抱负的地方。希望通过我们的努力，女生部能拥有一个辉煌的开始！

女生部的工作计划：

一．配合学生会做好大型活动的准备工作，如在晚会进行中做好演员的化妆工作，保正良好的舞台效果

二．干事培训计划。

由于新生入学不久，对女生部的工作不是很了解，对女生部的工作也缺乏认识和经验。新干事培训关系到以后工作开展的顺利程度，所以干事培训是这学期女生部工作的重要内容。

1．召开全体成员会议，请主席及各部副主席向干事们强调工作应注意的问题及自己的工作经验，让干事快速找到自己在学生会的位置并明确自己的责任与义务，了解学生会的各种制度。

2．加强部与部之间的交流活动，让干事了解其他部室工作的大体方向及主要内容，为以后部室之间的合作打下良好的基础。

3．本部内在每周值班及例会上加强交流活动。由部长及分管主席强调工作态度及方法，平时做好出勤及工作表现的记录，并及时提出批评和表扬，在工作中强化干事的纪律观念。

【摘要】 目的 研究医护人员自我和谐与总体幸福感状况以及两者之间的关系。方法 对202名医护人员，运用总体幸福感量表(GWB)、自我和谐量表(SCCS)进行测量。结果 男性总体幸福感高于女性；医生和检验师的总体幸福感以及自我的灵活性均高于护士。除自我的刻板性外，总体幸福感与自我和谐总分及其它各因子呈不同程度的相关。结论 自我和谐的程度越高，总体幸福感就越高。

【关键词】 医护人员；总体幸福感；自我和谐

A Study on the Relationship between Medical Personnel's Self Consistency and Congruence and General Well-being. Zhai Yaqi, Li Lina. School of Educational Science, Henan University, Kaifeng 475004, P.R.China

【Abstract】 Objective To study the status of Self Consistency and Congruence and General Well-being of medical personnel and their relationship. Methods By using Self Consistency and Congruence(SCSS) and General Well-being(GWB), 202 medical personnel physicians were tested. Results Male medical personnel have higher scores of general well-being than female; Doctors and checkers have higher scores of general well-being and self flexibility than nurse. Scores of general well-being are correlated with self consistency and congruence except self starch. Conclusion The higher self consistency and congruence, the higher general well-being.

【Key words】 Medical personnel; Self Consistency and Congruence; General Well-being

在心理学上，幸福是指人类个体认识到自己需要得到满足以及理想得到实现时产生的一种情绪状态，是由需要（包括动机、欲望、兴趣）、认知、情感等心理因素与外部诱因的交互作用形成的一种复杂的、多层次的心理状态[1]。而总体幸福感则是评价个体整体生活质量综合性心理指标。自我和谐是人格理论中最重要的概念之一，指自我内部的协调一致以及自我与经验之间的协调[2]。本研究旨在探讨医护人员总体幸福感和自我和谐的特点以及两者之间的关系。

1 对象和方法

1.1 研究对象 本研究抽取郑州市某医院220位医护人员作为被试者，收回有效问卷202份。平均年龄29岁，男81人，女121人；中专21人，大专88人，本科78人，硕士以上15人；医生69人，护士86人，检验师47人。