农民工工资承诺书范文精选

承包人(全称)：_______________

劳务分包人(全称)：_______________

我项目部与分包方就__________工程签定分包合同，为保障工程中的农民工工资发放工作顺利进行和落实，我项目部做出如下承诺：

1、根据国家有关规定，我项目部按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付内容。施工作业班组、劳务分包单位等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。

2、我项目部对农民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳动关系的农民工的用工管理。

3、我部若有拖欠农民工工资的行为是我项目部与农民工之间发生的违约责任，其法律责任与法律后果分包方不负任何责任。

4、我项目部农民工工资的支付工作接受分包方监督管理，双方签定的分包合同必须就分包方农民工工资的支付作出约定，我项目部按分包方提供的规范文本签定保障农民工工资发放工作的承诺书。我项目部若有违反合同约定中农民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我项目部承担，并按合同约定的违约条款对分包方负责。

5、我项目部在农民工进场后10日内建立进场农民工花名册，其中包含进场农民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场农民工身份证，暂住证、劳动合同、技术专业证书、健康证等相关材料，随时掌握进场农民工的数量。该花名册制作正本、副本各一份，副本每页加盖我项目部公章，送交分包方备查。进场农民工如有增减变化我项目部应及时更新相关资料，并制作副本一份，加盖我公司公章后送交分包方备查。我项目负责人直接管理施工现场的农民工，不得通过"包工头"、"带班长"等代管。

工人领到工资后承诺书要怎么写呢？我们一起来参考下范文吧！以下是小编为大家整理的范文，欢迎阅读参考。希望对您有所帮助！

工人领到工资后承诺书1

绵阳市高水农副产品批发有限公司：

绵阳是建力达建设有限公司于 年 月 日与本人（身份证号码： ：电话号码： ）签订了《 》，将其承包贵公司建设的高水农产品批发市场项目 工程的劳务交由本人进行施工，工程完工后，绵阳市建力达建设有限公司拖欠本人人工费至今尚未付清。

本人知悉贵公司已按与绵阳市建力达建设有限公司的约定，向其按约支付了工程款；同时，绵阳市建力达建设有限公司及其项目负责人也向贵公司承诺领取工程款后，却拖欠本人人工费，致使本人也无力支付民工工资。本人在向绵阳市建力达建设有限公司及其项目负责人索要人工费无果的情况下，无奈带领民工围堵高水农产品批发市场，向贵公司索要人工费，后经涪城区人社局、龙门镇人民政府、龙门镇派出所协调，现由贵司代绵阳市建力达建设有限公司向本人支付人民币元（大写： 元。为此，本人郑重向贵司作出如下承诺：

一、保证绵阳市建力达建设有限公司拖欠本人人工费的事宜完全真实，若有虚假，本人愿向贵司双倍返还上述贵司代支的款项，并愿意承担涉嫌诈骗的相关刑事责任。

二、本人确认领取前述款项后，及时向民工足额支付工资，绝不会出现拖欠民工工资的事项。

三、本人保证领取前述款项后，及时向民工足额支付工资，绝不会出现拖欠民工工资的事项。

[摘 要] 在中国经济社会转型时期，农民工，这一特殊群体具有着二元化的身份，他们虽然是农民的身份，却如侯鸟般在打工地间迁徙，成为事实的产业工人。但其较大的离职率与流动性，给企业的管理带来诸多问题，最近出现的民工荒、技工荒，更给人们以警钟。本文从人力资源管理实践角度，对这一问题进行剖析，并提出相应的解决措施。

[关键词] 农民工 人力资源管理实践 组织承诺

一、问题提出

农民工，是中国经济社会转型时期的产物，是从事非农产业的农民，即其农民身份还没有或未能得以转换，而又在城镇从事非农业生产经营、工作乃至居住生活的一个特殊群体，目前我国约有农民工两亿人左右，每年还在以两千万的速度递增，广泛分布于制造业、建筑业、服务业,在加工制造业中农民工占68％，在建筑业中接近80％,在第三产业的批发、零售、餐饮业中占52％以上。因此，农民工事实上已成为产业工人大军的主力，且产业人力资源集中度高。

时下，农民工几乎已成为短工、流动的代名词，针对他们人力资源管理实践普遍存在工资薪金低下，劳动保障缺失，培训、内部升迁机会稀少等问题。在企业中，农民工的组织承诺度低，他们会反复搜寻更好的工作，离职率较高，同时，个人搜寻成本加大，企业招聘成本、磨合成本随之加大。流动性强，侯鸟式的农民工引发了局部地区的民工荒、技工荒，很多企业经常性地出现熟练工、高级技工短缺。

就此现象，学者给出了不同的解释，如刘林平等认为是制度缺失所致，王诚认为是劳动力市场供大于求，且市场失灵所致；孟艳春认为是劳动力资本价值扭曲。大多数学者主要从社会学、经济学对民工荒、技工荒现象做出解释，并从宏观经济管理的角度寻求解决之道，如政府介入进行有效干预，发挥工会作用，建立保障体系等。很少有学者从农民工的另外一个身分――产业工人的角度来分析问题。

事实上，成千上亿的农民工，最后都将落实在企业工作，本文重点研究企业如何优化针对农民工的人力资源管理实践，提高企业农民工的组织承诺，进而提高其工作业绩、降低自愿离职率，减少其流动性，取得农民工与企业的双赢结局。

二、理论评述

谁主管、谁负责”原则，强化工作责任。按照“属地管辖、分级负责。对拖欠工资引发集访案件，由所辖县（区）政府（管委会）和行业主管部门必须在第一时间进行现场处置。市委市政府督查室牵头，成立农民工工资支付专项工作督查组，对全市农民工工资支付情况，组织专项督查，对各地和有关部门处置农民工工资问题不力，引发严重后果的严肃问责。

对全市展工程建设企业农民工工资支付情况排查检查；对发生过拖欠农民工工资或存在拖欠工资隐患的企业实施重点监控；对年底前应付工资情况明细，形成联动机制。各级人社、住建、公安、国资、工商和工会等部门加大协调配合力度。进行登记造册，倒排支付计划，签订支付承诺，落实监管义务，派出专人跟踪；对群体突发性事件，启动应急预案，建立重要信息和特情报告制度，联席办、维稳办、农民工办和清欠办加强配合，做好稳控和处置工作；对重大集访案件，落实会办制度，及时处理，确保事件及时得到有效控制。另外，对苗头性问题，通过下发预警提示函、建议书等形式，把问题发现在基层、解决在基层、消除在萌芽状态。

严格遵守国家和地方关于农民工工资支付有关规定，实施“一信三书”每个建筑施工企业张贴《致全市工程建设企业的一封公开信》发放“农民工工资支付建议书”建筑施工企业与人社部门签订“农民工工资支付承诺书”开发建设单位与住建部门签订“工程款支付情况承诺书”要求建筑施工企业按照劳动保障法律法规规定依法用工。确保不拖欠农民工工资行为。目前，全市在建工地共张贴“一封信”500余份，向施工企业和开发商下发“建议书”65份，近200家施工企业与人社、住建部门签订了承诺书”

同时，落实“四项制度”进一步强化农民工工资支付保证金制度、工资专用账户制度、工资发放现场公示制度、失信企业黑名单制度“四项制度”落实力度。着力加强农民工实名制管理、工资一卡通等制度建立和完善工作，保证农民工工资款专款专用，力求从源头根本上解决年底欠薪问题。目前，全市已经有70%以上企业建立了工资专用账户，所有在建项目所涉301家企业交纳保证金1.1亿元，共动用310万元保证金解决了225名农民工工资问题，已有两批次12家严重失信建筑施工企业被列入“黑名单”并向社会公示，且在一年内被禁止进入招投标市场。

通过《日报》现场公示等渠道向社会公布。同时，增设农民工专线。全市共开通了6条举报投诉专线、1条12333服务热线和1部24小时值班电话。从12月5日开始，启动值班备勤制度，休息日和节假日明确两名工作人员和一名带班领导负责接待、受理举报投诉，经济开发区、市湖滨新城、苏宿工业园区、市洋河新城及明确1名备勤人员，对劳动者举报投诉的问题做到第一时间受理立案、第一时间赶赴现场稳控、第一时间组织施工企业、建设单位和主管部门三方会办，确保小事不过夜，大事限期解决，为劳动者提供最方便、最及时、最有效的维权服务。对推诿扯皮以及不能认真履行职责，导致矛盾升级，工作不力的进行问责。

农民工工资问题无小事，畅通“绿色通道”开辟农民工工资问题处理“绿色通道”落实领导督办和专人包案等制度。凡涉及农民工问题，不分拖欠数额大小，不分涉及人数多少，一经核实全部启动特别程序，做到立即立案，立即赶赴现场处理，破除传统案件处理办法，保证农民工工资报酬权益得到充分有效的保护。10月份以来，全市已受理各类农民工案件近100起，涉及金额达1000多万元，所有涉案问题均没有一起引发过激行为，所有案件都采取简易快速调处办法及时化解，保证苗头性问题控得住，拖欠问题处置得快。

担保贷款承诺书（一）

_____信用社：

我系_____(保证人)，每月工资额_____元，工资由_____(银行)，本人自愿为_____(借款人)以每月工资_____作为向贵社借款本金_____元及利息的还款来源。

担保人承诺：在贷款未偿清前，以本人的工资作为清偿借款人本息来源归还贷款本息，直至偿清为止;如担保人因工作调动等其他原因更换工资存折及卡或工资转由单位自发的，担保人将委托工资的金融机构或担保人单位代扣工资继续偿还贷款本息;如贷款未偿清前，担保人擅自向工资的金融机构挂失担保人工资存折及卡，逃避清偿义务的，贵社可向有关司法机关报案，依法追究本人涉嫌诈骗信贷资金行为，本人愿意承担由此产生的一切法律责任;本人同意贵社把本人工资担保贷款的有关情况告知本人所在单位。

特此承诺!

承诺人(借款人)：__________

担保人：__________

_____年_____月_____日

现实中，一些用人单位常常借口农民工事先已经承诺而肆无忌惮地损害其合法权益，一些农民工也往往因承诺在先而自认倒霉。其实，对于违法的承诺，农民工完全有权“出尔反尔”。

A劳动者承诺不签合同，用人单位照样支付双倍工资

【案例】2013年2月1日，打工妹严倩入职时，公司表示，如果同意并愿意出具表示“系本人自愿不签订劳动合同，一切后果与公司无关”的承诺书，则可以上班。4个月后，严倩因旷工而被公司解聘。严倩要求支付未签劳动合同的双倍工资，而公司则以已有承诺，其自愿担责为由拒绝。

【点评】公司必须向严倩支付未签劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》也指出：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”因此，尽管严倩已事先承诺，但并不等于真的就是“一切后果与公司无关”，公司同样必须依据《劳动合同法》第八十二条担责，即：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

B劳动者承诺工伤自负，用人单位照样承担工伤责任

【案例】2013年2月15日，苏萌入职一家公司时，公司要求苏萌承诺“工伤自负”，否则便不予录用。一个月后，苏萌因在上班途中遭遇车祸，经有关部门认定为工伤后，公司以苏萌已承诺为由，拒绝承担任何费用。

【点评】公司必须承担工伤责任。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”《最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》则规定得更为明确：“工伤概不负责”，“既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。”鉴于公司未为苏萌办理工伤保险，也就必须依据《工伤保险条例》第六十二条担责，即应“按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

C劳动者承诺不办医保，用人单位照样赔偿相关费用

在建设社会主义新农村，全面推进富民创业的进程中，姜堰市*镇党委深切地感受到：培养和选拔“创业型”村干部已成必由之路。该镇紧盯村支部书记和村主任这一“头雁”群体，高昂地叫响“富给群众看，带领群众干”的口号，创新提出了“村主要干部承诺制”这一新举措，大胆摸索一条“双创一建”的新路子。

一、基本情况

*镇位于姜堰市西北部，全镇共17个行政村，总人口42177人，农村人口占85.7%，面积72平方公里，耕地面积占51.2%，是全市典型的以农业为主的乡镇之一。该镇现有村支部书记、主任30名，初中文化10名，高中文化6名，大学文化14名；年龄在30岁以下1名，30-39岁4名，40-49岁14名，50岁以上11名，最大的54岁；女性4名；其中没有创业项目的2名，有项目但未达市委规模要求的8名，不达标人数占1/3。一些村干部心有余而力不足，创业无路，致富无门；一些村干部安于现状，不思进取；一些村干部认为只要抓好农业生产就行，而对发展工业经济往往是“七窍通六窍”。以上原因导致村干部“办项目”的热情不高，“创大业”的氛围不浓，而“承诺制”不失为治疗这种求稳、守旧、无能、无为的一剂良药。

二、基本做法

为确保村主要干部统一思想，形成共识，*镇通过广泛宣传发动，营造舆论氛围，激发起创业热情,并最终出台了“村主要干部创业承诺制”。

1、开展讨论。组织村干部开展“社会主义新农村应是什么样的？”、“我在新农村建设中扮演什么角色”等讨论，着力解决村支部书记、主任中存在的怕群众说闲话不敢创业；怕影响正常工作不愿创业的思想认识问题。对已经创业致富的，要帮助他们破除“自满”思想，引导他们做强创业项目，增强辐射带动效应。

2、发动宣传。通过在镇交通要道、各行政村的主要路口、村委会等显目的地点挂横幅、贴标语的方式，为村干部营造一个视觉氛围，使他们增强创业的责任感、使命感。通过广播、巡回宣讲车宣传以李庄村支部书记马土坤为代表的“创业型”村干部的先进事迹，为村干部营造一个听觉氛围，使他们学有榜样、赶有目标。通过组织参观学习华西村，为村干部营造一个触觉氛围，使他们亲身感受到创业带来的成果，激发他们对创业的热情。同时，也为全民创业营造良好的舆论环境。

3、组织动员。年初，镇党委对村主要干部创业致富情况进行了全面调查摸底，组织开展了“富民创业动员大会”。

身为全国13大煤炭基地之一，*县在经济发展中遇到支柱产业一煤独大、环境污染比较严重等资源型县份所特有的成长“烦恼”。*县以北河塌陷区治理为突破口，下定决心集中60天时间，统一新建了4处封闭式管理的煤炭专业市场，搬迁、安置原市场的215家经销户，腾出建设用地修建农宅246户。

身为全国13大煤炭基地之一，*县在经济发展中遇到支柱产业一煤独大、环境污染比较严重等资源型县份所特有的成长“烦恼”。

在学习实践科学发展观试点活动中，*县以“抓整改解难题公开承诺，抓试点促工作公开承诺，整体推动试点工作和当前工作两不误、两促进”的“双诺整推”活动为抓手，把科学发展观的要求转化为谋划转型发展的正确思路与实际行动，转化为保障转型发展的长效机制，初步达到了干部受教育、发展上水平、群众得实惠的目的。

科学定“诺”调整发展思路

党委、政府向社会承诺，就是向人民群众施政大纲。深入乡村调研、召集群众座谈、邀请专家会诊、公开电话征询……通过各种方式，*县征求各方面意见建议7200多条，梳理为985个问题，针对煤炭资源县的特点，科学制定了公开承诺，承诺着力解决“接续替代产业发展缓慢、塌陷治理缓慢、农民收入增长缓慢、煤尘污染治理缓慢”等“九大问题”。

县级领导班子和领导干部带头按照承诺解决问题。县委领导抓点示范，县级党员干部每人联系一个部门、包抓一个乡镇（村）、抓建一个重点项目，全面推进解决人民群众关心的就业、社保、教育、物价、就医、文化、安居、稳定“民生八件事”，大力实施以工哺农、以城带乡战略。

“双诺整推”有力地推动了农业的进步发展和农民生活水平的改善提高。今年全县支农专项资金由上年地方财政收入的9%提高到了13%；新引进了3户农产品加工企业和2户生态养猪企业，全县农业龙头企业达到23户，农产品精深加工项目取得新突破。上半年，全县“三农”工作总投资1.65亿元，农村固定资产投资完成5583万元，乡镇企业增加值完成6.1亿元，同比分别增长10.5%、109%和8%；农民人均现金收入达1509元，同比增长28.9%。

山寨乡甘河村在试点工作期间投资近300万元，实施了“七个一”工程——硬化新修一条主干道路，接通一套自来水，改造维修一所村小学，新建一所标准化村卫生所，实施一个旧村改造，招商建设一户龙头企业，每户培训一名科技明白人，优化人居环境，发展农村经济。至今已经接通自来水解决了1000多名群众吃水问题；完成78户旧房改造，配套建设了村庄道路、文化广场、农家书屋、农家超市和村卫生所等民生设施；建成千亩药材基地，举办草畜、药材实用技术培训班，输出劳务340人，解决了困难群众收入低、生活苦的难题。

关于对华港镇实施村主要干部年度

创业承诺制的调研报告

在建设社会主义新农村，全面推进富民创业的进程中，姜堰市华港镇党委深切地感受到：培养和选拔“创业型”村干部已成必由之路。该镇紧盯村支部书记和村主任这一“头雁”群体，高昂地叫响“富给群众看，带领群众干”的口号，创新提出了“村主要干部承诺制”这一新举措，大胆摸索一条“双创一建”的新路子。一、基本情况

华港镇位于姜堰市西北部，全镇共17个行政村，总人口42177人，农村人口占85.7，面积72平方公里，耕地面积占51.2，是全市典型的以农业为主的乡镇之一。该镇现有村支部书记、主任30名，初中文化10名，高中文化6名，大学文化14名；年龄在30岁以下1名，30-39岁4名，40-49岁14名，50岁以上11名，最大的54岁；女性4名；其中没有创业项目的2名，有项目但未达市委规模要求的8名，不达标人数占1/3。一些村干部心有余而力不足，创业无路，致富无门；一些村干部安于现状，不思进取；一些村干部认为只要抓好农业生产就行，而对发展工业经济往往是“七窍通六窍”。以上原因导致村干部“办项目”的热情不高，“创大业”的氛围不浓，而“承诺制”不失为治疗这种求稳、守旧、无能、无为的一剂良药。

二、基本做法

为确保村主要干部统一思想，形成共识，华港镇通过广泛宣传发动，营造舆论氛围，激发起创业热情,并最终出台了“村主要干部创业承诺制”。

1、开展讨论。组织村干部开展“社会主义新农村应是什么样的？”、“我在新农村建设中扮演什么角色”等讨论，着力解决村支部书记、主任中存在的怕群众说闲话不敢创业；怕影响正常工作不愿创业的思想认识问题。对已经创业致富的，要帮助他们破除“自满”思想，引导他们做强创业项目，增强辐射带动效应。

2、发动宣传。通过在镇交通要道、各行政村的主要路口、村委会等显目的地点挂横幅、贴标语的方式，为村干部营造一个视觉氛围，使他们增强创业的责任感、使命感。通过广播、巡回宣讲车宣传以李庄村支部书记马土坤为代表的“创业型”村干部的先进事迹，为村干部营造一个听觉氛围，使他们学有榜样、赶有目标。通过组织参观学习华西村，为村干部营造一个触觉氛围，使他们亲身感受到创业带来的成果，激发他们对创业的热情。同时，也为全民创业营造良好的舆论环境。

身为全国13大煤炭基地之一，##省##县在经济发展中遇到支柱产业一煤独大、环境污染比较严重等资源型县份所特有的成长“烦恼”。##县以北河塌陷区治理为突破口，下定决心集中60天时间，统一新建了4处封闭式管理的煤炭专业市场，搬迁、安置原市场的215家经销户，腾出建设用地修建农宅246户。

身为全国13大煤炭基地之一，##省##县在经济发展中遇到支柱产业一煤独大、环境污染比较严重等资源型县份所特有的成长“烦恼”。

在学习实践科学发展观试点活动中，##县以“抓整改解难题公开承诺，抓试点促工作公开承诺，整体推动试点工作和当前工作两不误、两促进”的“双诺整推”活动为抓手，把科学发展观的要求转化为谋划转型发展的正确思路与实际行动，转化为保障转型发展的长效机制，初步达到了干部受教育、发展上水平、群众得实惠的目的。

科学定“诺”调整发展思路

党委、政府向社会承诺，就是向人民群众施政大纲。深入乡村调研、召集群众座谈、邀请专家会诊、公开电话征询……通过各种方式，XX县征求各方面意见建议7200多条，梳理为985个问题，针对煤炭资源县的特点，科学制定了公开承诺，承诺着力解决“接续替代产业发展缓慢、塌陷治理缓慢、农民收入增长缓慢、煤尘污染治理缓慢”等“九大问题”。

县级领导班子和领导干部带头按照承诺解决问题。县委领导抓点示范，县级党员干部每人联系一个部门、包抓一个乡镇（村）、抓建一个重点项目，全面推进解决人民群众关心的就业、社保、教育、物价、就医、文化、安居、稳定“民生八件事”，大力实施以工哺农、以城带乡战略。

“双诺整推”有力地推动了农业的进步发展和农民生活水平的改善提高。今年全县支农专项资金由上年地方财政收入的9%提高到了13%；新引进了3户农产品加工企业和2户生态养猪企业，全县农业龙头企业达到23户，农产品精深加工项目取得新突破。上半年，全县“三农”工作总投资1.65亿元，农村固定资产投资完成5583万元，乡镇企业增加值完成6.1亿元，同比分别增长10.5%、109%和8%；农民人均现金收入达1509元，同比增长28.9%。

山寨乡甘河村在试点工作期间投资近300万元，实施了“七个一”