年轻干部自我总结范文精选

摘要：人才辈出的时代对我们年轻的干部提出了更多更切实的要求，尤其是诞生于高校中的年轻干部，更是由于长时间在高校中从事了许多主要与学生、与提升课堂质量相关的锻炼而渐渐远离了这个社会许多更切实际的需要。中国的乡镇由于结合了中国许多现实的国情因素，充分展示了一个完整国家生活生产的完美缩影，因而，高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼是十分有必要的，充分总结高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的实际，我们也能得到许多有意义的思考。

关键词：高校年轻干部 乡镇挂职锻炼

我国是一个农业人口占绝大多数的社会主义国家，农村的地域面积广阔，人口众多。产生在中国农村的农民与土地之间的矛盾也俨然成为我国经济社会发展过程中亟待解决的主要矛盾。要想更好地认识中国的国情，中国更多的年轻干部都应该充分认识中国乡镇经济发展的主要规律，认真了解中国乡镇经济社会发展的主要情况，因而从这个层面上来说，年轻干部赴乡镇挂职锻炼是具有十分重要的现实性意义的。尤其是中国乡镇在长期的发展实践中总结出来的众多问题，因而，高效年轻干部赴乡镇挂职锻炼，不仅对于高效年轻干部自身发展，而且对于我国整体年轻干部综合素质的提升都具有十分重要的影响。

一、 选派高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的意义分析

从上述分析可以看出，高校年轻干部自身的素质与条件发展亟需前往乡镇进行挂职锻炼，中国乡镇经济社会的发展也十分期待这些高校年轻干部的加盟与帮助，但这仅仅表明高校年轻干部前往乡镇挂职锻炼具有一定的必要性，同时，选派高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼还具有十分重要的意义。首先，选派高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼可以更好的锻炼我们长期处在高校环境气氛中的年轻干部，对年轻干部的培养锻炼又是我国充分落实科学发展观的现实需要。同时，没有经历过基层锻炼的干部们往往不具备比较开阔的工作眼见，导致我们年轻干部的综合素质得不到全面健康的发展，也不利于我国别的工作的全面展开，因此，只有将这些高校的年轻干部派到基层去进行挂职锻炼，才能更好地提升这些年轻干部科学发展的能力和水平。其次，选派年轻干部，尤其是选派高校年轻干部到乡镇基层去进行挂职锻炼，也是我国实现人才强县的重要举措。经济的发展离不开人才的支持，高校的年轻干部都是经受了十分全面扎实的理论学习的高素质人才，选派高校年轻干部到乡镇基层进行挂职锻炼，解决了乡镇对一系列急需人才的需求。再次，选派年轻的高校干部前往乡镇基层进行挂职锻炼，是促进我国高校年轻干部健康成长的重要举措，在乡镇基层的挂职锻炼中，高校年轻干部可以更好地摆脱学校书生意气的严重影响，对我国基层的社情民意进行更全面，更通透的了解和掌握，才会更好地将自己所学应用到改善人民生活，富强国家发展的实际中去，树立正确的人生价值观，培养个人的求真务实观念，更好地培养艰苦奋斗的优良作风，培养驾驭复杂社会环境与局面的能力，提升其作为一个国家干部该有的能力与水平。

二、 选派高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的做法分析

选派高校年轻干部前往乡镇进行挂职锻炼是很好地提升我国干部能力与水平的重要途径，也是一件十分谨慎与浩大的工程，我们对于高效年轻干部前往乡镇挂职锻炼的选派是十分谨慎的。首先，在对挂职干部人员的确定上，我们一定要在高校年轻干部可以接触到的范围内张贴十分醒目的通知，在高校年轻干部们自愿参加的前提下，根据原干部对年轻干部骨干的推荐过程中，积极结合各个岗位的现实需要，选取适宜岗位需要的年轻干部下到乡镇基层去进行更好的锻炼，在整个高校年轻干部下乡镇基层挂职锻炼的过程中，一定是结合所涉及人的个性特点以及所挂职岗位的岗位特征决定的。其次，在将高校年轻干部派往乡镇挂职锻炼之前一定要对高校的年轻干部实现定点定量的培训，将所前往乡镇的基本情况告诉被派遣的高校年轻干部们，从而也可以让他们更好地明白派遣到乡镇的主要目的，这样的派遣活动才是更具有针对性的，也是对于高校年轻干部更具有深远的影响。再次，要对这些接受选派的高校年轻干部们的岗位进行全面的运行情况检查，这样做的目的无疑是有利于将这些岗位进行统一管理，从而也可以将这些参与岗位培训的年轻干部们在乡镇挂职锻炼的全过程进行一个整体的评价和考察作为他们今后提升的标准之一。这样做的目的有利于这些参加培训的高校年轻干部们提升自己的责任意识与参与精神。也只有这样，这些被派遣往乡镇进行挂职锻炼的高校年轻干部们才可以在乡镇的挂职锻炼的过程中得到更好更长远的发展。最后，在被派往乡镇进行挂职锻炼的干部挂职锻炼结束后，建议所有参与挂职锻炼的高校年轻干部进行一个比较完整的后续交流会，这种小型的交流会有利于参与挂职锻炼的高校年轻干部们针对自身情况进行一个整体的检讨，在多方的相互交流中也可以更好地提升对自身工作的全面认识，也可以将这些经验更好地运用于其它的工作过程中。

三、 针对高校年轻干部赴乡镇进行挂职锻炼并取得成效的分析

人的一生，总会面对种种困难挫折，让心灵蒙尘和受压。年轻干部当然也不例外，近年来不乏年轻干部身患抑郁症自杀的报道。因此，学会如何纾解压力、增强心理承受力是年轻干部的必修课之一。

勤于和高人论道

勤于和高人论道，能让年轻干部不断增长知识和才干。这里说的高人，可以是年轻干部所能认识到的有学问、有技术的专家学者（可直接向他们讨教学习），也可以是一些专家学者写成的著作（可通过阅读间接地进行讨教学习）。在压力之中，年轻干部如果经常向高人讨教，并反复思考、认真对待，在实践中不断总结提高，就能日益精进，最终获得成功；反之，如果随随便便敷衍行事，就可能会荒废专业甚至失败。

勤于和高人论道，还能让年轻干部不断提高修养和品行。君子坦荡荡，不仅是一个行为端正的问题，同时也来自于人的内在品德。年轻干部的日常交往，如果能像刘禹锡《陋室铭》中所说的“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，假以时日，一定会在艰难困苦之中，“玉汝于成”。

勤于和高人论道，更能让年轻干部养成敢于担当的大气和胆识。年轻干部要养成“不惧”的担当精神，勤与高人交往，使自己少走弯路。能称为高人的，都是见过世面的，都曾经历过大风大浪，都能处变不惊，很多年轻干部没经历过的难事可能在他们看来非常好解决。处事多了，阅历自然丰富，心理承受力就逐步增强，就能在大事面前不糊涂、敢担当。

勇于和高手过招

勇于和高手过招，能让年轻干部认识自我。年轻干部都知道“强中更有强中手”的道理，但并非每个人都能知道自己的不足。如果年轻干部在同高手过招的时候，能“见微以知萌，见端以知末”，总能从很细微的地方就能看到事物的发生，从它的缘由即可知道它的终结，久而久之，不仅能知道自己的不足之处，也能知道天下的不足。年轻干部知道了自己的不足，就会不断提升自我，使自己不断成长起来。

勇于和高手过招，能让年轻干部产生动力。年轻干部和高手过招的过程，就是不断解决现实问题的过程。在一个个难题迎刃而解的过程中，高手的高招会被一个个破解，高手设下的困局会被一个个化解，高手一个个被打败，年轻干部也就逐渐成了高手，成为了解决难事、急事的高手。起初遇到这些事情，年轻干部的心理压力会很大，但经历多了，心理承受力就逐步增强了，自己也会变得越来越自信，说话干事也会变得越来越有底气。

摘 要：通过土壤相对湿度的水分和干旱灾害的持续时间长短，构建干旱指数函数，得出，林州市冬小麦干旱发生较频繁且以轻、中旱为主，几乎每年都有发生，在干旱的时间分布上，无论是轻、中、重，还是总的干旱，林州市是在安阳市乃至河南省都是最严重的。特别是春季干旱，几乎发生都是重旱。

关键词：冬小麦；干旱指数；林州市；

1 资料来源与研究方法

1.1 土壤湿度资料的选取

林州市的土壤湿度来源于从1981年至2010年小麦土壤墒情观测资料，小麦根系主要分布在耕作层，干旱与否，主要是0-30cm土壤水分的影响，只要0-30cm土壤干旱，小麦生长就会受到影响，并表现出干旱征状。若考虑的土层太深，因受地下水的影响，则土壤湿度的平均值有可能在适宜的状态，这样0-30cm的土壤干旱就被埯盖掉了，无法对干旱进行准确的评估。因此，本文选用0-30cm土壤相对湿度的平均值作为资料进行统计研究。

1.2 土壤湿度资料的处理方法

把林州市的30年（上年9月下旬至当年6月上旬）小麦生长季节的土壤湿度资料全部输入微机，用Excel数据处理功能对土壤墒情进行处理，求出每次取土时0-30cm土层土壤相对湿度的平均值。为了避免土质类型的影响，本文用土壤相对湿度作为研究对象，然后依据一定的土壤干旱标准，挑选出所有的干旱时段，并按土壤相对湿度的干旱程度不同划分出轻、中、重3个干旱等级，并对资料进行处理。

1.3 小麦土壤干旱指标

新一届人大运行快3个月了，3个月的时间虽然不长，但我想大家和我一样，还是看到了变化，看到了朝气，看到了活力。

刚到人大的时候我就思考，如何改变人大机关固有的老气和萎靡状态？如何克服人大工作的二线思维和守摊思想？我从单位中的年轻人中看到了希望，这群年轻人学历高、基础好、素质强，培养好、打造好这支青年干部队伍是人大机关的希望所在，也是保证党的事业后继有人的职责所在！为此我下决心从抓学习入手，搞好机关作风建设，打造富有朝气的人大干部队伍，保证人大各项工作顺利开展。此后我们出台了“关于加强机关年轻干部能力建设的实施方案”，“在人大机关年轻干部中开展查不足、抓改进、促提升活动的实施方案”，其目的就是要把市人大机关这批年轻干部培养好、锻造好。

一、认清学习的目的和意义

讲学习可以说是老生常谈，好多人都听不进去，但我必须要讲，因为强调学习不仅仅是对一个人的忠告，同时也是对一个人的警告！

一是学习是保持政治坚定和思想纯洁的根本要求。人大工作是党领导下的政治工作，是讲政治、讲立场、讲原则的群众工作。政治上坚定和思想上的纯洁是人大工作者的基本要求，因此必须加强理论学习，用正确的理论武装头脑，做到理论上成熟，政治上坚定，思想上清醒，才能保证人大工作坚持正确的政治方向。

二是学习是适应时代潮流和科技发展的必然要求。当今时代，信息社会，知识爆炸，随着人们对自然和人类社会的认识不断提高，新知识新学科层出不穷，“一次教育终身受益”的观念已经过时，即便是大学生也面临着知识危机，放松学习就会落伍，放弃学习就被淘汰。这已是当今社会的生存法则。

三是学习是个人立身做人和成长进步的客观要求。学习的原始意义是一个人自我完善、持续不断的修炼过程，学习是一种人生态度、一种工作责任、一种精神追求，是年轻干部增长知识，提升才干的重要途径，唯有在工作中多思考、多感悟、多学习，同时在实践中经风雨、见世面、长见识，才能不断成长进步！

二、把握好学习的内容和方式

同志们：

今天的会议是县委决定召开的，主要任务就是认真贯彻黑河市“双三零工程”工作，进一步统一思想，明确任务，落实我县“30周岁以下干部挂职培养工程”工作。下面，我讲三点意见。

一、统一思想、明确目标，充分认识实施“30周岁以下干部挂职培养工程”工作的重要意义

目前，我县年轻干部面临的主要问题有：一是总量少。截至去年12月，全县35岁以下干部中，科级干部仅占全县科级干部总数的5.6%、公务员仅占全县公务员总数的18.15％。二是年龄老化。三年来，55岁以上的公务员共增加了94名、35岁以下的公务员仅增加29名。三是经历单一。我县30周岁以下干部绝大多数经历单一，缺少多层次多岗位锻炼。年轻干部总量增加涉及面比较广，包括国家政策、本地本单位实际等多方面因素，不是一蹴而就的，是存在多方面因素和困难的。为此，我们只有通过增强年轻干部的实际工作能力来弥补这一不足。通过实施“30周岁以下干部挂职培养工程”，就是要使这些年轻干部更多地熟悉了解基层情况，丰富不同层面工作经验，改善年轻干部经历结构，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我县各级领导班子和干部队伍中长期建设需要。通过挂职培养，促进他们健康成长，在农村工作、重点项目和急难险重岗位上得到锻炼，在基层工作中增长才干，为推动我县经济社会更好更快更大发展提供持续有力的人才保障和智力支撑。因此，实施“30周岁以下干部挂职培养工程”，事关人才强县战略的实施，事关人才资源能力的建设，事关小康和谐建设进程，事关长远发展。各单位、各部门一定要从全局和战略的高度，统一思想、明确目标，充分认识实施“30周岁以下干部挂职培养工程”工作的重要意义，扎实有效地抓好“30周岁以下干部挂职培养工程”工作。

二、尽职尽责、不辱使命，自觉在挂职岗位上接受实践锻炼、做出成绩

这次选派21名干部到9个乡镇、8个重点项目及局挂职锻炼，这些挂职岗位是组织上从全县干部队伍实际情况出发，本着“缺什么补什么”的原则，充分考虑确定的。希望挂职干部要静下心来、沉下身去，虚心学习、扎实工作，创造无愧于组织、无愧于人生的精彩业绩。

一要虚心学习，加强团结。要多学习基层干部的工作作风和实践经验，尤其要主动融入群众，虚心向群众学，向基层干部学，向老党员、老村干部学，既要吃透文件，学习党和国家的方针政策，领会县委、县政府的决策部署，又要融入实践，学习生产技术、处理急难险重问题的方式方法、项目审批程序及落实情况等等，切实提高自身政策理论水平，提高处理实际问题特别是突发的、涉及人民群众切身利益问题的能力。同时，要与人为善，搞好团结，促进工作开展。二要多办实事，勤奋工作。要有肩负重任的光荣感和为民造福的使命感，更要有脚踏实地的务实作风，全身心投入新的工作，在新的岗位上有所作为，有所建树。挂职到乡镇的干部要把县直机关好的思路、好的作风、好的信息带下去，为基层多出主意，多提建议，真正干成一两件符合县委重大部署、老百姓认可、对未来发展有益的实事好事，勤勤恳恳、扎扎实实地工作，用优秀的工作业绩赢得组织、干部和群众信任。三要磨练意志，适应环境。在新的岗位上要有克服困难的思想准备，善于发现工作中、同志间和领导的闪光之处，学会适应环境，在复杂的环境里要能够把持住自己，面对困难不胆怯，面对繁杂不懈怠，历经磨练，直面考验。四要认真对待挂职工作。挂职干部在挂职单位工作半年时，要向县委组织部和派出单位、接收单位汇报一次思想和工作情况；挂职期满时，要撰写挂职书面总结，分别送交县委组织部和挂职单位、派出单位。每年各有关单位要形成本地本单位干部挂职工作总结，以书面形式上报县委组织部。挂职干部要做到“三个一”，即完成一个高质量的调研报告，确定一个村或企业联系点，帮扶一个贫困户。同时每一名挂职干部在挂职锻炼结束时，要选择一个侧面撰写一篇挂职收获体会文章。

三、精心组织，加强领导，确保挂职工作任务圆满完成

选拔年轻干部挂职锻炼是我们党在新的历史条件下培养高素质干部队伍的一项有效举措。近年来，我区为提高后备年轻干部的综合素质，丰富年轻干部人生经历、阅历，使年轻干部磨炼意志、增长才干、积累经验，使其尽快成长起来，对年轻干部采取了“上下挂职”的锻炼方式。“上”就是上派机关挂职，让年轻的乡镇干部在市、区级局及其他科局单位挂职锻炼，培养其综合协调能力，加强应对复杂局面和处理突发事件的能力，提高年轻干部政策理论水平，同时更全面地了解和体会机关工作应从哪方面为基层提供服务。“下”就是下派到乡镇挂职，让优秀的年轻机关干部在乡镇挂领导职务，锻炼处理具体问题能力，驾驭全局能力，丰富年轻干部的基层工作经验，同时让呆在机关的年轻干部体察和感受基层群众生产生活中需要解决的实际问题。

通过我区近几年来选派年轻干部挂职锻炼，从目前的情况看，总体上是好的，但也存在一些值得注意的倾向。

一、存在的现象

（一）存在“两不管”现象，责任意识不强。

从实际工作情况看，有的派出单位和接收单位对挂职干部采取放任自流的态度，派出单位与接收单位之间联系不够，日常管理松懈，使挂职干部处于无人管理的“真空”状态中；在落实挂职干部生活待遇时派出机关与接受单位形成了“两不管”现象，使得年轻干部的基本生活待遇得不到保障和落实，没有很好的解除干部的后顾之忧；有的接收单位把挂职干部特别是自上而下挂职的干部，当作贵客一样看待，不敢严格要求，不敢严格管理，存在畏难情绪等等。这些问题虽属个别现象，但违背了干部挂职锻炼的初衷，影响了挂职干部的形象。

（二）存在“过客”思想，锻炼重视不够。

目前一些挂职干部中存在着“过客”思想，工作缺乏主动性，没有完全进入角色；有的存在“镀金”念头，把挂职锻炼当成自己提拔的台阶，急功近利，工作不踏实；有的对自己要求不严格，组织纪律性较差，自由散漫，来去无踪，把挂职看作是休息的机会；有的派出和接受单位把干部的挂职锻炼看成是要钱、要物的一种好机会，要求挂职干部把主要精力放在跑项目、跑资金上，对待挂职干部的实际锻炼不够重视，扭曲了组织部门选派后备干部挂职锻炼的意义。

（三）存在“担忧”心理，工作情绪不高。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。经济社会转型升级的历史重任，为年轻干部的成长提供了广阔的发展空间。年轻干部应当主动加强个人修养，坚持“明白使命、明确定位、明晰路径”，在干事创业中绽放人生的精彩。

明白使命：在砥砺品行中提升修养。加强个人修养，是年轻干部成长的重要一环，也是提高群众对干部信任度的基础。一要有朝气。青春意味着朝气，意味着昂扬的状态和进取的精神。年轻干部应该认清肩上担负的重任，把勤奋当成一种习惯，达到主动和自觉的境界。要树立追求卓越的思想，以“初生牛犊不怕虎”的劲头，敢于并善于将新思路、新办法付诸行动，把心思用在干事上，精力用在落实上，创造出实实在在的业绩。二要有锐气。锐气就是一种进取之心，是执着于自己设定的目标高峰而披荆斩棘、奋勇前行。革命先驱曾经说过，青年之字典无“困难”之字，青年之口头无“障碍”之语；唯知跃进，唯知跃飞。当前，改革步入深水区，年轻干部要有战胜困难的勇气、迎接挑战的气魄，对牵动全局的中心工作和重点任务，必须有扭住不放、一抓到底的韧劲和抓不出效果绝不撒手的狠劲。三要有正气。胸怀是一种修为，一种美德，也是成功的加速器。年轻干部在为人处事中要有一种雅量，用宽容的心态看待一切，营造和谐共事的氛围。要淡泊明志，不诱于誉，不恐于诽，宠辱不惊，以平和的心态对待职务变动，以豁达的胸怀处理得失，做到年轻而不气盛、活泼而不失则、勇敢而不鲁莽。

明确定位：在总结反思中升华境界。不同职级、不同岗位有着不同的行为规范，找到准确的角色定位是每一位年轻干部的必修课。一要动态认知自己。“知人者智、自知者明”所谓自知之明，就是对自我的准确认识和把握。自知则是走向成功的开始。年轻干部要掌握科学辩证的方法，始终把自己放在一个更高的层次上，更宽的视野下、更长远的时期内来审视，看清自己具备哪些优势、那些竞争力，对自身处于何种位置进行客观的分析。二要科学规划自己。一个人追求的目标越高，释放的能量越大，其人生也就越有价值。年轻干部无论处于哪个岗位，都要对职业生涯有个科学适当的规划，既不好高骛远，更不因循守旧。要在深刻认识自己的基础上，虚心听取别人的中肯评价，制定适合自己的奋斗目标。要学会取舍，明确自身的特长和主攻方向，定期更新知识、思想和行为等“内存”，及时删除落后部分，腾出更大“空间”来储存新内容。三要勇敢超越自己。体育品牌“360度”的经典台词“多一度热爱”给年轻干部的启发是，对任何事物多付出一份热情，汗水也会是甜的，结果也会全然不同。年轻干部要敢于打破惯性思维，经常进行全面剖析，不断修正自我，找准薄弱点和突破点，在更高层次上完善自己。

明晰路径：在学习实践中积淀本领。年轻干部接受新事物较快，在知识体系、工作经验等方面的不足，需要通过学习实践来弥补。一要学会“挤”。鲁迅先生曾经说过，对爱好学习的人来说，时间就像海绵里的水，只要你愿意挤，总是有的。如果每天从业余时间里挤出一点时间来学习，积少成多，生命的宽度和长度便得到了立体延伸。当今时代瞬息万变，面对“知识折旧”的现实状况，年轻干部应排除一切干扰，静心学习，潜心钻研，全方位、多层次地丰富自己。二要善于“钻”。学习是门苦差事，要克服困难，付出辛勤的劳动。年轻干部要以时不我待的危机感，对待新知识要以如饥似渴的韧性加以钻研。要学会把成长进步的根深深扎在基层的肥沃土壤中，把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，在实践中汲取丰富的营养，以理论的深度滋润涵养的深度、支撑思维的高度。三要勤于“思”。古希腊哲学家亚里士多德曾经说过，人生的价值不仅仅在于学习，还在于有思考的能力。思考的过程就是对照比较、融会贯通的过程。年轻干部不仅要善于分析问题，还要勤于发现问题、提出问题，形成自己的想法和思路，这样工作才能做到点子上，达到事半功倍的效果。

一、80后年轻干部总体情况

镇有80后年轻干部中有女干部3人，是同志；无非党干部；无少数民族干部；大学学历4人（其中全日制4人）；所学专业为文学类专业2人、影视播音类专业1人、土木工程专业1人。

二、教育培养情况

（一）加强年轻干部队伍建设。一是健全完善培养、选人任用、考核评价等工作机制，加大教育培训、竞争性选拔优秀年轻领导干部工作力度，采取“上挂、下派、外传、内轮”的形式，同志上挂省级部门学习；同志担任社会文化宣传服务中心主任，并作为驻村干部下派共同村；同志担任组织人事干事；同志担任农业服务中心干事。通过这些工作安排，加强实践锻炼，提高年轻干部的实际工作能力，进一步激发广大年轻干部的工作积极性、主动性和创造性。二是形成党委班子成员和年轻干部一对一结对帮扶机制。每位党委成员和一位80后年轻干部结对，每月至少一次交心谈心，查摆年轻干部在思想上工作中遇到的困难出现的问题，帮助年轻干部提高政治素养、提升工作能力，促进其进步。

（二）按照中央和省、市、县的部署要求，镇党委结合实际，对优秀年轻干部培养选拔工作进行研究部署，制定科学的培养选拔年轻干部的规划，从教育培训、实践锻炼、党性修养、作风养成、选拔任用、管理监督等方面明确培养年轻干部的具体措施。

三、监督管理情况

（一）加强日常监督。着眼于预防监督于事前，防患于未然，建立年轻干部思想政治素质现状定期分析和定期谈话制度，有针对性地进行思想教育。在年轻干部得到提拔重用、工作出现失误、个人或家庭遇到重大事件、受到表彰奖励或遇到挫折时，由党委或组织部门的主要领导对其进行谈话教育，早打招呼，及时提醒，预先防范，使年轻干部端正思想，正确对待和处理各种问题，始终保持清醒的头脑和进取向上的良好心态。坚持党内民主生活会制度和思想工作汇报制度，引导和帮助年轻干部认真开展批评与自我批评，让他们定期回顾自己的学习、思想、工作情况及“八小时以外”的活动情况，及时查找自身存在的问题和不足，切实加强党性锻炼。

（二）加强群众监督。不断扩大干部工作民主化程度，疏通和拓宽群众监督渠道，结合干部考察、年度考核等日常工作，积极深入到广大基层群众中，通过民主评议、发放征求意见表、走访调查等多种形式，了解年轻干部在思想作风、工作作风、领导作风，尤其是生活作风方面的表现情况，让年轻干部在群众测评、社会评议中受到监督，不断提高自身素质，塑造良好形象。对考核考察中发现的事业心不强、责任意识差、群众意见大的干部进行批评教育，实施诫勉。

按照省、市委组织部关于强化年轻干部实践锻炼，增强年轻干部的党性修养和工作能力，全面提高年轻干部整体素质的要求，我区开展了分批安排机关年轻干部到农村实践锻炼的工作，第一批8位年轻干部已顺利完成了在溧水、六合、高淳和江浦四县农村为期三个月的实践锻炼，取得了十分明显的效果。

一是通过实践锻炼进一步了解了国情，增强了社会责任感。这次下去锻炼的年轻同志都是在城市里长大的，一般都是通过书报、电视广播来了解农村的，对农村的感性认识较少，对农村的工作更是不了解。我国是个农业大国，农业人口占总人口的70%以上，不了解农村的情况，就很难对我国的国情作一个准确全面的了解。这次赴农村实践锻炼，特别是通过对农村进行社会调查研究，撰写调查报告，大家对农村的认识有了一个新的提高，对我国的农业发展、农村产业结构的调整、农民的生活状况有了更深地了解。

二是通过实践锻炼密切了与人民群众的感情。大家都感到了所住农户对自己生活上的热心帮助；谈到了农民的热情淳朴、善良友好、吃苦耐劳对自己的促动以及分别时的依依不舍。面对朴实的农民，大家深深感到：作为一个人民的干部，要有公仆意识，要有为群众服务的意识，要努力工作，真正为老百姓干好事、干实事，切实为他们服务。有的年轻干部与本单位联系，号召大家给贫困农户捐去了衣被；有的年轻干部与本单位的团支部联系，长期资助二名当地的失学儿童；还有的年轻干部与本单位的党支部联系，给当地的学校捐助了二台电脑。

三是通过实践锻炼提高了工作能力。年轻干部参与镇村的行政工作，开拓了视野，使自己应对复杂问题的能力有了一个较大的提高。年轻干部在对农村进行社会调查时，对当前农村和农业的现状进行了较深的分析，并能结合当地情况提出了一些很好的发展建议，有的年轻干部还能利用自己的理论知识和特长来帮助村民解决实际困难，并从中提高自己解决复杂问题的能力，充分体现了实践出真知，实践出能力。

四是通过实践锻炼磨炼了意志品质。大家在学校的时候都学过这样两句诗：“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”这次到农村锻炼的年轻干部都是在城市中长大，以前对农业劳动的辛苦只是字面上的了解，这次通过赴农村锻炼，通过亲身参与农业劳动，有了一个较深的体会？？就是苦，但是大家都没有流露出畏难怕苦的情绪，而是积极参与到农业劳动中去，和农民一起顶着烈日下地干活，割稻子、种油菜、脸晒黑了、肩压红了、手起泡了，虽然感到辛苦，但觉得特别有意义。

五是通过实践锻炼提高了思想素质。这次年轻干部到农村锻炼的一个重要内容就是宣传“三个代表”，通过宣教活动，大家对“三个代表”的内涵以及在农村宣传“三个代表”的重要性和紧迫性有了一个更高的认识。农村各级组织只有按照“三个代表”的要求，才能把农村的各项事业干好，才能更好地发展农村和农业，才能使农村摆脱落后的局面。

年轻干部是鼓楼区的未来，通过这次赴农村实践锻炼，年轻干部在各方面都得到了一定的提高，取得了预期的效果。第二批年轻干部锻炼在春节后进行，我们将努力做好各方面的工作，为我区继续争创全省“首善之区”提供人才支持。

企业案例：

敝公司是在明治时代创业的综合批发商，目前酒类、石油、饲料三部门的年营业额合计150亿日元，但是就营业额规模而言，获利率偏低，可以说是典型的“家族企业”。

我曾经在其他企业任职，直到八年前才进入现在的公司。近年来，本公司因为市场不景气，业绩开始出现滑落迹象，公司内部纷争四起，出现混乱的局面。就在混乱时期，我看到塾长的演讲录影带，突然兴起念头，说服亲族，代替父亲成为公司的总经理。

就任总经理以来，我一方面研读稻盛哲学，以此为基础，架构自己的经营理论。首先我彻底地裁汰冗员并调整薪水，禁止再创新事业，也重新检视公司选定的商品。总之，我将重点放在削减经费，全力消除经营上的赤字。

经过一段时间的努力，终于让所有部门恢复盈余，赤字问题目前总算告一段落，但是今后，让我最担心的问题是我一定要尽全力培养干部。因为过去训练出来的干部，平均年龄已经超过55岁，我之所以能够进行裁员，就是靠这群忠诚心高的干部，但是再过10年，他们就全部退休了。

我过去也想培养和自己同年龄层的干部，但是有希望成为候补人选的人数，至今只有5名，而且他们每天全副精力忙着工作，似乎已经没有任何时间可以运用。此外，就能力而言，以我看到的情况是，目前正在担负现场工作的这群年轻人，即使跟他们诉说塾长所强调的“利他心”、“宇宙法则”，我怀疑他们也无法理解。

我一直认为，如果我的重要干部不能拥有和我一样的经营理念或哲学，一定没有办法协助我让公司继续发展。请指导我，如何让时间、能力都很有限的年轻员工，能做到和我拥有一样的经营哲学呢?

稻盛和夫解惑：