面试通知范文精选

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨看看以下几点建议。

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

大大小小公司面试了这么多，你是否有这样的疑问?为什么你的条件非常符合公司的招聘岗位，例如教育背景和工作经验，但是你却没有收到面试通知。也许是你的简历在“作怪”，如果你的简历在一些小细节没有注重的话，也许就错过了面试机会，因为公司联系不到你，无法给你面试通知。这里，最佳东方为你罗列了简历的三个细节：

1 在书写名字时没有注意

姓名是所有酒店HR第一时间关注的信息，所以一定要写清楚。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样容易造成对方酒店和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。

2 联系电话一定要写得详尽、规范

作为求职者，我们在填写联系电话时，通常只关注手机号码。但是，简历是为了给酒店HR了解你、联系你的，所以最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过座机联系到你。

在填写电话号码时，记住，一定要加区号。因为你求职的酒店可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的HR不一定都清楚你所在的城市的区号。

再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录取一段电话留言，与招聘酒店保持联系。

3 留下你的最有效、最具公信力的邮箱

那时候，正是大四下学期，由于在校期间准备过研究生考试，所以找工作的准备时间比较短。而当我最擅长的一门功课意外失手后，我知道我不得不四处奔波找工作了。

记得是一个星期六的清晨，我从深圳回来，在宿舍里面倒头便睡，10点左右，突然被人摇醒，室友小丽激动地跑来对我说：“快起来，有一家北京的单位来我们学校招人了，地点就在行政大楼，看起来待遇还行。”

我懒洋洋地起床，简单地准备了一下就去了。负责招聘的李总在收简历的时候，突然问了我一句：“你们的作息时间是怎样的？”我告诉他一般中午12点半左右午休，下午2点左右开始学习。“我知道了。”李总轻描淡写地说了一句。一上午，李总只是简单地收集了资料，并告知大家12点左右通知面试结果。下午1点半面试。

于是一脸倦容的我赶紧去食堂吃饭，吃完又接着睡。

睡梦中，我再次被摇醒。还是小丽：“快，快去，你进入面试名单了。”“你们呢？”“就你一个人上了，别问了，快去。”后来我才得知，小丽还有我们班的几位男生都没有睡午觉，他们一直守候在行政大楼门口，眼巴巴等着面试名单出来，最后看到只有我一个人的名字才各自散去。

等我赶到面试的办公室，发现里面已经坐了十来个人。墙角放着一个小黑板，上面写着面试名单。为稳妥起见，我偷偷瞟了一眼墙角那个小黑板，却发现小芳和班上另外两个男生也在名单上，抬头看看墙上的挂钟，时间已经是13点25分了。而我从睡梦中赶过来，手机又忘在宿舍了。真是糟糕！如果我去叫同学参加面试，可能会错过了面试时间。如果不叫，我对不起他们，他们可都是我的同学啊……只想了几秒钟，我就决定回去喊他们。

正在这时，李总说了面试开始。我鼓起勇气站起来：“李总，对不起，我需要回去一趟，我的同学也在名单上面，我必须赶回去把他们叫来。”没等李总回答，我已经冲出了办公室，以百米冲刺的速度冲到宿舍，把小芳从床上拖了下来，同时，给男生宿舍也打了电话。

当我大口喘着气拉着一群睡眼惺忪的同学赶到办公室的时候，其他人都已经快面试完了。李总让我们先在规定的时间内各写一篇作文，再轮流做个自我介绍。最后，李总把大家一个个叫到办公室里面的一个小间问问题。

面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。文秘站论坛曾经有过的调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。

求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”

近期，文秘站论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：

“为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”

其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。

那时候，正是大四下学期，由于在校期间准备过研究生考试，所以找工作的准备时间比较短。而当我最擅长的一门功课意外失手后，我知道我不得不四处奔波找工作了。

记得那是一个星期六的清晨，我从深圳回来，在宿舍里面倒头便睡，10点左右，突然被人摇醒，室友小芳激动地跑来对我说：“挺秀，快起来，有一家北京的单位来我们学校招人了，地点就在行政大楼，看起来待遇还行。”我懒洋洋地起来，简单的准备了一下，就去了。负责招聘的李总在收我们简历的过程中，突然问了我一句：“你们的作息时间是怎样的？”我告诉他：“我们一般中午12点半左右午休，下午2点左右开始下午的学习。”“我知道了。”李总轻描淡写地说了一句。一上午，李总只是简单地收集了资料，并告知大家：12点左右通知面试结果。下午1点半面试。那正好，一脸倦容的我赶紧去食堂吃饭，吃完倒头便睡。

睡梦中，我再次被摇醒。睁眼一看，还是小芳，“快，快去，你进入面试名单了。”“你们呢？”“就你一个人上了，别问了，快去。”后来我才得知，小芳还有我们班的几位男生都没有睡午觉，他们一直守候在行政大楼门口，眼巴巴等着面试名单出来，最后看到只有我一个人的名字才各自散去。

等我赶到面试的办公室，发现里面已经坐了十来个人。墙角放着一个小黑板，上面写着面试名单。为稳妥起见，我偷偷瞟了一眼墙角那个小黑板。却发现小芳还有我们班上两个男生也在名单上，抬头看看墙上的挂钟，时间已经是13点25分了。而我从睡梦中赶过来，手机又忘在宿舍了。真是糟糕！

这时，我思想上开始激烈的斗争，如果我去叫我的同班同学参加面试，我可能会错过了面试时间，让自已失去了这次机会。如果我不叫，我可能良心上会不安。更何况，他们要是知道自己也在名单上，那我如何处理？

不行，这可是一辈子的大事，小芳现在手上连一个单位也没有，那两个男生也是因为考研耽误了找工作的。我能这样对我的同学吗？我还是告诉他们吧。万一影响到自已怎么办？没关系，至少我手上还有四个单位，也不是非这家不可！

想到这一层，我不再犹豫，正在这时，李总说话了：“开始吧。”说完这话，他环视了一圈。我鼓起勇气站起来：“李总，对不起，我需要回去一趟，我的同学也在名单上面，我必须赶回去把他们叫来。”没等李总回答，我已经冲出了办公室，以百米冲刺的速度冲到宿舍，把小芳从床上拖了下来，同时，给男生宿舍也打了电话。

在我做百米冲刺的路上，我在想，如果我因为这事耽误了自己的求职，我会后悔吗？我想，不会的，是你的终归是你的。更何况，我已经出来了。

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要/！/说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

1. 面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作，你是公司未来的有利资产，你有强烈工作的意愿，你有明确的生涯目标。

2. 面谈时间有限，回答要简明扼要、掌握重点。切勿滔滔不绝，讲得没完没了，主考官通常没有耐心听完这么多废话，且会对你留下缺乏组织能力的坏印象。所以在回答问题前，要先解析问题，知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能过于简略，只用是、好、对、没问题等字眼带过。

3. 面试者必须要有解读题意的能力。主考官所提的每个问题背后都有他的意义，而非漫无目的随口询问，因此要了解主考官真正想问的是什么。如果你不确定是否正确掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证：如果我没有听错的话，你的问题是吗?以免文不对题，做出不适当的回答。

4. 充满自信的人最有魅力，但不可流于自满。若是问到不了解的问题，要诚实以对，不要装懂，以免穿帮。

5. 面对问题，若能结合过去经验辅以佐证，会更有说服力。

6. 回答必须前后一致。如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答：我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据。这样的回答，将使你的录取几率大减。

7. 回答时少用我不能、我无法、我不想等负面字眼。

8. 不要妄自发表议论，随便批评人、事、物。容易有争议的政治、两性等话题，能回避则尽量回避。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。

当前，北方地区水泥产，能严重过剩，水泥行业盈亏相抵已处于净亏损状态。北方地区采暖期若继续生产水泥熟料，水泥窑炉和采暖锅炉排放叠加，势必增大大气污染和雾霾天气发生机率。为减轻大气污染，缓解产能严重过剩矛盾，促进水泥行业节能降耗，提质增效，根据《国务院关于印发大气污染防治行动计划的通知》（国发[2013]37号）、《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发[2013]41号）等文件精神，同时借鉴新疆维吾尔自治区水泥错峰生产的有效做法和去冬今春北方部分地区试点，经验，工业和信息化部和环境保护部11月13日联合下发了《关于在北方采暖区全面试行冬季水泥错峰生产的通知》，决定北方地区在2015-2016年采暖期全面试行水泥错峰生产。

两部委联合下发的《通知》为水泥行业的节能减排、化解产能过剩提供了政策保障，是支持水，泥错峰生产常态化的重要举措，对我国水泥错峰生产向前推进到一个新的高度，开启一段新的征程，对减轻大气污染，缓解产能严重过剩矛盾，促进水泥行业节能降耗，提质增效具有重要意义。

《通知》还要求各，地工业和信息化。环境保护主管部门要加强沟通协调，密切配合，指导本地行业协会和水泥企业开展好错峰生产工作，督促不达标企业加大整改力度，引导本地区水泥错峰生产平稳有序开展。

一、试行错峰生产的范围

在北方采暖地区的水泥熟料生产线试行错峰生产，但承担居民供暖、协同处置城市生活垃圾及危险废物等特殊任务的熟料生产线除外。

二、错峰生产的时间安排

北京、天津、河北、山西、内蒙古自2015年11月15日至2016年3月15日；

辽宁、吉林、黑龙江、新疆自2015年11月15日至2016年3月31日；

天津市公务员政策法规

各区县人事局，市政府各委、办、局人事（干部）部门：

为了进一步贯彻落实《天津市国家公务员录用实施办法》，使国家公务员考试录用工作更加科学化、规范化，现将《天津市录用国家公务员面试实施细则》印发给你们请遵照执行。

一九九六年十一月十五日

天津市录用国家公务员面试实施细则

第一章总则

第一条为了规范录用国家公务员面试工作，确保客观、公正、科学地选拔人才，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，特制定本实施细则。

第二条凡国家行政机关录用主任科员及以下非领导职务的公务员进行面试，均按本细则组织实施。