康复医师述职报告范文精选

述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。下面是整理的康复科主任述职报告模板，供各位查看，希望能满足大家的阅读需求，看完后有所收获。

各位领导，各位同事，大家好!

时光如水，光阴似箭，充满机遇与挑战的20XX年即将过去，在院领导的领导下，全科通力合作，协调发展，在汗水和智慧的投入中，收获了新的成就，新的进步，新的跨越。看到科室发展前景蒸蒸日上，我内心感到无比欣慰和骄傲。

我自负责康复科工作以来，在全科人员及全院各相关科室的大力支持下，通过自己的不断努力，工作上取得了一定的成绩：康复科的规模不断扩大;收治病种不断拓展;新技术、新业务不断运用;社会效益、经济效益日益提高;科室管理逐渐正规化、规范化;门诊、病房、余荫院社区康复正在按计划逐步推进。在工作中我能够忠实履行职责，不断完善自我，不断开拓进取，把自己全身心地投入到各项工作实践中。总体感觉：自己是称职的，能够胜任本职工作，对得起院领导的信任，对得起科室同事的支持!现将任职后的主要工作述职如下：

一、以调整结构、整合资源为突破口，在不断的改善环境中、持续的技术运用中提高社会效益与经济效益

由于各方面的因素，目前康复科分门诊二楼、住院部五楼、余荫院社区康复三块。为了康复科的健康稳定持续的发展，我拟定了建立康复科可行性报告，康复科发展与规划，康复科设备购置可行性报告，社区康复需求表，建立康复科病房的前期工作报告，按照稳定存量，发展增量的思路开展工作。主要有重新调整科室布局，改善就医环境，按照现代康复的要求初步建立起门诊二楼康复评定室、运动治疗室、作业治疗室;重新规划住院部五楼的物理治疗室、传统康复室;逐步促进余荫院以单一的临床为主向临床与社区康复相结合的转变，重新布置余荫院的功能设置，增加了超声雾化、氧疗、光疗、中频治疗、血糖普查等项目，开展了合作医疗业务，家庭病床服务正在稳步推进、中医治未病的天灸疗法等老年健康服务也在余荫院开展，这些工作均得到镇、余荫院领导的认可;康复科病房工作有声有色，表现势头良好。一个具有发展潜力的现代康复科基本成形。

二、以提高制度管理为根本，在不断学习的基础上保证业务的标准和质量

努力营造学习的氛围，以学习促管理，以管理促效益，以效益促发展。按照医院的规划，结合科室实际制定康复科工作制度、运动作业治疗师职责、物理治疗师工作制度、针灸师工作制度等，对照制度各司其职，责任分解到人，做到人人有压力，人人心情舒畅的良好氛围。充分落实康复科三级医师查房制度，强化病历书写质量，掌握门诊业务流程，做到以制度约束人，以制度促进人。让科室人员适应制度，自觉参与制度，做贯彻制度的主人，因为这些制度的保障，现在科室基本运作正常。

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完善了职业健康检查流程管理，提高了工作效率一般认为流程管理就是从公司或部门的战略出发、从满足客户需求出发、从业务出发，进行流程规划与建设，建立流程组织机构，明确流程管理责任，监控与评审流程运行绩效，适时进行流程变革［5］。职业健康检查流程就是指在对客户进行职业健康检查时有效地利用现有资源，按照一定的方式、方法、程序执行，达到最大的工作效率和最满意结果的过程。具体来说就是工作人员引导客户按照预设的线路、程序及方法进行预约及检查的全过程，它包括检前、检中及检后服务。本系统规范了体检流程，团体客户信息可用EXCEL形式导入，导入后批量对检查项目设置进行预约至职业健康检查中心领取职业健康检查卡(根据职业病有害因素设置检查项目，提示检查地点和检查注意事项)完成职业健康检查项目(各部门通过扫描枪扫描后就可以读出该客户的基本信息及检查项目，基本信息中的照片用来进行辨别有无冒名顶替，从而有效地预防纠纷发生。当客户某项检查结束，经该科室医生出具报告并审核确认后，该报告就不能更改，并自动传到该客户的体检档案中。内、外科、肺功能、心电图等相应科室的体检平台根据各专业的要求设置相应的信息录入窗口，通过模板选择和修改来完成，从而提高质量和速度)，客户签字后交回职业健康检查卡实验室数据上传主检医师审核打印单位存档报告和客户个人报告数据统计分析和表格用人单位总结报告客户职业健康检查结果网上查询与咨询。比较系统使用前后的工作效率，结果显示一个20人的体检组每日可以顺利完成200人的体检任务。每位主检医师每年可以完成1万余人的体检报告审核和单位体检报告汇总。

针对粉尘、噪声苯系物等常见复合性因素指导内科医生根据不同的危害因素重点了解与职业禁忌证密切相关的既往史、与职业病危害因素相关的主要症状和查体，即使未经过培训的医生也会轻松面对，科室结果的填报采用各科医生直接选择将体检结果录入计算机，避免了医生之间用语的差异，通过默认值的设置，大大提高了录入速度［6］;各化验检查结果直接上传至数据库，改变了以往手工排序、装订、整理检查单的工作模式，大大减少了重复劳动及错误的几率;通过一系列的模板和明细默认值的设置，体检异常综述和建议以及体检结论自动生成，减轻了主检医师的工作量并保证了体检结果的规范化，同时系统提供了各种条件下的数据汇总分析功能，待个体体检结论完成后即可产生用人单位职业健康检查结果总结报告书。本系统从职业健康检查协议的制定，职业健康检查的组织实施直至职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告书都进行了标准化和规范化，从而便于明确用人单位和职业健康检查机构之间的权利和义务关系，便于监督机构对职业健康监护工作的监督及评估［7］。方便职业健康检查结果的自动查询和动态比较由于职业健康监护为一动态过程，使用该系统后，档案可以完整保存，通过输入一个人的身份证号，就可以迅速调出该人员历年来职业健康检查结果，这样就可以对怀疑有职业健康损害的人群进行动态观察，避免工作中错误判断职业禁忌证和疑似职业病，同时为职业病诊断提供依据。

该系统同时带有自身统计分析功能，可以通过多条件检索实现不同单位、不同年度、不同职业病有害因素、不同工种、不同体检类别的各种检查项目的异常率和职业禁忌证和疑似职业病的检出率的比较，汇出职业禁忌证和疑似职业病的分布图，找出职业病危害的重点企业、重点行业，更好的为职业病诊断和职业病预防和卫生政策制定提供客观依据。避免冒名顶替，保证资料的真实性在实际工作中，由于劳动者对职业健康检查的重要性认识不足或者出于其他需要，采用冒名顶替的方式，而职业健康检查数据具有法律依据，要求准确、真实、可靠。本系统采用身份证识别和照片采集技术，每个体检点都可以看到受检者的照片，保证数据的真实性。

作者：苏冬梅 王晶 马良庆 时松和 关方霞 单位：河南省职业病防治研究院 郑州大学公共卫生学院

高级医务卫生人员我们称为医师。本文将介绍2016医师个人述职报告。

2016医师个人述职报告(1)

时光飞逝，20xx年已悄然来到我们的身边。回首20xx年，在各位老师和同事的指导关怀下，我在思想、工作、学习上又有了一定的进步。现向各位老师汇报如下。

一、牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。

自从选择了医生这个职业，从某种意义上来说，就是选择了奉献。医务工作者从事的是救死扶伤的职业，曾被誉白衣天使和生命的守护神，可只有医务工作者才知道实际工作中的艰辛。我科是以消化、呼吸为主的综合性科室，危重患者多，平时经常加班加点，早出晚归，已成为家常便饭。适逢20xx年我县新合疗的开展，住院患者剧增，节假日尤为明显。每逢节假日，看到其他单位人员休假，而我们却要付出比平时更多的心血和汗水。面对家人的埋怨，朋友的责备和外人的嘲讽，有时我甚至对自己从事的职业动摇过，可每当看到患者康复的笑脸，看到一个个危在旦夕的患者重获新生，所有的怨气都会烟消云散。

二、努力钻研业务，不断提高自己的技术水平。

俗话说活到老，学到老，这句话用在医务人员身上再恰当不过。面对新知识，新技术不断的涌现，我从年初即制定了学习计划，每周花一定时间通过网络和电子书刊了解最新的医学动态，及时为自己充电。积极参加院科组织的学术讲座和疑难病历讨论，经常复习所学的知识，做到温故而知新。并于20xx年上半年参加了市卫生局举办的内科骨干医生培训班，及时将所学知识应用到临床，努力使自己在科技日新月异的今天不致落伍。在日常工作中，认真接诊每一为患者，仔细分析患者的病情变化，虚心向科主任和上级医师请教，及时总结经验和教训。

记得曾有一位35岁的男性患者，患高血压5年，血压最高180/120mmhg，因既往小时候可能患有急性肾炎，曾在我院诊断为肾性高血压并多次在交大第一医院就诊。但因该患者从未有蛋白尿和血尿表现，无浮肿，且临床上不支持原发性高血压，住院期间患者有腿软，乏困无力症状，但查电解质示：钾正常，或稍偏低，结合上述线索即怀疑为原发性醛固酮增多症。但反复行腹部B超，肾上腺CT等均无异常，根据该患者病史，我们仍高度怀疑原醛。后该患者转至西安交大第一医院，经住院两周后确诊为原发性醛固酮增多症，CT证实为 肾上腺皮质腺瘤，已行手术切除术，现已康复。还有一位62岁胸腔积液患者，经检查确诊为TB性胸膜炎。在住院治疗过程中突然出现呼吸急促，活动后尤为明显伴咳嗽、心悸、胸闷，急查心电图示：窦速。结合患者胸水已消失，有血压下降，烦躁不安，经对症治疗后上述症状无缓解，高度怀疑肺栓塞。在我院行心超及胸部CT均无明显异常，而血浆D-二聚体，放射性核素肺通气/灌注扫描我院无法检查，在我院现有技术力量无法确诊的情况下，科主任决定由我连夜护送患者转至西京医院，返回医院时已是凌晨4点多。第二天该患者家属电话告知在西京医院确诊为肺栓塞，并急诊行溶栓治疗，现已康复。类似这样的病例很多。

【摘要】目的：保证各协作科室工作按规定的方法和程序在受控状态下，确保与职业健康体检服务流程质量有关的信息能在全院内部得到及时、有效的沟通与实施，从而达到相互了解、相互信任、全员参与的目的。方法：设计职业健康体检流程和行走流程图；设计体检流程设施及用具；设计体检流程沟通文书及文件；设计可具操作性的检查项目提示表。有秩序的在同一个工作场所交叉工作，必须有“统一的方法、统一的程序、统一的规范。”结果：通过制定程序，改进设施，体检人群无序拥挤、围成一堆的现象彻底改观；移动工具盒极大地方便了体检医师对表（单）的固定与取用；巧妙简单的数字编号轻易解决了职业健康体检项目多而繁杂的问题；预填写表单，降低了错误的机率，缓解了体检医师临时填写的焦虑烦躁感；制作的文字沟通表体现了人与人之间的相互尊重，营造了和谐相处的氛围；改版的《职业健康检查表》使用更加合理，更具人性化。所有服务流程设计应用表明，体检医师工作强度大大降低，事前预准备工作效率和事后信息反馈意识显著提高。结论：职业健康体检服务流程设计非常重要，其科学性、合理性直接影响体检医师情绪，影响职业健康体检服务质量和效率。

【关键词】职业健康体检服务控制程序综述

当今广大职业人群健康保护意识日益增强，对健康的渴望导致体检人数剧增。而在体检实施的过程中，常因经济利益驱动，服务质量程序差强人意。因此，如何制定、控制服务质量程序，改进人与人、人与物等文字材料和谐沟通方式。设置合理有效设施，制定人性化需求的体检流程就显得非常重要。我院通过20余年的体检实践，摸索出了一套可与数字化体检流程相一致的服务控制程序。

这套职业健康体检服务质量控制程序手册内容有《职业健康体检服务控制程序细则》《职业健康体检服务流程控制程序简图》《职业健康体检工作基本程序》《职业健康体检流程图》《职业健康体检行走流程图》《体检程序》《用人单位接触有害因素劳动者个人信息表》《常用职业病危害因素种类检查项目编码设计菜单表》《职业体检项目提示表》《检查表、单的编号方法及程序》《体检协作预通知书》《受检者进入问诊台流程示意图》《职业健康体检现场布置原则》《体检表签收单》《职业健康检查评价报告书模式》《职业健康检查报告书撰写内容》《职业危害因素监测评价报告书模式》《职业危害因素监测评价报告书撰写内容》。设计的这套体检服务流程控制程序，具有非常现实操作性，并很好的解决了以下问题：

1体检人群无序拥挤，登记问诊处无限制通道设施

我院设计制作了“”形登记问诊桌面，增加了“”形通道控制设施，设置了受检者查找编号、领取检查表的位置，增大受检者领表签字与问诊台之间的距离。从入口到出口，引导受检者按秩序，有方向的流动，预防了一哄而上，围成一堆的现象。减缓了体检医师的问诊压力，保证每位受检者有充足的问答时间。

2职业体检人群多，分类检查项目繁杂

在我们设计的《常用职业病危害因素种类检查项目编码设计菜单表》中，依职业病危害因素种类，对临床检查，化验检查及辅助检查项目，分别设计了编号。有了编号，每个危害因素作业的劳动者就可以用数字统计表示需要检查的项目。表格设计合理，分类检查项目清楚，繁杂而有序，为填写检查表、单提供了依据。

医、护、技人员要认真执行各种查对制度，医嘱、处方、药品、手术、输血、收集标本以及签发的各类报告等均按要求认真查对，以达到准确无误，确保病人安全。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于病房医师目标责任书，欢迎阅读!

病房医师目标责任书【1】

为使全院医务人员牢固树立以病人为中心，救死扶伤，全心全意为人民服务的思想，强化质量意识、医疗安全意识，职业风险意识，消除医疗隐患，杜绝医疗差错、事故。医疗事故处理条例及执业医师法等精神，制定医疗安全责任书如下：

一、各科应建立健全以岗位责任制为中心的各项规章制度，认真执行三级医师查房制与手术分级管理制。按医院优质服务、承诺服务的规定进行工作，做到按章办事，违章必究。

二、各级各类医务人员要注重医德修养，认真履行岗位职责，坚守工作岗位，在岗时间不干私活，不从事医疗活动以外的任何事情。凡因违反而致事故、差错、纠纷发生者，当事人承担全部责任。

三、各级医师的查房记录或指示必须在病程记录中明确无误地显示出来，上级医师签字认可;各种病历书写必须内容真实完整，描述准确无误，分析科学有序，记录及时清楚，科主任要严格把关，不允许有重要缺陷的病历归档。科室有关人员及病案室管理人员要加强对现病历及归档病历的管理，防止丢失、遗漏、涂改、伪造、销毁。不经医务科或主管院长批准，不得借调、摘抄、复印病历。否则，引起纠纷，当事人应负全部责任。

四、严格执行《医疗技术操作规程》，任何科室或个人不得随意简化或更改。一般诊疗技术操作前，要向病员及其家属讲明操作的目的、意义及操作中可能出现的反应和副作用;对危重病员或在重要器官进行复杂的有创伤性的诊疗技术操作前，应对患者或家属说明必要性、复杂性和危险性，同意检查签字为凭。对违反操作规程而又未向病员或家属讲时上述情况引发的事故、差错、纠纷，应追究当事人的全部责任。

五、对危重病人的抢救必须及时，救治措施得力，其交接班须床前口头交接。危、急、重病人的会诊、疑难与死亡病案讨论，必须在院方规定的时间内完成并出具书面记录。对危重病人的病情变化或可能出现的并发症要做到心中有数，要及时向病人家属说明和记录，必要时需病人家属在病程记录中签字。科主任应定期检查，组织实施。否则，因此而致事故、差错、纠纷的发生，除追究当事人的直接责任外，还要追究科室负责人的领导责任。

摘要：针对高校教工体检档案管理存在的诸多问题，分析造成影响的各类因素，提出了促进体检档案管理规范化、科学化的几点建议，以期更好地为广大教工的健康需求服务。

关键词：高校教工；体检档案；管理和建议

近年来，随着高校高速发展，教师随着教学、科研、管理及社会责任的增加，工作压力越来越大，心理负担越来越重。工作时间过长、睡眠不足、缺乏运动锻炼等危害健康的行为在高校教师中亦十分普遍。健康问题在教职工队伍建设中表现突出，也引起教育主管部门的高度重视和关注。加强高校教职工医疗保健工作，定期体检，建立体检电子档案，针对其健康状况进行动态跟踪，提供连续、综合、有效的健康服务，已成为高校教师预防、控制疾病的重要手段。体检档案是记录健康状况的系统化档案资料，包括个人基本资料、体检项目记录、异常所见、体检结论及医生指导意见等记录。我校领导及校医院领导很重视教工体检，每年都对1100多名教工进行体检，各项检查指标均正常者只有100多人，其余均患有1种以上疾病。从我校近三年教工体检统计情况可以看出，男性患病率高于女性，且慢性非传染性疾病发病率呈增加趋势。尽管学校已经建立了教工体检电子档案，为疾病的预防和控制提供了有力依据，但管理中仍存在许多问题，如管理不规范、管理方式混乱，管理制度和办法缺乏等，给医疗保健工作带来不便。我院领导应认识到教工体检档案管理的重要性，及时完善教工体检档案管理，以适应现代化的医疗管理需要。

一、高校教工体检档案管理中存在的问题

1.体检档案资料不齐全

体检档案资料不齐全是体检档案管理中存在的较为普遍的问题，我校教工体检资料完成情况不好，存在不全、不规范。每一个教工档案至少有一项没有，见表1、图1。主要原因如下：①高校教师教学任务重，科研工作忙。而高校的体检往往是每年在规定的时间内统一进行，部分教师由于缺乏时间而不能按时参加体检。②部分教师由于忽视自己的身体健康状况，缺乏对体检的重视，而放弃体检。③部分教师只重视血液生化、B超、心电图等实验室检查，而拒绝身高、体重、心肺听诊等基本体格检查项目，导致档案资料的不完整。④缺乏相应的诊断告知和建议。从我校近三年教工体检数据统计可以看出，在职教工每年参加体检人数比例比退休人员低，男教工参加体检人数比例比女教工低，且呈上升趋势，见表2所示。

对体检项目认识偏颇，导致整理体检档案资料不完整。从我校近三年教工体检状况可以看出（表3），高校教职工对乙肝、脂肪肝、高脂血症、高血压、老年性白内障、糖尿病、冠心病、胆结石症等体检比较重视，忽视其它体检。体检结论没有针对不同的疾病及某种病的不同程度进行具体分析，并提出相应合理建议指导教师疾病的预防和治疗。

2.体检档案缺乏连续性

康复科述职报告

20xx年康复科述职报告

尊敬的各位院领导、科主任，大家好！

下面我结合康复科一年来的工作，作一简要述职，不妥之处，请批评指正。

20xx年是不平凡的一年，不得不再次激动，因为我院在不断的创新，跨越一个个新的历史飞跃，取得了令人瞩目的成绩，并通过资源整合，与人民医院成功合并，可谓医院历史上的一个新篇章。作为康复科一个小科室，一年中也在奋斗着、努力着、同时也和大家一样，充分享受着这来之不易的收获和喜悦。

下面我分几个小题来介绍：

一、一年来，在院党委正确领导下，全科人员积极努力的完成了各项任务，做到政令畅通，能将每次院周会精神原原本本贯彻下去。工作无小事，做到事无巨细，完整执行。

二、科室管理到位。做到有章必行，将各项工作，如：医院组织的为地震灾区捐款、捐物；以及各类政治学习、业务考核、考试、都按部就班、执行到位。只有这样才能使科室制度管理化、服务人性化。一年中科室平稳运行，稳步发展。

2013年12月7日，中国医师协会以岭关爱医师健康专项基金启动仪式在北京召开。国家卫生计生委、国家中医药管理局、总后卫生部、武警卫生部、国家卫生计生委、北京市卫生局、北京市医院管理局领导，中国医师协会名誉会长、在京副会长，兄弟学（协）会领导，各地方医师协会、二级机构代表，北京各大医院代表、以岭药业公司代表以及新闻媒体共400余人参加。

卫生计生委副主任、国家中医药管理局局长王国强，中国医师协会会长张雁灵，卫生计生委宣传司司长毛群安，医政医管局副局长管仲军，中华医学会副会长祁国明，中华预防医学会会长王陇德，中国医师协会名誉会长殷大奎出席会议。中国工程院吴以岭院士和医师报邢远翔总编辑、协和医科大学魏镜教授分别在会上作了报告。

我国医师的总体健康状况令人担忧

我国医疗资源相对有限，工作、生活以及医患关系带来的三重压力，使我国医师的总体健康状况令人担忧。卫计委一项关于医师健康状况的调查显示，在4032名被调查医师中，1/4有心血管疾病，近一半有高血压，40岁以上医师的患病几率是普通人群的2倍，且出现1周内4位医师猝死。网络调查显示，被调查医师中感到非常疲劳的为39%，几乎不能休年假的为53%，没有时间参加运动的为58%，顾不上年度健康体检的为53%，感到有较大精神压力的为98%，认为当前心理压力来自医患关系的为80%。

因此，开展“关爱医师健康”活动、提升医师身心健康水平，对于提高医疗服务质量、构建和谐医患关系、弘扬医师职业精神、培育医师核心价值观具有重要意义。

连续3年在全国范围内开展关爱医师健康“三送”活动

中国医师协会以岭关爱医师健康专项基金是中国医师文化工程的重要项目之一，以岭药业每年投入1000万元，连续3年在全国范围内开展关爱医师健康的“三送”（送知识、送感情、送关怀）活动。

送知识主要由以岭药业协助组织全国知名健康管理研究专家，针对各级医师进行不同的健康专题报告和心理疏导，并配合赠送健康图书和健康产品，增进医师的自我健康意识，解决医师健康难题。

为了解在职干部的健康状况，我们对2002年1月～2006年12月来我院疗养的在职师、团干部的健康状况进行回顾分析，资料完整的336例，现将结果报告如下。

1 对象方法

1.1 对象。来我院疗养的在职师、团干部，全部为男性。年龄最小35岁，最大55岁，平均（45.19±5.12）岁，其中35岁～45岁224例，45岁～55岁112例。

1.2 方法。入院后详细了解病史：包括既往身体状况，既往查体情况，生活方式；细致的全面体格检查；监测血压，测量身高、体重；辅助检查：血、尿、粪常规，肝功，肾功，空腹血糖，餐后2小时血糖，血脂4项，乙肝五项，心电图，胸部透视，颈椎、腰椎拍片，腹部B超。根据病情进一步其它检查：胃镜等。统计疾病以疗养病历为准。

1.3 诊断标准：①高血压按1999年WHO/ISH的诊断标准。②糖尿病按1997年美国糖尿病协会(ADA)提出糖尿病诊断新标准。③血脂按1997年全国“血脂异常防治建议”血脂胆固醇(TC≥5.72mmol/L)、甘油三酯(TG≥1.70mmol/L)其中一项达标准或两项均升高。④肥胖按1998年WHO诊断标准――亚太地区体重指数(BMI)，25≤ BMI≤27为超重，BMI>27为肥胖，腰围男性≥85cm。代谢综合征按1999年WHO的工作定义[1]。其余疾病依据《临床疾病诊断依据治愈好转标准》。

1.4 统计分析。对受测者年龄分层的数据进行描述分析，比例的比较用χ2检验。

2 结果

2.1 在职师、团干部总人数为336人，发现患病人数189人，占56.25%，未查出明显疾病诊断基本健康人数为147人，占43.75%。健康或基本健康是指在现有检测条件下，未检出任何身心疾病：完全健康13例，占3.87%，平均年龄36.92岁，基本健康134例，占39.88%，平均年龄40.12岁。健康平均年龄、基本健康平均年龄与总体样本平均年龄45.19岁比较存在显著差异。说明在职干部的患病率随年龄增加而增加。