廉洁文化的建设
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廉洁文化的建设范文第1篇
Abstract: The importance and urgency of the enterprise honesty and cultural construction is an eternal theme. The Delicate gas is effective in protecting the environment is to achieve the healthy development of all their work, and internal awareness and importance of a clean culture for the achievement of the development of scientific enterprise, security and harmonious development is also important to promote and protect .
Keywords: business, clean, and cultural construction, measures.
中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：
一、企业廉洁文化的涵义
廉洁文化是企业在长期发展过程中，根据自身实际，层层积淀和积极倡导的基于廉洁从业观基础之上的企业文化建设活动，其对象是企业广大干部职工，它是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化的核心是廉洁从业、敬业爱岗，而企业廉洁核心理念的形成则是企业廉洁文化建设的核心。它要求我们将文化理念和行为准则落实到最基层，将文化理念深入到职工岗位职责和家庭之中，为基层员工提供有效的精神激励和行为规范， 使廉洁文化切合各层面实际状况，从而增强廉洁文化的渗透力、亲和力和感染力。二、加强企业廉洁文化建设的重要性
1、加强廉洁文化建设是深入实践科学发展观的需要。
国有企业要深入实践科学发展观，首先需发展先进的企业文化，重点加强廉洁文化建设，确保企业廉洁文化的建设形式标新立异、花样翻新，在内容上更加广泛、更加深入、更加深得民心；针对国企的特殊性，尽量扩大反腐倡廉的影响范围，使企业员工积极响应号召，热情建设，同时提高企业员工自身素质，使企业的思想走向科学、合理、和谐、纯净的发展的道路。
2、加强廉洁文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的需要。
廉洁文化，是教育、制度、监督的基础和支撑。发展廉洁文化，可以使宣传教育的形式更容易被接受，起到潜移默化的效果；干部职工在廉政文化的普及中树立知法、遵法、守法的意识，自觉维护和遵守党纪条规、各项制度，形成自我约束的良好氛围；职工群众的参与和监督更加广泛，监督的作用更好的发挥，党员领导干部的自律意识和他律意识显著提高，腐败事件在自我约束和群众监督两条防火线下势必减少。
3、加强廉洁文化建设是优化企业廉洁环境和创建和谐企业的需要。
当前，企业中的广大员工最为关心的问题就是企业的廉洁、领导贪污受贿。所以在企业进行廉政廉洁文化建设过程中，要尽量听取广大员工的呼声和建议，选择群众能够广泛参与的宣传形式，通过群众喜闻乐见的活动，在宣传活动中激发干部和员工的廉政认识，强化学习雷锋精神的奉献精神， 从多角度塑造企业干部和员工的廉政形象，为发展廉洁奉公干部创造和谐、统一的思想和精神环境，使广大员工积极参与活动、努力做好本职工作，为建设廉洁奉公的企业集体而团结奋进。理顺民心，才能为企业平稳较快的发展创造良好的条件。
三、加强企业廉洁文化建设的措施和手段
1、利用好党建阵地。
党建，是企业思想政治工作主阵地，内容广泛，形式多样，是廉洁文化建设重要平台。党委与企业所属各单位签订的党风廉政建设责任书，尽管每年在目标、内容上有所不同，但完全可以在职责要求上做足“廉”字文章，不断提升和加大廉洁方面的比重。同时，要坚持做到“走出去”和“请进来”，组织党员领导干部和代表外出考察学习， 请专家教授到企业进行廉洁授课活动，不断丰富廉洁文化建设的形式和内容。
2、利用好群团优势。
企业的行政、工会、共青团、女工的工作，涵盖企业所有职工，涉及工作生活的各个方面。因此要充分利用和发挥好各级组织的作用， 纪委与工会牵头， 开展家庭助廉活动，通过发放家庭助廉倡议书，签订家庭助廉承诺书等形式，让廉洁文化建设走进家庭，提高群众基础，扩大参建范围。共青团、女工组织要通过“团员奉献日”、“巾国示范岗”等形式，深入工作实际，以轰轰烈烈的形式和手段广泛宣传廉洁文化知识， 以实际行动促进企业廉洁文化建设的不断发展。
3、利用好信息网络。
近年来，随着科技信息的发展，信息网络为廉洁文化普及提供了一个重要的载体和平台。要利用好这个载体和平台，在各个组织的专用网站上开辟廉洁建设专栏， 利用其图文并茂和影像视觉效果为廉洁文化的传播发挥积极作用。同时要利用好企业内部的手机局域网，在日常和节假日，把廉政格言、警句、标语和重点工作通过手机局域网，发往每个干部职工，或在网站滚动播出，从而使廉洁文化更富人性化、艺术化，严肃的主题，善意的提醒，干部职工爱看，警钟常鸣效果更好。
四、廉洁文化建设要抓好几个结合
1、要与企业经营、管理相结合。
通过廉洁文化建设营造企业廉洁、清明、和谐、守法的内部环境，从而提高企业的经营、管理和精神文明建设水平，提高企业的经济效益。
2、要与职工素质教育相结合。
把廉洁文化的有关内容纳入员工素质、技能教育的教学计划，充分利用报刊、网络等宣传阵地，组织开展文体活动、形象大讨论等，使廉洁文化渗透到员工教育的全过程，不断提高员工的综合素质。
3、要与制度建设相结合。
廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。要进一步建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，从源头防止腐败，确保企业在经营管理各个环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。
4、要与监督检查相结合。
廉洁文化的建设范文第2篇
关键词 腐败现象 廉洁文化 文化建设
中图分类号：G637 文献标识码：A
1 小学校园中腐败现象透析
在小学存在的腐败行为多数发生在校长及主管领导身上，主要手段就是利用招生的权力，私自招收编外生；很多领导甚至班主任利用职务之便为学生调班调座，从而从学生家长手中获得报酬。更令人寒心的是很多小学的班主任或者任课老师会帮助本班内学生贿选当班委，更有甚者，直接默认自己的学生用各种手段贿赂本班同学，只为了一个班内干部职务。为什么现在小学校长会变成职务犯罪的高危人群？为什么小小的孩子就会运用成人的龌龊手段行事？
在这些腐败现象的背后渗透着腐败文化，腐败文化是腐败群体中流行的反文化。腐败文化既是腐败现象普遍化、流行化的产物，又是腐败现象普遍化、流行化的条件与环境。如果腐败呈现出普遍化、流行化、社会化的趋势，除了体制层面的原因外，还因为它获得了一种更有力、更稳定的支持，这就是腐败文化的形成与传播。究其原因可以从以下几个方面分析：
第一，从社会因素来说主要是教育资源不平等。大量的优质师资力量集中在一些示范校中，学校的办学条件、环境、硬件相对于普通学校优势明显，很多家长想尽一切办法把自己的孩子送进重点班或者重点学校，从而为很多学校领导的腐败行为提供机会。
第二，现在很多小学入学升学制度不合理。很多地方实行户籍制度，很多家长为了让自己的孩子有机会进入非户籍地的重点学校学习，会想尽一切办法和手段，钱变成了最有效的敲门砖。
第三，校长在招生上有很大的权力，同样，很多教师也有相应的岗位权力。校长可以一人决定很多编外生的入学，同时会伴随着巨大的经济收入。教师们尤其是班主任，在选择班干部和排座位的问题上也会受到很多家长的财物诱惑，自制力不强的老师便成了腐败的代表。
第四，现在社会贿选买选的风气盛行，尤其是搞权术的家长们对孩子的影响很大，让很多小学生早早地接触到这种不正之风。处在此阶段中的孩子还没有形成成熟的世界观和人生观，很容易为了一己之利而采取不合理的手段竞选班委。
2 小学校园廉洁文化建设的重要意义
就学校而言，廉洁文化建设就是要以社会主义核心价值体系为根本，以建设社会主义和谐校园为目标，以社会主义荣辱观为主线，通过开展校园廉洁文化创建活动，营造浓郁的校园廉洁文化氛围，提高全体教职工爱岗敬业，依法执教，廉洁从教的意识，培养学生健康向上的理想信念、道德观念、法制意识和社会责任，树立“廉洁光荣，腐败可耻”的意识和反腐败斗争必胜的信心，增强全体师生干净做人，规范做事，遵纪守法的自觉性。
第一，小学校园廉洁文化建设是社会可持续发展的重要保障。廉洁教育是学校教育的重要组成部分，风清气正的校园文化氛围是学校培养良好社会人才的重要条件。学校的老师是为国家培养人才的主力军，教师们在青少年学生中进行廉洁教育，不仅是校园廉洁文化建设的需要，而且是青少年学生健康成长的需要，更是和谐社会持续发展的需要。小学校园是培养祖国花朵的圣洁之地，也是学生人格特性和价值观形成的关键场所，让他们在廉洁的文化氛围中学习是保障他们日后走上社会，做正直之人的基本条件。学校的可持续发展离不开优秀文化建设，而廉洁文化建设更是（下转第113页）（上接第90页）文化建设不可或缺的一部分。
第二，小学校园廉洁文化建设有利于构建和谐的校园环境。试想，校长不再廉洁，带来的是教师们纷纷效仿，各自以其职务之便通过不光彩的渠道获取财物，孩子们当然也会在其家长和老师的“交易”中形成扭曲的价值观。从而导致教师在进行品德教育的时候就会举步维艰。学校领导和教师们在这样的校园环境中工作，都不再以人为本而倾向于以钱权为本，必将导致教师的人际关系恶化，逐渐失去工作责任心。这样的校园环境不利于优秀教育人才的才能发挥，对于学校甚至社会都是很大的损失。更严重的是学生们在这种倾向功利化的校园环境中成长，其学习的动力会减弱，而会想尽一切办法投机取巧，走捷径。所以，中小学廉洁文化建设是构建和谐校园的一部分。
第三，小学校园廉洁文化建设是保障每个孩子健康全面发展的迫切需要。学校搞腐败，受损的是学生，受损最大的是学生的心灵。有的学生见老师一心扑在“钱”字上，便也模仿着花钱买高分，花钱买班长。在这种环境中成长起来的未来一代，怎么能够担负起建设社会主义祖国的使命？
3 小学校园廉洁文化建设的措施
第一，小学校园廉洁文化建设要把制度建设作为基础，相关部门要制定出合理有效的制度体系以保证廉洁精神的弘扬，保证廉洁文化的形成。相关部门要完善权力运行监控制度，包括小学领导干部监督制度、重点环节监督制约制度等；对于教师们要落实廉洁从教自律制度，包括收入分配和薪酬管理制度等；明确违纪违法惩处制度，包括责任追究制度等。相关部门只有做到狠抓制度建设，规范权力运行，才能从根本上保证廉洁文化建设的顺利进行。
第二，小学要加强文化道德教育来引导开展廉政教育。只有将廉洁文化建设有机地融入学校的教学、科研、管理和服务之中，才能使广大青少年从小就培养正确、积极、健康的理想信念、道德观念、法制意识和社会责任。在当前不良社会风气毒害青少年之时，学校更应当坚定不移地承担起自己的育人之职，而不能对此熟视无睹，放任自流。也就是说对青少年学生进行廉洁教育，学校应当义不容辞地担当起自己的责任。小学校园里经常举办一些廉洁文化学习的活动，在活动中激励学生树立清廉做人的信念。
第三，校长等管理人员要以身作则，严肃查处腐败行为。俗话说：“学高为师，身正为范”，作为学校领导者要想方设法优化教育环境，营造良好的校风和学风，教育和引导广大教师和学生树立正确的世界观、人生观、价值观，养成高尚的思想品质和良好的道德情操。具体而言，可结合本校实际，采取主题班会、专题展板、选修课、知识竞赛、学科渗透等形式推进廉洁教育，像很多中小学每周都会定期举行主题班会，要是能很好利用每次的班会为学生渗透廉洁文化，那么校园廉洁的文化氛围就会像一朵绚丽的花朵慢慢绽放出耀眼的色彩 。
第四，家校合作。小学生不仅仅只生活在校园环境中，他们还会与社会有多种多样的联系，最重要的就是与家庭的联系。所以推进校园廉洁文化建设还必须要有家庭的配合，尤其是家长有意识地配合，家校共同形成合力才可以达到最佳效果。家长作为孩子的第一位老师，在推进廉洁教育的过程中，家长的榜样作用也是不言而喻的，如何使家长参与到廉洁文化建设中来，就是一个迫切需要解决的问题。鉴于此，学校可通过开办家长学校、家访等形式加强家校联合，提高家长的认识，让每一位家长都能做到关注自身行为，从而为青少年学生的健康成长营造良好的氛围。最大的突破口就是让家长意识到不能只把成绩看作衡量孩子成长的唯一标准，要认识到孩子全面发展和良好人格形成的重要性。
参考文献
[1] 于风政.腐败文化及其形成与治理.中国特色社会主义研究,2002(2):37-38.
廉洁文化的建设范文第3篇
关键词：企业文化 廉洁文化 建设 繁荣发展
引言：
企业廉洁文化是企业发展过程中建立起来的督促全体员工自觉廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想理念、行为规范、规章制度之和；它无形地为企业的改革和发展提供了强有力的精神动力和文化支持，是企业可持续发展的根本。廉洁文化应成为企业文化建设的有效载体，使之共同为企业的繁荣发展贡献力量。
一、企业文化与廉洁文化的关系
（一）廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分
廉洁文化的文化核心是基于诚信、廉洁的一种精神和文化现象，作为企业文化的重要组成部分，是结合廉政建设和文化建设的共同体，是企业廉政建设和反腐败工作的重要内容。廉洁文化也可以作为主流文化，企业文化把廉洁文化充分吸收和融合，才能达到健康健全发展。相反，如果企业文化拒绝吸纳廉洁文化，那么企业文化就毫无核心可言。在规划企业文化建设规划和廉洁文化建设的同时，实现同步开展廉洁文化建设与企业文化建设的有效融合。
（二）企业文化与廉洁文化共同服务于企业的追求目标
企业文化建设贯穿企业发展全过程，同样的廉洁文化也贯穿企业发展始终。廉洁文化建设和企业文化建设一样，形式是“外化于形”，本质是“内化于心”，只有使廉洁文化真正入耳、入脑、入心，内化为各级干部和广大职工的行动指南，才能发挥其应有的作用。企业文化之所以能够成为企业核心竞争力，最终目标一句话可以概之：始终使企业在市场经济大潮中处于不败之地，成为“百年老店”，创造更多的社会价值和经济利益。
二、浅谈如何使廉洁文化建设与企业文化建设有效融合
（一）拓宽廉洁文化建设与企业文化建设有效融合的通道
近年来，人民生活水平的不断提升，以及电视、网络、手机等新兴媒体的兴起，职工群众所面临的舆论环境也发生了显著的变化，要面对多元文化的冲击和考验。廉洁文化建设一方面临着新的挑战，同时也面临着崭新的发展机遇，只有与时俱进，因地制宜、因时制宜地加以创新，才能跟上时展的脚步，满足企业发展的需要。要善于利用新兴媒体，推进廉洁文化建设，拓宽廉洁文化建设与企业文化建设有效融合的通道。
网络正以难以想象的速度改变了人们的生活，我们要及时有效地利用好网络平台，构建廉洁文化网站。网站要具有时代性、实用性和创新性。时代性就是要反映时代特点，不死板教条，叫人生厌；实用性就是要从实际出发，实实在在，动之以情、晓之以理，让人读来有收获，成为职工群众的良师益友；创新性就是要创新栏目设计，丰富网站功能，时常带给人耳目一新之感，吸引群众不断关注与参与。
（二）打造阵地，凝心聚力
通过这种多阵地、多渠道、多层次、全方位的廉洁文化活动，不断把全体员工和广大党员干部凝聚起来，扎实推进企业党风廉政建设；不断使党员干部和员工群众自觉地团结在一起，全力推进企业的快速和谐发展。同时，要以员工群众喜闻乐见的形式强化廉洁文化教育力度，不断增强廉洁文化的亲和力、感染力，拓宽反腐倡廉教育的覆盖面、参与面，为企业党风建设和反腐倡廉工作深入开展营造良好的舆论氛围。
（三）企业文化、廉洁文化建设必须不断创新内容，提升品质
要把廉洁文化与社会先进文化、企业文化相互融合，相互渗透，体现构建和谐社会的要求，必须不断创作符合不同年龄阶段、不同文化层次，富有鲜明行业特点、员工乐于接受的高雅或通俗的廉洁文化作品。我们在反腐倡廉的生动实践中，要不断总结反腐倡廉的规律，挖掘廉洁文化精髓，为廉洁文化建设提供源泉。促进廉洁文化从推动走向互动、从参观走向参与、从文件走向文化，逐步形成一个比较系统的廉政文化体系，以适应企业发展的需要。
廉洁文化的建设范文第4篇
[关键词] 廉洁文化；文化理念；廉洁机制
加强企业廉洁文化建设，是国有企业贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，是提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操的有效途径，是深入开展党风建设和反腐倡廉工作的迫切需要。春风化雨，润物无声。真正把企业廉洁文化建设落到实处，需要提高职工群众对廉洁文化的认知度，增强廉洁文化的渗透性，规范廉洁文化的长效机制建设。
一、以文化理念为统领，提高认识
文化理念是廉洁文化的核心，廉洁文化通过理念来约束控制人们的思想和行为。文化理念要从书本、墙上走进职工的心中，使大家高度认同、领悟，这是企业廉洁文化落地的前提。所以首先要提高大家对廉洁文化理念的认知度、认同感。认知是认同的前提，认同又是实践的前提，如果不了解企业的廉洁文化，就不会认同和自觉践行。
1.导入廉洁文化理念。在党员领导干部层面，特别要引导党员领导干部树立廉洁从业理念。在企业经营生产实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。在职工群众层面，就是要大力灌输廉洁从业的理念，促进重要岗位人员提高自律、接受他律、敢于律他；通过引导广大员工的广泛参与，形成“廉荣贪耻”的心理，提高职工群众的监督意识，推动反腐倡廉工作向纵深开展。通过各种媒介，大力营造“廉荣腐耻”的文化环境，使廉洁文化进班子、进区队、进班组、进家庭，以优秀的廉洁文化影响人、感化人、教育人。
2.加强对廉洁文化的理论研究。要针对廉洁文化落地生根中出现的新问题、新情况加强廉洁文化理论研究，提高廉洁文化建设的“理论”含量，积极探索总结廉洁文化建设的有效途径和发放，指导廉洁文化的宣贯实践。
3.营造廉洁文化氛围。廉洁文化只有根植于领导干部和职工群众之中，才有生命力，只有领导干部和全体职工的参与，才有鲜活力。要充分利用各种舆论工具，大力宣传廉洁文化的目的意义，全面动员广大党员领导干部和职工投入文化宣贯活动。可通过开展广播电视及网络教育、各种文艺演出、书画文艺作品评比等多种形式的廉洁文化宣传教育活动，广泛宣传廉洁典型事迹。要通过报刊、电视、网络等媒体营造一种浓厚的氛围，让大家随时随地都可接触到相应的标语，加大对廉洁文化的宣传力度；通过发放文化手册、研讨、征文、知识竞赛、主题演讲等形式提高职工对廉洁文化理念的认同感，让大家明白、懂得树立这样的理念意味着什么、怎么做才是符合这样的理念、如何对照理念检查自己的行为、符合和不符合理念要求会有什么样的结果等，让廉洁文化在潜移默化中规范着每个人的思想和行为，自然而然地“落地”。
4.加大廉洁文化的培训灌输力度。有关人员要主动担负起“培训师”的角色，深入基层讲授和传播廉洁文化，还可以邀请专业培训人员来企业举办专题讲座等，以提高职工对廉洁文化重要性的认识，增强推进廉洁文化建设的自觉性和主动性。
二、以方法创新为载体，提升成效
1.以文化活动来吸引。充分利用职工群众易学、易记、易传、富有渗透力的廉洁文化教育歌曲、格言、楹联、故事等来开展丰富多彩的廉洁文化活动，不断提高广大职工群众参与反腐倡廉的热情。以激励目标来引导。制定详细的实施意见，设置适当的工作目标，调动大家的积极性，将职工群众的思想统一到廉洁文化的核心理念上来。
2.以拓展阵地来影响。一方面充分利用板报、广播、电视等阵地，增强廉洁文化的宣传声势。另一方面要依靠各种现代科技手段，大力打造廉洁文化建设的新平台。如通过手机发送廉洁短信，用电脑制作廉洁漫画，用网络开设文化论坛等多种载体，形成全方位、立体式的廉洁文化建设格局。
3.以规范制度来固化。文化理念体系源于企业管理实践，是管理实践的高度提炼，企业廉洁文化只有融入到企业的各项规章制度中才可能由“虚”变“实”，由“无形”到“有形”，才具有可操作性和执行性。因此，要将廉洁文化的核心理念具体化在企业的体制、机制、流程中，固化为各项生产、经营、管理等方面的制度和标准。同时，制度又是企业廉洁文化能否落到实处的保障，是观念、行为、习惯产生的土壤。只有这样廉洁文化才能真正的落地生根。
4.以先进榜样来带动。注意发挥先进典型的示范、引导、激励作用，注重做好典型的挖掘、宣传、培育工作。在典型挖掘上，突出典型的代表性、真实性、群众性，既有组织培养，也有群众推荐；既有领导干部，又有一般职工：既突出典型的闪光点，又不掩盖典型的缺点，使典型实实在在、可亲可学。党员领导干部要以身作则积极参与，不仅要自己清楚廉洁文化是什么，还要将这一体系“推销”给企业的每一位职工，还要从自己的工作出发，从小事做起，从身边做起，身体力行，做遵守廉洁文化的典范。
5.以具体工作来渗透。反腐倡廉实践是廉洁文化建设的源头活水。要搞好廉洁文化建设，营造良好的廉洁氛围，必须抓好反腐倡廉的各项具体工作。反腐倡廉的各项工作抓好了，本身就是对廉洁文化最好的弘扬。在落实反腐倡廉各项任务的过程中，纪检监察组织应增强廉洁文化建设的意识，加大廉洁文化建设的力度，增加廉洁文化建设的含量，把廉洁文化建设渗透到反腐倡廉的各项具体工作之中。纪检监察组织坚决查处违纪违法案件要着眼于挽救，贯彻”惩前毖后，治病救人”的方针。但对有严重问题的腐败分子和腐败行为，坚决查处不手软，有力震慑有腐败图谋的人，打断不良风气形成与传播的链条。在对有影响的案件及时查处后，还应认真总结经验教训，深入挖掘，举一反三，发挥这些反面媳型的警示作用，促进各级干部自省自励，自觉做到心地清净，正道直行。此外，还应坚决纠正损害群众利益不正之风，切实抓好领导干部廉洁自律工作。所有这些，都对廉洁文化建设具有十分积极而重要的意义。
三、以廉洁机制为抓手，提供保障
廉洁文化建设是构建惩防体系的重要内容，是企业三个文明建设的重要促进力量。因此，加强廉洁文化建设必须立足企业实际，以制度为保障，确保廉洁文化建设长效开展。
1.要建立组织保障机制。廉洁文化建设是国有企业在新形势下开展党风建设及反腐侣廉工作的重要载体，人们必须加强对廉洁文化建设的领导，成立廉洁文化领导小组，建立党委牵头，纪检监察、组织宣传等部门参与的廉洁文化建设会议制度，将廉洁文化的宣传贯彻纳入党风廉政建设责任分工体系之中，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确相关职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，形成既通力合作又各司其职的工作格局，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐。要适应廉洁文化建设的不同途径，协调配置必要的力量和资源，在人员投入和硬件设施上提供必要的保障，努力形成廉洁文化建设的良性运行机制。
廉洁文化的建设范文第5篇
（一）要规划好“蓝图”学校要结合自身办学实际和特点，把廉洁文化建设纳入到广播电视大学各项管理和长远发展之中，寓于惩治和预防腐败体系建设的各个环节，与人才培养、科学研究、服务社会、学校建设等学校改革发展的重大问题统筹规划、系统部署、全面推进。要科学制定廉洁文化建设实施细则，明确学校廉洁文化建设近期和中长期的基本思路、工作目标、组织领导等总体要求。要构建权责明晰、逐级负责、层层落实的廉洁文化建设责任体系，明确学校党委和各党支部廉洁文化建设的责任主体地位，明确学校各级领导班子成员在廉洁文化建设方面应负的领导责任。（二）要形成好“合力”建立一个由学校党委统一领导，纪委协调监督，党政职能部门和群众组织，广大师生共同参与，全校共同努力的大学廉洁文化建设格局，不断推动全校师生员工积极参与学校廉洁文化建设，改变学校纪委唱独角戏的局面。同时，学校要将廉洁文化教育融入到各相关部门工作中，发挥好工会、团委、学生会、学生社团等组织的作用，调动各部门利用好自身教育资源，增强广大师生参与廉洁文化教育自觉性。（三）要运用好“考核”学校廉洁文化建设考核评价结果的运用决定着廉洁文化建设考评工作的价值。要善于通过对考核结果的正确运用，真正做到赏罚分明，避免“赏善而不罚恶则乱，罚恶而不赏善亦乱”，对工作有创新、实际效果好的部门和个人给予必要的物质和精神奖励，该整改的整改，该追责的追责，绝不姑息。发挥好考核的“指挥棒”和“风向标”作用，使上至领导干部下至广大师生员工时刻感到有责任、有压力、有危机，切实保障廉洁文化教育的实效性不断提升。
二、全员施教，保障广播电视大学廉洁文化建设整体进行
（一）加强对领导干部廉洁从政教育正人先正己。作为推动广播电视大学建设事业和深化高等教育改革发展事业的广播电视大学领导干部，能否廉洁治校直接关系到学校的科学发展、人才培养质量以及高等教育的形象。学校要把廉洁从政、廉洁从教教育作为党委理论学习中心组学习和干部培训的重要内容，以承诺示廉、个人述职述廉、组织考廉为活动载体，将廉洁自律纳入广播电视大学领导干部考核评价体系，作为领导干部年度及聘期考核首要标准，实行“一票否决制”。要把廉洁从政、廉洁从教教育作为选拔、晋升党员领导干部重要谈话内容，摸清他们对廉洁从政、廉洁从教教育内容是不是真正做到系统学、深入学、反复学，内化于心、外化于行；紧密结合当前“两学一做”“讲看齐，见行动”学习教育等活动，搭建党政管理干部廉洁从政、廉洁从教教育的有效载体，不定期对各部门落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政情况进行摸底，提高领导干部的廉洁意识，实现“不敢腐、不能腐、不想腐”的目标。（二）加强对教师的廉洁执教教育廉洁是师道之前提，立教之根本。教师作为人类灵魂的工程师和引路人，不仅要教好书还要育好人，各方面都要“学高为师，身正为范”。加强广播电视大学廉洁文化建设必须高度重视对教师的廉洁从教教育，把廉洁从教教育与崇高的师德师风和优良的教风、学风相结合。一方面，学校要把廉洁从教教育融于师德师风建设和教风、学风建设的各个环节，不断提高教师的廉洁素养，树立一批“廉洁从教”师德风范，发挥优秀教师在廉洁教育中示范引领作用，营造看齐先进、学习先进、赶超先进的廉政氛围，真正做到“学高为师，身正为范”。另一方面，学校要依据自身特点出台教师学术道德规范，引导教师摒弃学术功利主义，抵制学术风气不正、学术道德失范现象，倡导学术自律，加强学术道德修养，正确处理好“德”与“术”的关系，努力成为营造风清正气的学术氛围的推动者、维护者和践行者，发挥“廉洁”导向作用。（三）加强对职工的廉洁从业教育“流水不腐，户枢不蠹。”学校要不断加强对行政部门、管理部门、服务部门职工的廉洁从业教育，以中央、省、市委相关文件精神为指导，定期开展岗位廉洁教育，不断增强廉洁意识。同时，要创新廉洁教育形式，丰富载体。充分利用并发挥新媒体技术在廉洁教育中的作用，以微博、微信、QQ等形式学习廉洁知识、培养廉洁素养。值得一提的是，特别要对重要岗位、重点部门的工作人员，坚持以人为本原则，遵循教育规律，有针对性地开展学习廉政建设思想精神、相关纪律法制、财经纪律等方面的教育培训，切实增强廉洁自律意识，提高防腐拒变的能力。（四）加强对成人大学生廉洁修身教育成人大学生廉洁修身教育是广播电视大学廉洁文化建设的重要组成部分，不仅事关成人大学生自身能否树立坚定的廉洁信念，也关乎到国家未来的社会风气。广播电视大学的学生基本是由工作人员组成，对他们实施廉洁文化教育应有别于普通高校在校大学生，遵循其成长规律，以社会主义核心价值观为统领，结合其思想道德建设，不断提高他们的思想道德觉悟和政治素养，帮助他们树立“以廉为荣、以贪为耻”的观念，树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。学校在发挥思想政治理论课主阵地作用的基础上，要动员思政课教师甚至专业课教师开展学生廉洁教育课程设计以及校本教材编写工作，为学生提供廉洁教育的精神食粮。学校应开展形式多样、内容丰富的廉洁文化活动，以学生喜闻乐见的廉洁文化活动推进廉洁教育进校园、进课堂、进教材、进头脑，促使学生形成以诚实正直、遵纪守法、崇尚廉洁为核心的价值观，帮助学生增强道德责任意识和社会责任感，将廉洁意识与道德责任意识外化为廉洁行为，使其自觉主动地接受廉洁文化的洗礼。
三、搭建平台，探索广播电视大学廉洁文化建设独特路径
（一）搭建新媒体智慧平台弘扬校园廉洁文化学校借力新媒体平台传播廉洁文化，关键要办好微信公众号、学校官方微博、学校官方博客等新媒体平台，推出廉洁图片、廉洁微电影、廉洁微动漫、廉洁视频等内容，增强与广大师生员工之间的互动交流。广播电视大学主要负责人、纪委主要负责人以及纪检监察工作人员要积极推进自身博客、微博建设，定期对廉洁建设发表有深度有意义的观点，主动占领新媒体阵地，努力成为广大师生廉洁思想的“排头兵”，增强廉洁文化建设的引领力和影响力。学校在广大师生员工中开展廉政文化建设的征文活动，鼓励他们结合廉洁文化建设热点事件创作以廉洁为主题的微电影、微动漫等作品，通过新媒体对其作品择优推送，“润物细无声”地渗透廉洁意识。同时，推送传统廉政格言警句、现实生活中的案例、中央反腐纪录片等优秀廉政信息，共同构建清风明月般的廉洁校园文化环境，使廉洁文化深入师生心灵深处。（二）推动传统媒体和新媒体的跨界融合发展学校既要发挥传统媒体在廉洁文化建设中主力军的作用，也要借力新媒体传播过程中的传播快、覆盖广、影响大的优势，推动学校传统媒体与新媒体的跨界融合发展，构建廉洁文化教育大宣传格局，拓展廉洁文化渗透力，增强廉洁文化传播的能力。学校要强化校报、宣传栏、网站的互动，利用新媒体推动廉洁文化教育宣传，通过微专栏、微专版的形式刊登一些优秀的、典型的、喜闻乐见的廉洁文化作品，吸引广大师生员工，在潜移默化中实现廉洁文化教育引导功能。只有这样才能利用新媒体平台策划好廉洁文化教育宣传，确保取得好的宣传教育效果。总之，学校传统媒体与新媒体跨界融合发展，不仅拓展了校园廉洁文化建设的传播渠道，也促进了校园廉洁文化建设的健康、深入发展。（三）广泛开展廉洁文化教育“微活动”以微信、微博等为载体的新媒体既丰富了廉洁文化教育的手段，也增加了廉洁文化教育的受众性。学校要始终保持与广大师生员工的密切联系，坚持正确的导向、创新廉洁文化建设形式吸引、凝聚受教育者，满足广大师生员工多元化、多层次的精神文化需求。首先，学校要高度认识和重视新媒体在廉洁文化建设中的作用，充分利用网络平台开展诸如廉洁诗词、廉洁短信、廉洁公益广告等原创征集大赛微品牌活动，把广大师生的兴趣爱好与廉洁文化宣传教育实践相结合，增强廉洁文化建设的实效性。其次，学校要聚力微公益活动，传递正能量。指出，“践行社会主义核心价值观要从小做起，就是要从自己做起、从身边做起、从小事做起，一点一滴积累，养成好思想、好品德”。在新媒体背景下，一些不起眼的小事，经众多人的参与能够汇聚成巨大的社会力量。学校要把握微时代特点，引导广大师生员工树立微公益理念，设置微公益项目，鼓励广大师生员工结合自身优势，积极主动领办项目，在活动中推动廉洁文化和党风廉政建设。
作者:刘霞 单位:滁州广播电视大学
【参考文献】
廉洁文化的建设范文第6篇
摘 要 随着医疗卫生体制改革的深化，医疗市场上的竞争日趋激烈，医疗市场也愈加繁荣。同时，医药购销等领域的商业贿赂犯罪现象也日渐增多，严重阻碍了医疗行业的稳步发展，拉低了医疗行业的社会形象。加强廉洁建设，对于改善医院形象，促进医院发展非常重要。基于此，本文首先强调了医院加强廉洁建设的重要性，并从建设内容、建设途径等方面提出了对策，希望能塑造廉洁医院文化，促进医院和谐发展。
关键词 廉洁文化 医院 医疗服务
廉洁，即清白无污，公正不贪。廉洁文化是文化建设与廉洁建设相结合的产物，是关于廉洁的理念、制度、知识以及与之对应的行为规范、生活方式的集合，是社会主义先进文化的重要内容。在新形势下，要想不断拓展医院的生存空间，就必须切实推进医院廉洁建设，把廉洁文化、廉洁理念渗透到医院工作的各个领域，在社会上塑造良好的医院形象。
一、医院加强廉洁建设的意义
当前，我国“看病贵”、“看病难”问题依旧突出，医患关系紧张，医疗纠纷时有发生，究其原因，固然有医药体制缺陷、政府投入不足、群众医疗要求高等因素，但医疗系统的腐败问题也是一个重要原因。从近年来的商业贿赂犯罪来看，医药购销领域已经成为重灾区，这不仅辜负了党和人民的期望，也与医院的宗旨相违背。
加强医院廉洁建设，一方面能规范、约束广大职工的思想和行为，净化医院的人文环境，提升医院的品牌和形象，从而增强医院的竞争力，促进医院的发展；另一方面，加强医院廉洁建设能促进医院党风廉政建设，加快反腐倡廉，把廉洁文化渗透到医院各个层次，使广大职工树立廉洁从医的价值观，引领廉洁从医的行业风尚。最后，加强医院廉洁建设有利于构建和谐医院，缓解日益尖锐的医患矛盾，重构医疗卫生事业的新秩序，促进整个医疗行业的健康发展。
二、医院加强廉洁建设的途径
近年来，本院深入贯彻上级纪委工作部署，围绕医院发展中心切实开展医院廉洁建设，积极寻找廉洁医院建设的新途径，解决廉洁医院建设中的矛盾与问题，为医院的健康发展提供了有力的支撑。
（一）开展廉洁理念教育
首先，重点提高领导干部的廉洁素养：组织大家观看廉政书画展，让大家感受正气熏陶、感染；参观反腐倡廉警示教育基地，算好“廉政账”；上好廉政党课，并邀请上级纪委开展预防职务犯罪教育；建立廉政档案信息，做到有据可依，多措并举，提高领导干部的廉政意识。其次，引导广大职工树立“尚道精医，柔心济世”的医德精神，强调职业道德的重要性，使广大职工都做到“守医德、讲诚信”。引导广大职工自觉践行社会主义荣辱观，自觉抵制诱惑，保持清醒，追求人格上的完善；再次，开展廉洁文化进岗位活动，把廉洁要求融入岗位职责中，全方位、全过程引导广大职工培养廉洁习惯，提高职业道德水平。
（二）完善医院廉洁制度
建设廉洁医院，廉洁制度使保证。首先，围绕医院服务建设廉政制度，建立“院务公开”“院长接待日”“一日清单”“满意度调查”等制度，畅通廉洁信息反馈渠道，规范医疗行为。其次，增强专项治理，把制度执行放在首要位置，以“无红包、无回扣科室”“医用耗材及试剂专项整治”“廉洁提醒通知”等活动为突破点，分解制度执行责任，量化到人，落实到岗位，建立层层抓落实、一级抓一级的工作局面，全院职工，尤其是党员干部必须带头维护制度权威，严格学习并执行制度。
（三）充分运用先进技术
运用技术监控、电子监察手段，确保各项权力“在阳光下执行”。首先，建立“防统方”系统，全面监控各类统方行为，控制商业统方，杜绝医药购销贿赂。落实OA权限审批管理措施，加强权力运行体系的透明度，加大防腐力度，预防和减少职务犯罪。其次，建立“阳光用药”系统，重点监控非常态用药现象，及时纠错，定期公开医生用药行为，用药质控状况，处方点评行为，对不合理用药进行严格处理，对超范围用药的，要及时停药或更换厂家，促进合理用药。
（四）强化廉洁行为监督
首先，定期开展效能测评，每月都对各职能部门进行效能评价，召开医务人员、患者座谈会，了解各部门工作开展情况，虚心听取患者、社会各界的建议，不断提高医疗服务质量及水平，优化发展环境；其次，落实问责制、承诺制，重点查处各种行为，严肃清理“小金库”，查处责任人，给予相关责任人调离岗位、扣发奖金、诫勉谈话等措施；再次，建立廉政激励机制，对廉洁行医、廉洁从政、群众反响好的先进典型以奖励、表彰，并将此作为评优、任职的重要基础，鼓励广大职工向着共同目标迈进。
三、结语
总而言之，廉洁医院建设是一项迫切但长期的任务，只有不断强化廉洁文化教育、完善廉洁制度、强化廉洁行为监督，不断探索，才能形成全方位、多层次的廉洁体系，为医院的建设和发展提供有力的支撑。
参考文献：
[1] 杜治洲.公共服务廉洁化：廉洁城市建设的有效路径[J].国家行政学院学报，2013（03）.
[2] 周敏俐.打造医院廉政文化精品建设的思考[J].法制与经济（中旬），2012（04）.
廉洁文化的建设范文第7篇
一、强化廉洁文化建设的保障力
建立制度，有章可循。唐口煤矿针对区队管理中的薄弱环节和工作特点，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，先后建立了廉洁文化进区队的实施办法、考核办法、考核细则等一系列规章制度。同时，坚持廉洁文化与岗位融合、与职责对接的原则，对区队材料使用、工资分配、人事管理等各项制度作了进一步完善和改进，使区队各项工作做到了有章可循，置于有效监督之下。
成立机构，明确责任。唐口煤矿成立了廉洁文化建设领导小组，党委书记任组长，矿长任副组长，成员由党群工作部、纪委、监察科负责同志组成。各区队成立了相应的领导小组，选聘了廉政信息员，进行了明确分工，把责任层层分解，形成了横到边纵到底的廉洁文化建设责任网络。
提炼理念，达成共识。思想是行动的先导，理念是文化的核心，只有在明确的理念指导下，才能提升人人廉洁从业的自觉性和主动性。唐口煤矿通过层层征集、反复提炼，整合出了矿、区队、班组三级共10个方面的廉洁文化理念。通过廉洁理念的导入，使干部职工进一步端正了权力观和工作观。
二、增强廉洁文化建设的渗透力
营造氛围。唐口煤矿在井口设立了“廉洁文化长廊”，在办公楼前设立了“廉洁文化广场”，在19个基层区队、地面单位设立了廉洁文化学习室。除此之外，还在职工中征集了廉洁格言警句、廉洁自律歌和廉洁小故事，并要求区队干部人人写出廉洁自律承诺书，要求党员干部阅读廉洁书籍后写出读书心得，营造了良好的廉洁文化氛围。
创新载体。在矿电视站与多媒体教育系统中开辟专栏，及时宣传廉洁文化建设的工作要求；充分利用内部刊物，广泛交流廉洁文化建设的工作经验；充分利用手机短信平台，在重要节假日向全矿党员干部发送廉洁提醒短信。
加强教育。一是对区队班子成员采取正面引导和反面警示相结合的方式进行教育，一方面宣传学习政策法规和廉洁干部的先进事迹，一方面组织观看警示片和反腐败展览，增强他们廉洁从业的自觉性。二是班组长和管理骨干每周上一堂廉洁教育课，每季度读一本廉洁书籍。定期组织职工对班组长进行评议，评议包括思想品德、廉洁自律、工作能力、业务素质、合理分配等五个方面。三是普通党员和职工每月上一次大课，引导他们爱岗敬业、努力工作，自觉抵制送礼行贿等错误行为。
三、提升廉洁文化建设的执行力
加强组织监督。通过党支部民主生活会、党员大会、区队班子中心组学习等形式，采取_人谈众人议的方法，多渠道、多侧面、多角度地推进监督。矿人劳、财务部门对各区队每月的工资清单、资金清单统一进行张贴。矿纪委不定期与区队领导进行廉洁谈话，发现苗头性问题，及时处理解决，防患于未然。
加强群众监督。严格落实厂务公开制度，拓宽群众举报渠道，设立了举报电话、举报信箱，建立了廉政信息员定期反馈信息制度。纪检部门认真对待群众的举报，及时加以分析处理。
廉洁文化的建设范文第8篇
一、领导重视，积极部署，率先垂范，加快廉洁文化进校园的步伐
抓好主要做法和经验总结建设，领导重视是关键。在活动中，我们首先抓学习，统一思想，提高认识。召开校长室碰头会、支委会以及中层以上干部会议等十多个，通过学习，广大领导干部认识到，抓好廉洁文化建设不仅是上级的部署和要求，也是促进教育改革和发展的需要，是全面提升学校实力的需要，更是党风建设和反腐倡廉工作的需要。
因此，在日常教育教学工作中，我们始终把“廉洁文化”进校园工作当作分内的重要工作，摆上重要工作日程；在具体操作中，我们的领导干部带头学习廉洁文化、宣讲廉洁文化并参加廉洁文化建设各项活动，带头做到廉洁自律。因为，只有领导重视并率先垂范，才能对廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用。实践证明，我校的廉洁文化建设之所以能够在短时间内开展起来，并形成规模，一个重要原因就是领导认识到位，能够亲自组织和部署，并带头参加廉洁文化建设各项活动。
二、整合各方面的力量，促使廉洁文化进校园工作开展得扎实有效
应该说，校园廉洁文化涉及工作生活各个领域，也关系到每一位师生，而从文化这一层面来说，文化是观念形成的依托，文化的内涵是深层次的，其“开花结果”的过程并非是短暂的，而是渐移默化的，这些特点，自然决定了廉洁文化进校园的工作特性：这是需要各部门、各方面认真协调，形成合力，齐抓共管的事情，绝不是德育处或校长室某一个部门的事情。因此，我校在推进廉洁文化进校园的过程中，采取了“联合作战”的战略方针，调动方方面面的积极性，形成合力。具体做法是：调动党政工团各部门的工作热情，就得将廉洁文化进校园的任务进行责任分工，小型活动分头抓，大型活动联合抓，做到各负其责、密切协作、整合力量、齐抓共建。在宣传形式上，充分利用校园广播、网络、画廊、黑板报等各种教育资源，促进廉洁文化建设深入人心。
三、认真抓好每一项具体活动，注重经验总结，逐步形成长效工作机制
我们认为，要使廉洁文化进校园工作真正落到实处，就要做到：常抓常新、持续见效。
廉洁文化进校园，作为一个具有战略性、长期性的系统工程和校园文化建设的重要组成部分，是功在当前，利在长远的教育大计，不是一朝一夕就能“功成名就”的事情。