数字经济新形势
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数字经济新形势范文第1篇
关键词：粤西；县级广播电视；创新；可持续发展
中图分类号：G22 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）06-0-01
粤西地区由于地理位置、历史原因等影响，经济发展缓慢，县域经济尤其严重，基础设施落后。经济不发达和地理条件较差，严重影响了粤西地区县级广播电视事业的发展，在粤西地区的广大农村，县级广播电视发展严重滞后，很多农户只能收到广东电视台和珠江台两个频道的节目，精神文化生活贫乏。随着文化体制改革的推进，数字电视和卫星直播的发展，国家推进“三网融合”政策的出台，加上时代的进步和广大群众日益追求和渴望更高质量的收视要求和需要，县级广播电视事业的发展正面临着全新的形势、机遇和挑战。如何在新形势下解放思想，破解制约县级广播电视事业发展的瓶颈问题，使广播电视事业在困难和挑战中突围而出，走上蓬勃健康的发展轨道，是关系各县(区)经济社会健康和谐发展的重要课题。在备受资金、人才、政策等因素制约的现实背景下，县级广播电视必须坚持可持续发展战略，做到事业发展与新闻宣传同步整体推进，才能适应新时代、新形势、新任务的发展和要求。
一、县级广播电视事业的现状
粤西地区县级广播电视经过多年的发展，实现了“一城一网”，各地的宣传质量也有所提高，管理日渐规范。但由于县级广播电视历来以“单打独斗”、各自为政的方式生存和发展，受限于资金、技术等问题，县级广播电视有线覆盖率低，线路大多历经十年甚至二十年风吹雨打，已面临“崩溃”边缘。由于历史原因，全县有线电视网络十分残旧，到了急需更换的时期，镇级网络使用期都在10年以上，早已进入“老化”阶段，严重影响了安全播出和传送质量。受人员、技术、设备等影响，节目内容、制作质量和水平还有待提高，自办节目比较单一呆板，不能满足广大群众日益增长的文化需要。
二、制约县级广播电视发展的主要因素
(一)资金短缺
广播电视台属事业单位、企业管理性质，历来是自主经营、自我发展，上级部门和当地政府对广播电视资金上的支持基本为零。县级广播电视台包括新闻宣传、事业运转、办公经费等所需费用主要依靠广告收入和收视费，只能保运作。由于入户率低，网络改造资金庞大，投入大于产出，使广播电视发展举步维艰，投入到农村电视网改造的资金十分有限，阻碍了模拟电视向数字电视转换的进程。同时，资金的缺乏，也在一定程度上影响了新闻采、编、播系统的更新换代，使县级广播电视制作播出水平始终停留在低水平低效率，制约了新闻宣传质量的提高及对上、对外的宣传效果。
(二)专业人才缺乏
广播电视是技术密集性行业、专业性极强。县级广播电视台技术力量薄弱，水平不高，亟需具备一定学历和专业知识技能的高素质人才，但由于县级广播电视从业人员很多是指令性分配、随意性进出，受过专业教育的大中专生比例极低。郁南县广播电视系统内大部分人是“半路出家”，科班出身的几乎没有，尽管人才缺乏，但由于用人机制、工资待遇、发展空间等方面的限制，专业技术人才引进难仍然十分突出。
(三)技术制约
目前，广播电视管理体制是地方管理，各自为政，重复建设，资源严重浪费。现有的人员起点较低，专业知识和技能有限，单位又缺乏培训资金，以现有的技术水平很难开展改革。面对新的形势，广播电视人必须打破技术制约瓶颈，为这些重大政策的落实提供可靠的技术支持，这是对广播电视技术人员的一个新考验。因此，为及时把节目传输到用户，更好为党委政府中心工作服务，巩固、壮大广播电视事业和产业，必须运用新技术，改造整合现有资源。
三、县级广播电视可持续发展的对策
按照国家和地方发展的新形势新要求，今后一个时期，县级广播电视要确立以新闻宣传为龙头，以事业发展为主题，以科技创新为先导，以体制创新为动力的可持续发展思路，努力做到广播电视宣传和舆论引导水平有新提高，事业建设和产业发展有新速度，体制改革和机制创新有新突破。
(一)坚持联合发展，勇闯发展新路
和南方传媒集团合作后，加快了各地(主要是县级)电视台合作经营数字电视网络的步伐，即由南方传媒集团注资与地方台合作发展经营。这是一个难得的发展机遇。联合发展是目前广播电视事业走出低谷、重获生机的必由之路。实行联合发展，可快速有效地解决广播电视事业发展中存在的突出问题，使广播电视事业以最少的成本走上可持续发展之路。
(二)解放思想，推进宣传创新
广播电视要实现事业发展与新闻宣传“双赢”的目标，既体现经济效益也体现社会效益。因此，县级广播电视要实现可持续发展，必须在新闻宣传方面下功夫，解放思想，勇于创新，使宣传工作既体现基本动作，体现本地特色，又体现明显成效。
(三)深化内部改革，推进体制创新
数字经济新形势范文第2篇
【关键词】网络信息；服务管理
随着信息业的迅速发展，图书馆工作发生了巨大变化，尤其是“电子图书馆”，“数字图书馆”的出现，使新形势下的图书馆管理面临着新的挑战，给高校图书馆的管理提出了更高要求。
一、图书馆的机构管理
传统的图书馆管理机构基本是以“采、编、分、典、流”为主要模式。但是新形势下的高校图书馆的特征是图书馆及其资源管理计算机化；馆员素质信息化；文献资源电子化、数字化、网络化；读者服务全球化。电子文献在逐渐增多，网络终端增多。随着网络化管理，读者利用计算机自动检索图书。那种传统的“采、编、分、典、流”管理职能在萎缩。而读者对使用信息的方法与技巧的培训工作的需求大增，图书馆的导读职能需求不断扩大。参考咨询工作与导读工作逐渐在起主导作用。
随着各种技术在图书馆的利用，读者对图书馆的需求在发生巨大转变。这种需求的转变迫使图书馆的管理机构应有所改变，减少某些机构，增加一些机构职能。高校图书馆的管理机构必须进行必要的改革。
二、馆员的管理
“馆员素质信息化”要求新形势下的高校图书馆应该是各种人才汇集的图书馆，读者对图书馆的需求变化，要求图书馆必须改变现有人员的素质结构。
（一）对人员素质的要求
传统的图书馆要求馆员要博采各科知识，而对各科知识的了解程度基本是“略知一二”即可，并不要求对某些专业有较深的专业知识。而如今高校图书馆对人才素质的要求恰恰相反。对工作人员的业务素质要求是“博学”最好，但必须精通某些专业知识，来胜任一项工作。
所以，具有较深的专业知识，是新形势下大学图书馆对馆员素质的最基本要求。
（二）专业人才建设
新形势下的图书馆，不再是昔日的藏书楼，而是信息的重要集散地。是培养跨世纪合格人才的主课堂。图书馆工作人员必须是一支高素质的队伍。我们重点培养人才，如进修，进行现代化知识培训，进行业务培训，提高各方面的素质。
（三）全面提高馆员素质
在新形势下，高校图书馆如何为教学、科研、经济发展提供高质量、高水平、高效率的信息服务，同时求得自身发展，是摆在每一位图书馆员面前的严峻课题。许多人员素质还远远跟不上科技的进步。所以当务之急就是对现有工作人员进行培训，提高自动化和网络知识，使他们都成为21世纪的合格人才。
（四）提高图书馆工作队伍的素质，增强信息服务的本领
网络时代的到来，为教育事业、高校图书馆发展带来了新的机遇和更高要求。要有效地发挥高校图书馆信息服务功能，做好大学生的信息素质教育，就必须提高图书馆工作人员的整体素质。图书馆工作人员的信息素质，业务能力，服务态度等直接影响着大学生对图书馆信息资源和设备的利用。高素质的图书馆员工能使大学生一接触图书馆，就感受到知识的重要，信息的丰富和图书馆的不可替代。因此，高校图书馆必须重视和加强工作人员的在职教育和继续教育，并使终身学习的观念深入到每一个员工的心里。特别是对从事教学的人员，只有不断地更新知识结构，只有跟上信息服务技术发展的步伐，才能适应信息需求多样化和业务管理现代化的要求，以最大限度满足高校师生的信息需求。
三、馆藏建设的管理
（一）电子文献将是主要收藏对象
图书馆的馆藏是一个馆赖以生存的主要条件，馆藏文献的可利用性，利用率是一个图书馆办馆效益的主要特征之一。高校图书馆资源电子化、数字化与网络化，说明新形势下的图书馆收集的文献应该以电子行文文献为主。
（二）纸质文献仍然很重要
图书馆向网络化发展这是一个事实，但还是一个渐进的过程，纸质文献与电子文献共存还要有相当长的时间，纸质文献量仍然很大。收集纸质文献是图书馆的长期任务。
（三）应该注意特色文献建设
对于高校图书馆来说，他们所面对的读者专业特色都很强，应该大大提高专业特色文献的收藏比例，注重实用性、针对性，提高文献利用率。
四、高校图书馆服务职能的管理
以往图书馆往往是以藏书多少论高低，表现在服务上出现了书本位思想，“重藏轻用”。新形势下的高校图书馆，文献资源逐渐网络化，信息资源逐渐实现共享。图书馆树立“人本位”思想，强调“以人为本”，“书为人用”的观念。随着网络化的逐渐实现，高校图书馆的职能也逐渐增大。服务模式由静态向动态转变；由单一服务向多元化服务转变；由被动服务向主动服务转变。强调特色服务将是新形势下的高校图书馆服务的重要方式。
五、充分图书馆的网络优势，展开信息素质教育
各高校图书馆早己建成了自己的局级网，并通过校园网与教科网及Internet相连接，高校图书馆可以利用这种网络优势，建立图书馆的主页来展开信息素质教育。图书馆的主页是搭建读者与图书馆沟通的平台；更是网络信息源的揭示平台。它主要由“图书馆简介及使者指南”、“公共检索系统”、“网上教学”、“信息导航”等链按模块构成。“图书馆简介及读者指南”帮助学生了解图书馆的基本概况及基本职能；“公共检索系统”帮助学生了解本馆的馆藏情况及本人的借阅情况；网上教学直接向学生传播网络及信息检索的基础知识，如清华大学图书馆的网上学堂、浙江大学图书馆的网上教学等等？“信息导航”是图书馆主页的重要的组成部分，也是提供学生信息源的主要途径。它包含这四个方面的内容：1.网络大型文献数据库、光盘数据库及自建数据库的使用指导及检索人口。如清华期刊网。2.网上各种类型文献信息检索的导航系统。如电子期刊、电子图书、网络专利信息检索系统等。3.按学科、专业收集整理的网上丰富的信息资源。4.相关机构的信息导航。如国内外大学及其图书馆、数字图书馆、虚拟图书馆及情报信息所的站点等。通过主页上全方位的宣传、引导，大学生将更好地理解利用图书馆、靠握信息检索技巧及方法、更方便地使用网络上丰富的信息资源，从而提高信息素质。
参考文献：
[1]乔建平网络环境下高校图书馆读者的需求《学园》2010年11月.
数字经济新形势范文第3篇
【关键词】新形势；人才服务中心；人事档案管理；人力资源社会保障部门
人才工作管理服务中心作为区政府直属事业单位，为人们提供人事档案查询，人事档案记录学习、生活、工作经历等重要数据，能够真实地体现出个人实际情况，也关系到在社会中参与就业，是用人单位聘请人才非常关键的依据。由此可见，人才服务中心的人事档案管理非常必要。此外，人才服务中心连接了人才与用人单位，是两者之间非常重要的连接载体，因此必须要保证人事档案内容完整性与真实性。一方面能够为人才提供专业化服务，另一方面能够使用人单位了解到更加详细的人才数据。现阶段，实施人事档案管理在新形势环境下难免会出现一些问题，下面以滨州市沾化区人才工作管理服务中心为例，围绕人事档案管理工作展开讨论。
一、新形势下人才服务中心人事档案管理背景
人事档案在我国有相对久远的发展历史，在一直以来的实践中逐渐形成相对成熟的思维模式与管理体系。新形势下人才服务中心内部人事档案管理工作，在市场经济、大数据技术等多项因素影响下，逐渐体现出数字化、智能化的特点。为此，人才服务中心也必须要结合周围环境做出改变，创新人事档案管理模式。与此同时，考虑到人事档案管理工作的重要性，人才服务中心在实施该项工作时，务必要将重点放在档案管理方法的创新上，积极采用大数据技术实现档案信息在线共享，可以更加高效地查询所需要的数据，为人才服务中心工作提供便利。
二、人才服务中心人事档案管理问题
结合滨州市沾化区人才工作管理服务中心现状，总结人事档案管理存在的问题，表现在档案管理数字化转型、人档分离、管理方法以及档案管理人员数量这四个方面。
（一）档案管理数字化转型缺乏正确认知。进入到大数据环境之后，人才服务中心的人事档案管理必须要积极引进大数据技术，但个别管理人员对于数字化转型缺乏充分认识，认为人才服务中心只需要暂时保管人事档案即可，导致其他管理并没有得到深入展开。例如，档案数字化管理人数较少，掌握大数据技术的操作不够熟练，对今后档案管理深入实施造成阻碍。
（二）依然面临人档分离问题。人才服务中心内部人事档案管理经常面临的问题，即为人档分离，该问题主要出现在毕业大学生群体中。当学生离开学校之后，其个人档案会寄存在人才服务中心，如果毕业生所参与的工作缺乏稳定性或者更换工作岗位频率较高，那么这一部分群体档案便会在人才服务中心滞留。面对长期无人过问的档案，人才服务中心在档案信息更新这一方面也会滞后，从而出现人档分离问题。
（三）档案管理模式需要创新。新形势对人才服务中心管理提出新要求，实施人事档案管理，必然要朝着信息化、数字化的方向转变。虽然现阶段人事档案管理已经全面实现了信息化建设，但在大数据、人工智能等先进技术层面还有很大的提升空间。
（四）人事档案管理人员数量缺失。人才服务中心作为基层单位，主要负责人事档案管理的各项工作。但随着工作环境与社会形式的变化，人才服务中心内部人事档案管理工作也发生极大的转变，工作内容更加细化，人事档案管理工作岗位也逐渐增多，面临技术与信息化管理理念等多方面要求。但是在人才配备方面依然不足，例如档案管理人员专业性以及人数较少，甚至存在一人兼任多岗的现象。
三、人才服务中心人事档案管理工作的优化建议
（一）正确认识人事档案管理。人才服务中心在新形势下开展人事档案管理，务必要对该项工作有一个正确的认识，特别是人才服务中心的管理者，要分别从人员编制、人事档案管理、基础设施培训等多个方面给予重视，并且增加成本投入，能够在新形势环境下了解人事档案管理要求，明确个人承担的职责，从而提升档案管理的专业性。面对大数据等先进技术在人事档案管理工作中的融入，需要建立全新的人事档案观，这就需要加强宣传，明确人事档案的重要性，创新档案管理方法与理念，真正体现出人事档案的实际应用价值。另外，人才服务中心必须要做好人力资源开发，凸显人事档案利用价值，作为管理人员也要明确个人对于档案管理的重要意义，特别是档案对应的“人”。通过人事档案记录的政治面貌、工作经历等重要数据，可以帮助用人单位筛选需要的人才。
（二）拓宽人事档案管理的宣传范围。针对人档分离这一问题，需要通过宣传使全社会认识到档案的使用价值。人才服务中心可以到所在城市的社区、企业、高校中进行宣传，特别是高校学生群体，通过人事档案使用价值的宣传，可以了解档案、明确档案流转过程、毕业后档案管理作用，从而能够采取合理的方式处理个人档案，这也为人才服务中心人事档案管理提供了便利。同时，人才服务中心利用传统媒介与新媒体拓宽宣传途径，最大限度地杜绝人档分离和弃档等现象，尽可能地提高人才服务中心内部档案资源的使用价值。
（三）创新人事档案管理模式。新形势下，人事档案管理工作的实施要积极创新管理模式，全方位展开档案管理信息化建设与引用大数据技术。人才服务中心作为连接用人单位和人才的载体，在大数据时代深入推进档案管理转型非常必要，需要在软硬件设备升级、档案管理基础设施更新等方面增加投入，通过信息技术、大数据技术等，全方位提升人事档案管理效率。除此之外，人才服务中心还应该保证储存档案信息的安全性，避免重要档案信息流失，给广大服务对象带来损失。基于新形势对人事档案管理的要求，人才服务中心需要采用全新的管理模式，重点突出档案管理的开放性，这是当前市场经济环境下的一种新型模式，是以传统人事档案管理模式为基础进行补充与调整。人才服务中心内部储存人事档案向全社会开放，所有人都能够了解档案内容，通过开放性档案管理模式，无论是个人还是用人单位都能够享受到专业服务，满足档案使用需求。
（四）创建人事档案管理团队。人才服务中心要想保证人事档案管理质量与专业性，就必须要创建专业管理团队，由专业人员负责人事档案管理工作。例如在人才服务中心内部，根据档案管理要求明确相应数量的编制，聘请专业水平高、经验丰富的档案管理工作人员，分别从公开招考、人才引进这两个方面加大力度，双管齐下，引进大量有专业素养和管理能力的人事档案管理人员，切实提高管理团队专业水平。所有档案管理人员进入工作岗位前必须要接受培训，如果人才服务中心条件允许，也可以为其提供外出培训的机会，或者聘请档案管理行业领域的专家现场授课，帮助档案管理人员了解更为丰富的专业知识与技能。实施人事档案管理工作要在实践管理过程中总结经验，完善档案管理制度，通过切实可行的档案管理制度调动所有工作人员的积极性，能够为人事档案管理提供专业服务。为了提高档案管理人员的业务水平，人才服务中心中的人事档案要在各个时间段呈现出独特性，要由管理人员了解对应使用时间政策规范与变动，这就需要加强对档案管理人员专业水平的重视，从人事档案材料的采集、审核、使用等方面着手予以完善。除此之外，作为人事档案管理人员，还应该开展跨专业学习，了解与人事档案管理相关的其他行业领域知识，通过管理团队内部交流丰富个人的管理经验，将管理经验、管理技术充分融合，在新形势下推动人才服务中心人事档案管理发展。一方面能够切实提升档案管理人员的专业水平；另一方面也可以为今后档案管理人员培训积累切实可行的经验。特别是档案交接环节，交接双方除了要重视档案数量、内容等这些基础项目，还要了解档案材料有关政策变动，确保后续个性工作能够有序展开，以免因为档案管理人员变更信息或者信息断层，致使前期档案遗留问题无法及时得到解决。
四、结语
数字经济新形势范文第4篇
种好本行业“责任田”
特色就是优势。与都市类报纸做“全都有”新闻相比，本行业相关报道就是行业报的特色，在各行业报上都以不同形式体现着独特魅力，种好这块“责任田”是行业报义不容辞的责任。尽管行业报在这方面依旧延续着过去的好方法、好作风，但创新的空间依然很大，随着新形势的发展、随着读者综合素质的不断提高，相关报道和专栏也应不断推陈出新。
行业报的独特之处还在于有本系统信息传递和知识传播的任务。作为行业报，有责任传播上级的声音，即便是“”通知、“”文件，也同样能起到“新闻纸”的作用，在行业报受众范围内的各级单位可以通过阅读报纸贯彻精神、落实工作。这样的读者群是都市类报纸可望而不可即的，同样是行业报的一大优势。
行业报还可以以开设园地、板块的形式传播本行业知识，报道各地各单位的工作经验，让本系统干部尤其让新近从事本行业工作的基层干部加深认识，掌握知识。
强化经济报道
新形势下，传统经济题材报道逐渐遇冷，并在一些媒体的版面上、时段里失去了昔日的“地位”和“权重”。究其原因，既有传统经济题材新闻自身不受公众“待见”之因，更有媒体的社会责任缺失和媒体从业者的“厚此薄彼”之由。
中国梦的实现，离不开经济的发展；社会的繁荣与富强，离不开经济的进步。媒体尤其是行业报理应扛起服务经济发展的重任，理应在舆论导向上积极引导社会公众意识，为经济发展创造有利的环境。
要注意的是，作好经济报道，应摒弃一些陋习：一是数字的堆砌，这是传统经济新闻报道常用的手法，美其名曰“让数字说话”。笔者认为，读者关心的数字要有，比如一些反映企业进步的数字、产品性能的数字等，但是对于一些技术参数一类的数字就大可不必再详细罗列，这些数字普通读者因看不懂，也就不关心。二是把文章写成企业的工作计划和工作总结，这是传统经济报道中的“重症”之一，在现实生活中，广大读者很讨厌长篇大论的工作计划和成绩总结，这样报道新闻的方法，会削弱媒体在读者中的声誉。三是把报纸办成了宣传企业成绩的“黑板报”，这也是传统经济新闻报道中的通病，少有亮点，平庸杂乱，没有新闻时效性，更不具指导意义。四是把文章做成政府部门的统计报表，让媒体充当政府部门的“秘书”或“记录员”，反映经济发展的新闻成了事无巨细的流水账单。行业报要克服和力戒这些通病，做有价值的经济新闻。
做强深度重稿
抢抓第一时间新闻、独家新闻，曾成为报人的职业追求。但在新媒体迅猛发展的今天，网络媒体、手机媒体及博客、播客等新媒体形态不断出现，报纸要抓到第一时间新闻，就相当困难了。
但是，新媒体的过分求新求快，使阅读成为一种碎片化阅读、快阅读、跳跃式阅读、视觉化阅读。一句话，当下新媒体阅读的特征是浅阅读。
相比较而言，纸质媒体的优势在于可以详尽地解读新闻事件，满足读者了解新闻背后故事的欲求。因此，对于重大新闻事件“从网上得消息，在报上得解读”已成为读者的阅读习惯。所以，报纸既没办法也没必要去与新兴媒体拼抢时效，而应在新闻的深度上做文章。
这就是说，对于传统媒体包括行业报而言，不仅要做新闻事件的报道者，还要做新闻事件乃至社会现象的阐释者，以专业素养、媒体责任，把事实厘清，把解读作深，根本就不用担心没眼球没卖点，更不用担心没市场了。
开创行业报的“读图时代”
笔者对“读图时代”的理解是，由于科技的发展和生活节奏的加快，现代人进入了一个新的时代，读者希望通过欣赏精彩图片来更迅速、更一目了然地知晓世界和了解周围发生的事件。“读图时代”在推动社会提速的同时，也为我们带来了快捷化、影像化、贴近化的“红利”。
“读图时代”是展现新闻的一种形式，也为阅读新闻提供了一种新的形式。行业报敢不敢用这种形式、想不想用这种形式，怎样去用这种形式、怎么用好这种形式，过去都有很多探索，今后还需深入分析和研究。
都市类报纸在探索、创新“读图时代”之中有失败教训、有成功经验，行业报可在借鉴基础上研拟适宜于自己的“读图时代”，以便能做活新闻、做精新闻、做受众喜闻乐见的新闻。
应重新定义“标题党”
不能武断地把“标题党”定性为贬义词。大凡做过文字编辑的人，都不能与“标题党”脱离干系，新闻界都主张编精练的短稿子、起吸引公众的好标题。那么，在我们所起的文章标题中，能保证百分之百都很准确吗？能没有一点夸大或偏离主题的成分吗？如果有之，这不就有悖于我们批判“标题党”的初衷了吗？
有关“标题党”产生于信息爆炸时代的说法，笔者不敢苟同。追忆上个世纪三四十年代的上海、香港媒体，都有过类似“标题党”的事实存在。当时社会动荡，变故不断，所以报纸的“号外”也频繁出现。其时每个“号外”的版面大都以特大号字体的醒目标题冲击受众的眼球，而为了吸引读者，有些标题与实际内容并不贴切，那么，这不就是“标题党”吗？
其实除了都市类报纸喜好“标题党”，网络媒体的“标题党”现象更甚，他们就是要用一个抓眼球的标题“引诱”读者，增强对他们的吸引力。
行业报不妨也在“标题党”的问题上有扬弃，有探索，有提高。
打造行业报新媒体系统
现在很多报刊都开设了电子版，有了自己的网页，有的基础好一些的建立了自己的网站，开发了官方微博、微信、客户端，发展新媒体，为报纸向数字化过渡先行了一步。报纸与新媒体的互补是明显的，报纸与新兴媒体的对接与融合，以及报网互动能使媒体的触角有效向社会各个层面延伸。但是，不能简单地把纸媒与新媒体技术嫁接，就以为融合大功告成。必须强化互联网思维，进行双向融合，用新媒体对行业报的新闻生产进行改造，反之行业报也必须对新媒体进行改造和创新，使行业报从新媒体的传播方式、话语体系等规律中汲取养分，巩固和壮大其话语权和影响力。
不论传播形式如何改变，“内容为王”不会改变，读者受众对优质内容的需求不会改变。要以内容为中心，以新媒体思维改造提升传统采编业务，加快形成“市场倒逼采编”的内容生产机制，进一步激发行业报优势采编资源中蕴含的巨大潜力，实现传统业务与新媒体内容共享、形式互通、形成合力。
数字经济新形势范文第5篇
关键词：高校；图书馆；图书管理；优化
引言
高校图书馆的图书是保障师生教学与科研的重要信息来源，在知识型社会中，知识的学习显得尤为重要，这就使得人们不断关注图书的管理。再加上当今是信息时代，基于信息技术支撑下的信息化建设在提高工作效率和水平方面发挥了巨大的作用，而高校图书馆的图书管理工作在此形势下逐渐显露出了很多弊端，影响了高校师生对图书资料的高效利用。因此，本文分析了新形势下高校图书馆图书管理工作面临的挑战，并提出了几点优化建议，希望有一定的参考价值。
1新形势下高校图书馆图书管理面临的挑战
1.1数字化的图书管理
计算机网络技术水平的显著提升以及广泛的应用，对高校图书馆图书管理信息技术和馆员的综合素质提出了更高的要求。图书管理人员除了具备全面的管理知识和技能，还应掌握先进信息技术的操作规范。在知识经济信息化的时代，信息传播速度和传播量达到了“爆炸式”，图书知识的有效生存周期大概在3年，图书知识必须及时更新，相应的图书管理也就需要更新管理理念和手段，以更好地满足管理工作要求。当下大多数的高校已经完成了数字化图书馆的建设，电子阅览室为师生的学习提供便捷的资源和途径，图书管理可以在网上完成文献分类、采编、检索等内容，这就要求馆员必须熟练掌握相关的数字化技术，能够快速、准确地操作计算机网络管理系统。
1.2知识信息呈现“爆炸式”增长
互联网的迅速普及使得知识与信息表现出了“爆炸式”增长的态势，再加上人们强烈的求知欲望与广泛的兴趣，让现代的高校图书馆转变成为了信息知识的集散中心，这就需要便捷、高效的图书资料整理、加工、存储以及开发利用通道，来更好地满足全校师生及读者对知识信息的需求。所以，现代高校图书馆的图书管理工作必须丰富管理经验，引进现代化的管理系统，顺应网络化图书馆的发展趋势，利用多样化的方式服务于学校师生的学习与科研工作。
1.3图书馆角色转变
高校图书馆主要的服务对象是全校的师生，在以往的图书管理工作中，馆员只需做好图书的排列、下架、借阅等工作即可，但在图书馆信息化建设的形势下，图书管理工作的内容和方式发生了巨大的变化，除了最基本的工作内容，还要以优质的服务提升服务对象的价值。简单来说，就是将图书管理人员与师生视作知识信息商品交易的关系，馆员通过先进的图书管理工具和技术为广大师生提供借阅、咨询及存储等服务，在实质上就是生产与消费的关系。馆员必须牢固树立客户意识、经营意识，将图书管理工作看作知识服务产业[1]。
2优化新形势下高校图书馆图书管理工作的建议
2.1准确定位读者需求，提供优质服务
准确定位读者需求，才能做到有的放矢，为读者提供其所需的知识信息资源。高校图书馆图书管理工作人员应全面了解、深入分析读者的阅读特点和需求，站在读者的立场为其提供专业化服务，以提高图书管理服务水平。同时，还要充分听取读者的建议，认真分析读者反映的意见和建议，以满足读者需求为根本，完善图书管理工作提高图书资源的使用效益。此外，应不断优化图书资料管理形式。随着时代的发展，科学技术取得了巨大的进步，网络技术和计算机信息技术深入到了社会的各个层面，为人们的生活提供了巨大的便利，图书管理工作也应当利用好网络信息平台这个高效的工具，对于当代的众多图书资料，可以采取实物性和网络型的双重保存形式，师生们可以借阅实体的图书，也可以在电子阅览室进行网络图书的阅读。在网络信息平台之中，我们可以利用网络数据库存储数字化图书资料，并且可以立足于学校实际，设置出电子报刊亭、电子阅读站和网络图书馆等图书阅读站，为读者们提供优质的图书服务。最后，我们还可以通过网络信息平台优化图书管理工作，不但可以通过网络实现图书购入信息和图书借阅信息的详细记录，也可以与图书借阅者们进行相关的书籍互动，培养浓厚的读书氛围[2]。
2.2优化馆藏资源建设
根据学校自身专业学科建设的发展战略，不断优化和完善学校图书馆的馆藏布局与结构，将文献类特色与专业特色突显出来。尤其是在信息化建设过程中，重点构建具有学科特色的数据库，为学校的各种教科研活动提供具有针对性的优质服务。例如，开发设计图书馆资源库，包括本校硕博士论文数据库、教学参考书籍数据库等，主要是本校师生所发表的论文及著作。图书馆的图书知识与信息在知识经济时代还需深入挖掘、整合与利用，以推动知识的开发与传播，为读者提供更加多元化的服务。此外，重视第二、第三次文献和网络专题数据库的构建，为读者创建新的知识库。
2.3不断完善图书资料管理制度
鉴于图书管理工作的重要性，我们应进一步优化图书管理工作提高其科学合理性，这在一定程度上提高了学校的教学水平，增强了学生整体素质的培养。为了在学校的教学管理和科研建设中充分发挥图书的作用，营造良好的学习氛围，我们需要不断完善图书资料管理制度。首先，加强对图书资料和报刊的定期检查，及时进行整理工作和防潮工作，及时修补那些有破损的图书并做好登记工作。其次，图书购入应当立足于学校师生的实际需求，在深入分析及核算的基础上实行合理的图书采购活动，还应及时将购入的新书籍的目录编汇到原目录中。对于报纸类实时性较强的刊物，应当进行及时更新，提供准确性较高的信息。第三，做好图书借阅工作，并加强借阅手续的优化和办理。图书管理人员在师生有不懂的地方时，应当及时给予解答和指引，当他们借阅图书的时候，图书管理人员应当认真登记好书籍名称和书籍数目、编号、单价和借阅人姓名等等，从而做到图书登记的系统化和条理化。第四，图书管理人员必须要借阅图书的跟踪管理工作，当借阅出的图书到期时，应当提醒借阅人进行书籍归还工作，对于那些到期未还书的借阅人，应当进行处罚。在归还图书的时候，图书管理人员应当当场检查图书的完好情况和破损情况，如果图书已经严重破损，那么需要对借阅人进行处罚，令其照原价赔偿[3]。
2.4强化馆员综合素质的培养
图书馆馆员的工作能力、专业知识、服务意识等因素直接影响着图书馆管理工作的水平，在人们高度重视知识信息资源的今天，必须强化馆员综合素质的培养，提高新形势下图书管理工作的效率和水平。具体从以下几点入手：第一，根据图书馆的工作现状和岗位特点，合理划分不同岗位的业务培训层次，制定不同的定向培训目标；第二，采取多元化的培训方式。组织图书管理方面的专家举办讲座；选派图书管理人员到先进的图书馆参加培训；加强业务骨干的技术培训；组织学习计算机知识和操作技能以及相关管理理论，将每位图书管理人员培养成为一名信息知识导航员，提高工作人员的综合素质，适应知识型社会下的图书管理需求；第三，建立目标管理体系，加强绩效考核管理。目前，高校图书管理工作已走向数字化、虚拟化、电子化的方向。为了快速适应这种变化，图书管理工作必须构建新的目标管理体系，实行业绩考核制，明确各个岗位的职责，并考核职责完成情况，综合评价其业绩。考核内容包括师生对图书馆工作人员的服务能力评价、读者数量及满意度、设备的使用率等，切实提高图书馆的综合服务水平[4]。
3结束语
总而言之，信息时代与知识型社会的到来，人们更加关注知识的获取和开发利用，高校图书馆作为知识信息聚集和传播的重要阵地，对全校师生及读者有着积极的意义。图书资料管理工作作为图书馆最基本的工作内容，在新形势下应积极应对新的挑战，建议从服务意识、馆藏建设、图书管理制度以及馆员综合素质几方面来优化新形势下的高校图书馆图书管理工作，提高图书管理工作水平，为学校师生的教科研活动提供优质的服务。
参考文献
[1]沈文英.新形势下高校图书管理创新研究[J].中国管理信息化，2015（11）：207-208.
[2]肖金花.新形势下高校图书馆管理工作的创新方法研究[J].知识经济，2015（15）：147.
[3]李华健.新形势下高校图书馆期刊管理工作的思路[J].农业网络信息，2016（04）：84-87.
数字经济新形势范文第6篇
【关键词】机关事业单位；档案管理；数字化管理
档案是任何单位或组织不可或缺的资源，档案内部信息资源还有助于促进单位和组织的发展。在日常工作中，事业单位一定要重视和加强档案的管理，并且为单位内部的工作提供有效的信息资源。但是，传统意义上的档案管理已不能适应现代社会的发展，所以事业单位必须加强数字化档案管理，有效解决档案管理存在的问题，使其得以发展和完善。
一、机关事业单位实施数字化档案管理的必要性
（一）提高档案利用率。因为传统的档案一般都是在档案馆和档案室储存，保管，而且这些档案绝大多数是纸制的，这将导致使用不便。而数字档案管理的运用可以将搜索档案变得更准确，便捷，而且数字档案管理的实现，还可以大大消除空间和时间的界限，促进档案利用率大大提高。
（二）提高办公效益。机关事业单位数字化管理档案可以实现及时归档档案资料，并且可以尽快得以利用。如组织部门的人事档案管理机构，因为有比较多的对象需要管理，管理对象的流动性也很强，这就需要借助计算机网络来作为管理媒介，这样不仅能准确地反映当期的现状，而且查询数字化资料也会更加快速和容易。由于档案信息的高速流动，档案库的角色便由保管实体的基地变为信息控制中心，办公效率大大提高。
（三）提高经济效益。社会经济的快速发展使得滞后的办公方式和数量庞大的信息形成尖锐的矛盾，过去一直采取的是粗放的档案管理模式，也就是指增加办公费用和办公人员是解决这类问题的唯一手段，这就在很大范围上增加了单位的管理成本。现代化档案管理有效使过去的纸质载体档案转换成机读档案，不仅节省空间，有效节约了档案保管的费用，而且使文件的查阅更加方便快捷，还防止了因反复印制资料产生的纸张浪费和人员浪费，由此提高经济效益。
二、新形势下机关事业单位档案数字化管理所具备的条件
（一）网络技术体系得到初步发展。上世纪90年代以来，我国已建立了中国互联网、中国教育网、中国金桥网和中国科技网并且都和国际互联网接轨。我国的建设单位，90年已经有很多开始使用计算机，到了2000年计算机已经广泛被使用。实施无纸化办公，并进行了局域网的建设。中国通信技术的飞速发展以及计算机网络的迅速崛起，为事业单位档案管理进行数字化建设提供了难得的条件。
（二）技术保障程度提高。目前，IT行业市场上所提供的业务办公软件可以说应有尽有，软件开发数目多达上千款，并且都具有多种有价值的应用程序，如集成、编目、检索、文件归档等，为事业单位数字化建设奠定了基础。
（三）人才队伍规模扩大。随着IT 行业的迅速崛起，计算机时代莅临，特别是在基于网络应用技术的更新、升级和发展，其技术扩张的作用已扩展到事业单位组织领域，逐渐在以往档案管理模式方面不断冲击。进而有了档案管理的数字化信息建设的需求。这就要求档案管理人员熟练掌握收集、分类、检索、编目、统计和其他操作。在实践中，具备理论知识、实践应用技能的人才规模也在逐渐壮大。因此，唯一的要求就是可以适应未来档案管理技术的升级，从而使机构档案管理更加高效和集约化。
三、新形势下如何强化机关事业单位档案数字化管理
（一） 树立数字化管理意识。机关事业单位档案管理人员应尽快的树立数字档案管理意识，不停地汲取新知识和新技能，改变档案管理传统的理念，放弃滞后的档案管理模式，创新档案管理的手段，同时要始终追随时代的脚步并更新自身的相关知识体系结构，进而以较强的专业能力和良好的素质，高效地完成数字化档案的工作。
（二）实现文书和归档的数字化。文书工作是机关事业单位的一个非常基本的工作，文书管理和文档执行的质量往往直接影响到档案工作的整体效果。因此，为了更好地适应机关事业单位当前的工作需要，各单位便很难避免处理大量的电子文件，且通过网络进行文档处理。所以，机关事业单位应让工作人员输入需要的稿件，然后通过审核、发出、 修改、盖章、分发和归档这一过程，以节约保存文档和归档的处理时间，尽可能的减轻档案管理工作负荷强度和工作量。
（三）确保档案信息的安全。网络档案信息和重要的文件数据的使用安全应必须确保，这样其实用的价值才不能被影响及破坏，再次促进数字化档案模式的建造。因此，事业单位档案管理数字化一定要立足于实际，在数字存档管理工作中安装实用的抗病毒软件、严格限制防护墙访问权限并及时设置维护、电脑要定期更新抗病毒软件和更新数据库，尤其做好重要文件、重要档案的数据备份，以避免事故造成无法挽回的损失。
（四）制定数字化档案管理的体制。根据机关事业单位数字档案管理工作的特点，建立起符合自身办公和管理的档案管理体制。因此，这就要求单位能够确保档案使用制度、工作制度、网络档案使用安全机制以及档案保密机制做到相互联系，浑然一体。然后就可以实现文件集成档案一体化建设。总的来说，侧重于信息安全的的数字档案管理，只有信息资源安全是可以保证的，我们才可以发挥系统软硬件的重要作用，为办公实现效率化，避免丢失数据、恶意篡改、非法访问入侵等，以真正确保信息安全。
四、小结
总而言之，在发展的新时期、新时代的背景下，所有机关事业单位都应当从发自身的实际情况出发，最大限度的满足如今信息时代的发展需求，将强化档案数字化和档案信息化定位永恒的主题，彻底从传统档案的高负荷工作中走出来，充分提高档案的价值与功能，大力促进档案信息职能转化和信息采集、管理的实现，有效促进机关事业单位档案数字化管理水平进一步提升。
参考文献：
[1]朱艳颖.浅谈新时期事业单位档案的数字化管理 [J].当代经济，2011，17（6）：52-53.
[2]李坤.当前事业单位档案的数字化管理 [J].科技致富向导，2012，10（20）：85-86.
数字经济新形势范文第7篇
【关键词】新形势新媒体营销传播
随着我国社会经济的发展，市场早已由卖方市场发展到买方市场，消费者成了商家的宠儿，在商家的殷勤讨好下，消费者对产品、品牌以及对营销传播手法要求越来越高。在这个网络时代，消费者每个人都是网络的中心，人们受后现代主义思潮的影响，越来越注重个性，消费群体越来越细化。在这个“互联网+”时代，各行各业都必须适应新媒体，擅长新媒体的运作，商家的营销传播方式更要注重互联网技术。新形势下，商家需要利于新媒体，开创新方式，针对更复杂更个性化的消费者展开更有效的营销传播。新形势下商家营销传播的特点有以下五点。
一、新形势下商家营销传播方式多样化
现如今，消费群体细化，媒体分流，信息海量，商家要抓消费者的眼球越来越难了。所以，精明的商家开创出越来越新颖，越来越多样化的营销传播方式。比如：口碑营销———用消费者之间的交流来为自己做宣传；关系营销———不以促销为直接目的，而是搞好关系，促成惠顾意向；病毒营销传播———商家有吸引力的信息，让消费者自愿观看，并主动转发给他人，像病毒一样散布出去；赞助营销———商家出钱赞助热门节目或活动，借势宣传自己；植入广告———商家把品牌和产品信息不着痕迹地融入到电视节目或影视作品中，让消费者在看节目中接受商业宣传；微信营销———以朋友圈的人际关系帮助商家宣传或销售产品……这些方式各有各的技巧与优势，有的注重人际传播，有的注重内容的吸引力，有的擅长借势炒作，有的擅长隐性传播。
二、新形势下商家营销传播更注重双向互动
数字化媒体改变了传统媒体单向传播方式，取而代之的是交互式双向传播方式。在传统媒体时代，受众只能被动的接受来自媒体的信息，而数字化媒体时代，受众会根据自身媒体接触习惯，自身的兴趣和需求来选择媒体，搜寻信息并进行互动和反馈。随着消费者越来越依赖新媒体以及对传统大众传媒及传统广告形式的关注度的降低，商家把宣传的阵地渐渐地向新媒体转移，并利用新媒体的互联网技术与消费者互动。例如，口碑营销就是商家利用网络上的社会化媒体引导消费者探讨有关产品和品牌的话题，让消费者在交流互动中影响各自的品牌意识和消费观念。小米手机主要就是基于微信、微博、QQ空间、百度贴吧等社交平台的营销推广形成良好口碑，且营销成本远低于其他品牌手机的广告投入。而天猫、京东等电商无论销售还是宣传，主要阵地都在互联网平台，在线咨询，在线交易，在线宣传，就连抢红包、抽奖等促销活动都是在线展开，形成互动效果。
三、新形势下商家营销传播方式有极强的娱乐性和创新性
娱乐营销，就是借助娱乐的元素或形式将产品与客户的情感建立联系，从而达到销售产品，建立忠诚客户的目的的营销方式。在当前中国社会经济高速发展的过程中，在轻松中追求压力的释放成为很多中国消费者的娱乐消费图景，而企业让营销轻松化、融入娱乐精神，将可以帮助企业的品牌增加和保持活力，同时赢得更多消费者的注意[1]。企业可以通过赞助电视节目、影视剧、热门活动或是直接进军娱乐产业拍电影、拍病毒视频等形式与消费者同乐，也可以在网上有趣的内容或是消费者感兴趣的话题与消费者开心地互动，还可以创造一些新颖的宣传方式让消费者惊喜。例如，在2014年11月的中国国际旅游交易会（CITM）上泰国旅游杀出重围，脱颖而出。不同于别人的海报传单，泰国旅游为大家带来了印在身体上的纹身贴纸传单。这些纹身图案都是一些独具泰国特色的图案，酷炫的贴纸花样繁多，制作精美，参观者都欣然接受。同时这张纹身图案还兼具类似“二维码”的功能。只需拿着手机扫一扫，就可看到泰国旅游宣传短片。据泰国旅游局宣称，这种别出心裁又富有乐趣的方式让中国赴泰国旅游比例增加了42%。
四、新形势下商家营销传播方式重视社会化媒体，强调关系营销
社会化媒体这一概念主要针对由社会性网络服务带来的新型网络信息交流空间进行集合性表述[2]。随着互联网的普及和深入，社会化媒体作为一种新型在线媒体获得了极大的发展空间。消费者把大量的时间用在微博、微信、QQ、论坛等社会化媒体上，在匿名的保护下畅所欲言，这些社会化媒体具有聚集人气，汇聚言论，信息、影响舆论等特点。商家利于社会化媒体商业信息，引导舆论，形成口碑。同时，商家还会利用人际关系进行在微信上进行朋友圈营销传播，让人际关系的影响力为商家的宣传充当推动力。
五、新形势下商家营销传播方式更隐蔽
隐性营销传播是传播者利用各类技巧将传播内容较为隐蔽地结合在影视节目、运动场上、音乐，以及网络游戏中，与传统营销相比，隐性营销不是向所有消费者都进攻性地“大声广播”而是透过传统广告的喧嚣“低空飞行”，只向特定的少量消费者“低声耳语”，使产品信息进入消费者的“雷达视野”[3]。具有隐蔽性的新型广告宣传相对于传统广告而言更加令人防不胜防：网上的搞笑视频往往是商家的病毒营销传播，电视剧里演员们的漂亮时装可能是植入广告，借着光棍节之名天猫商城办了一次名为晚会，实为广告推介会的别开生面的宣传活动。新型营销传播方式五花八门，新颖有趣，巧妙地融入到消费者日常的媒体信息环境中，分不清哪些是媒介信息，哪些是商家的广告，甚至消费者自己都不知不觉成了商家宣传的二次传播者。这些有效的方式让商家达到了传播目标，获得了商业效益。但是负面效应也接踵而来：在经济效益的驱使下，消费主义文化已侵入传媒的肌肤，商家与媒体合谋，改变着消费文化乃至社会文化的表现形式，让商业气息浸媒体环境的每一个角落：电视节目，社交网站，热门活动等等都难以独善其身，甚至连有的新闻节目都已经广告化了，这种信息环境只会破坏文化风气，强化物质主义，最终让受众反感。层出不穷的隐蔽性的宣传方式会让消费者越来越察觉，越来越抗拒，花哨而浮燥的宣传方式吸引了消费者的眼球，却失去了诚恳踏实的态度，最终也不能真正打动人心。甚至有些宣传方式花样百出，让监管部门很难监督管理从而出现骗局损害消费者利益。最近在著名新闻评论类节目《老梁观世界》中就披露出微信营销在朋友圉中已经演变成非法传销，专门“杀熟”，这样的营销传播方式不仅违法，还损害了人与人之间的信任。
参考文献
[1]肖明超.企业如何驾驭娱乐营销[J].销售与市场（管理版），2009(07).
[2]叶昱星.企业在社会化媒体背景下的营销思考[J].新西部，2012（18）.
数字经济新形势范文第8篇
关键词：新形势；档案管理；人员素质；解决措施
一、档案管理新形式分析
在世界经济信息化的大潮中，档案信息化也成为我国档案信息事业发展的优先战略选择。这也是历史赋予我们档案事业的要求，因此作为我们档案管理人员要抓住这个契机，适应新时期发展的要求，敢于创新，科学谋划，把档案信息资源这个关系到国民经济与社会发展战略的基础夯实，使我国的档案事业通过信息化建设大跨步向前迈进。档案信息化建设也是当前社会发展的需要，社会经济的快速发展使社会信息量不断扩大，导致档案信息数量的剧增，同时新时期的档案信息形式呈现出多样性、分散性和交叉性，采用传统的管理方法已经不能满足社会的需求，随着我国政府电子政务和电子业务的普遍应用，大大拓宽了档案信息的服务空间，对档案资源服务的内容和方式提出了更新更高的要求，这就促使目前的档案管理人员改变旧的传统观念，认真学习新时期档案信息化方面的专业技术，利用现有的条件，逐步实现档案信息技术数字化、网络化，创新为人民服务的新方式，适应新时期社会的发展，满足我国家信息化建设的需要。
二、目前我国档案管理人员在素质方面存在的问题
我国的档案信息化的发展是从20世纪90年代开始起步的，因此起步比较晚，发展比较快，投资比较少，目前我国档案管理人员具体存在以下问题。
1.新老人员交替的问题。由于我国的档案信息化发展起步比较晚，发展比较快，目前国内在岗的档案管理人员多数都是70后，少部分80后，大多数人员对计算机和网络专业知识的掌握不是很深，仍然沿着传统的档案管理方法，因此接触新事物的能力比较欠缺，与当前档案信息化建设要求还存在一定的距离，由于编制的问题，对计算机和网络知识比较专业的80后和90后无法进入到相应的岗位上，因此造成当前的档案管理人员青黄不接的局面。
2.档案管理人才短缺的问题。事业要发展，人才是关键，在日常的档案信息管理过程中，需要管理人才能够将档案信息科学管理、维护，如局域网、数据库、网站、软件系统、网络设备等，也需要这些管理人才能够推动应用好系统的各项功能，提高档案工作效率，确保信息化系统安全、稳定运行。但一些地方政府在档案信息化管理方面资金投入少，一些档案专业的大学生由于工资低、待遇差、发展空间小，不喜欢去档案部门工作，因此使档案管理部门的人才十分短缺。由于工资、待遇低，一些高级专业人才更不愿意从事档案管理工作。
3.档案管理投入资金少的问题。由于在档案管理方面投入的资金少，一些软件开发商不情愿投入更多的资金去开发与档案管理相关的软件，使得在档案信息化软件开发方面的人才技术水平得不到应有的提高。档案信息化在软件开发方面，如应用软件开发、系统平台建设，还有大量的馆藏档案的数字化转换、档案基础数据库的建设，都需要一定资金投入，特别是系统化、工程化的数字档案馆（室）建设需要一定资金的支持。没有资金投入软件开发商不情愿投入更多的资金进行开发，使得在这方面的人才十分短缺。但目前国家与地方财政在档案信息化方面的资金投入非常有限，因此不能系统地、由计划地、进行大规模的档案信息资源基础建设，因此严重地影响了档案信息化的发展，有些地方政府没有制定财政专项经费，造成档案数字化等工作的不可持续性，不仅影响了档案信息资源的建设与开发利用，同时也影响了档案信息化软件开发人才的素质提高。
三、论新形势下档案管理人员素质提升对策
1.采取各种方法提高当前档案管理人员的素质，做好新老交替工作。（1）对现有的档案管理人员进行相关的专业知识的培训工作，提高他们在档案信息化建设的专业素质，培训后要采取考试的方法对他们在专业技术知识方面进行筛选，对不合格的管理人员进行合理分流，安排具有一定专业技术的人员和档案管理专业的应届毕业生进入到档案管理部门中，做好新老交替工作。（2）采取请进来，走出去的方式对现有的档案管理人员进行培训，提高档案管理人员的业务素质。请进来是聘请具有高级职业等级的专业技术人员为现有的档案管理进行系统的、专业的培训，使他们尽快的适应新时期档案信息化的发展。走出去是更多与其它地区优秀的档案室（馆）的管理人员进行交流和学习，使他们开阔视野，增长知识，学习兄弟单位先进的经验，更好的武装自己。
2.加大人才资金投入，为档案信息化人才战略打下良好的基础。要提高档案管理人员的录用门槛，录用的门槛高了，技术级别就高了，工资、待遇就都相应的提高了，这样可以吸引更多的专业技术人才加入档案管理人员的队伍，使档案管理方面人才短缺的问题迎刃而解。
3.加大软件开发方面和基础设施方面的资金投入，为档案信息化建设夯实基础。档案信息化发展是一项系统工程，不是一朝一夕就能完成的工程，地方政府要根据现有的条件，制定财政资金投入计划，逐步提高，做到可持续性发展。在软件开发方面，可以采用与开发商技术合作的方式，逐步带动档案信息软件开发人才的素质提高，吸引更多人才加入软件开发的队伍，为档案信息化建设积累人才。
四、结束语
作为新时期档案管理工作者有机遇，也有挑战，任重而道远，但一定要牢记历史赋予我们的使命，以积极的心态迎接各种挑战，抓住机遇，与时俱进，为我国档案事业的发展做出贡献。
作者:关丹 单位:大庆市让胡路区创业二社区工作站
参考文献：