思想政治工作的基本内容
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇思想政治工作的基本内容范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
思想政治工作的基本内容范文第1篇
【关键词】思想政治教育；人性化管理；人力资源管理
中图分类号： C93 文献标识码： A 文章编号：
思想政治工作是一切工作的生命线，也是代企业管理的重要内容之一。 本文作者根据自己的工作体会，阐述了现代企业人力资源管理中如何开展思想政治工作。随着改革的不断深入和社会主义市场经济的日益完善，企业的思想政治工作遇到了前所未有的新问题、新挑战。在人力资源管理中充分发挥思想政治工作的巨大作用，实现思想政治工作与企业管理的有机结合显得更加重要和紧迫。
1思想政治工作在人力资源管理中的重要性
与一般的思想政治工作不同，在企业管理中，思想政治工作具有自身特点，思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。人力资源管理中思想政治工作的对象是全体员工，是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。企业思想政治工作是人力资源管理活动中的重要手段之一，其目的是通过对教育，最大程度地发挥员工的积极主动性创造性，进而提高企业效益，为企业创造更大的社会价值和经济价值。思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的、经济的、精神的、环境的、人文的以及物质的刺激。 必须因地制宜、因时制宜、因人制宜，采取具有针对性的教育形式。更好地发挥人力资源管理中思想政治工作在管理人、帮助人、提升人方面的作用,使企业人性化管理得到更完善的发展。
2 思想政治教育工作在人力资源管理中的作用
2．1 能起到精神激励作用
在人力资源管理中，有物质激励、发展激励、精神激励三种，其中精神激励就离不开思想政治教育工作。 包括给予劳动者精神上的支持、精神上的鼓励、精神上的赞赏等。新时期思想政治教育工作的基本内容之一就是：以“爱国”为核心的“为民之德”和以“热爱生命，追求自我完善”为核心的“立身之德”。 我们人力资源管理中的思想政治教育工作要做到教育和引导每一个员工（和个体）热爱国家、热爱本单位、热爱自己，用充满人性化的态度、方式方法去统一员工的思想认识，发自内心的尊重每个员工，及时的问寒问暖，并帮助解决一些实际生活困难，这样，很富有人情味的思想政治教育工作就深入到了这个组织、这个团队的骨髓里，成为这个组织、这个团队的灵魂，增加了凝聚力，为实现组织目标奠定了思想基础。
2．2 能起到培养和弘扬敬业精神的作用
人力资源开发强调人力资源是有价值的资源，对于个人价值不只是物，而且重要的是对社会直接贡献和敬业精神。思想政治教育工作以育人为主，注重培养人的良好品质和塑造人的美好灵魂。新时期思想政治教育工作的基本内容之二就是：以“责任心”为核心的“为事之德”。敬业是一种民族精神，一种国民素质，更是一种可贵的资本。敬业精神的培养首先要转向对人的基本品质和人的责任感上的培养，充分发挥思想政治教育工作的优势，运用动人的灵活的教育模式，将古今中外的、书本里和实践中鲜活的、感人的事例和精神，点点滴滴、潜移默化的滋润于心，将社会道德和敬业精神内化为自我要求，形成内在的道德认知和自觉的道德行为。 对于个体存在的差异性，思想政治教育工作要改变过去简单的灌输说教，减少刻意的人为痕迹，注重创设情景和氛围以促使个体产生内在的需求和情感的共鸣。
2．3 能起到增加城信度、可靠度、履约度的作用
现代社会以进入信用经济时代，解决少数个体或团体的诚信危机，关键靠法制与德治“双管齐下”，政策法规的约束，思想教育的引导，形成讲诚信受尊重、不讲诚信遭谴责的风气。诚信道德是完善人格的基本前提，健康人格的塑造，不仅关系到个体的健康和成长，也关系到社会的发展和进步，以及我国市场经济的道德秩序。 思想政治教育工作的基本内容之三就是：以“诚信守信”为核心的“为人之德”。 把诚信教育纳入思想政治教育的日常工作，渗透到各个环节，强调教育者和受教育者都从我做起，言必行，行必果，不因为各种干扰因素破坏诚信规则，以制度化取代随意性。 通过多种方式，用社会上失信、败德现象及其危害性，结合生活实际，组织丰富多才的诚信教育活动，真正意识到诚信是一种宝贵的社会资本，“透支诚信” 总是要加倍偿还的，失信要遭到社会对其今后职业活动的拒绝。人力资源管理和思想政治教育工作，它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调好组织内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度的调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。可见，充分发挥思想政治教育工作的作用，让其服务于人力资源管理，服务于经济建设，具有十分重要的意义。
3 如何以人力资源管理的原则和方法来指导思想政治工作的开展
人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在实际工作中人力资源管理应遵循以下人性化管理的原则：
3．1 人力资源管理中满足员工需求的原则
人力资源管理要解决的主要问题，就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。人力资源管理的需求满足原则是思想政治教育的目标所在，它直接反映了思想政治教育原则的精神实质。
3．2 人力资源管理中关心原则
关心造就业绩，这是人力资源管理的重要理念。企业是员工最直接依赖的集体，人力资源管理对人的关心原则，契合了思想政治教育与解决实际问题相结合的工作理念。企业要提高对人力资源的重要性的认识,真正尊重员工、关心员工。
3．3 人力资源管理中尊重原则
员工在企业中工作，不只是为了得到比较好的报酬，以改善自己和家庭的生存条件，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视，自己应有的权利得到尊重。人力资源管理的这种尊重原则，符合思想政治教育以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导
思想。
小结：
科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务，在人力资源管理中具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。以人力资源管理的原则和方法来指导和促进思想政治工作的开展有利于实现思想政治工作与企业管理的有机结合。
参考文献：
[1] 石瑞兰. 对人力资源管理中人性化管理的探讨[J]. 科技资讯, 2011,(21)
[2] 黄柳庆. 人性化管理与企业思想政治工作研究[J]. 广东科技, 2009,(12)
思想政治工作的基本内容范文第2篇
无锡市社会福利中心 江苏无锡 214028
[摘要]思想政治工作与单位文化建设两者之间既有区别又有联系，它们之间是相互依存的关系。思想政治工作既是单位文化建设的重要组成部分，同时也为单位文化建设的发展提供了方向性保证。在实际的工作当中应该将两者结合在一起，共同促进单位员工的思想的进步。
[
关键词 ]思想政治工作;单位文化;对接
党的十报告全面科学地阐述了中国特色社会主义的丰富内涵，明确提出全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，系统部署了经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设等各方面的任务，创造性地提出了一系列新的思想观点、新的目标举措，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的行动纲领。在新常态下，如何开展思想政治工作是一项重要的课题。对于一个单位而言，把思想政治工作和单位文化建设结合起来，可以使两者相互促进，共同提高，更好地为单位的工作服务。
一、思想政治工作与单位文化之间的异同
思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，具有鲜明的党性和阶级性，是各项工作开展的重要组成部分。单位文化是一个单位在发展的过程当中根据自身的特点，结合时代的发展而产生的一种价值取向，它是本单位员工认可并在潜意识当中进行遵守的一种价值标准。思想政治工作和单位文化都是通过教育灌输、情感渗透以达到统一认识，提高员工素质为目的，具有凝聚、协调、激励的功能。通过教育、引导和激励员工进行自我教育、自我约束、自我实践，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理，最终形成单位共同的价值追求。
思想政治工作与单位文化两者之间存在相同点，又有不同点。既不能将思想政治工作等同于单位文化，也不能用单位文化代替思想政治工作。它们之间的不同具体表现在：一是范畴不同。思想政治工作具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴。单位文化是一种经济文化和现代管理科学的理论和方法，具有管理性、经济性，属于经济范畴。二是内容不同。思想政治工作以基本理论为基础，对员工在单位发展中产生的各种思想情绪问题进行疏导。单位文化建设的基本内容是结合本单位内外环境确定的管理理念、单位精神等，被全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念，以此规范和管理职工行为。三是特点不同。思想政治工作体现“共性化”。立足于思想上、政治上的高度统一，其基本精神适应于每一个单位。单位文化追究“个性化”，具有原创性、自有性和独特性，是区别于其他单位的一种个性的差异化文化，也是单位全体员工共同努力长久积淀下来的文化底蕴的体现。
二、思想政治工作在单位文化创建中的作用
相对于涉及面比较广的单位文化，思想政治工作的方向性显得非常明确，它是单位文化向着正确方向发展的保证，是单位文化的灵魂。同时单位文化的创建又为思想政治工作的顺利开展提供支持和精神依托。[1]首先单位文化的发展要以科学的思想为指导，为单位员工的思想素质的提高，精神风貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以为单位文化建设指明正确的方向，构建起一个总体发展的框架；其次，单位文化的创建不是一个短期的、快速的过程，而是需要一个长期的积淀，一旦形成一个优良的单位文化氛围，可以对员工的思想发展起到潜移默化的作用，使全体员工朝着共同的目标发展。思想政治工作在单位文化的形成过程中可以发挥到以优秀员工带动整个单位的文化的发展，形成以点带面的效果。单位文化的发展要紧跟时展，接受新思想、新理念，形成与整个社会发展的同步前行。这种发展的适应性、开放性和连续性同样不是一种无序发展，它需要思想政治工作做好指导。最后，思想政治工作的进行有利于单位文化建设更好地提升品位，规范发展。要取得单位文化的提升，就一定要找到一个文化的发展点，这个发展点是一个兴奋点，是单位员工的需求的体现。单位文化建设就是要寻求这个兴奋点。我党所推行的思想政治工作是为全体员工进行服务的，单位员工的需求是思想政治工作的根本所在，我们要以实现集体利益的最大化为最终目标，发挥员工的创造精神，实现其人生的发展价值。
三、如何做好思想政治工作与单位文化的对接
人的思想观念的变化是一个系统性的工程，它具有一致性、持久性、稳定性。一旦一种思想观念形成，它就会在很长一段时间内保持稳定，并且在生活的各个领域保持行为上的一致性。当人们所生活的社会的文化环境发生了变化，人们在于社会交往的过程中也会受其影响。思想政治工作和单位文化建设都是为了改变人的思想观念的，两者之间存在着许多共通之处。在实际的工作中可以将两者结合起来，使它们相互促进、协调发展。
1、坚持正确的理论导向，保证单位文化建设的顺利开展
根据马斯洛的需要层次说，人的需要是分层次的，其中物质需要为较低层次的需求，而精神需要为较高层次的需求。在建设单位文化的时候，要首先满足单位员工基本的生活需求，然后引导他们向更高层次的精神目标努力。这就需要树立一个员工普遍认可的价值观，用以协调员工的思想和行动。在具体的实践过程中，单位可以按照自身发展的需求制定一系列的目标，引导员工根据自己的实际情况制定出符合单位发展方向的个人计划，并为之付出努力。
2、以思想政治工作为依托，扩充单位文化建设的广度
为了使单位文化的积淀更为厚重，单位在进行文化建设的时候就要综合考虑各方面的因素，从多角度来进行文化内涵的挖掘。其中思想政治工作可以作为其进行文化建设的一个方面。在人力资源的利用上可以和党建、工会等机构联合起来，对员工的生活进行整体规划，并与单位的各个社团联手，使单位文化深入到员工工作和生活的各个环节，保证文化建设的系统性、连续性和广泛性。[2]
3、把握时展的脉络，提升单位文化建设的先进性水平
与时俱进是我党发展的根本要求，同时也是单位文化建设的根本要求。单位文化作为社会文化的一个重要组成部分，不能闭门造车，要体现出单位文化建设的时代性和科学性。在具体的实践中，在政治理论上引导员工学习科学发展观的重要思想，引导员工明确工作和生活的与时俱进，并将这一思想运用到实际的工作当中去，提升单位文化建设的先进性水平。思想政治工作和单位文化建设如同骨肉关系，两者之间是相互依存的，对任意一方面的忽视都会影响单位员工思想的改造。在新时期进行思想政治工作要融入到单位文化建设过程中去，顺应时代的发展，对员工的教育做到润物细无声。
参考文献
思想政治工作的基本内容范文第3篇
【关键词】高职院校 贫困生 思想政治
目前，高职院校贫困生的工作已受到相当重视，许多高职院校努力帮助贫困生摆脱困境，完成学业，把贫困生工作放到事关学校社会稳定的大事来抓。许多高职院校在解决贫困生的问题时，物质生活负担往往被作为助困工作的全部来抓，而贫困生的思想政治教育工作相对弱化。对高职院校贫困生只帮助解决其实际困难不开展与之配套的思想政治工作，助学工作将事倍功半。进一步加强与高职院校助学体系相适应的高校思想政治工作，是值得着力研究解决的问题。
一、高职院校辅导员做好贫困生思想政治教育工作应遵循的基本原则
1.尊重物质利益原则
要将思想政治工作“做实”，就要肯定广大同学特别是贫困学生追求”物质利益”的合理性和合法性。我们的思想政治工作，应该充分考虑到贫困生的物质利益，而不是搞“政治说教”。但需要注意的是，重视物质利益原则不是削弱思想政治的功能，更不是取消思想政治工作。
2.贯彻层次性原则
由于人所受到的影响不同，任何地方的人群都有先进、中间、落后等层次，在行为上表现出不同的道德素质。思想政治工作必须针对教育对象的不同层次和个体的差异，实施不同的内容和方法教育。比如有些贫困生，生活艰苦却从不声张，身兼数份兼职支撑着学业，对这类学生，就应该指导他们妥善处理工学矛盾，鼓励他们通过资助适当减压;而有些贫困生，一边申请资助一边生活浪费，对这些学生则要加强诚信道德观的教育，直至对不诚信行为人予以适当的处分。
3.采取疏导结合原则
高职院校贫困生的知识水平层次相对较高，有思想，有性格，却外表坚强内心敏感。对于接受何种思想政治及以何种方式接受这些思想教育，就有了很大的选择性，扼杀他们自我选择的主动性或他们的民主权利与尊严的行为，很容易引起逆反心理，思想政治工作必须以疏导为主。
二、高职院校贫困生思想政治教育工作的对象
以经济资助作为主要内容的高职院校助学工作中，助学的对象是贫困学生，有限的思想政治工作的对象也集中在贫困学生的身上，而当前高校助学体系的不完善对大学生思想道德造成的不良影响覆盖面则大得多，这样的思想政治工作体制难以对此形成有效的制衡。贫困生与非贫困生生活在同一个环境之中，非贫困生对贫困生的影响是全方位的，谎报贫困使真正的贫困生得不到有效资助直接影响到助学工作的成效和声誉，很多贫困生心理问题的产生也直接或间接的源由非贫困生的影响。做好贫困生的思想政治工作，不能脱离非贫困生的思想政治工作。
从另一方面来说，随着高校助学体系发展过程中有偿资助形式的积极推广，大学生自立意识和自助能力将不断增强，非贫困学生也有通过勤工助学、有偿贷款等形式自主助学的需求，高校助学体系资助对象的外延将不断扩大，思想教育政治工作的对象也有必要相应调整。
三、高职院校辅导员做好贫困生思想政治教育工作的内容
1.做好贫困生的世界观、人生观、价值观教育
世界观、人生观、价值观教育是大学生思想政治教育的一项主要任务，也是贫困生思想政治工作的关键。贫困大学生的“三观”直接影响到他们对现实的态度和行为方式，是怨天尤人还是勇敢面对现实;是自卑还是自信;是依赖别人还是自立自强;是人穷志短还是穷且志坚，这些实际上都是世界观、人生观、价值观的问题。针对贫困大学生的思想心理实际，以自立意识和劳动观教育为切入点，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高他们的思想境界和认识水平，有助于增强思想政治工作的实效。
2.做好贫困生的健康人格教育
良好的心理品质是贫困大学生适应现实、健康发展和成才的基础。贫困生与其他学生相比面临更多棘手的问题，极易引起心理不平衡，情绪上的困扰，可能诱发各种不良的行为甚至危害社会和他人的行为。因此，贫困生人格的表现是其思想政治工作经常面临的、与生活实际密切相关的现实问题。通过心理健康教育，帮助他们学会正确接纳自己和他人，特别是掌握情绪调节的技巧，增强适应生活的能力，促进乐观向上、积极进取的健康人格的形成，这应是贫困生思想政治工作的基本内容。
3.做好贫困生的诚信教育
目前，高校助学政策推行中的关键障碍在于贫困生的诚信问题。不少贫困学生借口家里经济困难，拿着家里给的学费随意消费，不愿按时缴纳学费;更多的人是申请了信用助学贷款，却失信的未履行还款义务。贫困生的诚信素质影响着他们的社会声誉，影响着高校的教育和管理。因此诚信教育对于提高贫困生的思想道德素质具有特殊的意义。
4.做好贫困生的成才教育
贫困生的问题是自立问题，不仅是当前的经济自给，而是终身发展的根本问题。自立应以成人成才为目标，建立在勤奋学习的基础上。做好贫困生的成才教育，使贫困学生乐于学习，学会发展，对贫困生的自立具有重要意义。
5.做好全体同学的爱心教育
目前，社会、学校都对贫困生给予了格外的关心与帮助，作为贫困生的身边的同学，更应该与贫困学生关爱互助，营造一个团结融洽的氛围，努力为贫困生的成长提供良好的外部环境。
总之，如何做好高职院校贫困生的思想教育工作是个值得不断探索的课题。高职院校辅导员通过合理的策略对贫困生进行思想教育，必将对贫困生的成人成才到良好的效果。
参考文献
[1]杨玲，朱明科.放飞自我——有效促进高校经济困难学生群体的探索性研究[J].桂林师范高等专科学校学报，2004，18(2):45-48.
[2]重庆医科大学学生工作部.培育校园诚信文化，加强思想道德建设[J].思想道德研究，2005，(1).
思想政治工作的基本内容范文第4篇
一、企业思想政治工作存在的问题
（一）不重视企业思想政治工作
造成思想政治工作被边缘化的一个原因，就是有很多人认为思想政治工作已经没用了，或者说，思想政治工作发挥的作用越来越小，这一点，是与当前企业思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。好多职工认为思想政治工作主要是由宣传部门来开展，思想政治工作多是由上至下的布置，以口头说教，来达到思想政治工作的目的，这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是随着煤炭企业的迅猛发展，体制的转变，以及时代的变迁，媒体网络的不断发展，职工获得信息的渠道日益增多，职工的思想意识面临着全方位的影响和冲击，使职工在思想意识发生转变的同时，也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以传统的说教式的思想政治工作方法，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。
（二）认为企业思想政治工作难做
随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，特别是井下一线职工对企业出现的新情况、新问题理解不清，难以适应等，导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。
（三）企业政工队伍缺乏高素质人才
随着改革发展的不断进步，职工寻求自我发展意识不断增强，这就要求思想政治工作既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注职工的心理调适和个人发展，这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高要求。而在当前企业思想政治工作队伍中，恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，他们本身缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。
二、创新现代企业思想政治工作的形式和思考
（一）树立“以人为本”的观念
明确树立“以人为本”的意识和观念，把“以人为本”作为思想政治工作的重要指导原则。作为煤炭企业，企业分布距市区大多偏远，精神生活、文化生活相对匮乏，这就要求，思想政治工作管理和领导者把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、帮助人、提高人上。以人为本，一要从工作中关心职工，二要从职业发展上关心职工，三要从生活上关心员工。
（二）创建先进的网络化思想政治工作传授平台
目前，网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作，通过网上教学，网上授课，使职工在家里就能学到新知识、新技能。
（三）开创科学规范化的思想政治工作体系
科学规范的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。思想政治工作方针、目标、规范和工作记录等均按照“事事有人负责、事事有人监督、事事有章可循、事事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理，使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现人管事、事管人的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，促进了煤炭企业安全生产、经营的顺利开展。
（四）健全关心职工群众的工作机制
思想政治工作的基本内容范文第5篇
本文从企业思想政治工作和企业文化建设的区别与联系来辩证的分析两者之间的相互关系，根据二者的辩证关系和内在联系改革和创新企业的文化建设中的不足之处，同时为企业思想工作提供新的形式和内容，两者之间是相互影响和相互促进的关系，落脚点在于促进企业的发展。
【关键词】
企业思想政治工作；企业文化建设；关系
企业思想政治工作是对企业职工的一种思想教育，有利于员工在思想水平上上升一个层次，通过思想上的督促和熏陶，让员工增强对自身的约束力和自控力，让员工们成为有计划有组织的人，在整体上企业的员工素质就有了显著的提高，长此以往，能够形成一种企业的精神和企业的灵魂，从而系统的形成一种企业文化，为企业的发展壮大提供智力支持和精神支撑，为企业员工树立学习模板，激励员工不断进步。
1 企业思想政治工作和企业文化建设在企业发展中的重要性
企业作为一个盈利机构，企业员工的自身发展和利益与企业这个整体的长足发展是紧密联系的。但是企业内部结构复杂，员工较多，有些员工的自我监督意识较差，在工作上、思想上较为松懈和怠慢，这种缺陷会对企业的发展和稳定造成严重影响，这就需要从员工的思想上警示和提醒，从而奠定了企业思想政治工作的重要性。企业文化是企业的灵魂，是一个团队的精神力量和寄托，企业文化是长期沉淀和积累下来的，会无形之中影响员工的身心发展，是一种无形的力量，却实实在在、时时刻刻鼓励着企业员工。
2 企业思想政治工作和企业文化建设的区别与联系
企业思想政治工作和企业文化建设相互区别又相互联系，你中有我，我中有你。两者的不同点在于：（1）从性质上看 ，思想政治工作在思想上体现了明显的政治性，通过政治教育培养员工正确的价值观、人生观，在性质上属于政治工作范畴；而企业文化建设是通过对企业的管理模式和企业员工的精神氛围的分析形成统一的价值体系和文化气息，追求企业经济效益的最大化，在性质上属于经济管理范畴。（2）从内涵上看，思想政治工作是在实践的基础上总结和概括人类的心理、行为。而企业文化则是在长期的发展中积累和沉淀起来的，通过去粗取精的方式保留和继承先进、积极的思想和文化，最终整理和加工成科学合理的准则，体现的是一种理性的思考。（3）从表现内容上看，思想政治工作的基本内容是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍；同时，对职工在工作中可能会产生情绪波动或因为遭遇棘手的问题或原则上的过失而进行的教育和解决，在这种问题上，企业思想政治工作具有很强的专业性。企业文化建设则体现的是树立企业良好形象、建设企业独树一帜的精神、形成企业科学规范的经营模式和企业发展特色，企业文化建设在自身上更具有可塑性。企业思想政治工作和企业文化建设也具有一致性：（1）对象相同。两者的对象都是企业员工。（2） 作用相同。它们都倡导以精神的力量去感化员工的工作态度和行为方式。在建设精神文明和物质文明的今天，人们已经强烈意识到精神对人们的驱动力。企业思想政治工作和企业文化建设的作用都集中在通过思想上的督促和鼓励更好的激发人们对工作的热情，去促进物质文明的建设和发展。（3）目标一致。企业思想政治工作和企业文化建设都是为了深化企业员工对企业承担的社会职责和企业目标的认识与了解，自觉的将自己作为企业的一份子，忠诚的为企业的建设和发展贡献自己的力量，二者都是通过对员工思想上的改造，确立共同的方向，增强员工对企业的向心力和凝聚力，使企业员工全身心的投入到工作中去。
企业思想政治工作与企业文化建设的联系：
一是企业思想政治工作为企业文化建设提供了思想保证。思想政治工作属于政治范畴，而企业文化建设属于经济范畴，两者在性质上互补。企业作为经济发展的角色，与政治是分不开的。它一方面要在合法的范围用合法的途径发展经济，另一方面要根据党的政策重新调整和优化企业发展的方向，是企业发展必不可少的一部分。将企业思想政治工作和企业文化建设有效的结合起来，可以将两者进行对照和学习，将其中符合和先进的事物加以吸收和创新，最终整合为自己的东西，这种借鉴的手法是最好的学习手段。只有将两者联系起来，才能与时俱进，在企业的发展中走在前列。企业思想政治工作能够在思想教育上为企业文化建设提供更多模式化的理念，倡导企业民主，充分发挥员工的主观能动性，为企业献计献策，为企业的发展作出更大的贡献。
二是思想政治工作与企业文化有着相辅相成、相互促进的关系。企业思想政治工作和企业文化建设是辩证统一的关系，将企业文化的管理和内容融合在思想政治工作上，可以让企业思想政治工作的思想教育更加人性化，在内容和形式上都有更多发展和创新的空间和余地。将思想政治工作的精华投入到文化建设上去，可以提供新的方向和契机，使企业文化建设更有规模，形式上更加专业和完美。企业文化不是一朝一夕形成的，它的发展条件和自身限制决定了需要思想政治工作来辅佐完成。
总之，企业思想政治工作和企业文化建设在现代企业制度下相互依存相互作用，缺一不可。只有通过二者的有效结合，才能充分发挥其作用，更好地为促进企业的改革和发展服务，企业才能稳定和长久的发展下去。
【参考文献】
思想政治工作的基本内容范文第6篇
2001年，**同志从部队上转业来到奎屯市地税局。分到人事科，主要负责单位精神文明建设和人员教育培训工作。多年的军旅生涯，提高了他的思想素质，锻炼了他的业务能力，增长了知识才干。在部队上一直从事政工???工作的他，很快就适应了新的环境和工作，并且延续了在部队上养成的优良作风，始终保持着军人严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，甘于奉献，用自己的学识和人格去影响着周围每一个同志，用真诚和热情去感动和温暖着周围每一个人，得到了单位领导一致肯定以及同事的赞扬和信赖。
受党教育多年的他，自身具有较强的思想觉悟，政治立场坚定，更加牢固地树立了正确的世界观、人生观和价值观，使自己能始终保持政治上的清醒和坚定，进一步增强了政治鉴别力和政治敏锐性。在工作中他认真实践党的宗旨，努力培养自己树立“三心”，即公仆心、平常心、爱民心。在工作、学习中，他注重解放思想，更新观念，实事求是，扎扎实实，通过理论学习和党性锻炼不断完善人格修养，真正做到以理论为镜，以为镜，以党的宗旨为镜，以群众为镜，以职责为镜，查找本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃自己理论根底、全心全意为人民服务和工作不到位等方面的不足之处。具备了思想好、素质高，能力强，作风硬等较全面的综合素质。
面对新时期思想政治工作的新任务、新问题，**同志认识到在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新和改进。在工作中，他注重增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，使得思想政治工作与时俱进。把握思想观念于时俱进，思想政治工作内容与时俱进。思想政治工作的方法与时俱进。
在实际工作中，他认真研究加强和改进思想政治工作的新思路、新办法、新途径，抓住着力点，围绕理想信念教育这个核心，从广大干部群众的思想实际出发，改进方法，坚持**原则和疏导方针，以理服人，以情感人，因地制宜，采取生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和说服力。以税收工作任务的需要为导向，按需施教，坚持"用什么学什么，缺什么补什么和急用先学"的原则，采取局组织、科所组织、个人自学三者相结合等方法，以政治理论、政策法规、金融财会知识和计算机应用知识等为基本内容，同时根据经济形式发展变化而出台的政策法规更新知识培训，有计划、有安排、有组织的进行了各种业务培训和思想教育活动。同时注重学习质量，达到预期的目的。教育引导广大干部职工要牢固树立文明执法、文明治税、文明征收的思想，提高认识，加强学习和训练，提高自身综合素质，以饱满的热情、旺盛的精力、火热的情怀投身到文明服务的行列中来，组织开展以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德教育,增强税收执法透明度。
在思想政治工作方面，**同志在工作中逐渐摸索出了一整套工作方法，努力做到“三个结合”。一是情教结合，以情感人，寓情于教。在做好工作人员的思想政治工作中，他首先做到尊重人、理解人、关心人，并重视对个别同志的思想教育。二是坚持理教结合，以理服人，寓教于理。引导干部和群众分清主流和支流，分清正确与错误，从理论上加以引导，不断增强理论的说服力和战斗力，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。三是坚本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃持虚实结合。**同志认识到加强思想政治工作，最终目的就是调动群众参与工作的热情，促进各项工作的顺利进行。因此，他不仅对部分同志错误的思想进行批评教育和引导，而且关心被教育者的自身利益，合情合理地解决问题，真正达到既解决问题，又提高认识的目的。在做思想政治工作中，把批评教育与办实事结合起来，把解决思想认识问题同解决实际问题结合起来，引导教育对象正确处理个人利益与国家和集体利益、眼前利益与长远利益之间的关系。
除做好思想政治工作的同时，他努力当好领导的参谋和助手。及时征求群众对局领导及领导班子的意见，做好领导联系群众的桥梁。他不定期的到各科、所了解情况，倾听群众呼声，做好人的思想工作。在工作实践中，通过思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式提高广大干部职工的思想认识，化解思想困惑，协调工作中的各种矛盾，努力提高人员的思想政治觉悟。同时，及时把群众反映的热点、难点问题向局领导汇报，把局领导的想法传达给干部职工，这样既加深了领导干部与群众之间的相互理解，又增强了队伍的凝聚力和战斗力。
在廉政建设方面，他注重严于律已，严格遵守党的纪律和各项规章制度，认真学习贯彻州局、市局“一个意见，四个办法”，按照和“三个代表”的要求对照检查自己，时刻提醒自己要算好“四笔帐”，决不碰廉政这根“高压线”，决不向纳税人“吃、拿、卡、要、报”，决不在为全局干部职工服务方面出现“四难”现象。
在地税局工作的几年间，先福明同志始终以忘我的精神投入到各项
思想政治工作的基本内容范文第7篇
一、加强宣传引导，营造良好的企业思想文化氛围。面对新时期来自不同思想领域、意识形态的干扰侵蚀和挑战，首先，加强理论的教育和普及。坚持用科学的理论武装干部职工的头脑。通过对干部职工进行系统的世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。其次，要用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。通过组织开展融弘扬企业精神、展示企业风采、体现职工群众自我价值的形式多样、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的企业文化活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活。再次，要通过选树代表和体现企业形象和品牌的先进典型，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神。以创建和营造团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。
二、不断改善和创新宣传思想政治工作的内容和方式。要牢固树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作准则和尺度。要不断改善和创新宣传思想政治工作的方式。要着眼于职工群众和企业发展的需要，把上级精神与企业实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，把企业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。当前，尤其要重视解决好结构调整和改制中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。从而，不断增强宣传思想工作的吸引力、凝聚力和创造力，不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。
三、建立宣传思想工作绩效考核和责任追究机制。要根据宣传思想政治工作的基本要求，围绕企业中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。
探索和建立宣传思想工作责任追究制度。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的，严格责任追究制度，从制度机制上为宣传思想工作责任的落实提供根本保证。以增强宣传思想工作的责任感和使命感。
思想政治工作的基本内容范文第8篇
第一，建立健全思想政治工作领导体制和运行机制，保证渠道畅通。在现实工作中，“党政工团齐抓共管”讲得不少，但具体操作，往往是政工人员“孤军奋战”、“部队”隔海相望。之所以这样，关键是缺乏体制和机制作保证。用系统理论分析，企业是一个系统，生产、经营、思想政治工作等则是支系统，它们是相对独立又相互联系和交融的。在现实社会中，人们往往认为搞生产的没有经营思想不行，搞经营的不懂生产也不行，但是，搞生产经营的，不懂做思想政治工作却往往说得过去，这是认识上的偏差。作为现代企业领导者，应从企业发展的高度看问题，在策划生产经营时，认真策划思想政治工作，形成完整的企业发展战略体系，这才是企业在市场经济大潮中立于不败之地的经营理念。在这方面，江汉油田四机厂经历上个世纪八、九十年代的实践与总结，近十年的改进与发展，已摸索出了一系列有效实现形式。一是坚持党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，建立以政工干部队伍为骨干、行政业务干部队伍为主体、全体职工群众广泛参与的工作网络。二是坚持“两个文明一起抓，两项成果一起要”。企业制定的发展规划和工作思路，既有生产经营的基本内容，又有思想政治工作的具体要求，实行两个文明建设目标、任务、工作、考核、奖惩“五同步”。三是思想政治工作的地位、经费、人员三个要素步步到位，全面落实。对政工干部的待遇与专业技术干部一视同仁，在人力、物力、财务等方面大开“绿灯”。目前，江汉油田四机厂的思想政治工作实现了工作思路由自我封闭式向围绕市场、贴近企业改革与生产建设的开放式转变；工作内容由单一传统的思想政治教育向多角度、多层次的思想、文化、业务教育的转变；工作方式由“我讲你听”被动灌输式，向“重指导、重创新、重实效”的灵活多样方式转变，做到思想政治工作与生产经营、企业管理的有效结合；管事、管人与管思想的有效结合；思想教育与行政、经济手段的有效结合；解决思想问题与解决实际问题的有效结合，全方位保证思想政治工作与企业改革和生产建设的双向融合、复合运转。
第二，强化参与意识，把思想政治工作贯穿于企业生产经营的各个环节，在结合上做文章，在渗透上下功夫。所谓“结合”、“渗透”，就是围绕企业生产经营的最终目的，在抓管理、练内功、找市场、增效益等方面找准结合点，增强渗透性。从哲学意义上讲，思想政治工作主要是解决人的思想、认识、情绪、观念等问题。在企业里，这些问题不仅根源于而且作用于现实的生产经营和管理活动之中。企业思想政治工作绝不能游离于企业生产经营和管理之外，否则，就成了“无源之水”、“无本之木”，也就没有了生命力，没有了作为和地位。长期以来，四机厂坚持把企业生产经营和管理工作作为思想政治工作的载体，使思想政治工作渗透其中，为经济活动全程服务。同时又跳出具体的经济活动对经济工作实行思想引导，发挥思想政治工作的动力、激励和保证作用，有效促进了企业生产经营目标的全面实现。（1）准确把握职工的思想脉搏，及时解开“扣子”，下好和谐稳定棋。把职工群众的情绪当作思想政治工作的第一信号，对职工队伍中出现的矛盾和问题积极加以引导，做到哪里有问题、有难点，思想政治工作就跟到哪里。既做八小时以内的工作，也做八小时以外的工作；既做岗位职工的工作，也做职工家属的工作；既做“当事”的工作，也做“事后”的工作，保持思想政治工作“触角”高度灵敏。（2）立足一线，抓住关键，认真搞好现场鼓动。每逢新的改革举措出台前后、生产经营做出新的决策、一项具体活动全面展开，充分利用各种宣传工具，及时为之鸣锣开道，摇旗呐喊。注重把工作重心放在生产现场，做到“生产经营在哪里点火，思想政治工作就在哪里添柴”。（3）跳出生产经营活动，实行思想领导。注重了解和熟悉生产经营工作，但又不受生产经营形势和“纯经济”的局限，不是简单地在日常生产经营中当“配角”，而是在经济工作发生重大转折和变化时做“军师”、当“参谋”；不是一般性地鼓动、激励，而是从经济工作的发展趋势上，把握带有方向性的主导因素，前瞻性地引导经济工作保持良性循环。
第三，覆盖全员，落实到岗，用“工程”模式开展主题教育。就是通过组织对群体风气的集合，使个体接受组织倡导，有效提高认知和行为水平。这也是思想政治工作常用的方式方法，其综合性强、包容性广、覆盖面宽，具有全员性和整体性，主题鲜明，有较强的渗透力。它能够使职工群众的精气神凝聚在一起，把大家的潜能最大限度地发掘出来，立足岗位创先争优，促进企业长足发展。江汉油田党委通过组织开展“油田是我家”主题教育活动，激励油田13万职工群众为油田实现“稳油增气，特色发展，和谐建设”尽职尽责。这一成功范例，既为我们加强和改进思想政治工作提供了宝贵经验，也为我们进一步做好其他工作，提供了方法上的指导。四机厂把建设高素质的职工队伍作为践行“油田是我家”的最佳结合部，以责任意识教育为核心，深入开展“爱四机、强责任、做贡献”和“质量与标准化年”主题实践活动，以抓质量与标准化为落脚点，引导干部职工规范做事、标准作业，干精品，创一流。在全厂上下突出抓好“四个增强”，即：在领导班子中，突出增强开拓市场意识，强化发展工厂的责任感；在科技人员中，突出增强新产品开发意识，强化以科研服务生产、用新产品开拓市场的使命感；在机关工作人员中，突出增强科学管理意识，提高指挥能力和办事效率；在一线工人中，突出增强爱岗敬业意识，强化干标准活，出过硬产品的主人翁责任感，使每一位职工都明白自己的努力方向，自觉干一流工作，创最佳业绩，从而强化全员责任意识，促进各项工作的全面提升。