思想政治上存在的问题
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思想政治上存在的问题范文第1篇
关键词 高校 思想政治教育 创新
中图分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2016.12.035
Abstract At present， some college students have personal heroism and collectivism are short of consciousness of the problem. Through the ideological and political education to help students to establish patriotism， social responsibility and mission. First of all， the present stage of China's colleges and universities in the ideological and political work on the use of the method and the existing problems are analyzed. Then it discusses the innovation of the ideological and political education mode in Colleges and universities.
Keywords college； Ideological and political education； innovation
0 前言
目前，我国高校在校生的整体思想政治情况较为稳定。从形式上讲，目前大学生不但能够保持积极、健康并且稳定的思想政治状态，还具有浓厚的爱国主义情怀以及表现出了较高的社会责任感和使命感。但需要注意到的是，虽然整体上我国高校在校生的思想政治情况较为乐观，但个别大学生在思想政治上存在一定的问题。这一问题具体表现为部分大学生具有极端的个人英雄主义，集体观念较为淡薄。
同时，还有的大学生由于长期生活在经济条件较为优越的环境中，导致其在面对困难时，经爱不起打击。甚至有的大学生受到了来自网络上不同声音的困扰，而出现了在思想认知上和意识形态上不坚定的问题。出现上述问题与现今社会的快速发展以及社会普遍对大学生期望和要求过高而增加了大学生所面临的压力是密不可分的。在这一背景下，作为高校中负责思想政治教育的部门和教师则要充分发挥出我党长期以来传承的思想政治教育这一法宝，通过以人为本、与时俱进的理念指引大学生面对考验和困难。同时，通过积极开展思想政治教育，坚定意识形态和培养优良作风。
1 高校思想政治教育方法分析
目前，在我国高校之中开展思想政治教育主要包括以下两种教育方法。首先是由辅导员通过面对面交流的方式进行思想政治教育。这种方法要求辅导员在面对学生时，借助摆事实、讲道理的方式帮助大学生对自身进行定位，还要求辅导员与大学生之间能够建立良好的关系以及能够产生思想共鸣。在辅导员与大学生进行交流的过程中，辅导员可以通过充分了解现阶段大学生在思想上可能存在的问题以及在学习和生活中面临的压力和困难，进而可以有针对性的帮助大学生树立正确的人生观、价值观。由于现阶段中，高校的辅导员大多是由本校的学生在毕业后留校任教，这样从年龄上辅导员和大学生之间也较为接近。同时，辅导员大多是同一专业的高年级毕业生，这从一定程度上也拉进了辅导员和大学生之间的距离，进而使得辅导员和大学生之间容易建立的融洽关系。需要认识到，虽然较为年轻的辅导员有助于与大学生之间建立起较为融洽的关系，但由于辅导员过于年轻，造成了处理问题的经验较少。这就使辅导员在面临思想政治上存在问题的学生时缺少足够的方式和方法对其进行教育和与其沟通交流。
第二种在高校中开展思想政治教育的方式为网络舆论引导法。近年来，互联网在高校中逐渐普及开来，几乎所有的大学生都配备了手机和电脑，并连接了互联网。不仅如此，几乎所有的高校都建立了自己的论坛，供学生和教师在论坛上发表意和建议。借助网络舆论引导的教育方法就是要高校充分利用学校论坛这一思想政治教育阵地。在论坛上通过发表有关思想政治教育的课程，并结合生动的文字和动画引导学生积极进行学习。同时，在面对社会上较为广泛讨论和关注的热点话题，高校也可以借助论坛开展学生和教师的讨论。通过在讨论的过程中引导学生建立正确的思想和观念，进而在无形中借助网络舆论进行思想政治教育。
2 现阶段思想政治教育存在的问题
首先，现阶段在我国高校的思想政治教育过程中面临着教育模式和方法过于单一的问题。随着互联网技术的快速发展，网络给人们带来便利的同时也为思想政治教育的开展带来了一定的困扰。由于来自西方国家的干扰，使得在网络上长期以来一直存在着以人权和宗教等问题为借口对我国进行抨击的现象。而由于大学生年纪较小、自身判断能力不足，很容易被网络上的错误思想所蛊惑。但在面对这一现象时，高校辅导员显得应对手段过于单一。往往是网络上出现了大量与事实不符的错误舆论引导，并激发了学校中个别、乃至群体学生的错误认识，而高校辅导员却没有有效的措施予以应对。在这种情况下，高校的辅导员本应该通过摆事实、讲道理的方式告诉学生网络上观点认知存在的问题，但大多数辅导员由于缺乏这方面的处理经验，往往选择过于单一的说教式管理，借助强压的手段勒令学生改正。虽然这种方法在短时间内能够起到一定的效果，但从长远来看，不利于学生自身思想政治意识的树立。而且，高校辅导员在日常开展思想政治教育的过程中也大多以书本上的内容为基础进行教育，这种填鸭式的思想政治教育方法不但降低了学生主动接受思想政治教育的积极性，更不利于辅导员思想政治教育工作的开展。
其次，高校辅导员自身能力也制约着高校思想政治教育的开展。由于大多数辅导员都是本专业的毕业生，这从所学专业上就造成了辅导员自身不熟悉思想政治教育工作。虽然辅导员的工作并不全是开展思想政治教育工作，但这也是辅导员工作中较为重要的任务。而且，由于大多数辅导员较为年轻，在其处理人际关系、以及个人意志和能力上本身就存在着不足，而当学生面临上述问题时，辅导员自身也难以有更好的办法帮助其处理和解决。而且，受制于编制的影响，目前高校辅导员大多难以获得正式的编制。这就降低了辅导员的积极性，进而造成了辅导员难以将全部精力投入到工作中。
3 高校思想政治教育模式创新分析
3.1 突出典型事迹和先进个人
对高校的思想政治教育模式进行创新，首先可以通过树立较为典型的事迹和先进个人的方式，激励包括辅导员和大学生在内的两个群体积极进行思想政治的教育和学习。通过上述讨论可以看到，对于辅导员而言，在开展思想政治教育工作中存在积极性不足以及自身能力缺失的问题；对于学生而言，则存在对思想政治学习的抵触情绪。在这种大背景下，高校开展思想政治教育要借助突出典型事迹和先进个人的方式，建立积极进行思想政治学习的良好氛围。由于在高校中，大多数大学生都是对思想政治的学习持有肯定的态度，而且对于辅导员而言，虽然存在一定程度的能力缺失，但从出发点上看，也是对思想政治教育持积极态度。因此，通过建立一定的良好氛围，不但可以对学生起到激励和感染作用，同时还能带动辅导员自身开展业务能力的学习。而且，通过这种方式不但能够让大学生和教师认识到学习思想政治的重要性，还能认识到积极开展教育和学习能给自身带来一定的肯定和荣誉。在这种激励措施下则更能够激发学生和教师的积极性。
3.2 积极引导网络舆论
对思想政治教育模式进行创新，还可以从对网络舆论的引导入手。目前，互联网对高校学生的思想具有较高的影响力。这就决定着高校开展思想政治教育必要与互联网进行结合。通过对学校论坛的维护以及借助新兴的自媒体平台，对思想政治学习进行宣传将有助于学生从主观上增加对思想政治教育重要性的认识。而且，由于高校大学生利用网络的频率以及对网络的依赖日益提高，借助网络这一平台，也是顺应科学技术发展的潮流。同时，借助网络舆论进行思想政治教育还可以有效与境外有关势力散播的错误信息和误导意识形态进行斗争，进而更好的促进在高校中开展思想政治教育工作。
3.3 组织多种形式的活动帮助学生自主进行思想政治学习
事实上，对思想政治进行学习不能仅仅局限在校园之中、维系在理论之上，还需要深入到实际工作中，从实际中吸取一定的经验进而加强思想政治的学习。因此，对思想政治学习进行创新还要通过组织包括深入社区进行义务劳动、参观历史博物馆展览馆以及组织辩论赛的方式，在实际工作中，帮助学生更加深入的理解思想政治教育，并在活动的过程中体会老一辈革命者的优良作风，在帮助他人的过程中净化自身的思想，更深层次的提高认识。而且，学生通过参加各类活动，也能更好的与理论知识相结合，对思想政治的学习具有更为深刻的认识。
参考文献
[1] 沈壮海.思想政治教育发展报告[M].高等教育出版社，2009.
思想政治上存在的问题范文第2篇
一、思想政治意识
三年多前的冬日，我满怀青春热情光荣的走进了军营，融入了成绿色方阵的一员。从那一刻起，我仅仅知道了什么是背景离乡，什么叫思念，什么叫磨炼。然而随着磨炼时之长，我才从柔嫩中发觉，我了解了部队的生活规律，学习了政治纪律。由此我也成为一名合格的战士，深知基层日常琐事，因为我也曾在连部干过，经常深入学习科学发展观和当代革命军人核心价值观读本，所以在思想政治上更加坚定信念，从而也成为士官，这一步更使我清醒的意识到献身军营，立足新世纪新阶段新起点军人本色。以党的方向为方向，以党的意志为意志。铸牢军魂，在思想政治上过硬。这一切的成熟激励着我又迈进军校的门槛，这里是一方肥沃的知识田地，养育着祖国最纯真而永久不败的绿色花朵。这里是科学文化知识的圣地，培养着祖国最刚毅而永葆特色的革命军人。因此我也成了一名军校学员而欣喜，为此在愉悦之余，我们参加入学训练，入学思想教育，在苦练和教育中我更加坚定信心，由普通士兵转变为军校学员，来接受了新的更高的学习教育，不但提高思想觉悟和科学文化知识，而且也是提高我个人的综合素质能力。
虽然我是一名士官，更是一名学员，却不是一名党员，但是我还是以一名老兵的形象义不容辞的履行好责任和义务，从而在政治上保持与上级高度统一，在思想上丝毫不放松，时刻警示自己努力加强自身修养，并持之以恒，更努力学习思想政治，以保证后续的工作和学习。
二、工作学习
进入高校学府，是我的人生夙愿，现在我在艰辛中实现，因此，这不仅是一种欣喜，更是注意到了怎么样在学校很好的工作学习，这也是必然的。所以在工作生活上我尽心尽力的积极配合上级，尽力的去干出成绩，因而在此没出问题，循序渐进，过硬的作风也可带动学习的积极主动性，提高最主要的学习成绩，学会做人，发挥主观能动性。
三、自查自纠
思想政治上存在的问题范文第3篇
关键词：农村合作银行；思想政治工作；金融体系
中图分类号：F830 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）06-00-01
改革开放以来，我国的广大农村地区在国家的大力支持下，已经逐渐从传统的农田耕种到农、林、牧、副、渔全面发展，农民的生活状况得到了显著的改善。并且，金融系统也正在与农村地区进行积极的合作，建立了众多的合作银行，有效的解决了农民的发展资金问题，为其扩大再生产提供了强大的资金保障。然而，在这可喜的改变背后，我们还应该清醒的认识到，这些金融服务单位一般都存在着规模小、家底薄的特点。而且，职工的思想政治素质相对较低，这一点很有可能为金融危机的出现埋下隐患。因此，加强农村合作银行的思想政治工作是十分必要的。
一、做到以人为本，加强思想政治教育
对于企业来讲，员工是一个非常关键的生产要素，是企业生存与发展的根本。因此，企业的领导应该正确的对待这一问题，在工作中，要充分考虑到职工的想法，坚持民主的管理方式，调动广大职工的积极性和聪明才智，切忌刚愎自用。在进行员工的思想政治工作时，务必立足于依靠广大员工，与其共同分享相关的政策法规，共同探索出高效的工作方式以及如何更好的增强自身思想政治素养。并且，在各项工作中，要体恤员工的辛苦，积极帮助其解决问题，使其从内心中认可，切忌讲空话，而无实际行动。只有领导以身作则，才能真正的影响到员工的行为方式，才能自觉的加强思想政治素养。
二、加强人才队伍的培养
现代的企业理念中，对人力资源给予了高度的重视，各行各业都在积极推进“人才强企”战略。从企业的长远发展来看，抓好科技与管理人才建设，是实现企业宏伟计划的关键环节。因此，在人才的聘用以及管理方面，务必做到以自身实力吸引人才，以公平的待遇对待人才，以情感及发展前景留住人才。并且，还要对人才进行再教育和在提高，根据不同的岗位，制定出详细的培训考核计划，使职工既能够觉得自己每天都有所得，还要产生一种紧迫感，从而在这种环境中不断提升自己的专业水平以及思想政治水平。所以，在进行职工的思想政治教育工作的时候，还要注重职工工作以及专业技能的提升，充分认识到职工所具备的各项优势，并有侧重的予以开发，帮助员工体现出自身价值，这样既可以帮助员工建立自信，还能够促进其更好的发挥自己的潜能，提高工作效率，最关键的是让其建立起一种对企业的向心力，真正的想要与企业共同发展。这样一来，培养职工爱岗敬业精神，忠于企业，诚信待客也就水到渠成了。员工会自觉地严格要求自己，积极的从企业未来发展着想，并形成高尚的思想政治品质。
三、关心职工工作与生活，实现企业可持续发展
企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。
职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。对职工要尊重、信任、维权，维护职工尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会、民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好政务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的安定稳定。
四、结语
随着我国金融行业的不断完善与发展，逐渐形成了较为规范的金融运行体系，并且，在广大的农村地区，也建立了各种合作银行为广大的农民服务。银行历来对职工的思想政治工作都是非常重视的，只有思想过硬的员工，才能抵制住金钱的诱惑。本文重点探索如何在金融业改革发展的新形势下，加强农村合作银行的思想政治工作。
参考文献：
[1]李春胜,贾林,赵明.农村合作银行利率定价过程中存在的问题及对策——以二连农村合作银行为例[J].内蒙古金融研究,2011,10.
[2]宋向霞.试论新时期农村合作银行的思想政治工作[J].现代商业,2011,17.
[3]孙逊,李杰.机制创新 农村信用社“突围”的必然选择——大连甘井子农村合作银行成功改制的启迪[J].大连干部学刊,2007,1.
[4]广西区农村信用联社论文课题组.广西县级农村合作银行发展研究——对广西县级农村合作银行组建运行情况的调查[J].中国农村信用合作,2009,11.
思想政治上存在的问题范文第4篇
摘 要 随着我国医疗卫生事业的进步和完善，医院在医疗技术建设上有了突破性的进展，但是在医院思想政治工作上还存在问题，给医院的管理建设带来了困扰。本文将从现阶段兖矿集团第三医院的思想政治工作中存在的问题入手，分析加强思想政治工作的必要性，同时提出探索医院思想政治工作的方法和途径，促进医院的健康长远发展。
关键词 医院 思想政治工作 创新
思想政治工作是党风建设中的重点，在各大小企业中都应该重视对思想政治工作的重视。医院作为救死扶伤，为广大人民服务的单位，除了加强医疗水平的建设外，还应该积极强化自身的思想政治水平，加强对医院全体医护人员的思想教育，更好地为人民服务，使医院在激烈的市场竞争中保持优势，健康发展。
一、目前医院思想政治工作中存在的问题
尽管国家重视对医院思想政治工作的建设，但在建设过程中依然存在着相当大的阻力，不利于医院思想政治工作的积极开展。首先是全体医护人员对思想政治工作的认识还不够。在市场竞争中，医院也逐渐向追求经济利益转变，管理者注重提高医疗水平，却对思想政治工作的管理不够，重视不足。而医院的医护人员在工作中，思想价值观念发生了变化，医生本应本着“救死扶伤，致病救人”的理念，但是在我院，仍然存在着追求物质利益，医德欠缺的现象存在。其次，医院缺乏思想政治管理方面的人才。在医院的建设中，没有培养出一织专业的思想政治建设队伍，我院在对医疗人才的培养上下了功夫，但在思想政治人才的建设上还不够，领导者应该在医院的管理上一手抓医疗建设，一手抓思想政治建设，实现两者的协调发展。
二、加强思想政治工作的必要性
针对医院的思想政治工作中存在的问题，有必要加加强对医护人员进行思想政治建设，使他们意识到加强思想教育的重要性和必要性，有效提高医院的信誉和诚信度，实现医院的和谐发展。
（一）加强医院思想政治建设能有效提高医院的信誉
医院的医护人员在工作中长期面对病人和家属，难免情绪不高，在对待病人和家属时态度不够，影响了医院的风气。我院是集医疗、创伤急救、科研和教学为一体法大型综合医院，所属科室众多，医护人员团队庞大，在管理中可能出现医护人员和患者家属的沟通不良，造成困扰的情况。医院应该定期对医护人员进行思想政治教育，培养他们树立高尚的医德医风，在日常工作中把这种思想落到实处，从而有效提高医院的信誉[1]。
（二）加强思想镇政治教育能都实现医院的和谐发展
促进医院的和谐发展，除了依靠精湛的医术，也要靠良好的思想政治教育。近些年来，医疗改革的普遍施行，医院在医疗改革中也作出了相应的调整和改变，加之医院的数量逐年增加，市场竞争日益激烈，造成了部分医护人员思想价值观念发生了变化，利己主义，金钱至上等不健康的思想渐渐滋生，长此以往将不利于医院的和谐发展，因此加强对医院的思想政治教育显得尤为重要。
三、对医院思想政治工作的探索和和创新
思想政治工作是医院管理中的重要部分，它主要以解决医护人员的价值观，人生观等问题为目的，为促进医院的协调发展做好思想保证。因此，要实现思想政治工作的创新，就应该努力创新思想，创新医院的考核制度，充分结合医院的实际情况开展不同形式的思想政治活动。
（一）创新思想，打好思想政治工作的基础
思想是一切工作的核心和前提，在医院政治工作建设中，树立正确的思想观念能够对医院建设产生促进作用，反之则会阻碍工作的开展。医院在管理上应该积极主动地与医护人员进行交流，解决他们在思想政治上的困惑，及时发现不良思想予以纠正，组织医护人员进行思想学习，转变错误的思想观念，真正树立起全心全意为人民服务的思想，培养高尚的职业道德情操[2]。我院在创新思想上进行了积极的努力，在医院的组织建设，纪检监察，精神文明，廉政建设方面都进行了加强，但还远远不够，应该在实际工作中积极开展思想教育，促进思政工作的完善。
（二）创新医院的考核制度
在我国，对医护人员的工作考核主要以经济效益，业务水平为主，对思政工作的考核较为缺乏，使得医院的考核机制还不够健全和完善。在今后的考核中，应该把思政工作纳入其中，尤其是医护人员的服务水平。医院在发展中医院本身和患者都更看重医疗水平和业务技术，但患者在就诊之后，医院却暴露出医疗水平过硬，服务的水平欠缺的情况[3]。在我院同样出现了护理人员在对病人进行护理时态度不佳，造成与病人争执摩擦的现象。因此我院应该把加强服务水平作为重点，同时纳入到考核机制中。
（三）开展不同形式的思政活动
对思想政治的教育不应局限于严肃的会议传达等方式，还可以通过开展有趣味的活动了来达到教育效果。我院已经开展了类似的工作，如“我读书，我奉献，我为美丽三院展风采”活动，这样的活动不仅能促进员工之间关系的和谐，也在轻松的氛围中实现了思想政治教育。因此在今后的思政工作中，医院可以开展更多形式的教育活动，提高医护人员的思想认识。
四、结语
综合上述，在兖矿集团第三医院在思政政治方面还存在着一些问题，医院应该从思想观念和考核制度上有所创新，开展不同形式的思政教育工作，促进医院的和谐健康发展。
参考文献：
[1] 马荣豫.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中国卫生事业管理，2011（05）.
思想政治上存在的问题范文第5篇
关键词：国有企业；思想政治工作；思考
随着社会的全面进步和国有企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富。与此同时，社会生活的急剧变化，竞争的日趋激烈，以及不同分配方式、不同行业的收入差距和社会地位的变换，潜移默化中影响着国有企业职工的精神世界和思想状况。这就要求国有企业在新时期、新形势下采取更现实、更有针对性的措施开展思想政治工作。
一、国有企业改进思想政治工作的必要性
国有企业是指资本全部或主要由国家投入并为国有企业所有，依法设立从事生产经营活动的组织。国有企业把握着我国的经济命脉，是经济社会发展的中流砥柱。国有企业思想政治工作开展的好坏，直接决定着国有企业员工思想的稳定，决定着国有企业的政治性、向心力和凝聚力。我国历来重视国有企业思想政治工作，但随着随着社会的全面进步和国有企业改革发展的不断深化，国有企业思想政治工作无论是环境还是内涵都发生着深刻变化。职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化特点明显。
（一）国有企业职工思想政治需求的多元化
随着社会生活的丰富多彩和改革开放的不断推进，国有企业职工思想观念和行为受到极大影响，使职工思想状态日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，职工思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作必须满足职工日益多元化的思想政治需求。
（二）国有企业职工思想政治需求的现实化
国有企业职工因家庭和自身物质生活的需要，面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，职工的思想变得越来越现实，关注自身利益使他们感到尤为迫切，趋利避害的人生态度表现明显。对己有利的，就心甘情愿地接受，对己不利的，就持抵制、排斥或敬而远之的态度。职工思想的现实化，影响在工作中，就是苦活、脏活、累活不愿干，风险不愿担，出现了揽功推过、拈轻怕重的现象，给国有企业思想政治工作的开展造成很大阻力。
（三）国有企业职工思想政治需求的动态化
改革开发以来，随着经济社会的发展和国有企业变革的加快，新生事物层出不穷。企业职工只有积极面对变革，思想上和行为上尽快适应，才能跟上社会快速发展的节奏。同时，随着企业改革的加快，原有的在企业工作生活一辈子的状态逐渐被打破，越来越多的国有企业员工选择各类流动方式与企业脱离关系，在企业工作的职工，其思想观念、行为处事方式和对国有企业及自身职业生涯的认知都在发生着巨大变化。新的社会成员及其思想、思维方式相互影响，职工思想观念中认同的成分在不断减少，思想不确定的因素不断增加。
二、国有企业改进思想政治工作的方式
对日益复杂的国有企业职工思想动态和利益要求，单纯的政治说教式的企业思想政治工作已远远不能适应职工的思想和利益需求。在把握大方向的同时，加强心理疏导与人文关怀是国有企业思想政治工作适应新的客观形势发展的创新之举。
（一）加强心理疏导和人文关怀，有助于了解国有企业职工思想动态。经过多年的国有企业变革发展和职工诉求的多样性，职工存在的诸多思想问题中，有政治问题、思想问题，但更多的是心理问题。单纯从思想和政治上去处理职工的心理问题，已经不能有效地解决问题。在处理职工存在的各类问题时，不能简单地把心理问题看成是思想和政治上的问题，应从心理科学的视角上，综合、立体地看待问题，才能准确地为思想政治工作提供科学依据。
（二）加强心理疏导和人文关怀，有助于维护和增进企业职工的心理健康。随着社会竞争的加剧和生活节奏的加快，企业职工在心理承受能力方面面临着巨大的挑战河考验。在生活中遇到的挫折和问题，出现困惑、苦恼、焦虑、失意等不良情绪已经不可避免，极易造成心理失衡，使个别人产生心理问题。对这些人的思想引导，仅靠一般的教育方法和传统的思想政治工作，已很难取得良好的效果，必须借助于心理疏导和人文关怀，辅之以有效的疏导手段，才能取得效果。
（三）加强心理疏导和人文关怀，有助于加强和改进思想政治教育工作。通过平等对待企业职工，不搞生硬的填鸭式的生硬教育，允许企业职工宣泄不良情绪；通过拉近与企业职工的心理距离，加强对企业职工的人文关怀，启发职工自己认识问题，培养健康心理；通过建立健全科学系统的心理矫正方案，建立企业心理咨询机构，及时解决职工关切的重大问题，增强职工对企业的责任感、认同感和归属感，将成为加强和改进国有企业思想政治工作的重要途径。
三、国有企业改进思想政治工作的注意事项
国有企业改进和创新思想政治工作，要以加强心理疏导和人文关怀为切入点，着眼于以人为本，促进人的全面发展，达到教育人、引导人、鼓舞人、尊重人、理解人、关心人的目的，从思想政治工作的内容、形式、方法手段和体制机制上不断改进与创新。
（一）改进国有企业思想政治工作，要倡导和谐理念，加强思想引导。要引导职工用和谐的思维方式认识事物、处理问题。培育乐观、豁达、宽容的精神，培育自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。要通过弘扬传统美德和企业精神主题教育等思想政治工作活动，让科学的、优秀的思想文化占据职工的思想阵地，使职工明是非、知荣辱，树立主人翁意识和积极的人生态度，把自身价值的实现与企业的发展前途紧密结合起来。
（二）改进国有企业思想政治工作，要注重提高职工的思想觉悟和道德意识。注重从心理上引导职工正确看待自己、他人和社会。正确对待困难、挫折和荣誉。引导职工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神，形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。要丰富社会文化生活，满足职工的精神文化需求，用健康丰富的文化生活调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪。
（三）改进国有企业思想政治工作，要坚持以人为本，关心关注职工诉求。要关注职工所想、所思、所愿。把解决职工的思想问题和解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，重点加以解决。要尊重职工在国有企业中的主体地位，使职工受到尊重、得到关怀、被人理解。要在平等交流的前提下开展思想沟通，使职工感受到自身的价值得到认可和保护。
参考文献：
[1]袁红珊，新形势下加强和改进国有企业思想政治工作探讨，《企业研究》，2012年20期。
思想政治上存在的问题范文第6篇
关键词：基层事业单位；政工队伍；高素质
中图分类号：C29文献标识码： A
就基层事业单位而言，要“全面深化改革”，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对基层事业单位思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的基层事业单位政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。
在全面深化改革的进程中，政工的素质决定整个事业单位的综合水平，如何提高政工的素质，尤其是在基层事业单位，是新时期事业单位改革的重点。思想政治工作的有效开展利于事业单位处理好单位内部的各种思想矛盾，引导单位人员正确地界定自己的人生观、价值观、道德观，使单位人员能够用积极的心态投人到单位工作中，进而促进事业单位各项工作的顺利进行。而高素质的政工队伍是事业单位加强思想政治工作的主导力量，所以不断地提高政工干部的综合素质。本文就新时期事业单位政工干部素质能力问题进行了探讨，并提出相关益于
提高政工干部素质能力的培养措施。
一、目前事业单位政工干部素质能力存在的问题
（一）政工队伍结构不完善，业务素质有待提升。目前，在事业单位政工队伍中普遍存在的现象是政工人员固定性较强。也就是说，大多数的政工人员都是在事业单位从事思想政治工作时间较长的老政工干部。他们在工作中大多数都是按照传统的思想理念去开展工作，往往是以经验办事，大多没有在新时期根据社会发展的趋势更新观念、改变思想、及时地给自己补充思想上的营养。此外，一些事业单位的新生代政工人员通常是在工作岗位上缺少对工作的热诚，认为自己的工
作天天就是人面对人，枯燥乏味。这在一定程度上制约了政工队伍整体素质的提高。
（二）部分政工干部政治理论水平较低，思想不稳定。在事业单位中多数的政工人员都能在新形势、新任务的条件下积极地学习新知识、新理论、不断地充实自己。但在事业单位中也有部分政工人员对新理论、新知识学习的积极性不高，不愿主动接受磨练，认为事业单位的政工工作无非就是对单位职工进行一些思想方面的教育，无非就是开下会，写下心得体会，做下总结。使得思想政治工作在开展的过程中缺乏创新活力，工作能力和理论水平固步自封，原地踏步。无法满足
新时期开展思想政治工作的需求。
二、基层事业单位政上队伍应具备的基本素质
（一）政治素质。对于基层事业单位的政上的素质要求必须是非常严格的，尤其是政治素质的要求。第一，是要有坚定的理论的基础理论是实践的依据，把理论的基础打好才能应对不断变化的社会形势，可能时时刻刻保证自己的政治态度。第二，要打好政策法纪根基。对于国家的方针政策和法律法规等要严格的牢记和遵守，对于党的纪律要严格的遵守和执行，对于基层的政工还要不断的深入到群众当中。基层的政工要时刻谨记群众的重要性，走好群众路线是进行全面改革的根本。
（二）道德素质。道德品质优秀、作风正派的基层事业单位政工队伍，对于做好基层事业单位思想政治上作具有举足轻重的作用，所以基层事业单位政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（三）专业素质。一般认为事业单位的干部领导从事的都是政治教育工作，很少有掌握专业技能的政工。但是事实却不是这样，政工也是需要专业的素质技能的。首先是表达能力，表达能力对于政工与群众之间的交流是非常重要的，对于表达能力的锻炼，只有通过读书、看新闻等方式来进行加强，通过不断的锻炼来增强表达能力。其次，还有写作能力，事业单位的干部领导一般是进行的文职的上作，因此经常需要写文章，为了避免文字空洞、生硬，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂。那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。最后还要能下基层，深入群众，践行党的群众路线，在群众中不断开展调查，真切倾听群众的心声，为群众解决困难，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
三、不断更新观念，牢固树立人才培养是企业持续发展的源泉的观念
（一）教育员工克服“培训无用论”的思想。在企业之中，为了能够让工作人员更加适应现在的发展，经常会采取培训的形式。但是在企业中，部分人员认为，以前没有进行开展培训，日常的功罪开展情况也进行的不错，并且培训所取得的效果也不是十分明显，所以得出了培训工作没有任何作用的理论。我们针对这些模糊认识，加大对员工进行人才培养重要性的教育力度。通过教育，使全体员工正确理解培训工作，在思想上由培训是可有可无的事情转变为培训是企业发展的新动力。
（二）教育员工克服“培训浪费论”的思想。加强企事业单位政治工作必然要耗费很多成本。但是对于我国部分企业来讲，钱没有花到正处上，造成资金严重浪费，不仅影响企业内部员工政治思想教育工作的开展，同时也造成企业整体发展的阻碍。因而企业应大力加强内部员工浪费论思想的培训，改善员工思想中不良的因素。有效地将培训工作与实际情况进行结合，做到对症下药，从根本上解决企业文化的快速发展。从而为企业经济效益稳定、快速、高效发展提供有力的保障，真正地解决掉企业内部存在的问题。
（三）教育员工克服目前经营状况好，不需要培训的观念。经济市场快速发展，导致市场竞争激烈化、严酷性，这样只有加强企业人员政治思想素质的提升才能确保企业快速发展。新时期下其实单位应该认清社会整体发展需求，通过有效地的方法手段，宣传教育员工克服不良的思想观念。在企业允许的范围内开展相应的员工教育培训，从而有效地对员工进行相应的素质提高，整体改善陈旧思想在工作当中带来的影响。
（四）教育员工克服“培训只对公司发展有利，与自身发展无关”的观念。在教育中，我们积极引导广大员工进一步增强对自身素质提升重要性、紧迫性的认识，充分认识培训对自身发展的重要作用。通过教育，广大员工在思想上实现了从要我培训、我要培训和自觉参加培训的根本转变。
四、提升当前事业单位政工干部素质培养与能力的策略
（一）健全教育培训机制，加强业务能力培养。
坚强教育培训工作是提升政工干部业务素质及能力的有效途径。所以新时期，事业单位要想从根本上解决政工干部素质能力差的问题，需将眼光放远一点，积极地深入到社会中，了解社会政工干部教育体系的发展态势，可以同部分的党校、函授大学等建立合作关系，实施对事业单位政工干部人员的思想政治专业理论知识的远程教学培训，同时也可以直接邀请干部管理学校的教授到单位对政工干部人员进行培训。切实加强政工干部人员在思想政治理论知识的培养，进而提高政工干部队伍的整体素质。
（二）提高政工干部把握员工思想的能力
基层事业单位政上队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精。同时，还需要对基层事业单位各个方面的专业知识有所了解。在新时期，基层事业单位员工状况已经发生了很大的变化。
特别是一大批新入职青年员工，都是具有本科以上学历，有知识、有理想、有抱负的高素质群体。要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生话和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生话和思想上所遇到的难题和实际问题。
了解和掌握基层事业单位思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治上作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
结语
在随着社会发展和事业单位政策的深入，一些社会问题时常性出现。只有通过相应的方法手段，强化企业政治队伍综合素质的提高，全面提升企业内部文化意识，才能确保企业以更高的姿态保持可持续化快速高效发展。
参考文献：
思想政治上存在的问题范文第7篇
社保工作者 思想政治工作
思想政治工作是新时期人力资源和社会服务中心建设与发展的有力保障。不断加强和改进党的思想政治工作，对于保证人社中心正常运转和发展，建设与时俱进的人社文化，提高人社中心在促进就业、服务就业中的行政职能，有着积极而重要的意义。笔者对此结合自身的工作实际浅谈如下几点：
一、当前县级社会保障和思想政治工作存在的主要问题
（一）人力资源问题突出
在管理层的人力资源运用上，的确存在很多突出的问题。一方面是很多领导干部对科学管理理论的运用上还存在很多片面化的认识，在解决实际问题的过程中观察不够敏锐、判断不够果断，如何把握新形势、新任务的具体要求还需要进一步学习。另一方面是对有为年轻人才力量的大量需求未得到满足，伴随着泉县经济效益的不断提升，社会保障和思想政治工作需要科学化指导，用“求贤若渴”形容当前对年轻科学人才的需求现状非常贴切。
（二）核心价值观缺失
受到当代大市场环境的冲击，社会主义核心价值观在人们的工作行事表现中有所缺失，人们在物质生活之外的精神需求还远未得到满足。目前我们社会所面对的精神文明建设挑战前所未有，面对诚信缺失、道德失范等众多严峻的挑战，人力资源和社会保障局作为和谐社会构建的有机组成部分，能否形成凝心聚力、诚信和谐、与社会价值观相一致的企业文化直接关系着该企业能否促进我国精神文明建设和和谐社会的构建。
（三）制度层面有待完善
在社会保障工作的落实过程中，如何规范执行有关政策，运行保障制度都遭遇了很多现实问题。城乡差异和工农业发展差异在一定程度上影响和制约了社会保障工作的发展。社会保障工作的工作范围、资金筹集和管理、社保资金的运行成本等重点难点问题都亟待解决。在思想政治方面，枯燥说教、单向传达、只重表面的教育方式经过事实检验，早已不能够适用，不能解决现实工作中遇到的许多新问题和新矛盾。以及综合管理制度在编制问题、机构分工、责权制度等诸领域都需要更新观念，有待进一步与时俱进的完善。
二、加强社保工作者思想政治教育的策略
1、加强领导 提高认识
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部应根据单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体措施和方法，并且身体力行。要把职工的思想统一到党委或支部的决策部署上来，把力量凝聚到建设更高水平的社会保险事业上来，促进社会保险工作持续健康发展。应该认识到，思想政治工作能变虚为实，虚功实做，能做到干部职工的心坎上和领导干部的管理理念中，领导干部参与能使思想政治工作目标明确，对调动人们的积极性与创造性更具好的效果。
2、加强研究 建立队伍
要对新时期思想政治工作的基础理论、对策理论、应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系，这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，更有助于社会保险工作的有效开展。同时，思想政治工作队伍尽管是一个群体概念，但骨干力量是思想政治工作者。应通过学习和实践途径，切实加强思想政治工作者的政治素质、道德素质、知识素质、能力素质、心理素质建设，着力建立一支精干的，富有战斗力的思想政治工作队伍，为建成更高水平的社会保险事业保驾护航。
3、贴紧职工思想实际，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合
要面向干部职工中的热点、难点、疑点问题解疑释惑。干部职工中的热点、难点和疑点问题，往往是他们最想解决和最需要解决的问题，党委和党群部门要自觉把这些难点、热点、疑点作为思想政治工作的重点，提高思想政治工作的主动性。主动性，说的是未雨绸缪，因势利导，把工作做在前面。而做到这一点，首先必需深入基层、深入现场、深入群众之中进行调查研究，了解干部职工在想什么、急什么、干什么，切实掌握他们的思想动态和心理状况，从而找准主要问题，选好工作切入点。调查研究一定要认真扎实，切忌走马观花，搞花架子，图形式。要把调研的过程，作为开展思想政治工作的过程，通过耐心细致的思想工作，理顺干部职工的思想和情绪，解开疑点和思想疙瘩，提高思想觉悟，使他们以饱满的热情积极投身基层建设。要积极依托各种载体，增强思想政治工作效果。
首先，要建立健全各种能够承载思想政治工作任务的组织，使这些组织都能够在认真履行职责的同时，积极做好职工的思想政治工作，充分发挥组织载体的作用；其次，要重点抓好宣传栏、板报、阅览室、文化活动室和各种体育场所的建设，抓好基层文化建设，使这些机构和场所成为弘扬先进文化，传播科学精神和培养良好的思想道德风范的主阵地；第三，要充分发挥榜样和典型的力量。榜样的力量是无穷的。树好典型，具有以点带面的功效。树立一个典型就是倡导了一种精神，就是在我们身边树起了一根大家都看得见，摸得着的标杆，就能够使大家学有榜样、赶有目标，其教育作用是十分明显的。来我们通过开展以上活动，从总体上提高了职工队伍适应社会、基层、岗位要求的能力，广大干部职工的精神面貌也都发生了根本性的变化。积极性得到发挥，有效地促进各项工作。
思想政治上存在的问题范文第8篇
一、医院后勤管理工作思想政治工作存在的问题
（一）思想政治意識存在偏差
医院作为我国医疗服务体系内重要组成部分，一线医务人员作为医疗服务工作核心成员。正式由于人们对医院这种认知，医院在思想政治教育存在偏差情况下，后勤管理人员在开展工作过程中，对自身工作岗位重要性认知存在偏差，自身工作和医疗服务需求之间存在显著差别。正式由于，在偏差思想政治观念影响之下，医院后勤管理工作人员工作积极性大幅度下降，医院后勤管理工作质量与医疗服务发展实际需求之间存在较大差别。从这个层面来说，提高医院后勤管理工作人员思想政治水平，对医疗服务高效开展具有重要意义[1]。
（二）思想政治教育落实十分低下
医院后勤管理工作质量，在医疗体系在发展建设过程中具有重要意义。现阶段，思想政治工作在医院后勤管理上落实存在偏差，医院后勤管理人员对思想政治组织认知缺乏，自身纪律性较为低下，团结观念不强。正式由于医院后勤管理人员在思想观念上存在偏差，医院后勤管理工作开展难度较高，无法有效提升医院后勤管理工作质量。医院后勤管理工作质量效率低下，后勤工作无法为医疗工作提供高水准服务，医疗运营缺少必要保证[2]。
二、思想政治工作在医院后勤管工作正面效应
医院后勤管理工作在思想政治上面存在偏差，造成医院后勤管理工作在落实过程中，存在各种各样问题。提升医院后勤管理人员思想政治水平，正确对思想政治工作认知，从思想层面上提高医院后勤管理质量，在医院后勤管理上面具有重要现实意义。
（一）借助思想政治工作，帮助管理人员树立正确职业观
提高医院后勤管理人员思想政治工作水平，需要以党的建设方针和医务工作职业指导内容作为基础条件，对医院后勤管理人员思想观念进行拨正，正确认知医院后勤管理人员对自身工作定位，推动医院后勤管理人员具有正确职业观，提高自身责任感，采取无私奉献精神，开展医院后勤管理工作，保证医院能够正常运营，借助高水准医院后勤管理工作，为人们提供高水准医疗服务质量，进而通过思想政治工作，推动医疗服务行业发展建设[3]。
（二）结合医务工作需求，提高后勤管理人员品质
医院后勤管理人员虽然并不是医疗服务行业一线医务人员，但是也是医院医务团队重要组成部分。所以，医院后勤管理团队管理人员自身素养及品格，对医院医务工作开展水平具有直接性影响。提高医院后勤管理中思想政治工作水平，思想政治工作需要与医务工作实际需求相结合，从专业技能层面提高思想政治工作质量，构建廉洁医务团队，有效提高医院后勤管理人员奉献意识与服务意识，进而提高医院后勤管理人员自身品格，逐渐提升医院后勤管理工作质量及效率。
（三）明确医院后勤人员职责分工
医院作为我国医疗事业体系内重要组成部分，是医疗服务开展首要组成部分，高水准医院后勤管理工作，在医院稳定高效运营内具有重要意义。所以，医疗服务行业在发展建设过程中，需要借助医院后勤管理工作作为基础条件。提高医院后勤管理思想政治工作水准，思想政治工作可以以医疗事业发展作为基础条件，与党和国家指导方针，对医务人员职责进行明确划分，从而提高医院后勤管理人员对于自身工作认知，提高自身责任感，借助医院后勤管理工作提高自身工作职能，树立正确思想观念[4]。