思想政治工作状况分析
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思想政治工作状况分析范文第1篇
[关键词]钻井队；中心工作；思想政治
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0021-01
引言
基层钻井队是油田企业的基层单位，钻井队思想政治工作是整个油田企业思想政治工作的基础。当前，油田企业面临日益激烈的市场竞争，发展压力越来越大，只有结合企业发展中心任务开展思想政治工作，才能加快钻井作业水平提高，提升钻井作业整体效益，推动油田企业更快发展。
1 围绕企业中心工作开展思想政治工作的基本思路
思想政治工作对于企业发展具有重要意义，有助于推动生产效率和效益提升，钻井队只有围绕企业中心工作开展思想政治工作，才能充分调动钻井队员的工作积极性。而围绕企业中心工作开展思想政治工作，需要坚持以下工作思路。
1.1 创造良好环境，为基层钻井队思想政治工作营造氛围
开展思想政治工作，首先需要创造良好的环境，特别是要提高基层钻井队管理人员的综合素质和思想水平，这是围绕企业中心任务开展思想政治工作的前提。可以通过多种方式组织钻井队员开展谈心交流，在交流中进行教育，让员工在交流中取长补短、互相启发，从而获得成长。
1.2 开展作业形势分析，结合企业生产目标开展思想政治工作
在基层钻井队思想政治工作中，要定期、不定期的开展工作形势分析，明确当前和长远工作目标，实现思想政治工作与实际生产的更好结合。一是进行宣传鼓动式思想教育，通过宣传行业先模人物、先进个人和业务标兵，营造比学赶超的氛围，调度作业队员的工作积极性。二是进行预防式思想教育，基层钻井作业安全生产要求较高，在思想政治工作中开展预防式工作分析，结合工作状况分析和预测可能发生的影响钻井作业的问题，从而更好地解决问题，提高钻井效率。三是进行集体和个人相结合的思想教育，既要定期组织开展基层钻井队集体学习，又要针对不同职工开展谈心交流，有的放矢的实施思想政治教育。四是帮助职工解决实际问题，基层钻井队长期野外作业，在生活和家庭上容易出现问题，需要思想政治工作者和管理者更加关注职工生活，帮助职工解决生活困难，这也是思想政治工作的重要组成部分。
1.3 带头树立良好形象，以身作则开展思想政治工作
古人云：正人先正己，加强基层钻井队思想政治工作，必须先加强钻井队管理者和思想政治工作者的作风建设。一要率先垂范，在工作中要求职工做到的，自己要率先做到，不能要求别人严、对待自己宽，在钻井作业和思想政治工作中，坚持大事坚持原则，但在小事的处理上要讲究艺术性和示范性。二要不怕吃亏，基层作业条件艰苦、情况复杂，钻井队的管理者要充分体谅职工的辛苦，要有“吃亏”的勇气和胆量，在荣誉和利益上不时时事事与职工争抢，真正做到“拿得起，放得下”，特别是自己利益与职工利益发生冲突时，要学会取舍，充分考虑职工的利益，如果职工的利益确实不符合政策规定，要在坚持原则的前提下学会用艺术性的语言和方式进行处理。三要严于律己，钻井队管理人员要发挥好表率作用，时刻严于律己，严格按企业规章制度和钻井队规定办事，努力维护制度的刚性约束和权威性，通过自身的“言传身教”来增强思想政治工作的感染力和说服力。
2 围绕企业发展中心工作开展思想政治工作的基本措施
基层钻井队因工作环境影响，存在单调性和社交封闭性特点，再加上高强度作业和作业环境的不稳定性，造成钻井队思想政治工作具有自己的特殊性，特别是要注意围绕企业发展和钻井生产的中心任务开展思想政治工作，具体通过以下措施进行。
2.1 针对生产任务开展思想政治工作，提高钻井队整体素质
近年来，钻井队伍增多，钻井工作量下降、定额下调，高难度钻井作业越来越多，在这种形势下，强化钻井队思想政治工作，一要将思想政治工作与钻井队中心工作紧密结合，积极开展“形势、目标、责任”等主题宣传教育活动，宣传先进典型和岗位标兵，形成积极工作的良好氛围。二要联系作业形式和压力，以适合钻井行业特点的形式教育帮助员工形成爱岗敬业意识，树立正确的岗位价值观。三要围绕员工综合素质进行思想教育，从细节入手，以人性化的教育方式为着力点，教育钻井队员养成良好的职业习惯和生活习惯，提升自身素质。
2.2 树立问题导向，促进职工超前防范意识的形成和教育引导
要结合思想政治工作，对钻井生产中可能出现的情况以及容易出现的问题，树立超前防范意识，特别是将容易出现的问题作为思想教育的主要内容，保障钻井队思想建设和作业生产水平的提高。
2.3 针对不同职工的具体情况，有针对性的做好思想政治工作
思想政治工作的对象是人，所以围绕企业发展中心工作开展思想政治建设，一要区分不同职工，采取不同方法，根据职工年龄、学历、成长经历等差别，分析不同类型职工思想问题的表现形式，有针对性的采取不同方式进行思想教育。二要坚持大道理和小道理同时讲，对普通的钻井职工，要从讲述浅显易懂的小道理开始，并坚持小道理服从大道理的原则，在该讲大道理的时候就讲大道理，在道理上讲清楚、讲明白，让职工明白道理、了解形式，从而更好地开展作业工作。三要主动开展工作，思想政治工作不能总是被动的为了完成上级布置的任务或在员工出现思想问题时才开展，而是要主动的针对具体职工开展思想教育，针对不同情况进行耐心的疏导、解释、批评、教育，促进职工成长。
3 结论
综上所述，钻井队思想政治工作的目的是为了服务于钻井作业生产，所以要围绕钻井作业和企业发展的中心工作，有针对性的开展思想政治工作，掌握基本工作思路和具体工作措施，从而实现思想政治工作与钻井作业生产更好结合的目的，推动钻井作业水平的提升。
参考文献
[1] 谭荣梅.切实把握基层思想政治工作的着力点[J].科技创新导报，2010（05）.
[2] 朱红.浅谈探索创新基层党建思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2010（02）.
思想政治工作状况分析范文第2篇
摘要 现代企业的思想政治工作要贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，通过对员工的负面情绪、不良行为的有效管理，进一步提高员工的积极性与参与度，从而促进企业的快速发展，要顺利推进人力资源改革工作，必须关强化思想政治工作在人力资源管理中的作用。
关键词人力资源管理 调研分析完善机制发挥优势
在经济新常态下，要应对严峻形势，要实现宏伟目标，深化人力资源改革是必然选择，改革必然触及职工切身利益，处理稍有不当就会引起思想问题的出现。所以说，现代企业的思想政治工作要贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，通过对员工的负面情绪、不良行为的有效管理，进一步提高员工的积极性与参与度，从而促进企业的快速发展。笔者所在的青岛港董家口矿石码头有限公司（以下简称董家口公司）在2015年深挖人力资源潜力，职工队伍始终保持高度稳定，这与公司始终高度重视思想政治工作密不可分。下面，笔者将以董家口公司人力改革为案例，浅谈思想政治工作在人力资源改革中的作用。
一、认真分析，明确思想政治工作和人力资源改革的关系
青岛港历来重视思想政治工作，通过分析，笔者认为要顺利推进人力资源改革工作，必须关强化思想政治工作在人力资源管理中的作用。第一，有效化解矛盾，排除思想障碍。企业要深入改革，必然就会影响到各个方面的利益，也就很容易导致矛盾的出现，在人力资源管理制度的改革中适当融入一定的思想政治工作，通过讨论、引导等具体形式来对员工的情绪做一次梳理，不仅能够有效的化解各种矛盾，还能调动员工的积极性与参与度，从而保障人力资源管理制度的实施和落实。第二，能够解决人力资源管理中存在的局限性问题。我们可以将思想政治中的柔性方法充分应用到企业人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中来，而思想政治中的柔性方法是从人的精神层面出发来激发员工的集体意识、责任意识。人力资源合理借鉴柔性方法的优点能从根本上解决人力资源刚性管理中现象的局限性问题，让新形势下的人力资源管理发挥更大的作用。第三，增强利益调整的承受能力。在制定具体的人力资源实施方案前，通过主动倾听、平等交流、谈话引导等多种方法的展开来找出员工的担忧问题，然后对症下药，让员工理解改革的必要性，从而增强员工在改革中利益受到调整的承受力。
二、深入调研，摸清职工思想动态和底数
曾经说过“没有调查就没有发言权”，笔者认为，人力资源改革牵一发而动全身，在启动改革工作之前，必须深入调研，摸清职工思想底数，采取“走访调研、问卷调查、专题座谈”的方式，公司先后下发调查问卷1643份，回收有效问卷1121份，同时调研人员深入基层、走进现场，与基层职工面对面交流，调查中所反映出来6项共性问题。
一是当前工作压力大。调研中，我们发现，旧的思维习惯跟不上集团发展的新思路、传统的管理模式不能适应公司转型发展新需求、对新常态的复杂性估计不足、对新问题的应对手段不多，是造成领导干部压力大的主要因素。
二是收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入水平，但部分职工认为，当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的上涨，尤其是婚龄职工对自己承担结婚开支的能力表示担忧。
三是36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
四是35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。
五是普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，提高自己的职业技能。
六是港区文化娱乐设施缺乏。港区目前的健身房、活动室、球场等文化娱乐设施不能满足职工需求，一定程度上影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
通过深入调研，进一步掌握当前职工的思想动态，把准职工思想脉搏，也为制定更具针对性的人力资源推进方案提供了详实的依据。
三、对症下药，做好思想政治工作和人力资源改革的结合
指出，抓思想政治工作要坚持人民性，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本。董家口公司积极创新公司思想政治工作和企业文化建设形式，不断完善“教育+机制”的工作模式，积极引导广大干部职工理解改革、支持改革、参与改革，着力凝聚改革共识、汇聚改革力量。
一是因势利导，创新教育模式。建立了公司形势任务宣传教育体系，打造“四个一”工程，创新思想政治工作方法。打造一个宣传教育团队；每周一次“阳光大厅”政策见面会；每月召开一次形势任务报告会”。
二是突出特色，打造董家口特色文化。充分运用互联网技术，开发了“董家口思想政治工作园地”微信平台和民主管理互动交流平台，实现互联网操作的信息共享；建立了“青年图书室”，让职工学得其所。组织长跑活动、港区拔河比赛、足球、篮球友谊赛等小型多样的活动，丰富职工的业余生活。组织单身职工联谊会，为青年职工交友搭建平台。
思想政治工作状况分析范文第3篇
[关键词]医院 政工干部 素质 方法
中图分类号：D64 文献标识码：D 文章编号：1009914X（2013）34059901
1 医院政工干部应具备的基本素质
1.1 政治素质
这是医院政工干部必须具备的首要素质。正人先正己，医院政工干部大多是医院干部职工信赖的党员干部，具有较高的政治修养。作为思想政治工作者就具备了立身、立言、力行的根本。医院政工干部必须坚定正确的政治方向，坚决执行党的方针政策，自觉遵守党和国家的法律法规，带头遵守医院的各项规章制度，才能有资格有能力有威力去宣传、敦育和引导医院广大干部职工
1.2 理论素质
政策理论水平是医院政工干部的看家本领，也是思想政治工作能否顺利开展的重要前提。在这方面，医院政工干部必须高人一筹，平时要更多的学习领会党和国家的医药卫生政策，关注医药卫生行业的改革发展动向，在思想和行为上，成为医务人员的先导者。最基本的要求是：对现阶段党建理论、思想政治工作理论及群众工作理论要耳熟能详，对哲学、政治经济学、法律、宗教、民族中医药文化等方面的知识要广涉博览，并能运用这些理论知识专业技术人员进行交流沟通、交友，知心。观察事物、分析问题、指导党建和思想政治工作的实践。对最要紧的东西，必须深刻领会，融会贯通，决不能一知半解。一个政工干部，如果在理论问题上一问三不知，那就不是一个称职的政工干部。
1.3 业务素质
医院政工人员要与医、护、患各种各样的人打交道，虽然不直接参与一线的临床诊疗工作，但对医院的重点科，室重项目，特色工作应该有所了解，因此，政工人员只有不断加强学习，使自己要有较为丰富、全面的知识储备，并要不断进行知识更新充电，优化知识结构。努力做到自己的业务素质与时俱进，适应中医药事业发展的需要，才能在政工岗位上做出卓有成效成绩。
1.4 道德素质
自古以来，品德修养是为人处事的第一条。医院政工人员要用 “以德治国”和“八荣八耻”的思想武装头脑加强道德修养，自觉抵制行业不正之风。在工作中要密切联系群众、以身作则、谦虚谨慎、作风正派、办事公正、吃苦在前、享受在后、廉洁奉公、光明磊落、坚持原则、待人热情、尊重人格、举止文明、胸怀坦荡，只有这样，才能得到广大职工的信赖和尊敬。同时在做思想政治工作的过程中，自己的道德修养也会得到进一步的提高和升华。
1.5 法律素质
法律意识是人的素质的重要组成部分，是指依法办事，依法律己，依法维护群众的合法权益，运用法律手段解决问题的意识。为此，医院政工人员必须认真学习法律知识，在我国全面推进依法治国的进程中，带头学法用法，增强自己运用法律手段做好思想政治工作的本领。
1.6 创新素质
创新素质是指创造者的精神素质，是一种综合素质，包括人的理想、意志、毅力、胆识、动机、自信、兴趣、情感以及风险精神和拼搏精神等非智力因素组成的品格，它是一种积极探求的心理取向，是一种积极改变自己，改变环境的应变能力。现代医学发展的速度越来越快，并且医学分工越来越细，医务人员和患者的期望值也不断在改变，这就要求政工人员努力提高创新素质和能力，运用新的思想和方法解决思想政治工作中出现的新问题，使思想政治工作常抓常新，保持旺盛活力。能够在不断总结经验教训的基础上，不断接受新事物，学习新经验，并结合医院工作实际加以灵活运用，给思想政治工作赋予新的形式和内容，使思想政治工作富有时代
2 医院政工干部应具备的工作方法
2.1 掌握情况
就是面对医护人员的思想品德、工作状况、对病人的态度、文化水平、个性特点、兴趣爱好等基本情况要了如指掌。同时，对本单位或科室病区干部、职工带倾向性的思想问题要把握得准确、及时。一是观察法。善于从工作对象的言谈话语中，从行为的积极性、主动性中，以及从喜、怒、哀、乐的情绪表现中发现他们的思想倾向。二是调查法。就是通过自我鉴定、自我总结等方法了解医护人员，通过谈话、座谈等了解医护人员。三是在某项工作之前，只要情况允许，先吹吹风，打打招呼，听听大家的反映和意见，然后有的放矢地加强和改进工作，把思想政治工作做好。
2.2 组织动员
依靠党团组织，培养骨干，发动群众，形成做好思想政治工作的网络，达到宣传工作到位，组织工作有力，协调工作高效，管理工作严密的效果。一是善于培养思想政治骨干并发挥其作用。二是依靠群众努力创造积极向上的集体舆论氛围。三是及时抓住一个时期带倾向性的问题确立具体的思想政治工作目标。四是独立策划并实施思想教育活动，做到有思路、有措施、有落实、有总结，对工作中取得的好做法、好经验，要有能力使之推广。五是调动一切可以利用的人力、财力、物力，围绕一个工作目标开展工作，并能化解工作中的矛盾和各种不利因素，使正在从事的工作顺利推进。
2.3 以理服人
在工作中，无论是语言或书面表达，都要有足够的能力使之准确、完整、明了。说什么，怎么说，写什么，怎么写，学问很大。同样一个问题，不同的人去说，或同一个人用不同的方式去说，就可能会收到不同的效果。一是要熟悉教育的基本内容，懂得应当怎么讲道理。二是掌握语言艺术，富于表达能力。道理说得好，就要具有思想性、知识性和趣味性，以启发和 吸引大家，使听者心悦诚服。
思想政治工作状况分析范文第4篇
[论文摘要]：本文针对在社会新的历史条件下，人们的思想观念、道德准则等方面呈现多样化趋势，传统思想政治工作受到严峻挑战一系列新情况、新问题，就如何适应形势变化的需要，在实践中创新航道职工思想政治工作，使思想政治工作更好地服务于航道发展，进行了分析探讨，提出了创新航道职工思想政治工作的观点和举措。
思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于航道发展。这里本人就如何适应形势变化的需要，在实践中创新航道职工思想政治工作，谈谈几点看法。
一、实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势
当前随着社会的变革，人们思想观念发生的深刻变化，我们所处的环境、担负的任务、以及自身状况也发生了重大变化，新情况、新问题层出不穷，解决这些问题，改变思路，用创新的思维观念，做好思想政治工作是关键。
（一）改变旧观念，开阔新视野。紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路，在借鉴传统经验基础上，去粗取精，才能适应新形势的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在把握职工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就不能要求职工放弃个人利益，不应当被视为思想落后，只有承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才能消除与职工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容，使职工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使职工群众自觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于航道的发展大局，实现单位增效、职工增收。
（二）适应新形势，开拓新思路。长期以来，我们从宣传教育到社会实践，思想政治工作总是职工做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号；而现在新的时期，强调的是职工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，由此衡量职工是否先进的价值标准，不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效，不仅要有老黄牛精神，而且要是工作骨干和业务能手，更要有勇于开拓创新的新时代精神。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。
（三）赋予新内涵，树立新理念。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。长期来，我们强调职工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。
二、强化形式内容创新，增强思想政治工作新任务、新内涵
有效地把握时代脉搏，推动文明进步，思想政治工作形式内容创新更为重要，这是创新思想政治工作非常重要的一个环节。
一是解放思想，与时俱进，推动观念更新。人们前进道路上最大的障碍，其实就在人们的头脑中，因此，职工思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，针对个别职工出现的思想波动，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，配以晓之以理，动之以情，身体力行，认真细致耐心的思想工作，增强思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，达到了思想政治工作创新内容、创新形式、服务航道的目的。
二是释疑解惑，澄清是非，坚持以人为本。随着社会主义市场经济的发展，社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通畅了，就能充分发挥人们干事创业的积极性。因此，职工思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，及时抓住职工比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题，结合实际，敢于接触，善于引导，向职工讲清道理，释疑解惑，使职工有安全感、亲切感、归属感。
三是扩展视野，开拓创新，提高综合素质。开拓创新不能凭空而来，它需要我们善于总结实践中的新经验，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，思想建设的基础是文化，文化知识是提高职工综合素质的关键。我站以航道文化建设应对发展形势，精心组织参加了“十七大”、“改革开发三十年”、“航道杯”征文、书法、摄影、绘画等活动，通过思想政治文化教育活动，解答职工思想上的困惑，引导职工严格履行职能，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，加强个人品德修养，营造了和谐融洽的文化氛围。
三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段
思想政治工作离不开实际工作，职工的思想问题也往往是在实际工作中产生的，只有找准思想政治工作切合点，在方式方法有新发展、新创造，才能使思想政治工作充满活力和生机，强化思想政治工作方式方法创新，是做好思想政治工作有效途径。
一是把握新变化，增强渗透力。随着历史条件和社会背景发生深刻变化，单位工作形式、利益关系和分配方式也随着发生了新的变化，思想政治工作的范围也在不断扩大。我们做思想政治工作，必须善于捕捉职工思想动态，了解和掌握职工思想工作状况，找准思想政治工作的切人点，有机融合思想政治教育的内容，开展职工易于接受的思想政治工作，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，使职工认清航道发展方向，理解航道发展情况，参与航道的建设活动，把自己的前途命运和航道的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为航道的发展做贡献。
二是寓教于乐，增强吸引力。坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，正确引导职工处理好家庭与单位的关系，个人利益与集体利益的关系。我站利用传统佳节，组织职工开展“拔河、抄地皮、保铃球”等丰富多彩文娱活动，还在“三八”节组织妇女节女同志外出观光。通过喜闻乐见的活动，使广大职工在潜移默化中受到教育，不仅舒缓了职工紧张的工作情绪，丰富职工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增强了团队意识，密切了同志间的关系，培养了协作精神，增强了队伍的凝聚力，使全体职工保持了健康的体魄和良好的精神状态，，为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。
三是率先垂范，增强凝聚力。领导干部不仅要有较高水平的思想工作水平，而且必须要有实际工作本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。例如：我站班子成员经常亲临一线，带领征收人员查征航养费，有力地促进了航养费征收工作；在强降雪突袭镇江期间，站领导带领航政人员冒雪巡航、查标，克服困难，抗击冰雪，抢修苏南运河陵口先导段航标30余次，确保证了航道畅通，航标正常运行，有力地支持了重点工程建设。班子领导的以身作则示范作风，为全站干部职工树立了榜样，赢得了大家的信任。实践证明，领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。
四是沟通感情，增强向心力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。我站班子坚持开展谈心制度，开展谈心交心活动，即领导班子成员之间、党员干部同职工之间的谈心，态度谦虚、诚恳、耐心，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，并为长期从事水上工作的船艇人员，调整了福利待遇，开展献爱心、送温暖各种扶贫帮困活动，对有困难患病的离退休职工组织上门看望慰问，用真情温暖人心，赢得了广大职工的信赖和支持。
五是典型激励，增强感召力。坚持典型引路，放大示范效应，树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作的有效措施。如：我站号召全站干部职工向“水上雷锋服务台”服务组和王龙芳同志学习，宏扬先进，培树正气，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在全体职工中，大力提倡节能降耗活动，鼓励广大党员职工在本岗位建功立业。如：我们积极开展向“水上雷锋服务台”服务组和王龙芳同志学习，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，干一行、爱一行，“争创学习型行业，争做知识型职工，树新时代职工形象”，鼓励职工在本岗位建功立业。党员高近方对工作极端负责，继去年对报废空气滤清器技术革新取得成功后，今年7月份发现机器在倒车时主机出现报警现象，有时也会自行停机，针对这一情况，他动脑筋，想办法，党员高近方利用业余时间，在海水箱上自行设计安装一只空气调节阀，彻底消除了主机报警和自动停机现象，不仅消除了安全隐患，而且大大节约维修经费。我站紧紧抓住实际工作中涌现出来像高近方等一大批先进典型，以实实在在的身边先进引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。
思想政治工作状况分析范文第5篇
关键词：思想；教育；青年；转变发展
中图分类号：D432.62
文献标志码：A
文章编号：1673-291X（2012）20-0190-02
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”这一论断是我党历史实践经验的科学总结，是开展各项工作始终要坚守的根本原则，对于企业发展而言也是如此。如何领导青年、团结青年、凝聚青年；如何调动青年的积极性和创造性；如何帮助青年立足岗位，建功立业，需要我们不断加强和改进思想教育工作
青年员工对工作充满激情、热爱创新，是职工中最活跃的群体，也是企业实现可持续发展的中坚力量，是希望和未来。但同时，青年人也相应存在生活阅历浅、工作经验不足、思想尚不成熟等问题，特别是青年职工群体中的“80后”甚至“90后”，普遍存在个人主义较为突出，集体主义意识较差；对工作缺乏热情，投入不足，责任意识不强；不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，突出强调物质和利益待遇；对国家和社会发展的历史知之甚少，社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，认识企业等各种各样的问题。因此，在企业转变发展方式过程中，对青年思想教育工作进行深入的思考和探讨是十分必要的。
一、开展调研活动，深入了解和把握青年员工思想教育工作状况
为了更加深入地了解和掌握团员青年当前的思想状况，从而有针对性地加强青年工作，推进青年和企业共发展、共进步，川庆油建公司、物探公司和钻采工程院长庆分院（以下简称长庆分院）分别以调查问卷等方式开展了调研活动。
（一）调研情况
1.调研背景。3家公司现有员工8 423名，其中，青年5 989名，占员工总数的71.1%，团员410名，占员工总数的4.9%。发放调查问卷821份，收回771份，有效问卷771份；召开座谈会10次，参加座谈的青年团员556人次。
2.基本状况。通过调查问卷和座谈了解到：一是青年员工们成才愿望强烈，希望通过自己的努力工作，不断得到领导和同事的认可，实现自己的人生价值。二是青年员工非常关注自身的业务发展能力，希望参加业务技能方面的培训，特别是希望参加经营管理方面的培训。三是青年员工对团青主题活动兴趣浓厚，有许多青年建议将团青活动融入生产实践、科研创新和经营管理中。四是青年员工学习的愿望十分强烈。青年要求通过交流渠道表现自身的诉求和愿望；愿意通过学习提升知识和技能，要求参加各类学习班；特别是要求在每年的队伍整训中，加入部分礼仪社交类的培训。
同时，通过调查问卷和座谈了解到青年员工的思想主要存在以下问题：一是“急功近利”、“追逐权力、逃避责任”的思想因素对团员青年有着重要不良影响，该结论也普遍得到了基层领导的认同。二是当前青年职工思想教育工作的不足主要体现在“形式单调、内容较空，不能充分吸引人，不能充分发动团员青年”，并且根据调查结果来看，大家普遍认为“思想政治教育与青年自身的发展充分结合”才是最有效的方式。三是青年职工在工作中的压力，主要来源于“按要求完成任务的压力”和“不断创新的压力”两方面。四是青年职工对工作热情高，积极性高，对未来充满信心，多数青年认为自己要“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”，而对于今后的发展状况，更多的人表示乐观和自信。
（二）调研情况分析
通过调研和座谈结果来看：在加快转变发展方式的前提下，青年工作的重要性更加凸显，青年员工在企业发展中发挥着重要的作用，为企业创新创效提供了坚实的保障。青年员工对公司的整体发展充满信心，认同公司的企业文化，并对公司有强烈的归属感，普遍能够较好的把企业的发展目标与自身的成长成才相结合，注重自身综合素质和业务技能的提高，始终坚持立足岗位做贡献，实现人生价值。
二、创新教育方式，培养青年员工良好的政治素养和思想基础
（一）青年思想教育工作要坚持常态化
青年思想教育工作不能“走形式、走过场”，而是要注重实效，认真落实，对行之有效的思想教育方法一定要始终坚持、一以贯之。一是要提高领导班子对青年思政工作的重视，把党建思想政治工作与青年思想教育工作相结合，充分认识到思想教育也是战斗力、生产力，抓好青年员工的思想教育工作。二是要认真分析青年思想工作形势，开展经常性青年思想政治工作课题研究。三是要树立良好的团青干部形象。团青干部是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是公司青年思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。四是，要严于律己，当得起表率。青年思想政治工作是围绕年轻人做工作，往往是广大员工较为关注的对象。因此，团青干部必须严以律己，处处担当起表率，发挥言传身教作用，增强青年思想政治工作的感染力、说服力。
（二）青年思想教育工作要具有针对性
一是要针对任务定内容。以企业文化宣贯为主题，在青年中开展评优树模活动，宣传典型人物和先进集体的光荣事迹，培养广大青年员工甘于奉献、爱岗敬业的精神。以企业安全生产为主题，开展“青安岗”、“团员身边无事故”等活动，使广大青年员工主动查找、整改本职岗位所存在的事故隐患，主动纠正违反安全管理制度的行为。
思想政治工作状况分析范文第6篇
随着经济发展的多元化，企业改革的步伐也在不断加快。新时期里，企业政工队伍的素质建设，关系到向现代企业转型过程中思想文化建设和企业管理工作的可持续性发展。因此，企业必须加强政工队伍建设，提高政工队伍的整体素质，认真贯彻落实新形势下职工的思想政治工作，保持职工队伍的稳定，保持企业持续平稳的发展。思想的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业的长远发展与建设。
企业政工队伍素质的现状
近些年随着时代的发展，政工队伍在努力适应企业改革发展的新形势、新任务和新要求的同时，自身思想意识和工作能力都得到了有效的改善和提高。然而，笔者也看到当前政工干部队伍素质建设中还存在的一些问题和不足。
1 企业对政工人员的思想意识教育不足
当前，部分企业将注意力过多地集中于自身的盈利，从而忽视了政工队伍的思想政治教育，导致队伍素质提升慢。在对基层支部书记问卷调查过程中，只有半数人明确表示愿意担任支部书记，三分之一的人表示不愿担任支部书记，其他人愿意改行担任行政或技术职务。结果可以看出，因为地位太低，很多政工干部对自己所从事的政工王伟工作热爱程度并不高。
2 企业对政工人员的继续培训不重视
虽然部分政工工作人员由于长期的政工工作，积累了丰富的经验，但同时也固化了其自身的思维模式，很难再有创新和突破，为保持政工队伍的积极性和先进性，必须及时地进行继续培训。然而，现实的情况是，许多企业只注重专业技术、技能方面的培训，却忽视了政工人员的继续教育，导致政工人员整体素质长期停滞不前。这样一来，直接导致多数企业政工人员的劳动成果得不到认可，各种待遇普遍低于同级业务技术人员，年轻干部不愿从事政工工作，逐渐地政工队伍呈现出明显的老龄化。
3 企业政工人员对工作不积极，缺乏创新观念
随着我国市场经济制度改革的不断深入，思想政治工作的重视程度正逐步减弱，一些企业管理者认为组织、宣传、工会等政工工作无法体现出经济效益，无关紧要，有的甚至觉得为避免影响正常的生产经营，不如直接撤除。类似这样的想法和做法严重影响了政工人员的工作积极性，使得他们在工作岗位上不但得不到别人的重视和肯定，甚至最后连自己都不屑于自身的本职工作。
提高企业政工队伍素质的措施
1 加强思想政治工作的重要性
工作中结合“三个代表”重要思想的科学性和实践性，使工作更具原则性、系统性、预见性和创造性。注重身心修养，根据自身的性格出发，努力培养身为政工干部应有的意志、气质、性格和情感。在企业管理过程中，企业是以盈利为目的的现代组织机构，一切以效率、效果为导向，这就要求政工干部在日常工作中必须善于倾听一线职工的意见，特别是要多听不同的意见和建议。当员工有意见或不满时，政工干部要先考虑自身是否存在主观上的不足；当员工有赞誉之声时，干部也不能盲目地沉浸在自我陶醉之中。政工干部只有在日常工作中不断地对思想和工作方面的总结，客观地分析和检讨自己的思想状况和工作状况，同时也可以将读书学习结合起来，用科学的逻辑和方法总结自己的工作经验，这样才能使思维方式和习惯得到改造，才能提高自己的认识水平。
2 扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训
政工干部不仅要加强对马列主义理论、党的基本路线和管理学、教育学、心理学等方面的理论知识学习，以认清新形势下政治工作和企业管理工作的需要，还要时刻以老一辈革命家的心理素养为标准，时刻提醒自己、鞭策自己。政工干部的个人素养主要表现在品德和性格两个方面，具体说来就是要善于控制情绪，矫正不良习惯。大多数成功人士的心理特质在于他们情绪的稳定和坚韧。如果说智商可以提高成功的可能性的话，那么个人素养就是将成功的可能性转变为现实的关键。在成功的道路上，最大的障碍并不是机会的错失，而是自己对情绪的控制。作为企业政工干部，应当在日常工作中有意识地调整自己的心态，能有效缓解承受的压力，避免和消除不良情绪的影响，始终保持积极、乐观、自信的状态，严于律己，宽于待人。
3 坚持在实践中不断探索、勇于创新
政工干部在实际工作中不能一味地因循守旧、墨守成规，而应积极地发挥主观能动作用，时刻注意发现新情况，分析新问题，解决新矛盾，勇于做决策，善于把握未来的发展方向，创造性地开展工作。与此同时，政工干部要有意识地在各种不同的情况下磨炼自己的意志，培养坚韧不拔的品质。在干部配备和领导班子建设实践中，注重心理素质互补，提升集体领导的心理相容水平，以加强管理队伍的团结，提高集体的领导效能。
思想政治工作状况分析范文第7篇
因此，我所党支部针对员工的思想动态进行了一次问卷调查，并针对问题做了一次较全面的分析。
电力企业目前的多种用工形式，使员工的思想状况呈现多样化的趋势。a类（正式）b类（人事）员工在基层单位占有较大比重，他们目前思想基本稳定，绝大部分正式工都能爱岗敬业，为企业发展兢兢业业地工作，即便是有不如意的地方，也能任劳任怨。这部分员工的主要要求和想法有四种：一是希望公司能切实解决员工的住房问题，并多提供一些外出学习、培训的机会。二是希望公司更加公平公正，关注员工的利益，特别是工作处在技术前端的正式员工，往往认为自己是电力公司效益的直接创造者，劳动报，酬应比其他岗位多才合理。三是希望合理调整用工，尽量减少加班，加班应调休或发放加班工资。这部分员工中绝大部分是中青年，他们在单位是骨干，在家里也要扛大梁，上要赡养老人，下要养育子女，希望尽量能保证休息时间，在搞好工作的基础上安排好家务。四是要求工会开展员工活动多一点，便于调整员工情绪，陶冶员工情操，提高员工整体素质。
人事员工目前在修试所占比例较高，基本上达到了百分之五十。这部分员工中分为多种类型：第一种是大中专毕业生，毕业后没有找到正式工作，应聘来电力企业工作；第二种是下岗失业的青壮年，通过熟人介绍或应聘来电力企业工作；第三种是城市周边无业的青壮年，或介绍、或应聘来电力工作。上述三种类型的员工，都是从事前端工作或简单体力劳动。他们工资较低，工作较辛苦，生活也较艰辛，特别是一些失业下岗的招聘人员，为了节省，往往中午都不在食堂就餐，而赶回家吃。他们的要求，首先认为工资太低，希望能提高工资，其次，要求企业对他们的福利好一点，比如给予通讯费、交通费、出差、住房补贴等，起码能享受比其他单位更好一点的待遇。这部分员工有吃苦耐劳的优点，但他们不可能有主人翁思想意识，一旦不如意或是发现待遇比电力企业好的单位，便会不管单位的工作实际，不顾领导规劝挽留，坚决辞职跳槽。
针对上述不同群体员工的思想状况及其需求，我所党支部认为，电力企业各级领导应当分别针对不同情况，以人为本，采取不同措施，做好不同群体员工的思想政治工作，达到团结各类员工、增强凝聚力，使企业兴旺发达的目的。
思想政治工作状况分析范文第8篇
新公共管理是上世纪80年代以来兴盛于英、美等西方国家的一种新的公共行政理论和管理模式，也是近年来西方规模空前的行政改革的主题指导思想之一，是以建立高效、低廉的政府为主要目的的管理运动，是对韦伯僵化的官僚模式的批判，采用商业管理的理论、方法和技术，引入市场竞争机制，提高公共管理水平及公共服务质量，往往被人们描述为一场追求“三E”（Economic，Effi-ciencyandEffectiveness，即经济、效率、效益）目标的管理改革运动［2］。其理论基础是公共选择理论和私营企业管理理论。新公共管理改变了传统模式下政府与公众之间的关系，政府不再是发号施令的权威官僚机构，而是以人为本的服务提供者；不再是“管治行政”，而是“服务行政”。公民是享受公共服务的“顾客”，政府以顾客需求为导向，尊崇顾客，坚持服务取向，以目标位导向，关注政府项目实施的有效性，行政权力和行为从公共产品、公平公正的公共服务为第一要务［3］。新公共管理坚持，以人为本的价值取向，把管理建立在对顾客负责，让顾客满意的宗旨，强调事实依据、绩效考评，通过科学公平的程序、步骤以提高组织的效益；新公共管理是一种文化，尊重民众的诉求，倾听服务对象的心声，从而使管理行为更具人性化［8］。
二、当前高校思想政治教育工作存在的问题
目前我国已进入市场经济过渡的社会转型期，在这一过程中，思想政治教育发挥了重要的作用，高校思想政治教育工作也取得了一定成绩。但其力度不够大，步伐不够快，在面对大众化的高等教育时效果很不明显。学生思想政治教育任务之重、结构复杂、形式多变，在这样的情况下，当前的思想政治教育显得脱离实际，运作封闭、方法单一、形式主义等现象不同程度地存在，这在管理理念、组织形式、体制机制、队伍建设、制度建设、管理方法等方面都不能完全适应公共管理的要求。从公共管理学的角度来看，目前我国高校思想政治教育工作主要存在以下问题和不足。
1.政治教育管理思想落后。
我国大多数的高校思想政治教育工作以理论管理为主，经常是一个年级配备几个辅导员来管理，同时配备了不同专业的班主任、班级干部共同管理班级事物，通常也只是上传下达，只宣传校园通知，强调校纪校规，组织开展传统的陈旧的校园活动。而这种管理单一、强制、命令式，只重视了教师的主导作用，往往忽视了学生的主体作用，这种忽视使得受教育者在思想政治教育中的主体性、主动性与个性难以体现，导致思想政治教育中的命令主义、强制压服和单向注入，思想政治教育很难收到预期的效果。加上高校扩招后，我国高等教育由精英教育走向大众教育，“2004年全国各类高等教育各类在校生达到2000多万人，高等教育毛入学率达到19%”［2］。高校的办学规模不断扩大，现在的大学生在面对开放的世界和迅速的互联时代，越来越多的人思维活跃，视野开阔，信息储备量增大，与此同时情绪变化复杂，心理活动交错不一，价值观不断变化，他们对世界的人和事往往有自己独特的见解和想法，保姆式的教育管理远远不能跟上或者满足他们思想教育的需要。因而，高校学生思想政治教育管理应该转变观念，以学生为中心，做到以人为本，管理不是单纯地去“管”学生，而是服务于学生，为学生的主动发展创造一个广阔的平台和空间。
2.制度组织封闭滞后。
从各大高校的情况出发，每个高校都有属于自己的校纪校规和部门组织系统。从公共管理学的角度，高校也是一种公共组织，包括党建工作系统、思想政治教育工作系统、教学工作系统、科研工作系统、学生工作系统等，这些系统相互联系、密切配合，形成合理的组织系统以达到高校办学的最大效益。这些组织系统的运作无疑对高校的思想政治教育管理工作大有裨益，但其中也不乏“合情不合理”、“合理不合法”的规定，使高校的思政工作常处于“尴尬的境地”。这是由于高校思想政治教育系统相对封闭，忽视了外部力量因素，即社会和家庭要素。因此，在探索高校思想政治教育的过程中，应该把社会教育和家庭教育纳入学生思想政治教育工作系统，积极构建高校思想教育的良好组织模式，以便尽快形成全员育人、全方位育人、全过程育人的良好机制，使大学生思想政治教育工作更加细化，进一步增强针对性和实效性。
3.科学有效的管理机制缺乏。
从公关管理学的角度来看，公共部门要达到实现组织目标，关键在人，人是决定因素，机制是保障。高校学生思想政治教育工作机制，主要包括领导管理机制、教育机制、保障机制、评价机制、激励机制、督导机制。高校思想政治教育实际工作和效果不能令人满意，一个重要原因，是管理机制上存在问题，很多高校还没有真正建立起科学高效的管理机制，有的虽然建立了比较完善的机制，但是在机制的运行和落实上还不够扎实有力，尤其是评价机制和督导机制，常是形同虚设。因此，“要建立健全党委统领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会大力支持的领导体制和工作机制，形成全党全社会共同关心支持大学生思想政治教育的强大合力”［3］，真正实现全员育人、全程育人和全方位育人的教育模式。
三、新公共管理理念下的学生工作创新
近年来，从中央到地方，从教育部到高等院校，都对大学生思想政治工作十分关心和重视。各省各高校先后召开了有关大学生思想政治教育工作会议，总结了过去几十年思想政治教育工作所取得的成绩和存在的不足，对培养什么人、如何培养人，提出了许多指导性意见，同时引导和扶持思想政治教育工作向良性轨道发展。在这种大好形势下，高校要把握时机，乘势而上，利用各学科大交融的有力背景，借鉴公共管理学的理论和方法，进行学科交叉研究，树立新理念，探索新模式，形成新机制，取得新成效，从而促进大学生思想政治教育的良性发展。
1.确立科学发展观，树立以人为本的新理念。运用科学发展，坚持实事求是，树立以人为本的管理理念，以解决学生的实际困难和问题作为工作的出发点和归宿，同时各级组织应该充分认识到大学生思想政治教育的重大意义，切实加强领导。注意发挥党的政治优势和组织优势，在阵地意识引导下开展大学生思想政治教育。充分发扬民主，调动其积极因素，把学生工作目标化为学生自己的目标，最终成为一种自觉意识。
2.构建“一体化”的领导体制和工作机制。一个健全的领导体制和完善的工作机制，是有效开展大学生思想政治教育工作的重要组织保障。高校要建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管、专兼职队伍相结合、全校紧密配合、学生自我教育的领导体制和工作机制，逐步形成大学生思想政治教育领导、决策、管理与实施的一体化。同时把各项工作看成一个服务链，将教育管理服务职能转化为优质的服务提供给学生。分析大学生思想状况和思想政治教育工作状况，制定教育规划，对大学生思想政治教育作出全面部署和安排。