思想政治工作作风

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思想政治工作作风范文第1篇

关键词：基层央行 思想政治工作 内涵灵活

加强和改进基层央行思想政治工作，积极探索思想政治工作的有效途径和方法，有的放矢地开展思想政治工作，为基层央行履行职责提供了有力的思想保证和智力支撑。

一、基层央行要以政治思想工作为统领

1、领导首先树立思想政治工作的责任意识。责任意识就是要知道自己在思想政治工作中的位置、作用和义务，因此在抓好和做好思想政治工作中，领导一定要有责任意识，提升工作水平，树立良好形象，努力推动辖域金融事业稳健发展。具体来讲，一要管好班子，从严治党，管好干部，带动职工；二要建立健全管理制度，以好的制度来管理人、规范人、约束人、激励人，以好的思想、好的作风推进思想政治工作；三要落实工作机制，强化责任意思，一级抓一级，层层抓落实，确保思想政治工作有序开展。

2、领导开展政治思想工作要感动对方。作为基层央行领导者，要明白“感动性教育”的重要性，最能感动人的就是把群众的冷暖和疾苦放在心上，尽最大的努力去帮助他们排忧解难，那样就能最大限度地感动和调动职工。不解决实际问题，空谈大道理，是不会有人听和感动的。只有为职工诚心诚意谋利益，认真为他们把好事做实，实事做好，他们才发自肺腑的感激，才能真心接受你的引导。

3、领导开展政治思想工作要尊重差异。央行的思想政治工作要达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必须尊重人的差异性，就是要遵循人的思想和心理活动的规律，根据人的差异性，给予人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，从而形成既有个人心情舒畅、又有整体团结进取的局面。

4、领导开展政治思想工作要有制度保障。规范的制度是领导者有效开展思想政治工作的保障。俗话说：“没有规矩不成方圆。”任何级别央行都应有必要的制度，以规范干部职工的行为，惩戒违规现象，以保证思想政治工作的有效开展。因此要强化央行的各种规章制度，使之行之有效，为做好开展思想政治工作的提供保障。

5、领导开展政治思想工作要有预警机制。领导作为建立预警机制的责任主体，在抓好中心工作中，加强对思想政治工作预警工作的组织领导。要主动了解和掌握干部职工政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、联系群众等方面情况，对苗头性、倾向性问题，本着教育、关心和爱护的目的及时实施预警。

二、开展政治思想工作要灵活机动

1、思想政治工作要坚持群众路线。思想政治工作说到底就是群众工作。“一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众”，这是我们做好思想政治工作和其他一切工作的出发点和落脚点。基层央行领导更要围绕践行好群众路线，就得及时研究干部职工中出现的新情况、新特点、行动态、新问题，积极探索做好思想政治工作的新方法、新路子、新内容，把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。

2、构筑思想政治工作坚实平台。一是抓加强政工网、宣传栏、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进干部与职工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化央行思想政治工作计划，为思想政治工作任务落到实处提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循。三是大胆探索思想政治工作的新方法、新途径，不断开创思想政治工作的新局面。四是通过学习先进典型，进一步增强职工的事业心、责任感和服务意识，使全体职工都能兢兢业业、满腔热情地做好本职工作。

3、开展情理交融的思想政治工作。在开展思想政治工作中，领导干部在职工面前一定要放下“官”架子，甘当“小学生”，与职工交知心朋友。在与职工相处时，既要通情达理，以理服人，又要以情感人，在情理结合上求平等，在处理问题时，既讲原则又要有灵活性，注意方式方法；在批评教育时，既直言又诚恳，特别是对犯有过失和错误的同志，更要看到其优点，发挥其积极因素，又有直陈弊害，令其翻然醒悟，改正错误。尤其基层央行领导干部，一定要有好的工作作风。努力做到与职工以情交融，以理相通，以心相印，以情服人，善于换位思考，设身处地为职工为群众着想，实事求是地研究和解决职工和群众困难。要学会深入职工、深入群众，在贴近职工、贴近群众中不断汲取工作动力。

思想政治工作作风范文第2篇

（一）、重视力度不够

农场高层管理者没有对管理中思想政治工作的重要性足够地重视，因为一面国有农场实行经营承包责任制，以自我发展、自负盈亏、自理费用、自担风险等形式，这样很多管理采取“放羊式”，经营管理随意性大；在思想政治工作上没有新意，无法跟上新时期时展需要。另一面也是国有农场自身的特殊性决定其农业生产是主要生产内容，专注于扩大生产面积，培育新品种等等。企业认为其程序繁多、复杂，也无法起到及时的效果，基本是可有可无的。正因为在认识上存在这样的不足之处，使得管理不能足够地重视思想政治工作，这就不利于开展思想政治工作。

（二）、职员素质不够高

国有农场工作人员在针对思想政治工作方面的能力不等，和农民相处时存在一定的障碍。如今农场单位方面工作出现越来越多的新人，在思想政治工作上的经验很欠缺，总体工作能力出现参差不齐的情况，带有一定程度的滞后特点。往往是出现了员工的思想情绪和行为等方面的问题之后，相关人员才开始着手做这些员工的思想政治教育工作，没有针对思想政治工作在事先、事中、事后进行全过程地融入，没有合理地在各个具体环节中融入思想政治工作。

（三）、没有建立健全相关责任制

管理工作人员对怎样做好思想政治工作没有明确相关的责任。农场生产带有一定的季节性，不能按照正常班制性来进行。这样教育工作存在复杂性特点，他们往往只是列入却没有真正明确职责，这就导致缺乏一定的制度来使得工作人员无法更好地完成思想政治工作。

（四）、宣传工作不到位

目前在国有农场在思想政治宣传工作上还比较轻视，没有认真抓好宣传手段。形式上较为单一，缺乏特色性，很多宣传看起来过于流于形式，达不到预期目的。特别是思想政治工作一直作为辅建设，很多时候被忽略不考虑。工作人员也将宣传任务当做面子工程，照搬过去模式，应付差事。

二、做好思想政治工作的措施

（一）、转变思想观念，促进进步

思想政治工作的第一步就涉及到想法问题，只有在观念上跟上新时期发展需要了，才能真正实现进步。在新时期里，各个团体利益、思想上的更迭变换，给思想政治工作带来了巨大挑战，国有农场思想政治创新工作迫切需要从思想上进行转变。工作者们应当努力以新眼光看事物、用新面貌迎接未来的思想政治工作，做到适时更新观念、思想要与时俱进。相关领导不能一味地强权政策，而是应该及时解决员工的思想问题，并耐心的引导。只有让员工感受到发自内心的真正的关怀，才能让他们愿意主动找出自己工作上的不足并加以改正。创新的主要目的就是进一步提高理论创新高度，打开工作思路，不断进行改革和创新，真正促进农场的健康稳定发展。同时，要明白这个过程不是短时间就可以达到的，国有农场应该将其一直放在工作中的第一位。思想政治工作离不开科学发展观的指导，目前普遍存在安全保卫思想政治工作方面的“形式化”问题，该问题必须得到有效解决。要跟上时代的脚步，思想也要与时俱进，不能固步自封。领导层要不断创新思想政治工作的内容和形式，不断丰富思想政治工作的内涵。只有这样才能探索出有效的开展工作的途径，更好地实现工作目标。因此，相关工作者应该打破思维拘束，紧跟新社会发展要求，创新工作观念，引导国有农场思想政治工作不断前进。

（二）、开展思想政治工作要尽力提高工作人员的配合度

思想政治工作作风范文第3篇

—记奎屯市地税局×××同志先进事迹在奎屯市地税局，有这样一位众人一致称赞的好干部，他并不伟岸，却在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩；他并不张扬，却用自己扎实的工作作风在默默奉献；他并没有什么豪言壮语，却在用自己的实际行动实现着俯首甘为孺子牛的诺言，他就是地税局×××同志。1999年，×××同志从部队上转业来到奎屯市地税局。分到人事科，主要负责单位精神文明建设和人员教育培训工作。多年的军旅生涯，提高了他的思想素质，锻炼了他的业务能力，增长了知识才干。在部队上一直从事政工？？？工作的他，很快就适应了新的环境和工作，并且延续了在部队上养成的优良作风，始终保持着军人严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，甘于奉献，用自己的学识和人格去影响着周围每一个同志，用真诚和热情去感动和温暖着周围每一个人，得到了单位领导一致肯定以及同事的赞扬和信赖。

受党教育多年的他，自身具有较强的思想觉悟，政治立场坚定，更加牢固地树立了正确的世界观、人生观和价值观，使自己能始终保持政治上的清醒和坚定，进一步增强了政治鉴别力和政治敏锐性。在工作中他认真实践党的宗旨，努力培养自己树立“三心”，即公仆心、平常心、爱民心。在工作、学习中，他注重解放思想，更新观念，实事求是，扎扎实实，通过理论学习和党性锻炼不断完善人格修养，真正做到以理论为镜，以为镜，以党的宗旨为镜，以群众为镜，以职责为镜，查找自己理论根底、全心全意为人民服务和工作不到位等方面的不足之处。具备了思想好、素质高，能力强，作风硬等较全面的综合素质。

面对新时期思想政治工作的新任务、新问题，×××同志认识到在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新和改进。在工作中，他注重增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，使得思想政治工作与时俱进。把握思想观念于时俱进，思想政治工作内容与时俱进。思想政治工作的方法与时俱进。

在实际工作中，他认真研究加强和改进思想政治工作的新思路、新办法、新途径，抓住着力点，围绕理想信念教育这个核心，从广大干部群众的思想实际出发，改进方法，坚持民主原则和疏导方针，以理服人，以情感人，因地制宜，采取生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和说服力。以税收工作任务的需要为导向，按需施教，坚持"用什么学什么，缺什么补什么和急用先学"的原则，采取局组织、科所组织、个人自学三者相结合等方法，以政治理论、政策法规、金融财会知识和计算机应用知识等为基本内容，同时根据经济形式发展变化而出台的政策法规更新知识培训，有计划、有安排、有组织的进行了各种业务培训和思想教育活动。同时注重学习质量，达到预期的目的。教育引导广大干部职工要牢固树立文明执法、文明治税、文明征收的思想，提高认识，加强学习和训练，提高自身综合素质，以饱满的热情、旺盛的精力、火热的情怀投身到文明服务的行列中来，组织开展以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德教育,增强税收执法透明度。

在思想政治工作方面，×××同志在工作中逐渐摸索出了一整套工作方法，努力做到“三个结合”。一是情教结合，以情感人，寓情于教。在做好工作人员的思想政治工作中，他首先做到尊重人、理解人、关心人，并重视对个别同志的思想教育。二是坚持理教结合，以理服人，寓教于理。引导干部和群众分清主流和支流，分清正确与错误，从理论上加以引导，不断增强理论的说服力和战斗力，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。三是坚持虚实结合。×××同志认识到加强思想政治工作，最终目的就是调动群众参与工作的热情，促进各项工作的顺利进行。因此，他不仅对部分同志错误的思想进行批评教育和引导，而且关心被教育者的自身利益，合情合理地解决问题，真正达到既解决问题，又提高认识的目的。在做思想政治工作中，把批评教育与办实事结合起来，把解决思想认识问题同解决实际问题结合起来，引导教育对象正确处理个人利益与国家和集体利益、眼前利益与长远利益之间的关系。

除做好思想政治工作的同时，他努力当好领导的参谋和助手。及时征求群众对局领导及领导班子的意见，做好领导联系群众的桥梁。他不定期的到各科、所了解情况，倾听群众呼声，做好人的思想工作。在工作实践中，通过思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式提高广大干部职工的思想认识，化解思想困惑，协调工作中的各种矛盾，努力提高人员的思想政治觉悟。同时，及时把群众反映的热点、难点问题向局领导汇报，把局领导的想法传达给干部职工，这样既加深了领导干部与群众之间的相互理解，又增强了队伍的凝聚力和战斗力。

在廉政建设方面，他注重严于律已，严格遵守党的纪律和各项规章制度，认真学习贯彻州局、市局“一个意见，四个办法”，按照和“三个代表”的要求对照检查自己，时刻提醒自己要算好“四笔帐”，决不碰廉政这根“高压线”，决不向纳税人“吃、拿、卡、要、报”，决不在为全局干部职工服务方面出现“四难”现象。

思想政治工作作风范文第4篇

一、医院思想政治工作的必要性

思想政治工作是我党的优良传统，是党的传家宝，在《关于建国以来党的若干历史问题的决议》明确指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。思想政治工作是贯彻落实党的方针政策的重要方式，具有凝心聚力的作用，将医院工作统一到党的中心工作和任务上来；医院的思想政治工作是提高医院服务质量，培养适应新时期医疗工作队伍的客观需求；加强医院思想政治工作是医院一切工作的生命线，是深化医疗改革，构建和谐的医患关系的必然要求；加强医院思想政治工作有助于医务工作树立正确的人生观、价值观，是走群众路线的具体体现，改进工作作风，提高办事效率，真正做到为民、务实、清廉，急患者之所急，想患者之所想。

二、医德医风建设是医院思想政治工作题中之义

职业道德是医务人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职业之间的关系。医德医风应该是每名医务人员必须遵循的思想道德；也是医务人员最终体现“全心全意为人民服务”的道德准则。医德医风的基本要求就是尊重患者，对患者负责，是医院精神文明建设组成部分，是走群众路线具体体现。

医院从本质上讲是社会服务行业，医德医风是医务工作人员的应具备的最基本的思想品质，无德无以立身。加强对医务工作者的道德教育，提高医务工作者的综合素质，是医院思想政治工作的应有之义；医生是一个高强度职业，经常要熬夜加班，甚至是几天连轴转，面对的往往是血腥的场景，很多时候患者能否痊愈，甚至生命就在医疗工作者的一念之间，因此，有必要加强医德建设，提高医疗工作者的思想境界，树立一心为患者着想的思想，这也是思想政治工作者义不容辞的责任。医德医风建设一个重要目的就是提高医疗工作者的工作积极性，发挥其工作主动性和创造性，为患者服务，也这是医院思想政治工作的题中之义。

可以说，医德医风建设是思想政治工作的一部分。把思想政治工作具化到医德医风建设上来，提高医务工作者的医德医风，树立服务意识，走群众路线，是医院思想政治工作的重要内容。加强新时期医德医风建设能够有效的促进医院思想政治工作的开展。

三、医德医风建设推动医院思想政治工作的途径

医院的思想政治工作要以医德医风建设为重点开展，通过开展医德医风建设推动医院思想政治工作。在实际工作可以通过以下四种方式来促进思想政治工作的开展，调动医务工作者的工作积极性，将医德医风作为自己行为准则，为医院思想政治工作提供保障。

（一）加强学习，强化引导。要组织医务工作者对医德医风的学习，通过学习提升其职业素养，提高思想道德水平。要增强教育的针对性，做到形式多样，紧密联系医疗工作实际。加强医德医风知识竞赛，组织以医德医风为主题的演讲比赛，向医疗工作中涌现先进工作者的学习，同时对于医疗工作过程中出现的违法乱纪行为进行严肃的批评教育。提高医务工作者职业道德和工作作风，树立职业使命感和自豪感。在实际工作中不断鞭策激励自己提高医德医风水平。

（二）整章建制，发挥制度约束功能。“没有规矩，就不成方圆”，建立健全具体的规章制度，能更直接规范医务工作者的行为，促进医德医风状况的改善。比如，可以通过健全医院事务公开制度，把医院的服务项目、收费标准、办事流程等公开，让患者和群众对于医疗工作者医疗行为有根据的监督；建立健全并在显著位置张贴医院岗位职责和相应的考核标准，将医务工作者的考核量化，从制度上规范医务工作者的本职工作，让社会监督有据可依；坚持政治学习制度，规定定期学习最新中央文件精神，将政治学习融入到日常工作中去；建立思想政治工作与医德医风质量考核标准，将考核具体化；建立完善医德医风建设的规章制度，用制度管人管事，将医德医风建设推向规范化。

（三）建立监督机制，切实发挥监督作用。科学完善的规章制度是保障医院高效运转的基础，而监督则是保障规章制度有效执行的重要手段，制度建立健全是基础，贯彻执行才是关键，而监督则是保证制度执行最好的方式，没有后续监督机制的制度，制度往往都是一纸空文。要建立单位内部、医院主管部门、患者及其家属、社会媒体的“四位一体”全方位的监督体系，医院内部成立医德医风监督管理办公室定期对患者和社会媒体反映和曝光的问题进行调查，并给予答复，对于确实违反医德医风的行为依据医院的相关规定给予相应的处理，并向问题反映对象反馈。上级主管部门定期考核，对发现的问题，及时纠正。

思想政治工作作风范文第5篇

创新农行思想政治工作存在的问题及建议

思想政治工作只有不断求实创新，才能做得更加富有成效。所谓求实，就是从农业银行实际出发，实事求是地分析、研究思想意识活动的规律性，以此作为行动的依据。所谓创新，就是根据新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强时代感，加强针对性、时效性和主动性。

一、在工作思路上求实创新

工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。

二、在工作作风上求实创新

作为农业银行新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。

三、在工作内容上求实创新

思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。以理想信念为核心，用理论和现代科学知识教育员工，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合农业银行建立现代商业银行制度和不断深化改革的现实，重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育，努力挖掘并塑造具有农行特色的企业文化和团队精神。要与全行的业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动，重点抓好四种载体：一要拓宽思路，抓好集中性教育载体；二要向下延伸，抓好群众性创建载体；三要培育典型，抓好向导性示范载体；四是加快发展，为员工多办实事，抓好实际性载体。

四、在工作方式上求实创新

思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要掌握科学的方法论，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要坚持言教与身教相结合，不断强化身教。“其身正，不令则行”，领导干部和思想政治工作者要在遵纪守法、廉洁勤政等方面作出表率，并坚持做到：深入群众，放下架子，扑下身子，倾听民声，了解民意，帮助员工解决实际困难和关注问题；发动群众，转变作风，变“我讲你听”居高临下式的单向灌输为平等交流，达到双向互动，主动参与；依靠群众，积极采纳员工的合理化建议，完善自身工作，成为员工的贴心人。要通过春风化雨、润物无声的工作，使思想教育真正入耳、入脑、入心。要突出以人为本，科学地研究员工的思想和需要，在尊重人的基础上理解人，在理解人的基础上关心人，在关心人的基础上启发人，在启发人的基础上激励人。

思想政治工作作风范文第6篇

【关键词】思想政治工作；困境；对策

1、基层思想政治工作困境

1.1 职工思想多元化

经济成分和经济利益的多样化，导致人们思想观念多元化，不同群体、不同文化、不同理念的碰撞冲破了职工队伍原有的认知习惯，解放了职工思想，形成了多元的思维模式，一些非马克思思想侵入到职工的头脑中，增加了统一思想的难度。

1.2 价值观念多元化

路桥施工队伍一直是一支有着优良传统的“铁军”队伍，但是在市场环境中以效益论英雄的“结果论”，对于传统的精神产生了不小的冲击。凡事讲效益，凡事讲回报，自身劳动付出与回报的比较成为许多职工评判价值的标尺，实现自身价值不再局限在单一的工作层面上，也就是说许多职工在追求岗位价值的同时，也在积极努力地去实现其他方面的社会价值。

1.3 内部矛盾多元化

社会组织形式、社会生活方式、就业形式的多样化，使人们的社会联系、社会交往、社会流动日益频繁，加之大众传媒的迅速普及及其影响的不断扩大，各种信息交互渗透衍生出许多新的热点、焦点问题，新旧矛盾不断凸显，对于队伍的和谐发展产生了一定的消极影响。

2、基层思想政治工作的对策

2.1统一思想，形势任务教育与日常工作相结合

一是要坚持不懈地进行党的路线方针政策教育，社会主义的价值观、人生观教育什么时候也不能丢，保证职工思想不脱轨、不跑偏。二是要把企业的发展目标和方针的宣贯工作做深做细，阶段工作、困难、举措要让职工记挂在心，明确努力的方向和工作的目标。三是要把上级的工作重点、管理方向、具体要求与日常工作安排紧密结合起来，在基层每天的晨会、班会上及时传达上级对工作的规定、要求，让职工尽快了解日常生产经营活动的基本要求，并结合工作动态让职工明确今天要干什么，干到什么程度,标准是什么，注意些什么，下一步干什么，增强工作的针对性，要及时对工作中出现的问题进行讲评、处理，惩恶扬善，奖优罚劣，增强职工明辨是非的能力。应该注意的是，在形势任务教育过程中要力戒形式主义，力戒“ 一阵风”现象，不能需要的时候就抓、就做，不需要的时候就不闻不问，要跳出只做宣传文件、分析形势的一般性教育的束缚，要善于分析职工思想变化和具体工作中的问题，把握职工思想脉搏,让职工群众的主流思想始终活跃在单位和岗位的具体工作实践中，主动摒弃不良信息的侵扰。要对那些不良思想苗头、不合理的行为坚决及时疏导、纠正，绝不能任其泛滥，对符合单位价值目标的思想和行为要不断进行强化、宣扬，让职工群众时刻做到形势清、任务明、干劲足，思想统一，目标一致。

2.2 严细作风，优良作风培养与管理工作相结合

培养一支作风严细的职工队伍是干好工作的基础,也是思想政治工作的一项重要任务。严细作风从哪里来，首要的是从严格管理中来。当下，“精细管理”,“和谐发展”已成为各单位努力的方向，但在工作实践中，有的单位制度很细，执行很严，却收不到预期的效果。原因就是没有把严格管理中的思想工作做好，导致执行中职工产生了抵触情绪，落实上出现了偏差。做好管理工作中的思想政治工作一定要注意方法，一是要让职工明确高标准严管理的意义；二是要让职工明确管理的方法措施以及过程； 三是关键要抓好管理过程中的思想工作，不断发现问题，不断解决职工思想认识上的问题，最终让制度赢得职工的认可，增强职工群众落实制度的主动性和自觉性,逐步形成严细的工作作风。

要以“精细管理，和谐发展”为核心，创建具有本单位特色的严细文化，充分发挥企业文化的凝聚、约束、调节、辐射功能。人与人是不同的，每个人的理想、志趣、爱好等，各不相同。因此，当严细的企业文化要求每一名干部职工共同信奉一种观念、共同采取一种行动时，不可避免地要求大家牺牲一些自我,并对个性加以约束。一个单位，只有一定的约束，才能有统一的领导，才能形成严细工作作风的合力。通过思想政治工作的教育引导建立起严格管理的企业文化的重要特点就在于，尽量减少管理中对职工外在的制约方式，增强职工自我约束、自我控制的能力。通过严细文化的养成，让职工自觉地把个人的力量投入到统一的目标中去，减少或消除由于硬性规定和外在强制而产生的副作用和逆反心理，从而培养造就一支作风严细、思想优良的“四有”职工队伍。

2.3 稳定队伍，一人一事的工作与解决实际问题相结合

思想政治工作作风范文第7篇

关键词：思想；政治；工作；

中图分类号：G224 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01下面，结合山东广电网络公司发展动态和自身工作实际，谈一下对做好员工思想政治工作的一点思考。

我们的员工以年轻人为主，大多斗志昂扬、血气方刚、拼劲十足，都有自己的梦想，都想实现人生价值，如何充分发挥他们的积极性和创造性，激发工作热情，对我们来说，尤为重要。营造良好的人文氛围，与思想政治建设和企业文化建设息息相关，更多的是思想政治建设的重要组成部分。这就需要我们扎实做好员工思想政治工作，把我们的政治优势转化为广电网络事业发展的内在动力，在企业内部营造良好的人文氛围，这对维护公司稳定、构建公司和谐、确保公司稳步发展具有重要的现实意义。

同志在党的十七大报告中强调：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”新形势下，思想政治工作必须紧紧围绕员工的切身利益开展，防止不稳定因素的诱发，正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，改革是必然趋势，发展是第一要务，稳定是首要责任，这是广电网络企业在思想政治工作中面临的客观现实问题。

企业管理的核心问题就是人的问题。发挥人的积极主动性，挖掘人的潜力，是企业的生命力之源。要做到这点，首先要尊重人，实行人性化管理，良好的人文氛围是做好员工思想政治工作的重要前提和直接体现。广电网络正处于改革时期，面临着竞争与挑战的双重压力，肩负着发展与稳定的双重责任，各种矛盾很多，员工存在多重复杂心态。在这种情况下，人文关怀和心理疏导是破解心理症结、排除不良情绪、解决实际问题的重要方法和现实要求，也是维护稳定、促进改革的有力保证。所以，做好员工思想政治工作，要着重加强以下几个方面的工作。

（一）坚持以人为本，注重思想教育、舆论引导和政策宣传

要始终贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，“关心人、厚德人、成就人”，要有人情味，充分考虑和尊重员工意愿，真心实意为员工办实事、办好事，形成“讲正气、干实事、比奉献”的良好工作氛围。

要以促进人的心理和谐为基准点，以加强人文关怀和心理疏导为切入点，以保证公司和员工利益为落脚点，引导员工客观看待各种社会现象和企业存在的矛盾问题，增强自我调节能力和心理承受能力，保持良好心态，理性平和。

要提供员工实现价值的发展平台，全面提高员工素质，扩展员工价值空间，实现员工体面劳动。“他们的生活是否得到必要的关心，他们的劳动是否得到必要的尊重，他们的才能是否得到充分的发挥，他们的追求是否得到应有的满足，都直接影响着他们是否能够尽心尽力”。

要加强形势教育、职业道德教育，增强员工的危机意识、责任意识、大局意识和发展意识，“要向改革要活力，向改革要发展，要将企业整体的市场竞争压力，分解到每一个员工身上”。

要教育员工“不要滋生享乐思想，而要强调吃苦精神”，“引导大家通过奋斗实现个人价值，通过拼搏创造美好明天”。坚持把企业改革发展的各项政策信息渗透到基层，传递到每一个员工，从而让员工积极支持改革、参与改革、配合改革。

要做到唯才是举、知人善任，充分了解人才，用好人才，达到个人与岗位的合理匹配。如果人与岗位不般配，最后不仅干不成事，还会毁了人。疑人不用，用人不疑。想用而又不敢放手用，疑而用人，既误事又误人。既然用了，就充分予以信任，放手让其大胆工作。当然，这要在科学合理的制度、规则下进行。

（二）转变工作方式，改进工作作风，提升品牌影响力

要坚决“把苛求与忌妒的风气刹到最低限度”，苛求会阻塞人的思维，阻断创造力的发挥；忌妒会影响士气，破坏团结，弱化凝聚力，二者危害极大。所以，我们必须注重工作方式，改进工作作风，经常进行基层调研，深入开展党的群众路线教育实践活动，在复杂多变的环境中，确保思想政治工作的时效性和针对性，做到有的放矢。

要深入贯彻落实科学发展观，践行宗旨意识，努力创先争优，把国家有关广电网络改革和保障员工权益的政策方针学习好、贯彻好、落实好，保证企业的思想文化建设阵地不失，思想政治工作影响力不减。

要切实按照现代企业管理模式经营，“强化一网一企意识”，建立以业务工作为核心的绩效考核评价机制。我们是企业，“是企业就得按企业的规律来”，一切工作都要围绕业务中心工作展开，以业绩、能力论英雄，奖惩分明，而不是“雷声大雨点小”，甚至“干打雷不下雨”。

要通过自身优势和外力助推，大力宣传我们的广电网络文化品牌，提高社会知名度和公认度，大张旗鼓地亮明“山东广电网络”旗帜，叫响“山东有线”品牌。如果这些工作做好了，说明我们的思想政治工作也通过检验了。

（三）坚定政治信念，提高观察、分析、解决问题的能力

要塑造良好的人格形象，坚定政治信念，与时俱进，求真务实，脚踏实地，增强广电网络工作的感召力和说服力。

要树立大局意识和责任意识，始终牢记工作职责，运用科学的世界观和方法论，提高观察、分析和解决问题的能力，把广电网络工作难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作具备坚实的群众基础，激励人心，温暖人心，凝聚人心，切实增强员工的责任感、使命感、荣辱感。

（四）强化管理意识，使思想政治工作与企业管理工作融为一体

思想政治工作作风范文第8篇

摘 要 思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党克敌制胜，战胜困难的法宝。无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。面对新形势，思想政治工作特别是企业的思想政治工作是理顺情绪，化解矛盾，激发员工积极性和创造性的重要手段，那么如何做好青年员工的思想政治工作？不断探索新形势下思想政治工作新经验、新方法、新路子，已成为当前思想政治工作者所面临的一项重要课题。

关键词 企业 青年员工 思想政治工作

一、青年员工思想变化的趋势与特点

由单一型向复杂型转变。当前，面对复杂多变的国内外形势和社会转型期大量现实矛盾的凸显，加之网络信息化的猛烈攻击，使青年的思想异常活跃，青年由过去缺乏思想，很少问几个为什么的简单思维方式，向社会现象有所思考、有所困惑、有所戒律，想多问几个为什么的复杂思维方式转变。

由相对稳定向急剧多变转变。无论是所有制结构的调整，还是企业内部结构调整，使原本的“铁饭锅”变得飘S不定，致使青年相对稳定的生存环境和相对平稳的心理状态不断变化，青年员工的思想观念呈现急剧多变的趋势。

二、引发青年员工思想波动的主要因素

（一）工作状况导致青年员工心理不平衡

随着经济体制改革的不断深入，一些岗位的青年员工工作量相对增加，尤其是一些关键岗位或先进岗位，接受检查频繁高，管理严格，工作强度大，工作标准高，可工资或各种待遇却与类似岗位或类似单位相同，这些岗位的青年不光没有感觉到身在重要岗位的光荣，反而会产生不平衡的心态。

（二）工作作风导致青年员工心理不信任

个别干部工作作风存在问题，方式方法不当，工作中可能存在不公平、不公正等现象，往往一件小事就会让青年员工对领导班子产生不信任、不认同，给青年员工思想教育工作加入了许多不稳定因素。

（三）婚姻家庭导致青年员工心理不顺畅

家庭幸福是每个人的快乐之源，然而当今的社会，离婚率的不断增加，致使部分青年员工面临着家庭的不完整，加之作为独生子女一代，本就孤独的心理更易受家庭的影响，单亲家庭、重组家庭中长大的青年，心理不顺畅，思想情绪不稳定，成为引发青年员工思想波动的重要因素。

（四）靠关系提拔导致青年员工心理更失衡

随着当代青年员工学历的不断提高，企业对青年人才的培训力度不断加大，然而靠出身、靠关系提拔仍然存在于国有企业当中，致使很多青年员工觉得靠自身实力得到提拔的日子已经逐渐消失，部分青年员工心理失衡，思想消极。

三、企业思想政治工作存在的问题

（一）领导不重视

有些单位领导没有牢固树立思想政治工作是其它一切工作的“生命线”的意识， 对青年员工思想政治工作依然存在着说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。

（二）阵地不完善

有些单位的青年教育阵地，例如青年活动室、图书室、青年之家等活动阵地，其功能急剧下降，有的被占用、有的年久失修无法利用、有的作为迎接检查的面子工程，而近年来新建的活动阵地数量很少。

（三）方式方法陈旧

很多单位在做青年员工思想政治工作时仍然使用老方法，未能使用新媒体等新方法加强青年员工思想政治工作，致使对青年员工的教育思想性、针对性和实效性不强。

四、加强青年员工思想政治工作的对策

（一）提高I导干部政治素质和解决问题的能力

作为一种观念，一种思想，要被青年员工从内心深处感知和接受，领导干部自身必须要做到，而且要做得更好。各级领导干部只有不断从思想上和行动上提升自身的思想政治素质，以自身良好的思想政治素质熏陶和影响青年员工，时时刻刻以严格的标准来要求自己，切实把青年员工的期盼化为动力，帮助青年员工解决实际困难，才能温暖人心，凝聚人心，逐渐让青年员工对领导干部产生认同感，潜移默化地鞭策青年员工，使其自觉自愿地约束自己的言行。

（二）积极引导青年员工树立正确的三观

青年员工群体的思想政治工作无疑是所有群体中最具挑战性的。我们对青年员工做思想政治工作，一定要学会用科学的力量、真理的力量、思想的力量来说服人。

在这个充满了各种诱惑的世界，人生观、价值观和世界观这三观对青年员工的影响是巨大的，对青年而言是至关重要的。青年只有树立正确的三观，他们的人生旅途才有远处的灯塔，手中的指明灯和脚下延伸的路以及披荆斩棘的勇气，才有可能成为一个高尚的、有益于人民的人。

（三）经常深入基层，加强青年员工的心理疏导

思想政治工作要坚持以人为本，想基层青年员工之所想，解青年员工之所难，还要充分调动青年员工的积极性，主动性和创造性。

春风化雨，沐浴心灵，提升境界，营造和谐，把对青年员工的关爱转化为推进发展的不竭动力，将青年员工视作朋友，经常深入基层，了解不同群体中青年的心理需求、心理困惑和关注的热点、难点问题，真正掌握不同群体中青年的心理动态，通过家访谈心、座谈讨论、心灵园地网站等多种方式，适时组织力量加强青年群体的心理疏导和心理调适工作。

（四）积极引导青年员工明确自身定位，确立发展方向