创新工作举措
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创新工作举措范文第1篇
一是要进一步提高对开展“创新工程”活动重要性和必要性的认识
随着市场经济的进一步建立和完善，各企业得到了快速健康发展。然而，各企业中人才资源缺乏、科技含量偏低等因素，已成为影响企业长足发展的一个重要瓶颈。因此，在企业中开展“创新工程”，是工会履行建设职能，服从服务于经济工作大局，开创工会工作新局面的重要举措和有效切入点，是加快职工队伍知识化进程，维护职工合法权益的迫切需要，这必将推动企业进一步做强、做大、做优，实现经济新跨越。因此，各级工会要统一思想，提高对开展“创新工程”重要性和必要性的认识，把“创新工程”作为贯彻落实全心全意依靠工人阶级的具体体现，作为尊重劳动、尊重创造、尊重知识的具体体现，作为促进经济发展的强大动力，继续深入开展。
二是要加强宣传，营造“创新工程”良好氛围。要引导教育广大职工转变观念，树立和增强经济技术创新意识。原创：同时，要充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体和各类宣传阵地，广泛宣传开展“创新工程”的意义，宣传在“创新工程”中涌现出来的先进典型和创新成果，激励广大职工投入到全面贯彻落实科学发展观，建设和谐社会的实践中来，不断扩大其社会影响力，为深入实施“创新工程”创造良好的社会氛围。
三是要认真调查研究，坚持分类指导。各级工会要深入基层、调查研究，注重研究企业实施“创新工程”中遇到的新问题，并根据企业的不同特点，分类指导。要走科技兴企之路，突出创新、创先、创优。同时，还要抓住企业和员工共同关心的问题，围绕企业的发展目标，针对企业发展的难点、重点问题开展活动。
四是要建立和完善开展“创新工程”的激励机制。工会要主动会同政府有关部门和企业领导研究和制定“创新工程”的表彰、奖励办法，充分发挥劳模、技术能手、能工巧匠等在“创新工程”中的骨干作用。对在活动中取得优秀成果的员工，在其待遇上应予以倾斜，扩大激励效果。
创新工作举措范文第2篇
为大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新， 淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神，充分发挥劳动模范和高技能人才在推动公司创新发展中的示范、引领和辐射作用，现就进一步加强劳模(职工)创新工作室创建工作通知如下。
一、充分认识开展创建劳模(职工)创新工作室的重要意义
大力开展创建劳模(职工)创新工作室是在新势下围绕中心、服务大局、促进发展的重要举措；是加快培养高技能专业人才、高素质创新人才，提升职工队伍素质的有效载体; 是发挥劳模作用、弘扬工人阶级伟大品格，进一步激发广大劳模和职工劳动热情与创新活力的重要途径。开展创建劳模(职工)创新工作室要以创新工作室为平台，发挥劳动模范、高技能人才在企业发展中的“推进器”作用，在技术创新中的“催化剂”作用，在培育人才中的“孵化器”作用，在社会文明中的“正能量”作用。并通过创建工作，积极搭建工会牵头、党政支持、劳模和高技能人才领军，广大职工踊跃参与的劳模(职工)创新工作室规范化平台。
二、创建劳模(职工)创新工作室的基本条件
深入推进劳模(职工)创新工作室创建工作，必须坚持“培养一个、成熟一个、命名一个”的原则，符合以下基本条件:
(一)有标识。劳模(职工)创新工作室要以一名在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳动模范、高技能人才的名字命名并挂牌。
(二)有场所。劳模(职工)创新工作室要有固定工作场所， 并根据需要配备书籍、电脑、实验仪器， 操作工具等必要设施， 供工作室成员学习研究，开展培训、服务示范、展示成果。
(三)有经费。劳模(职工)创新工作室所在单位要设立专项经费支持创新工作室开展工作，经费用于活动开展，学习资料购买、设备添置、成果奖励等，经费的来源：寻求行政的支持和工会经费的拨付。
(四)有成员。劳模(职工)创新工作室以劳动模范、高技能人才为带头人，组织职工参与。倡导人员流动、知识流动和技能流动，鼓励成长成才的骨干到更需要人才的岗位带动更多的职工。
(五)有制度。劳模(职工)创新工作室要建立组织机构、目标任务、活动方式、学习安排、创新计划、成果奖励、内部管理等相关制度。
(六)有台帐。劳模(职工)创新工作室成立，成员情况要建立档案;各项活动开展、技术创新、服务示范、培训情况等要有及时准确记录。
(七)有成果。劳模(职工)创新工作室要围绕生产实践开展技术攻关，充分发挥职工团队合作优势，在技术创新、技能培 训、服务示范等方面多出成果，多出成效。
三、明确创建劳模(职工)创新工作室的目标任务
(一)劳模(职工)创新工作室的建立。创新工作室建立在企事业单位内部，有独立的活动场所，以技术技能较高、科学研究能力较强，经营管理经验丰富、有一定理论水平和创新能力的劳动模范、技术能手、能工巧匠等高技能人才为带头人，吸收专业技术人员和技能工人组成创新团队。
(二)劳模(职工)创新工作室的形式。创新工作室的创建要因地制宜、形式多样、不拘一格，务必注重实效。从形式上可分为技术攻关型、技能传授型、服务示范型、管理创新型等。
(三)劳模(职工)创新工作室的主要任务。创新工作室要积极宣传科学技术知识，推广先进的创新思维、创新技法;要立足岗位，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、技能培训和技术创新、管理创新、 学习交流等活动;要结合我省产业结构调整，积极推广先进适用技术、先进技术设备，新能源、新材料、新工艺，新方法，加快企业技术升级，增强企业自主创新；要引领、带动广大职工提升技术技能水平，培养企业发展急需的科技、生产、经营、管理人才队伍。
(四)劳模(职工)创新工作室的命名。XXXX “劳模(职工)创新工作室”根据优中选优的原则，由各基层工会组织申报，公司工会根据各基层工会推荐情况，组织推荐给省级工会参评，获评省级创新工作室集团公司工会将给与创建经费支持。
四、创建要求
(一)广泛发动。各基层工会要充分认识开展创建劳模(职工) 创新工作室是弘扬新时期劳模精神，发挥劳模作用，促进职工成长成才的一个新模式，要切实加强对劳模(职工)创新工作室创建活动的组织领导，广泛宣传发动，按照“七有”标准，督促开展创建活动，使劳模(职工)创新工作室真正成为新形势下凝聚职工、服务公司、促进发展的有效载体，形成人人参与、人人创新、人人奉献的创新氛围。
(二)强化服务。各基层工会开展劳模(职工)创新工作室创建， 要在资金保障、规范建设、监督考核、奖励措施等方面不断创新完善，及时发现、研究、解决创建工作中存在的问题，在发挥劳模主动性、创造性，弘扬劳模先进性上下功夫，努力提高广大职 工的道德素质、技能素质、团队合作意识。
(三)注重成效。各基层工会在创建工作中要坚持“七有”标准， 注重创建质量，保持可持续发展，加强创新工作室成立后的监督管理和规范化运作，力争做到“创建一个，带动一批、影响一片”， 形成良性发展，将劳模(职工)创新工作室作为工会工作的一个品牌建设并不断深化。
创新工作举措范文第3篇
现在开会。经局党委研究，今天在这里召开纪检监察工作会议。今天的会议共有四项议程：
一是由同志传达学习市纪委二届七次全会精神；
二是由同志作题为《狠抓党风廉政建设、努力构建惩防体系，切实为城管事业健康赶超发展提供坚强保证》的工作报告；
三是由党委书记同志下发2011年党风廉政建设暨推进惩防体系建设责任书；
四是由党委书记同志作重要讲话。
现在进行大会第一项议程：由李局长来传达市纪委二届七次全会精神。
现在进行大会第二项议程：请张书记对我局党风廉政建设和反腐败工作进行年度总结和今年任务的部署。
刚才，同志从明确责任、抓好教育、强化监督、完善制度、严肃纠风、创新工作和建强队伍等方面，总结回顾了我局去年反腐倡廉工作所取得的成效，全面部署了今年党风廉政建设和反腐败工作任务，希望大家进一步统一思想，提高认识，认真思索，深刻领会，深入推进纪检监察工作的贯彻落实。
现在进行大会第三项议程：请梅书记下发《2011年党风廉政建设暨推进惩防体系建设责任书》，请每位同志仔细阅读，并在今年工作、学习和生活中努力付诸实践，廉洁自律，勤政廉政，为我局党风廉政建设和反腐败工作，为城市管理事业健康发展多作贡献。
现在进行大会最后一项议程：请梅书记作重要讲话,大家欢迎！
创新工作举措范文第4篇
开展大走访活动是边防部队学习科学发展观的具体实践，是推进警民关系和谐化、全面深化爱民固边战略、构建和谐社会的重大举措。我们必须在实践中深刻理解开展大走访活动的精神实质，通过实践充分体现大走访活动的成效。
一、开展大走访活动，是边防部队积极回应人民新期待的重大举措。在新形势下，人民群众对我们的工作提出了新要求，充满了新期待。我们对此应该进行科学分析，制定得力措施，扎实工作，增强同群众的感情，积极回应和满足群众的新期待新要求。
二、以大走访活动为纽带，保持同人民群众的血肉联系。我们要坚持走群众路线，倾听群众呼声，关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。没有调查，就没有发言权，没有走访，就无法真正了解群众的需求和困难。否则，坐而论道，泛泛空谈，无助于解决实际问题，无助于爱民固边活动的拓展深化。
三、把开展大走访活动的成果充分体现到提高边检服务水平中去。开展大走访活动的过程也是发现问题、完善措施、推进工作的过程。我们应该紧密围绕本部队、本口岸建设面临的形势和存在的问题，深入开展调查研究，集中开展专题讨论，真正解决在提高边检服务水平活动中遇到的实际困难和问题。要在深化拓展上下功夫，主动作为，解决在提高边检服务水平活动中遇到的资金缺乏、技术不够过硬和“唱独角戏”的情况;突出研究通关形势，深入做好服务地方经济社会发展、深化走访活动等具体工作;从本部队的实际出发，加大改革力度，创新工作方法，研究、推出新的便民利民惠民措施，竭力为广大出入境旅客提供便利;研究解决边检官兵在执勤执法、工作作风、工作机制等方面存在的问题，全面提升执勤执法能力和服务水平。
通过大走访活动的深入开展，解决提高边检服务水平活动中遇到的实际困难，为继续拓展深化服务内涵扫清障碍、开拓视野，为打造文明、和谐、便捷的口岸通关环境提供理论指导和智力支持。
创新工作举措范文第5篇
关键词：工商管理；科技企业；推进作用；优化对策
随着“中国制造2025”战略的深入实施，要求企业必须更加高度重视科技创新，努力提升自身的竞争力。这就需要企业进一步改革和创新工商管理工作，努力为企业科技创新创造更为有利的条件。从企业科技创新的整体情况来看，尽管普遍都具有一定的意识，特别是一些大中型企业在科技创新方面也取得了较好的成效，但仍然有很多企业没有深刻认识到工商管理与科技创新之间的关系，在开展科技创新的过程中，没有通过卓有成效的工商管理推进企业科技创新，要求广大企业既要深刻认识到工商管理在科技创新中的推进作用，也要不断强化工商管理改革，努力为企业科技创新保驾护航。
1.工商管理对企业科技创新的推进作用
1.1 具有支撑作用
科技创新尽管属于企业管理的一个方面，但由于科技创新涉及方方面面，因而需要各个领域提供强有力的支撑。企业通过加强工商管理工作，可以为企业科技创新提供强有力的资金、人才等方方面面的保障，进而为企业科技创新创造良好的环境。比如，一些企业为了能够使科技创新工作得到加强，进一步改革和创新了工商管理工作，特别是进一步强化工商管理工作对企业科技创新的支撑作用，不断加大科技创新方面的人力、物力、财力方面的投入力度，构建了相对比较完善的科技创新体系和运行机制，有力地促进了企业科技创新的深入开展，同时也形成了良好的科技创新环境。
1.2 具有协调作用
对于企业科技创新来说，是一个长期的、漫长的、持续的过程，不可能一蹴而就，同时也需要对企业进行有效的资源融合，进而为科技创新创造条件。企业通过加强工商管理工作，可以发挥工商管理的协调作用，使各个方面的智慧、力量凝聚到科技创新中来，比如企业在开展科技创新的过程中需要大量的人才，企业可以通过创新人力资源招聘工作，特别是通过“互联网+人才”的模式，本着不求所有、但求所用的原则，使各方面人才能够汇聚到企业科技创新中来。工商管理的协调作用还体现在企业可以协调各个部门共同为科技创新提供保障，努力形成科技创新的强大合力。
1.3 具有引导作用
企业在开展科技创新的过程中必须具有很强的针对性，只有这样，才能使其更具有竞争力，同时也能够满足市场需求。这就需要发挥工商管理工作的积极作用，积极引导企业开展科技创新工作，比如通过改革和创新营销管理工作，加强对市场的调查和分析，针对市场需求对企业科技创新提出一定的意见和建议，进而能够引导企业科技创新与市场机制对接；再比如通过加强财务管理工作，还可以为企业科技创新提供强有力的资金支撑，特别是由于科技创新需要大量的资金，财务部门可以合理安排科技创新资金，而且也可以向各级政府争取科技创新扶持资金等。
2.科技创新视域下企业工商管理存在的问题
2.1 管理观念比较落后
对于开展工商管理工作来说，要想更好地发挥企业科技创新的推进作用，至关重要的就是要不断创新工商管理观念，更加重视为科技创新提供服务。但从当前一些企业工商管理工作的开展情况来看，普遍存在为企业科技创新服务观念比较落后的问题，特别是很多管理部门和管理人员没有深刻认识到服务于企业科技创新的极端重要性，还没有从“管理型”向“服务型”转变，这已经成为制约企业科技创新的重要因素。还有一些企业尽管也强化工商管理对科技创新的推进作用，但在具体的实施过程中并没有进行系统的研究和有效的管理，导致企业科技创新环境不优，特别是相关保障工作做得不够到位，必须会制约企业科技创新的规范化、持续化以及有效化。
2.2 管理体系相对陈旧
由于我国企业早期对科技创新的认识不足，而且在科技创新方面也没有引起重视，这也直接导致很多企业工商管理体系还在紧紧围绕企业科技创新来展开，工商管理体系陈旧的问题相对比较突出。比如一些企业还没有建立比较完善的科技创新协调机制，特别是在引导和服务企业科技创新方面缺乏有效的管理体系和运行机制，导致很多企业在开展科技创新的过程中受到了一定的制约。还有一些企业在开展工商管理的过程中，尽管也认识到应当为科技创新提供支撑和保障，但在落实方面仍然比较落后，比如各个部门还没有对科技创新给予高度重视，在 行业协会和行业商会构建科技创新平台等，使科技创新能够得开展工作的过程中缺乏为企业科技创新提供服务的意识和能力等。
2.3 管理方法缺乏创新
要想使工商管理工作为企业科技创新提供强有力的支撑和服务，至关重要的就是要不断创新工商管理方法，但目前很多企业在这方面还比较薄弱，工商管理缺乏创新的问题十分突出。比如一些企业不重视工商管理的系统性，在开展工作的过程中缺乏各项管理工作的有效协调，因而也不可能为科技创新创造有利条件；再比如还有一些企业不重视电子商务体系建设，特别是在开展营销管理的过程中，对大数据技术的应用相对比较落后，缺乏对市场、客户、顾客需求情况的调查和分析，这也直接导致企业科技创新不符合市场需求，甚至一些企业研发的新产品还没有上市就已经成为落后产品，这主要是企业在开展工商管理工作的过程中缺乏对技术创新的有效管理和服务。
3.科技创新视域下企业工商管理的优化对策
3.1 创新工商管理观念
科技创新是确保企业可持续发展的重要战略性举措，同时也有利于提升企业的整体竞争力和战略发展能力。这就需要企业在开展工商管理工作的过程中，一定要深刻认识到工商管理在科技创新方面的积极作用，积极探索更加科学、有效的工商管理模式。这就需要企业将工商管理工作与科技创新进行有效的融合，特别是要强化工商管理对科技创新的支撑作用、协调作用和引导作用，努力为企业科技创新创造良好的条件。要牢固树立“服务理念”，大力推动工商管理工作由“管理型”向“服务型”转变，着眼于为科技创新提供良好的服务和保障，进一步优化和完善工商管理机制，努力在企业内部营造良好的科技创新环境。创新工商管理理念，还要切实发挥好工商管理在科技创新方面的组织和协调功能，特别是要发挥好助手作用，比如企业应当制定科技创新发展战略，对如何更有效地开展科技创新进行系统安排和设计，着力提升科技创新的持续性和战略性，同时还要制定更具有针对性、效能性和系统性的科技创新保障措施，进而能够使科技创新工作持续开展，并且能够取得实实在在的科技创新成果。
3.2 创新工商管理体系
企业在开展工商管理工作的过程中，要把健全和完善工商管理体系上升到战略层面，纳入企业战略发展体系当中，不做创新工商管理体系，进而为科技创新提供更加强大的保障。由于企业科技创新涉及面广，而且也是一个持续的过程，并且需要方方面面的广泛参与，同时还要对企业的各类资源进行系统整合，因而企业在开展工商管理的过程中，要进一步强化科技创新管理工作，建立相应的组织机构和协调机制，使企业科技创新能够拥有良好的基础。比如在引导和服务企业科技创新的过程中，应当建立各部门协调机制，将科技创新纳入各个部门的工作体系当中，共同助力企业科技创新，形成科技创新的强大工作合力。创新工商管理体系，还要更加高度重视内部体系和外部体系的有机结合，除了要对内部各类科技创新资源进行有效整合之外，还要更加重视对外部资源的有效利用，比如企业可以加强与其他企业的战略合作，共同开展科技创新活动；再比如还可以依托到更多的外部支持，推动企业科技创新能力的显著提升和社会资源的合理利用。
3.3 创新工商管理方法
创新是进步的灵魂。企业在开展科技创新的过程中，要想使工商管理工作能够更具有推进作用，至关重要的就是创新工商管理方法。要将“系统理论”应用于工商管理工作当中，强化工商管理工作对科技创新的多元化支撑，比如在为企业科技创新提供人力、物力、财务保障的过程中，应当更加重视相关方面的系统化应用；要进一步强化工商管理模式创新，特别是要在应用信息技术方面狠下工夫，努力为企业科技创新提供强有力的信息服务，比如为了能够更有效地提升企业科技创新的针对性，可以利用大数据技术对市场需求信息、企业产品信息以及相关意见建议等进行收集和分析，为企业更好地开展科技创新提供决策辅助；再比如在开展供应链管理的过程中，要着眼于强化企业自主研发能力，从降低成本、提高效益的角度为企业产品创新提出意见和建议。创新工商管理方法，还要更加高度重视企业科技创新团队建设，通过建立比较完善的团队绩效考核机制，进一步强化科技创新团队的积极性、主动性和创造性，打造高绩效科技创新团队，不断强化企业科技创新效率。
综上所述，在我国大力实施“中国制造2 0 25”战略的新时代，企业必须将科技创新上升到更高层面，特别是着眼于提升企业竞争力、强化可持续发展能力以及促进企业改革创新发展，积极探索更加有利于企业科技创新的工商管理新路径。尽管很多企业都十分重视科技创新，而且与过去相比也有了较大的进步，但很多企业还没有将工商管理与科技创新进行深度融合，导致科技创新受到一定的影响，甚至在一定程度上制约了企业科技创新工作的全面、深入、高效开展。这就需要企业在开展科技创新的过程中，要深刻认识到工商管理对企业科技创新的推进作用，从促进企业科技创新实现新突破、新进步的战略高度，着眼于解决企业工商管理面临的一系列问题，重点要在创新工商管理观念、创新工商管理体系、创新工商管理方法“三个创新”方面取得突破，努力为企业科技创新奠定坚实基础、创造良好条件、提供坚实保障。
参考文献
[1]李晓燕.浅谈工商管理对企业科技创新的推进作用 [J].河北企业，2019(7).
创新工作举措范文第6篇
“爱家乡增干劲保稳定、促发展”活动心得体会
为深入贯彻落实市委十届三次全会精神，我县开展了“爱家乡、增干劲、保稳定、促发展”活动，通过此次活动，传颂优势，传导压力，提振士气，再创辉煌，扬长项补“短板”，将会进一步营造奉献家乡、建设家乡的良好氛围，为促进“十二五”县域经济快速、健康发展奠定思想基础。下面对此项活动谈几点心得：
一、以“爱”凝聚力量
此次活动“爱”字是前提，只有抓住这个前提，提供必要的条件，整个活动才能整体推进，健康发展。“爱”字作为“爱家乡、增干劲、保稳定、促发展”活动的前提，必须注重传承和引导，只有深度挖掘全县各类资源优势、地缘优势、人文优势、生态优势、政治优势等潜在优势最大限度的挖掘出来，把比较优势充分发挥出来，引导教育全县广大干部群众，进一步激发“热爱家乡、建设家乡、奉献家乡”的赤子情怀，从而凝聚加快发展的强大合力，促进县域经济快速健康发展。
二、以“增”促进实效。
此次活动“增”字是手段和举措。通过“增干劲”，促使我们思想更加统一，作风更加务实，以超常的举措，以奋起直追、争先进位的决心，以舍我其谁的责任感，以时不我待的紧迫感，鼓足干劲，奋力攻坚，扎实开展工作，把今年的工作完成好。一是坚持学习调研。坚持在学中干、干中学，做学习调研的表率。坚持学以致用，以用促学，推动工作。二是严格履行职责。用党员的标准严格要求自己，爱岗敬业，尽职尽责，争创一流业绩。三是创新举措。把学习贯彻县委、县政府的工作部署与本职工作相结合，充分发挥党员的创新精神，在深入推进全县经济发展工作上求创新、谋发展。
三、以“稳”夯实基础。
坚持大局意识，牢固树立“保稳定”的思想，坚持围绕中心、服务大局，做到令行禁止。齐心协力保稳定，确保队伍的稳定，确保环境的稳定，高标准严格要求自己，按程序、按规矩办事，保持良好的秩序，并做到持之以恒、始终如一，养成良好的作风，树立良好的形象，不断增强事业心、责任感，决心从现在做起、从身边小事做起，积极对待、认真负责每一项细小工作，无论其轻重如何、难易与否。防止和克服避重就轻、华而不实的作风，保持长期不懈的工作热情，注重抓紧抓好自身修养的提高与加强，掌握工作规律，加强实践结合，注重工作实效，以更加端正的工作态度、更加昂扬的精神状态投入到各项工作之中去。
四、以“促”力求突破
创新工作举措范文第7篇
我公司现有职工554名，在职劳动模范11名，其中省级劳模1名；苏州市级劳模4名；张家港市劳模6名。劳模的学历最高是本科（后继学历）最低的初中学历。从工作岗位分布看有行政管理、财务管理、安全管理、多经管理和一线职工。从职务上看有部门主任、一般管理人员和普通职工。2007年成立了劳模创新工作室，在劳模创新工作室的带动下，有一个班组（劳模工作室的成员班组）的QC成果获得了全国海洋杯一等奖。2009年和2010年有4个创新项目获得了国家专利，其中有一项获得国家级职工创新成果。
二、推动劳模示范带动工作的主要做法
近年来，公司把劳模示范带动工作作为提升职工素质、打造一流队伍、构建优秀企业文化的重要举措，用劳模精神在全体职工中构建统一的价值观，用榜样的力量来感召和激励员工。同时，通过劳模带高徒等活动提升了职工技能素质，取得了丰硕成果。其主要做法是：
1、通过建立“劳模创新工作室”，实现团队带动学技术
建立“劳模创新工作室”是我公司的一大特色，并且取得了良好的效果。工作室有各部门的劳模高级技师、技术骨干、一线职工和部门主任等人员组成一个创新团队。在每月召开创新技术会议中，通过技术分析，讨论生产中遇到的技术问题，研究创新课题等方式，将公司遇到的技术问题逐一化解。在建立劳模创新工作室的过程中，一方面提高了青年员工的自主创新能力，另一方面也为公司创造了良好效益。通过劳模创新工作室，我公司三年中四个创新项目已获国家专利；有一个班组（劳模工作室的成员班组）的QC成果获得了全国海洋杯一等奖。另一个素材有一个部门的职工在劳模的影响下从一个一线员工成长为市级劳模。如XXX同志通过参与“劳模创新工作室”获得了技能比赛XXX（请据实际情况自己填写）
对“劳模创新工作室”，也要完善相关制度。要走总结、推广劳模先进集体的基本经验，带动公司自主创新能力的活动。
2、紧跟时代步伐，挖掘劳模身上精神财富
公司紧紧围绕实际，紧跟时代步伐，既重视选树掌握现代科技知识、技能先进、富于创新精神的先进典型，又重视选树长期工作在生产一线、在平凡岗位上做出突出贡献的普通职工；既重视传统品格，又重视时代精神，在此基础上提炼劳模格言，发掘精神财富，大力倡导以爱岗敬业、知难而进、无私奉献为主要内容的劳模精神，为劳模精神赋予了崭新的时代特色。一是，建立“劳模先进座谈会”制度。职工必须与劳动模范、先进个人建立经常性的沟通和联系。公司每年召开一次“劳模先进座谈会”，每次座谈会可以由全体对象有劳模，先进标兵、青年职工等。通过座谈会的形式，让青年职工与劳模、标兵聊技术，学知识从而不断提高自身能力。通过这一活动的开展，一批青年职工在与劳模拉近距离的同时自身的技能水平也有了明显的提高。二是，加强劳模宣传。公司在自己网站上设立了《劳动者之歌》专栏，把劳模、先进标兵的事迹进行宣传。于此同时，定期组织职工听劳模演讲团的演讲。在公司领导的亲自把关系下，把劳模、先进标兵的事迹做成展板在公司各部门进行巡回展览。（此部分请自己再酌情完善）一个劳模就是一个旗帜，每个劳模都有一串感人的故事，他们无时无刻不以自己先进思想和行为影响带动着周围的人。
3、建立劳模激励机制，放大劳模的辐射效应。
劳动模范在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，充分显示了工人阶级的高贵品质和伟大的时代精神，树立了光辉的榜样，代表了职工队伍的主流，具有极强的辐射力、感染力和说服力。选树劳模最终目的是要通过劳模精神的宣传，形成人人争当先进的浓厚氛围。一是大力表彰，增强劳模的荣誉感。加大劳模事迹的宣传，使劳模事迹家喻户晓，使劳模成为真正的“明星”。二是持续宣传，增强劳模的影响力。我们把宣传劳模作为宣传工作的一项重要内容，有计划、有步骤地组织开展劳模事迹的学习宣传，让劳模的崇高精神影响和带动全体职工，激发广大职工群众奋发向上的精神。三是强化激励，增强劳模的吸引力。加大对劳模的奖励力度，使劳模们不仅获得巨大的精神荣誉，也从物质上得到肯定。
三、实施劳模示范带动工作带给我们的启示
劳模示范带动工作坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本的理念，进一步发挥劳模先进人物的示范和引领作用，提炼劳模先进核心技术和管理思想、展示劳模先进精神、放大劳模先进效应、打造劳模先进品牌，形成劳模先进文化，丰富企业文化的内涵，提升公司品牌，增强公司的软实力，为企业科学发展、持续发展提供优秀的人力资源、丰富的智力支撑和充足的精神动力。
1、实施劳模示范带动工作，是践行科学发展观的生动体现
劳模作为先进生产力的实践者，为公司两个文明建设做出了积极贡献。他们的创新奉献精神时刻影响着广大职工，在为企业的奉献中实现着自己的人生价值。因此，实施劳模示范带动工作，是践行科学发展观的最生动的表现形式。
2、弘扬劳模精神，有利于形成“以人为本”的企业文化
培养和选树劳模，是充分重视人的价值的表现，为员工明确了努力的方向，使“以人为本”的管理理念得到了突显。
3、放大劳模效应，引领公司员工向劳模学品德学技术
通过放大劳模效应，是广大员工真正从思想上认识到劳模的价值所在，从而在工作中以更加积极地态度向劳模学技术，提高自身技术水平为公司和员工长远发展打下坚实基础。
四、进一步做好劳模工作的设想
1、进一步完善“劳模创新工作室”的培养机制。
培养劳模是一项系统工程，为保证劳模的先进性、永久性，要进一步完善公司级“劳模创新工作室”培养机制，为劳模与职工成长提供更多的机遇，从机制上为实施劳模工程创造条件。
2、提高对劳模价值的再认识
随着市场经济的不断深化和社会大环境的变化，劳模的内涵和外延都得到极大的丰富和扩展。我们应根据厂情的需要，继续推出适合公司生存发展需要的各种类型的劳模，加强公司精神文明建设，提高对劳模价值的再认识。
创新工作举措范文第8篇
本人xx，志愿响应党的号召，积极投身创先争优活动，在推动厦门跨越发展中找准定位，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，结合自身岗位实际，作出如下承诺：
一、带头加强学习。认真学习实践科学发展观，学习新知识，新技能，迅速适应岗位转型，加强团建理论和团务知识学习，切实提高自身的工作能力和水平，努力成为共青团工作的行家里手。
二、带头转变作风。按照市委“三沉式”干部要求，“沉下心、沉下身、沉下力”，爱岗敬业、埋头苦干，忠于职守，甘于寂寞、乐于奉献，在本职岗位上作出一流成绩。
三、带头开拓创新。树立创新意识，坚持逻辑性思维与开放性思维相结合，在事务性工作中进行有意识的探索性思考。坚持把开拓创新同推动工作有机结合，保持昂扬向上的精神风貌，知难而进，迎接挑战，创新工作机制和工作方法，不断取得工作的新突破。
四、带头服务青年。牢固树立为青年服务的思想，做广大青年朋友的贴心人，把青年需求放在首位，把广大青年的要求落实到工作和行动中。坚持到广大青年去，深入实际，深入调研，了解青年，倾听青年的呼声。积极主动，创新举措，丰富手段，切实做到帮青年所帮，解青年所难，急青年所忧。
五、带头遵章守纪。严格遵守党的章程，国家法律法规以及单位规章制度，廉洁自律，坚决抵制腐朽思想的侵蚀。
范文二
作为党员，按照“五带头五到位”的要求我结合本职工作承诺如下：
一、加强学习，与时俱进，不断提升综合素质，深化对国策方针党纪、党的当前任务和对客观世界的精神与物质辨证发展的认识，确保思想认识到位;
二、严格按照党纪党风要求，结合时代要求，形成严肃活泼高效务实的良好工作作风，形成端正朴素、勤俭节约的良好生活作风;