创新工作思路
创新工作思路范文第1篇
1.思想政治工作的内涵
所谓思想工作就是：遵循人的思想与行为活动的规律，进行以共产主义思想为核心的思想政治教育，不断提高人们的思想政治觉悟和认识世界、改造世界的能力，保证党的政治任务和最终目标的实现。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是社会主义精神文明的中心环节，是社会主义精神文明的重要保证，也是实现党的领导的重要途径。在新时期，我们不但不能削弱，而且应该进一步加强这一工作，结合新时期的新特点，与时俱进，研究新情况，解决新问题，创新工作思路。我们必须广开言路，集思广益，在发扬民主的基础上让人们畅所欲言，把心里话说出来。通过思想政治工作切实解决广大群众遇到的一些实际困难和问题，促进经济工作的健康发展。
2.思想政治工作的方法
正确的方法对实现思想工作的目的和任务，有着非常重要的意义。曾用“过河”要有“桥”或“船”的非常形象的比喻，生动而形象的说明了解决方法问题对于完成任务、做好工作的重要性。他说：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但没有桥或没有船就不能过。不解决船或桥的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也就是瞎说一顿”（注：1）从发展的观点看，思想政治工作的方法没有固定的模式，需因人、因时、因事而异，既有长期以来行之有效的传统方法，也有与时俱进的创新方法，需要我们因势利导的结合起来，以增强思想政治工作的有效性。首先，在思想政治工作过程中坚持反对一言堂和家长制作风，必须坚持民主平等的原则，做到言传身教，循循善诱，以理服人，决不能凌驾于组织和群众之上，以势压人；在方法上要讲究策略，善于分析干部群众的个性和特点，因人而异，分类施教。在实际工作中，要充分考虑尊重人民群众当家作主的民利，做到尊重群众、相信群众、依靠群众。对群众工作中产生的一些矛盾要着眼于正面教育，正确引导，以便达到群众自觉认识、自我提高的目的；其次，要多采取群众喜闻乐见、易于接受的传播形式，增强思想政治工作的趣味性和直观性，增强其爱国情感和对未来生活的信心；第三，坚持科学发展观，给思想政治工作注入生机和活力，深入基层，调查了解群众的需求，掌握群众的实际生活状况，帮助群众解决生活困难，做到善谋为民之策，多办为民之事，融洽干群关系，促进思想政治工作的有效性和预见性。
3.创新思想政治工作的途径
3.1创新思想观念，体现时代精神
思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学研究，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。
3.2创新工作内容，把握基本规律
一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和职工思想上迫切需要解决的问题。只有这样，才能发挥理论自身的真正威力和真正掌握群众。二是要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握职工的思想脉搏，真正清楚职工的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。三是要坚持正向激励，对好的典型及时挖掘总结，大力宣传表彰，使干事创业者有位置，工作平庸者受教育，从而达到激励先进、鞭策后进的目的，促进上下心齐、劲足，形成良好的工作氛围。
3.3创新方式方法，坚持贴近实际
思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活和文化娱乐活动中，采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、职工喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。二是要多解答一些群众关心的问题，要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对职工提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对职工的思想认识问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对职工的实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应职工需要的思想政治工作的新局面。
创新工作思路范文第2篇
关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力
企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。
一、企业工会工作现存问题
社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。
针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。
二、创新工作思路以增强企业工会活力措施
（一） 创新工会干部个人培养方向
工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。
（二） 创新工会职工合法权益维护工作
维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。
（三） 创新工会民主管理工作
深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。
三、结论
在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。
参考文献：
[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.
创新工作思路范文第3篇
关键词 新闻采编；工作思路；角度与创新
中图分类号G214 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2014）118-0031-02
0 引言
随着社会的发展及科技进步，涌现出越来越多的社会问题和社会现象，将这些社会问题和社会现象及时出来，引起人们的关注和思考，引导正确舆论导向，是现代新闻工作的内容和宗旨。但从目前形式上看，我国新闻工作仍存在较多问题，较为严重的“三多”，即多会议报道、多官员介绍、多低俗广告现象，不仅使广大受众产生抵触、厌烦心理，而且极大约束了新闻事业的健康发展，须引起足够重视[1]。面对这种现状，新闻工作者须从思想上加以重视，尤其是新闻采编工作，应立足于社会现实，以与人们利益息息相关及人们最关心的问题为基点，不断创新工作思路，以此提高新闻的质量，充分发挥新闻的社会舆论导向工作。因此，对新闻采编工作思路的角度与创新进行深入分析，具有十分重要的意义。
1 新闻角度的内涵及创新必要性
所谓新闻角度，就是新闻采写者发现、挖掘和表现新闻事实时的着眼点和侧重点，构成事物的各个因素和各个侧面，都是新闻报道可以选择的角度[2]。新闻角度的选择，要确保其客观性，从事物整体和本质上真实、系统、全面地掌握事实，并突出相关事件的典型性和特殊性，。此外，新闻角度还要强调新颖、新意及深度，以不同角度、不同立意将不同的新闻价值呈现给受众。新闻角度及创新的必要性，具体体现在：（1）有利于全方位揭示问题、事件的本质，并说明问题。随着网络媒体的发达，社会问题和事件传播方式不断多元化，新闻传播速度更快，尤其是微博的兴起，为新闻及时性创造了全新平台，人人都可以成为新闻的提供者和传播者。这给新闻编辑带来极大挑战，只有正确把握新闻角度，创新思维，才能在众多新闻中脱颖而出，体现新闻的巨大价值。（2）有利于贴近受众，发挥新闻舆论导向作用。从广大人民群众角度出发，揭露社会现实，传播党和国家的基本方针、政策，这是提高新闻可看性的必要前提。只有从正面、新颖、积极的角度采写新闻，创新欣慰报道形式，才能引起更多人的关注，从而增强新闻的吸引力，真正发挥新闻舆论导向的功能和作用。
2 新闻采编工作角度及其创新策略
2.1 新闻采编工作者的自身素养提高是前提
新闻价值的最大限度发挥，离不开新闻工作者方案的制定、采访的策划、稿源的筹集及报道的组织等系列工作，离不了高素质、高水平的新闻采编工作者。优秀的采编工作者能够透过新闻事件的表象，深入分析事件的本质，并根据报道意图，妥善配置新闻节目的内容和形式，充分体现新闻内在美与外在美的有机统一。若一个缺乏娴熟语言技巧和深厚文字功底的新闻采编者，将很难在众多新闻中筛选出人民最关心、与群众利益最密切的高质量新闻，更别提在呈现真实新闻基础上的锦上添花了。为此，充分把握新闻的本质内涵，采编出有分量、有深度、有影响力的新闻，是现代新闻采编工作者的基础素质和能力，同时也是新闻采编工作角度及其创新的重要前提。因此，作为新闻采编工作者，要全面认清当前传媒竞争日益激烈的形势，以自身的不懈努力，全面提高新闻采编的综合素养和工作水平，确保新闻内容和形式的创新，为推进新闻事业的和谐发展提供强有力的保障。
2.2 新闻采编形式创新是关键
鉴于现代信息技术的不断发展，对新闻事业及广大受众产生了极为深远的影响。新闻采编工作要全面认清形势，在确保新闻真实性、客观性的基础上，不断创新新闻采编形式，让新闻具有一定的艺术性，实现新闻的价值，同时也能够在众多媒体竞争中脱颖而出，提高新闻的影响力。这就要求采编工作者在新闻撰写和编排过程中，从群众的角度出发，充分了解人们的关注点和喜欢，以贴近生活、贴近群众的方式吸引受众，提高新闻的可看性。比如，在关于民生新闻的采编过程中，新闻采编可通过民意调查、网络投票等方式，让广大群众参与到新闻题材的筛选及新闻的基础采编过程中来[3]。这样，所报道的新闻既不会离老百姓太远，也创新了新闻采编各个环节，为提高新闻质量和水平奠定坚实基础。
2.3 播报新闻方式创新是保障
创新新闻播报方式，要彻底改变传统照稿报道的方式，并以广大人民群众能够接受的方式进行播报，在确保新闻严肃性、客观性的同时，适当增加一些幽默有趣的内容，引起人们的关注[4]。如对党和国家政策的报道，不应脱离广大民众的日常生活，而是应该以灵活的方式对相关内容进行提炼。可通过图文、表格、对照图等方式，将内容要点扼要呈现出来，让观众了解和掌握与之有关的消息和动态，从而真正实现新闻的价值。又如2014年元旦晚上的《新闻联播》一改往前严肃形象，在结尾时玩起了“浪漫”，向全国观众“卖萌”，得到众多网友的好评。
3 结论
总而言之，新闻采编工作直接关系新闻的质量和价值，关系到广大人民群众的利益，其重要性不言而喻。作为新闻采编工作者，须从人民群众的角度出发，使新闻更加贴近现实、贴近人民群众，不断改革工作思路和方法，创新工作思路。只有这样，才能吸引人们的关注，充分发挥新闻的巨大功能，从而引导正确舆论导向，为社会进步及新闻业健康、持续发展提供强有力保障。
参考文献
[1]罗卫光.新闻发现与谣言识别――浅谈网络新闻编辑必备的两种素养[J].编辑之友，2013（9）：84-86.
[2]曹陇华，刘华男.新闻采编人员如何履行使命――恪守职业道德、掌握采编分寸[J].科学・经济・社会，2010，28（4）：140-145.
创新工作思路范文第4篇
关键词：施工企业；党建工作；创新路径
随着我国经济的快速发展，石油化工行业的发展可以说是日新月异，为了满足更多的需求，石油化工工程建设规模在不断的扩张，很多施工企业的施工规模也随之扩大，在高速发展的同时，却凸显出了很多问题，比如说施工企业管理的方式过于粗放、对施工人员的党建思想政治工作做的不到位，施工单位制定的方案落实不好，这些都会阻碍施工企业的发展，从国内建设行业整体环境来看，如果施工企业不能快速良性发展会很容易被淘汰，因为优胜劣汰永远是企业生存的法则，因此施工企业的发展面临着巨大的挑战。
一、创新工作方式方法
施工企业党建思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色，反映职工心声。一是坚持经常性。党建思想政治工作者要多到在建施工项目去，利用各种会议及活动，及时解决广大干部职工的思想问题。二是坚持多样性。多用“引导式”、“启发式”的思想引导。三是坚持科学性。要引人心理学及现代管理科学的知识，增加思想政治工作的科技含量。四是坚持群众性。多倾听群众呼声、关心员工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治工作更具说服力。五是坚持传播多样性。要使用各种载体努力使党建思想政治工作实现传播速度快捷化，传播手段高科技化，传播途径多样化。
二、创新工作制度，健全党内组织生活
作为施工企业，公司党委坚持继承和创新相结合，从制度层面上探索施工企业党建工作规范化开展的途径，保证施工企业党建工作的正常开展，切实提高党建工作的层次和水平。一方面注重抓好建立健全党员干部和普通党员的教育培训制度。另一方面，努力健全鼓励党员争先的激励机制，积极探索建立党员先进性考评的评估体系，引进群众公认原则，以群众满意不满意为标准，加大考核激励力度。此外，还积极探索建立上级党组织与基层党组织负责人定期沟通和情况通报的机制，让施工企业各级党组织负责同志及时了解企业党建的正常工作安排，支持公司党委开展工作，也利于公司党委围绕各基层单位的要求和实际，统筹计划，合理安排，促进各项工作目标任务的顺利完成，实现经济工作和党建工作的双赢。
三、新工作内容，明确职能定位
“打铁还需自身硬”。思想政治工作者首先要加强自身学习，夯实基本工作。通过自学和培训相结合的方式，理建工作者的工作思路和方法，明确党建工作六项基本工作制度和职能定位，深刻了解党内基本活动的开展形式等。近年来，随着施工单位市场化发展的不断加强，对党建思想工作者的个人能力提出了更高的要求，思想政治工作者不再是单纯从事党务工作的政工人员，而是既要懂管理，又要懂技术；既要专职于党务工作，又不能不顾遐现场施工；既要做好团队内部的“班长”，又要做好外部协调的“先锋”。因此，作为思想政治工作者还要不断学习业务知识，不断拓展管理技能，更要熟练掌握企业制定的各项规章制度和管理办法。其次，要学以致用，创新工作思路。我们要学以致用，就是要着眼于解决工程建设过程中的实际问题，把党建思想工作的理论成果转化为指导实践工作的武器，要把培训所学到的内容运用到实际工作当中，将各项制度执行到位，才能有效地提升工作效能，充分发挥党建思想工作者的工作潜能，才能将党建思想政治工作做实做优。如何将枯燥的理论学习变得更加生动有趣，作为新的党建工作者要勇于创新，不断开拓新思路，寻找新方法，营造一种轻松活泼的学习气氛。通过开展“创先争优”、劳动竞赛、工会、共青团等活动，不断展现项目的良好精神风貌，扩大企业的知名度，才能达到社会效益和经济效益双丰收。同时，还要不断创新载体，力求工作实效。很多从事技术工作的人员提到思想政治工作往往会有一种不屑一顾的感觉，总认为党建工作都是虚的东西，都是“花架子”，作为党建工作的领头羊，秉着“思想工作看效果”的原则，将理论成果落实到施工生产当中，使党建思想政治工作与施工生产有效融合，相互促进，真正形成“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的局面，使得党建工作通过灵活多变的活动载体，扎实有效的学习内容，真正成为促进生产经营的重要助推器。
四、创新工作队伍
随着人力资源的不断发展，人们对人才的培养越来越多元化。只有从人才的发展上才能够看出一个企业的进步，施工企业的发展和创新又必须和施工队伍联系在一起。只有加强施工队伍的管理以及建设，才能够从真正的意义上把施工企业的党建思想工作做到位，真正意义上事项发展和创新。对于施工队伍的培养要求：首先，个人的思想政治觉悟要高；其次，个人工作能力要强，团队合作精神要有；最后，要有吃苦耐劳的精神以及自我奉献的素养。虽然现在施工企业的思想政治工作的难度不断的增加，但是，我们还是应该抓住机遇，不断的创新，提高和改进施工企业党建思想政治工作水平，保持好整个施工队伍的工作作风，在遇到问题的时候，及时解决，找到解决的方法。在传统的基础上，提出创新，保证施工企业的党建思想政治工作顺利的完成。
五、结语
通过上文的叙述分析我们可以得知，市场经济体制的确立和完善，施工企业在激烈的市场竞争中，需要充分认识到党建与思想政治工作的重要性，要结合时展的要求，不断创新工作思路，拓宽工作渠道，综合运用多种工作载体，开展多种活动形式，对自身党建和思想政治工作进行强化，促使自身思想得到不断提高，最终促使施工企业获得不断发展。本文简要分析了施工企业党建和思想政治工作，希望可以提供一些有价值的参考意见。
参考文献：
创新工作思路范文第5篇
关键词：计划生育；宣传工作；新思路
随着我国人口进入稳定低生育水平阶段之后，新时期人口计生工作的主要任务开始向统筹解决人口问题、促进人的全面发展转移，给人口计生宣教工作带来新的发展机遇的同时，也提出了新的挑战。如何把握机遇，解放思想、与时俱进，创新工作思路和方式，深化人口计生宣教效果，已成为摆在人口计生宣教工作者面前的一个重要课题。
一、宣教创新是适应新时期人口计生工作任务转移的需要
时代在不断进步，不同阶段的工作形势和工作任务，需要不同的宣传 教育 内容、形式和方法，不同时期的社会、 经济 环境，孕育着不同的宣传教育模式。人口计生工作的新形势和新任务的转变以及外部环境的变化，要求人口计生宣教工作必须进行创新和发展。
（一）人口计生工作新形势和新任务要求宣教工作必须进行创新。在进入低生育水平之前，人口计生工作有一个明显的特征，就是在计划经济运行机制下，依靠强有力的行政手段，来达到控制人口快速增长的目的。在这样的环境下，计划生育宣传教育模式的最大特点就是将宣传教育的对象当作被管理者，宣传教育的内容以政策法规为主，因此宣传教育的形式比较单一，以集中式和突击性为主，宣传教育追求的效果在于通过大造声势、排除工作阻力。进入低生育水平之后，人口计生工作的主要任务已转向稳定低生育水平。这一时期的人口计生工作的明显特征就是在市场经济运行的机制下，依靠综合治理，统筹解决人口问题，目的在于促进人的全面发展。主要任务和工作总体要求的转变，客观上要求原有的宣传教育模式必须做出相应的调整。再也不能将宣传对象看做是单纯的被管理者，而是应该是计划生育的接受服务者。宣传教育的主要内容是以计划生育和生殖健康科普知识为主，宣传教育的形式则强调多样性和灵活性，通过在服务的过程中，有针对性地满足人民群众日益增长的对新时代精神的追求和生殖健康科普知识的需求，有效提高群众生活质量，增强自我控制生育能力，促进 科学 、文明、进步的生育观念的形成，实现人的全面发展。
（二）随着社会的不断进步和经济、文化事业的长足发展，宣传教育的外部环境发生了巨大变化，宣传手段越来越 现代 化，广播、电视、报考、 计算 机 网络 及多媒体技术越来越普，人们的生活节奏加快，需求也越来越多样化和高端化。这些宣传环境的变化，给人口计生宣传教育工作提出了新的要求。因此要扩大人口计生宣传教育的覆盖面，增强其影响力，就必须顺应人们的需要，及时调整和善于把人口计生宣传工作融入到整个市场经济大潮流中去，在这个共建社会主义精神文明大宣传平台中占领一席之地，把有利于人口计生的内容包容进去，借助其他部门的力量进行宣传，实现多赢效果。
二、创新人口计生宣传教育的基本思路
人口和计生宣传教育是党和国家推行计划生育的重要手段，是建设社会主义精神文明的一项主要内容。
创新工作思路范文第6篇
[关键词]新时期；高校党建工作；创新基本思路
[中图分类号]G640
[文献标识码]A
[文章编号]1671-5918（2015）13-0015-02
一、前言
当前，国际国内形势变化较为快速，呈现出多元化与信息化的发展趋势。这就要求中国共产党在这样的新时期不断提升自身的建设，以更好的应对市场经济的发展要求。那么，作为我国具有特殊地位的基层党建工作的高校党建工作，它也是一个不可忽视的重要党建组成部分，因为高校是我国人才培养的主要场所，党建工作则会直接影响到人才培养的质量。因此，高校党组织肩负着教育的特殊使命，是我国科教兴国战略顺利实施的重要保障之一。但是，随着国际国内形势的变化与发展，我国高校党建工作已经出现了很多不相适应的地方，这也就是说，我国高校党建工作必须尽快实现创新，改进党建工作的基本方法与基本思路，真正为高校的健康、稳定且可持续发展提供强有力的政治保障与组织保障。
二、高校党建工作创新所面临的挑战
（一）全球化挑战
当前经济全球化发展趋势愈来愈明显，它对高校党建工作产生了间接性的影响。这也就是说，尽管全球化发展的宏观环境不会直接反映在高校党建工作中，但是，它依然给高校党建工作造成了一定的挑战。首先，高校党建工作属于思想范畴的工作，是强化党的建设的根本所在。在全球化形势下，各种思想文化相互冲击与融合，中国作为发展中国家，其执政党的党建工作必然会遭遇巨大的外来冲击力。一些国外敌对势力还利用现代化的技术手段向我国输入各种不良意识形态与思想文化。因此，高校作为人才培养的重要基地，其党建工作正在面临着一场毫无声响的思想文化战争。其次，我国高校党员管理模式也较为传统，但是，这种管理模式却在经济全球化背景下显得有些另类，出现了不少问题与矛盾。这是因为新时期党员流动性较大，角色也在不断地变化之中，这就要求高校党建工作改变静态管理模式，采取动态管理模式。
（二）现实性挑战
我国正处于社会转型的关键时期，高校党建工作必然会受到不同程度的影响。就目前的情况来看，高校党建工作受到的影响主要表现为：首先，高校党建工作受到一元化与多元化矛盾的影响。我国执政党就是中国共产党，是唯一的执政党。它的价值取向基本上是统一的。但是，社会现实中多元化是客观存在的。那么，中国共产党如何对待多元化价值观就是一个关键问题。此外，高校党建工作还面临着组织性与自主性的矛盾，稳定性与动态性矛盾以及党务工作与行政工作间的矛盾。
三、高校党建工作创新的几个原则
（一）处理好党务工作与中心工作关系。这是高校党建工作实现创新发展的关键性因素所在。高校是社会发展的综合性标志，它是培养高层次人才的主要场所，不仅需要有广博的知识，还需要有崇高的精神境界。因此，高校在建立完善的知识文化体系的同时，还需要重视党建工作，充分发挥出党建在高校教学科研中的思想引导作用，真正推动高校的平稳发展；
（二）要不断推动高校各项事业的顺利发展。事实上，这是高校党建工作的首要任务之一。中国共产党执政的第一要务就是要永葆党的先进性与纯洁性，并坚持做到与时俱进。因此，在新时期，高校党建工作就需要紧紧围绕学校的实际发展情况，以发展的眼光看待学校发展中的一些问题，并采取合适的方法解决问题，并从学校的未来发展出发，解决好一些根本性问题，最终推动高校各项事业的顺利开展；
（三）促进人才培养工作的发展。这是高校党建工作的根本目标与落脚点。高校党建工作必须从高校的基本职能出发，以人才培养作为根本出发点，努力为优秀的人才营造出一种和谐的人际关系氛围，建立一种沟通与协调的机制，努力为高校内部形成一种和谐融洽的友善环境做出应有的贡献。此外，学生的素质提高也是高校人才培养的重要任务，因此，党建工作也应该从促进学生素质全面提升出发，积极发挥出党员干部在学生中的向导作用，培养出符合中国特色社会主义建设所需要的合格人才。
四、高校党建工作创新的基本思路
（一）高校党建工作的创新首先应该是观念方面的创新。应该来说，观念创新是实现高校党建工作真正创新的最根本源泉。它是对原有的认知与思维模式的更改与革新，并采取了更为合适的工作态度与方法。在新时期，我国高校党建工作要想具有更多的活力与生机，就必须跟随时展的潮流，更新党建的具体工作理念。这就需要高校党建工作从宏观上把握党的历史处境，还要在实践中对一些问题进行有效处理。具体来说，高校党建工作应该着眼于学校的发展大局，确定一个围绕着学校中心任务的党建新理念，真正让党建工作与学校的日常教育教学工作有机融合在一起，对传统做法进行创新性遵循。同时，高校党建工作还应该做到以学生为本，树立起一种全心全意为师生提供思想导向的服务理念。这是因为高校党建工作的最根本基础就在于师生，衡量高校党建工作是否具有先进性的标准之一就是它能否为师生提供全面且真诚的服务。此外，高校党建工作还需要研究新情况、解决新问题，努力提高党员干部的整体素质，尤其是要处理好党员数量与质量之间的关系，提升高校党组织中党员的战斗力与先进性；
（二）高校党建工作的创新还需要理顺党政之间的关系。这是高校党建工作创新的重点所在。这是因为我国高校的党组织工作与学校的行政工作之间是两个相对独立的工作事项，它们之间的关系一直以来就是高校管理工作中的重要焦点。就目前的情形来看，高校党组织在学校的执政意识必须得到进一步的强化，要让学校具有充分办学自的同时，赋予校长一定的行政管理权，并强调政党领导模式，这样，有利于高校建立科学完善的现代学校制度。那么，我们对当前的高校党组织党建工作创新有这样的几个衡量标准。首先，高校的政治领导干部应该全面贯彻和执行相关的教育方针，尤其要处理好党政关系。其次，高校党组织必须根据一定的规范化程序来参与到学校各项重大决策的制定与实施过程中去，确保学校所做出的决策时科学的，正确的，并努力提升学校决策的有效率与执行效果。此外，高校党建工作还应该对学校内部各项工作实施全面监控与管理，确保学校各项教学、科研与管理工作的顺利进行；
创新工作思路范文第7篇
【关键词】国企工会；工作创新思路；探索
一、目前国企工会工作的现状和面临的问题
企业建设伴随着国家经济建设的迅猛发展，在国家政策的扶持和帮助下，随着我国市场经济改革的不断深入，国有企业的改革力度也不断加大，这就需要对国有企业内部进行改革，这些改革包括对产业结构的优化，组织结构和队伍结构的合理安排，国有企业工会工作就要进行大幅度调整，这样的改革就改变了传统的计划经济模式。在我国市场经济改革过程中，形式逐渐变的多样化，产业结果也变得复杂化，劳动关系更加的复杂，经济效益也大幅度的提高。面对竞争日益激烈的市场经济，国有企业在这样的环境下就必须对工会工作进行创新，国有企业工会工作也就面临着十分艰巨的困难和挑战。
（一）国有企业的职工队伍变得复杂化，工作的群体也出现不同的分化，使得国有企业工会工作的对象变得更加复杂。国有企业工会工作创新，企业制度也逐步建立，并逐渐完善，职工队伍中出现了为了各自不同利益的职工群体，在国有企业中，尤其体现在政治地位和经济待遇上，由于不同的职员群体，使得不同等级群体之间都有了比较明显的差距。在国有企业中的职员群体包括经营高层管理者群体、中层管理者、普通员工以及流动外来务工人员，不同层次的人的薪酬分配也是不同的，管理人员主要是对整个国有企业的发展战略以及发展的主要方向进行策划，中层人员主要是依靠自己的技术来获得自己的劳动报酬，而普通人员就靠最基层的工作和劳力劳动来获得报酬。
（二）国企工会工作进行创新思路的不断转变，使得企业职工从业的形势变得各式各样，由于职位的差异，使得职工的收入差距也不断的被拉大，这样就增加了对企业的管理难度。国有企业工会工作进行创新改革，为了能够吸引和留住更多地高级技术人才和管理人才，在相关政策上提出了很多的优惠政策，薪金也有高，这就进一步拉大收入之间的差距。国企工会工作改革应该更多地考虑到大多数从事一般工作的普通职工，基建关心和维护这些群体的利益，充分调动参与，协调和帮助作，发挥出其应有的价值。
（三）工作模式落后，科技革命的迅猛发展改变了企业的文化、组织、技术等工作环境，社会整体处于知识经济的信息化时代，在文化观念上也呈现多元式的思想基础。然而国有企业很多工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。说明工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境，缺乏对宏观经济大局的操控手段。
（四）工会队伍混乱工会政治地位在企业中的降低，使其组织机构上也出现了相应的弱化。
1、工会干部多由行政干部或交叉任职，或任由领导自行安排。干部往往不能以纯粹的身份代表职工利益，或者不能把全部的精力投入到工会工作中。这种身份重复错位必然会影响工会正常行使职权的力度，造成角色混乱。
2、基层工作人员的责任意识、风险意识、工作水平和业务素质都有待提高。工人代表维权能力不强，理论基础薄弱，不能有理有力地主张权利义务。队伍的混乱造成了职能的缺失。在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与工人利益密切相关的活动中，工会实际很少发挥应有的作用，因此丧失了群众威信，使组织机构形同虚设。
二、创新国企工会工作的思路探索
（一）建立完善的国企工会工作领导组织体系。国企工会工作领导组织体系是是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，在国有企业内部就应该形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。其次，在健全组织的同时，还应该不断的吸收新的人才，不断的发展企业的人员队伍，选拔那些年轻有为、工作积极热心，具有开拓创新精神，以及团队意识的专业人才或复合人才。避免因为工会干部与行政干部交叉而造成的处事不公正，干部用于工会事宜精力不够等情况。国企工人工作要做到标准统一，达到这一要求就必须提高企业职员的技能要求，努力加快国企工会干部队伍专业化，使其更好地发挥自己的作用，履行自己的义务和职责。第三，需要不断地完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制。
（二）提高职工文化素养和法制意识。每个企业都具有其各自独特的企业文化，企业文化是一个企业的精神支柱，在进行国企工会工作创新改革过程中就必须加强国企的文化建设，努力提高职工群众的文化素质。在国企工会工作中要将国企文化作为一项长期紧抓的重要内容，此外，在日常的生活工作中，要举行各种各样的活动，融入企业文化，让每一个职员都感受到企业文化的熏陶，让职工群众参与进来。在努力提高国企职工文化素养的同时，也要做好国有企业企业文化的建设。工作人员的责任意识、风险意识、工作水平和业务素质也会在其中得到提高从而对于工会工作的展开也有很大帮助。另外，国有企业还应该加强法制建设，让企业的每一个职工都有法制意识，当自身的利益受侵犯时，利用法律武器来维护自己的合法权益，在企业文化的熏陶下，职工都能够积极向上，时刻展示出他们的最佳精神风貌，做好企业工会工作，才能够维持企业的稳定，提高职工的积极性和创造性。
创新工作思路范文第8篇
关键词 企业思想政治工作思路创新
一、新形势下企业思想政治工作现状（一）企业思想政治工作特点
就企业而言，在新形势下，都能够把思想政治工作融入到生产经营之中，依靠思想政治工作的保障促进企业发展，其特点主要有三个方面。
以文化建设为载体的思想政治工作开展的有声有色。从强化职工对企业发展观念的认识入手，组织职工学习先进典型，开展“文明用语服务”活动，激发了广大职工爱岗敬业精神，调动了职工的积极性和创造性。
领导的重视，为思想政治工作的开展提供了坚强的后盾。一些企业职工普遍认为，单位的领导对思想政治工作十分重视，把思想政治工作与生产经营相结合，逢会必强调加强思想政治工作，深入基层必了解一线人员的思想动态。企业靠思想政治工作的优势帮助职工，解决实际问题的作用较为突出。这种现象主要是针对一些经营不景气的企业而言。
（二）企业思想政治工作存在的问题
从企业思想政治工作的定位来看表现为：地位不明，即企业的思想政治工作应处于什么地位不明确。二是概念不明。即对什么是新时期思想政治工作理解不深，认识不清，甚至有些企业无意识做了大量思想政治工作，但并不知晓。三是责任不明，企业的思想政治工作应该由谁来做，应该做什么等问题不够明确。
从企业的思想政治工作的效能发挥看，主要表现为一是不重视，个别企业的领导认为，职工收入增长了，思想问题就自然解决了。二是不会做，目前企业的政工人员整体素质不高，观念更新较慢，不适应新时期思想政治工作发展要求。三是没人做。一部分企业减并政工机构，削弱政工人员，政工干部由行政人员兼任，平时忙于事务，无暇顾及思想政治工作。
二.加强和改进企业思想政治工作的思路创新
（一）面对新形势制定新目标
结合企业基层思想政治工作特点和自身对企业思想政治工作的认识，我认为有以下三个方面：一是在指导思想上，要围绕中心抓员工的思想政治工作。党的中心任务的转变，赋予了新时期思想政治工作以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身思想建设上，要加强基础制度的建设。基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，基层党组织要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强思想政治工作的创新意识。也就是说，既要有规定动作，加强基层思想政治工作的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥基层党支部的主观能动性，结合基层实际情况，创造性地开展思想政治工作。
（二）以思想观念创新抓思路
员工的思想政治工作是我们日常工作的重点。一是体现与时俱进的时代特征，把员工思想政治工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战，确定中心党组织思想政治工作的思路和目标，增强中心党组织的创造力、凝聚力和战斗力。其次按照党委的工作要求，突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量思想政治工作的标准。通过思想政治工作为核心，分析和制定整体工作思路，使后续的工作方向明确，思路清晰，为实现企业快速发展提供有利的条件。
（三）以工作内容创新带队伍
要做好基层思想政治工作，首先要下功夫，花力气，在工作内容上及时创新，发挥力量，带好队伍，并且要理顺好各种关系，尤其是与生产的关系，与安全的关系，与日常管理工作的关系。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。随着企业改革的深化，思想政治工作越来越重要，如何根据实际，按照合理、精干、高效、协调的原则去适应上级工作的需要，是摆在我们面前的一项重要工作。为此，我们既要采取切实可行的措施，改变目前一部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，又要切合实际地抓好党员队伍思想政治工作，从思想上，组织上，认识上下功夫，抓紧日常培训。三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员，同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力，使更多的员工思想进步，加入党组织。
（四）以工作方法创新定规范
首先在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业中基层党组织政治核心作用的实现，必须健全其在思想上、政治上、组织上的保证。。其次在活动内容上创新。要重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。另外在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要通过发挥党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作提高的意图，发挥企业基层思想政治工作核心作用。
（五）以思想工作创新看效果