教务专干工作举措范文精选

区域各类高中多样化发展的新形势孕育新的机遇，新的挑战催生新的动力。如何推进区域高中教育质量的高位跨越式发展，需要基于区本特点，整合区域资源，立足校际协作，开展质量目标管理，逐步实现区域高中的创新发展。具体来说，主要抓好四个方面的工作：

一、抓好队伍建设提升教学质量

队伍是质量提升的根基，同时也是区域教育高位均衡发展的关键点。全区高中队伍建设应着力三支队伍水平的提升：

提升骨干教师协作水平。重视区域内优秀师资的积聚辐射效应。通过搭建学科中心组、学科基地等学科平台，聚集区内优秀骨干教师组建学科团队，开展基于教学需求的专业研究。按照“优秀教师贡献智慧，普通教师共享成果”的思路，在集体研究、团队合作的基础上推动全区优秀经验的集体共享，不断提升全区教师的专业水平。具体措施：全区组建高中学科中心组，进一步优化学科基地的运行机制，促进校际间骨干教师先进经验的分享和交流。

提升教研队伍服务水平。教师进修学校要大力加强教研员队伍建设，不断拓展教研服务的范围和领域。要在强化团队教研的基础上，不断提升教研员对课堂教学、学科信息等方面的把握能力和研究水平，努力实现对学校的高水平专业跟进指导，进一步提升服务的质量和水平。具体举措：加强全区高中教研工作的资源整合，不断完善高中教研运行和管理模式，充分汲取现有优秀经验和典型做法，凸显学科教研“服务基层学校需求、服务教师专业发展、服务教育行政决策”的功能。

提升学校干部管理水平。学校管理干部的工作本职是以身作则研究教学业务，脚踏实地诊断管理问题，身体力行解决发展障碍。学校各类管理的效度容易在课堂上集中呈现出来。具体措施：学校把听课和评课作为最重要的管理举措，积极引导干部深入课堂，通过深入课堂听课熟悉情况，探索有效管理和提高质量的途径和方法。今年全区将进一步完善中层以上干部听评课制度。开展专项检查，适时反馈听评课的情况。

二、深化教学研究提升教学质量

教育教学研究应重视让教师走出教学低层次思考、低水平重复、低效率运转的状态，在不断提高效度基础上缩短时间投入的长度，促成质量提升方式的转变。全区高中教学将集中精力关注三个方面的研究。

根据县卫计局《关于全县卫生系统开展行业作风专项整治活动方案》文件精神，我中心以转变干部作风，提升工作质量、工作效率和工作水平为目标，以治庸提能、治懒增效、治散正气为重点，进一步加强中心作风整顿。顺利推进中心各项工作进程奠定了坚实基础。现将我中心行业作风专项整治活动工作总结如下：

一、主要做法

（一）广泛动员，提高思想认识。自5月份开展“行业行风专项整治”活动以来，我中心召开了中心全体干部职工参加的活动动员部署会，中心主任王晓全同志作了动员讲话，深刻阐述了行业行风专项整治活动的目的、意义和具体要求，在中心掀起了行业行风专项整治活动高潮。

（二）加强领导，统筹兼顾。为加强对中心行业行风专项整治活动的组织领导，成立了行风专项整治活动领导小组。以中心主要领导亲任组长，班子副职为副组长，各科室科长为成员。认真研究制定了本单位行风专项整治活动实施方案，明确了职责和分工，确保任务分解到人，责任明确到人。把整治工作和当前各项工作结合起来，突出针对性，找准结合点，科学安排，统筹兼顾，做到两手抓、两不误、两促进。

（三）联系实际，深入查摆问题。通过召开座谈会、发放县级相关部门、单位职工、群众满意度调查表等形式，广泛征求社会各界对我中心在各项工作中的满意度调查，收集到的各界调查表满意度较高，但也存在些问题。一是考勤制度落实有待进一步加强。个别干部职工迟到早退现象时有发生。二是行业作风建设需要进一步加强。主要是服务态度，表现在少数人员服务意识淡薄，服务态度欠佳。三是基层指导工作有待进一步规范加强。仍需加强平时工作的检查与督导。

（四）整改措施

针对查摆出来的问题，中心班子成员结合工作分工，认真制定整改措施。

1.进一步严肃执行考勤制度。动真碰硬，严肃执行考勤制度，实行未能在签到时间签到视为迟到或矿工，即迟签5分钟视为迟到，其他时间则视为旷工，以杜绝中心干部职工迟到早退现象，

摘 要：高等学校图书馆是学校信息化和社会信息化的重要基地。然而，图书馆在高校中的地位，与“重要基地”相差甚远，图书馆员在学校教职工中也只能算是“二等”人员。本文分析了高校图书馆和图书馆员地位不高的现状，阐述了广东科学技术职业学院图书馆提升图书馆员地位的举措。

关键词：高校图书馆员 社会地位 举措

中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）04（b）-0254-01

普通高等学校图书馆规程（修订）第一条指出，高等学校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科学研究服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。然而，由于诸多因素，图书馆在学校中的地位，与“重要基地”相差甚远。相应的，图书馆员在学校相当一部分人，包括一些领导的心目中，只能算是“二等”人员。

外界对图书馆工作、图书馆员的认识存在的偏差，是由于诸多因素造成的。但是，只要图书馆人意识到问题的存在，想办法去改变这种偏见，相信馆员的社会地位就会慢慢得到提升的。广东科学技术职业学院图书馆（以下称“我馆”）通过多方面的努力，目前在学校中的地位得到了很大的提高，馆员的社会地位也得到了明显的提升。

1 图书馆员社会地位现状

高校图书馆是学校的文献信息中心，是高校的三大支柱之一。然而，图书馆在我国高校中并没有得到应有的重视，有些领导没有真正认识到图书馆在教学科研中的重要性。到目前为止，仍然有人认为图书馆只是借书还书、上架下架、整理资料等一些简单的体力劳动。

来自外界对图书馆认识偏差的不利影响下，很多馆员对自己从事的工作、对自己身份的认识相对偏低，觉得自己从事的是一件低层次、别人看不起、不被重视的工作，觉得自己的身份低人一等，有的馆员甚至对自己的身份感到羞愧。

在今年最高人民检察院挂牌督办的全国100个重点工程专项预防项目中，贵州省四项工程赫然在列：“黔中水利枢纽一期工程”、“贵安新区道路建设一期工程”、“贵阳国际金融中心建设工程”、“夏蓉、杭瑞高速公路毕节境内重点建设工程”。除了重点工程，全省预防部门善抓主要矛盾，还在重点行业、领域开展预防工作，成果斐然。

重点工程：写入世界银行白皮书的“油小线”预防工作模式

2008年油榨街至小碧城市道路建设开工，这是贵阳市首个世界银行贷款交通项目。为确保该项目建成名副其实的经济路、优质路、廉政路，使贵阳市得到更多世行资金的支持，南明区院积极开展预防工作。项目完工后，他们开创的工作模式，被世界银行官员司凯强认为是世行在华工程建设项目中开展预防工作的典范。这一模式在世行贷款建设的其他重点工程建设项目中推广，写入世行白皮书。

在“油小线”工程项目启动前，区院挂牌成立了“南明区驻油小线工程建设指挥部预防违纪违法职务犯罪工作室”，入驻人员不仅有检察和纪检干部，也邀请了工程建设的项目主管部门和技术监理的专家参与，使工作室由传统的某一机关单一预防模式变成检察院牵头，纪委、项目主管单位、技术监理专家等共同参与，互相联动，综合监督的模式。专业技术人员的加入，在法纪监督的基础上又融入了监督的科技化、专业化和技术化含量，提高预防监督的准确性、专业性、针对性和实效性。

在招投标活动中，工作室在帮助业主单位制定招投标相关监督制度的基础上，参与招投标全过程监控，严把资格预审关、招标文件关、开标评标关、择优决标关、廉政监督关，努力实现监督实效和为招投标活动提供法律服务。在土建招标活动中，通过常规的“行贿档案查询”未发现投标报名单位有违法行为记录后，工作室预防干警不是将监督草率收场，而是向安全监督、建筑管理等方面延伸查询。在延伸查询中发现，参加投标的某单位在贵阳市贵金线道路工程B标发生两名工人死亡并瞒报事故、擅自改变事故现场、违规处理尸体的情况。在获取安监部门的认责处罚文件后，工作室立即将此情况向指挥部发函通报，建议取消上述单位的投标资格并获采纳。

工作室注重在监督中做到细致入微，为工程建设资金的合理使用当好参谋，提好建议。在参加涉及贵钢北大楼部分拆除与加固工程施工单位的招商谈判时，工作室预防干警在技术监理专家的帮助下，发现参与谈判的乙方单位可能没有穷尽，而且252万元人民币的报价缺乏市场可比价格作参考，立即向负责拆迁的业主方提出质疑，并建议业主方向贵州省建设厅查询落实省内有无其他具有同等资质的公司，得到业主方采纳并现场查询得知省内还有一家康鑫公司具备相应资质。业主方与康鑫公司联系后，工作室预防干警参与了第二次谈判，最终康鑫公司以合同价86万人民币包干此项拆除与加固工程，节约工程建设资金166万元。

重点行业：“两长论坛”助推国企健康发展

“把服务国企的措施在会前交给国企老总们熟悉并在会上讨论，这种开门纳谏，就是要接好‘地气’，最大限度地取得企业的认知和认可，使服务措施更符合企业实际，在会后得以不折不扣地落实。”乌当区院检察长杨宏兵一语道破了“两长论坛”的初衷。

我区外宣工作要全面贯彻落实党的十七届五中全会、省委十届十次全会、全省经济工作会议、市委八届十次全会以及区委七届八次全会提出的各项工作目标，不断整合资源，发挥各级通讯员队伍的作用，形成大外宣格局，为建设现代化生态都市新城和现代化生态科技新城和申办全省工业园区现场观摩会营造浓厚氛围。

一、围绕我区“12351”目标，加强对外通讯联系，力争在上级主流媒体多上稿件

紧紧围绕区委区政府的中心工作，进一步拓展内容领域，创新方法手段，完善体制机制，努力打造全方位、多层次、宽领域的大外宣新格局，充分展示区在工业园区建设中的成功经验与具体做法，为建设现代化生态都市新城和现代化生态科技新城，打造“产业高地、黄金商圈、双宜城市、绿色家园、首善之区”鼓与呼，为推动全区经济社会又好又快、更好更快发展营造良好的外部舆论环境。

二、紧扣中心，突出重点，切实做好经济发展主题宣传

（一）紧扣区委七届八次全会提出的“12351”发展思路，精心组织宣传。做好区工业园区建设的宣传报道。认真策划好、宣传好区委区政府实施“工业强区”战略，落实全市工业园区建设大会有关精神，协调日报、日报记者到区进行专题采访；与此同时，团结带领鼓励区新闻中心记者多写外宣稿件，给他们创造学习机会，全员动员，参与全区外宣。关注我区推进工业项目建设，培育优势产业企业，加强生态工业建设和提高工业运行质量及突破发展颈瓶的思路、举措、成效和经验，挖掘亮点，鼓励多写重头文章，好新闻；结合区申办全省工业园区现场观摩会，做好全方位宣传报道工作，为申办营造氛围；

（二）紧扣民生热点，认真策划和谐发展主题宣传

做好改善民生宣传。认真宣传好各级各部门充分发挥工作职能，深入实施就业促进、扶贫解困、教育助学、社会保障、医疗卫生、百姓安居等“十大民生工程”，大力改善民生工作的有力举措；大力宣传全区民生工程的特色经验、阶段性成效和总体工作成效。做好群众宣传。认真宣传我区改善民生，不断完善工作机制，畅通诉求渠道，规范秩序，加大矛盾纠纷排查化解投入力度，着力解决突出问题的新理念、新举措和新成果。社会治安综合治理宣传。认真宣传我区扎实推进社会治安综合治理，建设“平安”，提升群众安全感和满意度的新举措、新成效。四是做好安全生产宣传。认真宣传我区抓实安全生产工作的特色做法、显著成效，为提高全取安全生产工作水平营造良好氛围。五是做好我区民主法制建设宣传。认真宣传我区着力规范司法行为，促进司法公正，严格依法行政，建设法制型、服务型政府，加强法制教育，促进依法治区，扩大政务公开，扩大群众知情权等工作的思路和举措，全面展示民主法制建设成效。

（三）强化发展保障，深入开展党建工作主题宣传

国运兴衰系于教育；三尺讲台关系未来学校发展快慢很大程度上取决于师资队伍建设水平只有从长远发展角度来规划师资队伍建设、精心营造教师健康成长人文环境、积极创设和谐校园工作氛围、坚持不懈地加强师德师能建设才能全面提高教师整体素质形成“名师效应”铸造“名师品牌”从而提高学校发展整体水平几年来我校在这方面做了有益探索和实践取得了一些成效也从中得到了一些启示

建设高素质师资队伍目标明确关键

教师培养人才人才学校在市场竞争中核心竞争力因此小河职中领导班子充分认识到建设高素质师资队伍重要性和必要性并形成了师资队伍建设明确目标那就努力建设一支以本科生为主体、以研究生为导向、以学科带头人为核心、以中青年学术骨干为中坚结构合理、勇于创新、师德高尚、治学严谨双师型教师队伍以确保学校各项事业可持续发展

建设高素质师资队伍多措并举途径

在社会转型教育观念、方法不断更新时代教师本身发展不但教师立业之本更学校教育质量根本保证、教育内涵不断提升动力之源和学校可持续发展最关键因素只有科学地面对现实全方位、多举措促进教师全面发展才可能建设出一支高素质、高水平师资队伍

转变教育观念增强服务意识

我校在师资队伍建设中首先从转变教师教育观念入手努力增强服务意识结合职业教育特点我们确定教师主要职能为学生形成道德品质、掌握职业技能、提高综合能力服务为地方经济发展服务在服务前提下努力提高教学水平、科研水平和服务能力教育观念转变、服务意识增强对我校确立“培养新型实用人才服务地方经济建设”办学宗旨、“贴近产业办专业面向市场育人才”办学思路以及实践“三个对接”、铸造“四大品牌”兴校举措起到了决定性作用

培育团队意识树立敬业精神

为贯彻全国职业教育工作会议精神和《国务院关于大力发展职业教育的决定》，“*”期间，我省职业教育将重点实施以下“六项行动计划”。

一、职业院校助学奖学行动计划

为解决职业院校学生生活困难和鼓励优秀学生报读职业学校，增强职业教育吸引力，实施“职业院校助学奖学行动计划”。

（一）扩大资助职业院校家庭困难学生的规模。对全省中等职业学校（含职业高中、技工学校、中专，下同），在原低保家庭子女、福利机构监护的未成年人、革命烈士子女、五保供养的未成年人以及残疾学生免收学费、代管费的基础上，将贫困助学的资助对象扩大到农村居民年人均纯收入1500元以下、城镇居民年人均可支配收入3000元以下的低收入家庭子女，使免收学费的资助面扩大1倍，全省达到中等职业学校在校生总数的10%左右。对高等职业院校学生的资助，按国家有关高等院校学生资助政策执行。

（二）设立大中专院校农业种养技术类专业助学金。该项助学金用于免除省内大中专院校农业种养技术类专业本省籍学生的学费。公办大中专院校按实际学费标准全额免除，民办大中专院校按同类公办院校学费标准予以减免。

（三）设立职业教育奖学金。中等职业教育奖学金用于奖励品学兼优的在校学生，奖学金标准为每人每年1000元，受奖学生总数控制在在校生总数的5%。高等职业教育奖学金仍按高等学校奖学金有关规定执行。

（四）经费筹措。中等职业教育助学、奖学所需经费由各级财政予以保障，省财政对一类、二类地区分别按70%、50%的比例予以补助。大专院校农业种养技术类专业助学金由省财政全额承担。

二、中等职业学校实训基地建设行动计划

为进一步加强新形势下工会女职工工作，全面提高女职工干部队伍整体素质，11月20日至26日，浙江省总工会女职工部在浙江大学举办了全省工会女职工干部高级研修班，来自全省各级工会的105名女职工干部参加了学习培训。

此次培训班的举办内容丰富，涉及管理学、社会学、心理学、工会业务、女性专题研究等，通过6位不同专业领域资深的专家、教授的精彩讲授开拓了女性干部的视野、提升了女性干部的思维层次，增强工会女性干部的学习力、执行力、创造力。培训主题鲜明，内容丰富，注重实效，参加培训的各级工会女职工干部都感到受益匪浅，为今后做好工会女职工工作起到了良好的推动和促进作用。(浙江省总工会女职工部王荣娥)

湖北咸安：建功立业竞赛服务大局

湖北省咸宁区咸安区工业园区总工会把建功立业竞赛活动作为服务大局服务企业的一项重要举措，努力引领广大职工参加岗位练兵、技术比武，提合理化建议、开展双增双节等活动，为企业发展提供人才与技术储备。近年来，参与职工达3万多人次，共提合理化建议1300余件，采纳实施500多件，创造经济效益310多万元，取得了良好的社会效益和经济效益。(成宁市成安区总工会周常林)

甘肃兰州：举办“心系女性”健康知识讲座

11月23日至25日，甘肃省兰州市总工会女职工部邀请了全国心系系列活动专家委员会委员、北京市政协委员、中国保健协会副理事长吴大真教授来兰授课。

吴教授针对广大女职工在特定的生理阶段，如何保健养生，怎样调整心态，力争以健康良好的身心状态面对工作，面对生活进行了生动的讲授。知识讲座得到女职工的普遍欢迎，大家一致反映，受益匪浅，收获良多，希望各级工会女职工组织以后多举办向大众传播健康知识和理念的知识讲座。(兰州市总工会)

黑龙江农垦：全面创建规范化女职工

【摘要】随着外来务工人员“家庭化”趋势的不断加强，更多儿童跟随父母来到城市，其教育问题亟待解决。为解决外来务工人员子女教育问题，我国国务院2006年出台了《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，提出了要保障农民工子女平等接受义务教育。目前我国从国家层面上还没有出台相关政策保障外来务工人员0-6岁子女接受学前教育。

【关键词】政策看护点小规模幼儿园

【中图分类号】G61 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2014）4-0222-02

一、国内外来务工人员子女学前教育的相关政策

（一）广东省惠州市惠州区的相关政策

广东省惠州市惠州区为响应国家普及学前教育的号召，保障外来务工人员接受学前教育，结合本地实际，将学前教育纳入城区教育事业发展规划，并在政策、机制、经费、管理以及师资等方面给予支持与保障，为流动儿童接受正规的学前教育提供了条件。[1]惠州区通过政府统筹，建立了以教育局主管，民政、财政、卫生等部门及（街道）上下衔接、互相配合的管理网络，设立专职幼教管理干部，保障学前教育管理工作的有序开展；建立以公办幼儿园为示范和骨干、社会力量办园为主体，公办民办幼儿园并举的学前教育格局；创新机制，实现规范化的管理，通过出台《惠城区托幼园所管理细则》、《幼儿园校车接送管理流程》、根据广东省《关于加强幼儿园管理工作的通知》、结合制定的《幼儿园年度检查量化评分标准》、《惠城区幼儿园办学情况复核审验评分标准》，规范办园行为、建立规范的行政管理体系、构筑强有力的监督机制；通过合理收费，教育局统一各园基本信息及招生信息，优化学前教育资源配置。

（二）上海市解决外来务工人员子女学前教育问题的相关政策

上海市作为中国的特大城市，一直秉持“以政府为主体、多种资源共同办学”的基本原则，推出了一系列农民工子女学校的规范管理措施。上海市中心城区不设专门招收农民工同住子女的幼儿园，主要是在城郊结合部和郊区设立“学前儿童看护点”。2008年开始上海市教育委员会出台了《关于做好本市农民工同住子女学前教育工作的若干意见》，在一些农民工同住子女集聚的区（县）推出了“民办公助农民工幼儿园”政策，颁布《区民办三级幼儿园和看护点管理暂行办法》，以规范看护点举办的基本条件和管理举措。2010年9月，上海市政府办公厅转发了上海市教委、市财政局、市卫生局制定的《关于加强本市郊区学前儿童看护点管理工作的若干意见》，自此，“学前儿童看护点”作为一种新的学前教育组织形式开始受到人们关注。[2]

实行干部挂职轮岗做好价格举报工作

价格举报工作是价格监督检查工作的重要组成部分，是价格主管部门了解社情民意的窗口和联系千家万户的纽带。随着市场经济的不断深入，地市级的价格管理、检查、服务职能的重心发生了变化，由过去的多种价格调定、专项监督检查转移到解决企业、百姓关心的价格热点、难点问题上来。进入五月以来，市场价格总水平上涨较快，出现了部分商品价格异常波动，举报工作压力明显加大。为确保此项工作的顺利开展，我们及时采取干部挂职轮岗措施，以畅通价格权益诉求渠道为着力点，做到了“有诉必接、有案必查、有查必果、有果必复”，为促进我市的经济发展、社会稳定发挥了积极作用。

一、挂职轮岗，充实力量

为切实把价格举报工作做细、做实、做好，今年七月，局党组专门召开会议，研究解决举报工作中存在的人力不足影响预期工作目标完成的问题，做出了物价局全体干部分期分批到举报中心挂职锻炼的决定。首先从新提拔的副科级干部开始，每期两人，轮岗时间为每人两个月。目前，已有四名同志先后到举报中心挂职锻炼，在不增加人员编制的情况下较好地解决了举报工作人力不足问题。我局价格举报中心每年接待来自企业、百姓的价格咨询、投诉案件两千多件次，仅靠举报中心现有的在岗人员很难完成日常工作任务。由于采取了这一行之有效的办法，使价格举报工作办公办事效率得到明显提高，自七月以来我们共接到各类投诉咨询 678 件，其中：咨询 436 件，来电举报投诉 242 件，立案查处117 件，结案 117件，办结率达到 100 %。对于咨询类电话和来人来访均依据政策进行了详尽答复，真正做到了处理问题快速高效。

二、加强培训，提高素质

价格举报工作涉及面广，政策性强，必须严格把握法律法规，熟悉各种政策界限。这对于来自不同岗位的价格举报“新手”们提出了很高的要求。为了使挂职轮岗不流于形式，局党组采取如下措施：

（一）加强培训，提高政治素质和依法办案水平。在很短的时间里组织了两期培训班，请从事多年价格举报工作、有着丰富受理举报工作经验的同志做教师，培训内容从价格法律、法规、规章入手，明确了接听举报电话文明用语，规范了举报案件办理程序以及如何协调与沟通投诉者与被投诉者之间的矛盾冲突等等，使“新手”们在最短的时间内熟悉和掌握了举报工作的方法和技巧，提高了价格执法和价格举报工作能力。

（二）充分发挥各自的“资源”优势，竭诚为投诉者服好务。挂职轮岗的干部都来自局内各科室，他们掌握着大量的价格政策法规，有着丰富的本岗位工作经验，他们的到来给举报中心工作注入了新的活力，对提高举报工作整体水平有着很大的促进作用，也大大激发了举报中心全体干部的工作热情，工作既有分工又有协作，使价格举报工作水平有了大幅度提高。