工厂普工辞职信范文精选

“假”工资的心酸

楼主报料：

最近，我在《重庆时报》上看到一则新闻，不禁感慨万分。2008年12月23日，来自忠县的孙云和吴莉夫妻俩，终于领到两人在工地打工挣来的2400多元工资。为给儿子买电脑，两人没舍得用，天天贴身揣在身上。后来，因为儿子暂时不打算买电脑，夫妻俩才决定动用这笔钱，然而，就在他们用钱去买东西时，才被告知24张百元大钞里竟然有19张是假的。看完这个新闻后，我的心情很沉重。过去，黑心老板是一拖再拖农民工的工资，但最终在有关部门的介入下，还是会支付一点工钱的，现在呢？老板竟然开始耍起花样来，用假钞代替工资，肆意地吞噬农民工的辛苦钱，这样的老板一旦被抓，真该被罚个倾家荡产！

1楼辽宁丹东读者谢元瑜：

这个老板不算“老赖”，因为他不拖欠工人工资，但是他的行为比“老赖”更可恶，发假钞给工人当工资，“以纸代币”糊弄工人，这样的老板被举报，就该像楼主说的被罚个倾家荡产！

2楼江苏南通读者梁泓：

这个老板的歪脑筋都够多的，用假钞充工资，无异于强制员工白卖工，存在着明显的恶意欺诈。对于这样的老板，就要严厉打击，“假一张赔十张”，看谁还敢在农民工的工资上打小算盘。

“强制休假”的背后

重点大学本科毕业、会日语、英语六级、会计算机编程、弹得一手漂亮的吉他，是全公司公认的最勤奋、能力最强的普工……在昔日同事的眼中，李宗熙绝对是一个难得的好员工，而他也坚定地认为，是金子总会有发光的一天。

然而，正是这个集万千优点于一身的员工，却在辞职之后向前领导痛下杀手！

2011年4月11日，备受社会关注、被冠以“自尊杀人”的大案在广州中级人民法院一审开庭――

高材生沦为普工，

尘埃里有枚金子期待闪光

2009年4月10日，广州市萝岗区永乐化工有限公司的生产部经理鲁秋华，接到从人事部转来的一摞求职资料。几天前，公司发出招聘信息，要招两名车间普通生产员工。其中一份求职简历给他留下了不错的印象：李宗熙，毕业于长春大学应用数学专业、英语六级，会日语、计算机编程，而对薪水、待遇方面竟未作任何要求，只是附上一句“我相信金子总会发光的”。

鲁经理觉得这是一个谦虚、上进的年轻人，便打电话通知他来面试。面试时，经理首先提到了他的软肋：“我们生产化工产品，而你的专业是应用数学，你能做好吗？”李宗熙信誓旦旦：“我会好好学习，用最快的时间适应工作。请相信我的悟性和勤奋！”言语间表现出极力想获得这份工作的迫切。

鲁经理接着试探他：“除了专业不对口之外，你的其他条件比我们的车间员工要高出一大截，你不觉得委屈吗？”这下，李宗熙露出了自信的笑容：“我相信千里马总会有它驰骋的宽阔舞台。”

编者按：今天，找工作难为人所共知，但有多少人知道辞职比找工作还难。

岁末，本刊记者和信息时报记者共赴东莞采访了部分乡镇私营企业。超低的工资、超长的工作时间，导致员工纷纷辞职。工厂为了留住他们制定了一系列荒诞的霸王条款：扣押身份证、缓发工资，甚至规定了“辞职指标”。眼看春节将至，一些女工为了回家过年，被迫采用请客送礼等方式跟主管争取为数不多的“辞职指标”，一时间，“辞职指标”成了香饽饽……

打个瞌睡也会被罚款

快过年了，小宝天天在村口盼着妈妈能早点回家。小宝今年才6岁，刚上一年级，但小宝不像别的孩子那样可以天天赖在妈妈的怀里撒娇，从会走路开始对妈妈的记忆就很模糊，因为每年只有等到过年才能见到妈妈。寒假到了，妈妈应该快回家了，小宝每天拿着自己优秀的成绩单到村口等妈妈回家。

小宝的妈妈王梅今年35岁，去前3月份和丈夫一起离开家乡到广州东莞市洪梅镇一家制衣厂做了一名普通的制衣工。丈夫在离自己不远的一家电子工厂找到了一份工作。和很多离开家乡来到外地的人一样，王梅希望通过自己的双手改变自己的命运，可以让自己的孩子和别的孩子一样上大学。怀着这份朴实的愿望，王梅决心在这个工厂好好干下去。

可王梅怎么也没想到自己的身份证竟成了“卖身契”。上班的第一天，王梅在人事部门办了手续，把自己的身份证压在工厂。人事部的负责人说：“我们留下你的证件是方便做一些统计和管理，你放心，等你离开公司时我们会把你的身份证还给你。”

之后，工厂一位姓刘的大姐把王梅带到了车间。这是一个规模很大的服装生产车间，繁忙的机器在不停地运转。 “以后你就在这个位置吧!”刘大姐把王梅领到一个靠窗户的位置。“你有什么不懂的就来问我。”说完刘大姐就回自己的工作岗位上去了。

王梅开始学着旁边姐妹的样子干活。王梅的工作就是给已经制作好的上衣订纽扣，这个活主要是手勤眼快，每件衣服上的纽扣不能订多也不能订少。几个小时过去了，王梅眼睛很酸，手也被针刺了几个针眼。“也许是自己还不够熟练才会这样。”王梅在心里鼓励自己以后一定要好好练练。忙碌中12点到了，车间内下班的铃声响了，王梅便随别的员工一起来到员工食堂。食堂的大厅很小，食堂内布置了一些简单的桌椅，地面有点潮湿。王梅买了一份最便宜的蔬菜，端着饭碗和几个工人坐在一起。“小红，你这个月超额完成了多少?上个月我就拿了基本工资，扣除住宿费，就剩下300多元了。”“我也一样，工作量订得那么高，想超额多挣点，除非一天只睡四个小时。”王梅禁不住起了疑虑，工厂不是说一个月有l000元的工资吗?

明年1月1号，有一部新的法律将要实施，就是《劳动合同法》，虽然它内容不多，只有九十八条，但无论用人单位，还是普通员工，眼下都很关注这部法律，在广东，有一些企业甚至赶在新法实施之前，开始提前行动了，不过，它们不是在学习这部法律，而是赶在年底之前，突击辞退工人，或者要求员工集体自愿辞职，这究竟是怎么回事？我们的记者到广东东莞进行了调查。

在东莞一家叫做裕鼎五金运动用品厂的门口，记者见到了几十个刚失去工作的员工，虽然已经被厂方明确通知不再与他们签订劳动合同，并且不用再来上班，但他们中的很多人难以接受突然就要离开干了多年的工厂，而不能干下去的原因仅仅是因为他们拒绝签一份离职申请书。

原裕鼎五金运动用品厂工人们告诉记者，10月30日是裕鼎厂所有员工合同到期的日子，而就在这一天，厂方突然提出要续签合同的话，必须先签离职书，而且还要在离职原因里写上自愿。

有些工人不愿意签这个自愿辞工书，是害怕签这个辞工书后再签那个新合同，一夜之间就变成新员工，所有以前的待遇一分钱估计都没有了。就在大家拒绝签辞工书的第二天，厂方发出了公告，宣布合同到期，工厂不再和他们签约，名单上总共有190多人，占到了裕鼎厂全部900多名员工的20％。

让工人们不解的是，一向对工人还不错的厂子到底要干什么？工人们认为，厂方的主要目的就是要规避明年1月1日即将正式施行的《劳动合同法》，准备要实施之前，要钻这个法律的空子。

签离职书的工人才能待在厂里，不签离职书的要卷铺盖走人，东莞裕鼎五金运动用品厂的这一做法并不是第一个，今年9月底，深圳华为拿出10亿元补偿，换来5100名员工集体“主动辞职”，然后再竞争上岗，随后，少则数百多则数千人的集体辞职事件在珠江三角洲一带纷纷上演：惠州大亚湾汇利日用品有限公司千余名员工11月14日起被迫赶签新合同；番禺胜捷集团在11月月底前分批将1000多名员工辞退，再重新聘用上岗；广州开发区环球帽制品有限公司要求员工上百名工人集体转签合同。东莞裕鼎五金运动用品厂这样做，是否真像工人怀疑的那样是在《劳动合同法》实施前钻空子？

张强，是裕鼎五金运动用品厂的经理，和记者一见面他就否认了厂方的意图是为了钻法律的空子，他告诉记者，这次解约，主要的原因是合同到期了。然而合同到期解约，再签订新的合同，的确是天经地义，无可厚非，但是今年裕鼎厂却又突然多出了一道手续，先写个辞工书。也就是说，写了辞职书的可以继续工作，不写辞职书的反要被辞退，这听上去似乎有些自相矛盾，但是事实正是如此。

厂方为什么要这样做？记者不得而知，但是张强认为，这么做并没有违法，而且厂方出于对工人们的情分，对所有人都进行了补偿。为什么明明声称法律没有规定一定要补偿，厂方还是愿意拿出这么大一笔钱来补给工人？在记者的一再追问下，张强告诉记者，从公司对于《劳动合同法》的理解，的确是担心新法实施后难以辞退不合格的员工。张强说，按照厂方的本意，是希望工人们辞职后重新上岗，这样，工人们既没有失去工作，又拿到了一笔补偿金，工厂也在新法出台之前，合理的规避了一些风险。

在工厂的员工需要进行辞职时，需要写好辞职报告，那么相关的报告内容应该怎么写呢？下面是小编分享给大家的员工工厂辞职报告，希望对大家有帮助。

员工工厂辞职报告(一)

尊敬的领导：

你们好!我是二车间的李建云，我即将辞职，下面就是我的辞职报告。

我很遗憾自己在这个需要提量的关键时候向厂里提出辞职。我来厂里差不多快二年了，在这首先很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。

其实，在这段时间里，厂里每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。

我很遗憾不能再为车间辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢!

1991年底，南京塑料十四厂辞退青年女工张志萍被劳动仲裁部门否决，厂领导愤而辞职从而引发一场观念撞击（详见本刊今年第2期《一场争议激烈的劳动仲裁案》）。虽然该案已于当年底诉诸法律，然纷争并未因等待法院判决而平息，反而日趋复杂起来，引起上上下下的普遍关注。一起普通劳动争议之所以沸沸扬扬成为轰动社会的热点问题，在于它突出地暴露了企业在运行机制转换过程中各种深层矛盾之间的碰撞。时光飞逝，这场纷争在怎样演化？最终是何结局？各界如何评说？人们应该从中吸取什么？

新闻媒体高度关注影响波及海外。领导部门紧急协调“建议”法院抓紧处理。双方寻求高层支持“官司”打到北京

1991年底，争论的焦点与核心已从张志萍该不该被辞退上升到如何落实企业用工自、企业深化改革要不要依法办事以及改革如何维护职工合法权益的高度，不仅企业内部两种意见尖锐对立（该厂工会主席赵化宇因与厂长意见相悖被罢免职务），而且企业主管部门、劳动部门、工会、南京市以及社会有关方面都卷入矛盾旋涡。12月8日，南京市委书记顾浩批示，要求“各有关方面一律停止争议，顾全大局，决不允许扩大事态。”然而，争议已经社会化，从而引起更多新闻媒体的关注，有关这场事件与争议的消息迅速扩散到全国。1992年初，一家海外报纸以《南京一企业辞退工人惹风波，厂长权力受到考验》为题，对这场纠纷作了介绍，使十四厂事件在海外曝光。美国华盛顿邮报记者为此专程赶赴南京住下，静待最后裁决。

南京市委专门召集有关部门协调解决十四厂问题，拟定几条意见和建议：一、南京塑料十四厂发生的事情，是企业转换经营机制、深化内部改革中出现的问题，这件事各级领导、新闻单位和社会各方面都很关注，如何妥善处理已超出了其本身的意义。希望各级党政组织和各有关部门，今后在协调和处理此类问题时，总的原则一是要有利于改革的深化，有利于企业的发展；二是要依法办事，严格执行有关的制度和规定，积极稳妥地做好工作，正确处理各种矛盾。二、南京塑料十四厂辞退违纪职工张志萍的决定符合《企业法》和国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关条款规定，虽然劳动仲裁部门指出了工厂存在的程序和工作上的一些问题，但对于张志萍及家人在工厂4天4夜影响生产这一突况，工厂这样的处理是正确的，不宜过份苛求。现此案已由白下区法院审理，建议法院按上述精神依法抓紧处理……

春花江南的3月，北京乍暖还寒。争议双方的进京人员分别向劳动部和轻工业部领导汇报了情况。劳动部阮崇武部长指出：既然这个案子已告到法院，就应按法律办事，不能谁闹就听谁的。作为政府不能干扰司法独立办案。厂长带头罢工是违法的，这种做法本身就是给法院施加压力，不能支持，不能一闹就支持，这和支持改革是两码事。朱家祯副部长也指出：企业深化改革，所有的手段都应在法制的轨道上进行，都要做到依法办事。轻工业部副部长徐荣凯听完汇报后说，依我看，不要说张志萍闹了4天4夜，即使是一天一夜，是半天，也不行，也要严肃处理。至于工厂在处理张志萍问题时某些环节上是不是还可以更细些，那只是个方法问题，是次要的。首先，原则问题要搞清楚。在改革中，保护职工的合法权益是完全必要的。但大前提是保护工人整体的合法权益。对少数严重违反劳动纪律的人严肃处理，正是维护了工人阶级的整体利益，就是最大的保护职工合法权益。他说：我希望很快把这件事处理结束。早处理，早主动。若再拖延，到那时，也许就被动了。

法院公开审理张志萍案双方对簿公堂辩论激烈。局长派人携款探望病中女工两方均有调解愿望

4月21日，白下区人民法院开庭公开审理南京塑料十四厂辞退女工张志萍一案。法庭调查围绕认定原告十四厂辞退张志萍5条理由的准确性展开。原、被告双方均向法庭出示了自认为充分的论据并展开法庭辩论。原告方律师首先认为：“辞退决定”所依据的事实是客观存在的，所适用的法律也是正确的，故该决定是有效的，理应得到维持。在谈到辞退程序问题时，他说：“就本案来看，由于这是一起发生在特困企业正处在生产自救阶段的突发性事件，本身就具有特殊性，因此，我们考虑问题也就有必要把对原告方作出的‘辞退决定’是否正确放在特困企业以改革求生存这个特定的时空环境里来考察，而不应过份苛求地强调一般性的辞退程序。”他说：“我们总不能要求我们企业领导都能像曲啸同志那样会做耐心细致的思想工作吧？事实上，政治思想工作并非是万能的，对有些故意制造事端，总希望躺在‘铁饭碗’上的‘啃将’‘闹将’‘泡将’‘混将’，就必须要给予劳动纪律的约束，就必须要确实保障企业真正拥有《企业法》所赋予的辞退违纪职工的合法权力。尤其是在当前深化企业改革的过程中，就更需要认真做好转换机制的配套工作，从而使企业在管理体制、经营方法、分配制度、用工制度上能够逐步适应市场经济的需要，切实增强企业的活力。”他恳请法庭“能充分考虑到此次所发生的违纪事实具有突发性，并且持续时间长、危害严重的特点，对本案作出公正的令人信服的判决。”

被告方律师首先请求法庭对本案的有关证据进行全面客观的审查核实。他们认为原告处理张志萍所认定的主要错误严重失实，同时认定原告在适用法律上也是不当的，程序上也违反了南京市的有关法规。被告方律师指出：原告及原告人一再把不公正地辞退张志萍和深化企业内部改革联系起来，这个观点具有极大的欺骗性。深化企业内部改革必须坚持党的领导，完善和加强厂长负责制，全心全意依靠工人阶级。三者缺一不可。十四厂的“改革”不在这三方面下功夫，而一味违背党和国家的方针政策，对工人实行管、卡、压，人为地把工人推向改革的对立面，这是大方向搞错了。改革必须在我国现行的法律法规的轨道上运行。在张志萍一案中，工厂依法办事了吗？没有。他们违背实事求是的原则，且程序不合法。十四厂是个特困企业，“重症尚须用重药”。但是，特困就能脱离现行法律法规随意胡来吗？企业依法辞退违纪职工完全应该，但必须事实准确，理由正当，程序合法。我们毕竟是社会主义国家，工人的劳动权利是受到包括宪法在内的一系列法律法规保护的，厂长的用人权也必须在法律的范围内行使，受到法律的制约。被告方律师最后说：“原告认定张志萍的错误事实严重失实，且适用法律不当。因此，我们要求法院依法作出判决，恢复张志萍的劳动权利。”8小时的公开审理吸引了200多旁听者。法庭最后决定对此案进行调解。

因升职无望，又过分看重自己大学生的身份，敏感而脆弱的他把刺刀对准了自己曾经的上司。

高才普工，期望成空

2012年3月1日，高才生“自尊杀人”案在广州市中级人民法院一审开庭。虽因案情重大，未当庭做出宣判，但却引发众人关注。

犯罪嫌疑人倪忠喜1985年11月生于广西恭城县莲花镇势江村一个贫寒农家，由于家境困窘，他边读书边打工，2009年6月才得以从长春大学应用数学专业毕业。深知学习的机会难得，他学习刻苦，通过英语国家六级考试、精通日语和计算机编程。

像众多初入社会的大学生一样，倪忠喜对未来信心满怀，希望可以找份高薪工作，改善父母的生活。然而现实很残酷，由于专业偏，他在长春地毯式地搜索了两个月，也没能找到工作。随后他和同学到长沙开餐馆，可仅坚持了三个月餐馆就关门了。听说深圳找工作容易，倪忠喜又来到深圳，可依然被屡拒门外。2010年4月初，在走投无路的境况下，他不得不把标准降到最低，应聘到乐丞郎化工有限公司做普工。

上班后，倪忠喜才发现这份工作又累又脏，半成品在工序转换过程中需要人工搬运。尤其让他尴尬的是，同车间的其他员工，几乎全是中专以下学历。为了生活，他不得不强迫自己留下来，一遍遍说服自己：我一个堂堂本科生，只要把工作做好，一定可以比其他人更容易获得重视，升迁应是顺理成章的事。

倪忠喜的勤奋有目共睹。很快，他就表现出令所有老员工望尘莫及的作业技能。但倪忠喜丝毫感觉不到开心，作为公司最低层的普工，他的优异表现只是获得了领班的赞赏，而领班是没资格给他加薪升职的。倪忠喜只能以“是金子总会发光的”来安慰自己，并极力创造获得认可的机会。

升职不得，恨意萌生

一、公司简介

1、欢迎词：我代表XX公司欢迎你们，成为XX的一员。希望你们在这里能学到工艺、技术，得到好的发展，生活过得美好。

2、公司背景了解：XX公司是一间全港资企业，在高要建厂已有近20年的历史，一直生产饰物包装产品，有各类纸盒、铁盒、胶盒、礼品袋、海绵、PVC、丝印等。公司现有厂区及建筑物属金英自有物业，占地两千平方米，不是租、借的，不会搬迁。

3、公司发展前景：公司不断与国际知名牌子的大公司合作，如花花公子、金至尊等。公司现有在职员工近500人，规划发展到4000人。

4、公司地理环境优越：位于肇庆地级市的西面，将纳入肇庆市西城区。地处广梧高速公路口，近邻324国道。

二、公司生活情况

1、宿舍生活配套设施完善：有独立洗手间、热水器，

2、饭堂干净、整洁、宽敞，配有电视、音响。

摘 要：菲利普斯曲线有其微观经济基础。菲利普斯曲线描述的货币工资变化率与失业率之间的关系取决于失业工人随机寻找工作的经济决策、在岗工人与公司之间的博弈行为、工会势力与公司讨价还价力量的均衡、公司调整产品价格和工人工资的决定、劳动供给曲线的斜率等。以此为理论基础，通过对工作报价、最低工资预期水平、搜寻工作的效率、工会势力和公司势力、辞职率与临时解雇率、生产技术效率、劳动周转率、劳动市场分隔及其不平衡等因素进行政策性调节，可以使菲利普斯曲线整体性向左下方移动，从而同时降低通货膨胀率与失业率。

关键词：菲利普斯曲线；微观经济基础；通货膨胀率；失业率；移动

一、引 言

物价稳定和充分就业是宏观经济政策追求的两个重要目标。198年菲利普斯指出，货币工资变动率和失业率之间存在着一种此消彼长的逆向变化关系。这种关系被称为菲利普斯关系，与这种关系对应的曲线被后来的经济学家称为第一类菲利普斯曲线。以萨缪尔森为首的新古典综合派认为，只要货币工资增长率超过劳动生产率增长率，就会导致通货膨胀，从而将货币工资变化率与失业率之间的关系演化为通货膨胀率与失业率之间的关系。与此相应的曲线被称为第二类菲利普斯曲线。第二类菲利普斯曲线似乎表明：低通货膨胀率与低失业率不能同时得到。但是，经济发展史表明，可以通过向左下方整体性移动菲利普斯曲线达到低通货膨胀率与低失业率的目标。如，20世纪60年代，对应货币工资率每年2.%的增加，失业率减少如下：加拿大.2%～10.0%，美国.%～8.2%，日本.%，英国2.6%～3.2%，法国2.3%，西德1.%。更进一步，通过分析菲利普斯曲线的微观经济基础，发现仍然支持以上观点。通过采取若干政策性措施，同时降低通货膨胀率和失业率，对于我国当前的经济改革和发展，特别是对于建设全面小康社会和构建社会主义和谐社会，具有极为重要的现实意义。

二、菲利普斯关系的基本形式与特殊形式

olt(1970a）64-126认为，菲利普斯关系有四种形式：基本的菲利普斯关系、工作空位多情形下的菲利普斯关系、工资变化情形下的菲利普斯关系、工会势力影响下的菲利普斯关系。

基本的菲利普斯关系。在已知失业持续时间与就业的分布函数、工作空位存量与失业工人存量的关系的情况下，假定辞职改变工作是总辞职的一个固定部分，辞职率随着工作空位率而波动，基本的菲利普斯关系为：g=-k1+k21U 。 其中g为货币工资变化率，U为失业率，k1、k2为系数，且为正数。

工作空位多情形下的菲利普斯关系。假定工人们能够得到关于工作空位数量的结构、其它工人失业的持续时间、当前提供的工资等劳动市场条件的一般信息，那么在工作空位多的情况下，雇主倾向于比必要水平更高的工资报价，在其它雇主的工作充足但工人不充足的情况下，被雇佣的工人可以产生改变工作的更高动机。工作空位多情形下的菲利普斯关系为：g=-k1+k3(1U)(1+b)。其中b为一个修正的参数。

进入雷士照明三年的李菲（化名）本来已经做好辞职的准备，但20日吴长江的到重庆安抚员工后她决定再等等。“员工们心里还有期待。”李菲在接受《投资者报》记者采访时说道。

8月20日，吴长江到重庆雷士照明总部，会见雷士管理层，动员管理层不要轻易离职，并安抚员工。下午吴召集全国各地主要供应商召开沟通交流会，呼吁供应商恢复供货，并希望供应商支持雷士。会后吴匆匆离去，与重庆市政府相关人员见面，事后吴向媒体表示，约见是为“汇报雷士近期纷争情况”，政府并非要介入调停。

这一天的行程可看成是吴5月25日离职后的生活的一个缩影，即尽最大可能维护雷士现有体系、尽早回归。

离职潮频现

李菲说，目前普通员工辞职潮仍在继续。她所在的部门，已有好几人离职。而离职率最高的是业务部门，“客户认为供应商都不供货给雷士了，不敢跟我们签合同，怕货无法兑现。所以业务部门的同事生活也比较难。”

比起普通职员，工人离职情况更为严重。雷士惠州工厂罢工结束后的第二天，也即7月27日，2000余人的工厂有69人提交辞职报告。之后辞职人数持续上升。

用李菲的话说，“本来就不多的中高层”离职也时有发生。

8月，雷士副总裁、市场管理系统首席运营官徐风云和独董karel robert DEN DASS先后辞职。徐风云8月10日递交辞职信，称对公司近期发生的事情感到无比失望，对公司董事会在处理有关事情的方式和方法上感到绝望，对公司的未来发展看不到任何希望。这位“挺吴派”高管称已对吴长江回归不抱任何希望。