妇联工作经验交流材料范文精选

市妇联六月份工作小结

1、组织召开市女能手协会理事会议，协会全体理事、各县（市）区妇联分管主席参加了会议。会议商议了协会*年全年工作计划，并对今后一段时期协会工作的发展方向进行了研讨。

2、筹备市妇联半年度工作会议、母亲素养工程第一期骨干培训班、宁波市第二届巾帼人才招聘会、文明家庭创建活动协调小组扩大会议、第五期“巾帼文明岗”负责人培训班。

3、开展市优秀来料加工经纪人推荐工作。

4、与市卫生系统和贸易系统妇委会联合对两个系统“巾帼文明岗”创建工作进行抽查和指导。

5、启动《巾帼文明岗创建指南》（第二辑）一书的采编工作。

6、市人大、市妇联协商预防和制止家庭暴力地方立法工作。近期市妇联、市人大内司委完成修改《预防和制止家庭暴力条例》修改稿第二稿。

7、6月1日，由省人大法制委员会副主任委员、人大常委会法制工作委员会主任丁祖年带队的《浙江省〈妇女权益保障法〉实施办法》立法调研组在甬调研，调研重点为《浙江省实施〈妇女权益保障法〉办法》草案征求意见工作，省妇女儿童工作委员会主任陈美云一同参加调研。在甬调研期间，调研组召开了宁波市妇女权益保障市级相关部门和宁波市妇联系统代表两个层面的工作座谈会，广泛听取了我市经济社会发展，特别是妇女儿童权益保障工作及《浙江省〈妇女权益保障法〉实施办法》草案修改意见建议的汇报。调研组还考察了宁波市天波港联电子有限公司和宁波欧琳厨具有限公司，听取了两个公司在女职工劳动保护方面的工作情况汇报，并就企业女职工婚育情况、女职工孕产期保护情况及女职工保护专项集体合同签订等问题进行详细情况了解和意见听取。

【中图分类号】R714.1 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0019(2009)6-0074-01

由于孕妇在妊娠期间抵抗力下降,属免疫功能低下的人群,易受弓形虫感染,弓形虫病对孕妇而言,弓形虫感染的孕妇不管其有否临床表现,但可通过胎盘传染将弓形虫病传给胎儿,致使胎儿的发育受到严重影响,甚至畸形或死亡。

1 材料与方法

目前,我们采用黑龙江省医学检验研究中心所采用的酶联免疫吸附试验(ELISA),其检测内容为:血清抗体IgG、IgM。循环抗原CAg。

1.1 酶联免疫吸附试验(ELISA)

1.1.1 对象:凡在我院初诊孕12～26周孕妇作常规血液检测弓形虫抗原、抗体。

1.1.2 方法:①材料取样:用无菌消毒技术,抽取肘部静脉血1毫升,放置在冰箱内,冰箱温度为4℃。②检测方法:酶联免疫吸附试验(ELISA),即把酶标记的抗原或抗体结合物与固定在载体上的相应免疫配基形成固相标记免疫复合物,即免疫吸附剂,利用洗涤分离未结合的游离配基,再经相应的酶底物作用,产生显色反应,从而示踪或定量被榆测的免疫活性物质。

1.2 弓形虫(TOX)PCR检测(聚合酶链反应)技术

妇女儿童发展和权益保护的法规政策执行情况

妇女儿童的健康发展需要全社会的关注和必要的法律保护。规划实施以来，我市积极发挥各级妇儿工委的作用，进一步加大对男女平等基本国策和《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》的宣传、贯彻力度，联合有关成员单位建立健全了与之相应的保障妇女儿童权益的机构，切实保障了妇女儿童在政治、经济、文化、社会和婚姻家庭等方面的合法权益。同时，妇女儿童运用法律武器自我保护意识不断增强。

1、法律保护网络健全。我市司法部门、妇联以"四五"普法为契机，采取多种有效措施，扩大宣传面，广泛宣传维护妇女儿童合法权益的重要意义，努力营造反家庭暴力、反、反不法行为的社会氛围，在全市建立了34个青少年法制教育基地，中心小学以上全部配备了法制副校长，设立宜城市法律援助中心妇女儿童工作站。五年来全市共办理妇女、儿童维权法律援助案件190件，写作诉状428件，提供法律咨询3141人次。

2、犯罪打击力度加大。五年来，我市各级公安、司法部门共破获案件17起，破获拐卖妇女儿童案件9起。

3、福利事业重视程度提高。我市积极改善社会福利院建设，作好儿童收养和救助、教育工作，为孤残儿童、弃婴提供了良好的生活成长条件。各级妇联、教育等部门单位广泛开展和贫困地区儿童手拉手活动，并于每年节日期间、深入福利院、困难职工、贫困农民家庭中，看望慰问贫困孤残儿童。

监督检查制度

1、制定严格的监督检查制度，监督各乡镇、成员部门和示范单位将规划实施纳入乡镇和部门年度考核之中，定期对《规划》实施情况进行检查。

2、各乡镇、市直各单位每年对规划实施情况进行自查自评，找出存在问题，强化措施予以解决。

1、6月26日上午，举行“母亲素养工程”首场名师讲座暨首期骨干培训班开学典礼。市妇联主席伊敏芳、副主席方燕，宁波大学副校长郑孟状等领导出席，伊敏芳主席讲话，北京师范大学教育科学研究所研究员赵忠心作《现代家长缺什么》的讲座。

2、6月25日—29日，举办“母亲素养工程”首期骨干培训班，宁波大学女子学院承办。参加首期骨干培训班的有妇联系统家庭教育工作者、社区家庭教育工作者、家长学校校长、各地家庭教育骨干共85人。

3、6月26日、28日，市妇联主席伊敏芳先后参加了慈溪、余姚两市的巾帼示范村创建现场会，并对全市创建“巾帼示范村”工作进行指导。

4、7月3日-5日，省妇儿工委办主任陈美云一行3人来我市就妇儿工委及办公室工作、组织实施妇女健康促进工程情况和提高婚检率，预防出生缺陷等工作进行调研。

5、7月5日上午，与人事局联合举办第二届巾帼人才专场招聘会，158家企业进场，900多人达成就业意向，其中女企业家协会会员单位15家进场招聘。市妇联主席伊敏芳、副主席杨建军和市人事局副局长孙国茂出席招聘会。宁波各大媒体对招聘会进行了报道。

6、7月6日—7日，与团市委、市文明办、市教育局、市体育局联合举办“联通杯”宁波市第一届家庭乒乓球大奖赛。方燕副主席参加开幕式，杨小朵副主席参加颁奖仪式。

7、7月10日，在北仑召开全市“平安家庭”创建活动现场推进会暨表彰会。市委政法委副书记蒋朝栋、市妇联主席伊敏芳等有关领导出席会议，各县（市）区“平安家庭”创建活动领导小组负责人、部分受表彰代表及北仑区街道、社区负责人共160人参加会议。会议还表彰了一批先进集体和个人。

8、7月11日上午，市人大、市妇联组织召开我市预防和制止家庭暴力立法座谈会，邀请宁波大学、浙江大学宁波理工学院和宁波市中级人民法院的婚姻法专家参加。

根据中华全国妇字24号文件和财金49号文件精神，经市人力资源和社会保障局、市财政局、市妇女联合会、市农村信用合作联社、中国邮政储蓄银行市支行、银行股份有限公司支行、中国农业银行市支行、市珠江村镇银行协商，决定由该五个银行为市有创业愿望、有经营管理能力的城镇和农村妇女提供全面、规范的贷款融资服务，为急需流动资金的生产经营项目提供小额贷款支持，从而推动西高镇地方经济健康快速发展。为确保该项工作的有效实施，特制定本方案。

一、指导思想

通过规范化运作，帮助有创业愿望、有经营管理能力的城镇和农村妇女解决生产经营流动资金，全面推进妇女创业就业工作，加快我镇扩大就业发展战略的实施步伐。

二、组织领导

为确保该项工作有效开展，决定成立西高镇妇女创业就业促进工作领导小组，负责该项工作的组织、管理、协调、实施工作。

组长：

副组长：

成员：

我国是一个多民族的文明古国，除汉族外，尚有55个少数民族，每一个民族因其所居住的地理环境、自然因素、历史条件不同，在漫长的生产实践中积累了丰富的防病治病的医药知识，即使没有文字记载但却能通过师徒相传、口耳相传或以生活习俗的方式流传下来。因此千百年来一直在民间流传大量的医药秘方验方，为本民族和人类的繁衍及发展作出了贡献！

――题记

滇桂艾纳香――广西西部山区的传奇药物

广西地处亚热带，属丘陵地带，常年阳光充足，雨水充沛，林木繁盛，中草药资源十分丰富，有三七、蛤蚧、银花、罗汉果、大小罗伞、了哥王、仙茅、肉桂皮等时年已久、广为人知的道地药材。同时，广西还是个多少数民族聚居的地方，共有十二个少数民族共同生活。各民族在长期的生活实践中积累了丰富的医药经验。民间秘方、验方不知其数。其中以西部百色地区流传数量最多，影响最为广泛。

广西百色地区地处云贵高原，是高原向丘陵地带过度部分，平均海拔在600米以上，常年平均温度为5-19度，地形复杂多变，山高、坡徒，山谷深割，云雾缭绕，气象万千。复杂而典型的地理环境加上特殊的气候条件，特定的生态系统，形成了独有的珍稀药材资源。在《神农本草经》收载的365种药物中，壮族百色地区盛产的田七、苡仁、牲桂、丹砂等83种药材被收载。据史载，明代以前，中原医家尚不知田七为何物，而百色山区的壮族居民已积累了丰富的用药知识。居住在此地的壮族居民更是世代相传许多当地独有的医药秘方，滇桂艾纳香就是其中一种。

生活在百色地区的壮族妇女世代相传这样一种生活习俗：产妇在生产后必定饮用一种用当地独有的植物“艾纳香”煎煮的汤汁剂草药，以加快产后止血康复，产后服药后一周即可下地干活，如此迅速确切的疗效，使秘方在壮族代代相传。而由于百色地区多深山，交通不便，验方一直不为外人所知。同时当地没有汉族传统坐月子的习俗，当地妇女一般产后一周就下地干活，或挑水、打柴，或照顾牲畜，料理家务，而且产后体虚，畏寒，怕风，头昏，长斑，妇科炎症等病症鲜有发现；该地区的产后妇女也以脸色红润，不长斑，体力充沛而闻名。但这一生活习俗只在百色地区方圆一百几十公里的范围内流传，出嫁其它地方的妇女通常都要回娘家取药，这显示出该植物药有独特明显的区域特征。广西壮族民间也广泛流传汤药的特效秩事，曾有许多民间郎中想将验方向外界推广，但却因其产地石山险峻，交通不便，一直没有成功。1984年，广西药物研究所将该验方收编到《壮族民间草药》中，用名“管牙”。1992年，广西桂西制药厂在申报开发生产该药时，获该植物药命名权，逐以“滇桂艾纳香”为其正名，以“滇桂”来界定其道地--滇桂交界处百色地区。随后桂西制药将该药品命名为“妇血康”，在国内推广销售。使这一壮药瑰宝得以泽被广大妇女。

从民间验方到现代中药

我国的许多民间验方因其成份含量不明，药理不清楚，而无法以药品的名义向外界推广。许多汤药更是无法明确有效成份，更不用说含量多少的测定，广西桂西制药有限公司的前身广西桂西制药厂在开发“滇桂艾纳香”时同样遇到这一难题。

摘要：随着现代医学的发展，医疗卫生服务模式已从疾病治疗向预防、保健及康复转变，逐渐完善由医院向社会及家庭的延伸。产褥期母婴保健方面常常存在的健康隐患，产后访视中实施健康教育在保证产妇和婴儿健康方面发挥着重要作用。为满足广大产褥期母婴的保健需求，在产后访视中提供全面、主动和连续的健康教育，不断改进健康教育内容有着重要意义。现就本访视小组在产后访视中实施健康教育的经验体会作一总结。

关键词：产后访视健康教育经验

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2013）09-0283-01

产后访视工作中实施健康教育在产妇和婴儿健康保驾护航中的作用是不可估量的。健康教育效果受多种因素的影响，如产妇的文化背景、居住环境、经济条件及配合程度，因此要求专业的保健人员根据产妇实际情况提供“多样性、个体化”的健康教育，同时根据健康教育的反馈效果，不断总结经验、寻找不足，及时更新专业知识。

1健康教育的内涵

产后访视工作中实施健康教育的形式已从传统单一的宣教逐渐转变为双向交流。传统形式仅履行产后访视的职责，一般作用较为局限，难满足现代家庭母婴保健的要求[1]。新医学模式的转变要求产后访视内容要全方位、多层次，避免流于形式的健康教育。故除单纯口头宣教外，访视人员还给予产妇现场示范，并配合书面指导材料，如教育计划、保健指南、健康教育处方等。对有条件者提供直接生动的录像资料；为及时解答孕妇的疑惑或问题，开通咨询热线电话，由专业的妇幼保健人员解答患者疑惑，及时解决遗留问题或疑难问题，进一步拓宽产妇获得健康教育的途径。

2量化健康教育的工作

产后访视人员根据健康教育计划，在一定时间内完成一定量的教育内容。将教育内容分解为几个部分，每个部分的主题不同，并根据随访时间确定，根据产妇的健康情况讲解具体内容，同时配发相应的书面材料妇学习。收集产妇产后的状况，如精神状态、起居、疼痛、饮食、乳汁、子宫收缩、恶露性质及量、乳汁充足与否、伤口愈合等，针对产妇及其家属担心和关注的问题，访视人员给予耐心详细的解释和指导，同时根据产妇的具体情况帮助其选择适当的保健措施[1]。检查孕妇对健康教育内容的掌握情况，对复述不全或错误的产妇进行额外强化指导。对某些需要产妇亲自动手的操作项目，主动示范给产妇学习。强调某些重要的保健常识，如预防接种时间、产后42天的检查新生儿鱼肝油的服用等事宜。为母婴建立健康教育档案卡，详细记录其健康情况及联系方式，便于及时联系和监督。

组工信息，顾名思义，就是反映党的组织工作以及与党的组织工作有直接或间接关系的信息,它主要用来收集、整理和反馈组织工作情况，服务领导决策，促进组织工作开展。因此，组工信息既有与其他信息不同的自身特点又有信息的共同特征。就组工信息自身的特点而言，主要是它的稿件在体裁上不拘一格，灵活性很大，可以这样表达，也可以那样表达；在篇幅上没有限制，可以长也可以短；在语言上提倡简练、质朴，易读易懂，不要求用华丽的辞藻和煽情的语言，更不需要空话、大话、套话；在结构上不要求时间、地点、事件、结局等各要素必须齐全，甚至有时只写具体措施就可以。从这些写作要求上说，它并不难写。然而，由于组工信息的主要作用是服务领导决策、通报工作情况、交流工作经验、发现存在问题、宣传展示先进典型和优秀成果，这就要求组工信息的内容必须客观真实地对事物运动状态和方式准确的描述和反映，而不能是凭人的主观臆想和推断夸大缩小和虚假的信息传播。因此，受组工信息客观性要求非常强的限制，要想在写组工信息上实现“量”的突破，就必须有大量的真实的素材做后盾，否则，光在办公室里闭门造车是写不出组工信息的。可偏偏在写做素材上，我们在办公室里能直接接触到的却很少，从这一点来说，写组工信息是很难的，因为巧妇难为无米之炊呀！所以，做为组工干部要想在写组工信息上实现量变，就必须在写作素材收集上下功夫。

一是要珍惜每一次去各单位、各支部的机会，多打听、多问，收集有价值的信息。由于我们在办公室里能直接用来写信息的素材并不多，本单位的能写的那点事，有个十条八条，也就写完了，要想获得更多的素材，就要抓住每次去各单位、各支部的机会，多打听、多问，掌握他们好的工作经验和做法，了解存在的具体问题，进行整理和撰写。例如，《科左后旗法院“四个一”措施加强干部教育》的信息，就是本人在今年上半年到法院党支部党建检查时，听该院韩书记提到他们在加强对干警的教育时采用了每周一学、每月一讲、每季一赛、每年一评的方式后，认为这是个很好的写做素材，通过进一步了解得知，这个“四个一”是指每全体干警每周一学；各厅厅长或业务骨干每月一讲；为了丰富职工的业余生活和陶冶广大干警的高尚情操，该院，每季度举办一次球类、演讲或知识竞赛；而每年一评是指在年终时，该院把每位干警在学习工作以及在各种比赛中的表现进行打分，每一分，对应一元钱的奖金，每人的基础分是一千分，得分越多，奖金越高。听完韩书记讲解后，经过进一步整理，这篇信息最后被《通辽组工信息》采用。同样，在半年检查到环保局时，该局康局长在汇报党建工作时，提到他们在抓职工学习时，采取了三个有效手段：一是在抓理论学习时，不光是让职工集中学习，做笔记，还要求每个职工，都要针对自己所学内容，写出心得体会，并且要求，每个职工，每年至少在，市以上媒体上发表一篇作品，强迫职工提高理论水平。二是在抓职工业务学习上，每年在环保日那天，都举行环保知识竞赛，用竞赛成绩，来检验职工的业务学习效果。三是在提高职工工作能力上，不光是要求职工能按时完成工作任务，还要看职工在工作中，服务对象是否对职工的工作是否满意，作为衡量职工的工作能力高低的标准。听完康局长在抓职工教育方面的介绍，一篇《科左后旗环保局拉长职工教育链条》的信息初稿也就基本成型。而在去旗妇联检查党建时，正赶上旗妇联通过采取向旗直各单位副科级实职以上领导家属发放廉正倡议书、组织她们观看警示教育片、对她们进行廉正知识开卷考试这三项措施，开展廉正文化进家庭活动。她们以把“贤内助”培养成“廉内助”为切入点，让她们吹好“枕边风”，发挥好防微杜渐、亡羊补牢的作用，从而把廉政之风刮进家庭。听了妇联的汇报后，《旗妇联三措并举切实做好廉正文化进家庭》的信息也就基本形成。

二是抓住单位开会的有利时机，发掘各种有价值的信息。记得通辽日报的一位著名编辑曾说过：“会议是信息的富矿”，这种提法我是非常赞同。首先，开会本身就是一个很好的信息。其次，在会前的准备材料和开会时所用的材料中，往往隐藏着大量信息。今年在开“七一”表彰会之前，直属党委要求各单位把受表彰的优秀党员的先进事迹报上来，当时，邮政局关于冯涛拾金不昧的先进事迹让我非常感兴趣，讲的是邮政储蓄所业务员冯涛拾到一个客户落下的整整一万元后，几经周折将钱返还给失主的这么一个事。看了这个事迹材料后，通过稍加整理，一篇名为《万元面前不动心，拾金不昧受表彰》的信息没几天就在通辽日报上发表了。

三是要在各单位和各党支部上报的计划、总结和汇报材料中，发现和整理信息。从某种意义上讲，各单位上报的工作计划、总结、和一些汇报材料就是该单位对某项工作即将和已经采取的措施、做法和取得的经验。在这里可以直接找到有价值的信息。拿今年直属机关党委召开的“廉政文化进机关座谈会”为例，党校在交流材料中提到他们在开展廉政文化进机关活动中，结合自身特点构建特色廉政文化教育体系：即一是面向学员开设廉政专题讲座、二是面向老师做好廉政文化熏陶、三是面向校内领导开好民主生活会，搞好批评和自我批评，这其实就是党校在抓廉政文化进机关时所采取的具体措施，只需稍加提炼，就是一篇很好的信息。

四是在平时的工作和生活中，要善于琢磨和思考，通过一些表面现象揭示问题的本质，从而挖掘出信息。记得前不久有人根据位于玛拉沁社区的体育广场上跳舞和锻炼身体的人越来越多的现象，写了一篇关于玛拉沁社区完善服务功能为群众搭建文化平台的信息，很快就在通辽党建网发表了，这就是作者善于思考和琢磨，通过现象发现问题的本质的结果。同样，在今年的教师节那天，有人根据前几天和孩子学校签的一张“不向老师送礼保证书”联想到这是他们孩子的学校正在开展廉政文化进校园活动，是该校为了不让家长给老师送礼所采取的一项措施，于是写了一篇题为《今年过节不收礼，收礼只收问候语》的信息，也是由于该作者善于琢磨和思考的结果。

以上是本人在如何保证信息“量”上的几点体会，而要想在“量”变的基础上实现“质”的飞跃，从而提高信息的上稿率，就一定要注意使信息拔高，不能只就事论事，特别是在写有关会议的信息时，不能只写时间、地点和开什么会，这样的信息很难发表。还以后旗直属党委召开廉政文化进机关座谈会为例，如果以《直属机关党委召开廉政文化进机关座谈会》为题的话，就会论会，这信息很难发表，而要是以《直属机关党委召开廉政文化进机关座谈会再掀廉政文化热潮》为题的话，稍加拔高，就给人一种耳目一新的感觉，效果就会好得多。

为促进__县家庭教育工作的深入开展，提升家长学校办学水平和质量，近日，__县妇联联合县教育局组织家庭教育考察小组10余人赴武汉考察家庭教育。考察组先后考察了武汉市江岸区英才幼儿园、洪山区街道口小学、洪山区卓刀泉中学、武汉市香江新村社区、武汉市《家长报》等单位，听取了他们的办学经验介绍，观看了家庭教育的台帐资料和多媒体录像、家庭教育的各种上墙制度及有关专刊，交流了办学成功做法和存在的有关问题等。

武汉市的各级家长学校办得好，办得实。

1、领导重视，认识到位。考察组考察后感受到：上至武汉市的高层领导，下至学校、社区的具体工作者都高重视家庭教育，把家庭教育工作纳入各级的工作议事日程，把办好家长学校作为学校、社区份内的事情来抓。有计划、有部署地开展工作，家庭教育指导中心给予家长学校业务指导，行政机构给予家长学校经费保障，使得许多家长学校越办要气越足，越办思路越广，越办效果越佳。

2、办学规范，工作扎实。武汉市的家长学校办学规范，真正做到家长学校办学10个“有”：一有校务委员会组织且分工明确；二有家长学校校牌，明示张挂职；三有经费投入，保证正常运转；四有教材，市编统一；五有教师，专兼职明确；六有学年度计划，严格执行；七有活动，丰富多彩；八有考评，全面系统；九有总结，交流提高；十有特色，重视效果。

3、制度完善，抓好落实。武汉市家长学校建立了考勤考核制度，评优表彰制度，学员结业制度，授课登记制度等一系列行之有效、便于操作的制度。并做到“三个必须”，即家长学校的性质、任务、学习制度、管理制度必须上墙；家长学校的教学实施方案必须有计划、年底有总结；家长的来访必须有记录，有回复。

在交流和探讨的过程中，他们也谈了办学的困难和不足：一是家庭学校办学经费来源渠道还不顺畅，二是积水地的办学水平还不平衡等。

20世纪80年代初，__县创办了全国第一所家长学校，拉开了“三结合”教育的序幕，在社会各界的支持关心下，目前已发展到50多所。上半年__县教育局会同__县妇联对全县的59所家长学校作为了一次全面的检查考评，达到一类标准的17所占28.9，二类标准的22所占37.3，三类标准的15所占25.3，四类标准（即原来在办，现在没办）5所占8.5。从中看出存在的问题，少花钱多办事，需要理顺的环节很多。为了切实办好__县家长学校，提高办学效率，为营造良好育人氛围，构建和谐社会作出贡献，我们建议：

一、要加强家长学校老师和管理者队伍的建设，保持队伍的相对稳定。组织专业培训和工作交流，切实提高家长学校管理者的水平和管理水平。

家政服务业以其广阔的就业空间和巨大的市场需求是安置女性就业尤其是低收入中年女性就业的最重要途径之一。本文首先介绍了____x市家政服务业的发展现状，然后简要分析了____x省家政服务业发展中存在的几个突出问题，包括优秀家政服务员供不应求的矛盾日益突出、供求信息采集和家政服务员个人信息核实工作不尽如人意以及家政服务员人身意外伤害保险制度尚未建立等，这些问题已经严重阻碍了我省家政服务业的正常发展。接下来作者就面临的突出问题提出了增加新的培训项目、实行家政服务员身份验证制度、建立省级家政服务员人身意外伤害保险平台等三点解决问题的对策措施。最后结合我省实际情况，建议新风采编写统一的培训教材，参与制定家政行业标准，开发高端家政新岗位，利用现代网络营销手段，大力宣传提高品牌知名度，抓住“____x五”难得的历史发展机遇，把新风采打造成为市场份额高、管理运行优、社会信誉好的巾帼家政品牌，为促进我省家政服务业的蓬勃发展起到积极的推动作用，真正把新风采建设成为从事家政服务女性的“坚强阵地”与“温暖之家”。

家政服务业以其广阔的就业空间和巨大的市场需求一直是安置女性就业尤其是低收入中年女性就业的最重要途径之一。目前我省的新风采家政连锁中心虽然总体运营情况不错，但发展中还存在着一些不容忽视的问题。本文对这些阻碍新风采发展的问题做了简要分析，并提出了自己的对策措施和对未来发展的意见建议。希望新风采能够进一步解放思想，开拓创新，用最先进的经营管理思想，走上发展的快车道，在吸纳女性就业、满足家庭需求的同时　实现自身更大的发展，抓住“____x五”这难得的历史机遇，推进全省家政服务业加速规范化、市场化、产业化发展，真正使我省广大妇女得实惠、普受惠、长受惠。

根据去年____x市家政服务技能竞赛的统计数据，参加决赛的45名选手平均年龄45岁，最大的56岁，最小的31岁，40岁以上者占82%，说明目前从事家政服务业的主要人群是40至50岁的中年妇女；选手中持有家庭服务员、保育员、营养配餐员等家政相关专业国家职业资格证书的仅有9人，体现出加大家政普惠制培训力度的紧迫性；获得优秀家政服务员称号的10名选手中40岁以上的多达8人，充分证明从业经验和生活阅历在家政服务工作中所占的重要地位。

去年3月，____x市总工会与____x市人社局在联合举办的“春季促就业”招聘会上特设了家政招聘专区。会后的分析报告表明，在各种家政服务岗位中，月嫂和育儿嫂最受求职者的欢迎；接受过正规系统的家政技能普惠制培训并具有丰富工作经验的求职者最受家政公司和雇主的青睐；一半以上的家政求职者表示考虑到年龄和家庭因素，即使薪水比外地低她们也更倾向于在本地就业。上述结论均与市妇联近几年所做的家政行业调研结果基本相符。

（一）优秀家政服务员供不应求的矛盾日益突出

就我省的家政市场来说，普遍存在着客户多而求职者少的现象。以____x为例，客户需求量大，从业人员少，经常是供不应求，尤其高素质的家政服务员更是有价无市，极其匮乏。有的客户为了寻求一名称心如意的家政服务员，不惜求亲告友，到处托人帮忙物色。绝大部分技术好的“精英”家政服务员成为短缺甚至稀缺资源，她们积累了一定的工作经验之后就离开____x，到____x、大连甚至北京、上海等工资更高、生活更好的大城市发展，优秀家政人才流失现象非常严重。

（二）供求信息采集和家政服务员个人信息核实工作不尽如人意

目前受人力物力财力等多种客观因素制约，新风采的信息采集手段仍然比较单一落后，工作方式主要是坐等供需双方上门登记，还不能主动深入市场获取大量的供求信息，所以还无法对供求双方的详细情况进行全方位的了解。另外，对供求双方尤其是求职者一方缺乏准确有效的甄别手段和调查渠道，造成极少数家政服务员个人信息不够真实准确，给用工推介、跟踪回访以及日常管理等工作都造成了影响，这与公众对妇联组织家政品牌给予的充分信任非常地不相称。