分配方案范文精选

股市的博弈，是一场心理战争，也是一场资本间的角逐。高送转的分配方案，是上市公司的“临时起意”还是真金白银的“红包好礼”？纵横主板、中小企业板、创业板的高送转个股，谁让你心生欢喜？谁的分配方案最后又演绎成了一出闹剧？

何谓“高送转”？好买基金研究中心根据Wind咨询给出的定义，将每10股送5股或转增5股以上的相关股票认定为“高送转”个股，由于高送转个股大都是中小市值股票，所以，可以将62只“高送转”股票一季度的平均价格涨跌幅与相关代表小盘股的指数进行比较。以此定义来进行筛选的话，可以筛选出62只符合条件的个股。

“高送转”股票在今年一季度的平均涨幅为3.40%，强于同期的中证500指数（1.29%）、中小板指数（-6.32%）和创业板指数（-11.37%）。但同时可以看到，在“高送转”个股有相对强劲的市场表现背后，个股之间的涨跌分化也相对更大。涨幅最大的精诚铜业达到了99.10%，而跌幅最大的康芝药业却下跌了30.56%。整体上看，高送转股票一季度涨跌幅的标准差为24.72%，分化程度远高于中证500指数、中小板指数和创业板指数的成分股。

现在，我们开始回顾一下在今年股市震荡市中这些高送转个股的表现。

主板市场

62只符合条件的 “高送转”个股，按其所属证券类别来看，主板市场共有10只股票，分别是迪康药业、滨化股份、梅花集团、精工钢构、国电南瑞、时代新材、阳光照明、四川九洲、徐工机械、中弘地产。

从数量来看，主板市场的个股在三板中数量最少。

纵观主板市场，摘得高送转“桂冠”的当属梅花集团，1月28日，梅花集团公布了2010年年报，它以每10股转增16.86股派5元的方案火速吸引了众人的眼球，堪称最阔绰的高送转方案。其股价表现也较为亮眼，从1月28日的33.6元，该股之后在除息除权的前一个交易日最高冲击到48.16元的高价。

【摘要】建立天线分组前后的注水功率分配模型，阐述了最优天线分组方案。

【关键词】MIMO;功率分配;天线分组

1.引言

MIMO系统的天线分组问题，通常指的是将发送天线分成不同的组别，在每个天线组内设计天线的复用方案，而在每个天线组之间考虑分集增益，从而在分集与复用之间寻求折中方案，使得系统性能和计算复杂度能够满足一定的设计要求。而在大规模MIMO系统中由于发送天线的数目非常之多，RF链路上有大量的功率消耗。如果考虑一种特殊的天线分组方案，令多根天线共用同一条RF链路作为一个天线组，同时将原本RF链路上所消耗的功率补偿至发送功率。虽然这种共用RF链路的做法想当于降低了发送端的天线自由度，但是由于发送功率得到了补偿。只要能够选择出适当的天线分组方案，就能够在发送端总的消耗功率不变的情况下提高系统性能。从另外一个角度来考虑，如果前提条件是系统性能需要达到一定的门限，那么通过天线分组方案可以降低发送端的总功率消耗。

2.系统场景

考虑一个发送端有Nt根发送天线，接收端有Nr根接收天线的大规模MIMO通信系统。假设发送天线数远大于接收天线数，即NtNr。发送端每一根发送天线都配备了一条RF链路，本章在保持基站总的消耗功率不变的条件下，将发送天线进行分组，每组有Nt'根发送天线，共分为M组。为简单起见，此处假设Nt刚好能被Nt'整除，则有Nt'=M×Nt'，并且分组后同样有M>Nr。天线分组示意图如图1所示。

图1 大规模MIMO系统天线分组示意图

图中，RFn表示每一根发送天线对应的RF链路，l≤n≤Nt。用虚线画出的RF链路是进行天线分组后所节省下来的部分。假设每条RF链路上所消耗的固定功率为Pc，在进行天线分组之前天线的总发送功率为Ps，基站的总消耗功率为PBS，则有：

第一章总则

第一条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度，特制定本规定。

第二条本规定依据《分子公司经营效绩考核管理办法》、《分子公司经营效绩考核实施细则》制定。

第三条本规定适用于七星电子下属各分子公司除经营班子以外的所有员工。

第四条本规定只作为各分子公司分配年终奖金总额的依据，各公司需在所分配的奖金总额控制下，制定明确的方案发放员工年终奖金。

第五条各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员工、普通员工的利益，作到内部的相对公平。

第六条各公司制定的发放年终奖金方案需报人力资源部备案。

第二章年终奖金总额的提取及系数的确定

根据《*师范大学后勤社会化改革方案》的要求，结合学校人事分配制度改革的精神，特制订本办法。

一、分配目标：

按总公司企业化运作方向，结合我院后勤工作实际，逐步实施与档案工资脱钩的岗位效益工资制。工资奖金分配与完成任务和服务优劣挂钩；与岗位责任、风险大小和所承担工作量挂钩；与公司的整体经济效益挂钩。

二、分配原则：

1.按劳分配，效益优先，兼顾公平。

2.总公司员工工资总额应报学校审定。公司工资总额的增长不高于经济效益的增长幅度，职工平均工资的增长不高于劳动生产率的增长幅度。

三、分配内容：

员工工资实行结构工资制，由基本工资、岗位工资和效益工资组成。

为适应公司产品结构优化的战略性调整，充分发挥好经济的杠杆作用，调动全车间职工的生产积极性，促进车间管理工作再上新台阶，再求新发展。根据车间实际情况，制定本内部经济责任制分配实施方案。

一、分配原则：

分配制度的完善和改革，关系到全车间职工的切身利益，必须依法贯彻多劳多得，以尊重职工的创造性、积极性、发挥好主人翁的精神为出发点，根据每个人的德、能、勤、绩来综合评定考核，以安全、优质、高产、低耗、文明有序为准则，公正、公平、公开为原则，充分运用经济分配的积极效应，最大限度地做到合情、合理、合法，调动好职工的积极性，从而把车间各项工作做好、做细、做实。

二、实施范围：

车间在册正式职工，且根据公司有关规定所核定的享受奖金分配者。

三、考核内容：

由公司核定的技能工资、岗位工资、工龄工资和奖金投放基数以及其他有关奖励基金。

四、考核办法：

综观沪深两市1100余家上市公司2001年年报，可以发现它们在股利分配上呈现出了新的特点：派现金的公司并不一定是业绩优秀的公司，一些业绩平平的公司纷纷推出了比例不低的分红派现方案。如承德露露(000848)，0.38元的每股收益不算太高，但是10股派6.6元(含税)的分红方案却让人震惊。这份高派现的方案一公布，当天便以接近涨停板开盘，可见市场对它的欢迎程度。与此不同的是，号称中国第一蓝筹股的五粮液，2001年每股收益0.93元，期末现金余额高达15亿元，如此业绩优秀且现金充裕的公司，年度分配预案除了公积金10转2，仅10送1派0.25元(含税)，不能不让人感到疑惑。

熟悉股市的人们一定忘不了2001年年初的五粮液分配风波。第一绩优股不分红，却要高价配股，惹怒了众多中小股东，283万股弃权票表示了股东无声的抗议。当时占去70％股份的第一大股东依仗“一股独大”之势通过了不分红决定，公司认为“不分红是基于股东的长远利益”。今年，五粮液没有再高价配股，但是如此之低的分红派现方案还是让人觉得与其第一绩优股的身份不符。

从股票的本质来看，投资者持有股票的目的无非是为了取得收益或是支配股份公司，即股票的收益性和支配性。由于现代证券流通市场的发展，企业的股权越来越分散，中小股东越来越多，大多数股东都无法对企业的经营决策行为发挥支配作用，也就是说股票的支配性无法体现，因此，对于广大中小股东来说，购买股票的目的就只有获取收益了。国际上的成熟股市，投资者获取回报最直接最实在的方式是上市公司的现金分红。“蓝筹股”之所以受到投资者的欢迎，其中一个重要原因就是它们能够长期派发优厚的现金红利。我国的中小投资者投资五粮液，看好的是五粮液的业绩，期望自身能够从中分得一杯羹。确实，2001年五粮液的经营业绩依旧不俗，全年实现主营业务收入47.4亿元，税后利润8.1亿元，分别比上年增长20％和5.6％，2001年末未分配利润高达16.68亿元，但是就在这种优秀业绩下，如此充裕现金流的前提下，五粮液还是推出了令广大投资者失望的分配方案。

发放股票股利，为的是能够保留足够的现金以利于以后年度的投资，观察五粮液近几年大笔的现金流出，多数和关联交易有关。由于公司独立性较弱，与五粮液集团及所属企业之间的关联行为较多，每年都有上亿元的关联交易，据五粮液股份公司2001年4月份公告，五粮液股份公司将下属的宜宾塑胶瓶盖厂与宜宾五粮液酒厂的5个酿酒生产车间进行置换，置换资产差额由账面价值5亿元上升为评估后的16.57亿元，由五粮液股份公司支付给宜宾五粮液酒厂。此置换上市公司的资产被低估，集团公司的资产被高估，五粮液酒厂用于资产置换的5个酿酒车间经过评估，资产总值由账面值9个亿一下子上升到了20个亿，五粮液股份公司所属宜宾塑胶瓶盖厂经评估则缩水2000万，价值为3.6亿元。这一出一进，意味着上市公司将拿出16亿多元的现金补给集团公司，直接导致了巨额的现金流出，这与大股东掏空美尔雅如出一辙。同样作为行业领军企业的佛山照明，在和大股东的关系上就处理得很好，我们并没有发现类似导致其巨额现金流出的关联交易。佛山照明长期以来一直遵循一个朴素的道理：使用任何一笔资金，是否有利于维护投资者的利益是其考虑的惟一因素。在遇到大股东向其借钱的时候，该公司的处理办法是：钱可以借，但是事先一定要协商好，如果大股东不能按期还本付息，上市公司将按协议在每年的分红中扣还，用这种方法，佛山照明很好地处理了来自大股东的两次资金周转要求。当然，这种做法并不适合所有的企业，但是对于像五粮液这样盈利能力较高的企业来说，无疑值得借鉴。

股民觉醒，还会一直“情有独钟”吗?理论上讲，理性的投资者一般都非常看重公司的派现能力，而能够稳定提供较高现金分配率的股票走势一般比较坚挺，因而现金分红是国际通行的分红手段，是判断市场是否成熟的重要标志。股票是一种高风险高收益的金融资产，理应给予股票投资者超过国债的投资回报率，以目前证券市场平均市盈率40倍、2001年平均现金股利支付率35.3％来计算，股票投资者的回报率只有0.95％，还不到同期国债利率水平的一半。给投资者应有的回报、努力实现股东价值最大化是上市公司的奋斗目标，但是，为数不少的上市公司缺乏这种应有的责任感。

在这种大背景下，2001年3月28日，中国证监会了《上市公司新股发行管理办法》，并规定自之日起施行。该管理办法进一步加大了中介机构特别是证券商的责任。对于目前上市公司存在的突出问题，证监会要求证券商予以重点关注，具体包括关联交易、募集资金使用、分红、会计政策的稳健性、资金管理、公司可持续发展能力、被监管部门公开批评等17个关注点。其中，在分红派现方面，担任主承销商的证券公司必须对最近3年未有分红派息、董事会对于不分配的理由未做出合理解释的公司进行重点关注，并在尽职调查报告中予以说明。在证监会同时公布的《〈上市公司新股发行管理办法〉背景材料》中，证监会在几年来上市公司发行新股存在的突出问题别包括了“上市公司法人治理结构不健全，通过关联交易操纵利润，重筹资轻使用，不重视对股东的回报等”。这表明，是否分红派息已经是评价中国上市公司非常重要的指标，单从这一方面看，五粮液有愧于中国第一绩优股的称号，其实，五粮液能炒作的就是年年优异的业绩，打开五粮液K线图，每到业绩公布时都会有异动，这么好的业绩给中小股东带来了什么?从历史的角度看该公司，除了上市当年再没有大比例派送过现金红利，如果长期不进行实质性的派现的话，经历了大喜大悲的股民们还会对这第一绩优股情有独钟吗?

为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性， 促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅 关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（成人社发[20xx]45号）的精神，制定本方案。

一、指导思想和原则

实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增强学校办学活力。

（一）坚持责、权、利一致的原则。

职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。

（二）坚持突出一线、突出重点的原则。

分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。

（三）坚持量入为出，总体平衡的原则。

为切实保护和合理利用森林资源，加强森林和林木的采伐管理，确保木材生产计划合理分配，根据省林业厅《关于做好2013年度木材生产计划备案工作的通知》精神，结合我县封山育林实际，特制定本方案。

一、编制方法

1、由于我县继续实行全封山政策，取消外销商品材采伐指标，为确保我县基本的生产生活需要，做到统筹兼顾，木材生产计划中：国有部分由县局根据国有林场实施森林抚育试点项目以及防汛用材等需要，结合林木资源状况，按限额的10.5%进行编制；乡（镇）集体部分由县政府直接核定上报计划总数；其他部分由金太阳林业科技有限公司提出申请后，按其限额的49.8%编制。

2、我县编制木材生产计划的平均出材率按64%计算；

3、编制的木材计划报县政府审查同意后，以县林业局名义行文市林业局审核后转报省林业厅审批。

二、编制结果

共编制2013年度木材生产计划采伐蓄积量19153立方米，占“十二五”年森林采伐限额240955立方米的7.95%，出材量12260立方米。按森林类型分：商品林立木蓄积16679立方米，出材量10530立方米（主伐5970立方米，抚育采伐3240立方米，其他采伐1320立方米）；公益林立木蓄积2474立方米，出材量1730立方米（抚育采伐1730立方米）。按权属分：国有出材量4340立方米，集体出材量3000立方米（含预留），其他出材量4920立方米。按起源分：天然林出材量5020立方米，人工林出材量7240立方米。全县非特殊保护公益林中毛竹生产计划205000根，其中：国有55000根，集体150000根。详见《县2013年度木材生产计划备案一览表》。

三、分配原则

为了逐步解决低收入家庭的住房困难,根据《经济适用住房建设管理实施细则》和《城镇廉租住房保障实施细则》有关规定。确保保障性住房分配工作做到公开、公平、公正，现结合我县实际情况，制定本分配方案。

一、经济适用住房分配方案

一申请经济适用住房的条件

有满5年以上本地城镇户口，1申请购买经济适用住房以家庭为单位。申请人须具有完全民事行为能力;单身家庭申请经济适用住房的申请人须年满30周岁；

2家庭人均可支配收入低于我县上年度城镇居民人均可支配收入80%人均住房建筑面积低于上年度人均住房面积60%或无住房的家庭；

包括工资、奖金、津贴、补贴、各类保险金及其他劳动收入、储蓄存款利息等（申请家庭成员之间应具有法定的赡养、扶养或者抚养关系3家庭收入是指全部家庭成员申请之月前12个月的全部家庭收入总和。

购买取得经济适用住房的同时，4租赁公有住房的家庭。应退出租住的公有住房；

未退出福利住房的不得购买经济适用住房；已按房改政策购买公有住房的不得购买经济适用住房；已购买经济适用住房的不得再购买经济适用住房。5已享受福利分配住房的家庭。

分配制度的完善和改革，关系到全车间职工的切身利益，必须依法贯彻多劳多得，以尊重职工的创造性、积极性、发挥好主人翁的精神为出发点，根据每个人的德、能、勤、绩来综合评定考核，以安全、优质、高产、低耗、文明有序为准则，公正、公平、公开为原则，充分运用经济分配的积极效应，最大限度地做到合情、合理、合法，调动好职工的积极性，从而把车间各项工作做好、做细、做实。二、实施范围：

车间在册正式职工，且根据公司有关规定所核定的享受奖金分配者。

三、考核内容：

由公司核定的技能工资、岗位工资、工龄工资和奖金投放基数以及其他有关奖励基金。

四、考核办法：

（一）技能工资

1．定额人员月度考核基本工时为206小时，当完成工时小于月度基本工时按下降比例扣减，当扣减后工资加各项政策性补贴小于规定的最低工资标准，则按最低工资标准发放。

2．无定额人员及管理人员当月累计五次（含五次）未完成临时交办任务者则按最低工资标准发放。