单位考核公示报告范文精选

根据上级和集团公司职称工作有关文件规定，结合我集团公司实际情况，为进一步推动专业技术资格申报（含报考专业技术资格、执业资格、职业资格，下同）工作的规范化、程序化、制度化，推行公开、公示制度，落实责任，特制定有关规定如下：

一、建立专业技术资格申报工作公开制度

根据上级专业技术资格申报工作的部署，集团公司人事部下发文件，并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构，下同)应以适当的形式及时向有关专业技术人员予以公开告知。

公开告知的主要内容为：专业技术资格条件、标准；申报程序；申报材料及时间要求。

二、专业技术资格的申报程序及公示制度

申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核推荐、集团公司审核推荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。

1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员，所在单位应及时告知申请人。

2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参加的专门会议，对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10人，对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准，申报人作个人业务工作报告，与会人员对照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际情况予以评议。

根据上级和集团公司职称工作有关文件规定，结合我集团公司实际情况，为进一步推动专业技术资格申报（含报考专业技术资格、执业资格、职业资格，下同）工作的规范化、程序化、制度化，推行公开、公示制度，落实责任，特制定有关规定如下：

一、建立专业技术资格申报工作公开制度

根据上级专业技术资格申报工作的部署，集团公司人事部下发文件，并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构，下同)应以适当的形式及时向有关专业技术人员予以公开告知。

公开告知的主要内容为：专业技术资格条件、标准；申报程序；申报材料及时间要求。

二、专业技术资格的申报程序及公示制度

申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核推荐、集团公司审核推荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。

1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员，所在单位应及时告知申请人。

2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参加的专门会议，对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10人，对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准，申报人作个人业务工作报告，与会人员对照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际情况予以评议。

作者：张晓春单位：大连联通公司

考核内容及计分方法

A地区通信公司根据当前所管辖的网络系统维护单位的具体情况，要求各单位网络运维工作的考核由网络运行质量管理、市场支撑管理、网络运维成本管理、基础管理等指标构成（考核指标分类、主要指标、权重等信息见表1）

考核办法实施

对于日常工作完成情况，A地区通信公司考核网络运维生产各专业，包括网管、交换、传输、数据、电源空调、本地网线路、接入网、无线市话、大客户业务响应、资源管理等专业，网络运维部在年底组织对单位网络运维工作现场检查，对重点考核内容打分。

对于专项重点工作完成情况考核，主要是考核各维护单位对市公司全年安排的重点工作完成情况，如末梢设备整治、无线市话网络优化及网络运维巡检等重点工作。

考核内容以“大客户电路故障恢复及故障报告提供及时率”为例进行列示。在考核的过程中，为了防止网络系统问题带来的损失，还制定了“否决内容”（指对各单位指标完成情况进行检查或抽查），对于发生以下情况之一的单位，取消全年考核资格，以0分计：一是未能按时、按质完成重要通信、抢险救灾、战备以及其它应急通信任务，造成严重后果；二是拒不服从省、市公司的生产调度令造成严重网络责任事故；三是在发生重大故障后，不按照省、市公司相关管理规定进行报告，或者故意隐瞒故障、在故障原因报告中恶意歪曲事实、在故障调查中有明显舞弊行为；四是因违反互联互通原则给企业造成重大负面影响；五是在考核指标数据采样点的设置或数据上报中存在弄虚作假行为。

对考核数据的统计及保存，各单位应根据本考核细则中的各项指标定义解释、数据来源及计分方法，认真完成与指标相关的原始数据测试、统计、汇总和报送工作，并且妥善保管测试报告、电路调单、故障报告、网管数据等原始记录。

为扎实推行“六大示范”，夯实履职基础，提升监管效能，根据工作要求,制定本办法。

一、分值设定

（一）亮照经营及证照管理示范区

以一个巡查监管组的巡查监管区域为一个亮照经营及证照管理示范创建区。

1、以跨建制镇（一个建制镇加另一个建制镇的部分区域）为示范区申报的基本分值35分；

2、以一个建制镇为示范区申报的基本分值30分；

3、以一个建制镇内某一区域为示范区申报的基本分值25分。

（二）商品交易示范市场

一、选拔办法及程序

1、公告。10月22日,市人事局通过“*人事人才网”及新闻媒体向社会招考公告。

2、组织报名。10月26日召开相关部门和单位参加的报名动员会。凡符合招考计划条件，派往我市尚未就业的和具有两年以上本市基层工作经历,年龄不超过30周岁(1979年11月4日以后出生)的全日制普通高校毕业生于11月4日至6日持身份证、毕业证、就业报到证（有工作经历的毕业生持单位介绍信）、近期同版一寸免冠照片4张，到市人事局现场报名，每人只允许报考一个岗位。市人事局会同有关单位进行资格审查，先由用人部门初审，市人事局再进行审查。

3、统一考试。初定于11月14进行笔试（具体时间以准考证为准）。考试内容包括行政职业能力测试、公共基础知识、时事政治，共150分。笔试成绩公布后，按招考计划数和笔试成绩1：3的比例排序（比例内末位笔试成绩并列的都进入面试），从高分到低分确定参加考核人选。两年以上工作经历的毕业生和未就业的毕业生分别排队，按1：2、3：3、4：5、6：6向用人单位推荐进入考核人选。一方人选出现空缺，由另一方按笔试成绩排序补齐进入考核人数。笔试成绩低于合格分数线的人员不能进入考核，合格分数线按招考计划总数1：5的人员总排名分数确定。

4、考核。考核由用人单位及主管部门负责，可采取对档案材料进行综合测评、专业知识考试、实际操作、面试、试讲等多种方式，考核方案要在11月11日前交市人事局审核备案。在考核中一定要严格执行考核方案，贯彻公开、公正、竞争择优的原则。用人单位必须在11月27日前完成考核及公示并将拟录用人员名单报市人事局。

5、人选公示。经考试、考核，按招考计划1：1确定人选后，在用人单位政务公开栏公示，公示期三天。用人部门需将拟录用人选及公示情况向市人事局递交书面报告。

6、办理手续。公示没有异议的毕业生，人事局即可办理派遣手续。办理派遣手续，需持报到证等相关证件。

二、特殊情况处理

为加强广告制作管理，理顺制作流程，特制定相关规定，以下是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！

一、总则

1.为加强广告制作管理，理顺制作流程，特制定本制度。

2.适用于电石一公司。

3.广告制作范围

（1）在广告公司经营范围内的袖标、胸卡、标签、桌签、门牌、条幅、喷漆、喷字、警示牌、标识牌、路灯牌、彩带、彩旗、海报、流程图、操作规程、换宣传栏玻璃、文化牌、白板及各类牌匾。

（2）不在合同范围内规定的其他广告制作需要请示综合部长进行重新议价。

4.责任人职责

为进一步加强对扶贫开发项目和资金的管理，促进扶贫开发项目管理水平的全面提升，提高扶贫资金的使用效益，确保全县新时期扶贫开发目标任务完成，根据国家新时期扶贫开发方针政策，结合我县实际，特提出如下意见：

一、切实做好年度项目计划的编制工作

（一）明确计划编制的原则要求

计划编制总的要求是：坚持实事求是、因地制宜、发挥优势的原则，以增加农民收入为中心，以巩固温饱、加快发展、缩小差距、构建和谐为目标，以突出发展特色产业、加强基础设施建设、强化农业科技推广和农民实用技术培训为重点，按照“产业扶贫、整村推进、连片开发、到村到户”的总体思路编制计划。在计划编制过程中，要有贫困村群众的广泛参与，要认真听取各方面的意见，做好充分的考查论证，保证项目计划具有较强的科学性、可靠性、可行性和可操作性。

扶贫开发项目主要用于发展种植业、养殖业、农产品加工业、手工业、乡村旅游业，修建小型公益性生产设施、小型农村饮水安全配套设施、贫困村村组道路（基础性建设投资不能超过30%），优良品种的引进、先进实用技术的推广及培训，贫困村发展互助资金等。

扶贫开发项目选择应立足地方特色，发挥资源优势。按照面向市场、效益优先、因地制宜、突出特色的原则，调整农业产业结构，发展特色产业，依托合作组织、龙头企业，促进产业区域化布局、规模化生产、集约化经营，逐步形成产业化机制，提高村民的组织化程度，引导低收入农户有序进入市场，有效增加收入，加快产业扶贫的实施步伐，提高扶贫效益。

（二）规范项目计划的编制内容

扶贫开发项目计划内容应包括：一是计划扶持区域内的基本情况，包括自然条件、区位环境、经济社会发展水平、贫困状况及原因；二是项目计划的任务目标，包括项目覆盖的贫困村、户的范围和数量，解决的贫困人口，社会经济效益；三是项目计划的主要建设内容及质量标准；四是项目投资概算及资金来源；五是项目建设的进度安排；六是项目效益分析（经济、社会、生态效益分析）；七是项目实施的保障措施；八是各类相关的附件材料。

莒南县编办始终把提高事业单位公益服务水平、满足人民群众日益增长的公益服务需求作为事业单位监管的出发点和落脚点，以新修订的《山东省事业单位监督检查办法》为依据，以改革创新为动力，采用立体监管方式，不断加大监管力度，全面提升监管水平，重点坚持了“四个联动”。

坚持日常监管与专项检查联动

通过年度报告公示发现和解决事业单位运行中的一些基本问题，如基本运行情况、印章规范、财务收支状况等；通过专项检查发现和解决事业单位管理中的突出矛盾，如是否有与其业务范围相适应的从业人员和经费来源、是否能独立承担民事责任、相关资质（执业许可）是否有效、是否存在“双重法人”登记情况等，建立起了互为补充的事业单位监管体制，有效提高了监管质量。

年度报告公示采取主动出击方针，督促各举办单位及时审核所属事业单位年度报告信息，监督管理机关对公示信息全面查阅，不留死角，对存在未及时变更、印章名称与证书不符、法定代表人任职文件不规范等问题的单位，退回年度报告公示材料，要求限期整改并实施重点监管。2016年，通过年度报告公示，先后对莒南县艺术创作室、公证处等10多家法定代表人任职文件、印章不规范（县级事业单位印章不得冠名山东省等字样）等问题的事业单位进行了整改，收缴了5家事业单位的印章及法人证书。通过严格执行《事业单位登记管理暂行条例实施细则》《事业单位法人年度报告公示办法（试行）》，逐步将事业单位法人年度报告公示工作纳入法制化、规范化轨道。

在日常监管的基础上，抽出一个月时间，深入基层进行专项检查。2016年，集中一个月的时间，在全县范围内开展了事业单位登记管理专项监督检查，涉及全县事业单位197家。并按照10%的比例，抽取了20 个事业单位，进行了实地检查，对县畜牧局、检验检测中心、商务局等单位存在的乱挂牌子、法人证书正本未按要求悬挂等问题，当场责令整改，未予整改和整改不合格的，暂扣《事业单位法人证书》，列入《莒南县事业单位异常信息名录库》直至撤销法人登记和收缴单位印章等处罚，维护了事业单位监督管理工作的权威性和严肃性。

坚持职能部门监督与社会监督联动

根据中央编办等部门《关于使用问题的通知》和新修订的《山东省事业单位监督管理工作联席会议制度》，莒南县编办牵头召开了全县事业单位联席会议，介绍了事业单位监管工作开展情况及监管工作新动态，对下一步的监管工作提出了具体要求，各职能部门形成事业单位监管联动机制，建立全方位、多层次的事业单位监管体系。

工作中，我们将职能部门监督与社会监督结合起来，既充分发挥联席会议部门的作用，对事业单位进行专业化的监督；又注意调动全社会方方面面的力量，对事业单位进行最大范围的监督，有效保证了监督效果。根据《事业单位法人年度报告公示办法》，将参加年度报告的事业单位相关信息全部面向社会公开，接受最广泛的监督。事业单位法人公示信息不得涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。事业单位监督管理机构集中对事业单位的登记信息公开情况进行了重点专项检查，对公民、法人或其他组织针对年度报告失实的投诉举报，及时调查处理，确保年度报告公示工作取得实效。2016年，除2家年检不合格单位外，其余195家事业单位都通过网站进行了信息公_，通过网站查询或者扫描统一社会信用代码证书二维码均可获得事业单位的登记及年度报告信息，落实了公民、法人和其他社会组织的知情权和监督权。

政府办公系统是上传下达、保证政府工作正常运转的中枢，是承上启下、联系领导与基层的桥梁，是沟通左右、协调内外工作关系的纽带，是各级政府和各部门的司令部、参谋部、情报部、执行部，岗位重要、责任重大。为深入贯彻落实县委十二届七次全体（扩大）会议精神，切实加强全县政府办公系统建设和管理，充分发挥办公室参与政务、管理事务、综合服务的职能，提高办公室适应新形势、应对新变化、迎接新挑战的能力，努力建设“严谨、高效、安全”的政府办公系统，促进我县经济社会又好又快发展，特提出如下意见：

一、加强和规范公文处理工作。一要认真起草公文。公文内容必须紧扣发文机关和领导的意图，必须全面、准确、客观地反映实际情况，必须明确工作的具体措施和要求，从而达到解决问题、指导工作的目的。二要严格审核公文。重点审核七个方面：1、是否有必要发文。遵循确实必需、注重效用的原则，坚持做到“五不发”，即没有新的内容的，不发；内容已被其他公文覆盖的，不发；时效已过的，不发；部门之间有意见分歧、未协商一致的，不发；可以通过口头请示、汇报等更便捷方式解决问题的，不发。2、以什么规格发文。属于全局性、政策性、战略性的重大事项，以及向上级的请示性、报告性公文，以政府或政府办名义发文；属于部门职能和业务范围内的事项，需要行文的，由部门自行发文；涉及几个部门的，尽可能由主办部门会同相关部门联合行文。3、是否符合有关法律、法规和方针政策。凡公文内容涉及相关法律法规的，由政府法制部门先审核把关并提出意见。4、是否前后发文连贯一致。拟出台的公文和以往出台的公文不能互相矛盾，如确属政策调整或有新的规定和要求的，必须标明废止原公文或其有关内容。5、是否会引发新的矛盾和问题。不成熟的文件不得出台，特别是涉及民生等敏感问题，以及社会关注的热点问题的公文，必须慎之又慎、通盘考虑，严格把握好政策原则和界限；公文内容涉及重大公共利益的，必须充分考虑、听取、吸收社会各方意见，必要时举行听证。6、是否存在部门特殊利益。以政府或政府办名义的发文，不能存在指向性部门利益，要全局考虑。7、是否存在体例、文字、语法和逻辑错误。要认真落实公文处理“双核”制，做到文种规范、文字简洁、用词准确、语句通顺、逻辑严谨，确保公文质量。三要规范处理程序。收文处理程序主要包括：签收（含登记、审核）—拟办—呈阅—承办（含催办）—归档；发文处理程序主要包括：草拟—审核（含会签）—签批—校核印制（含编号）—盖章分发（含存档）。今后，凡是主送县政府的请示及报告类公文，由县政府办秘书科统一收文，同意受理后批转有关单位审核并提出意见，然后再呈县长或县政府分管领导批示（综合性或涉及机构、编制、人事、资金等重大事项的请示和报告，呈县长和县政府分管领导阅批；一般性的请示和报告，由县政府分管领导阅批），最后由县政府办具体科室承办。若报告或请示事项经有关单位审核后不能办理的，由审核单位按规定将不能办理的理由直接告之来文机关，并通报收文机关。

二、加强和规范会议办理工作。一要严格审批会议。主要审核三个方面：1、是否有必要开会。可不开的会尽量不开，要开的尽量开短会；已经发文部署，或者可以通过其他更便捷方式解决问题的工作，不再召开会议进行部署；会议召开的时间或内容相近，出席领导和参加人员基本相同，要合并召开或连续召开。2、以什么规格开会。研究政府全局性工作、进行重大决策部署的会议，由政府召开；属于部门工作职责范围内的会议，由部门召开；涉及几个部门工作的会议，由几个部门联合召开；属于部门职责范围，但主要是研究部署政策性、综合性强及涉及面广的工作，并且的确需要在政府层面加大推动力度的会议，以政府名义召开。3、如何明确承办单位。政府召开的会议，由政府办承办；以政府名义召开的会议，由有关部门承办；以领导小组召开的会议，由领导小组办公室承办；部门召开的会议，由部门自行办理。二要认真筹办会议。以周到、细致、严谨、务实的工作态度，将会议议程、会议通知、会议材料、会场布置（含会场地点、座位安排、会标制作、音箱效果、鲜花摆放等）等一项一项工作落实到位，确保会议的有序召开。三要主动服务会议。认真做好会议签到和材料分发工作，时刻关注会场情况，尤其是参会领导的需求，积极主动服务；要灵活应对会议过程中的各类突发事件，采取有效措施及时果断处置，确保会议顺利进行。四是跟踪落实会议。会后，要认真督促会议精神和会议议定事项的落实，确保会议取得实实在在的效果。

三、加强和规范信息调研工作。一要深入开展调查研究。调研工作要富于预见性，超前思考研究，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，准确预测变化趋势，提出科学应对措施；调研工作要增强针对性，紧扣牵动全局的大事要事，围绕领导关心、群众关注的热点、难点、焦点问题，以及情况复杂、矛盾突出、带有普遍性的问题，有针对性开展调查研究，问政于民、问需于民、问计于民；调研工作要突出实效性，掌握情况要真实，反映问题要如实，提出对策要切实，吃透上情，摸清下情，为领导提供有实情、有分析、有建议的参考依据。二要积极搜集报送信息。紧紧围绕重大工作部署及重点工作，紧贴领导决策需求，抓住重点、关注热点、剖析难点、捕捉亮点，搜集和分析整理信息，尤其是要在“负反馈”（决策实施中存在的不足和不利问题）上多下功夫。报送信息要注重时效，确保问题发现得早、情况反映得快，便于领导掌握主动权，及时做出正确决策。加强信息队伍建设，各镇（乡、街道）、各单位要明确一名分管领导负责信息工作，挑选1—2名政治素质、政策水平、写作能力强的人员专（兼）职信息工作；要建立健全信息工作激励机制，根据其投稿、用稿情况给予一定的奖励，充分调动其工作的主动性和积极性；明确目标任务，各镇（乡、街道）、各单位每月至少要向县政府办（综合信息科，联系电话：）报送1条信息，每年至少要报送一篇有深度的调研文章，办公室将定期编发信息刊物，对各镇（乡、街道）、各单位上报信息进行采用，年终进行评比排名。三要推进政府信息公开。遵循“以公开为原则，以不公开为例外”，以及“谁制定、谁公开、谁负责”的原则，参照《县信息公开指南》，按照职责分工及时填报、审核与公开各类政府信息，并及时将信息公开条目报县信息中心备案。

四、加强和规范突发公共事件信息报告工作。一要明确突发事件信息报告工作的职责。突发公共事件发生地镇（乡）人民政府、街道办事处及县政府职能部门是突发公共事件信息报告的责任主体。应急委各成员单位要成立应急管理机构，明确专人具体负责突发公共事件信息报告工作(机构人员名单于2009年7月30日报县应急办)。要着力发展基层信息员队伍，在村（居）、企业、学校设立专职或兼职的信息员，形成以基层信息员为主体的应急信息网络。二要明确突发事件信息报告的程序。突发公共事件信息报告按照事件的发展情况分为首次报告、后续报告和总结报告三种。首次报告是指突发公共事件发生后，事发地镇（乡）人民政府、街道办事处或先期处置部门在半小时之内将一般突发公共事件的情况向县应急办报告，对较大、重大或特别重大的突发事件上报时间最迟不超过一个小时；后续报告是指在首次报告后，对事件发生的原因、态势、人员伤亡与救护、财产损失、现场指挥与处置、需支援等情况由事发地镇（乡）人民政府、街道办事处、先期处置部门或现场指挥部办公室向县应急办进一步报告；总结报告是指突发事件得到控制或已经结束，由事发地镇（乡）人民政府、街道办事处、处置部门或现场指挥部办公室向县应急办报告整个突发事件的主要情况。三要明确突发事件信息报告的内容。突发公共事件信息报告的内容主要有：1、事件发生的时间、地点和现场情况；2、事件的简要经过、伤亡人数和财产损失情况的初步估计；3、事件原因的初步分析；4、事件发生后现场采取的处理措施和效果，下一步将采取的措施；5、与事件相关的基础性资料；6、其他需要报告的事项。四要明确突发事件信息报告的方式。突发公共事件的报告，通过电话和书面方式报县应急办，以书面报告为主，必要时和有条件的可采用音像摄录的方式，情况特别紧急时，可用电话口头先报，随后立即书面报告，书面报告必须加盖上报单位公章。

五、加强和规范督查督办工作。一要明确重点。督查督办重点主要包括：上级或本级政府及部门的重大决策、重要决定、重要文件和重要工作部署，尤其是要抓好《政府工作报告》、实事要事及重点项目建设的落实和推进；领导的批示和交办的事项，特别是省、市、县长热线及手机信箱反映的问题；人大代表建议和政协委员提案办理工作。二要规范流程。督查督办工作主要按以下步骤进行：1、确定事项；2、下达通知；3、组织督查；4、形成报告；5、通报情况；6、立卷归档。各镇（乡、街道）、各单位收到督查督办通知书或县长热线交办函后，要把其作为急件呈送单位主要领导阅批，对督查督办事项进行分解细化，落实责任，并在规定时限内按要求及时上报工作进展情况。对情况特殊需要延长办理时间或需要多个单位联合办理的，必须以书面形式说明理由或告之。办理情况报告要事实清楚、格式规范，并由承办单位主要负责人审核签发盖章后方可上报。三要创新方法。坚持临时性与计划性督查相结合、重点抽查与普遍检查相结合，将督促检查、目标管理、绩效考核相挂钩，创新督查机制，树立督查权威，提高督查效用。建立健全报告通报制度，定期向领导汇报督查督办情况，反馈督查中发现的问题，并将督查情况及时予以通报，激励先进，鞭策后进。

对拟提拔干部的公示内容单一没有监督着力点，提拔动因封闭难有群众公信力，“问题干部”、“带病提拔”等现象在少数地方依然存在，这样的情况难免不为日后的腐败埋下祸根。

江安县严把干部“入口关”，开展拟提拔科级领导干部勤政廉政报告，将他们的房屋，收入，投资，配偶、子女从业情况等方面内容向社会公开，接受监督。这一探索和实践在一定程度上将“问题干部”拒之门外，提高了选人用人公信度，也为全面构建领导干部财产公示制等较为复杂而敏感的干部监督机制积累了有益的经验。

报告――“新官”上任要迈过的“坎”

11月9日下午，江安县卫生局会议室里正进行着一场特殊的“考试”。县委干部考察组和县卫生局相关人员是这场考试的“考官”，原县新农合中心常务副主任冯登云是“应试者”，而“考试”内容则是客观真实填写江安县拟提拔科级领导干部勤政廉政报告表（以下简称勤廉报告表）。虽然在此前的笔试和面试中，冯登云都取得了第一名的好成绩，但他此刻依然填写得小心翼翼，生怕出任何差错。要知道，一旦通过审核，他填写的内容将要被全部张贴在县政府门口的公示栏里，挂在江安县党政网上，通过电视等媒体为公众知晓，接受他们的监督。

冯登云并不是填写勤廉报告表接受监督的第一人。2010年9月，江安县委办公室印发《江安县拟提拔科级领导干部勤政廉政报告制度（试行）》的通知，规定在拟提拔担任科级领导职务的干部（含提拔担任县属企业事业单位领导职务的干部）中实行勤政廉政报告制度。该制度自2010年县政府机构改革开始实施，已有第一批共计22名通过公选产生的拟提拔对象首开“先河”，填写了勤廉报告表。首批拟提拔对象包括江安县县委办、县规建局、县统计局、县药监局等部门的正、副职科级干部。由于实施效果较好，江安县在其后通过公考入围拟提拔科级领导干部的人选中也实施了这一制度。“以后，不管是通过何种途径产生的拟提拔科级领导干部，我们都要在他们正式上任前实施这一制度。”江安县人才办主任陈积平介绍道。

公示――“晒”财产触及“深水区”

一直以来，群众对干部的收入、财产、住房等敏感问题最为关注，而我国由于特殊的历史文化传统和现行国情的复杂性，公务人员尤其是领导干部身上难免蒙上了一层神秘的面纱。此次江安县出台的《拟提拔科级领导干部勤政廉政报告制度》就特别突出了干部财产等方面的情况。

拟提拔对象填写的勤廉报告表内容由“组织命题”和“群众点题”的方式确定。组织命题包括本人及家庭基本情况、勤政为民情况、遵守廉洁从政准则情况、恪守社会公德、家庭美德情况等五个方面共23项内容。在这五个方面中，本人及家庭基本情况这一大项尤其引人关注，涉及本人婚姻、家庭住房及车辆、家庭收入、入股投资、家庭其他成员从业等内容，真正涉及了干部财产公示的“敏感区”，一度成为群众最为热议的焦点。“是有点不安逸”，填写了勤廉报告表后，所有“家当”都被“晒”出来了，“但这样也好，一清二楚，免得惹人找闲话来说。”刚当上江安县住房和城乡规划建设局散装水泥管理办公室主任的陶利对填写勤廉报告表比较坦然。据统计，江安县在首次拟提拔的22名正副科级领导干部中，报告拥有两套住房的有7人、有私家车的有两人、家庭年收入7万元以上的有两人、住房面积在160平方米以上的有5人。