创新工作方法范文精选

互联网技术的迅猛发展,不仅强烈地冲击着社会的经济形态,影响着社会的经济生活,而且猛烈地冲击着传统的思想观念和思维方式,改变着人们的工作方式和生活方式。互联网对社会经济、政治、文化等方面造成的全面影响,也使企业思想政治工作面临新的机遇、挑战和创新要求。那么,如何正确认识网络技术给企业思想政治工作带来的机遇和挑战,是当前企业思想政治工作面临的一个新课题。

一、互联网绐企业思想政治工作带来的机遇

利用网络开展思想政治工作,有着传统思想政治工作不可替代的优势。首先表现在互联网作为一种新的传播技术和交流工具,传输快捷,信息海员,交互性强,覆盖面广,形式多元,为我们实现思想政治工作创新提供了条件,我们可以利用网络技术开辟新的阵地,宣传科学的发展观、价值观、人生观和道德观,宣传党和国家的方针、政策、法律法规,宣传社会主义、爱国主义、集体主义主旋律,宣传中国的改革开放新成果,唱响时代的主旋律。

其次,互联网为我们实现思想政治工作创新提供了新武器和新手段。通过网络,我们可以使思想政治工作突破时空的局限,增强其影响力。在网络上,一个使用者可以便捷地与另一个使用者甚至多个使用者进行交流,再加上不参与讨论的旁观者,其影响就更大了。网络交流是匿名、开放的,使得交流者之间日益形成开诚布公、畅所欲言的气氛。思想政治工作者应充分利用网络的这种特点,只要是群众关心的话题,只要是群众中存在的思想困惑。通过网络都可以讨论交流,这样就可以让工作更加暖人贴心。

其三,互联网作为一种全新的社会生活方式,带来的既有教育手段的现代化,更有教育观念和内容的现代化。在网络时代,只要思想政治工作者掌握一定的网络技能,就能在网络中发现所需的信息,只要善于利用这些信息,就能有效提高工作效率。可以利用互联网的交互性特点,开展更加广泛及时的社会调查和与受众者沟通、对话。更能促进思想政治工作不断创新,适应时代要求,增强针对性。

二、互联网给企业思想政治工作带来的挑战

第一,对思想政治工作者自身观念、知识的挑战,由于互联网技术是新事物,发展迅速,许多管理者对互联网的特点和影响认识不足,对互联网带给思想政治工作的新课题、新机遇研究不够,因而出现了形形的不良网络行为,这给思想政治工作提出了新的挑战。

第二,对信息资源和网络文化市场的挑战。目前,网上信息,就世界范围而言,宣传马列主义和社会主义的内容很少,宣传西方价值观的内容很多,抢占网络文化制高点的任务迫在眉睫。

摘要：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”身为学校主要领导的我们，肩负着深化教育改革、推进素质教育、塑造创新人才的使命。这就要求我们必须不断接受新事物、新的办学理念，创新工作方法。

关键词：创新 工作方法 推进素质教育

中图分类号：G635.1 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2016）15-0245-01

“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”身为学校主要领导的我们，肩负着深化教育改革、推进素质教育、塑造创新人才的使命。这就要求我们必须不断接受新事物、新的办学理念、创新工作方法，不断去研究新问题、开阔新视野，及时抓住大家感觉到而没有意识到的东西，创新工作方法，创办现代化学校。那么，我们又如何创新工作方法呢？我认为我们应该努力做到以下几点：

一、加强学习不断思考

苏霍姆林斯基在《给教师的建议》一书中倡导教师“要把读书当作第一精神需要，当作饥饿者的食物”。 俗话说，“学习是进步的阶梯”。身为一名校长，只有不断学习、思考，保持永不停息的学习精神，才能去掉浮躁，才能保持清醒的头脑，才能更快更好地接触新事物，从中汲取先进的教育理念，才能带领教师不断前进，才能更好地促进学校的发展。此外，榜样的作用是无穷的，校长只有成为学校中不断学习的榜样，喜欢学习的楷模，才能更好地营造学习的氛围，教师才能静下心来学习，校园才能绽放文化的书香。

“学而不思则惘，思而不学则殆”，学习与思考是相连在一起的事情。只有不断思考，我们的工作和生活才有意义。作为一名校长，更要思考，要有时代的敏锐感，要拥有自己的办学思路和办学主见，能随时对社会的发展和需求、对学校办学目标和方向做出判断和决策，能站在教育、社会、经济发展的角度，来俯视学校教育的现状，建构学校发展的目标，对学校的教育教学管理行为进行经常性的反思。

二、改变模式民主管理

摘 要：随着国民经济的发展，水文事业所发挥的基础作用越来越得到重视。为了能够适应各种新形势而做出新的成绩，就需要对水文宣传工作提出更高的要求。根据水文工作需求而调整宣传工作方式，使更多的人对水文工作有正确的认识，有利于促进水文事业适应时代环境而快速稳定地发展。本论文针对水文宣传工作的创新方法展开探究。

关键词：水文宣传；创新；工作方法

中图分类号：S271 文献标识码：A DOI：10.11974/nyyjs.20160230226

目前，中国的水文管理已经规范化、科学化、法制化。水文事业要在现代的社会中与环境和谐，与社会同发展，就要注重水文宣传工作，创新水文工作方法，使其在社会发展中充分地发挥基础性作用。

1 水文宣传工作存在的滞后性

1.1 没有对水文宣传工作予以正确的认识

水文工作的专业技术含量较高，往往工作人员专注于自身的工作而没有意识到宣传工作的重要性，甚至对宣传工作会产生偏见，认为这是不务实的做法。由于多数的水文工作人员没有树立宣传意识，因此而不愿意参与其中，导致水文工作人员的周围的人群都不知道水文工作都做些什么。

1.2 水文宣传工作缺乏时效性

近年来，陕西省监狱系统顺应监狱体制改革后新型管理体制和运行机制的需要，根据陕西省委政法委和陕西省司法厅等上级机关的要求，积极探索执法公开途径，大力实施狱务公开，主动接受有关部门及社会各界的广泛监督，执法规范化建设取得明显效果。

（一）强化基础性工作，确保权力在阳光下运行。一是建立健全执法公开的组织机构。在陕西省监狱管理局和下属各监狱均成立以主要领导为组长、分管领导为副组长、各职能部门负责人为成员的狱务公开领导小组，设立狱务公开办公室。二是确定执法公开的主要内容。陕西省监狱机关确定的执法公开内容共有19项，对罪犯减刑、假释、保外就医、计分考核、行政奖惩等主要执法活动的执法依据、法定条件、执法程序、执法结果予以公开。三是采取多种形式和方法强化执法公开工作。包括利用新闻媒体广泛宣传，印发《狱务公开手册》和《监狱服刑指南》，坚持开展局长监管执法巡视日活动和监狱长接待日制度，实行以刑务公示、罪犯行政奖惩公示、罪犯及其亲属（监护人）违规违法公示为主要内容的狱务公示制度。四，加强对执法公开工作的监督。如开通局长专线和投诉举报电话，设置监狱长信箱和投诉举报箱，聘请监管执法督察员、监管执法监督员和监管执法联络员，建立与刑满释放人员谈话制度，实行执法核查月制度，开展执法工作满意度问卷调查等。

（二）创新工作方式方法，丰富执法公开形式内容。在开展执法公开常规工作的同时，全省监狱积极探索执法公开新途径，不断推出执法公开的新举措。一是举办监狱开放日活动。2011年4月23日，陕西省监狱管理局在20所监狱同时举办以“走进高墙，感受阳光下的监狱”为主题的监狱开放日活动，增强监狱执法工作的透明度，强化社会公众对监狱执法工作的监督。二是建立狱务公开阳光短信平台。社会公众、罪犯及其亲属可以通过短信平台，以互动的方式，了解与监狱执法、管理相关的法律法规，就监狱执法问题进行咨询，检举监狱警察违规违纪行为。三是召开执法情况通报会。全省地处城市监狱广泛开展执法情况通报会，邀请监管执法督察员、新闻媒体记者和罪犯亲属参加，详细介绍监狱执法各个环节的法定条件、办理程序及办理结果，公布执法情况。四是联合省法院、省检察院共同召开了宽严相济刑事政策兑现大会。会同省法院、省检察院共同召开了宽严相济刑事政策兑现大会，并邀请执法督察员、执法监督员和受到兑现奖励的罪犯亲属参会，对符合法定条件的老病残罪犯、女性罪犯、未成年犯变更刑罚执行措施，对身体条件允许、可以到会的罪犯现场送达减刑、假释裁定书。五是在全省监狱开展、推行“假释一体化”措施工作。2009年起，陕西省监狱管理局与省综治办、省司法厅、省法院、省检察院、省公安厅联合下发了《陕西省推行“假释一体化”措施实施意见》，并于2011年在全省推行。这项措施以评估一体化的方式解决了罪犯“不致再危害社会”的认定问题；以“6+1”管控模式解决对假释人员的管控问题；以区别对待的方式解决对罪犯教育改造的针对性问题。六是开展“两长执法巡视”活动。2012年6月，陕西省监狱管理局联合省检察院开展检察长、监狱局长执法巡视活动。这种新的监督形式在全省乃至全国尚属首次，改变了以往各自监督的模式，将监狱局长监管执法巡视日活动与检察机关巡视检察工作结合起来，创新工作机制，对检察监督和监狱监督力量进行有效整合，使监督资源达到合理优化配置，形成监督合力，取得最佳的监督效果。

（三）规范执法深入人心，执法水平显著提高。通过近年来一系列执法措施的付诸实践，社会公众对监狱工作执法监督的广泛参与，监狱警察执法理念、执法方式、执法模式进一步转变，执法能力、执法水平、执法质量得到全面提升。陕西省监狱管理局根据中央司法体制改革和全国监狱长会议提出的“完善刑罚执行体制和制度”的要求，按照“盯住执法查问题，盯住问题定规范，盯住规范抓落实”的工作思路，全方位、多层次地完善监狱执法制度，一些执法工作热点、难点、焦点问题得到有效解决。与此同时，加大工作力度，采取多种措施，强势推进制度落实，相继开展“刑罚执行基础工作规范化建设”专项活动、实行执法核查月制度和减刑假释案件同步动态监督制度，充分发挥执法制度在促进执法规范化方面的积极作用。近年来，陕西省监狱在收押、释放罪犯，办理罪犯减刑、假释、暂予监外执行案件方面，没有发生一起违法违纪问题，实现了零失误、零差错。

如何创新工作方法，找准创效节点，实现创效目标，是我们需要去攻克的难题。作为一名基层管理者，我认为提升创效能力，实现创效目标就是要利用创新思维和创新理念来创造性地开展工作，从而创造更高的效率和效益。下面谈几点自己的认识：

要着眼于员工的教育，强化观念更新

思想是行为的先导。有的员工认为做好本职工作就行，创效是领导的事，事不关己；有的员工认为“当一天和尚撞一天钟”，能赚到工资就行，降本增效没有实惠。针对上述思想，应从强化员工教育着手，转变观念，正确树立“三种思想”。

树立全员参与的思想。众人拾柴火焰高。要通过发挥全体员工的聪明才智和创造力，从而实现最终的创效目标。统一员工思想。要对员工开展大庆传统教育、艰苦奋斗教育、企业发展教育、爱岗敬业教育“四个教育”活动，使员工牢固树立“企业就是咱的家，创效就靠你我他”的思想。关心一线员工。全方位地关心员工的工作生活，设身处地帮助员工解决实际困难，调动员工立足艰苦岗位、拼搏奉献、争先创优的工作热情。选树创效典型。加大创效先进典型的选树，发挥典型的感召力、引领力，带动员工自觉创效，增强员工参与创效的主动性。

树立过紧日子的思想。要结合发展形势，切实把广大员工的思想统一到发展目标、创效目标上来，将力量汇集到推进企业可持续发展上来。一是在管理上下功夫。要细化创效目标，完善创效机制，小到一张纸、一度电、一滴水都要有明确的规定，严格的考核，让员工懂得“省下一分钱，就增一分利”的道理。二是在挖潜上动脑筋。要坚持“开源”与“节流”双管齐下，向过程控制要效益，向规范管理要效益，向降本增效要效益，合理调配资源，提高要素资源的利用率。三是在创效上想办法。要开展立项攻关、专题攻关，大胆尝试，敢于实践，科学应用“五小”成果，提高工作效率，降低施工成本。

树立创效光荣的思想。要推崇精神激励与物质激励并重，充分运用经济杠杆和利益驱动作用，使员工树立“创效光荣，浪费可耻”的正确思想。发挥党员的影响力。要抓好党员的教育、监督和管理，积极开展“承诺践诺”“双创”等载体活动，号召党员在创效工作中心中有责，创效有果。发挥党政工团组织的凝聚力。要积极开展“五小成果”攻关、劳动竞赛、节能“六个一”等活动，提高工作效率，降低施工成本，增强创效热情，努力营造“心齐、气顺、风正、劲足”的队伍风气。发挥制度办法的约束力。严格落实“三重一大”决策制度，运用集体的智慧、群众的力量民主决策。要完善各项管理办法，加大奖励力度，实现奖金“阶梯式”管理，对创效行为给予重奖，调动员工的创效积极性。

要着眼于领导的引领，强化思路拓宽

领导的引领就是无声的指令。领导干部要充分发挥引领能力，敢于正视问题、改进方法，实施走动式管理做表率，带动式管理提素质，互换式管理促和谐，创造性地开展好各项工作。

摘要：由于煤炭企业的特殊性，使得煤炭企业女职工在企业发展中处于较为尴尬的位置.加之现阶段煤矿企业发展转型，较多的问题因素导致煤矿企业工会在展开对女工的工作方法上，面临诸多的挑战，因此结合煤矿企业发展中呈现出的突出性女工问题，本文展开对煤矿企业工会女工工作的创新方法探究，仅供参考。

关键词：媒矿企业；工会女工；创新方法

煤矿行业在我国的传统产业中占据着重要的位置，但是随着现阶段，国家大力的号召实现经济转型发展，大力度的发展第三产业，第二产业的发展逐渐的减少对相关能源的依赖，所以煤矿企业的发展也面临重大的改革，不仅包括设备技术的改革还包括企业职工的管理方式改革，其中煤矿女工是煤矿企业职工重要组成部分。对于如何创新煤矿企业女工的工作管理方法，实现煤矿企业的和谐健康发展，进行相关的探究，有及其现实的意义。

一、现阶段，煤矿企业工会中女工工作存在的主要问题

（一）煤矿企业管理受以往观念的束缚比较严重

这一方面主要表现在，大多数的煤炭企业领导者认为在实际的工作中，女职工不论是从身体素质还是心态的素质等诸多的方面，与男职工相比，有着较大的差距，所以在实际的招聘中，对于女职工存在有一定程度上的歧视，并且结合现阶段的煤矿企业一般都是借助机械化的生产，所以这种重技术的实际操作，更是有效的降低了对于女职工的聘用率。最后企业还会进一步的考虑由于女职工结婚、生子造成的对工作耽误等问题。这些因素都导致煤矿企业工会中对于女职工工作方面的忽视。

（二）煤矿企业缺乏对女职工的重视

伴随着煤矿企业的生产转型，以及相关的岗位不断的优化，煤矿企业女职工担任的岗位主要是一些处于边缘性辅的岗位，其中有些岗位甚至面临下岗的趋势。同时煤矿的女职工缺乏自身工作的积极主动性，所以造成较多的女职工在实际的工作中，一般会被动的接受企业岗位的安排。

中图分类号：D422.61文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0075-02

当前，我们正面临着转变发展经济模式的重要时期，发展经济模式的转变其潜台词就是要进行结构调整。而结构调整势必要带来一系列的新情况、新变化。就工会工作而言，如何适应新情况、新变化，使工会工作尽快进入角色，适应新形势，是摆在每一名工会工作者面前必须要回答的课题。因此，创新方式、讲究方法，促进工会工作尽快适应新形势、新情况，已成当务之急。

一、建立健全工会工作机制

企业工会要针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前的实际，应在五个方面建立工作机制。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好工会与行政、党委会、职代会之间的关系。二是员工经济权益保障机制。就是要建立平等协商集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联席会制度，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就是要深入基层和员工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以员工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

二、明晰确立工会工作对象

维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同员工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入情况、生活情况以及迫切需求；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，有针对性地开展工作。二是要积极参与协调企业不同员工群体间的利益关系。由于政治待遇、经济分配的差异，不同群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的健康发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入员工、困难员工作为突出维护职能的重点。因为，这部分员工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分员工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。

三、要转变、创新工会工作方法

在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据企业不同的发展时期，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表员工与行政协商谈判、签订集体合同、劳动法律法规的监督等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的员工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护员工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入员工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映员工的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、员工所求、工会所能的实事。

[摘要]思想政治工作是一项事关全局、事关长远的系统工程，是保证事业与时俱进的战略任务。本文针对思想政治工作的方式方法创新问题进行了论述。

[关键词]思想政治工作；方式方法；创新

[中图分类号]D64　[文献标识码]A

[文章编号]1007-4309(2011)01-0053-1.5

思想政治工作是一项事关全局、事关长远的系统工程，是保证事业与时俱进的战略任务。总书记对此提出了“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求。我们一定要适应经济社会发展需要，创新工作内容，改进工作方式，整合工作资源，优化政工干部队伍，推进思想政治工作的理论创新、制度创新和管理创新，为建设和谐社会营造良好的社会道德风尚、创造安定团结的政治环境提供强大的精神动力。

一、与时俱进，更新观念

理念是思想政治工作的基础。随着社会的进步和发展，思想政治工作者必须树立起与时代相适应的工作理念和意识。

(一)树立时代意识

作为一名政工师首先一定要具有一定的组织才能，即“才干”，既能够调动本部门力量，发挥所有人员的积极性，形成一股凝聚力。同时，又能够协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作。还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。因此，政工师要通过一系列科学严谨的科学理论，努力创新工作方法，开展思想政治工作，才能在工作上有所突破。下面，我就如何创新工作方法，开展思想政治工作谈几点自己的意见。

摆正位置，以理服人

思想政治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理。一要就事论事，要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，工作中只指一点，不言其他，不从个人情感出发，既不牵强附会，也不指鹿为马，而是全面、发展、辩证地看问题，是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就讲什么道理。二是辩明是非，在原则问题上要立场坚定，不断义气，私情所动，晓之以理，同时不失灵活地在条件允许的范围内尽可能地为对方解决实际困难。三是办事公道，要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待任何人，无论职务高低，都要心平气和，办事公道，即使是奉领导指示而来做工作也不能有任何思想意识上的差异对待。

发现人才，把握原则

一切从实际出发是解决问题的不二法则，一名称职的政工师首先要从本地区、本单位的实际出发，正视社会现实、单位实际以及面临的问题。人事工作是各项工作有效开展的前提，人才引进和培养关系着整个企业的未来发展。作为一名合格的政工师一是应该在着眼企业未来的发展方向，积极向组织建议人才引进和培养机制。二是要及时了解企业各类人员培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议企业建立完善人员培训制度，提高企业人员思想政治素质和工作技能，为企业绩效和评优提供客观资料。

丰富内容，创新方法

要捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，结合时代要求，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生面和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主认核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，发展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；四是坚持自主性与社会性化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育；五是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，发展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。

以人为本，解决问题

摘要：阐述了创新思想政治工作服务内容，拓宽思想政治工作服务领域，改进思想政治工作方式方法。大庆油田企业正处在“业务增长期”和“矛盾凸显期”共存的关键时期，稳定才能发展，和谐才能同舟共济。油田企业思想政治工作，必须把维护油田政治稳定、大局稳定、队伍稳定作为主要任务，努力创新方式方法，为构建和谐企业服好务。结合当前的形势任务和工作实践，创新思想工作创新和服务方法。

关键词：思想政治工作；和谐企业

中图分类号：D412文献标识码： A

一、创新思想政治工作服务内容，重点坚持“三个贴近”

随着油田企业优化完善公司管控模式，深化持续重组和结构调整，建立完善市场化机制，深化人事劳动分配制度等改革政策的出台，企业与员工之间，员工与员工之间的关系变得更加复杂化，矛盾进一步凸显，所以思想政治工作必须努力做到“三个贴近”：

（1）贴近员工的“脑”。思想政治工作讲究实际效果，贴近“脑”就是贴近员工的思想实际，对症下药，增强实效性。思想政治工作必须深入实际，调查研究，了解和掌握员工的思想，把握住脉搏，坚持入脑，才能使思想工作做得扎实有效，才能理顺员工的情绪，化解员工的矛盾，才能调动员工积极参与改革发展的积极性。

（2）贴近员工的“心”。俗话说：“员工的心，企业的根。”人心向背，心不齐，我们就很难完成一项事业，说大了，就很难为“创建百年油田”拧成一股绳，所以思想政治工作必须坚持同员工“以心交心”、“以诚换心”，设身处地的换位思考，才能达到凝心聚人的效果。

（3）贴近员工的“耳”。也就是说思想政治工作要坚持围绕员工议论的焦点、热点问题进行。目前员工议论的焦点问题是什么，作为各级组织和党员干部，必须心里有数，然后，明大义，动之以情，晓之以理，能解释的解释，能解决的解决，能帮助的帮助，减少猜疑。尤其在处理涉及员工利益事情上，增强透明度，坚持公开、公平、公正，消除不公正的问题，所以，也就是说思想政治工作要坚持围绕员工议论的焦点、热点问题进行。思想政治工作只有真正贴近员工的耳，才能准确地化解各种矛盾和问题，为创建和谐企业奠定良好基础。总之，要通过深入细致、卓有成效的思想工作，实现生产运行平稳，改革稳步推进，发展持续向好，整个队伍始终保持昂扬向上的良好精神状态。