查岗通报范文精选

为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法：一、具体要求

1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；

2、努力学习业务知识，不断提高工作能力；

3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及矿里的有关安全生产规定；

4、每半年接受一次专门培训；

5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用；

6、检查时，认真负责，细致入微；

7、检查时，客观、公正、严格，不徇私情；

于成立“青安岗监查队”在公司范围内开展“监督检查”工作的通知

机关各部室、基层各单位：

为了进一步加强企业的制度建设，强化企业管理，充分发挥广大青年员工，特别是广大团员青年的积极作用，经公司研究决定，在公司团委“青安岗”原有职责的基础上，由公司团委牵头成立“青安岗监查队”，经总经理授权在公司范围内对安全生产、劳动纪律、环境卫生、跑冒滴漏等工作进行“监督检查”，现将有关事宜通知如下：

一、“青安岗监查队”职权

经公司总经理批准授予“青安岗监查队”岗员如下职权：

1、监督检查公司各岗位的安全生产情况。

[文秘站网-]2、监督检查公司各岗位岗位责任制执行情况。

3、监督检查公司各岗位遵章守纪情况。

第一条为了强化税收执法监督，规范税收执法行为，全面推进依法治税，根据国家有关法律法规及《国家税务总局关于全面加强税收执法监督工作的决定》、《国家税务总局关于全面推行税收执法责任制的意见》，制定本办法。

第二条税收执法责任制考核评议以《全国国税系统税收执法责任制岗位职责和工作规程范本(试行)》和《全国地税系统税收执法责任制岗位职责和工作规程范本（试行）》（以下简称“两个范本”）为主要标准。

第三条税收执法责任制考核评议采取内部考核和外部评议相结合的办法。

内部考核是各级税务机关对所属各单位及税收执法人员的执法行为进行的考核。

外部评议是纳税人和社会各界对各级税务机关及税收执法人员的执法行为进行的监督和意见反馈。

第四条税收执法责任制考核评议坚持实事求是、公开、公正、公平的原则。

第五条各级税务机关应结合税务管理信息化建设，大力推进以计算机网络为依托的信息化自动考核。

第二章组织领导

为了切实优化发展环境，进一步减轻纳税人负担，我局结合本地实际，对市局集中梳理的12类问题，组织相关部门进行了多次深入讨论，形成了本局的工作实施意见，具体如下：

一、关于解决办税厅服务半径过长的问题

为解决此问题，我局在农村分局设立业务代办点，主要负责辖区内纳税人新办税务登记、变更税务登记，个体户的停业、复业、注销管理，一般纳税人认定，专用发票增量、增额，减免税审批，税前扣除等业务。各分局指派一名内勤人员负责受理辖区内纳税人提交的相关资料，进行初步审核后，代替纳税人到办税服务厅办理上述相关业务，并负责将办理结果转交给纳税人。在整个文书流转过程中，分局内勤人员与纳税人之间通过《税务文书附送资料清单》进行交接，以明确责任。各分局内勤人员名单见后。

二、关于解决征期内办税服务厅排队拥挤的问题

为解决此问题，在申报期限内，我局运用分段分时报税办法，鼓励纳税人分段分时报税，缩短排队时间。根据纳税人经营规模、结帐期限、信用等级、行业类型、区域分布等特点，同时根据办税厅的承受能力，进行科学分类。具体是：1-3号，安排小型一般纳税人报税；4-6号，安排中型一般纳税人报税；7-9号，安排大型一般纳税人（含重点税源企业）报税。每一时段安排的纳税人户数明细到管理分局，再由各管理分局根据实际情况安排具体纳税户。通过引导各类纳税人分别不同时段办理申报纳税，均衡办税时间，错开高峰，避免拥挤，缓解办税服务厅的压力，体现纳税服务的要求。

三、关于解决纳税人部分办税资料烦琐的问题

我局为减少纳税人报送资料，减轻纳税人负担，对纳税人办理涉税事项需要向国税机关提报的工商营业执照、组织机构代码证书、法定代表人个人身份证件、税务登记证书的复印件，实行一次性提报制度。即纳税人只需在办理或变更税务登记时提报相关证件的原件和复印件，原件用于审验，复印件与原件核对无误，由经办人在复印件注明“经审验与原件相符”并签字后，录入综合征管软件。以后纳税人再办理其他涉税事项时，只要求其出示相关证件原件，经与综合征管软件存储的纳税人电子信息查验无误后，即可退回纳税人，不再要求纳税人提供有关复印件。如纳税人证件内容发生变化的，则要求其及时申请办理变更。

我局结合实际，对纳税人各类报表资料进行了一次梳理，对于重复提报或内容雷同或相近的报表资料，予以整合。

《现代交际杂志》2014年第九期

一、调研内容

调研主要围绕以下问题展开：国际贸易实务专业就业岗位、外贸业务员岗位典型工作过程、报关员岗位典型工作过程、报检员岗位典型工作过程、外贸跟单员岗位典型工作过程、外贸单证员岗位典型工作过程、国际货运员岗位典型工作过程，国际贸易实务专业学生应具备的能力素质、外语水平、计算机水平、职业资格证书等。

二、调研结论

（一）国际贸易实务专业主要就业岗位调研分析通过对外贸企业、高职高专院校、毕业生问卷调查分析，高职国际贸易实务专业人才就业面向能胜任的主要岗位依次是外贸业务员、外贸跟单员、国际商务单证员、国际货运员、报关员、报检员。通过多选模式调研计算，76%的调研对象选择是外贸业务员岗位，68%的调研对象选择是外贸跟单员岗位，59%的调研对象选择是国际商务单证员岗位，47%的调研对象选择是国际货运员，40%的调研对象选择是报关员岗位，28%的调研对象选择是报检员岗位。同时，调查结果也反映出社会各界对于外贸相关基层岗位倾向于选择高职高专层次毕业生。

（二）国际贸易实务专业就业岗位典型工作过程分析调研组通过问卷调查得出了以下主要岗位的典型工作过程，并按照调查得出的工作过程重要程度由大到小顺序排列。外贸业务员岗位典型工作过程依次为：客户开发，交易磋商，进出口报价和成本核算，拟订合同条款，制单结汇，备货，办理索赔、理赔业务，办理信用证业务。外贸跟单员岗位典型工作过程依次为：外贸订单处理，生产订单处理，供销协调，采购管理，生产制造管理，出运管理，品质管理，售后服务，结汇、核销、退税。国际商务单证员岗位典型工作过程依次为：制、审、催、改信用证，制作商业发票、装箱单，制作汇票，制作原产地证书，制作货运单据，制作投保单、领取保险单，制作报检单、报关单，外贸单据审核与提交，外贸单据归档。国际货运员岗位典型工作过程依次为：国际货运市场开发，国际货运合同签订，货物运输报价，订舱、装箱，货运线路设计，费用结算，货运单据制作、审核与交接，保险、报检、报关。报关员岗位典型工作过程依次为：进出口申报，准备报关单证，办理缴纳税费，备案申请，后续核销，陪同海关查验，办理货物放行手续。报检员岗位典型工作过程依次为：进出口报检申请，申领检验检疫证单，准备报检单证，办理缴纳检验检疫费用手续，配合实施检验检疫，处理检验检疫不合格货物，提醒或督促单位办理检疫审批手续，出口货物自检，向本单位宣传检验检疫规定。

（三）国际贸易实务专业岗位能力素质分析（不含实际操作技能）通过多选模式调研计算，排名前五位的能力素质是：95%的调研对象选择是工作认真负责的态度，92%的调研对象选择是创新能力，88%的调研对象选择是吃苦耐劳的精神，81%的调研对象选择是公关交际能力，70%的调研对象选择是团队合作精神。

（四）国际贸易实务专业岗位英语、计算机和职业资格证书分析调查对象在注重岗位实际操作能力和综合运用处理能力的同时，越来越重视英语、计算机和职业资格证书，英语六级水平和计算机办公自动化水平显得尤为重要，因为这些也在一定程度上反映了员工的学习态度和职业能力素质。

摘要：高职院校顶岗实习学生分布较为分散，导致教师指导难以到位，顶岗实习过程质量难以得到有效监控。为了解决这些问题，高职院校可以借助先进的信息技术，构建行之有效的顶岗实习信息管理系统，积极推进顶岗实习信息化管理。

关键词：高职院校；顶岗实习；信息化管理

顶岗实习是高职实践教学环节中重要组成部分，能促使学生从企业员工的角度认识社会，熟悉自己所要从事职业的工作氛围，有效加强学生专业技能训练，提高学生实际工作能力，有助于学生毕业后迅速适应工作岗位，实现实习与就业无缝对接，促进学生就业。但高职院校顶岗实习存在学生实习规模庞大，实习单位分散等现状，不利于学校实施有效管理。为改善这一现状，高职院校应积极探索顶岗实习工作的信息化管理。

一、顶岗实习管理工作的困境

当前大多数高职院校把顶岗实习安排在最后一个学年，希望通过顶岗实习，促进学生就业。这样一来，每个学校参加顶岗实习的学生规模较大，但学校的校外实训基地却又未达到理想状态，未能提供足够多的顶岗实习工作岗位，再加上部分学生倾向于自己寻找实习单位，所以学校通常采取学校为学生统一安排实习单位和学生自谋实习单位两种方式相结合来开展顶岗实习。这样使得学生顶岗实习单位问题得以解决，但也容易导致高职院校面对学生分布广、实习地点分散之困境，以致学校顶岗实习管理工作难度加大，依靠传统的管理方法已然难以达到对学生顶岗实习过程的质量监控要求，学生在实习过程中遇到问题难以及时得到指导教师的解答和帮助，而高职院校管理部门也难以实时了解学生顶岗实习进行情况，影响顶岗实习质量的提高。因此，实施信息化管理，通过网络监控学生顶岗实习的整个过程，优化顶岗实习管理流程，提高管理工作效率，已经成为必然趋势。其中，借助先进的信息技术，建立适合高职院校顶岗实习管理工作实际需要的信息管理系统是核心内容。

二、顶岗实习信息管理系统的应用

顶岗实习信息管理系统主要是为学校管理部门、教师和学生提供信息交流和质量监控的网络操作平台，该系统分为管理员、教师和学生三种不同的用户类型，不同用户类型可操作的数据范围和功能模块各不相同。系统具有系统管理员维护、学生顶岗实习单位信息管理、学生顶岗实习周志管理、师生互动交流、学生实习报告管理和顶岗实习信息综合查询等功能模块，应用于顶岗实习管理的整个过程。

1.系统管理员维护模块

根据县委办公室、县政府办公室关于印发《2011年县县级机关和县属事业单位中层干部竞争上岗实施意见》的通知和县中层干部竞争上岗工作领导小组办公室《关于组织县级机关和县属事业单位部门内部中层干部竞争上岗工作的通知》精神，结合本局实际，现对局机关中层干部竞争上岗提出如下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照进一步深化干部人事制度改革的要求，通过中层干部竞争上岗，引入竞争激励机制，切实转变机关作风，进一步优化中层干部结构，激发中层干部活力，促进中层干部能上能下。

二、基本原则

（一）坚持以人为本、调动各方面积极性原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备原则；

（三）坚持群众公认、注重实绩原则；

（四）坚持公开平等、竞争择优原则；

按照市纪委派驻第一纪检组《关于建立岗位廉政风险防控长效运行机制的实施意见》要求，结合实际，经研究，制定如下实施意见，望认真贯彻执行。

一、建立健全岗位廉政风险防控计划工作制度。年初，在制定党风廉政建设实施意见时，要将岗位廉政风险防控工作列入单位和个人年度工作计划安排，与粮食业务工作有机结合，做到同计划、同部署、同检查、同考核。同时要着眼建立长效机制，形成工作制度，健全配套措施，狠抓工作落实。

二、建立并落实廉政风险定期自查制度。各科室及各直属事业单位工作人员对照廉政风险点及防控措施落实情况每半年开展一次自查，并将落实情况形成自查报告，上报市粮食局；市粮食局领导班子成员在年度个人述职述廉报告中要将岗位廉政风险防控工作执行情况进行专项说明，一并报市纪委派驻一组。

三、建立职责调整廉政风险机制跟进制度。局机关、单位工作人员岗位发生变化后，在正式任命后1个月内，适时启动岗位廉政风险防控机制。岗位调整人员要重新对照岗位职责，查找、确立新岗位存在的廉政风险点，制定防控措施，重新划分风险等级，明确监管责任人，填写《岗位廉政风险识别和自我防控表》（附件一）和《驻在部门岗位廉政风险等级划分申报表》（附件二），报市纪委派驻一组审核、备案。科级干部《岗位廉政风险识别和自我防控表》存入个人廉政档案。

四、建立临时性工作任务防控机制跟进制度。局机关及各事业单位接受上级或市粮食局临时交办的重要任务或重大项目时，根据工作任务内容，及时启动岗位廉政风险防控工作，查找风险点，制定风险防控措施，明确监管责任人，并填写《临时重大任务风险识别和自我防控表》（附件三）报送市纪委派驻一组。

五、建立岗位廉政风险预警制度。岗位廉政风险预警，是针对工作人员在工作岗位上出现问题或苗头，及时发出不同级别的警报，督促有关科室（单位）或个人本着有则改之、无则加勉的态度改进问题，警示自律，有效控制和化解廉政风险，预防腐败问题的发生。

（一）岗位廉政风险预警坚持关口前移、预防为主、科学评估、分级预警，务求实效，坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。

（二）岗位廉政风险信息采集。岗位廉政风险信息采集要以科室（单位）及其工作人员在行使权力、履行职责过程中发生的不廉洁问题和乱作为、不作为作为重点内容。岗位廉政风险信息的来源：一是通过优化发展环境投诉、行风热线反映、举报、媒体网络披露中收集；二是在述职述廉、民主测评、廉政谈话等监督活动中发现问题；三是从个人有关事项报告、有关部门移送反映等渠道挖掘等方式，收集、分析廉政风险信息，及时发现苗头性、倾向性的问题。

为了优化办税服务质量，简化办税程序，方便纳税人办理涉税事宜，改善征纳关系，规范税收征收管理，充分发挥国家税务总局征管软件（地税版）的功能和作用，不断优化征管业务流程，完善征管体制，提高征管质量和效率,按照国家税务总局提出的“以申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，强化管理”的总体要求和《内蒙古自治区地方税务局办税服务厅工作规范》的通知精神，进一步完善征管体系，明确征管职权职责，使税收征管工作向着更加科学化、专业化、规范化、精细化的方向发展，结合征管实际情况特制定本运行规程：

一、办税服务厅工作职责

1、受理和办理税务登记相关事宜。

2、受理纳税申报和办理税款征收。

3、受理社保费的申报和办理社保费征收。

4、办理查补税款、滞纳金、罚款征收。

5、经办和发放需税务行政许可审批文书和证件。

6、购领、缴销。

为了切实优化发展环境，进一步减轻纳税人负担，我局结合本地实际，对市局集中梳理的12类问题，组织相关部门进行了多次深入讨论，形成了本局的工作实施意见，具体如下：

一、关于解决办税厅服务半径过长的问题

为解决此问题，我局在农村分局设立业务代办点，主要负责辖区内纳税人新办税务登记、变更税务登记，个体户的停业、复业、注销管理，一般纳税人认定，专用发票增量、增额，减免税审批，税前扣除等业务。各分局指派一名内勤人员负责受理辖区内纳税人提交的相关资料，进行初步审核后，代替纳税人到办税服务厅办理上述相关业务，并负责将办理结果转交给纳税人。在整个文书流转过程中，分局内勤人员与纳税人之间通过《税务文书附送资料清单》进行交接，以明确责任。各分局内勤人员名单见后。

二、关于解决征期内办税服务厅排队拥挤的问题

为解决此问题，在申报期限内，我局运用分段分时报税办法，鼓励纳税人分段分时报税，缩短排队时间。根据纳税人经营规模、结帐期限、信用等级、行业类型、区域分布等特点，同时根据办税厅的承受能力，进行科学分类。具体是：1-3号，安排小型一般纳税人报税；4-6号，安排中型一般纳税人报税；7-9号，安排大型一般纳税人（含重点税源企业）报税。每一时段安排的纳税人户数明细到管理分局，再由各管理分局根据实际情况安排具体纳税户。通过引导各类纳税人分别不同时段办理申报纳税，均衡办税时间，错开高峰，避免拥挤，缓解办税服务厅的压力，体现纳税服务的要求。

三、关于解决纳税人部分办税资料烦琐的问题

我局为减少纳税人报送资料，减轻纳税人负担，对纳税人办理涉税事项需要向国税机关提报的工商营业执照、组织机构代码证书、法定代表人个人身份证件、税务登记证书的复印件，实行一次性提报制度。即纳税人只需在办理或变更税务登记时提报相关证件的原件和复印件，原件用于审验，复印件与原件核对无误，由经办人在复印件注明“经审验与原件相符”并签字后，录入综合征管软件。以后纳税人再办理其他涉税事项时，只要求其出示相关证件原件，经与综合征管软件存储的纳税人电子信息查验无误后，即可退回纳税人，不再要求纳税人提供有关复印件。如纳税人证件内容发生变化的，则要求其及时申请办理变更。

我局结合实际，对纳税人各类报表资料进行了一次梳理，对于重复提报或内容雷同或相近的报表资料，予以整合。