保洁员辞职信范文精选

以下是2016保洁员辞职申请书格式样本汇编赏析，由整理，希望能满足大家的阅读需求，详细内容请看全文介绍。

保洁员辞职申请书(一)

尊敬的组长：

您好，我是保洁员xx，向您申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已要回乡下带孙子，因此无法继续在市区工作，对此给公司带来的不便，还请领导见谅。这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。其次，感谢××组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

辞职报告要简洁明了地说明辞职原因。本文将介绍2016年简洁辞职报告范文。

2016年简洁辞职报告范文一：

敬爱的公司领导：

您好。

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职报告。

小编给大家介绍2016简洁辞职报告，希望能对大家有所帮助。

2016简洁辞职报告(1)

敬爱的公司领导：

您好。

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职报告。

第一章 管理大纲……1

第二章 员工守则……2

第三章 人事管理……4

第一节 总则……4

第二节 员工聘用……4

第三节 员工假期待遇……5

第四节 辞职、辞退、开除、离岗……5

第四章 劳动管理制度……6

一、公司简介

1、欢迎词：我代表XX公司欢迎你们，成为XX的一员。希望你们在这里能学到工艺、技术，得到好的发展，生活过得美好。

2、公司背景了解：XX公司是一间全港资企业，在高要建厂已有近20年的历史，一直生产饰物包装产品，有各类纸盒、铁盒、胶盒、礼品袋、海绵、PVC、丝印等。公司现有厂区及建筑物属金英自有物业，占地两千平方米，不是租、借的，不会搬迁。

3、公司发展前景：公司不断与国际知名牌子的大公司合作，如花花公子、金至尊等。公司现有在职员工近500人，规划发展到4000人。

4、公司地理环境优越：位于肇庆地级市的西面，将纳入肇庆市西城区。地处广梧高速公路口，近邻324国道。

二、公司生活情况

1、宿舍生活配套设施完善：有独立洗手间、热水器，

2、饭堂干净、整洁、宽敞，配有电视、音响。

她身上，曾经有很多闪烁夺目的标签：清华大学特奖学霸、美国纽约大学管理学硕士、跨国公司战略咨询师。一直以来，她搞得定学习上的任何难题，摆得平工作中所有的困难，再难解决的问题，她都能从容面对。没想到生完孩子后，面对催乳问题上，她却一下变得手足无措，不知如何是好了……

了解到周围有许多和她一样的年轻妈妈们，无一例外都遭受此痛苦和烦扰，她毅然辞职，和清华好友一起创建了“宅妈妈”在家服务平台并正式上线，她从一名清华学霸，华丽转身成为商业“奶霸”。

万能的清华学霸被催乳难倒了

今年28岁的蒋抒洁是湖南长沙人，2005年，她以优异的成绩考入清华大学新闻与传播专业，曾获得2008学年度清华大学特等奖学金。本科毕业后，她赴美国纽约大学攻读管理学硕士。因为成绩优异，上学期间，她就和上海一家全球知名的外资企业签好了就业合同。2011年，她来到上海陆家嘴一家知名企业做管理咨询顾问，年薪50多万。

工作后，蒋抒洁更是把女学霸的劲头发挥得淋漓尽致。她不仅学识渊博，工作能力和魄力更是巾帼不让须眉，喜欢接受一个又一个高难度的挑战，哪怕是结婚后也一直坚持每周出差，是典型的为工作而忘我的金领一族。

2013年，蒋抒洁怀孕了，得知自己终于成为妈妈的她非常高兴，专门建立了一个叫 “小马奔腾”微信群，每天工作一结束，她都会跑到微信群里爬楼灌水，和好友们分享怀孕后的各种情况以及应对措施，交流怎样更好地培育下一代……

微信群里都是蒋抒洁的清华校友，并且多数都是和她一样的准妈妈。她们共同的心愿就是用学霸精神孕育新生命。于是每个人都看了一大堆的孕产书籍，有的还作了专门的文献综述和比较研究。她们一致认为：没有搞不定的娃，只有不强悍的妈。怀孕7个月的时候，蒋抒洁还常常拖着行李箱奔波在两三个城市之间，与客户们讨论业务流程。一次，为了让客户接受并执行一个全新的业务流程，蒋抒洁专门主持了一个专业研讨会。时间一长，她就腰酸背痛，小腿肿胀，就连肚子里的宝宝也好像感觉到她的不舒服，一直手舞足蹈地催她休息，但她却一直保持着淡定从容的微笑，坚持和三十多位业内专家讨论方案长达三个小时。经过艰难的讨论、质疑、争吵、窃窃私语后，看到大家各自拿着满意的方案散去，她才找个地方休息一会。即便如此辛苦，蒋抒洁也感到非常值得。因为，即使身怀六甲，自己也完全可以胜任任何工作。

因为之前看了很多专业书籍，蒋抒洁非常自信，她觉得在育儿方面，自己已经做好了一切准备，就等着孩子到来的幸福时刻了。她憧憬着孩子出生后，功课做足的自己瞬间就能掌控全局，做一个超能的妈妈，然后很快重回职场，一边做职业丽人，一边做完美辣妈。然而，理想很丰满，现实却很骨感。2014年5 月，在全家人的期盼中，孩子呱呱坠地了，她的生活也就此展开了天翻地覆的变化。

下面是为您准备的简洁明了的辞职报告2017，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注!

简洁明了的辞职报告一： 

 尊敬的X经理：

您好!

感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从X年X月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。

而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

此致

敬礼!

如果说，工作如爱情，那么离职就是分手。现代社会似乎给予人更多的宽容，并不要求每个人都从一而终，所以身为老板或HR，无论你有多爱你的员工，都要有接受员工和你说拜拜的心理准备。当你无论晓之以理还是动之以情，都无法阻止员工投入别人怀抱的时候，你会因爱生恨从此反目成仇，还是祝福他“只要你过得比我好”？好的离职管理，可以让员工离开后仍旧对你念念不忘，反之则可能引起一系列的人事动荡。本期汇编多家名企的离职管理方案，与您分享名企如何对跑路员工说“明天我依然爱你。”

甘斯勒：从终生员工到终生交往

旧金山的甘斯勒公司是世界最有影响力的设计和建筑公司之一。该公司对待优秀离职员工的做法是，并不极力挽留他们，却努力保持和他们的关系。他们不追求一种“终生员工”的概念，而是代之以“终生交往”。公司创始人甘斯勒说：“人们在职业生涯的某个时候会因为各式各样的理由离开我们。比如‘我想去一家小公司干干’或者‘我想住在郊区’等等。如果他们是优秀的，如果他们为了学习新事物而去，那么，竭力留住他们是不值得的。但我们努力保持与大家的关系，因为他们中许多人最后可能决定回来。而且回头的员工将成为我们最忠心的员工，他们回来后会令人难以置信地投入工作中。”

柯达：留住那些优秀的员工

“尊重个人”是柯达对待员工、对待同事的准则，即使对于离职员工也是如此。柯达公司的人力资源管理者会与打算离职的员工进行交流，与他们分享自己的经历，以此留下那些最适合柯达的优秀人才。对于因家庭需要而迁居、移民的离职员工，柯达也会跟踪关注，尽量安排他们进入当地的柯达公司，努力为他们提供适合的职位。

惠普：利落放人，握手话别

惠普公司在中国台湾地区有一家惠普科技公司，该公司对待跳槽的员工是不指责、不强留，利索地放人并握手话别。由于惠普公司非常重视人才培训，并会为此付出高额的成本，所以有的员工进入惠普就是为了“镀金”，学了本事待价而沽。对此，公司的管理层认为，员工愿意来，说明惠普有很大吸引力；员工想走，公司即使强留他也不会安心。此外，电脑行业的流动率一向较高，公司的人才到外面去服务，也是惠普对社会的贡献，也符合惠普一贯坚持的‘互胜’精神。所以不妨干净利落地为其办理手续，彼此不伤和气。

默洛尼：即刻反应，竭尽全力争取回员工

“能帮一点是一点”，职工法律援助中心法律顾问张顺木说，农民工兄弟出来打工不容易，遇到困难，我们不能让他们觉得在保山受了委屈。所以，哪怕他们要求协调解决的事情再小，我们都要求法律援助中心的工作人员耐心接待、努力争取解决。

最忙的时候，职工法律援助中心的工作人员一天要接待四、五拨职工，张顺木仍要求他们保持极大的耐心，真诚地为求助职工解决问题。

裁员不能靠“忽悠”

“公司经营困难要裁员我们理解，但应该按照劳动法给予相应的经济补偿。”这句话如果在一个月前，杨红梅既说不出来，也不知道。但通过工会的职工法律援助中心援助之后，杨红梅不仅得到了一次普法的机会，而且更懂得了怎样维护自己的合法权益。

杨红梅是保山市隆阳区一家物业公司的保洁员，去年6月份，保洁部的主管告诉她，公司经营困难，现在要裁减10名保洁人员，办公室已经辞退2名了，下一步保安部也要裁员。

杨红梅是公司的老员工，保洁部主管希望她能带头，把自愿解除劳动合同的协议给签了。

杨红梅在公司工作了5年，知道公司确实面临一定的困难，主管一再强调，签了自愿解除劳动合同协议之后，公司会对他们进行经济补偿。

在主管的劝说下，杨红梅在解聘协议上签下了自己的名字。

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;

二工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作，

三上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛!

四上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!;

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动