农村人居环境长效管理办法

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一、建立管理体制，落实区域责任制管理

各村（居）委会辖区内的山、水、田、林、路、村庄、企业内的环境卫生均为该村（居）委会的工作责任区，村（居）委会书记为第一责任人，保洁专干为直接责任人。

各村（居）委会要加强“农村环境卫生长效管理工作”的制度建设，村小组与村小组之间每月要有评比，有奖有罚；要利用每月发工资的机会，召集保洁员开例会，同时要对各村小组本月工作进行点评，确保有奖有罚，权责分清，做好做坏不是一个样。

二、严格规范督查，实行分区全覆盖检查

镇农村环卫所要把全镇所有区域分区分块，把督查责任落实到个人头上，做到每星期全覆盖督查一遍，每月督查四遍。前期每遍要发现150个以上问题，否则扣除部分燃油补助。发现问题要立即曝光到微信工作群内，并通知该村（居）保洁专干到现场整改落实（整改时限不能超过4小时）。督查人员要对发现的问题紧盯不放，直到整改到位，对整改不到位的、村干部不服从的，应立即报告镇分管领导处理。同时，对好的现象也要拍照表扬，对农村环卫所三名同志每月补助燃油费600元

三、强化考核办法，强力兑现考核结果

今后，农村环卫所对全镇185个村每月要督查4遍，根据督查情况，每月给21个村（居）委会打分，打分比占60%；每季度，镇政府组织对各村（居）委会考评一次，打分比占40%。根据考评结果：前期，1-11名的奖励保洁员绩效工资每个人口每月2元，12-16名的奖励保洁员绩效工资每个人口每月1元，一个季度发放一次，17-21名的只能领取基本工资每个人口每月2元；后期：90分以上的奖励绩效工资每个人口每月2元，80-89分的奖励绩效工资每个人口每月1元，一个季度发放一次，80分以下的只能领取基本工资，（同时，对参与每季度考评的人员，每人每天发放补助60元）。对在一年内第一次排名后三名的，该村（居）支部书记（负责人）主动找镇主要领导说明情况；第二次排名后三名的由镇主要领导约谈该村（居）支部书记（负责人），要求其写出深刻检讨；第三次排名后三名的，由镇纪委牵头，对该村（居）支部书记（负责人）进行诫勉谈话，情节严重的将采取组织措施。