真抓实管废钢验质 树立钢铁企业威望

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摘要：废钢质量检验在钢铁冶炼企业中占有首要地位，成为钢铁冶炼环节中控制的重要对象。外购废钢质量检测问题，一直困扰着各大冶金企业，难以做到最佳验质效果。企业的稳定发展和具有的广阔的市场源于持久树立“质量第一”的观念，严管质量，才会独具一格，在科技市场竞争领域中永存不朽。所以就钢铁行业而讲，想拥有众多的钢铁冶炼，想炼出最好的钢铁，做到优质高产，脱离不了优质废钢。经过多年来各企业对废钢质量的全面监管，取得了惊喜的成就，积累了丰富的经验。

关键词：废钢铁 质量检测 措施 分析

废钢铁属于一种绿色环保能源，是一种可以多次循环利用的再生资源，成为了钢铁冶炼企业中主要的材料来源，所以废钢质量把关严密与否直接会影响到冶炼钢品种高低、质量好坏，还可能会关系到冶炼环节中时间的把控。最终影响的是企业经济效益和业绩。故废钢质量的严加管理已成为国内外许多钢铁企业重点着抓的对象。以确保废钢验质做到公平、公正、公开、合理，切实维护好公司和客户的双重利益。

一、废钢铁产业的内涵

近年来，随国内钢铁工业的重组，废钢铁产业对生产经营机制进行了全面细致的改革和完善，对企业内部产业结构统一规划，做了周密的调整和补充。钢铁冶炼行业包括废钢铁、冶金渣、设备制造以及科学研究，主要进行废钢铁的回收再利用、二次加工、冶金渣开发利用以及与国外钢铁贸易企业联合的行业，为了提高废钢铁质量管理水平，相关企业建立了较为全面完善的质量监管体制和有效运行机制来促进全行业科学健康的发展。

二、我国废钢铁质量现状及存在的问题

目前，多数废钢市场实行开放性政策。第一，正面作用：可以扩大市场发展平台和竞争空间；第二，反面作用：给一些部分小企业小单位和个体经营户轻视国家规章制度和合同的明文规定的质量要求，片面获取个人利益，以次充好，弄虚作假的丑恶现象时有发生。即使，大部分钢厂制定了严密的管理体制和防范意识，也难免有疏忽的地方，给不法分子带来可趁之机。致使给钢厂时常带来生产和质量事故。造成消耗上升，成本增加。

目前，部分企业外购废钢的质量主要存在如下问题：

（1）混装：据统计，有的钢厂企业每年外购废钢50多吨，除了压块、切头、生铁外其余全部处于混装状况。大多数一车或一船的混装类别可达到3种以上，不但难以进行等级划分，而且又容易造成质量纠纷，更为不便的是难以划分界限，给配料工作环节带来了极大的压力和困扰。 只好来什么料，吃什么料，尺寸、密度差异悬殊，成分难以界定，增加冶炼难度。

（2）非金属杂质多。掺合了渣块、石块、泥土等。

（3）压块（包馅）多。压块内存在不同程度的“包馅”：即包有石块、泥土垃圾等杂物。

（4）易燃、易爆、封闭容器有色金属多。近年来，已处理易燃易爆物千余起，有色金属镶在机器部件上，不易挑选，混入炉内，发生铜高改判和报废现象。

三、关于做好废钢验质工作的几项措施

面对废钢质量的现状，相关企业为了保证其顺利进行，对废钢采购及验收标准环节作出了深入的规定和管理，做到有操作性，将扣量和退货及验货标准以上级领导的口令下达，以便突出其权威性和必要性。

可以说虽然面对废钢质量检验缺少一定的科学有效手段，很难做到对所有车辆中的废钢一一做质量级别的划分和判定，但只要废钢供户合法经营，诚信交易，废钢验质员公平公正对待，验质的结果与实际数值按理应是不相上下，且可以满足供户要求和企业的效率。为了做到公开、公平、公正，拒绝“感情验质”；追求阳光操作，拒绝暗箱操作等。对废钢铁质量检验的几点建议：

目前，冶金企业对废钢铁质量检验有两大难题，一是扣杂质，二是废钢铁定级问题。这两大难题一直困扰着我们。根据多年的工作经验，提出以下几点建议：第一，扣杂质问题：（1）、在卸废钢场地设立检斤秤，卸车后在验质人员的监督下回皮检斤；（2）条件不具备的企业，可将卸车时剩余的杂质装在固定的容器中检斤扣量。第二，质量检验问题：废钢铁场地实行封闭式定理，安装监控设施，严禁废钢供应商进入卸车现场，以免干扰质量检验人员的工作。坚持废钢收货时先落地经检查合格方可上垛的原则，对危险物品进行重点检查。在发货前，发货人员必须在现场对废钢进行二次检查，确保合格废钢送炼钢厂。

四、加快体制改革，建立新型的废钢加工配送体制

我国现行的废钢供需体系，一是钢铁企业几乎顺承者计划经济下“自己回收，自己采购，自己加工，自己应用”的“小而全”的旧模式。二是对废钢业余加工和回收利用的企业较为稀少，分散较为稀疏，加工技术不高，企业内部缺乏完善的管理制度和职工缺乏创新能力，供不应求的现象时有发生。内部陈旧的制度已经跟不上与现代经济发展的脚步和趋势。所以，为了摆脱现有的落后面貌，必须全面进行体制和机制的改革和完善，逐步建立起我国新型的专业化的废钢加工配送体系。实行“大批量采购，集中加工，统一配送”的新体制。企业可以按照先试点后推广，分步实施的原则，努力在最短时间内使我国的废钢配送体系得到初步改善，构建成我国稳定的废钢供给体系。

五、加强验质员的思想教育，建立廉洁敬业的验质团队

作为废钢验质员，思想素质是第一位的。思想不稳，验质不准。为此，在招聘选拔验质员时，首先考虑的是个人有稳定的思想、过硬的素质，验质员要经得起各种诱惑和考验。稳定的思想素质主要表现在验质员要有良好的精神状态，有不怕苦、不怕累、不怕烦的精神风貌。

六、建章立制，保障废钢验质有“法”可依

“无规矩不成方圆”任何事情都是需要一定的规则来约束前行，企业也是一样。制度的完整性直接关系到企业工作细节完成的好与坏，效率完成的快于慢；为了加强废钢质量验收的管理，对废钢质量验收员以及废钢客户按照规章制度处理事情，力求做到标准化、程序化、规范化及现代化，公司建立了《废钢铁质量分级标准》、《废钢进厂 登记制度》、《废钢过磅流转卡制度》等制度。从而保证这些制度的可操作性和实效性，最大力度的扩展废钢企业发展空间和提高废钢企业威望和声誉。■

参考文献

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[3] 姜海；强化质量管理 确保优质保供[J]；中国废钢铁；2010年03期

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