图书馆管理机制创新初探

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摘 要：图书馆是给人类传递知识和信息资源的平台，是能够推动人类社会发展的重要力量。新的历史时期对图书馆也提出了新的要求。本文通过分析当代图书馆的管理体制，提出如何创新和完善图书馆的管理机制。

关键词：图书馆；管理机制；创新

1 引言

图书馆是人类获取知识最重要的平台之一，建设和发展好图书馆是知识经济时代对我们提出的基本要求。图书馆要想发挥出其获取知识和信息的优势，就必须创新管理机制，以适应不断发展的社会的需要。因而如何在图书馆管理方面做出创新是时代的要求，研究图书馆管理机制创新对于人类社会的发展具有十分重要的意义。

2 我国图书馆管理机制的现状

2.1 图书馆管理观念的陈旧

现代图书馆已经不是封建王朝那种只供少数统治阶级所有。而我国因为有漫长的封建社会历史，导致了封建封闭化的思想仍很严重。在图书馆管理方面，管理的观念还是以藏为主，重藏轻用，固步自封。这种陈旧的图书馆管理理念最终只能导致图书馆资源的极大浪费。

2.2 图书馆运行机制不健全

和国外的图书馆相比，我们就会发现，国外的图书馆一般属于公益事业，他们独立于政府之外，因而由于其有很高的独立性，因而可以方便管理，相互竞争，优胜劣汰。而我国的图书馆是隶属与政府机构。在这种情况下，图书馆往往会对政府部门有强烈的依赖，不能独立发挥其作用。这种职责与权力的不相符最终导致图书馆事业发展缓慢。

2.3 管理效益观念的淡薄

我国是社会主义国家，图书馆自然而言是归全体公民所有，而作为全民事业单位，经费一般是由国家支出。而国家又没有设立专门的机构对图书馆进行有效的监督，也没有设立相应的监督制约机制，这就导致了图书馆对国家政府产生严重的依赖。图书馆很少考虑自己的职责，很少能真正全心全意的为社会服务。图书馆管理人员也存在懈怠心理，缺乏工作积极性和主动性。

2.4 图书馆的人才不足

图书馆管理人员应当具有相应的知识水平和良好的业务素质。而具有一只高素质人才队伍对于建设创新性图书馆是非常重要的前提条件。通过调查显示，自图书馆改革以来，人才队伍的建立取得了一定成就。人才队伍的知识水平和业务素质有了一定水平的改善。但是这对于现代图书馆而言是远远不够的。实际经验表明，在图书馆的长期发展和短期问题的解决方面，往往是由于缺乏高素质的管理人才导致错误的方针制定和图书馆的发展呆滞。

3 创新和完善图书馆管理机制

为适应知识经济时代对图书馆提出的新要求，探索和研究相应的措施来完善和创新现有的图书馆管理体制是非常必要的。下面就根据以上问题找出相应的解决办法，以期能够有效解决图书馆管理体制方面面临的问题。

3.1 观念创新是图书馆管理机制创新的前提条件

观念一定要跟上时代的步伐，观念创新才能激发创新灵感，为体制机制创新做好前提工作。图书馆首先要摒弃固步自封的封建文化，跟上时代的步伐。不能盲目的追求“数量多”，不能以收藏为主，封闭锁馆。这不仅仅造成图书馆资源的极大浪费，还给图书馆的长期发展埋下祸根。因而要从根本上消除那种封闭盲目的思想。其次，图书馆应跟随当代科技的步伐，现代拥有的网络科技是可以极大地促进图书馆观念创新的。有了网络科技，图书馆可以不仅仅通过传统的租借方式供人们看书学习知识外，还可以构建自己的门户网站，让更多的人读到电子文献知识。开辟图书馆发展的新模式。

3.2 改革图书馆的运行机制

参考发达国家图书馆运行机制的管理工作，将国内的图书馆施行管理主体的协会化。具体点讲，就是讲一个市甚至一个省的图书馆联合起来，成立一个专业的图书馆协会。由协会主导各个直属图书馆的工作，脱离对政府部门的依赖。实现真正的优胜劣汰，竞争发展的模式。针对这点，上海市图书馆协会做的很好。该协会成立了专门的协会网站，并提出了明确的学会任务：活跃学术思想，组织学术研究和开展国内外学术交流活动；加强同国际图书馆界的联系与合作；编辑、出版、发行图书馆的文献信息资料，促进学科发展等。这就使得改革图书馆运行机制落到实效，充分带动了该地区图书馆的发展，并且组织机构也不臃肿，办事效率效果得到提升。

3.3 坚持社会效益与经济效益相统一的原则

首先，图书馆作为公立的国家事业而言，在遇到经济效益与社会效益发生矛盾的情况下，要选择发挥社会效益。其次，由于图书馆是公立事业单位，必须要以人民的利益为核心，充分发挥其应当发挥的社会效益，在此过程中，为自身也带来了良好的生存化境和很好的声誉，在公众心目中树立了良好的公共形象，进而给图书馆带来良好的经济效益。反过来，良好的经济效益就又能给图书馆以充足的资金来为社会做更多的事情，发挥其社会效益。因而，两者是相互联系，相得益彰的关系，具有辩证统一的性质。最后总结，良好的经济效益是图书馆发挥其社会效益的先提条件，而社会效益又能够给图书馆带来经济效益。所以，只有坚持社会效益和经济效益相统一才能管理效益不足的缺点，才能提高图书馆管理人员对图书馆效益的重视。

3.4 加强对图书馆人才素质的培养

前边已经提到，建立起一只具有高水平业务知识和良好业务素质的队伍对于构建图书馆而言是至关重要的。那么如何才能建立起这样的队伍从而优化图书馆的管理机制呢？首先，图书馆在引进人才方面下工夫。在引进人才时，不仅要看他们的专业知识水平的牢固程度，更要看他们的人格素质，是否具有创新性想法和高尚的道德。其次，定期对图书馆成员做培训。主要是培养他们的人格，使他们具有爱岗敬业的高尚职业道德操守，使他们具备甘愿为图书馆奉献的精神，使他们成为具备敢为人先和创新型想法的高素质人才。最后，图书馆要定期让成员做近期工作和思想、业务汇报。一方面是为了了解他们近期的工作状况，另一方面培养他们的认识问题和解决问题的能力。

3.5 向发达国家学习先进的管理经验

近代中国有“师夷长技以制夷”的名言，同样，对于国内的管理机制创新，我们也要学习发达国家的一些先进经验。美国的图书馆管理事业占据在全球领先的地位，通过中美图书馆管理的比较，我们可以发现在中美图书馆员学历和知识结构方面，中美图书馆人员素质和能力方面以及中美图书馆经费管理、创新观念和服务理念等方面都有区别。做好图书馆的管理工作，不能仅将眼球放在国内的同行之间，更应该具有国际的视野和思维。例如在服务管理方面，美国图书馆协会制定《ALA政策手册》，将为残疾人服务作为图书馆不可推卸的责任。而美国图书馆基本都为弱势群体配备了儿童阅览室，残疾人阅览室，无障碍通道，残疾人卫生间等。此外，美国的图书馆还定期开展咨询活动提高自身的服务能力。这些都是中国图书馆应该吸取的经验。

4 总结

经济社会的不断发展给图书馆建设事业带来越来越多的挑战，如何才能完美迎战是我们需要坚持不懈考虑的问题。只要不断的探讨和研究图书馆的管理机制，虚心向西方发达国家学习经验，结合我国长期以来图书馆管理方面正反两个方面的经验教训，我国的图书馆管理机制会更加完善，更加满足读者的需求，更加符合当今时代的要求。与此同时，我国的图书馆事业的发展也会迎来一个实质性的飞跃，为我国的经济文化科技建设更好的服务。

参考文献

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[3]吴怀鹏. 刍议网络经济下企业文化建设[J]. 现代商业，2007（17）.