建立科学考察干部评价机制的探究

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中图分类号：D630 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

摘要在我国经济与社会快速发展的今天，干部考核评价机制的重要性不断增强，但在笔者的调查中发现，我国当下干部考核评价机制还存在着与中华民族伟大复兴中国梦实现不相适应的问题，这就使得我国经济与社会发展受到了一定负面影响，为此本文就建立科学考察干部评价机制展开了具体研究，希望这一研究内容能够为全体国人中国梦的实现带来一定动力。

关键词干部考核评价价值科学建立

自上台以来，其曾多次强调建设一支宏大的高素质干部队伍对于我国经济与社会发展的重要性，而想要实现这一目标必然少不了科学、完善的干部考核评价机制支持，而为了保证干部考核评价机制能够较好为中华民族伟大复兴中国梦的实现提供支持，正是本文就建立科学考察干部评价机制展开具体研究的原因所在。

一、我国当下干部考核评价机制存在的主要问题

为了较好完成本文就建立科学考察干部评价机制展开的研究，我们首先需要明晰我国当下干部考核评价机制存在的问题，而结合相关文献资料与自身工作经验，笔者将这一问题概括为考核评价内容制定不够细致、考核评价指标设置不够量化、考核评价方式和方法使用不够完善、考核评价结论认定不够精准、考核评价结果运用不够充分、考核评价人员素质不够整齐等六个方面。

（一）考核评价内容制定不够细致

对于我国当下干部考核评价机制来说，内容制定不够细致是其存在的主要问题之一，而这一问题之所以出现主要是由于干部考核评价机制所包含的组织领导能力、工作作风、工作实绩等内容过于笼统所致，这种内容制定不够细致的问题直接影响着内容制定不够细致作用的较好发挥。

（二）考核评价指标设置不够量化

在我国当下的干部考核评价机制中，考核评价指标设置不够量化也是这一机制存在的问题之一，只有定性指标而缺乏量化指标、感性认识做出的评价较多、实绩考核内容侧重于整个领导班子等都属于这一考核评价指标设置不够量化问题的具体表现，而通过这种表现我们不难发现，当下干部考核评价机制本身过于简单，不能满足我国高素质干部队伍建设的需要。

（三）考核评价方式和方法使用不够完善

在笔者的实际调查中发现，我国当下干部考核评价机制还存在着考核评价方式和方法使用不够完善的问题，常用的民主推荐、民主测评、民意调查等干部考核评价具体方法停留在感性认识阶段，考核结果更多源于评价者的价值观与主观认识都是这一问题的具体表现，而结合这一表现我们不难发现，受这一问题影响我国当下干部考核评价机制本身缺乏客观公正性。

（四）考核评价结论认定不够精准

对于我国当下的干部考核评价机制来说，考核评价结论认定不够精准也是其存在的主要问题之一，显绩与潜绩、真绩与假绩、短期实绩与长远可持续发展实绩的认定往往较为困难就是这一问题的具体表现，这自然使得不称职、不胜任现职的干部难以较好实现界定，干部考核评价机制的有效性自然会受到较为直接的影响。

（五）考核评价结果运用不够充分

在我国当下干部考核评价机制中，考核评价结果运用不够充分也是其存在的主要问题，这就使得很多优秀年轻干部因身处弱势部门等原因，往往很难被组织发现并提拔，这一现状同样弱化了干部考核评价机制的有效性。

（六）考核评价人员素质不够整齐

除了上述几方面问题外，考核评价人员素质不够整齐同样属于我国当下干部考核评价机制存在的问题，这一问题之所以出现主要是由于我国当下缺乏专业的干部考核评价队伍，这自然使得干部考核评价的全面性、准确性、客观性、公正性得不到有效保证，我国高素质干部队伍建设的需要自然无法得以较好满足。

二、实现科学考察干部评价机制建立的相关建议

结合上文内容我们较为全面的了解了我国当下干部考核评价机制存在的问题，而为了能够更好完成本文就建立科学考察干部评价机制展开的研究，笔者将在下文中结合自身实际工作经验与相关文献资料，对实现科学考察干部评价机制建立的相关建议展开详细论述，希望这一论述内容能够为我国高素质干部队伍建设带来一定启发。

（一）坚持正确的考核u价原则

为了能够真正解决我国当下干部考核评价机制存在的问题，实现干部考核评价机制存在的问题，干部考核评价机制的建设就必须把握正确的考核评价原则，这一原则可以概括为注重实绩、坚持实事求是、坚持发扬民主、坚持定性考核与定量考核相结合等四个方面，而在这四方面原则的约束下，以往干部考核评价机制存在的问题都将得到较好解决，干部考核评价机制也能够在人民大众的支持下得以更好展开，这自然使的科学考察干部评价机制能够得以顺利建立。

（二）设置合理的考核评价指标

对于科学考察干部评价机制建立来说，设置合理的考核评价指标同样能够发挥较为有效的作用。具体来说，我们需要保证考核评价指标的设立必须结合不同地域、不同单位、不同岗位、不同职责和任务，这样才能够保证干部考核评价机制具备较强针对性，并切实为我国高素质干部队伍建设提供支持。例如对于正副职领导干部我们就需要为其设置不同的高素质干部队伍建设，其中正职领导干部的考核应侧重总揽全局、科学决策、以及识人用人，而副职领导干部则应侧重于组织协调、处理复杂问题，这样就能够保证考核评价指标作用的更好发挥。

（三）加强考核评价队伍的自身建设

为了能够切实推动我国高素质干部队伍建设，加强考核评价队伍的自身建设同样是实现科学考察干部评价机制建立的有效建议。对于科学考察干部评价机制来说，其本身的科学性与完善性必须在优秀的考核评价队伍支持下才能够对于较好发挥，为此我们就可以通过强化教育培训、实行资格认证、优化人员配置等方面实现考核评价队伍自身建设的加强，当考核评价队伍具备较高的政治素质、思想水平、工作能力后，我国科学考察干部评价机制的建立与落实自然也将获得较为有力的支持。

三、结语

在本文就建立科学考察干部评价机制展开的相关研究中，笔者详细论述了我国当下干部考核评价机制存在的主要问题与实现科学考察干部评价机制建立的相关建议，而结合这一系列内容我们就能够认识到干部考核评价机制对于我国经济与社会发展的重要意义。

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