大学生就业力培养途径探讨
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内容摘要：现在大学生就业形势比较严峻，重要的原因之一是就业力不强。本文先提出就业力的概念，然后通过分析大学生就业力的不足之处，找出问题的原因，并在此基础上探讨培养就业力的有效途径。
关键词：就业力 就业形势 大学生 培养途径
大学生就业力现状及问题
目前，大学生的就业形势，总体上存在着“两旺两难”的特点。“两旺”是指毕业生的供方旺盛和市场的需求旺盛。从供方来说，由于大学连续扩招，2004年的大学毕业生将达到创记录的280万人，加上去年积累下来的毕业生，将超过300万人。在从需方来说，由于我国经济的持续高速增长，已经连续几年增长率超过8％，这就带来了对人才的大量需求。据统计，我国仅高级软件人才就缺少50万人。但是，在许多单位需要人的同时，他们又感到接收人找毕业生又确实难，特别是找到理想的人是很难的，这种情况就使得旺盛的市场需求无法得到满足，造成了供需间的矛盾。因此，“两旺”同时又存在着“两难”。大家都知道的是毕业生就业难。一个是找工作难，根本找不到工作，去年就有大约60万的大学生还没有找到工作。一个是找到好工作难。不仅普通大学的毕业生难以找到理想的工作，就是北京大学、清华大学的一些学生，他们要想找到自己很称心如意的工作，也不是轻而易举的事，实际上也存在难的问题。
造成这种状况的原因有很多，其中一条是部分大学生的就业力不强。那么，什么是就业力呢？对此许多专家都进行了研究，但还没有一个确切的定义。笔者认为，就业力指的是一个人能够寻找到自己满意的工作、能适应环境变化及时调整自己从而胜任工作的能力。据此看来，就业力应该包括以下几种能力：
工作能力。众所周知，用人单位招聘人员的根本目的是为其创造效益。显然，一个专业知识缺乏、不能胜任岗位工作需要的大学生是不会受到用人单位的青睐的。所以，作为学生，最重要的是要具备适应社会、适应工作、做好工作的能力，只要有能力就不愁找不到工作。
适应力，指适应不同专业，适应环境、适应社会的能力。现在的社会是不断变革的社会，新知识 、新技术不断涌现，我们所处的环境不断发生变化。作为大学毕业生，能做的不是改变环境，而是适时地调整自己以适应周围的环境。
求职能力，也就是生存能力。就是一个人寻找适合自己的工作的能力。求职能力体现在对自身的准确定位能力，对求职信息的获取能力，与招聘者的沟通能力，展现自我的能力以及积极向上的求职心态等方面。现在大学生就业已经运用市场化的机制，这种机制的特点就是双向选择。
大学生就业力低下的原因
造成部分大学生就业力不高的原因主要有以下几种：
专业设置方面的问题。一方面表现为与市场需要的不一致。许多高等学校在考虑专业设置时，没有很好的进行市场调查，以确定未来一段时期内的人才需求状况，只是根据高校已有的办学条件或者是从经济效益考虑设置专业。这样专业设置方面就存在着很大的盲目性。另一方面，专业设置的灵活性不够。许多高校基本上是选中什么专业就念什么专业，学生对某种专业不感兴趣或者因为就业压力增大想换专业，基本上不可能做到。而许多专业的选修课或者课时过少，或者不切实际，不利于学生适应能力的提高。这样，一旦毕业后所学的专业趋于饱和，由于缺少对其他专业的适应能力，导致求职路上困难重重。
高等教育市场的不完善。一个完善的高等教育市场需要全社会的参与。然而，现在我们的高校和社会的利益并没有达成完全的一致。从高校方面来说，注重对学生的理论教育，而忽视对学生实际操作能力的培养，结果是，许多学生在理论上讲得头头是道，一到实际操作就傻了眼。学校方认为，很想给学生以锻炼的机会，以增强他们的实际工作能力，可是，当校方提出要到企业实习时，许多企业拒绝接受。学生由于得不到实际的锻炼，实际的工作能力很难提高。从企业方面来说，由于每个企业都是以经济效益为中心，而现在的大学生那么多，他们很难有空闲的人手和空闲的岗位来接受大学生实习，但是在招聘毕业生时，却要求毕业生具有实际的工作经验。试问，企业不提供给大学生实习的机会，他们毕业时哪来的工作经验?哪来的很强的工作能力?
大学生的择业观念滞后，求职技巧训练不够。现在许多大学生还抱着传统的择业观念。他们希望到大城市去，到发达地区去，到大企业去，到政府机关、事业单位去工作，而对于小企业，特别是私营企业，对经济不发达地区缺乏足够的热情，还有很多大学生不愿意从基层做起，一开始就想找一个待遇好，不用吃苦的的岗位。由于有这样的想法，许多大学生一开始就把自己限定在一个小圈子里，求职面太窄。这种不正确的心态正是求职能力差的重要原因。此外，许多大学生在走上求职之路时，没有受到专门的求职技巧训练。许多学生写不出一份象样的简历，缺少与招聘单位的沟通能力，在求职时感到十分吃力。
提高大学生就业力的途径
提高大学生的就业力要政府、高校、企业、社会和大学生的共同参与。具体来说，可以有以下几个途径：
加快高校改革，增强专业设置的针对性和灵活性。高校在决定专业设置时，应先做好详细的市场调查工作。通过科学的分析，预测未来一段时期内市场上各种人才的需求量，和每种人才的培养情况，主要是各个兄弟高校该专业的设置和招生情况，同时要通过对用人单位的调查，了解每种专业人才所需要具备的知识和技能，在此基础上，设置有针对性的专业。
政府应该出台一些规定，加强对市场的引导，调动企事业单位的积极性。让它们与高校加强合作，接纳大学生实习，给大学生提供锻炼的机会，以增强大学生毕业后的实际工作能力。比如，政府可以出台税收减免政策，对于愿意接纳大学生实习的单位，给以一定程度的税收优惠。以后在政府发包工程项目时，享有优先权，在贷款时，可以享受优惠政策。除了给接纳毕业生的单位经济上的实惠之外，还要使它们精神上得到实惠，对于接纳大学生实习工作做得好的单位应该予以表彰，在全社会形成一种愿意为大学生提供锻炼机会的良好氛围。对于用人单位来说，接受大学生实习，可以增进双方之间的了解，便于录用优秀的人才，而大学生因为在用人单位的实习，能够提早适应该单位的环境，一旦到该单位工作，能够很快适应工作。对于高校来说，要经常与用人单位联系，定期请用人单位的专家到校作讲座，使大学生及时了解用人单位对每个专业的知识和工作能力的要求，并有针对性的调整教学计划。新的计划应该根据市场对大学生能力的要求，进行科学的课程设置。通过高校和用人单位间的相互配合，为大学生不断提高就业能力创造条件。
大学生要转变就业观念，增强提高自身能力的主动性。如上所述，就业观念的滞后，增加了许多大学生就业的难度，也给大学生就业能力的提高设置了障碍。因此大学生应适时转变传统的就业观念，将目光放远些，扩大自己的就业面。事实上，在欧美等发达国家，大学毕业生从事生产一线工作的比比皆是。从某种程度上来说，在一线工作，大学生可以更快地取得成功。据统计，发达国家中，高级技术工人的比例已达到40%左右，而我国这个比例不足4%。根本原因之一是一线工人的普遍素质较低，难以有大的提高。如果我们的大学生能够在一线工作岗位上不断钻研，一样可以成才。此外，大学生还应发挥自己的主动性，在学好专业理论知识的同时，积极投身社会实践活动中去，不断提高自己的就业能力。比如，可以参加就业技能培训，提高求职技巧;可以利用假期，到企事业单位去进行实践锻炼，培养实际工作能力。现在许多用人单位不太愿意接受大学生去进行实习，因此，寻找实习单位的过程实际上也是一个提高自己沟通能力和适应能力，培养自信心的过程。只要大学生坚持做下去，一定会在实践中不断提高自已的就业能力。
大学生就业力的提高是一个系统工程，需要全社会的共同参与。只有政府，用人单位，高校和大学生自己齐心协力，才能取得满意的效果。同时，就业力的提高不是短时间就可以见效的，对于大学生来说，要做好长期的准备，从各方面努力，不断提高自己的能力。