公司早会经理讲话

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇公司早会经理讲话范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

各位领导，各位同事：

大家早上好。

坚持绝不是三五天，任何动作、行为、包括信念和原则。几个月的事，最少也要3-5年，有时是要用一辈子去坚持才能成功的当然，这里说的动作行为，信念和原则，都是正确的正面积极的能得到大多数正常人支持和认可的而不是相反。

说某某某现在成功了过得怎么样怎样了满是羡慕。这说明什么？说明我每个人都渴望成功，很高兴又能在这里和大家交流。有时候我看到有人在聊天。都希望自己能有所建树，用我老人的话来说，就是要出人头地，光宗耀祖。想这点大家都不否认吧。但是人人都想成功，但并不是所有人都获得了成功。那么，什么样的人才能获得成功，身上有什么和别人不一样的东西值得我去学习呢？这里，和大家探讨交流一下。

成功者身上有很多特质：比如积极乐观，人们发现。企图心强烈、执行力强，良好的习惯，目标明确、有行动计划并坚持等，正是因为这些东西，使他最终取得了令人注目的成功。上次和大家谈及过要积极乐观，今天我就聊聊坚持。

一幅画，记得有一年高考出了一道作文题。一人拿铁铲挖井找水，换了好几个地方，其中深浅不一，最深井离水面已经很近了但是放弃了准备再换地方挖。来看看分析一下原因，请一二位人说原因。图上看找水的决心有，行动力也很好，心态也积极，缺的就是坚持。

都不知道自己离成功有多么近。以前在别的公司里常听到有人说：这个公司里卖命快三年了认真努力，记得有人说过这样一句话：很多人在放弃时。但是没有得到提携，于是就换公司走了另一公司后情况又是一样。和挖水人认定下面没有水一样，也认为自己在这个公司里不会有成功。其实，有一次我和一个企业老板在一起吃饭，很惋惜的谈到公司里一个人要走了本来是要有一个很重要的位置要给他考察了快三年了很满意，可惜了这种惋惜说实话，这种情况对企业和个人都造成了损失，本来是可以避免，但现实中总是发生。每个公司有它自己考察和甄选人才的模式，这里我不做评价，但对于我员工来说，不是也要从自己身上找一找原因。不是也缺少一种坚持，容易放弃。就我看来，作为企业员工来说，得不到重用，工资上不去的原因只有两种，一是老板认为你随时会离开企业，不敢用你二就是自己放弃了应该坚持的原则和信念，老板不愿用你二者都与坚持密切相关。

原单位工作了五年，就我经历来说也是很好的证明。也是第三年后才得到真正意义上的重用。大家明白，当公司出决定决议前，如果你得到重视，异议是叫敢于直言，否则是叫扯后腿，泼冷水。刚进公司时在老板眼里，就是那个扯后腿泼冷水的人，但是坚持下来，不管老板如何看我只要是认为对的东西，都会向老板提议，对公司中不完善的地方，也会提出改革方案，时间后来慢慢证明我自己是对的也慢慢改变了老板对我态度，欣赏中带有尊重的成分。如果我当时放弃，也不会有后来我管二个部门，直接进入集团核心管理层参与决策。就算是离开，老板也是亲自安排人帮我办手续，并亲自送我集团大门门口。

对于在座的各位，所以。想说一句话：坚守自己的道德情操，坚持做好自己的工作，一定会成功的有句话说得好，把普通的事坚持如一的做好就是卓越，把平凡工作坚持天天做好就是不平凡。

今天就交流这么多，谢谢大家。