厦门爱乐考核也“拉帘”

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近日，厦门爱乐乐团在每年一度的年终考核之际，请来了中国音协大提琴学会名誉会长司徒志文,中央音乐学院小提琴教育家王振山、双簧管教育家白宇，上海音乐学院的新加坡小号专家陈嘉敏以及厦门的小提琴专家吴佩茹，与厦门爱乐乐团艺术总监郑小瑛以及副总监王钧时一起，对乐团的70多乐手进行了认真的考核。这次采用了跟以往用挡音板隔开所不同的方式来进行考核，被考核的乐手与考官互相看不到，考官只能听到屏板后乐手演奏的声音，这样的考核方式更加客观、公正。

郑小瑛说,考核的目的是为了督促乐手们能一直保持合奏技能的提升,因而乐团历年考核的特点都是非常重视考查乐手的重奏能力(特别要考查平常都以群体出演的弦乐)，它占成绩的六成，而个人技术只占四成。考核的曲目也是以乐队日常工作的内容为主，非常看重视奏能力，因为乐团每周都要推出一套交响乐经典曲目,要求大家具备高水平的视奏能力,一切从实际出发。以乐队工作的需要为核心的考核，引导大家认真对待日常工作,培养敬业精神。

考核内容包括重奏和独奏两部分。考核重奏时,有自由组合的自选重奏乐章和现场抽签组合的弦乐五重奏演奏今年奏过的乐队难度片断，还要即兴视奏一个重奏乐段。考核独奏时,先奏个人自选曲目，再按乐器品种抽签演奏两条乐队难度片段和视奏一个片断。每位乐手还需要当场回答3个音乐术语，这是为了提高大家对音乐排练的国际通用语言的沟通能力。这样既检验了大家的个人技巧，更重要的是检验了每个乐手与团队的协同能力。

这次考核结束后，有乐手表示“隔开式”考核更轻松，消除了与考官面对面的心理紧张，更有利于发挥水平。有的乐手通过考核觉得自己还需要努力，并表示为了赴欧洲演出能拿出更好的成绩,寒假要留在厦门练琴。

几位专家对这次考核提出了一些宝贵的意见和建议，王振山认为，这次考核非常全面、认真,他强调了弦乐四重奏方式用于乐队训练的重要性,并说厦门爱乐乐团让所有弦乐队员都参加四重奏、五重奏的考核,在国内是从未有过的，其中有几组表现特别好的颇得赞许，王教授特别提到几位自组演奏维瓦尔第《四季》组合值得提倡，建议应该在音乐季中安排重奏演出，让大家都有机会对观众公开表演室内乐。司徒志文教授等几位专家也都提了许多宝贵的建议，特别是要求乐手们不要一味追求技巧高的作品，而是要踏踏实实地多练音阶和基础作品，并学会多用脑子思考、理解音乐。

考核还包含书面内容的年终总结。每一位乐手都要在今年演出的曲目中挑选一首自己印象最深刻的作品,说明它的时代背景、风格流派和自己喜欢它的原因。还让大家从这个音乐季与乐团合作过的客座指挥中谈谈自己最喜欢的和不喜欢的指挥，并说明原因,这是为了提升大家对交响乐队中指挥与演奏员如何创造最佳合作状况的职业素养，从而提高与指挥沟通的修养;并让大家写上自己在业务和思想上的收获和不足，对乐团领导提出自己的意见和建议，充分体现了厦门爱乐乐团管理的民主性。

作为全国第一家“民办公助”性质的全职交响乐团，厦门爱乐乐团实行的是不占国家编制的全员聘任制和自主的管理机制。

考进来了，除了试用期，每年还有考核，不合格就面临淘汰。乐团不看重学历、职称，而实行以专业能力、劳动态度与待遇挂钩的、符合艺术劳动规律的工资制度；“按劳分配”使得演奏员们勤奋敬业。乐团成立8年来逐渐进入管理运作的良性循环之中，推动着乐团高速发展的前进步伐。脚踏实地、健康的团风和诚实、严谨的敬业精神，增加了音乐团体的凝聚力,也给年轻的厦门爱乐乐团带来了良好的声誉。