繁荣江苏文艺重在建设高层次文艺人才
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人才是第一资源,是事业发展的基础。近年来,江苏省文联坚持把文艺人才建设作为推动文艺事业发展的龙头工程,积极探索文艺人才选拔、培养、宣传、使用新机制,推出了一大批在全国具有竞争优势的优秀文艺人才,为巩固和提升江苏文艺发展在全国的领先地位提供了坚实的人力资源保证。
健全人才信息,提高管理水平。省文联组织各文艺家协会经常深入基层,在全省范围内展开各个层次的文艺人才队伍调研。了解掌握我省文艺人才队伍的资源特点、整体结构、分布情况、素质特长,以及他们的艺术创作、工作学习、思想需求和生活状况等,建立起较为完善的全省文艺人才信息库,对不同层次的文艺人才,尤其是特殊人才,建立人才管理数据库,使文艺人才动态跟踪培养和开发利用更加科学规范,文艺人才资源的管理效益不断提升。
完善评选机制,选拔优秀人才。不断健全完善江苏文艺评选体系,在设立江苏电视“金凤凰奖”、江苏摄影“金瞬奖”、江苏音乐“茉莉花奖”、江苏戏剧“红梅奖”等基础上,近年又设立了江苏曲艺“芦花奖”、江苏民间工艺“迎春花奖”、江苏舞蹈“莲花奖”等江苏文艺最高奖,定期组织评选,及时发掘艺术新秀和具有潜质的艺术梯队人才,使各艺术门类的优秀文艺人才都能脱颖而出。在推荐人才上,我们打破论资排辈的常规,坚持德艺双馨标准,建立以品德修养和专业成绩为依据,以知识结构和能力水平等综合因素为参照的文艺人才科学评价体系,进一步完善人才评价、选拔机制。严格选拔条件,改进评选办法,畅通人才推荐渠道,创新人才推选机制。认真做好政府特殊津贴、突出贡献中青年专家等人选的推荐工作,推出具有创新能力和发展潜力的优秀青年人才。近年来,经省文联推荐,有3名被列入全国“四个一批”艺术人才培养对象,23名被列入全省“五个一批”培养对象,2名中青年德艺双馨文艺工作者被评为“江苏省333高层人才培养工程”首批中青年领军人才等。为培养德艺双馨的文艺人才,形成崇德尚艺的良好风尚。省文联会同省人事厅评选表彰授予29名同志为“江苏省中青年德艺双馨文艺工作者”荣誉称号,享受市级劳模待遇。评选表彰工作在全省文艺界产生了积极的影响,并逐步形成了崇德尚艺、见贤思齐的良好风气。
加强跟踪培养,优化成才环境。积极调动、整合培养人才的各种手段和资源,创新人才培养机制。通过创新人才培养的工作思路和方法,开展针对各类人才举办的培训班、名家讲坛和采风创作活动,为文艺人才成长成名创造条件。我们针对各种层次人才的不同需求,举办多层次、多门类、多种形式的培训班、读书班、高级研修班以及文艺名家讲坛,为文艺人才“加油”、“充电”。全省文艺家读书班、江苏文艺名家讲坛已成为人才培养的品牌活动。近年来,我们举办了文艺名家讲坛30多场,邀请了省内外著名的专家、学者,为文艺人才作专题讲座,使大家拓宽了艺术视野,优化了知识结构,提升了思想境界,增强了创造能力。我们还充分发挥文联组织作用,大力开展国际和区域间文艺交流活动。先后精心组织了30余批次、26个项目、150多人次艺术家和文艺工作者出国交流,举办“魔术世界交流大会”、“国际水彩画展”、“美国、巴西‘三江源’摄影展”等文艺交流活动,受到国际友人与艺术家们的高度赞誉。同时,每年组织美术、书法、摄影、影视、戏剧、音乐、曲艺、杂技、民间文艺等30个采风团,近千名文艺人才深入大江南北交流采风,使他们走近基层、贴近群众、采集创作素材、获取创作灵感,为出新作品好作品提供了创作营养。注重引导文艺工作者潜心艺术,勇攀高峰。制定了《关于嘉奖全国优秀文艺奖项获得者的办法》,每年对全国性文艺奖项获得者进行表彰奖励,激发了文艺家的创作热情。
打造文艺品牌,搭建展示平台。省文联立足优势资源,大力实施品牌战略,先后与中国文联及相关文艺家协会、江苏省委宣传部等联手策划打造了中国曲艺“牡丹奖”颁奖晚会、中国音乐“金钟奖”民乐比赛暨江苏二胡之乡民族音乐节、中国百家金陵画展、中国江苏中秋民俗节、中国东方工艺美术之都博览会等高端文艺品牌,为优秀文艺人才搭建施展才华的广阔舞台。组织策划多个艺术门类、多种形式的优秀作品交流展演展示活动,推出了一批德艺双馨的优秀文艺人才。自中国曲艺“牡丹奖”落户江苏以来,江苏曲艺共获18项大奖,获奖数名列全国第一。推出优秀曲艺人才25名,优秀中、长、短篇曲艺书目20多部,极大地增强了江苏曲艺的原创水平,创造了江苏曲艺新辉煌。在中国百家金陵画展评选出的50名“金奖”中,江苏占到1/3,并使百名江苏美术家走向国家级展览平台,为江苏美术事业的发展积蓄了后劲。
加大推介力度,推出拔尖人才。我们充分利用广播、电视、报刊、网络、出版、展会等各种宣传媒体。根据各艺术门类的不同特点,有计划有针对性地对艺术成就突出的领军人物和中青年拔尖人才进行有力的宣传推介。尤其是对评选出的60名青年书画家、20名舞蹈演员、20名戏剧演员和11名曲艺演员等人才,加大对他们的宣传推介力度,为他们举办个展、组合展览展演和不同形式的作品研讨会,扩大了知名度和影响力。今年上半年,省文联和省委宣传部共同举办了孙晓云书法作品展、李洁京剧个人专场演出、张其萍民歌独唱音乐会、李政成扬剧专场以及任洁、杨婷婷古筝琵琶独奏音乐会等个人展览、演出专场,利用《新华日报》、《扬子晚报》、省广电总台、中国江苏网等平台,进行全方位的深度报道,在社会上起良好反响。
近年来,江苏文艺人才队伍建设取得了丰硕成果,但相对“文化人才队伍强”的要求,还有一些急待解决的问题:一是各艺术门类人才建设发展不平衡。有的艺术门类人才年龄结构不合理,出现老龄化倾向,后继乏人。二是高层次人才的数量、质量与文化强省建设的需求还不相适应,特别是各艺术门类在有重要影响的拔尖人才和领军人物比较短缺。三是文艺人才的资源尚未充分开发。江苏文艺人才总体资源比较丰富,但如何整合优势、打破人才所在地域、部门限制,改变有的艺术门类人才松散状况等问题有待探索解决。四是精品力作还不多,尤其是在社会、群众生活中广泛传播的艺术门类中,传得开、叫得响、有自主产权的作品较少。五是人才流失较为严重。
文艺人才工程是一个系统工程,需要一个较长的培养和提高的过程,也需要党委、政府、相关部门和文艺界的共同努力。未来几年江苏文艺人才队伍建设应重点抓好以下几个方面:
进一步建立完善更为科学的文艺人才评价体系。要尽快建立一套既包含明晰的硬性指标,同时又尊重文艺人才群体特点、分类指导、真正有利于优秀文艺人才脱颖而出的评价体系,真正把最优秀的文艺人才评选出来,确立正确的人才导向。
加强文艺人才教育培训工作。着眼增强文艺人才发展后劲,实施文艺专业技术人员继续教育工程。制定我省文艺人才继续教育规划、通过实施继续教育,满足文艺专业技术人员提升学历层次和综合知识素养的需求,从而进一步改善文艺人才队伍结构。有针对性地开办中青年文艺人才研修班;为他们制定个性化的剧本、曲目和跟踪培养,特别是要注重提升他们的整体素养,为他们拜名师、参加高层次的学术活动创造条件,努力培养一批德艺双馨的在全国有影响、有发展后劲的拔尖人才,做好文艺领军人物的后备人才储备。
探索引进文艺拔尖人才的政策措施。参照科学与工程技术人才的引进,加快探索完善我省引进拔尖文艺人才的计划,包括明晰的相关政策措施、奖励机制、对所引进人才的创作生产要求、明确文艺人才引进工作的牵头部门等,确保文艺拔尖人才引进工作落到实处。
进一步创新文艺人才宣传推介机制。研究制定加强我省文艺人才宣传工作的制度,逐步形成长期稳定的宣传机制,设立专项经费,做好文艺人才宣传推介规划,确保文艺人才宣传推介工作取得实效。重点做好文艺领军人物向全国的推介工作,扩大他们在全国文艺界的影响力,力争推出几个在全国文艺界的领军人物。