履职问责制度范本

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为进一步加强责任体系建设，健全责任落实机制，促进班子成员认真履职、依法行政、廉洁自律，增强执行力，提高工作效能，制定本办法。

一、本制度遵循实事求是、公正公平和教育与惩戒结合、改进工作与追究责任相结合的原则。

二、问责对象应当切实履行工作职责，积极主动、优质高效地完成工作任务，主动接受监督。受到问责，应当及时纠正错误，切实采取补救措施，避免或者尽量减少不良影响和后果的发生。

三、问责内容：

1、未完成或未在规定时间内完成本局有关会议决定及文件安排其承担的工作任务，或者不认真执行本局的指示、决策、文件要求和上级领导临时交办的工作任务，致使工作延误，影响政令畅通或全局整体形象的；

2、对涉及人民群众切身利益的问题不及时解决，或对群众反映强烈的问题不及时改进，拖延懈怠、推诿塞责的；

3、违反民主集中制原则，不采纳正确意见，或者不按照集体研究决定办事，或者搞小团体行为，导致不良后果的；

4、因决策失误造成人员伤亡、重大财产损失、严重破坏生态环境，或者造成不良社会影响的;

5、因采取措施不当，引发，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成群体人员闹事并干扰和影响正常工作的;

6、对事项未按规定及时接访、劝返；对群众反映的问题不及时协调处理；对上级交办的案件不按期查结上报，导致群众越级上访、缠诉缠访，造成不良影响和后果的;

7、服务意识淡薄，工作态度粗暴、蛮横，、，存在吃、拿、卡、要、报等不正之风，影响教育形象，损害群众利益的；

8、对上隐瞒问题，对下包庇、袒护、纵容，指使、暗示下属部门或人员，谋取不正当利益的；

9、不认真履行工作职责，回避矛盾，推卸责任，或者将矛盾上交，不能及时解决问题，造成不良后果的；

10、其他违规决策、违法行政、治政不严、监管不力、不认真履行管理职责造成不良影响和后果应当问责的行为。

四、问责方式：

（一）诫勉谈话；

（二）取消当年评优评先资格；

（三）责令作出书面检查；

（四）责令公开道歉；

（五）通报批评；

（六）调整工作岗位；

（七）停职检查；

（八）劝其引咎辞职；

（九）责令辞职；

（十）免职。

以上问责方式可以单独使用或合并使用。