职场身价三级跳

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想一步步跳到职场金字塔尖?从塔基选择、蓄势攀登到塔尖风寒，你都要有预先规划，和猎头、同行、人事、老板打一场有勇有谋的硬仗。不管你是想三五年后成为主管、总监、经理甚至总裁，旨在金字塔尖的跳槽真是一门可以让职场培训师讲好几堂课的大学问。我们甄选了3位换位成功的VIP人物，或许可以从她们身上现学―些宝贵经验。

CASE1：结识优秀公司的核心员工

Zoe起跳经历：第一份工作是大学助教，做了1年；后来去了某著名美资制药公司做销售代表，待了3年；跳入著名石油公司做培训顾问，5年后，成为法国著名奢侈品公司培训副总裁。

多参加同行联谊会

本科我学的是英语，二外修法语。不得不说要去外企工作比其他专业的人有优势。我不是特别能吃苦读书又喜欢做学术的人，所以做了一年大学助教就出来了。现在看来，第一步做销售代表是正确的，和人打交道的工作为以后做培训打下了基础。但做销售是吃“青春饭”，所以我有了转行的想法。在做销售期间，我从不放过一些有含金量的展会、行业协会联谊活动，那里有很多同行朋友。虽然同行不能决定你去哪里，但你可以通过他们了解你目标公司的现状。现在很多公司开始引进内部员工推荐机制，好处是降低了企业成本，而且经内部介绍的跳槽成功率很高，所以应该多结识业内优秀公司的核心人员。

Zoe教你提前3―5年规划跳槽

每个人都希望自己的职场身家是一条只升不降的股市蹿红图。如何越跳越贵?当然首要的是提前5年关注你心仪公司的高职位工作职责描述，并以此为目标培训自己；其次要学会和猎头打交道，你在互联网上填写过的任何简历，都需要适当粉饰包装，并及时更新；一旦有猎头联系你，保密性很重要，如果让雇主知道你脚踏两只船会有负面影响，所以要选一两家比较有信任度的猎头公司，长期保持联络。

Tips：女性跳槽别被情绪绑架

一、跳槽失败的两大原因：

1、往跳槽时对自己过度营销，即所谓的OVERSELL，使雇主的期望值过高；

2、对新公司的情况了解得不够，水土不服，自己感觉能力发挥不出来。

二、职场生涯有多少次跳槽算正常

按照美国专业机构分析的结论，如果一个人的职业生涯是35年。那么换位6次之内算正常。猎头希望看见应聘者在一个公司工作5年以上。

三、通常，女性职业忠诚度比较高，人际关系能力比较好，贡献愿望更强，所以追求稳定的公司会看到女性的年龄优势。但凡事有两面，阻碍女性上升的往往不是玻璃天花板，恰恰是过度求稳心态成了脚下的STlCKY FLOOR(粘地板)，本应得到的机会也失去了。另外女性容易情绪化，遇事理性分析不足。觉得自己受到不公平待遇而气愤难平，或觉得自己想要到一个薪水却无法用理论和数字证明。其实职场上的事情都是理性的，可以通过规律计算出精确的结果。

CASE2：借猎头之力越跳越贵

Camenae起跳经历：2004―2009，萤辉照明人力资源部绩效考评主管；2009年底始，世界500强Beksett Management亚洲区培训和员工发展经理。

如何恰当泄露自己的跳槽意愿

猎头撒网的时候针对一个中层做初选，往往会提供10―30个候选人。光有猎头给你信息还不够，你要时刻对业内人事动向保持敏感，最好的办法就是时刻关注竞争对手的动作(因为这很有可能就是你未来的雇主)。平时广交业内资深人士做朋友，互通有无；另外最重要的一点就是，在适当的时候，把换位的想法透露给适当的人。逢人便问属于急病乱投医，机会不来谣言先来。对谁都严防死守，讳莫如深，也就不会有热心人给你推荐好去处。所谓合适的人，就是有一定信任度、信息广、业内有威望的人。找准这样的人，事半功倍。最后一条也最可气，猎头和老板最想挖的，就是那些不想走的人。这很符合人的心理，得不到的总是最好的。如果你蠢蠢欲动，他们在心里边看低你三分。当然，即使你摆足架子，谈到了理想的条件，如果在3个月内不能满足老板已经被高高吊起来的期望值，他会觉得受了欺骗，毫不犹豫地“退货”!这样的例子我见了不少。

Camenae教你让猎头做螳螂，你做黄雀

职业猎头是为职场人做嫁衣裳的，但并不是所有人都是他们的寻找对象，北京某著名猎头公司首席顾问说：他们一直关注那些具有高职位竞争力的人。

猎头喜欢最前端、直接与客户打交道、或者直接做业务和管理的核心人选。企业中有业绩有资历的人都会受到关注。从总体趋势看，会对40岁以下处于上升阶段的人进行长期跟踪。

Tips：从C到A，你的市场价怎么涨?

职场人通常可以分为3类：

第一类是APLAYER。全能超人型，能力全面，风格强悍，学历过硬，在哪里都是精英。有可能做到职业经理人。年薪50―100方，占职场人数的1％。

第二类BPlAYER。聪明能干，勤恳肯动脑肯吃苦，做事有责任心，对职业有规划。虽没有APLAYER那么天赋异禀，也完全能够独当一面。这类女性通过不懈努力，应该能拿到20-40万年薪。

第三类是CPLAYER，能尽职尽责地完成工作，但职业目标还不太清晰，频繁换位的通常是这类人，如果想成为BPLAYER，就必须积攒足够的跳槽资本。

CASE3：跳槽成习惯，你将一事无成

Daphne起跳经历：现任联合利华大中华区人力资源副总裁，之前在利乐(中国)工作了近8年。

每两三年换一家公司等于啥也学不到

我不支持频繁跳槽。你想，通常离职前几个月你对工作的关注力下降，上任后你还要再有几个月甚至到一年去适应新环境和证明自己，所以换一家公司会损失半年到一年出成绩的时间。工作遇到困难或心情不好的时候，越是不要轻易跳槽，因为在情绪不好时容易做出冲动的决定，另外逃避也会变成习惯，其实坚持也是一种非常重要的能力。你看到的职场做得比较成功的人，一定是有耐力和毅力的人。任何工作都有重复、枯燥、瓶颈，不要认为换一家公司这些问题都会自动消失，想想能不能从目前工作中找到兴奋点。但如果工作实在没有挑战，也不能让你发展能力了'可以换一下，但要很清楚下一家公司的工作是否对你能力的提高有帮助，如果是，那就要准备坚持下去。这么说吧，每两三年换一家公司，基本上什么也学不到。

跳槽前去新力公区感受气场

机会都是有两面性的。工资高、有发展的工作一定需要付出的。选择都是有取舍的，主要是要想清楚你自己要什么、擅长什么、什么对你最重要，同时也很清楚放弃什么。

想跳槽的话，除了考虑行业、企业、及发展机会等，很重要的是企业文化是否适合你。了解文化不容易，这在去之前很难知道。但是可以在做决定前与该公司不同部门或不同级别的人接触一下，感觉一下对方待人处事的方式，或在观察一下该公司的办公室，感觉一下公司的“气味”，直觉也可以很准的。

TOP级别HR Daphne给准高手的跳槽建议

1、不要为了需要变化而跳槽，每次跳槽都应是慎重的决定。如果一个人的职业生涯是35年，而在中国服务一家公司5年或以上才被认为足够稳定的话，那么人一生中换工作不要超过6次。每一次换工作都应该想自己将来换工作的机会会少一次。

2、想跳槽时不要只是想换一份工作而已，而是想想下一份工作对自己整个职业生涯的影响。职业生涯很长，经营职业发展就像经营个人品牌一样，应该使它能持续稳定地增值，这样才能使职业生涯的价值最大化。有很多短期或投机的跳槽会使职业发展偏离轨道而因此不得不从头再来。

3、不要只关注眼前因跳槽而上涨20％－30％工资，想想下一份工作是不是能培养自己内在价值的升值空间，在不久的将来你的市场价值是现在的两倍或三倍。

4、不跳槽也可以升值。你在职场上做的每一件事都是在积累职业资本，即使不跳槽，你也需要累积，否则竞争力会逆水行舟，不进则退。每一两年给自己创造新的机会，让职业倦怠期来不及到来，如寻找项目型的工作，或者申请岗位，这都是在积累你的资本。

5、职业规划不是喊口号。有很多人提到职业规划时会说我要在某某年纪做到总监或总经理。但很多非常成功的人说“我只是专心做好每一件事情。事情做好了，机会就来了”。事实证明，专注做好每一件事的人的成功机率更高，因为他们一直在做准备。