对培养廉洁从业理念的三点思考
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中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）05-000-01
摘 要 培育廉洁从业理念必须抓根本、内化于心；讲方法、外化于形；重保障、固化于制，实现自律、他律和法律的有机统一与结合，不断推动廉洁从业理念的培育进程。
廉洁从业理念是指全社会从事各种不同职业和工作的人们，根据社会公德、职业道德和行业工作特点，归纳、树立的一种终身难忘并遵循的一种理想和信念。永新煤矿近年来始终以培养党员干部廉洁从业理念为导向，潜移默化地提升党员干部廉洁从业水平，有利促进了企业和谐发展。
一、抓根本、内化于心
内化于心是培育廉洁从业理念的观念。目的是通过内化于心，坚定理想信念，让无形的廉洁从业理念在党员干部内心深处扎根。
（一）坚持自我教育。通过主体的自我修养实现内化于心。提倡党员干部通过自学、参加培训等方式，努力学习党的路线、方针和政策，提高政治理论水平。强化理念引导法，积极开展廉洁警言警句征集；并以手机短信发到广大党员干部的手机上，使广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。要强化内省锻炼法，做到一日三省，不断修正自己的言行，自我纠偏，一步步接近做一名思想道德高尚的人。
（二）加强实践锻炼。岗位是党员干部展示自我的舞台。广大党员干部，特别是管人、财、物重要岗位，在实践中去主动接受工作锻炼，特别是作风上的锻炼，在实践中考察自己的行为是否群众满意，顶得住歪风、管得住小节，做为自己践行廉洁从业理念的标准和行为规范。
（三）自觉接受监督。是每名党员干部加强自我修养、培育廉洁从业理念的重要保证。然而，极个别党员领导干部脱离群众、不愿听到群众的反映、不能自觉接受监督，结果失去了有效监督，容易滑入腐败的泥潭不能自拔。因此，培育廉洁从业理念，反思自己是否作到了自觉接受监督，群众能否向自己反馈意见和建议，随时检查自己的言行是否符合党员标准和要求。
二、讲方法、外化于形
外化于形是培育廉洁从业理念的物质形态。目的是加强廉洁文化建设，营造氛围，让无形的变成看得见、感受得到的实在东西。
（一）正面宣传教育。坚持媒体宣传法。广泛宣传廉洁文化理念，制作廉洁文化手册、廉洁从业格言警句牌板等有效形式。坚持环境熏陶法。在会议室等悬挂廉洁从业理念等；坚持活动吸引法。开展廉洁文化宣传教育活动；举办廉洁书法等。要坚持亲情感染法。让廉洁文化从“文件”走向“文化”，在寓教于乐中满足群众对反腐倡廉的心理期待和增强群众基础。
（二）反面警示提醒。利用反面典型来教育警示广大党员干部洁身自好，避免重蹈覆辙，增强党纪党规的震慑作用。通过腐败案件警示我们，无论什么人、不管位高权重，只要违纪国法，就不会有好下场。从而使广大党员干部从中悟出道理、引以为戒。
（三）平时勤打招呼。注重日常的警示提醒。要坚持“”制度，组织党员干部开好民主生活会，时刻强化廉洁从业教育。同时强化诫勉纠错等措施。对新提拨的领导干部坚持上岗前廉政谈话制度。对党员干部在履行职责、工作作风、道德品质、廉洁勤政等方面出现的苗头问题要及时进行诫勉纠错，第一时间加以改正，从而把问题消灭在萌芽状态。
三、重保障、固化于制
固化于制是培育廉洁从业理念的制度行为。目的是规党员领导干部的廉洁从业行为，让无形的固化为有形的廉洁从业制度。
（一）健全制度。围绕监督党员干部的从业行为，教育治本的同时，注重建立健全一系列廉政制度，发挥规范约束作用。结合矿井实际，围绕物资采购、产品销售、工程发包、工资分配、人员分流等容易诱发的关键问题，制定一系列规章制度，全面覆盖廉洁从业制度，并认真执行，保证职工利益不受损失，国有资产不流失。
（二）坚持制度。矿各级组织建立起了一整套规章制度。但在实际工作中，缺乏执行制度的严肃性，出现有章不循、有禁不止的现象。为避免这种的现象，认真地坚持制度。强化责任追究，确保各项制度落到实处，需加大对执行制度的监督检查，严肃责任追究，实行一票否决；强化阳光操作，严格矿务公开工作；明确规定公开的责任部门、责任人、时间、形式、程序，并保证公开全面、真实、及时透明。
（三）监督制度。执行干部述职述廉制度，领导干部要撰写述职述廉报告，接受群众测评。强化检查考核，以座谈会、组织测评、个别谈话、综合分析为主，认真反馈检查考核的综合意见。纪检部门加强责任落实，促进制度落实。同时，把检查考核结果作为评选先进、选拔和任用干部的重要依据。强化全员监督，设立举报箱、电话等，完善处理接待制度，争取广大员工群众的支持。
培育廉洁从业理念在永新煤矿实施、实践后效果显著，曾多次受到上级部门奖励和认可。当然，做好此项工作还需长期的过程，通过不短探索、实践，廉洁从业理念就能在党员干部的思想中扎根，就能促进企业和谐发展的进程。