职场上,拒绝“情绪污染”
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生活中，经常会听到领导对员工说，不要把情绪带到工作中；太太对先生说，不要把情绪带回家；老师对学生说，你怎么能带着情绪和我说话……这些话语都无形地表达出我们对“情绪”的恐惧和无助。正因为这样，很多人在面对情绪到来时，往往会处理不当，轻则影响日常工作，重则会让自己的人际关系都受到损害，使自己身心疲惫。
一个成熟的职业人，要学会在进入工作状态之前，把情绪梳理好，调整到一个最佳的状态，然后再投入工作。
初入职场，先别急着抱怨怀才不遇
谷林
王峰从职校毕业后，应聘到现在这家公司做商务助理，一干就是两年，但一直不愠不火，得不到上司的重用。
王峰认为自己的能力不止如此，而且这两年来还算勤快，按照上司的指令，该做的销售统计报表都做了，该跑的市场也跑了，可是上司没有提供一个更广阔的平台让他发挥。为此，王峰跟上司也有过几次交流，但上司只是表示，他很努力，这是值得肯定的，但还需要继续锻炼。
眼看同事们一个个升迁，王峰自己还只是一个小职员，心里越发着急：什么时候才可以出人头地？王峰开始沉不住气，抱怨上司埋没自己的才能。
这一天，王峰向上司提出了辞职。
上司问他：“如果你觉得你应该得到重用，那么你能告诉我，你能做什么吗？”王峰回答说：“我觉得做个区域经理是没问题的。”
“那么区域经理要干些什么工作呢？”
“就是管理一个区域市场。”
“怎么管呢？”
“怎么管……”王峰心里嘀咕，“我又没有做过区域经理，现在不知道怎么管，这些事情以后自然就会明白的。”
“王峰，我一直说你很努力，什么事情交给你，都可以按照指令执行得很好，可是这样还不够。我刚才问你能做什么，你回避了我的问题。如果你现在只能做销售统计报表、跑市场，而不懂管理市场的手段和方式，我又怎么能说你具备做区域经理的能力呢？要知道，做区域经理不是凭空说做就能做的。这两年来，你仅仅满足于执行指令，是一个很好的执行者，但是对于胜任区域经理这个问题而言，说实话，在你身上我没有得到满意的答案。”
王峰听了上司的这番话，低下了头。
小编点评:像王峰一样感觉“怀才不遇”的人在当今社会并不少见，“怀才不遇”的原因也有很多。然而，在抱怨之前，我们要思考，自己是否真的有才？如果业绩平平，毫无亮点，甚至有所下降，那么所谓“才”就无从谈起，“怀才不遇” 也只是自己的一厢情愿。唯有告诫自己加倍努力，练就自己赖以立足的资本，才能确立自己的竞争优势。
情绪是匹野马，不能信马由缰
蓝色季风
苏洋进入公司的时候，是同期入职人员中最有激情的一个。入职不到一周，大家就都知道来了一位热情飞扬的新同事。不管遇到谁，他都送上最热诚的微笑，用快乐的语气与之打招呼。部门经理私下和老总说：“这回我们部真来了一个好样的，这么有激情的小伙子一定错不了。”
一个月后，苏洋进入客户接待期，他兴致勃勃地准备上线受理客户咨询。当天晨会时苏洋却被告知，新人必须先跟一位师傅，每天主要的工作是看师傅受理，然后下午进行模拟操作。
跃跃欲试的苏洋一下子就泄了气，他想不通，都学习一个月了，考核成绩也合格，为什么不让上线呢？这分明是瞧不起新人。一张快乐的脸，顿时变成了蔫茄子，说话也是有气无力，遇人爱理不理。
连续一周的跟学加模拟，经理觉得不对劲儿，这个热情的小伙子怎么一下子“断电”了？经理找他谈话，苏洋低头皱眉地问：“我培训成绩那么好，为什么不让上线呢？我师傅做的那些我都会，公司培训我们又不让我们上，看来是对我们没信心。”
经理哈哈大笑起来：“你小子心眼跑哪儿去了？公司招人巴不得立刻上线给公司创利呢，为什么还要腾出时间让人带教啊？那不就是担心你们没有实操经验，一旦上线出现突况不会应变吗？这说明企业对你们负责，不是只管用不管训练的。你小子，不感谢公司还闹情绪，这可不对哟！”
听了经理的话，苏洋立刻转过了弯儿，马上笑呵呵地对经理说：“我明白了，您放心，我一定好好跟师傅学，争取上岗就有好表现。”
带教后两周，那个快乐阳光的苏洋又回来了。
正式上线后，大约一周的时间，苏洋情绪又变得低落起来。经理纳闷：“这小子怎么高兴一下消沉一下的？”经理马上安排他的师傅找他谈心。苏洋告诉师傅，在线上经常被忽悠，有人什么都谈好了，也约了来公司的时间，过后人却消失了，再也联系不上。
师傅告诉他，线上咨询线下成交，这种业务还是发展阶段，客户也需要接受过程。成交占咨询的比率不高不奇怪，重在坚持。师傅还告诉他，当初自己也是这样被忽悠得非常郁闷，但没有对这事有情绪，现在才会有那些稳定的客户。
苏洋听师傅这么一说，马上想到师傅一个月成交那么多，有着人人羡慕的提成，立刻精神起来。他对师傅说：“我明白了，这事就是需要长期坚持，好，我就坚持！看他们能忽悠到什么时候，最后都得成我的客户！”扬着欢快的笑脸，他热情高涨地工作去了。
大约试用到3个月时，一天苏洋一进公司就不高兴。前台小姑娘打招呼他都不抬眼皮，旁边同事说了几句话，他沉着脸跟人家叫：“吵什么吵？烦不烦？”
正好经理进门，看见苏洋的脸又晴转阴了，眉头都拧成结了。把苏洋叫进去一问，原来是早晨出门时和女朋友吵架，女朋友气得说要拎包回老家，再也不理他了。这情绪当然就坏了，这态度当然就差了。虽然这样不好，可苏洋问经理：“您也是从年轻过来的，能理解吧？”
经理苦笑一声：“当然能。但不能三天一晴两天一阴，这是单位，不是家。”
苏洋的工作丢了，曾经梦想中的理想工作，此刻已经离他远去。真正让他失去机会的，不是能力弱，不是品质差，而是任着自己的情绪肆意泛滥不加管束。
小编点评:每个人都有情绪，藏在身体里五花八门，这匹野马时而激越时而温顺，时而狂躁时而平静。作为一名职业人，或者说一个成年人，我们有必要管理好自己的情绪，不能由着这匹野马自由驰骋。